增强我们的修养 提升我们的能力
加强自身修养提高工作能力
加强自身修养提高工作能力提高自身修养是每个人个人发展和事业成功的关键。
无论是在职场中还是生活中，拥有良好的修养能够提高个人的工作能力和专业素养，为自己的职业生涯铺平道路。
本文将从培养良好的工作习惯、提高沟通能力、不断学习和自我反思等方面，探讨如何加强自身修养以提高工作能力。
一、培养良好的工作习惯良好的工作习惯对个人的工作效率和专业素养有着重要的影响。
首先，建立规律的作息时间是提高工作效率的基础。
作息时间的合理安排可以让人身心放松，提高精力和注意力的集中程度。
其次，树立正确的工作态度和价值观。
积极主动、责任心强、勤奋努力是良好工作习惯的基本要素，这些品质能够使一个人在工作中保持高度的工作热情和主动性。
最后，培养自律性和抗压能力。
自律性可以让人在工作中保持高度的自控力和执行力，而抗压能力可以帮助人们在工作中应对各种挑战和压力，保持积极向上的心态。
二、提高沟通能力良好的沟通能力是在职场中取得成功的关键。
有效的沟通可以减少误解和冲突，提高工作效率，增强团队合作能力。
首先，学会倾听。
倾听是良好沟通的基础，要能够认真聆听他人的观点和想法，并给予尊重和回应。
其次，掌握清晰表达自己观点的技巧。
清晰明确的表达可以让他人更好地理解自己的意图，减少信息传递中的偏差和误解。
最后，注重非语言沟通。
肢体语言、面部表情等非语言信号在沟通中扮演着重要的角色，学会运用这些技巧可以增强与他人的连接和信任。
三、不断学习持续学习和积累新知识是不断提高自身修养和工作能力的关键。
首先，要注重专业知识的学习和更新。
紧跟行业的最新动态和技术变化，不断提升自身的专业技能和知识储备，在工作中能够更好地把握机遇和挑战。
其次，开展跨领域的学习和拓展。
拥有广泛的知识面和多元化的技能可以更好地适应不同的工作环境和项目需求，提高自己的综合素质和竞争力。
最后，注重个人成长和自我提升。
通过读书、参加培训、参与社交活动等方式，不断拓宽自己的眼界和思维方式，培养自己的创新思维和领导能力。
提高自身素质加强自身修养演讲稿
提⾼⾃⾝素质加强⾃⾝修养演讲稿 ⾃⾝素质只有靠⾃⼰不断加强，才能够提⾼⾃我的综合素质。
下⾯店铺为⼤家整理推荐了提⾼⾃⾝素质，欢迎⼤家前来参阅。
提⾼⾃⾝素质演讲稿篇⼀ 尊敬的各位领导、在座的诸位同仁： ⼤家好! 我的演讲题⽬是《提⾼⾃⾝素质，塑造完美组⼯》。
“公道正派”是我们组⼯⼲部的形象标准，“⼗不承诺”是我们组⼯⼲部的⾏为准则。
“讲党性、重品⾏、作表率”是我们组⼯⼲部的内在要求。
维护好组⼯⼲部这块招牌，怎样为组⼯⼲部这座⼤厦添砖加⽡是我们每⼀个组⼯⼈要做的事情。
俗话说“打铁还需⾃⾝硬”，组⼯⼲部只有⾃⾝的素质提上去，才能构造⼀个完美的组⼯家庭。
“不畏浮云遮望眼、只缘⾝在最⾼层”，站得⾼才能看得远，所以我们要从⾼起点起步，拥有⾼尚的政治品德。
组⼯⼲部如果缺乏⾼尚的政治品格，就会随波逐流，⼈云亦云，就会不⾃觉的陷⼊关系⽹、⼈情⽹⽽不能⾃拔。
⽐如说，⼀个交响乐队，⽆论再怎么演奏，台上始终有⼀个拿着指挥棒的总指挥，⽽我们就是拿着指挥棒的⼈。
只有我们拥有了⾼尚的政治道德，保持清醒的头脑，才能拿得起那根指挥棒，才能找好曲⼦，找准节奏，指挥好整个乐队。
组⼯⼲部提升⾃⾝素质，要饱读诗书，努⼒锻造“学习型” 组⼯队伍。
随着时代的进步和发展，只有不断地吸收新知识，接受新观念，成为⼀名学习型的⼲部，才能跟得上时代的步伐。
尤其是在当前新形势下，组织⼯作新情况、新任务不断涌现，需要探索、掌握、熟悉的东西太多，只有不断勤奋学习、刻苦钻研，才能在新的实践中不断提⾼⾃⾝的⼯作能⼒和⽔平，才能适应新形势下的`组织⼯作，才能形成组⼯⼲部特有的⼈格魅⼒。
因此，组⼯⼲部要好读书，读好书，书读好。
达到“读书破万卷下笔如有神”、“熟读唐诗三百⾸，不会作诗也会吟”的境界。
组⼯⼲部要提升⾃⾝素质，更要有“俯⾸⽢为孺⼦⽜”的奉 献精神，做踏实⼯作的耕耘者。
组织⼯作任务重、担⼦沉、责任⼤，需要我们⼀丝不苟、精益求精;组织⼯作新情况、新问题、新任务层出不穷，需要我们开拓创新、锐意进取;组织⼯作清贫质朴、不事张扬，需要我们乐于奉献、恪守执著。
修养与自我提升学习总结
修养与自我提升学习总结修养与自我提升，是每个人在成长过程中都需要进行的一项重要任务。
通过学习与修养，我们可以提高自身的素质和能力，使得我们在工作、学习和生活中都能够表现出更好的状态和品质。
本文将总结我在修养与自我提升学习中的所得与体会。
一、修养的重要性修养是指人的道德品质和思想修养，是一个人内在品质的提升和塑造。
良好的修养可以让我们更好地与他人相处，保持良好的心态以及正确的价值观。
在学习过程中，我深刻意识到修养对于一个人的成长和发展有着至关重要的作用。
首先，修养可以提升我们的自律能力。
只有在自律的基础上，我们才能更好地控制自己，从而更好地完成学习任务，提高学习效率。
在学习中，我通过调整作息时间，合理安排学习计划，锻炼自己的自律能力，使得学习效果得到了明显提升。
其次，修养能够培养我们的社交能力和人际关系。
在与他人的交往中，文明礼貌的修养可以让我们更好地与他人相处，形成良好的人际关系。
通过学习修养，我学会了尊重他人、倾听他人、关爱他人的重要性，这使得我与同学、朋友之间的关系得到了极大的改善。
最后，修养可以提高我们的思考能力和领悟能力。
在修养与自我提升学习中，我学会了独立思考问题，培养了批判性和创造性思维。
通过学习修养，我能够更好地分析问题，抓住问题的本质，并能够提出切实可行的解决方案。
二、自我提升的方法除了修养，自身的提升也是十分重要的。
自我提升是通过学习和实践，不断完善自己，提高自身素质和能力。
在学习自我提升的过程中，我采取了以下几种方法：首先，不断学习新知识。
我们生活在一个不断发展变化的时代，只有不断学习，才能跟上潮流，增加个人竞争力。
我通过阅读书籍、参加培训等方式，不断学习新知识，提高自己的专业水平和综合素质。
其次，注重身体健康。
一个健康的身体是提升自我的基础。
我坚持每天锻炼身体，保持良好的饮食习惯，增强身体的抵抗力和活力。
只有身心健康，才能有更好的状态去学习和工作。
再次，加强自我反思和反馈。
不断加强党性修养全面提高履职能力
不断加强党性修养全面提高履职能力徐胜洪关于修养的问题，前人之述备矣。
但是，共产党人所讲的修养，无论是在修养的目的上，还是在修养的途径、方式和方法上，都与之有本质的区别。
共产党人讲修养的目的是为了更好地改造客观世界，修养的途径主要是“在改造客观世界的同时，自觉地改造自己的主观世界”。
下面，我结合此次学习培训的体会着重就加强党性修养，提高履职能力，谈几点粗浅的认识，不当之处，请领导和同志们指正。
一、进一步加强党性修养，是新时期新形势新任务对党员干部提出的必然要求我们党历来十分重视加强党员干部的党性修养问题。
无论是在革命战争年代还是社会主义建设时期，四代党中央领导集体都把党员的党性修养作为加强党的建设的首要任务。
历史证明：注重加强党性修养是我们党不断走向辉煌，我国革命不断从胜利走向胜利，我们的事业越来越兴旺发达的重要保证。
二十一世纪是一个充满希望和活力的世纪。
当前，世界多极化趋势不可逆转，经济全球化进程加快，科技进步日新月异，包括经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力在内的综合国力的较量日趋激烈。
在新世纪，我们党肩负继续推进现代化建设、实现祖国统一大业，推动世界和平与促进共同发展三大历史任务。
为此，党的十七大提出，要“科学分析我国全面参与经济全球化的新机遇新挑战，全面认识工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的新形势新任务，深刻把握我国发展面临的新课题新矛盾。
”要抓住新机遇，迎接新挑战，研究新课题，解决新矛盾，明确新形势，完成新任务，都对党的建设提出了更高的要求，而加强党的建设的一个重要方面就是加强党员的党性修养。
——加强党员的党性修养，是全面贯彻落实科学发展观，促进经济社会又好又快发展的需要。
改革开放三十年来，我国取得了举世瞩目的发展成就，从生产力到生产关系，从经济基础到上层建筑都发生了意义深远的重大变化，但我国社会的主要矛盾没有变，其基本方面是相适应的，也存在着不相适应的一面。
目前，在不适应的诸多方面中，党风的现状不适应实现经济又好又快发展和构建和谐社会的需要是一个突出的问题。
(转)加强自我修养_提升领导能力
加强自我修养提升领导能力领导工作艰巨复杂，作为领导者要持之以恒地加强自我修养，提高自身修为，丰富知识和经验，培养才能和气质，不断增强个人领导能力。
注重心灵环保经常整理自己的精神世界领导干部应重视开展心灵环保，经常整理自己的精神世界，不断提高思想认识水平，不断提升思想境界，不断锤炼道德操守。
荀子曰，“君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣”。
在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，领导干部面临的诱惑很多。
一些人之所以经受不住考验，一个重要原因就在于淡化或忽视了精神世界的梳理和升华，以至于迷失了方向。
“欲识长空月，先除眼内尘”。
踏实、心静是现代人特别是领导干部必须学习的重要课程。
作为领导干部，会有很多应酬，如果纠缠于这些迎来送往、觥筹交错，心境就难免会变得浮躁，做事就往往会变得不够踏实。
因此，必须要时刻提醒自己沉下心来，不断充实自我、完善自我、提升自我。
要努力做到静坐以收心、寡酒色以清心、去嗜欲以养心、诵古训以警心、悟至理以明心、解民忧以安心，净化自身的心灵世界。
人生难免不如意，领导干部亦然。
工作岗位调整，可能担当重任，也可能担当虚职。
调适心态，正确对待，可能比担当重任、承担工作重压更困难。
袁枚在《随园诗话》中说：“才欲其大，志欲其小。
才大，则任事有余；志小，则愿无不足。
”他还引用童二树的一句诗：“所欲不求大，得欢常有余。
”须知有得必有失，有失必有得。
追求卓越精通业务不断推动工作进步现代社会条件下，卓越的领导者首先应该是一个专家。
这里的专家不是特指技术权威，而是要求领导者必须具有整合和驾驭各种专家资源，集思广益、博采众长、科学决策的能力，这是新形势、新任务对领导干部的新要求。
社会在发展，事业在进步，如何适应新形势，精通本职业务，是每个领导干部时刻都要思考和探索的问题。
在工作中要开动脑筋，勤于思考，刻苦钻研。
邓小平同志指出：“在党内和人民群众中，肯动脑筋、肯想问题的人愈多，对我们的事业就愈有利。
”在本职岗位上不能满足于对业务的一般了解，要成为“行家里手”，要熟悉和把握工作的特点、规律和要求，熟练掌握履行领导职责所必须的知识技能，善于解决难题。
加强个人修养,提高沟通能力
加强个人修养，提高沟通能力在当今社会，人与人之间的沟通交流变得越来越重要。
良好的沟通能力不仅能够帮助我们更好地与他人合作，还能够提升我们个人的影响力。
为了加强个人修养和提高沟通能力，我们需要关注以下几个方面。
一、自我认知自我认知是提高沟通能力的基础。
我们需要了解自己的性格、情绪、优点和不足，以便更好地控制自己的情绪和言辞。
同时，我们还需要了解自己的价值观和信仰，以便在与他人交流时保持自己的立场和原则。
二、情绪管理情绪管理是提高沟通能力的关键。
在与人交流时，我们需要保持冷静、理性，避免因为情绪波动而影响沟通效果。
同时，我们还需要学会识别他人的情绪，以便更好地理解他们的需求和想法。
三、倾听能力倾听是沟通的重要组成部分。
我们需要认真听取他人的意见和建议，尊重他们的观点和感受。
同时，我们还需要通过提问和回应来表达自己的关注和理解。
良好的倾听能力不仅能够建立良好的人际关系，还能够增加我们对他人的影响力。
四、表达能力表达能力是个人修养的重要体现。
我们需要通过准确、生动、有力的言辞来表达自己的想法和意见。
在表达时，我们需要注重逻辑性和条理性，避免使用模糊或含糊的语言。
同时，我们还需要学会使用适当的语气和表情，以增强表达的效果。
五、文化素养文化素养是提高沟通能力的必要条件。
我们需要了解不同国家和地区的文化背景、习俗和礼仪，以便更好地与他人交流。
同时，我们还需要关注当前的社会热点和文化现象，以便与他人保持话题的共鸣。
六、知识储备知识储备是提高沟通能力的基石。
我们需要不断学习新知识、新技能和新思想，以增强自己的综合素质和竞争力。
通过不断积累知识，我们能够更好地理解世界和自己，从而在沟通中更有说服力。
七、非语言沟通非语言沟通也是提高沟通能力的重要手段。
除了言辞和文字外，我们的体态、面部表情和手势等非语言信号也会传达出我们的情感和意图。
因此，我们需要注重自己的仪表和姿态，保持良好的形象和气质。
同时，我们还需要学会观察他人的非语言信号，以便更好地理解他们的真实意图和需求。
强化自身修养,不断提升履职能力和水平
强化自身修养，不断提升履职能力和水平是一个持续不断的过程，需要我们不断努力和积累。
以下是我对这个问题的一些回答：首先，我们需要从内心深处重视修养的提升。
修养不仅仅是外在的表现，更是内在的品质和素养。
我们需要时刻保持谦虚、诚实、勤奋、自律等品质，不断提高自己的道德水平，增强自己的责任感和使命感。
其次，我们需要不断学习，拓宽自己的知识面和视野。
在这个信息爆炸的时代，我们需要不断更新自己的知识体系，掌握最新的知识和技能，以便更好地应对各种挑战和问题。
同时，我们还需要关注社会热点问题，了解国家政策法规，增强自己的政治素养和法律意识。
第三，我们需要注重实践，不断提高自己的履职能力和水平。
履职能力不仅仅是指工作能力，还包括沟通、协调、领导、决策等各方面的能力。
我们需要积极参与各种实践活动，不断锻炼自己的实践能力，积累经验，提高自己的综合素质。
第四，我们需要积极反思和总结，不断完善自己的履职能力和水平。
在实践中，我们难免会出现错误和不足之处，需要我们及时反思和总结，找到问题的根源，并采取相应的措施加以改进。
同时，我们还需要虚心接受他人的批评和建议，不断改进自己的工作方式和方法。
最后，我们需要注重团队合作和交流，增强自己的组织协调能力和人际交往能力。
在工作中，我们需要与他人合作，共同完成任务和目标。
我们需要学会倾听他人的意见和建议，尊重他人的想法和感受，增强自己的团队合作意识和团队精神。
总之，强化自身修养、不断提升履职能力和水平是一个长期而艰巨的过程。
我们需要从内心深处重视修养的提升，不断学习、实践、反思和总结，注重团队合作和交流，增强自己的综合素质和能力水平。
只有这样，我们才能更好地适应社会发展的需要，为国家和人民作出更大的贡献。
练好内功提升修养发言材料
练好内功提升修养发言材料作为一名修行者，我们深知内功的重要性。
内功修养能够提升我们的修为水平，增强我们的身体素质，提升我们的智慧和意识。
因此，我们需要努力练好内功，不断提升自己的修养。
练好内功，首先要保持良好的习惯和规律的生活作息。
作息规律可以帮助我们保持精力充沛，保证身心的健康。
养成早睡早起的习惯，不熬夜，不过度劳累，可以提高我们的身体素质，增强我们的内力修为。
其次，要注重饮食的调理。
我们应该尽量选择健康的食材，多摄取蔬果和富含营养的食物，避免过多摄入油腻和重口味的食物。
合理搭配饮食，保持节制，可以保证我们的身体健康和内外平衡。
除了生活习惯和饮食调理，我们还需要注重修炼心态和情绪管理。
修行过程中，我们常常面临各种挑战和困难，心态的调整至关重要。
保持平和的心态，不为外界的干扰所动，保持内心的宁静和坚定，可以帮助我们更好地修炼内功，提升修为。
在修行过程中，不可避免地会遇到各种矛盾和难题。
这时候，我们要学会冷静思考，勇于面对和解决问题。
不要去逃避困难，而是要用智慧和毅力去克服它们。
每一次的成功和突破，都是我们修行路上的财富，也是我们修行内功的源泉。
最后，修养的提升需要长久的坚持和努力。
内功修行不是一蹴而就的，需要我们持之以恒、坚持不懈。
不论是身体的锻炼，还是精神上的修行，都需要我们时刻保持警惕和自律。
只有通过长久的实践和坚持，我们才能够真正提升自己的修养。
练好内功，提升修养，需要我们始终保持谦逊和谨慎的心态。
虚怀若谷，才能广纳众长；小心谨慎，才能避免犯错和走弯路。
我们要时刻保持学习的心态，虚心向前辈和高人请教，不断吸取他们的智慧和经验。
总之，练好内功，提升修养需要我们从生活习惯、饮食调理、心态管理、问题解决及坚持不懈等多个方面下功夫。
只有在不断的努力和实践中，我们才能够不断提升内功修养，踏上修行之路的更高阶段。
增强自身修养不断提高综合素质
增强自身修养不断提高综合素质在当今社会，随着竞争的日益激烈，每个人都意识到提高自身修养和综合素质的重要性。
只有通过不断地学习和成长，才能在职场和生活中取得更好的发展。
下面将从不同方面探讨如何增强自身修养，不断提高综合素质。
一、注重知识学习自身修养的基础是知识的积累。
我们应该保持持续的学习态度，不断充实自己的知识库。
可以通过阅读书籍、报刊杂志、参与培训等方式来获取新知识。
此外，互联网的发展也为我们提供了广泛的学习资源，例如在线课程、学术论坛等，我们可以利用这些资源来拓宽自己的知识领域。
二、培养良好的思维能力思维能力是综合素质的重要组成部分。
我们应该培养自己的逻辑思维、创新思维和批判思维能力。
逻辑思维能帮助我们分析问题、解决问题；创新思维能带来新的观点和创意；批判思维能帮助我们辨别真伪、思考问题的本质。
通过不断训练和实践，我们可以提高自己的思维能力，应对各种复杂的情况。
三、加强沟通与表达能力沟通与表达能力是在人际交往中必不可少的素质。
我们应该积极学习和练习，提高自己的口头和书面表达能力。
可以通过参加辩论赛、演讲比赛、写作训练等方式来增强自己的表达能力。
此外，积极参与团队活动和社区服务，也能提供更多的实践机会，锻炼我们的沟通能力。
四、培养良好的人际关系良好的人际关系对于个人的成长和发展起着重要作用。
我们应该学会与人和谐相处，尊重他人的观点和感受。
建立和谐的人际关系，可以为我们提供更多的学习机会和资源，并激励我们不断提高自身修养。
与此同时，我们也要学会处理人际冲突，理解和尊重他人的立场。
五、强化自我管理和自我提升提高综合素质需要我们具备良好的自我管理和自我提升能力。
我们应该制定合理的目标和计划，不断追求进步。
要学会管理自己的时间和资源，合理分配各项任务和活动，提高工作和学习的效率。
同时，我们也要关注自身的身体和心理健康，通过锻炼身体、培养兴趣爱好等方式来提升自己的综合素质。
六、积极参与社会实践参与社会实践是培养自身修养和提高综合素质的重要途径。
提高自己的素养发言稿范文
提高自己的素养发言稿范文
尊敬的领导、尊敬的各位老师、亲爱的同学们：
大家好！我今天想与大家分享的主题是如何提高自己的素养。
在现代社会中，拥有良好的素养不仅是一种个人修养，还是社会发展的需要。
提高自己的素养，不仅能够让我们更好地融入社会，也能够让我们在人生的征途中赢得更多的机会。
首先，提高自己的素养需要培养和提升综合能力。
现代社会对人们的要求越来越高，仅仅具备一项技能已经远远不够。
我们需要开拓自己的眼界，学习各种知识和技能，并努力提升自己的综合素质。
这样不仅可以更好地适应社会的变化，也能够在不同的领域中有更广泛的发展。
其次，提高自己的素养需要注重修身养性。
修身养性不仅仅是指道德修养，更是指个人的品格和气质的塑造。
我们要注重自己的思想修养，努力培养高尚的品格，塑造良好的形象。
同时，我们还应该注重养成良好的生活习惯，保持积极向上的心态，培养自己的自律和责任感。
最后，提高自己的素养需要注重自我提升。
我们应该不断地自我反思和审视，发现自己的不足，并积极采取有效的措施加以改进。
我们应该不断地学习和充实自己的知识，不断地提高自己的技能和能力。
同时，我们也应该注重培养自己的创新思维和解决问题的能力，以应对不断变化的社会。
亲爱的同学们，提高自己的素养是一个不断努力的过程。
在这
个过程中，我们要学会谦虚、学会交流、学会合作，共同进步。
相信通过我们每个人的努力，我们一定能够提高自己的素养，为自己的未来打下坚实的基础。
谢谢大家！。
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增强我们的修养提升我们的能力按：这篇文章虽然针对保险行业的乱象而展开，但其中旁征博引“儒、释、道”的精髓来阐述增强修养的意义与方法，对每一位渴望成长的职业人士而言都是很有借鉴与参考价值的。
推荐大家学习。
增强修养，提升能力，这是中国几千年来世人一直探讨的话题。
今天我把增强修养与提升能力放到一起，意义就在于说明修养是能力之本，修养是能力之源，从而避免片面强调能力提升之偏颇。
为什么要增强修养和提升能力修养是两层意思，修就是戒，就是戒掉不好的习惯，养就是修养是两层意思，修就是戒，就是戒掉不好的习惯，养就是固，就是巩固好的习惯。
固，就是巩固好的习惯。
修养之目的就是积淀品德的过程，常言道，“小胜靠谋略，大胜靠品德”。
易经上说，“德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，易曰：鼎折足，覆公餗，其形渥，”凶。
就是说德之不足，失败是必然的事，唐朝魏征写《谏太宗十思疏》开篇就说到，“臣闻：求木之长者，必固其根本，欲流之远者必浚其泉源，思国之安者必积其德义，源不深而望流之远，根不固而求木之长，德不厚而思国之安，臣虽下愚，知其不可。
”品之不修而成其才，德之不养而成其能，小为可以，大为不行，短期可以，长期不行。
通观改革开放以来中国的企业，哪一级领导不想干好？开始企业干得都不错，但是过不了多久就开始走形，表现为各领风骚三五年，开始轰轰烈烈，过几年回首看是“昙花一现”。
比如我们保险行业，各家公司都不缺乏战略和思路，更不缺乏先进的制度、理念和管理手段，那为什么整个行业会陷入产品、管理和渠道同质化，跟风、模仿、销售误导严重，恶性竞争，不讲诚信，低层次的艰难境地呢？这些问题的出现，我认为问题在下面，根子在上面，我们抱怨员工素质低是没用的，首先是我们高层管理者在行业的发展方式上出了问题，我们片面强调保费规模，而轻视干部员工品德和修养的教育，而这种单纯追求保费规模，不讲品德教育的失衡做法最终导致的是不计成本、不计质量、不计后果，拚费用、暗箱操作和恶性竞争。
而高层管理者犯的第二个错误是不能完整地、系统地思考，而是简单从事，把短期的、暂时的游戏规则当成了公司主要的管理制度。
比如“末位淘汰”，这是公司在搞月、季度短期竞赛的规则，而不能作为公司长期的管理制度。
类似的政策还有“述职”、“问责”，这都是公司的一种负激励，不是正激励，不能轻易使用，更不能在多数人身上使用，尤其不能作为经常性的一种管理制度，干得不好的永远是少数，干得好的和比较好的是多数，不能用小概率定制度政策，因为管理制度是公司依赖生存发展的根本手段。
如果把末位淘汰和问责述职作为一种制度和管理手段，其结果必然是丧失公平、公正，人人自危，每个人都怀着恐惧、不知哪一天被淘汰的心理在工作，这样的心态下怎么能不浮躁？怎么可能干好工作呢？这种人人但求自保的氛围又怎么能形成团队的凝聚力呢？这些年来，保险行业应用这直接导致全局观和可持续发展观的彻底丧些大量的错位的理论，失，而不惜牺牲长远利益的短期行为和恶性竞争必将由此滋生。
我于今年 2 月在《中国保险报》发表的《中国保险业进入后营销时代》一文中曾对此有详细论述，在此不一一赘述。
这些问题的出现是干部的文化底蕴不深，修养功力不够所反映出来的。
一个文化素质高、品德修养很好的干部，他的层面视野、政策观念、责任意识一定是很强的，他不会轻易使用问责、述职、末位淘汰这些负激励的方法。
因为负激励是在正激励彻底无效的情况下不得已而为之的，是一种惩罚，是一种管理上的无能，是一种简单从事，是有失公允的，是典型的“上边有病、下边吃药”的做法，是一种伤及他人自尊的行为。
就如兵法中所言，“攻心为上，攻城为下，不战而屈人之兵”，“攻心”是一种修养品德极“攻心”高的人才会使用的方法，在管理上也是如此，一个品德修养极深高的人才会使用的方法，的干部，他不会轻易地使用负激励手段，而是不断地给团队灌输一种精神，在团队中制造一种和谐、积极、乐观向上的氛围，在团队中每一个人都会以饱满、愉快的精神和激情去工作。
正如毛泽东主席所说的那样，要创造一种“即有民主又有集中，即有统一意志又有个人心情舒畅的那么一种生动活泼的政治局面”。
而不是背负压力、怀着怨恨的心理去工作，这便是艺术，而不是权术和技术，而艺术是需要文化素质和品德修养作底蕴的。
中国传统的“儒、释、道”文化博大精深，他们讲的共同东西都是修养品德，连我们所反对的迷信风水都把“德”放在第一位，讲求“一德、二命、三风水、四积阴阳德、五读书”。
儒家和道家的文化里没有问责述职，孔子讲“敬而不失，恭而有礼”，曾子讲“吾日三省吾身”，道家讲“躬自厚而薄责于人”，都在讲尊重，讲自省，是少责问别人而多问责自己，检讨自我。
所谓“知人者智，自知者明，胜人者力，自胜者强”，就是通过修练内功而达到内圣。
而佛教讲“众生平等”，大乘佛教所讲的“六度波佛教讲“众生平等”，大乘佛教所讲的“佛教讲罗蜜：布施，持戒，忍辱，精进，禅定，智慧”罗蜜：布施，持戒，忍辱，精进，禅定，智慧”，这里没有短期行为和急功近利，这些叫修百年功夫。
这里讲的布施有 3 种，财施，法施，无畏施。
财施，就是施舍钱物；无畏施，是当有困难危险向人袭来时，敢于大胆地站出来，去承担和化解；法施，是指解惑答疑，帮人解决问题，教人做事的方法。
我们领导在布置工作时，对下属的要求都是原则的、宽泛的，而基层面对的则是具体的、复杂的、困难重重的，一个德高望重的领导就是在帮助下属解决困难，教给下属办事的方法过程中而树立起来的。
持戒，讲的是修行，戒掉不良的习惯，并能持之以恒地反持戒省自己，令自己少犯错误。
忍辱，讲的是无故加之而不怒，对人对事要宽容大度，要忍辱有胸怀。
精进，讲的是责任意识，为所追求的目标，用积极的心态精进勤奋地做事，不轻易放弃。
禅定，“禅”字讲的是悟，就是思考，要有独立思考的能禅定，字讲的是悟，就是思考，力，通过思考才能达到定力、定力就是不受外界干扰。
禅和定是通过思考才能达到定力、定力就是不受外界干扰。
达到定力相互作用的过程，更是智慧不断积淀的过程。
相互作用的过程，更是智慧不断积淀的过程。
对照这些传统的文化，看看我们今天的保险行业，很多干部不能禅定精进，一方面不能静心思考，而是人云亦云，表现为政策多变，跟风、模仿，造成同质化；另一方面做事不能用积极的心态，做不到不放弃、负责任，而是牢骚抱怨，怨天尤人，要么就是逃避，草率跳槽，结果是一事无成，害了公司、坑了自己，悔之晚矣。
还有很多干部在处理公司之间、同事之间和上下级之间关系时不能持戒忍辱、宽宏容让、克己慎行、行不言之教，而是耍权威、批评训斥别人、不尊重他人、简单从事，其后果是树敌过多，众叛亲离，矛盾重重，造成人人自危，人心浮躁。
中国隋朝大儒王通写了一本书叫《止学》，其中讲“躁生百端,困出妄念, 非止莫阻害之蔓焉”。
所以加强领导的修养是第一要务，一个好的领导莫不是“以道御术”，而非靠权术。
只有以道御术才能成其大业，才能走得更远，因为术有穷而道无尽哉。
如何增强自我修养和提升我们的能力清代名将曾国藩把自身修养和实现理想的辩证关系总结为内圣和外王。
内圣和外王。
克己慎行，外王即齐家、内圣和外王内圣即所谓的修身养性，内圣即所谓的修身养性，克己慎行，外王即齐家、治国、平天下，就是实现自己的理想抱负，二者的关系是，治国、平天下，就是实现自己的理想抱负，二者的关系是，内圣是基础，外王是目的。
是基础，外王是目的。
这种关系在四书五经中《大学》的开篇即有详尽的论述。
“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。
物有本末，事有终始。
知所先后，则近道矣。
”这是内圣，而外王则是齐家、治国、平天下，这些精辟的论述道明了知识学习、自我修养和实现理想抱负之间的次第关系，这是古人一直遵循的修为之道。
而现今社会很多人说得很好，先做人，后做事，但干起来就变成只要保费，不做人了。
比如客户误导，不讲诚信，再比如有些人干了几年营销就开始浮躁，自鸣自己是职业经理人了，好像不马上当领导就不能展现自己的才华了，就开始要官、跳槽。
但是一干才发现做事缺乏定力，不能冷静思考，做事没有终始，没有先后顺序。
例如寿险增员问题，大多不做留人的动作，又没有留人的政策，就大面积地增员，其结果是母体不强，增进来的新人留不住，导致人员大面积流失，保费质量差，继续率低。
做事不知其先后，舍本逐末，不可能不乱，一乱就开始抱怨别人素质低、没水平，总之一切都是别人不对，然后再跳槽，再不行，再跳槽，这已成为整个行业的通病，是造成保险业问题的根源之一。
还有些高层干部，不讲内圣，只注重外王，片面地讲战略战术，靠制度流程，但当业务出现波动的时候，当现实与要求不相符的时候，特别是当失误、失败出现的时候，就开始犯政策多变的毛病。
因为文化底蕴不够，不知道政策有 3 性，即局限性、阶段性和连续性。
当问题积累到一定程度，特别是众怒群怨的时候，因为内在品德修养不够，缺乏定力，心态就开始扭曲，俗话内在品德修养不够，缺乏定力，心态就开始扭曲，内在品德修养不够讲就开始“坐不住金銮殿”讲就开始“坐不住金銮殿”，有的还破罐子破摔，结果害人、害己、害公司。
这种人目前在保险行业不是少数，我认为在这些人中真正不行的是极少数，而绝大多数则是有潜质的，是非常有可塑性的，只是从业时间和当干部的时间太短，历练不够，自身修时间太短，历练不够时间太短养不足，同时也反映出各级领导对干部给予的关心、培养明显不足，只用不管，只用不培养，这是保险行业问题的又一根源。
修养的增强是以知识文化作底蕴的，修养的增强是以知识文化作底蕴的，作为一名真正的德才兼备的管理干部，首先要通晓专业知识，而且要有一定的知识面。
我们现在有很多干部以前没干过保险，还有很多干部营销知识与管理知识明显不足，这些人将来可能会不错，但需要有个过程。
我们要做的是尽量缩短这个过程，因为市场不会因为你不会而等你。
比如我们有很多干部对什么是营销，什么是品牌说不清楚，有很多材料报告题目虽然是“创建品牌”，但说的都不是品牌，只掌握了一些管理、营销、品牌的概念和名词，虽然说在创建品牌，但形似神不似，对品牌与营销的关系，对品牌的理论、品牌的实务操作、品牌的结构和流程再造、设计和管理都说不清楚，或者根本不明白。
还有诚信问题，以为喊几句诚信的口号，说几句公开承诺的话，对误导的人和事抓几个典型，处罚一下就算诚信了，这是远远够不上诚信的。
诚信是公司的组织结构、业务流程、管理程序、法律程序、体制形态等一系列的工程。
我在《中国保险报》发表的《中国进入后营销时代》文章中有过系统论述，这里就不再重复。
孔子说“德之不修，吾之忧也”，我认为整个行业已经到了不来一次彻底的整顿，不掀起一场关于“内圣外王”的大讨论，不足以扭转现在行业的浮躁和恶性竞争、诚信低下的局面。