1.农民工工资管理台帐---标准化资料(定稿)(1)
农民工工资4册台账模板
.（一）台账一：项目基础资料1.项目概况表2.施工许可证、开工报告和批复3.招标文件；4.工程施工合同、补充协议；5.分包合同（含专业分包和劳务包）；6.总包单位营业执照、资质证书；7.分包单位营业执照、资质证书；8.项目管理人员劳动合同、执业证书；9.劳资专管员劳动合同、聘用证书；10.施工日志；11.监理日志；12.监理例会纪要；13.政府投资工程可研报告（资金筹措方案）、立项批文。
（二）台账二：项目资金往来资料1.工程款支付担保凭证；2.农民工工资专用账户开户凭证；3.农民工工资专用账户资金管理三方协议；4.工资保证金缴存证明（保函）或免缴、缓缴证明；5.人工费结算单（包括请款报告等）；6.建设单位人工费用拨付凭证（银行流水）；7.专用账户清单；8.工程款结算单（包括请款报告等）；9.建设单位工程款拨付凭证（银行流水）；10.工程款支付清单；11.政府投资工程的财政资金拨付凭证。
（三）台账三：项目劳动用工资料1.农民工用工合同（用工书面协议）；2.农民工劳动合同签收表；3.农民工身份证复印件；4.农民工工资卡复印件；5.农民工进（退）场承诺（确认）书；6.农民工花名册（按月分班组造册）；7.农民工考勤表（按月分班组造册，与花名册顺序一致）；8.农民工工作量表（按月分班组造册，与花名册顺序一致）；9.农民工工资支付表（按月分班组造册，与花名册顺一致）；10.分包单位委托总包单位支付工资协议；11.工资发放银行流水单（显示专用账户号和支付日期）；12.总包单位代发工资清单。
（四）台账四：项目其他资料政府工程：1.建设单位向施工企业拨付工程款凭证；2.项目主管部门批复的可研报告；3.项目财政资金拨付凭证。
月结月清：1.WPS功能应用情况及文件；2.阶段性清零相关材料（农民工工资阶段性确认书、班组工资阶段性确认书等）；3.农民工劳务合同补充协议。
附件： 1﹒项目概况表2﹒农民工工资专用账户资金管理三方协议3﹒农民工进场承诺书4﹒建筑工人用工合同书5﹒农民工劳动合同签收表6﹒农民工花名册7﹒农民工考勤表8﹒工程款支付清单9﹒专用账户清单10﹒农民工工作量表11﹒农民工工资支付表12﹒农民工阶段性工资结算确认书13﹒班组长阶段性工资结算确认书14﹒总包单位代发工资清单15﹒农民工退场确认书附件1项目概况表注：1﹒本表可由企业根据实际情况扩充填写。
淮安市建设工程项目农民工工资管理标准化台账（样本）
淮安市建设工程项目农民工工资管理标准化台账（样本）淮安市建设工程项目农民工工资管理标准化台账（样本）淮安市住房和城乡建设局编制目录第一册、工程项目基本资料第二册、保障农民工工资支付制度建设基本资料第三册、农民工劳动合同管理资料第四册、农民工日常管理资料第五册、农民工工资发放管理资料说明：1.请按文档默认字体字号打印；2.封面采用A4粉色铜板纸打印；3.封面内工程名称和建设单位不要手写，必须打印淮安市建设项目农民工工资管理标准化资料（第一册）工程项目基本资料工程名称：建设单位：施工单位：工程概况表施工分包单位情况表1.3附施工总承包合同:(附完整合同原件）1.4附施工单位分包合同:(附完整合同原件）1.5附分包单位委托总承包单位代发农民工工资协议：(附原件，相关约定协议在施工单位分包合同中体现的附具体内容复印件，如分包合同中无此项约定，应当签订补充协议)1.6附施工许可证：(附加盖公章复印件）淮安市建设项目农民工工资管理标准化资料（第二册）保障农民工工资支付制度建设基本资料工程名称：建设单位：施工单位：2.1附工伤保险缴纳凭证：(附原件或加盖公章复印件）2.2附四方协议、备案表、分批缴存计划:(附原件或加盖公章复印件）2.3附农民工工资专用账户开户协议及开户凭证:(附原件或加盖公章复印件）2.4附维权告知牌、工资公示栏图片：(附加盖公章照片）2.5附农民工实名制考勤通道、考勤机、实名制系统电脑页面的照片或其他相关佐证资料:(附加盖公章）淮安市建设项目农民工工资管理标准化资料（第三册）农民工劳动合同管理资料工程名称：建设单位：施工单位：3.1附施工总承包单位与农民工签订的劳动合同: (附原件）3.2附各分包单位与农民工签订的劳动合同: (附原件）淮安市建设项目农民工工资管理标准化资料（第四册）农民工日常管理资料——花名册工程名称：建设单位：施工单位：表4.1：见excel 表格项目农民工花名册（总册）项目（工种）农民工花名册表4.2：见excel 表格项目农民工考勤记录表（年月）4.3:清欠领导小组、应急预案(附原件）4.4:主管部门转发、下发清欠文件(附加盖公章）4.5:历次检查整改单及回复资料(附加盖公章）建设工程项目农民工工资管理标准化资料(第五册）农民工工资发放管理资料工程名称:施工单位:分包单位:表5.1：见excel 表格项目农民工工资发放记录表（年月）5.2附对应表5.1当月农民工工资专用账户进账凭证: (附原件或加盖公章复印件）5.3附对应表5.1当月农民工工资专用账户出账的流水清单: (附原件或加盖公章复印件）5.4工资公示影像资料:(加盖公章复印)。
1.农民工工资管理台帐---标准化资料(定稿)(1)
目录一、项目部保障农民工工资支付工作概况二、农民工实名制管理制度1、项目人员花名册2、劳动合同3、手工或者电子考勤表三、农民工工资专用账户制度1、农民工工资专用账户开户凭证2、与银行签订专用账户管理协议3、与银行签订代发工资协议4、工程款存入专用账户凭证5、农民工银行账户信息四、银行代发农民工工资制度1、分包企业委托总承包企业代发工资的委托书2、报送专户银行发放农民工工资的审核表3、工资表4、银行代发工资流水五、农民工工资保证金制度1、农民工工资保证金缴纳凭证或者免缴证明六、农民工维权信息告示牌制度1、施工现场维权信息告示牌2、按月将农民工工资表张贴在告示牌七、规范市场秩序相关文件1、工程项目中标通知书2、现场备案人员证书3、施工合同4、履约保障（保证）金缴纳凭证5、工程款拨付凭证6、政府投资工程发改委项目建议书批复7、政府投资工程发改委可研报告批准文件一、项目部保障农民工工资支付工作概况一、项目简介工程概况二、保障农民工工资支付措施1、加强组织领导方面（配备劳资专管员）2、落实农民工实名制管理制度方面3、落实农民工工资专用账户制度方面4、落实银行代发农民工工资制度方面5、落实农民工工资保证金制度方面XXXXX有限公司XX年XX月XX日备注：检查组每人一份二、农民工实名制管理制度1、项目人员花名册2、劳动合同（建议：劳动合同编号和花名册序号对应）3、手工或者电子考勤表项目人员花名册8编号:劳动合同❖甲方(用人单位)名称：❖法定代表人：❖企业注册地址：❖合同履行地：❖联系方式：名：年❖性别：民族：❖户籍所在地省市县（市、区）镇（街道、乡）村（社区、居）号❖身份证号码❖技能证书编号❖联系方式根据《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省工资支付条例》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
❖第一条合同期限甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限，具体约定如下：自年月日甲方安排乙方从事工程中岗位（工种）工作之日起至该工程的上述工作完成之日止。
工资台账范本
工资台账范本1.工资台账是什么工资台帐是一个系统化，文明化的对公司人员工资的书面管理资料，由公司的人力资源部门，或综合部门对人员的工资进行统计，为财务部门发放工资提供依据。
随时代发展，小的生产作坊逐步壮大，发展为大的公司，人员数目众多，分工各不相同，面临不同的公司经营范围，人力资源管理愈发重要，而人员工资也纳入人力资源管理的重要工作日程，包括人员的基本工资，年度分红，绩效工资，日常生活补贴（差旅费，通信费，餐补费等），值班补贴，加班补贴等等。
为了人员了解工资情况，且为财务部门发放工资提供依据，工资台帐产生。
按在岗职工按岗位划分工资台帐来制作台帐。
编制工资台帐的思路。
1.每个人的信息都要反映，那么就以员工的姓名作为唯一的固定参数，以此参数来判定其他的信息提取依据。
2.按惯例，在台账上方反映人员基本信息，在台账的下方反映当年的每月工资发放数。
3.工资部份严格按工资表上的项目明细反映，并能提供合计数及应发、实发工资的月份平均数。
4.要求工资已经发到哪个月，那么台账上的工资数据就要反映到那一个月。
2.怎样做工资台帐"在岗职工按岗位划分工资台帐""项目\单位"，"类别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月" "总计"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额合计","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""干部""其中：行政干部"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""一般管理人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""技术人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""工人""其中：现场施工人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""服务人员"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."3.怎么做工资台账"在岗职工按岗位划分工资台帐""项目\单位"，"类别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月""总计"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额合计"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""干部""其中：行政干部"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""一般管理人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""技术人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""工人""其中：现场施工人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""服务人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."。
民工工资管理台帐
民工工资管理台帐-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII目录一、民工工资保障体系二、民工工资支付保证金制度①民工工资支付保证金凭据三、民工工资与工程款分账管理制度①民工工资专用账户资金托管协议②民工工资专用账户开户证明③民工银行账户信息四、施工现场维权信息公开制度①施工现场维权信息告示牌五、民工实名管理制度①民工花名册②民工劳动合同六、民工工资支付制度①民工每月考勤表②劳务人员工资发放统计表七、银行代发工资制度①银行代发凭证八、相关文件①中标通知书②施工承包合同③温住建发〔2018〕4号文件一、民工工资保障体系浙江富江水利水电工程有限公司民工工资保障体系一、民工工资保障目标为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制。
二、组织机构项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人专职负责劳资发放事宜。
组长：副组长：组员：三、管理职责1、项目部设置劳资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
2、项目部劳资管理部职责：①建立健全民工实名管理制度。
②全面签订民工劳动合同制度。
③落实项目民工工资支付保证金。
④实行民工工资与其他工程款分账管理制度，建立民工工资专用账户，并向有关部门登记备案。
⑤实行民工工资月结制度。
⑥实行民工工资银行代发制度，⑦及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
⑧协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作。
四、规范管理，建立民工全员劳资管理制度一、入职：对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续：由小班组长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到劳资管理处登记入职，签订劳动合同；再由劳资管理人员协同财务处为工人协同办理银行卡；建立民工花名册，书面记录民工姓名、身份证、安全培训、银行卡信息等相关内容。
黄山区农民工工资档案标准化模板
附件4【参照文本】农民工工资档案(第一册）（工程项目基本资料）工程名称：建设单位：施工单位：日期：- 7 -目录1.工程概况表2.施工许可证（开工报告）3.专业（劳务）分包单位情况表4.专业（劳务）分包合同（协议）5.农民工工资专用账户三方监管协议6.工资专用账户开户证明7.农民工工资专用账户清单8.劳资专管员信息表9.保证金缴纳凭证、保函或差异化缴存申请表9.工伤保险缴纳凭证10.维权告示牌图片11.实名制通道图片- 8 -- 9 -1.工程概况表- 10 -2.施工许可证（开工报告）- 11 -3.专业（劳务）分包单位情况表- 12 -4.专业（劳务）分包合同（协议）专业（劳务）承包协议书（范本）发包方（甲方）：负责人：承包方（乙方）：身份证：按照《中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国建筑法》，《中华人民共和国劳动法》及其相关法律，行政法规的原则。
经甲、乙双方友好协商，现将公司承接工程项目的劳务作业任务交乙方承包，特订以下条款供双方执行。
第一条承包范围1.工程名称：。
2.承包方式：。
3.承包部位和范围：。
4.双方约定乙方自行负责的机械和工具为：第二条劳务费结算期限和标准1.按平方米（图纸设计面积或实际建筑面积）计算,确定承包单价为元／㎡。
如果不按上述面积和单价计算，按如下约定：。
2.乙方工人工资实行（按件计酬或按天计酬），工人工资标准约定如下：。
乙方与工人约定的工资标准须按备案程序报甲方审核。
对于劳务费结算支付周期超过一个月的，甲方按月先行支付部分工人工资，每月实际发放数额不得低于当地最低工资标准，具体结算时间约定- 13 -如下：。
1.乙方负责将本队（班、组）工人工资汇总成表，由每个工人签字后按月报送甲方，由甲方汇总按月统一发放。
（附表）2.结算周期期满（承包协议范围内的工程完工），甲方将工人工资按照国家规定及劳务内部承包协议约定予以结清，其它费用由甲方按照协议约定支付给乙方。
具体结算期限如下：。
农名工工资专户支付工资台账标准模板
农名工工资专户支付工资台账标准模板答案：以下是农名工工资专户支付工资台账的标准模板：农名工工资专户支付工资台账日期：__________________工资台账编号：__________________雇主信息：姓名：__________________单位名称：__________________联系电话：__________________地址：__________________雇员信息：姓名：__________________身份证号码：__________________银行卡号码：__________________工资记录：日期基本工资（元）绩效奖金（元）加班工资（元）工时实发工资（元）___________________________________________________________________________________________________总计合计备注：- 基本工资：雇员的固定工资，按月支付。
- 绩效奖金：根据雇员的工作表现给予的额外奖金，按月支付。
- 加班工资：根据雇员加班的小时数给予的额外工资，按小时支付。
- 工时：雇员加班的总工时。
- 实发工资：雇员实际收到的工资金额，是基本工资、绩效奖金和加班工资的总和。
以上是农名工工资专户支付工资台账的标准模板。
根据实际情况，您可以根据需要对各个字段进行调整和修改。
进一步深入分析：农名工工资专户支付工资台账是用于记录和管理农名工的工资支付情况的重要文档。
使用标准的台账模板可以确保工资记录的准确性和可追溯性。
该台账包含了以下几个重要的字段：1. 日期：记录支付工资的日期，以便进行准确的工资记录和追溯。
2. 工资台账编号：为每个工资台账记录分配一个唯一的编号，以便于跟踪和管理。
3. 雇主信息：包括雇主的姓名、单位名称、联系电话和地址，方便联系和沟通。
4. 雇员信息：包括雇员的姓名、身份证号码和银行卡号码，用于确认雇员的身份和支付工资的准确性。
农民工工资支付台账
农民工工资支付台账在建筑行业、制造业、服务业等众多领域，农民工是一支不可或缺的重要力量。
他们辛勤劳作，为城市的建设和发展做出了巨大贡献。
然而，保障农民工按时足额获得工资，一直是社会关注的焦点问题。
建立农民工工资支付台账，是确保农民工工资支付的重要措施之一。
什么是农民工工资支付台账呢？简单来说，它是一份详细记录农民工工资支付情况的账目表。
这份台账包含了农民工的个人信息、工作时间、工资标准、应发工资、扣除项目、实发工资以及支付方式等重要内容。
通过建立这样的台账，可以清晰地了解每一位农民工的工资支付情况，便于管理和监督。
建立农民工工资支付台账有着诸多重要意义。
首先，它能保障农民工的合法权益。
每一笔工资的支付都有清晰的记录，避免了工资被拖欠、克扣或者发放不规范的情况发生。
当出现工资纠纷时，台账可以作为有力的证据，帮助农民工维护自己的权益。
其次，对于用人单位来说，台账有助于规范工资支付管理。
使工资发放流程更加透明、有序，避免因管理混乱导致的工资问题。
同时，也方便用人单位对工资成本进行核算和控制。
再者，从政府监管的角度来看，台账为相关部门的监督检查提供了依据。
能够及时发现和纠正用人单位在工资支付方面的违法行为，促进劳动法律法规的贯彻落实。
那么，一份完整的农民工工资支付台账应该包含哪些具体内容呢？一般来说，台账中首先要记录农民工的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、联系电话、家庭住址等。
这些信息是确认农民工身份的重要依据。
接下来是工作信息，包括工作岗位、工作时间（包括出勤天数、加班时长等）、工作任务完成情况等。
这部分内容直接关系到工资的计算。
工资标准是台账中的关键内容之一。
要明确是计时工资还是计件工资，以及每小时或每件的工资额度。
应发工资的计算要根据工作时间和工资标准来确定，同时要考虑到各种津贴、补贴、奖金等额外收入。
扣除项目也需要详细记录，比如社会保险费用、个人所得税、罚款等。
实发工资则是应发工资扣除各项扣除项目后的金额。
农名工工资专户支付工资台账标准模板
农名工工资专户支付工资台账标准模板农名工工资专户支付工资台账台账编号：_____________________企业名称：_____________________台账日期：_____________________台账编制人：_____________________台账审核人：_____________________台账批准人：_____________________台账总结人：_____________________台账存储位置：_____________________一、台账概述农名工工资专户支付工资台账是为了规范农名工工资支付管理，并确保工资支付的公平、公正、及时性而设立的。
该台账记录了农名工工资支付的详细信息，包括农名工信息、工资支付金额、支付方式等内容。
二、基本信息1. 企业基本信息企业名称：_____________________企业地址：_____________________法定代表人：_____________________联系电话：_____________________2. 农名工基本信息农名工姓名：_____________________身份证号码：_____________________联系电话：_____________________三、工资台账序号农名工姓名身份证号码工资支付金额（元）支付方式发放时间备注12345...（继续按照工人数量进行记录）四、台账管理1. 台账编制人：_____________________编制时间：_____________________2. 台账审核人：_____________________审核时间：_____________________3. 台账批准人：_____________________批准时间：_____________________4. 台账总结人：_____________________总结时间：_____________________五、台账存储该台账以纸质形式存储，由企业进行保管。
农民工工资支付台账(政府工程除外)
农民工工资支付台账（政府工程除外）
填报单位名称（盖章）： 拖欠农民工工资情况 序号 市、县 （区） 工程项目名称 是否为2016 承建单位名称 年前工程项 拖欠农民工 目 工资数额 （万元） 拖欠农民 工人数 （人） 填表时间：2015年 月 已解决拖欠农民工工资 情况 拖欠农民 工工资原 已解决拖 欠农民工 涉及农民工 因 工资数额 人数（人） （万元） 日 是否存在因 拖欠农民工 工资群体上 访隐患
人社局负责人签字：
监察局（处、科）负责人签字：
填表人签字：
填表日期：2016年
月
日
注：地市（系统）、县区（管局）都需填报本表；所有在建工程项目是否发生拖欠工资均要填写本表
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目录一、项目部保障农民工工资支付工作概况二、农民工实名制管理制度1、项目人员花名册2、劳动合同3、手工或者电子考勤表三、农民工工资专用账户制度1、农民工工资专用账户开户凭证2、与银行签订专用账户管理协议3、与银行签订代发工资协议4、工程款存入专用账户凭证5、农民工银行账户信息四、银行代发农民工工资制度1、分包企业委托总承包企业代发工资的委托书2、报送专户银行发放农民工工资的审核表3、工资表4、银行代发工资流水五、农民工工资保证金制度1、农民工工资保证金缴纳凭证或者免缴证明六、农民工维权信息告示牌制度1、施工现场维权信息告示牌2、按月将农民工工资表张贴在告示牌七、规范市场秩序相关文件1、工程项目中标通知书2、现场备案人员证书3、施工合同4、履约保障（保证）金缴纳凭证5、工程款拨付凭证6、政府投资工程发改委项目建议书批复7、政府投资工程发改委可研报告批准文件一、项目部保障农民工工资支付工作概况一、项目简介工程概况二、保障农民工工资支付措施1、加强组织领导方面（配备劳资专管员）2、落实农民工实名制管理制度方面3、落实农民工工资专用账户制度方面4、落实银行代发农民工工资制度方面5、落实农民工工资保证金制度方面XXXXX有限公司XX年XX月XX日备注：检查组每人一份二、农民工实名制管理制度1、项目人员花名册2、劳动合同（建议：劳动合同编号和花名册序号对应）3、手工或者电子考勤表项目人员花名册8编号:劳动合同❖甲方(用人单位)名称：❖法定代表人：❖企业注册地址：❖合同履行地：❖联系方式：名：年❖性别：民族：❖户籍所在地省市县（市、区）镇（街道、乡）村（社区、居）号❖身份证号码❖技能证书编号❖联系方式根据《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省工资支付条例》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
❖第一条合同期限甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限，具体约定如下：自年月日甲方安排乙方从事工程中岗位（工种）工作之日起至该工程的上述工作完成之日止。
❖第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方从事岗位（工种）工作，其工作内容（主要工序）包括，工作地点为：。
根据生产经营需要，经甲方与乙方协商一致，可以变更乙方的工作岗位和任务，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
❖第三条工作时间和休息休假乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
甲方应严格按照法律法规的要求安排乙方工作时间，控制加班加点，确保乙方合理的休息时间与身心健康。
甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
❖第四条劳动报酬甲方根据单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资实行月工资制：乙方月基本工资为元。
试用期的工资为／元/月。
绩效工资：根据甲方单位工资制度对乙方进行绩效考核，并以货币形式支付乙方绩效考核工资，乙方签字确认。
甲方按月以货币形式支付乙方工资，次月日前支付每月基本工资，并由乙方签字确认。
甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。
❖第五条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。
甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。
在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产规定，采取必要的安全措施。
甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。
用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
❖第六条劳动纪律甲方有权依据国家和省的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订合同时告知乙方。
乙方自觉遵守有关劳动规律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
❖第七条社会保险甲乙双方应按国家和地方有关规定依法参加工伤等保险。
❖第八条劳动合同的解除和终止甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、26条、27条、31条和第32条规定。
乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
❖第九条经济补偿与赔偿甲方依法解除乙方劳动合同，按照《劳动法》及有关规定执行。
乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也按照《劳动法》及有关规定执行。
❖第十条劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
❖第十一条其他约定甲、乙双方约定的其他内容如下：1、如乙方的实际工作能力、工作表现、身体健康条件及思想品德等未符合甲方要求的，或者甲方认为乙方不合适在甲方工作者，或存在法律法规规定的甲方有权解除劳动合同的其他情形，甲方有权依法依规解除与乙方的劳动合同。
2、乙方完成一定任务后，以完成一定任务为期限的劳动合同自动终止。
任务布置以甲方或其授权人相关指令为准。
3、乙方应服从甲方管理（如甲方有委托总包、专业分包单位或其他单位管理事项的，一并予以遵守），不得在工作时间内从事与本职工作无关的事项，保守所知悉的商业秘密和技术秘密。
4、如存在因乙方违反甲方依法制定的规章制度，或因乙方原因造成质量返工、延误工期或给甲方造成经济损失等双方约定扣减工资情形的，按相关规定执行。
5、合同期间工资标准调整以甲乙双方书面确认为准。
❖第十二条其它事项本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，从其规定。
本合同经甲乙双方签字或盖章后生效，双方必须严格遵照执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人：（签字）（手印）（委托代理人）签订日期：年月日签订日期：年月日❖签约须知1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限内。
以完成一定的工作任务为期限的不得约定试用期。
3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
本地区最低工资标准为元／月。
（年度)4．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
年月份考勤表12三、农民工工资专用账户制度1、农民工工资专用账户开户凭证2、与银行签订专用账户管理协议3、与银行签订代发工资协议4、工程款存入专用账户凭证5、农民工银行账户信息四、银行代发工资制度1、分包企业委托总承包企业代发工资的委托书2、报送专户银行发放农民工工资的审核表3、工资表4、银行代发工资流水五、农民工工资保证金制度1、农民工工资支付保证金缴纳凭证或者免缴证明六、施工现场维权告示牌制度1、施工现场维权信息告示牌（项目基本信息、维权责任单位信息、联系人联系电话、维权事项等信息要健全准确）扬州市劳动保障监察支队（管辖市直、开发区、生态科技新城、景区）：瘦西湖路53号，80976122广陵区劳动保障监察大队：淮海路165号，87930209邗江区劳动保障监察大队：兴城西路178号，87862320江都区劳动保障监察大队：浦江路85号，80804219高邮市劳动保障监察大队：府前街127号，84615721仪征市劳动保障监察大队：鼓楼东路342号，83422095宝应县劳动保障监察大队：叶挺西路91号，882396052、按月将农民工工资表张贴在告示牌（现场张贴并拍照留存）农民工维权信息告示牌公开告知事项一、农民工合法权益不得侵犯，受国家法律保护。
二、施工总承包单位对维权工作负全面责任，不得向无资质单位和个体分包工程；用人单位对农民工维权工作负直接责任。
三、用人单位应当依法与农民工签订劳动用工合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬、支付形式和支付时间等内容。
四、农民工工资应当按合同约定按时支付，不得无故克扣或拖欠。
五、用人单位应当对农民工进行生产和安全的教育培训，未经教育培训或教育培训考核不合格人员不得上岗。
六、用人单位应当向农民工提供安全防护用具和安全防护服装，并告知岗位的操作规程和违章操作的危害。
七、施工总承包单位应当按规范要求做好现场防护、环境保护和消防安全等防范措施，保证农民工劳动安全和身体健康。
八、施工总承包单位应当在施工现场设置符合安全要求的办公、生活区；农民工饮食、住宿、学习、娱乐等场所应当符合有关规定和卫生标准。
九、施工总承包单位应当为农民工办理工伤等保险。
十、施工总承包单位和用人单位存在拖欠农民工工资等侵权行为的，农民工有权到所属地人力资源和社会保障部门、建设主管部门或工会投诉。
七、规范市场秩序相关文件1、工程项目中标通知书2、现场备案人员证书3、施工合同4、履约保证（障）金（担保合同、保函、银行授信额度等）5、工程款拨付凭证（含政府投资工程工程款入账凭证）6、政府投资工程发改委项目建议书批复7、政府投资工程发改委可研报告批准文件。