人力资源三级理论知识复习题集第1421篇

2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.( )在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

A、加权选择量表法B、行为观察法C、强迫选择法D、行为锚定等级评价法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>行为导向型客观考评方法【答案】：C【解析】：强迫选择法在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

此外，本方法难以在企业人力资源开发方面发挥作用，因为考评者完成考评工作填写考评表格以后，将其交给人力资源管理部门或直接上级，最终的考评结果不会反馈给员工个人。

2.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于( )。

A、按设备定员B、按比例定员C、按效率定员D、按岗位定员>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>核定用人数量的基本方法【答案】：D【解析】：按岗位定员即根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。

3.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工( )同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

A、2／3以上B、3／5以上、半数以上C．D、3／4>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>签订集体合同的程序【答案】：C【解析】：《集体合同规定》第36条规定：“经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2／3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

4.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是( )。

A、岗位薪酬体系B、成果薪酬体系C、技能薪酬体系D、绩效薪酬体系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬体系【答案】：B【解析】：本题考查的是通行的薪酬体系。

5.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是( )。

A、经济福利性B、社会化行为C、以保障和改善国民生活为根本目标D、大公无私性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第4节>社会保障的基本概念和构成【答案】：D【解析】：一般来说，社会保障应包括三个基本要素。

1．具有经济福利性2．属于社会化行为3．是以保障和改善国民生活为根本目标，包括经济保障与服务保障等。

6.下列关于员工满意度调查说法不正确的是( )。

、是企业组织外部环境研究的组成部分A．B、是企业组织内部环境研究的组成部分C、为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D、为完善内部劳动规则提供依据>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>员工满意度调查的基本程序【答案】：A【解析】：员工满意度调查是劳动关系调整的重要方法。

员工满意度调查就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估，分析并提出相关判断的活动。

它是企业组织内部环境研究的组成部分，为企业制定发展战略、调整企业组织结构、完善内部劳动规则提供依据。

7.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关( )的专家实施。

A、专业咨询公司B、专业事务所公司C、调查公司D、咨询公司>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>员工满意度调查的基本程序【答案】：D【解析】：调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关咨询公司的专家实施。

组织内部自我进行调查，调查前必须进行培训，充分理解调查意义、科学设定调查问题、明确调查问题的含义，并应对调查进行指导。

8.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的( )为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A、潜质B、现状C、品质D、素质>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效考评方法的分类【答案】：A【解析】：品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人的人。

)如心理品质、能力素质(，重点是考量该员工是一个具有何种潜质”怎么样．9.下列各选项不属于人力资源管理费用的是( )。

A、招聘费用B、劳动争议处理费用C、培训费用D、人工费用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>企业人力资源费用的构成【答案】：D【解析】：人力资源管理费用主要包括招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用。

10.培训服务制度条款需明确的内容不包含( )。

A、企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B、员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C、培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D、培训服务协约签订后方可参加培训>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>企业各项培训制度的起草【答案】：A【解析】：培训服务制度条款。

制度条款需明确以下内容。

①员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请。

②培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续。

③培训服务协约签订后方可参加培训。

11.下列选项中不属于岗位评价原则的是( )。

A、系统原则B、实用性原则C、标准化原则D、特殊性原则>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>岗位评价的基本理论【答案】：D【解析】：为了保证各项实施工作的顺利开展，提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应该注意遵循以下原则：1．系统原则。

2．实用性原则。

3．标准化原则。

4．能级对应原则。

12.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的( )日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

A、7B、8C、9D、10>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>签订集体合同的程序【答案】：D【解析】：在政府劳动行政部门审核中，由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

13.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是( )。

A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训有效性评估的技术【答案】：D【解析】：柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次——反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。

14.( )设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。

A、绩效管理制度B、绩效管理目标C、绩效管理内容D、绩效管理方法>>>点击展开答案与解析绩效管理系统设计的基本内容>节1第>章4：第【知识点】．【答案】：A【解析】：绩效管理制度设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用、缺一不可。

15.下列选项中不属于人工成本的是( )。

A、从业人员的劳动报酬B、社会保险费用C、福利费用D、招商费用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>人工成本的概念及其构成【答案】：D【解析】：本题考查的是人工成本的构成。

16.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“( )”这一工具。

A、绩效合约B、绩效目标C、绩效合同D、绩效计划>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效合同的设计【答案】：C【解析】：在绩效计划的实施阶段，即全企业上下为了设定的目标而努力的过程中，为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“绩效合同”这一工具。

17.岗位薪酬体系以( )为核心要素，对事不对人。

A、岗位B、工作量C、能力D、岗位评价>>>点击展开答案与解析薪酬体系>节1第>章5：第【知识点】．【答案】：A【解析】：岗位薪酬体系以岗位为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上，对事不对人，能充分体现公平性，操作相对简单。

18.( )指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

A、培训评估B、培训有效性C、培训质量D、培训评价>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训有效性评估的含义和作用【答案】：B【解析】：培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

19.平等协商的职工代表经( )选举产生。

A、职工B、工会C、董事会D、管理层>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>平等协商制度【答案】：A【解析】：平等协商的职工代表经职工选举产生。

20.以下关于按劳动效率定员错误的表述是( )。

A、以手工操作为主的工种更适合采用此方法B、它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C、劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D、它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>核定用人数量的基本方法【答案】：B【解析】：本题考查的是按劳动效率定员的特点。

．21.下列选项中不属于特别重大事故标准的是( )。

A、造成30人以上死亡B、造成100人以上重伤C、1亿元以上的直接经济损失D、大范围环境污染>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤事故分类【答案】：D【解析】：根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级。

特别重大事故，造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故。

22.在考评阶段，应关注的事项不包括( )。

A、考评信息的虚假程度B、考评的准确性C、考评结果的反馈方式D、考评的公正性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统总体设计流程【答案】：A【解析】：考评阶段是绩效管理的重心，注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作：考评的准确性、考评的公正性、考评结果的反馈方式。

23.根据结构化程度。

面试可分为结构化面试和( )。

A、诊断面试B、系统面试C、局部面试D、非结构化面试>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>面试的方法【答案】：D【解析】：根据面试的结构化程度，可分为结构化面试和非结构化面试。