员工分红权激励协议范本2018最新整理版
员工分红协议范本6篇
员工分红协议范本6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方是一家依法设立并合法存续的有限责任公司，为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率，甲方决定向乙方提供员工分红。
为了明确双方的权利和义务，特制定本协议。
一、分红方式1. 甲方将按照年度为周期向乙方发放分红。
每年度结束后，甲方将根据公司的经营情况和盈利状况，以及乙方的贡献和表现，向乙方发放相应的分红。
2. 分红的具体金额和比例，将根据公司的实际情况和乙方的职位、职责、表现等因素确定。
甲方将确保分红的公平性和合理性，并尽可能保证分红的稳定性和增长性。
二、分红支付1. 分红将以现金或转账的方式支付。
甲方将在年度结束后，尽快完成分红的支付工作。
2. 乙方在收到分红后，应确保分红的合理使用，并遵守国家的税收法规。
甲方将不会为乙方的个人所得税或其他相关税费承担责任。
三、协议生效与终止1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
协议生效之日起，乙方即享有本协议约定的分红权利。
2. 本协议长期有效，除非双方另有约定或发生以下情况：（1）甲方公司解散或破产；（2）乙方因故离职或失去劳动能力；（3）双方协商一致解除本协议。
四、争议解决1. 如双方因本协议的解释或履行发生争议，应首先尝试友好协商解决。
如果协商无果，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决过程中，双方应遵守国家的法律法规，不得有任何违反法律法规的行为。
五、其他约定1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 乙方在协议生效期间，应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，为甲方的发展贡献力量。
甲方将尽力为乙方提供必要的工作支持和资源保障。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（公司）：_________（签字/盖章）乙方（员工）：_________（签字/盖章）日期：_________篇2甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方是一家依法注册并合法经营的企业，拥有多项业务，并以其卓越的业务表现和持续增长的盈利能力为股东和员工创造了良好的收益。
员工分红权激励协议范本最新整理版4篇
员工分红权激励协议范本最新整理版4篇篇1员工分红权激励协议范本最新整理版第一章总则为了激励公司员工积极工作，提高公司整体业绩，特制订本分红权激励协议。
本协议基于公司业绩，并参考员工个人表现，规定员工享有的分红权益。
第二章分红范围1. 公司根据年度业绩分红，范围包括营业收入、净利润、市场份额等。
根据公司实际情况确定业绩标准。
2. 根据员工工作表现、贡献度确定个人分红比例。
第三章分红方式1. 公司每年结算一次年度业绩，确定分红规模和比例。
2. 分红以现金形式发放，按比例划拨至员工个人账户。
3. 分红发放时间在业绩审核通过后15个工作日内。
第四章分红权激励1. 员工应当按规定完成工作任务，达成绩效目标。
2. 员工应当积极参与公司活动，提升团队凝聚力和企业文化。
3. 员工应当维护公司形象，不得有损公司利益。
4. 员工应当遵守公司规章制度，维护公司和同事间的良好关系。
第五章分红权调整1. 若员工表现突出，或在重大项目中做出杰出贡献，公司可酌情提高其分红比例。
2. 若员工表现欠佳，或违反公司规定，公司可降低其分红比例。
第六章保密条款1. 员工应当保守公司商业秘密，不得泄露任何机密信息。
2. 员工不得将公司业务信息用于个人或他人利益。
3. 员工离职后应当继续遵守保密协议，不得向外泄露公司机密信息。
第七章其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。
2. 本协议如需修改，须双方协商达成一致意见。
3. 本协议如有任何争议，应当协商解决，若无法协商解决，应提交所在地法院解决。
第八章附则1. 本协议相关条款如有未尽事宜，以双方补充协议为准。
2. 本协议解释权归公司所有。
本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
公司（盖章）：______________________员工（签字）：______________________日期：______________________以上为员工分红权激励协议范本，若要使用，请根据实际情况进行修改定制。
员工分红权激励协议（通用5篇）
员工分红权激励协议（通用5篇）员工分红权激励协议篇1甲方：法人：地址：乙方：身份证号码：现住址：一、定义1、股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_________万元。
2、虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让、出售和继承。
3、分红：指公司年终税后的可分配的净利润。
二、公司根据每位员工的年工资或年度奖金一次性无偿授予公司员工虚拟股，当所有虚拟股总额达到注册资本的_______%，公司有权停止授予。
单个员工所持虚拟股股份不得超过公司注册资本_______%。
1、员工取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，双方签字确认，但对外不产生法律效力；员工不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
2、每年会计年终，根据公司的税后利润分配虚拟股的利润。
3、员工年终可得分红由员工所持虚拟股份所占公司注册资本（_______万元）的比例与当年可分配净利润的乘积确定。
三、分红的取得在扣除应交税款后，公司按以下方式将员工可得分红给予员工。
1、在公司确定分红的_________个工作日内，公司将员工可得分红支付给员工；2、员工取得的虚拟股份分红以人民币形式和虚拟股支付。
现金分红比例：计划利润/上年利润超出利润。
第一年80%，全额发放。
第二年60%，全额发放。
第三年40%，全额发放。
注：剩余部分分红以虚拟股份支付，该部分虚拟同时参与以后年度的分红员工所持虚拟股的比例应符合第2条相关规定，超过规定比例以现金支付四、员工在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据双方签订的享受公司给予的其他待遇。
五、期限1、该计划期限为________年，于______年______月______日开始，并于______年______月______日届满。
2、该计划期限的续展：本计划于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本计划期限。
员工分红权激励协议范本最新整理版3篇
员工分红权激励协议范本最新整理版3篇篇1甲方（公司）：__________________乙方（员工）：__________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，经研究决定实施员工分红权激励计划，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在分红权激励计划中的权利和义务，保护双方的合法权益，激励乙方更好地为甲方服务。
二、激励方式甲方通过本协议向乙方提供分红权激励，在乙方完成约定的业绩目标和工作任务后，享有公司一定比例的利润分红权。
三、分红权内容1. 分红权的授予：甲方根据乙方的岗位、职责、业绩等因素，授予乙方相应的分红权。
2. 分红权的期限：分红权的期限为___年，自___年___月___日起至___年___月___日止。
3. 分红比例：乙方享有甲方公司年度净利润的___%的分红权。
4. 分红条件：乙方在协议期限内，完成约定的业绩目标和工作任务，且甲方实现年度盈利。
四、权利义务1. 甲方权利：（1）制定和调整分红权激励计划；（2）监督和检查乙方的工作情况；（3）在乙方未完成业绩目标或违反公司规定时，调整或取消乙方的分红权。
甲方义务：（1）按照协议约定向乙方支付分红；（2）为乙方提供必要的工作支持和资源保障；（3）保障乙方的合法权益。
2. 乙方权利：（1）享有分红权；（2）在协议期限内，享有公司规定的员工福利。
乙方义务：（1）遵守公司规章制度，履行岗位职责；（2）完成约定的业绩目标和工作任务；（3）维护公司的声誉和利益。
五、协议变更与终止1. 协议的变更：本协议内容如有未尽事宜或需要变更的，双方可协商补充或变更协议内容。
2. 协议的终止：本协议在以下情况下终止：（1）协议期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）乙方违反公司规定或未达到业绩目标，甲方有权解除协议。
六、违约责任1. 甲方未按照协议约定向乙方支付分红或提供必要支持的，应承担违约责任。
(只享有分红权)股权激励协议范本6篇
（只享有分红权）股权激励协议范本6篇篇1甲方（出让方）：___________________公司地址：_____________________________________法定代表人：__________________ 职务：__________________联系方式：______________________________乙方（激励对象）：___________________ 先生/女士身份证号码：___________________________________联系方式：______________________________住址：_____________________________________鉴于甲方是一家依法成立并合法存续的企业，为表彰和激励员工对公司的贡献及发展潜力，甲方决定实施股权激励计划，以兹协议确定双方权利义务。
经双方充分协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、定义与解释在本协议中，“股权激励”是指甲方将其部分利润通过分红的方式，按照本协议约定的条件和方式，给予乙方的一种长期激励措施。
乙方在此计划中仅享有分红权，不参与公司管理和经营决策。
二、协议目的与原则本协议的目的是通过股权激励方式激发乙方的工作积极性、创造性和团队合作精神，促进公司长期稳定发展。
本协议遵循公平、公正、共赢的原则，保障公司利益和乙方权益。
三、股权激励内容与方式1. 乙方在股权激励期间内享有甲方利润的特定比例分红权；2. 股权分红根据甲方年度盈利状况和本激励计划实施情况确定；3. 分红权益在协议期限内累积计算，年度分配具体数额根据甲方年度利润分配方案执行；4. 本协议约定的分红权不涉及乙方的股份持有及任何形式的资产所有权和管理权。
四、协议期限与分红周期本协议自双方签署之日起生效，期限为______年。
分红周期根据甲方实际盈利状况和利润分配周期确定。
协议期满，除非双方另有约定，否则本协议自动终止。
激励员工分红合同范本
激励员工分红合同范本甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为激励乙方的工作积极性和创造性，提高公司的经营效益，特制定本分红合同。
甲乙双方本着自愿、平等、互利的原则，经协商一致，达成如下合同条款：第一条合同目的甲方根据乙方在公司的工作表现和对公司的贡献，决定给予乙方分红激励。
第二条分红条件1. 乙方必须是甲方的正式员工，且在本合同签订时已在甲方公司连续工作满一年。
2. 乙方在合同期内应遵守甲方的规章制度，无重大违纪行为。
3. 乙方在合同期内应完成甲方分配的工作任务，且业绩达到甲方设定的标准。
第三条分红比例1. 甲方根据公司年度利润情况，确定分红总额。
2. 乙方的分红比例根据其在公司的贡献和业绩进行评定，具体比例由甲方在年度分红前确定并通知乙方。
第四条分红支付1. 甲方应在每个财务年度结束后的三个月内，根据本合同规定及公司利润情况，向乙方支付分红。
2. 分红以现金形式支付，支付方式为银行转账至乙方指定账户。
第五条保密义务乙方应对本合同内容及分红相关信息保密，不得向第三方泄露。
第六条合同变更和解除1. 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇不可抗力或公司重大经营决策调整，甲方有权变更或解除本合同，但应提前通知乙方。
第七条违约责任1. 如乙方违反本合同规定，甲方有权取消乙方的分红资格，并要求乙方赔偿因此造成的损失。
2. 如甲方未按合同规定支付分红，应按未支付金额的同期银行存款利率向乙方支付违约金。
第八条争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第九条其他1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后双方可续签。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日（本合同范本仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
股权激励分红协议书(在职分红)8篇
股权激励分红协议书（在职分红）8篇篇1本协议由以下双方于签订：甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（员工）：XXX鉴于乙方在过去的工作中表现优异，为激励乙方继续为公司的发展做出贡献，甲方决定对乙方实施股权激励分红。
一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励分红政策，确保双方的权益得到保障。
二、分红方式1. 在职分红：乙方在甲方公司任职期间，可享受公司净利润的分红。
2. 分红比例：乙方的分红比例根据其职位、工作表现及公司盈利情况确定，具体比例由甲方根据公司规定及双方协商后确定。
3. 分红时间：乙方在达到公司规定的业绩目标后，可按约定比例享受当年净利润的分红。
三、权利义务1. 甲方有权根据乙方的职位、工作表现及公司盈利情况调整乙方的分红比例。
2. 乙方有权在达到公司规定的业绩目标后，按约定比例享受公司净利润的分红。
3. 乙方应继续为公司的发展做出贡献，遵守公司的规章制度，完成本职工作。
4. 乙方不得将分红的权利转让给其他个人或公司。
四、协议期限1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。
2. 协议期满后，如双方同意续签，可协商确定续签事宜。
3. 在协议期内，如乙方离职或被解雇，本协议自动终止。
五、违约责任1. 如乙方在协议期内违反公司规章制度或未完成本职工作，甲方有权调整乙方的分红比例或暂停乙方的分红资格。
2. 如乙方在协议期内离职或被解雇，甲方有权取消乙方的分红资格，并收回已发放的分红款项。
3. 如双方在协议期内发生纠纷或争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字之日起生效，并对双方具有法律约束力。
甲方（公司）：XXXX有限公司签字代表：XXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（员工）：XXX签字代表：XXX日期：XXXX年XX月XX日篇2本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方（公司）：XXXX有限公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（员工）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX住址：XXXX联系方式：XXXX鉴于甲方根据其股东会决议，决定对乙方实施在职分红，乙方也愿意接受甲方的分红。
员工分红权激励协议范本6篇
员工分红权激励协议范本6篇篇1员工分红权激励协议范本协议编号：XXXXX甲方：公司名称地址：XXXXX法定代表人：XXX联系方式：XXXXX乙方：员工姓名地址：XXXXX联系方式：XXXXX鉴于，甲方为激励员工的积极性，提高员工的工作积极性，根据双方自愿的原则，甲乙双方通过友好协商，就甲方对乙方进行员工分红的相关事宜达成如下协议:一、分红权的确立1.1 乙方在公司工作期间，公司表现突出，对公司业绩贡献显著，经公司董事会认定，享有员工分红权。
1.2 乙方所得员工分红与公司业绩挂钩，公司业绩提升，员工分红相应增加。
1.3 乙方获得的分红以现金或公司股份的形式给予，以公司通知方式通知乙方。
二、分红标准2.1 乙方获得的分红比例为乙方所得薪资的X%，具体比例根据公司业绩状况而定。
2.2 分红权须满足以下条件：乙方在公司服务时间不少于X年，且需在规定时间内完成公司交付的任务。
2.3 公司董事会有权根据公司的实际情况对分红标准进行调整，并向乙方告知。
三、分红领取3.1 公司每年固定时间进行业绩评估，确定员工分红比例，向员工发放分红。
3.2 分红领取必须在规定时间内领取，逾期不予发放。
四、其他约定4.1 若乙方在规定时间内离职，将不再享有员工分红权。
4.2 乙方应维护公司利益，不得故意损害公司声誉，否则公司有权取消其分红权。
4.3 本协议一式两份，自双方签字生效。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为员工分红权激励协议范本，甲乙双方签署本协议后即生效。
希望通过员工分红激励，激励员工积极工作，共同促进公司的发展与壮大。
篇2员工分红权激励协议范本甲方：公司名称（以下简称“公司”）乙方：员工姓名（以下简称“员工”）鉴于：1. 公司为了激励员工的积极性和创造性，特制定分红权激励计划，制定本协议。
2. 员工是公司的一名员工，拥有履行本协议约定的权利和义务。
一、分红权激励计划的制定1. 公司制定的分红权激励计划是指公司为了鼓励员工在工作中发挥自身优势，提高绩效表现，并为公司的长远发展做出贡献，而设立的奖励机制。
员工分红权激励协议范本最新整理版3篇
员工分红权激励协议范本最新整理版3篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激发员工的工作积极性和创造力，提高公司的市场竞争力和经济效益，根据相关法律法规及公司内部规定，决定实施员工分红权激励计划。
为此，甲、乙双方经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在员工分红权激励计划中的权益及义务，保护双方的合法权益，确保激励计划的顺利实施。
二、分红权激励内容1. 甲方根据公司业绩及乙方的工作表现，对乙方实施分红权激励。
2. 乙方享有公司利润分配时的分红权，具体比例根据公司的业绩及乙方的贡献确定。
3. 乙方分红权自本协议生效之日起生效，至协议终止日止。
三、协议期限本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为______年。
期满后，根据甲方需要和乙方工作表现，双方可协商续签。
四、甲方的权利和义务1. 甲方有权根据公司业绩及乙方工作表现，确定乙方的分红比例。
2. 甲方有权对乙方的分红权进行调整，但应提前通知乙方并征得乙方同意。
3. 甲方应按时足额向乙方支付分红款项。
4. 甲方应保障乙方的合法权益，遵守相关法律法规及公司内部规定。
五、乙方的权利和义务1. 乙方有权按照本协议享有公司利润分配时的分红权。
2. 乙方应遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，为公司发展贡献力量。
3. 乙方不得将分红权用于未经甲方允许的用途，不得转让或质押分红权。
4. 乙方有义务保守公司的商业秘密及机密信息。
六、分红权的调整与终止1. 在协议期限内，甲、乙双方可协商调整乙方的分红比例。
2. 如乙方在协议期限内离职或被公司辞退，乙方享有的分红权自动终止。
3. 如乙方在协议期限内违反公司规章制度或国家法律法规，甲方有权提前终止乙方的分红权。
七、违约责任1. 甲方如未按本协议约定向乙方支付分红款项，应按未支付金额的一定比例向乙方支付违约金。
员工分红权激励协议范本
员工分红权鼓励协议范本甲方〔公司〕：____地址：____法定代表人：____联络：____乙方〔员工〕：____身份证号码：____住址：____联络：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方是一家合法注册并运营的公司，乙方是甲方的正式员工。
为了鼓励乙方更好地为公司开展做出奉献，甲方决定根据乙方的工作表现和公司的经营状况，给予乙方分红权鼓励。
第一章总那么本协议旨在明确乙方作为甲方员工所享有的分红权鼓励的详细条款和条件。
乙方理解并同意，分红权鼓励是对其工作表现的一种额外奖励，不构成其根本工资和福利的一局部。
第二章分红权鼓励的授予甲方将根据公司的年度利润和乙方的个人业绩，决定是否授予乙方分红权鼓励。
分红权鼓励的详细数额和条件将由甲方根据实际情况制定，并在每年的____月通知乙方。
第三章分红权鼓励的计算分红权鼓励的计算根底为甲方上一财务年度的净利润。
乙方的分红权鼓励数额将根据其个人业绩评估结果和甲方设定的分红比例确定。
第四章分红权鼓励的支付甲方将在每年的____月将乙方上一年度的分红权鼓励支付给乙方。
分红权鼓励的支付方式为____〔例如：现金支付、转账等〕。
第五章业绩评估乙方的个人业绩将根据甲方设定的业绩指标进展评估。
业绩评估的结果将作为分红权鼓励授予和计算的重要根据。
第六章分红权鼓励的取消和调整如乙方违背公司规章制度或工作表现不佳，甲方有权取消或调整其分红权鼓励。
甲方保存根据公司运营状况和市场环境调整分红权鼓励政策的权利。
第七章保密义务乙方应对本协议的内容及分红权鼓励的详细数额保密，不得向第三方透露。
乙方违背保密义务的，甲方有权取消其分红权鼓励，并追究其法律责任。
第八章协议的变更和解除本协议的任何变更和解除必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
如遇不可抗力或其他特殊情况，甲方有权单方面解除本协议。
第九章违约责任如甲方未按时支付分红权鼓励，应按未支付金额的____%向乙方支付违约金。
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员工分红权激励协议范本2018最新整理版
合同范本
甲方：
法人：
地址：
乙方：
身份证号码：
现住址：
风险提示：
股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
一、定义
1、股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_________万元。
2、虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让、出售和继承。
3、分红：指公司年终税后的可分配的净利润。
二、公司根据每位员工的年工资或年度奖金一次性无偿授予公司员工虚拟股，当所有虚拟股总额达到注册资本的_______%，公司有权停止授予。
单个员工所持虚拟股股份不得超过公司注册资本_______%。
1、员工取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，双方签字确认，但对外不产生法律效力；员工不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
2、每年会计年终，根据公司的税后利润分配虚拟股的利润。
3、员工年终可得分红由员工所持虚拟股份所占公司注册资本（_______万元）的比例与当年可分配净利润的乘积确定。
三、分红的取得
在扣除应交税款后，公司按以下方式将员工可得分红给予员工。
1、在公司确定分红的_________个工作日内，公司将员工可得分红支付给员工；
2、员工取得的虚拟股份分红以人民币形式和虚拟股支付。
现金分红比例：计划利润/上年利润超出利润。
第一年80%，全额发放。
第二年60%，全额发放。
第三年40%，全额发放。
注：剩余部分分红以虚拟股份支付，该部分虚拟同时参与以后年度的分红员工所持虚拟股的比例应符合第2条相关规定，超过规定比例以现金支付
四、员工在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据双方签订的劳
动合同享受公司给予的其他待遇。
五、期限
1、该计划期限为________年，于______年______月______日开始，并于______年______月______日届满。
2、该计划期限的续展：本计划于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本计划期限。
六、终止
1、计划终止：
（1）该计划于到期日终止，除非双方按第五条第二款规定续约。
（2）如公司和员工双方的劳动合同终止，员工因该计划享受的分红权随之终止，与虚拟股相关的一切权利自动消失。
2、双方持续的义务：本计划终止后，本计划第七条的规定双方仍须遵守。
七、保密义务。
员工对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中自己所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。
八、违约
1、如员工方违反《劳动合同法》相关条款和公司的相关制度，公司有权提前解除本合同。
2、如员工违反本计划的第七条之规定，甲方有权提前解除本合同。
九、争议的解决
1、友好协商如果发生由本计划引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。
2、仲裁如果双方协商不成，则将该争议提交公司所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。