2023年旷工解除劳动合同通知书范本9篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司签订了劳动合同，成为我公司正式员工，现因您存在旷工行为，经公司研究决定，特此发出解除劳动合同通知书。
一、解除劳动合同原因及依据您自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续旷工超过XX天。
根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同相关条款规定，您的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
根据《劳动合同法》第XX条规定，用人单位有权在劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的情况下解除劳动合同。
因此，公司决定解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序1. 公司已将解除劳动合同的决定通知您，并要求您在本通知书发出之日起XX日内到公司人事部办理相关离职手续。
2. 您需办理的工作交接包括但不限于工作内容交接、物品归还、财务结算等。
3. 公司将按照法律规定为您办理社会保险关系转移手续。
4. 若逾期未办理离职手续，公司将按照相关规定处理您的工资、奖金及相关福利待遇。
三、旷工行为的法律后果您应明确了解，旷工行为不仅违反了公司的劳动纪律和规章制度，而且可能对您个人的职业声誉和信用造成不良影响。
在劳动关系解除后，若因旷工行为导致公司遭受损失的，公司有权依法追究您的法律责任。
四、权利与义务公司尊重您的权利，同时要求您履行应尽的义务。
在此，我们提醒您对于公司解除劳动合同的决定如有异议，可以通过劳动争议调解委员会或法律途径进行申诉。
但在此期间，您仍需遵守公司的相关规定，不得影响公司的正常运营和工作秩序。
五、其他注意事项1. 请妥善保管本通知书，作为劳动合同解除的证明文件。
2. 离职后，请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
3. 若您需要公司出具离职证明或其他相关证明文件，请在办理离职手续时一并办理。
六、结语公司始终秉持公平、公正的原则处理劳动纠纷。
希望您能够理解并接受公司的决定。
同时，也祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利。
旷工解除劳动合同通知书格式（精选10篇）
旷工解除劳动合同通知书格式（精选10篇）旷工解除通知书格式篇1旷工解除劳动合同通知书：主题：解除劳动合同关系鉴于您在合同履行期间，自201x年x月xx日起，已连续旷工xx 个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为201x年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至201x年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!x公司201x年x月x日旷工解除劳动合同通知书格式篇2：主题：解除劳动合同关系鉴于您在合同履行期间，自201x年x月xx日起，已连续旷工xx 个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为201x年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至201x年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!x公司201x年x月x日旷工解除劳动合同通知书格式篇3旷工解除劳动合同通知先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
x公司人力资源部201x年x月x日旷工解除劳动合同通知书格式篇4________：我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你(单位)解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。
2023年旷工解除劳动合同通知书范本4篇
2023年旷工解除劳动合同通知书范本4篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司《员工手册》规定，您于2023年x月x日旷工一天，违反了公司的规定。
经过公司研究决定，决定解除您的劳动合同。
现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因根据公司《员工手册》规定，您在2023年x月x日未按时到岗工作，属于旷工行为。
公司严格执行劳动合同及相关规定，对员工的违规行为进行处理。
二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，经与您协商一致，公司决定解除您的劳动合同。
三、解除劳动合同的具体时间您可以于收到本通知书之日起五个工作日内携带劳动合同、退还公司财物等相关事宜前往公司办理离职手续。
离职手续办理完毕后，公司将与您结清工资、补偿金等相关款项。
四、解除劳动合同的权利义务1. 您应当按照公司规定及时办理离职手续，并将公司财物如工具、资料等归还公司。
2. 公司将在解除劳动合同之日起五个工作日内与您结清工资、补偿金等相关款项。
3. 您享有提出异议的权利，如有异议请及时与公司人力资源部门联系，我们将根据相关法律法规协商解决。
五、其他事项1. 公司感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献，同时也希望您能够理解公司的决定。
2. 如果您需要解除劳动合同具体原因的解释或其他协助，请随时与公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您服务。
此致敬礼公司名称日期以上文档仅为范本，具体解除劳动合同事宜还需根据实际情况进行相应调整。
希望您能够理解公司的决定，同时也努力提升自己在职场的表现，为自己的职业生涯创造更加美好的未来。
祝您一切顺利！篇2尊敬的张三：根据公司的人事管理规定，经过仔细考虑和多次警告，您在2023年连续旷工5天，严重违反了劳动合同中关于工作纪律的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，我们决定解除与您签订的劳动合同。
解除劳动合同事宜如下：一、解除劳动合同日期：自本通知书送达之日起生效。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本5篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据相关法律法规及公司规章制度，经公司研究决定，因您存在旷工行为，现正式向您发出解除劳动合同通知书。
一、背景与事实依据本公司已注意到您在XXXX年XX月至XXXX年XX月期间存在旷工行为，具体旷工情况如下：（请在此处详细列出旷工的具体日期、时间段以及未出勤的具体情况。
）上述旷工行为已严重违反了公司《员工手册》及劳动合同中的相关规定，依据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章制度，公司有权对您的行为进行严肃处理。
二、通知内容鉴于上述事实及法律依据，公司现决定与您解除劳动合同关系。
具体事项如下：1. 自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。
请您在收到本通知书后，按照规定办理离职手续。
2. 请您在收到本通知书后XX日内到公司人事部办理工资结算、工作交接等手续。
逾期未办理，公司将按照相关规定处理。
3. 请您在离职后妥善办理社会保险关系转移等手续，确保个人权益不受影响。
4. 解除劳动合同后，您不得再以公司名义从事任何活动，否则将承担法律责任。
三、权利与义务（一）公司权利1. 公司有权对您的旷工行为进行记录并解除劳动合同。
2. 公司有权要求您办理离职手续并结算工资。
（二）公司义务1. 公司将按照国家法律法规及劳动合同约定支付您的工资及应享受的福利待遇。
2. 公司将为您办理相关离职手续提供必要的协助。
（三）您的权利与义务1. 您有权要求公司提供解除劳动合同的书面证明。
2. 您应配合公司办理离职手续，并按时交接工作。
3. 您不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
四、法律声明本通知书的解除行为符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司已履行了相应的告知义务。
请您遵守本通知书的各项规定，否则将承担法律责任。
五、附件（在此处可附上公司相关规章制度、劳动合同等文件作为本通知书的附件。
）六、通知生效本通知书自送达之时起生效。
请您务必遵守本通知书的各项规定，如有疑问，请及时与公司人事部联系。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您入职我公司以来，担任XXX岗位工作。
根据您与我公司签署的劳动合同及国家相关法律法规的规定，我们非常遗憾地发现您存在多次旷工行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
经公司研究决定，现正式向您发出解除劳动合同通知书。
一、旷工情况概述自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止，您多次未履行请假手续，擅自缺勤，累计旷工天数达到XX天。
您的行为已严重影响公司的正常运营和团队的正常工作秩序。
公司对您的旷工行为进行了严肃的处理和提醒，但您仍未改正错误。
鉴于上述情况，公司经过慎重研究，决定与您解除劳动合同关系。
二、通知内容说明鉴于劳动合同解除的事由充分成立，本公司决定依照国家劳动法及公司相关规定执行：1. 您的劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。
请您在收到本通知书后办理相关离职手续。
2. 您的工资及福利待遇将结算至您实际离职之日。
如有任何未结算的工资或福利待遇，公司将按照国家法律法规及公司规定进行支付。
3. 请注意保留好与公司相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以便办理离职手续时使用。
4. 离职后，您需按照公司规定归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、工具等。
如有任何损失或损坏，需按公司规定进行赔偿。
三、法律声明与要求本公司在此声明：本解除劳动合同通知书的发出是基于您多次旷工行为的严重违反公司规章制度的行为，公司有权依照国家法律法规及公司相关规定进行解除劳动合同的操作。
同时，公司要求您在规定时间内办理离职手续，如您未在规定时间内办理离职手续或归还公司财产，公司将有权采取法律手段进行追索和维权。
四、对您的期望与建议我们对您的离职表示遗憾，但更希望您能认真对待此次解除劳动合同的原因。
请反思自己的工作态度和行为，以便在未来的工作中更好地融入团队和遵守劳动纪律。
同时，我们也祝愿您在未来的职业生涯中能够取得更好的成绩和发展。
五、附件及附件说明（无附件则省略）（此处可以添加与公司解除劳动合同相关的文件、证明材料的清单）特此通知！请您务必重视本通知内容，在规定时间内完成相关手续。
旷工解除劳动合同通知书格式7篇
旷工解除劳动合同通知书格式7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据贵单位与我签订的劳动合同及相关法律法规的规定，现因您存在连续旷工的行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，公司经过慎重研究，决定解除与您之间的劳动合同。
一、背景和事实我司在您的劳动合同中明确规定了劳动纪律和考勤制度，您应按时出勤并完成工作任务。
但近期发现您存在连续旷工的行为，具体情况如下：（在此详细描述员工的旷工情况，包括起止时间、天数、通知方式等。
）二、旷工影响您的连续旷工行为已经严重影响到公司的正常运营和您的同事的工作安排，对公司的生产和工作秩序造成了极大的不利影响。
此外，您的行为也严重损害了公司的信任和团队的凝聚力。
三、沟通和劝告在发现您旷工期间，公司多次尝试与您取得联系并了解原因，但均未得到回应。
公司也曾多次通过电话、短信和邮件等方式提醒您按时到岗，但您依然未履行工作职责。
四、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
您的连续旷工行为已经构成严重违反劳动纪律。
五、解除决定基于以上事实和法律规定，公司经过慎重研究并听取相关部门意见后，决定解除与您之间的劳动合同。
本通知书一经送达即生效。
请您在收到本通知书后办理离职手续并归还公司财物。
六、权利与义务（在此列举员工与公司之间的权利与义务，包括但不限于工资结算、社保缴纳、福利待遇等。
）七、后续事宜（在此描述员工离职后的相关事宜，如工资结算方式、离职证明开具等。
）八、声明与保证公司在此声明，本通知书的解除决定是基于您的旷工行为，与公司的其他政策和规定无关。
同时，公司也要求您遵守相关法律法规和公司规定，不得对外泄露公司的商业机密和客户信息。
九、其他（在此列举其他需要说明的事项。
）最后，希望您能理解并接受公司的决定。
请您在收到本通知书后尽快办理离职手续，并感谢您的过往付出。
祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。
旷工解除劳动合同通知8篇
旷工解除劳动合同通知8篇篇1尊敬的员工：我们很遗憾地通知您，根据公司的规章制度和劳动合同的约定，由于您的旷工行为，公司决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》以及公司的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律，按时出勤，完成工作任务。
然而，自XXXX年XX月XX 日起，您未经请假或批准，连续旷工超过XX日，严重违反了公司的考勤制度。
公司多次与您联系，要求您说明旷工原因并补办相关手续，但未得到您的积极响应和配合。
因此，公司不得不采取解除劳动合同的措施。
解除劳动合同的具体条款如下：一、解除劳动合同的原因基于您的旷工行为，严重违反了公司的考勤制度和劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》以及公司的相关规定，公司决定解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间自XXXX年XX月XX日起，解除与您的劳动合同关系。
请您在收到本通知后尽快办理离职手续，完成工作交接。
三、离职手续及工作交接1. 您需要在收到本通知后XX日内，前往公司人力资源部办理离职手续，包括但不限于：填写离职申请表、归还公司财物、确认工资及福利结算等。
2. 您需要与您的直接领导和相关部门负责人进行工作交接，确保所有工作事项顺利进行。
3. 逾期未办理离职手续的，公司将按照相关规定处理。
四、其他事项1. 关于您在公司的工资及福利结算，公司将根据实际出勤情况和相关规定进行结算，并在您办理离职手续时支付给您。
2. 若您对公司解除劳动合同的决定有异议的，可以在收到本通知后XX日内向公司提出书面申诉。
公司将根据相关规定进行复核。
3. 在离职后，您应继续遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业机密和敏感信息。
请您认真执行以上解除劳动合同的通知，如有任何疑问或需要进一步了解相关事项的，请及时与公司人力资源部联系。
感谢您在合同期间为公司做出的贡献，祝您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
特此通知！[公司名称]人力资源部XXXX年XX月XX日篇2一、背景介绍本通知旨在明确因员工旷工行为，公司依据相关法律法规和内部规定，解除劳动合同的具体事宜。
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇第1篇示例：旷工解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据公司的规定，我们遗憾地通知您，您因旷工被解除劳动合同。
以下是具体情况说明：1. 旷工情况：自（日期）起，您已连续缺勤（天数），未经请假或事先说明原因，且未获得公司许可。
2. 警告通知：我们曾对您进行书面警告并口头警告，提醒您勤勤恳恳工作，但您并未采取任何改善措施。
3. 法律依据：根据《劳动法》和我司相关规定，公司有权解除与您签订的劳动合同。
4. 解除劳动合同：鉴于您的旷工行为严重影响了公司正常的工作秩序和效率，公司决定解除您与公司签订的劳动合同，中止工作关系。
5. 经济补偿：公司将按照相关法律规定给予您相应的经济补偿，具体的数额将在解除劳动合同后的结算中告知您。
6. 劳动关系结束：解除劳动合同意味着您与公司之间的劳动关系结束，您需要归还公司所有的工作物品，并完成离职手续。
希望您理解公司的决定，并慎重考虑今后在工作中的态度和行为。
公司希望您能够在未来的工作中做出改变，更加认真负责地对待工作。
祝您前程似锦！特此通知。
公司名称：X日期：年月日此通知书仅为范本，具体内容以解除劳动合同书面通知为准。
第2篇示例：尊敬的员工：据公司对您的考勤记录进行了核实，发现您在近期频繁旷工，对公司的正常运营造成了一定程度的影响。
根据劳动合同相关规定，公司不得不对您的违纪行为进行处理，并决定解除与您签订的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同约定，经过公司审慎考虑，决定解除与您签订的劳动合同。
根据劳动合同相关条款，特向您发出解除劳动合同的通知如下：一、解除劳动合同的原因：您在近期多次旷工，严重影响了公司的正常生产和运营秩序。
二、解除劳动合同的程序：经公司决定，向您发出本通知书并解除与您签订的劳动合同。
三、解除劳动合同的生效日期：本通知书自您接收之日起生效。
四、解除劳动合同的后续处理：公司将按照相关法规及劳动合同约定，完成与您的结算工作，并履行相关解除合同的手续。
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2023年旷工解除劳动合同通知书范本9篇第1篇示例：尊敬的XXX先生/女士：根据公司规定，我们很遗憾地通知您，由于您在2023年XXX月XX日旷工，公司决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间考核不合格的；（二）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。
”您因旷工行为严重违反了公司的规章制度，属于严重违反劳动纪律的情况，根据劳动法的相关规定，公司有权解除您的劳动合同。
在解除劳动合同前，我公司已经根据法律规定，履行了提前通知和与您协商的程序。
您在解除劳动合同前仍未对您的行为做出任何改正，我公司决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位解除劳动合同，应当书面通知劳动者，并说明解除劳动合同的理由。
”特此通知您，我公司因您在2023年XXX月XX日旷工，严重违反了公司的规章制度，决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动合同后，我公司将支付您的正常工资及法定的经济补偿。
请您在签收本通知书后的XX 个工作日内到公司办理相关手续，并领取相应的经济补偿。
解除劳动合同后，您可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，自解除劳动合同之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对公司的解除劳动合同决定有异议，您可以通过合法途径维护自己的权益。
希望您能够认真对待工作，遵守公司的规章制度，珍惜自己的工作机会。
祝您将来的工作顺利。
此致公司名称日期：年月日第2篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！我们公司一直以来十分重视员工的出勤情况，然而我们很遗憾地通知您，根据公司制定的《员工迟到旷工处理办法》，您在2023年度出现了多次旷工情况，因此我们不得不对您的劳动合同做出解除的决定。
现就解除劳动合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因经公司考勤记录显示，您在2023年度共计旷工XX天，严重影响了正常的工作秩序和生产经营秩序。
根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规及公司规章制度，公司有权就您的迟到旷工等行为做出解除劳动合同的决定。
二、解除劳动合同的时间本通知书自送达之日起生效，您将不再履行公司相关工作。
三、解除劳动合同的补偿根据劳动合同约定及相关法律法规的规定，公司将依法向您支付解除劳动合同的经济补偿。
四、解除劳动合同的其他事项1. 您需在收到本通知书后三个工作日内携带劳动合同书面解除决定书及个人物品到公司人力资源部办理离职手续；2. 公司将在解除劳动合同的当日将您所欠的工资及经济补偿支付到您的指定账户；3. 解除劳动合同后，您仍然享有根据《工伤保险条例》、《社会保险法》等相关法律法规规定享受的社会保险待遇。
五、温馨提示解除劳动合同不代表公司与您的劳动关系即刻终止，您在接到本通知书之日起，仍应继续履行协议中的其他义务，也仍应履行《劳动合同法》规定的保密义务。
希望您能够理解公司的决定，未来的人生路上一帆风顺，如果您对本通知书有任何疑问或者需要帮助的地方，请与人力资源部联系，我们将会给您提供必要的协助并将您的疑问解答清楚。
特此通知。
XXX公司（盖章）日期：2023年X月X日第3篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司规定，公司对您旷工的情况进行了核实和评估。
经过慎重考虑，决定解除您的劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》的相关规定，公司对您在2023年XX月XX日至XX月XX日之间的旷工行为进行了审查。
根据相关规定，公司已经与您在XX月XX日进行了口头警告，并要求您做出解释。
鉴于您的解释未能提供合理的理由，公司不得不作出解除劳动合同的决定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十九条的有关规定，公司决定解除您的劳动合同，解除日期为本通知书送达之日起XX 日。
解除劳动合同后，公司将在XX日内向您支付相应的经济补偿。
1. 您可以在收到本通知书后15日内，携带劳动合同及相关证明文件至公司人力资源部领取劳动报酬和补偿金，公司将在收到上述文件后的7日内办理相关手续。
2. 您应当在收到本通知书之日起一周内，交还公司的各项财产，并进行工作交接。
3. 您可以依法对公司解除劳动合同的决定提出书面申诉。
您的申诉将由公司人力资源部门进行审查，并依法予以回复。
五、其他事项因解除劳动合同而产生的纠纷和法律责任由双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规协商解决。
若双方未能协商一致，应向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
甲方（盖章）：日期：年月日乙方（签字）：附：《中华人民共和国劳动法》说明：此通知书一式两份，自双方签字（盖章）之日起生效。
愿您在今后的工作生活中能够遵纪守法，不再出现类似情况。
祝您未来工作顺利！第4篇示例：尊敬的XXX：根据公司规定，根据你在2023年的旷工情况，我们不得不向你发出解除劳动合同的通知。
根据劳动合同法第四十二条的规定，经过我们公司的审议和研究，决定解除你的劳动合同。
在你入职公司期间，我们公司一直都对你的工作给予了高度的重视，也为你提供了良好的工作环境和广阔的发展空间。
你在2023年度因故旷工超过公司规定的次数，严重影响了公司的正常生产经营秩序。
公司依据劳动合同的相关规定，对你的旷工情况进行了认真核实和审查，并且按照相关程序进行了相应的调查和问询。
我们也曾多次与你沟通，提醒你对工作时间和工作纪律的重视，希望你能够遵守公司的规章制度，维护公司和员工的共同利益。
在公司的规劝和提醒下，你的旷工情况依然未能得到有效改善，严重影响了公司的正常生产秩序和工作效率。
为了维护公司的正常经营秩序，保障公司和其他员工的合法权益，我们只能遵循相关规定，给予你解除劳动合同的通知。
根据劳动合同书第三十六条的规定，我们将按照相关法律法规和劳动合同的约定，向你支付相应的经济补偿和结算你在公司的工资。
我们也会为你提供解除劳动合同的相关手续和协助，保障你的合法权益。
在解除劳动合同后，我们也会为你出具有关工作、岗位和在职表现的证明，并祝愿你在今后的工作中取得更好的发展和成绩。
希望你能够理解并接受我们公司的决定，并能够依法按时协助办理解除劳动合同的手续。
也希望你在今后的工作和生活中能够更加珍惜和尊重工作，恪守职业道德，谨遵公司的规章制度，努力提高自身的业务水平和素质，取得更好的成绩和发展。
祝你工作顺利，生活愉快！此致公司名称年月日第5篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司规定，我们于2023年XX月XX日收到关于您在XX月XX日XX时XX分XX秒旷工的违规行为。
根据《劳动合同法》和公司相关规定，我们特此向您发送解除劳动合同通知书。
以下是解除劳动合同的相关内容：一、解除原因您违反了公司的考勤规定，XX月XX日XX时XX分XX秒旷工XX 小时，严重影响了公司的正常生产经营秩序。
根据公司《员工手册》规定，旷工属于严重违纪行为，公司有权解除与您的劳动合同。
二、解除通知根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司决定解除与您的劳动合同。
本通知书自您收到之日起生效。
三、经济补偿根据《劳动合同法》相关规定，公司将按照您违约的情况对您予以经济补偿。
具体补偿金额为XXXX元（具体金额以公司财务确认为准），于解除劳动合同之日起X个工作日内支付至您的指定账户。
四、工资结算公司将于解除劳动合同之日起X个工作日内结算您的工资及相关福利，并将款项支付至您的指定账户。
五、交接事宜解除劳动合同后，您需要及时与您的直接上级进行交接工作，并归还公司所有的物品和资料，包括但不限于工作证件、电子设备、办公用品等。
六、其他事项在解除劳动合同后，您仍须依法履行保守公司商业秘密等义务，不得从事损害公司利益的行为，否则将承担相应的法律责任。
七、解除劳动合同生效日期本通知书自您收到之日起生效。
特此通知，如有任何疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
再次感谢您在公司工作期间的付出，祝您未来工作顺利！此致公司名称日期：2023年XX月XX日人力资源部（公司盖章）第6篇示例：尊敬的XXX：根据公司《劳动合同》的相关规定，您于2023年XX月XX日至XX月XX日连续旷工XX小时，严重违反了公司的考勤规定。
根据《中华人民共和国劳动法》以及公司相关规定，为维护公司正常的生产经营秩序和员工的劳动纪律，公司依法向您解除劳动合同。
一、解除劳动合同的事实和理由：1. 公示期：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司将从本通知发出之日起，向全体员工公示解除劳动合同的事实和理由，公示期为15天。
2. 解除方式：公司将以挂号信形式向您发出解除劳动合同的通知，解除日期为公示期届满之日。
1. 与公司协商：您可以在收到解除通知书之日起7日内，通过书面形式向公司提出书面陈述和申辩意见。
公司将依法进行审查，并与您进行协商。
2. 劳动报酬及经济补偿：公司将依法按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向您支付劳动报酬以及经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）员工期满试用期未被确认为正式员工的；（二）员工严重违反用人单位内部规章制度的。
本通知书自送达之日起生效。
如有异议，您可在收到解除通知书之日起7日内书面提出陈述和申辩意见。
六、解除劳动合同的法律救济及补救措施：解除劳动合同后，您可依法向人社部门提出劳动争议申请，也可依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
如有需要，您还可以寻求法律援助。
希望您能够理解公司的决定，并且积极配合公司的相关程序。
在此衷心祝愿您将来在工作和生活中取得更好的成绩与发展。
特此通知。
公司名称（盖章）：______________年月日第7篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司相关规定，我们收到了您在2023年XX月XX日因XX原因旷工的记录。
根据劳动合同约定和公司规章制度，您已经构成旷工，现依据劳动合同及相关规定，特发出本通知书，解除与您签订的劳动合同的情况通知如下：一、劳动合同解除的原因根据《中华人民共和国劳动法》及与您签订的劳动合同，您在2023年XX月XX日未经批准擅自缺勤XX天，严重违反了劳动合同相关约定。
公司依据相关规定将您作为旷工处理，故不得不解除与您签订的劳动合同。
二、依据法律法规和劳动合同解除的程序1. 2023年XX月XX日，公司监察部门对您的旷工情况进行了调查并记录；2. 公司在未得到您的合理解释和原因的情况下，经过审慎考虑决定解除与您签订的劳动合同；3. 公司依法书面通知了您解除劳动合同的事由和解除劳动合同的手续。
三、劳动合同解除的效力及您的权利义务1. 根据劳动合同法规定，自本通知送达之日起，您与公司的劳动合同即行解除；2. 公司将依法为您结算劳动合同解除的经济补偿，并办理员工离职手续；3. 您有权依法享受劳动者的其他合法权益，如劳动报酬、社会保险等；4. 根据公司相关规定，您有权在5日内向公司提出书面申诉，公司将安排相关部门进行核实和处理。