员工岗位职责说明书模板
员工岗位职责说明书范本
员工岗位职责说明书范本员工岗位职责说明书范本一、岗位概述员工岗位职责说明书旨在明确员工在组织中的职责和任务，以便员工清楚了解自己的工作职责，并能够按照要求履行工作职责。
二、岗位职责1. 岗位名称：人力资源行政专家2. 岗位级别：中级3. 岗位所属部门：人力资源部4. 岗位汇报关系：向人力资源经理汇报5. 岗位职责：- 负责员工招聘和录用工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试和参与录用决策等。
- 负责员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等手续。
- 负责员工离职手续办理，包括办理离职手续、结算工资和福利等。
- 管理员工档案，包括建立和维护员工个人信息、合同和相关证件等。
- 协助制定和执行员工培训计划，包括组织内外培训、评估培训效果等。
- 参与绩效管理工作，包括设定绩效目标、进行绩效评估和提供绩效反馈等。
- 协助组织员工活动，包括团建活动、员工生日会和年度庆典等。
- 协助处理员工的日常问题和投诉，提供相应的解决方案和建议。
- 参与制定和完善人力资源管理制度和流程，提出改进建议和措施。
- 完成上级交办的其他工作任务。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 工作经验：至少2年人力资源行政工作经验。
3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
5. 具备较强的组织和协调能力，能够处理多任务并保持高效率。
6. 熟练使用办公软件，如Microsoft Office等。
7. 具备良好的时间管理和问题解决能力。
8. 具备保密意识和责任心，能够保护员工个人信息的安全。
四、工作条件1. 工作时间：标准工作时间，需根据工作需要适时加班。
2. 工作地点：办公室工作，偶尔需要外出办理相关业务。
3. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议。
以上为员工岗位职责说明书范本，具体岗位职责和要求可根据实际情况进行调整和补充。
岗位说明书模板（通用14篇）
岗位说明书模板（通用14篇）岗位说明书模板篇11.负责初步的需求分析或协调其他分析人员进行需求分析2.带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务3.负责确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作4.全程参与需求分析、概要设计，组织并完成详细设计并承担核心代码的编制5.定项目开发计划文档，量化任务，分配任务并监督和指导组员完成工作，跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作与研发助理即时沟通，保证文档的完整和规范，配合技术总监进行项目的质量控制和人员培训。
6.监督产生项目进展各阶段的文档7.完成公司的交代的其他工作岗位说明书模板篇21、配合工程部经理做好工程前期运作及招投标工作。
2、负责项目的整体运作和管理(1)项目开工准备阶段，负责编制《项目开工监督管理计划》，并报工程部经理批准。
(2)负责向各承包单位正式发出《工程施工管理配合要求》。
(3)开工准备阶段应对开工必须具备的文件和资料进行核实。
(4)组织设计图纸会审、设计交底工作，对设计交底工作的过程及结果进行检查。
(5)组织专业工程师对监理单位及施工单位《施工监理规划》、《施工组织设计/方案》进行审查。
(6)组织专业工程师及相关部门对《施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行初步审查，提出审查意见。
(7)对《施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变动的因素，结合监理单位的审查意见进行着重审核。
(8)对《施工组织设计》的实施情况进行监督检查纠正。
(9)对施工组织设计的调整及修改进行审核。
(10)对开工准备情况进行核实检查。
(11)组织临时设施的搭建。
(12)组织监理、施工单位进行场地移交。
(13)向工程部经理报送《开工申请表》。
(14)组织对《监理规划》进行评审。
(15)对《监理规划》的实施情况进行检查、监督、纠正。
(16)负责准备图纸会审、设计交底会。
(17)组织开工庆典。
(18)组织工程资料的报送。
岗位说明书范文3篇
岗位说明书范文岗位说明书范文（一）岗位名称：销售经理一、岗位职责1. 负责公司指定区域内的销售工作，制定销售计划和销售策略。
2. 管理区域内的销售团队，制定销售计划和销售目标。
跟进销售团队的销售情况，对销售人员进行培训指导。
3. 拓展客户资源，与客户建立长期合作关系，提高客户忠诚度。
维护公司现有客户，增加客户订单量和销售额。
4. 跟进客户订单的执行情况，确保客户满意度和客户服务质量。
5. 定期分析公司销售情况和市场竞争情况，及时调整销售策略，规避市场风险。
二、岗位要求1. 本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业毕业；2. 3年以上销售经验，有销售团队管理经验者优先考虑；3. 具有优秀的沟通能力、商业头脑和高度的敬业精神；4. 具有良好的客户开发和维护经验，能够有效地促成销售合同的签订；5. 具备独立思考、判断及解决问题的能力，有开拓创新意识；6. 具有较强的团队管理和协调能力，能够有效地带领销售团队完成销售任务，实现销售目标。
三、薪资待遇1. 月薪面议，具体根据个人能力和贡献。
2. 工作地点：北京市海淀区。
3. 具体福利待遇，公司将根据绩效和表现做出调整。
岗位说明书范文（二）岗位名称：人事专员一、岗位职责1. 负责区域内的招聘、录用、培训和绩效管理等人力资源管理工作；2. 组织实施公司员工培训，建立员工绩效管理和奖惩机制，提高员工整体素质和专业技能；3. 制定公司员工薪酬政策，优化员工福利体系，调研、分析员工薪酬水平和竞争对手企业的相关薪酬数据。
4. 管理劳动合同签订，制定员工离职流程及员工离职事宜的处理。
5. 日常维护员工档案、考勤和请假等相关事宜，确保公司员工管理工作的安全性和稳定性。
二、岗位要求1. 本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业；2. 3年以上人事管理工作经验，熟练掌握相关人事管理软件；3. 熟悉劳动法及人事管理规范，能够有效控制人力资源风险；4. 具有良好的沟通能力和团队协作能力，有廉洁自律、责任感和执行力；5. 处理问题能力强，能够快速且准确地解决各种突发情况；三、薪资待遇1. 月薪面议，具体根据个人能力和贡献。
岗位职责说明书标准模板
岗位职责说明书标准模板通过对岗位工作中具有重要价值的事务进行观察、搜集和记录，调研分析团队能够提取出代表岗位工作内容的重要项目，从而形成有价值的岗位职责说明书。
下面给大家分享一些关于岗位职责说明书标准模板5篇，希望能够对大家有所帮助。
岗位职责说明书标准模板篇1岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6.负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。
严格考勤制度，定期检查劳动纪律;10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;11.负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;14.组织培训教育管理工作。
岗位职责说明书范本模板
岗位职责说明书范本模板一、岗位职责概述岗位职责说明书是为了明确员工在特定岗位上的职责和任务，以便员工和管理层都能清楚地了解工作职责的范围和要求。
本文档旨在提供一个岗位职责说明书的范本模板，以供参考。
二、岗位信息1. 岗位名称：[岗位名称]2. 部门：[所属部门]3. 汇报对象：[直接上级]4. 下属人数：[下属人数]三、岗位职责1. [职责一]描述：[详细描述职责一的具体内容]要求：[职责一的完成要求和标准]2. [职责二]描述：[详细描述职责二的具体内容]要求：[职责二的完成要求和标准]3. [职责三]描述：[详细描述职责三的具体内容]要求：[职责三的完成要求和标准]...四、任职资格1. 学历要求：[所需学历要求]2. 工作经验：[所需工作经验]3. 技能要求：[所需技能要求]4. 语言要求：[所需语言要求]5. 其他要求：[其他任职要求]五、绩效评估指标1. [指标一]描述：[详细描述指标一的具体内容]考核标准：[指标一的考核标准]2. [指标二]描述：[详细描述指标二的具体内容]考核标准：[指标二的考核标准]3. [指标三]描述：[详细描述指标三的具体内容]考核标准：[指标三的考核标准]...六、福利待遇1. 薪资待遇：[详细描述薪资待遇]2. 假期政策：[详细描述假期政策]3. 社保福利：[详细描述社保福利]4. 其他福利：[其他额外福利]七、工作环境1. 工作时间：[详细描述工作时间]2. 工作地点：[详细描述工作地点]3. 工作氛围：[详细描述工作氛围]4. 职业发展：[详细描述职业发展机会]八、补充说明[在此处可以添加任何额外的补充说明，如特殊要求、其他相关信息等]以上为岗位职责说明书范本模板，具体内容根据实际情况进行调整和补充。
希望能够帮助您准确地描述岗位职责，使员工和管理层都能明确各自的责任和期望。
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？它山之石可以攻玉，下面是可爱的编辑帮助大家整编的岗位职责及岗位说明书【优秀6篇】，仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。
岗位职责说明书篇一岗位职责：1、负责变电一次专业设计工作；2、负责内部、外部接口资料的提出与接收；3、负责本专业进度、质量、成本管理及文件资料的管理和归档提交工作；4、负责本专业各阶段的专业技术管理工作，包括编制说明书、设计图纸、招投标文件和技术规范等；5、负责指导本专业设计人员、实习生开展工作。
岗位要求：1、大学专科及以上学历，电气工程及自动化、发电厂与电力系统等相关专业；2、5年以上变电电气一次设计工作经历，中级及以上职称。
有发输变电注册证书优先考虑，能独立完成220kv及以下的变电一次设计工作；3、熟悉国家电网设计规范和设计流程，能独立进行本专业设计工作。
岗位职责说明书篇二职位名称：技术负责人岗位职责：1. 负责现场全面施工技指导，编制施工组织计划，质量检查，熟悉各项流程，了解各项工序；2. 组织编写施工组织设计；3. 确定项目施工技术方案；4. 组织图纸审查，提出设计变更意见；5. 组织技术人员开展技术管理工作；6. 检查技术标准的执行情况；7. 组织全面质量管理；8. 组织有关人员对工程质量进行检查。
必备的知识与技能要求：1.专业基础扎实，具有丰富的工程施工经验；2.熟悉各分项工程的施工及技术流程，能独立完成单项工程的施工组织、绘制节点大样、质量检验、施工过程监督指导；3.能独立处理施工中出现的技术问题，善于协调与其它专业的矛盾，对施工质量、安全等方面有基本的管理知识；4.执有相关证书。
岗位职责说明书篇三1、应按规定严格执行入库手续，物料或成品进仓时，要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。
岗位说明书模板
岗位说明书模板岗位说明书模板（精选8篇）岗位说明书模板篇11.负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施;2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施;3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善;4.对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案;5.对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审;6.每月薪资计算;7.员工的福利管理;8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等;9.负责员工劳动合同的签定、鉴证;10.劳动争议处理;岗位说明书模板篇21、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成;2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施;6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理;8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支;9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改;11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督;12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障;13、完成上级领导临时交办的工作事项。
岗位说明书模板篇3负责学院日常科研工作的管理与服务。
科研秘书的主要职责包括：一.认真学习有关科研管理工作的相关法律法规，提高科研管理工作水平;二.负责科研文件的管理、科研文件、通知的下发。
岗位职责说明书(最新7篇)
岗位职责说明书（最新7篇）岗位职责说明书篇一一、岗位标识岗位名称：前台所属部门：综合管理部岗位级别：一般职员岗位人数：1人直接上级：综合管理部经理直接下级：无二、本职工作负责接待、后勤保障、行政管理等工作，为公司内外部客户提供支持和服务。
三、工作职责1.接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
2.对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。
对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。
3.保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。
(1)负责总经理办公室的清洁卫生。
(2)负责会议室的清洁卫生(3)负责前台花草的看养工作。
4.监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇。
5.负责公司快递、信件、包裹的收发工作6.负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。
7.负责管理及更新公司刊物。
8.配合行政人事的招聘工作。
9.负责公司员工饮用水的订购与管理。
10.协助上级完成日常工作，完成上级交办事务。
四、岗位权限1、对来电、来访者具有监督、决策权；五、任职资格经验要求性别：女年龄：20-25岁教育背景：文秘、中文等专业大专及以上学历工作经验：1年以上前台接待、文员、助理等相关工作经验技能要求：具有良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件及办公自动化设备，有一定英文基础。
知识要求：熟悉前台接待和商务礼仪的标准规范，了解办公室档案管理、用品管理方面的知识。
个人素质要求：身高160cm以上，外貌端正、声音甜美；性格开朗、工作认真细心，责任心强，具有良好的服务意识，沟通协调能力、口语表达能力强。
岗位职责说明书篇二一、在护理部主任领导和科主任业务指导下，负责本病区的护理管理。
根据护理部的工作计划，制订本病区具体计划，并组织实施。
二、负责检查了解本病区的各班次及人员的护理质量，并亲自参加指导危重、大手术及抢救病人的护理技术操作执行情况。
三、随同科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术或新开展的手术术前、疑难病例、死亡病例讨论。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职责3：
工作标准
工作 任务
1、
2、
3、
1、
2、
3、
职责4:
工作标准
工作 任务
1、
2、
3、
1、
2
3、
1、对上:
协作关系2、对下：说明3、对内：
4、对外：
六、职权描述
人事权限：口 建议权 口知情权 口 提名权 口考核权 口 审核权 口审批权□否决权
1、
2、业务权限：
3、管理权限：
七、任职资格
教育水平
□职业生涯规划
□规矩与方圆-人事政策介绍
□规矩与方圆-财务制度介绍
□公司公文规范
□部门与其他制度章程介绍
2、专业技术培训：
3、基础管理培训：口商务礼仪口时间管理口沟通技巧口简报技巧
□问题分析与解决口压力管理
十、职业发展
岗位轮换或锻炼
□需轮岗学习口需参加基层锻炼
职业发展方向
□管理系列口专业系列
可能晋升方向
□本部职位口企业职位
备注：要求性别 ：男具有创造性思维、强烈的工作责任心和积极向上的工作心态
部门负责人签字:
级别
□大学英语4、6级口 英语专业6、8级口商务英语
□托福、雅斯、GRE□其他语种：
熟练程度
□阅读口 一般听说口专业笔译口专业口译
职业资格 要求
□专业技术资格（职称）：
□执业资格：
□其他资格：
知识要求
□企业管理知识口财务管理 口人力资源知识口市场营销知识口专业技术知识
1、
2、
3、
4、
5、
能力要求
（5-很强， 非常岀色
5 4 3 2 1
培养指导下属能力
善于发现下属的缺点， 适时地指导和帮助下属， 能把自己的经验和技能传授给下属，能对具体 业务或技术工作进行指导，不断带动下属成长。
5 4 3 2 1
计划能力
工作中有超前意识，能合理规划，并推进各项 事务。
5 4 3 2 1
组织能力运用各种企业资源，并有条不紊源自达成目标的 能力。创新能力
在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作 万式和万法，开拓新局面的能力。
5 4 3 2 1
协调能力
与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚 持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户 保持友好关系的能力。
5 4 3 2 1
沟通能力
通过口头语言准确、简捷地表达自己的思想和 感情，根据表述内容和沟通对象的特点采取适 当表达方式和技巧的能力，在人际交往的情景 中，能通过各种途径和线索准确地把握和理解 对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映的 能力。使别人接纳自己意见和建议的能力。
5 4 3 2 1
适应性
能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态 和工作方法，在新的自然和人文环境下能很快 胜任工作要求，米取相应的应变措施。
5 4 3 2 1
承压能力
承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定， 继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、 勇往直前。
5 4 3 2 1
决策能力
正确地判断形势，做出选择的能力。
5 4 3 2 1
公关能力
采取恰当的方式与媒体、 政府部门及公众沟通， 以达到预定的目标。
5 4 3 2 1
分析判断能力
对日常工作中的具体问题和数据、信息运用逻
5 4 3 2 1
辑思维的方法进行系统分析，找出影响因素， 把握相关关系，抓住问题实质，得出正确结论 的能力•
思维灵活性
思路开阔、思维敏捷，不受定势的影响，机动 灵活，能够具体情况具体分析，面对问题和困 境能及时准确地找到应对措施的能力。
5 4 3 2 1
主动性
在工作情况有了新的变化和碰到新问题时，不 是消极等待上级分派任务或提出要求，能主动 开展工作，或及时向有关部门提出建议。
5 4 3 2 1
技能要求
公文写作能力
具有较强的文字表达能力，言简意赅，行文流 畅。
5 4 3 2 1
电脑及办公软件操作能力
熟悉办公软件的操作，能够利用办公软件解决 实际工作问题。
□本科/学士口硕士/研究生口博士/研究生口博士后/研究生
对口专业
工作经验
一般工作经验
□1-3年口4-5年口6-10年口10-15年口16年以上
相关专业技术 经验
□1-3年口4-5年口6-10年口10-15年口16年以上
相关管理工作 经验
□1-3年口4-5年口6-10年口10-15年口16年以上
外语要求
5 4 3 2 1
其他技能要求：
八、工作环境
使用工具 设备
□台式电脑及固定办公工具口笔记本电脑及移动办公工具口两者兼具
工作环境
□独立办公室口 半开放式办公室口开放式工位
工作时间 特征
□正常工作时间，偶尔加班或出差
□经常出差，出差时间占总工作时间的比重
九、培训要求
1、新员工培训： 口公司的发展史、现状、使命和企业精神
岗位说明书
、基本信息
岗位名称
岗位编号
冈位类别
□职能类 口技术类 口米购类 □销售类
岗位性质
□核心岗位□关键岗位
所属部门
定编人数
直接上级
直接下级
所属职系
薪酬区间
编写日期
编制人
二、设置目的’
三、主要职责与任务
职责1：
工作标准
工作 任务
1、
2、
3、
1、
2、
3、
职责2：
工作标准
工作 任务
1、
2、
3、
1、
2、
4-较强
3-基本具备
2-有点
1-几乎没 有）
能力种类
指标解释
能力等级（高一低）
业务能力
掌握本岗位的工作所具备的专业知识和技能， 能有效地发现问题并及时加以解决。
5 4 3 2 1
职业敏感性
具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时 了解与本岗位工作有关的信息，掌握本领域最 新研究动态的能力。
5 4 3 2 1