PL-01-03共青团和青年工作管理办法
共青团工作管理制度范文
共青团工作管理制度范文第一章总则第一条为规范共青团工作管理，提高共青团组织的运行效率，制定本制度。
第二条共青团工作管理以团的工作目标为导向，依靠青年团员的积极参与，通过科学合理的管理制度，共同推动团的事业发展。
第三条共青团工作管理制度的适用范围包括全体共青团组织和团员。
第四条共青团工作管理制度的基本原则是公平、公正、公开和民主、科学、效率。
第五条共青团工作管理制度的内容包括团员管理、团干部选拔任用、团组织建设、团费使用等方面。
第二章团员管理第六条团员管理是指对共青团成员的组织生活、思想教育、培养引导等方面进行管理。
第七条团员应当积极参与团组织的各项活动，认真履行团员的权利和义务，发挥团员的模范带头作用。
第八条团员管理的具体措施包括团员发展、团员教育、团员评优等。
第九条团员发展的程序包括申请入团、团组织审批、团员宣誓等。
第十条团员教育的内容包括青年理论知识、思想道德修养等方面。
第十一条团员评优是对团员表现良好者进行表彰奖励。
第三章团干部选拔任用第十二条团干部选拔任用是指对具备一定条件和能力的团员进行选拔和任用工作。
第十三条团干部选拔任用的原则是党的领导、能力优先、公平公正。
第十四条团干部选拔任用的程序包括申请个人简历、面试测试、任用决定等环节。
第十五条团干部选拔任用的职位包括团支部书记、团组织委员、团宣传部长等。
第四章团组织建设第十六条团组织建设是指对共青团的组织机构、运作规范进行建设和管理。
第十七条团组织建设的内容包括组织结构、工作流程、制度建设等方面。
第十八条团组织建设的目标是提高团组织的凝聚力和执行力，为团的事业发展提供有力支持。
第五章团费使用第十九条团费使用是指对团员缴纳的团费进行合理使用和管理。
第二十条团费使用应当遵循公开、公正、公用的原则，用于团的组织活动、团员福利、团组织建设等方面。
第二十一条团费使用的程序包括申请资金、审定预算、监督使用等环节。
第二十二条团费使用的监督机制包括团员代表会议、团组织财务报告、内部审计等。
共青团中央办公厅关于印发《共青团中央常委会工作规则》的通知
共青团中央办公厅关于印发《共青团中央常委会工作规则》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2016.11.21•【文号】中青办发〔2016〕15号•【施行日期】2016.11.21•【效力等级】团体规定•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文共青团中央办公厅关于印发《共青团中央常委会工作规则》的通知中青办发〔2016〕15号共青团各省、自治区、直辖市委,中央军委政治工作部组织局群团处,全国铁道团委,全国民航团委,中直机关团工委,中央国家机关团工委,中央金融团工委,中央企业团工委,新疆生产建设兵团团委:《共青团中央常委会工作规则》,已经团中央常委会审议通过,现印发给你们。
请参照制定完善本级相关工作规则,并指导市县两级完善工作制度,进一步发挥好各级团的常委会作用。
共青团中央办公厅2016年11月21日共青团中央常委会工作规则为贯彻落实《共青团中央改革方案》精神,健全共青团中央常委会(以下简称常委会)的集体领导制度,根据《中国共产主义青年团章程》,制订本规则。
一、职责在团的中央委员会全体会议闭会期间,常委会行使团的中央委员会的职权。
主要内容包括:1.贯彻落实党的路线、方针、政策和党中央重要决策部署、对共青团工作的各项指示,制定决议、决定。
2.按照团的全国代表大会和中央委员会确定的指导思想、工作方针,讨论决定全团重要工作事项,审议通过指导全团工作的重要方针和政策性文件。
3.召集团的中央委员会全体会议,向全会报告工作并接受监督;对拟提交全会讨论决定的事项和中央委员会人事议题、书记处工作报告等先行审议、提出意见;组织实施中央委员会的决策部署。
4.审议省级团委工作报告。
5.对应当由常委会决定的其他重要事项作出决定。
二、组织原则1.常委会必须自觉接受党中央的领导,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,坚决贯彻执行党中央决策部署,坚决维护党中央权威。
2.常委会实行集体领导制度。
凡属应当由常委会决定的重要事项,必须由常委会集体研究决定。
共青团工作管理制度范本
共青团工作管理制度范本共青团工作管理制度第一章总则第一条为加强共青团工作的管理，规范共青团工作的组织运行，提高共青团工作的效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于各级共青团组织，包括团委、团总支、团支部等。
第三条共青团工作管理机构应当按照本制度的规定，及时、有效地进行工作管理，并且根据工作情况进行调整和改进。
第四条共青团工作管理机构应当依法行使管理职能，维护共青团的利益和形象，保证共青团工作的顺利开展。
第五条共青团工作管理机构应当建立健全工作规范，制定详细实施细则，并加强对相关人员的培训和管理。
第六条共青团工作管理机构应当注重团员的思想教育和思想引导，鼓励他们积极参与团组织的活动和工作。
第七条共青团工作管理机构应当建立有效的沟通机制，及时了解和解决团员的问题和需求，推动共青团工作的发展。
第二章工作机构第八条共青团工作管理机构由团委、团总支、团支部等组成，根据工作需要可以设立专门的工作小组。
第九条团委是共青团组织的最高领导机构，负责全面领导和协调共青团工作。
第十条团总支是共青团组织的中级领导机构，负责具体组织实施共青团工作。
第十一条团支部是共青团组织的基层单位，负责开展日常共青团工作。
第十二条工作小组是共青团组织的特定领域或项目的实施单位，负责具体组织实施特定任务。
第三章工作流程第十三条共青团工作管理机构应当按照工作计划和工作要求，制定工作流程，并定期进行总结和评估。
第十四条共青团工作管理机构应当建立健全工作报告制度，及时向上级机构和团员报告工作情况。
第十五条共青团工作管理机构应当建立健全工作安排和任务分工制度，明确工作责任和工作目标。
第十六条共青团工作管理机构应当建立健全工作沟通和协调机制，促进各级团组织之间的合作和共同发展。
第十七条共青团工作管理机构应当建立健全工作考核和奖惩制度，激励和约束工作人员的工作表现和行为。
第十八条共青团工作管理机构应当建立健全工作档案管理制度，确保工作资料的保存和利用。
团的工作管理制度
第一章总则第一条为了加强团的组织建设，提高团的工作效率，规范团的工作秩序，根据《中国共产主义青年团章程》和国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有团员和团组织。
第三条团的工作管理制度旨在：1. 坚持党的领导，保证团的工作与党的中心工作保持一致；2. 坚持团员的主体地位，发挥团员的积极性和创造性；3. 坚持民主集中制，保证团的组织生活正常开展；4. 坚持团的工作创新，提高团的工作质量和水平。
第二章组织机构第四条本单位的团组织为团委员会，团委员会由团员大会选举产生，每届任期三年。
第五条团委员会设主席一名，副主席若干名，负责团的工作的全面领导。
第六条团委员会下设以下工作机构：1. 组织部：负责团的组织建设、团员发展、团干部培训等工作；2. 宣传部：负责团的宣传工作、思想教育、文化活动等工作；3. 文体部：负责团的文体活动、健身锻炼、志愿服务等工作；4. 纪检部：负责团的纪律检查、党风廉政建设等工作；5. 办公室：负责团的日常事务、文件处理、资料管理等工作。
第三章团员管理第七条团员应当具备以下条件：1. 年满十四周岁；2. 承认团的章程；3. 愿意参加团的一个组织并在其中积极工作；4. 经团员大会通过。
第八条团员享有以下权利：1. 参加团的组织生活，接受团组织的教育和训练；2. 在团内发表意见，参加团内民主选举和民主决策；3. 向团组织提出建议和批评；4. 退团自由。
第九条团员履行以下义务：1. 遵守团的章程，执行团的决议；2. 维护团的荣誉和利益；3. 积极参加团的工作，为团的事业服务；4. 学习科学文化知识，提高自身素质。
第十条团员的入团、退团和团籍管理按照《中国共产主义青年团章程》的规定执行。
第四章团干部管理第十一条团干部应当具备以下条件：1. 政治坚定，思想进步；2. 品行端正，作风正派；3. 具有较强的组织协调能力和群众工作能力；4. 工作积极，成绩突出。
投资控股集团有限公司共青团和青年工作管理办法(试行)
投资控股集团有限公司共青团和青年工作管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强公司共青团和青年工作，增强团组织的凝聚力和战斗力，根据《中国共产主义青年团章程》，结合公司实际，制定本办法。
第二条共青团是党领导的先进青年群众组织，是团员青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，共青团工作是党的事业的重要组成部分。
集团广大青年员工，是员工队伍的重要组成部分，是最有朝气、富有创造力的群体，是集团发展的生力军和先锋队。
第三条集团共青团和青年工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党建带团建，紧紧围绕集团中心工作，履行好组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的职能，积极组织开展共青团和青年员工活动，努力实现领导班子好、青年队伍好、活动开展好、工作制度好、机制保障好的目标，进一步增强各级团组织和广大青年的活力和创造力，充分发挥在集团改革发展中的生力军和先锋队作用，为集团的快速健康发展贡献力量。
第四条本办法所称团组织负责人是指集团公司及各所属单位团委、团总支、团支部的书记、副书记。
第五条本办法所称团员依照《中国共产主义青年团章程》第一章第一条定义；青年指35周岁及以下员工。
第六条本办法适用于集团公司及各所属单位的共青团和青年工作。
第二章职责和权利第七条集团公司团委在集团公司党委和和国资委团委的领导下开展工作，负责指导、检查、考核集团总部各部室、各所属单位共青团和青年工作，协助管理所属单位团组织。
办事机构设在集团群众工作部。
第八条集团各级团组织，负责本单位共青团和青年工作，协助管理下一级团组织，在同级党组织和上级团组织的领导下开展工作，同时接受集团经营管理方面的指导和支持。
第九条团组织基本职责（一）组织团员青年深入学习马列主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系，学习贯彻党的基本路线和方针政策，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。
共青团工作目标管理制度
共青团工作目标管理制度共青团工作目标管理制度一、制度目的为推动共青团工作的科学化、规范化、有效性，进一步明确共青团工作目标，落实工作任务，提高组织实效性和工作质量，特订立此制度。
二、管理范围本制度适用于全国各级共青团组织，包括团中央、地方团组织和基层团组织。
三、工作目标的订立1.工作目标的原则工作目标应遵从“明确性、科学性、激励性、可行性和评估性”的原则。
目标必需明确，不应存在模糊、概括、模糊的情况，而应当有明确的时间表和操作计划。
目标应当有科学性，即目标应当与当前团工作的现实情况相符，既不能太高，也不能太低，符合实际。
目标应当具有激励性，即能够为成员供给一个着眼点，使成员全力以赴做好工作。
目标应当具备可行性，确保目标可以实现并取得显著的效果，既要顾及成员的本领，也要顾及工作资源的可行性。
目标应当具备评估性，即目标应当是可以量化、可衡量和可评估的。
2.工作目标的订立程序（1）确定工作目标。
特别是在新的、不谙习的工作情况下，首先应当明确团组织所要实现的工作目标是什么，要通过多方面了解、听取看法，有针对性地确定工作目标。
（2）确定目标达成时间。
在确定工作目标的过程中，也要依据实际情况确定目标的达成时间，时间的确定必需具有可行性、科学性和评估性。
（3）订立操作计划。
订立工作目标后需要订立操作计划，包括工作的组织、步骤、方法、时间和要用到的资源等等。
（4）实施工作目标。
依照订立的计划渐渐实施工作目标。
（5）评估工作目标的实施情况。
在工作实施过程中，应当时刻关注工作目标的实施情况，适时评估工作目标的实施情况，不断调整和优化工作计划。
四、工作目标的监督管理为了达成工作目标，必需进行监督管理，对团的工作目标实施进行全程监督，确保工作的顺当进行和任务的有效完成。
1.目标落实责任人。
在订立目标的过程中，应明确目标的实施责任人，并商定目标责任人必需定期报告目标实施情况。
2.目标执行检查。
每个月都要进行工作目标的执行检查，检查内容重要有：目标是否得到落实、计划执行是否有问题、目标实施过程中显现的困难和问题是否得到适时解决。
团青工作管理制度
团青工作管理制度第一章总则第一条为规范团青工作，提高团干部的管理能力和水平，根据团团章及有关法律、法规的规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条团青工作管理制度适用于团团青工作者，即团团干部、青年志愿者等。
第三条本制度的管理工作任务包括：团团工作人员的选拔和培训、团团工作计划的制定和实施、团青工作的监督和检查、人员奖惩制度的执行等。
第四条本制度的实施机关为团委，团委是本单位团青工作管理的主要负责机构。
第五条各级团委应设立团团干部管理办公室，专管团团干部的管理和监督工作。
第二章团团干部的选拔和培训第六条团团工作是一项重要的工作，团团干部必须经过选拔和培训，具备相应的素质和能力才能胜任。
第七条团委要根据团中央的有关要求，制定团团工作者的选拔标准和程序，对于符合条件的青年人主动争取申请，对于青年团员，要根据其在团内的表现和意愿进行选拔。
第八条团委要根据本单位的实际情况，制定团团工作者的培训计划，培训主要内容包括团团组织的宗旨、方针政策、工作流程、管理技能等。
第九条团团干部的选拔和培训要在团委的领导下进行，定期对团团干部进行考核，对表现出色的干部进行奖励和激励，对表现不佳的干部进行培训和调整。
第十条团委要建立团团干部的档案，并定期进行更新和评估，便于对团团干部进行综合评价。
第三章团团工作计划的制定和实施第十一条团委要制定团团工作的整体计划和年度计划，并细化到每个团团工作者，确保每个团团工作者都有明确的工作目标和任务。
第十二条团委要在团团工作计划中注重团团工作与主要业务工作的结合，确保团团工作对本单位的发展和进步起到积极作用。
第十三条团委要根据团团工作的计划，制定相应的工作流程和工作细则，明确团团工作者的工作职责和权限。
第十四条团委要组织团团干部的集体讨论和交流，及时调整团团工作计划，适应工作的发展和变化。
第十五条团委要对团团工作的实施情况进行定期检查和评估，及时发现和解决存在的问题，确保团团工作的顺利进行。
加强和改进共青团和青年工作办法(第二稿)
印发《关于进一步加强和改进油田公司共青团工作的实施意见》的通知油田公司各单位党委：近日，中油党组、天津市委分别下发了《关于加强和改进新形势下共青团和青年工作的意见》、《关于加强新形势下基层党建带团建工作的实施意见》的文件通知，进一步强调了共青团工作的重要性，并对今后加强和改进共青团工作提出了明确的要求，根据上级文件精神，结合油田公司工作实际，现下发《关于进一步加强和改进油田公司共青团工作的实施意见》，请各单位认真贯彻落实。
关于进一步加强和改进油田公司共青团工作的实施意见为贯彻中油集团公司、油田公司战略发展目标，落实科学发展观，切实加强新形势下油田公司共青团工作，根据中央组织部、团中央、中油党组、天津市委的文件精神，结合工作实际，提出如下意见要求：一、深刻认识加强和改进油田公司共青团工作的重要意义胡锦涛总书记指出：“中共始终代表青年、赢得青年、依靠青年”。
共青团作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，是党的事业薪火相传、后继有人的重要保证，同时，也是公司凝心聚力、团结和带领广大青年发挥聪明才智、贡献青春和力量，完成大油田和示范石油矿区建设宏伟目标的重要力量。
油田公司历来高度重视共青团工作，关注青年、关爱青年、信任青年，始终将共青团工作作为公司中心工作的重要组成部分，坚持党建带团建，发挥好共青团组织在服务企业、服务青年等方面的重要积极作用。
近年来，油田公司从科学发展、长远发展的全局和战略高度出发，坚持做好指导共青团组织加强青年思想引领、队伍建设和青年人才培养等工作，并取得了良好的效果，呈现出共青团组织凝聚力、战斗力强，共青团工作生机勃勃的良好局面，有力地促进了公司中心工作。
实践证明，共青团组织在引导青年、凝聚青年、激发青年等方面有着无可替代的重要作用。
不断加强和改进共青团工作是促进党的事业兴旺发达，永葆生命力的不竭动力，是公司贯彻落实科学发展观，实现人才强企战略，提升软实力，提高核心竞争能力，蓄足后劲的重要战略任务。
共青团工作管理制度范本
共青团工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强共青团工作的管理，提高工作效率，创造良好的工作环境，特制定本制度。
第二章工作目标第二条共青团工作的目标是贯彻党的路线方针政策，组织青年学生参与社会主义建设，培养社会主义建设的接班人。
第三章组织机构第三条共青团工作的组织机构设立充实，包括团委、团总支、团支部等。
第四章工作职责第四条团委负责统领全团的工作，制定工作计划、组织实施各项工作任务。
第五条团总支负责团委下达的各项任务的具体实施，协助团委完成工作目标。
第六条团支部负责基层团员的组织、教育、培训工作，开展各项团内活动，积极组织学生参与社会实践。
第七条团员的职责是积极参与团组织的活动，树立正确的世界观、人生观、价值观。
第五章工作流程第八条工作流程包括计划制定、任务下达、实施落实、总结反馈四个环节。
第九条团委在每个学期开始前制定下发工作计划，各级团组织根据计划确定具体任务。
第十条团总支和团支部根据计划实施具体任务，确保任务的完成质量和进度。
第十一条完成任务后需要做好总结反馈，总结经验，发现问题，提出建议。
第六章工作考核第十二条工作考核是对团组织工作进行评价，根据评价结果制定奖惩措施，激励先进，督促落实。
第十三条工作考核主要从团组织完成情况、工作质量、工作效率等方面进行，采取定期考核和突发事件考核相结合的方式。
第七章奖惩措施第十四条对团组织工作取得显著成绩的，可以给予表彰、奖励和晋升机会。
第十五条对工作不力、懈怠敷衍、不符合工作要求的，可以给予警告、降级等处分。
第十六条对违纪违规行为或者失职渎职行为的，将依规进行严肃处理。
第八章附则第十七条本制度自制定之日起执行，遇有变更将及时修订，经批准后执行。
第十八条对本制度未尽事宜，将根据需要及时补充完善。
共青团工作目标管理制度
共青团工作目标管理制度背景介绍共青团是中国最大的青年组织。
其宗旨是团结和教育青年，推动青年的全面发展。
共青团的工作目标是青年自身的发展，以及为国家和社会的发展提供积极的贡献。
为了更好地实现这一目标，必须建立有效的工作目标管理制度。
目标管理制度的重要性工作目标管理制度是为实现共青团工作目标而制定的一系列规划、指导、监督、评估和反馈的制度体系，是提高工作效率、推进工作进程、加强工作纪律的重要保障。
它对于共青团各级组织、各类干部、各项工作都具有极为重要的意义。
目标管理制度的作用包括：•明确工作目的和方向，确保团组织工作始终聚焦原有目标。
•确定工作重点和工作分工，调配有效资源，使工作更科学更实用。
•制定计划和时间表，安排资源，保证完成工作任务的完成进度。
•指导工作,促进有效沟通和协作，推进团组织的工作。
•监督工作进程,及时发现问题,及时纠正,确保工作高效实现。
•评估工作达成情况,及时总结经验教训,推进工作卓有成效。
目标管理制度的具体要求为了确保目标管理制度的有效性，需要按照以下要求进行制定和实施：1. 明确工作目标制定工作目标应贴近青年工作实际和现实问题，体现共青团工作宗旨和原则，同时还需要兼顾上级指导和要求。
目标制定的依据和标准要明确，并与环境、资源和能力相适应。
在确定工作目标时，应该具备主导、可操作性、明确性、刻意性和紧迫性等特点。
2. 制定工作计划为实现工作目标，需制定计划并对计划加以细化，确定具体任务和工作时间。
这个计划需要科学、全面、合理、清晰，一旦制定，就必须全面贯彻执行。
同时，还需对工作进程进行实时的调控和监督，及时发现问题并解决。
3. 定义评估标准共青团工作的评估标准既要符合过去的工作经验，又要能够适应未来可能的变化。
评估标准应体现出组织达成的目标，应该是普遍认可的、客观的、可操作的。
评估过程应该是有计划和有步骤的，需要收集数据、进行分析和判断,并进行总结和分析。
4. 提供反馈和调整措施目标管理制度的核心是不断反馈和调整。
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分类名称：党工团编号： PL-01-03 版本：2012-01
共青团和青年工作管理办法
批准人张武健职务副总经理
发布文号海油发展信科工程（2012）20号
发布日期2012-10-15 生效日期2012-11-01
1目的
为进一步加强海油发展共青团和青年工作，增强团员的组织观念，提高团员的光荣感、责任感和发挥模范作用的自觉性，增强团组织的战斗力，更好地发挥共青团组织的工作职能，特制定本办法。
2适用范围
本办法适用于海油信科机关及所属单位团员和35岁以下青年员工。
3编制依据
3.1 《中国共产主义青年团章程》，2008，中国共产主义青年团第十六次全国代表大会
3.2 《中国海洋石油总公司直属党委工作制度汇编》，2010，总公司直属党委3.3 《关于健全完善总公司基层共青团组织的通知》，2010，总公司党组
4释义
无
5职责分工
5.1 海油信科综合管理部
5.1.1 认真贯彻执行海油发展团委、属地直属团委和海油信科党委的有关指示与决定。
5.1.2 指导、服务、支持所属单位共青团和青年的工作，并对所属单位共青团和青年工作进行监督。
5.1.3 建立完善共青团和青年工作的办法、工作方式和活动载体，建立健全海油信科及所属单位共青团组织。
5.1.4 负责基层团组织召开团代会及换届选举的审批。
5.1.5 深入基层调研，掌握青年员工思想动态，维护青年合法权益，为上级共青团组织和公司党委提供决策信息。
5.1.6 围绕企业中心工作，结合青年员工的思想实际和特点，组织开展主题教育、劳动竞赛、素质培养、创先争优、创新创效等各类主题活动。
5.2 所属单位团委职责
5.2.1 按照本管理办法细化和完善本单位共青团和青年工作管理办法。
5.2.2 讨论并确定本单位共青团与青年工作规划和年度工作计划、重点。
5.2.3 研究讨论青年员工思想动态和重点问题，提出青年员工队伍建设意见和建议。
5.2.4 对上级共青团组织及公司党委交办的重要工作做出部署和安排，负责常规活动的制定及重要活动的具体实施。
5.2.5 负责本单位团组织活动经费的使用和管理。
5.2.6 推荐上报优秀团干部和优秀团员候选人名单。
6要求
6.1管理内容
6.1.1 所属单位团组织的建立、团代会换届选举、团费交纳和使用等。
6.1.2 督促、检查、考核所属单位团组织的各项工作。
6.1.3 团干部的培训及“双推优”工作。
6.1.4 围绕公司的生产经营和团员青年的思想实际，指导基层团组织开展“青年文明号”等建功育人及丰富多彩的文化娱乐活动。
6.2工作要求
6.2.1 团员教育
6.2.1.1 坚持“三会、两制、一课”制度，开展团员教育工作。
6.2.1.2 严格团的纪律，按照《团章》规定处理离团、脱团、退团的团员。
6.2.2 团员日常管理
6.2.2.1 掌握团员基本情况。
a)建立数据库，对团员的基本情况登记造册。
b)进行团员状况分析，掌握团员动态。
6.2.2.2 团组织和团员情况统计。
a)所属单位团组织每半年统计一次团员和团组织情况。
b)地区团委向上级团组织上交团员、团组织报表统计材料。
6.2.3 团组织活动经费的管理
6.2.3.1 申请经费
a)各单位团组织上报本单位35岁以下青年人数。
b)团委全委会讨论通过团组织活动经费申请方案，报公司党委审批。
c)团组织活动经费申请标准为35元/人/年。
6.2.3.2 经费下拨
直属单位团组织的活动经费，由属地团委按青年人数下拨。
6.2.3.3 经费使用范围
a)团干部、团员青年的培训费用。
b)团员青年的学习资料费。
c)购买宣传用品费。
d)有益于青少年健康成长的集体活动组织费。
e)公司两级机关定编专职团干部的办公费、差旅费、报刊费等在本单位成本费
用中列支。
6.2.3.4 所属单位团组织按分配数额控制使用团组织活动经费，凭据报销，在本单位成本费用中列支。
6.2.3.5 所属单位团组织团费的收缴、使用和管理严格执行团中央以及上级团组织的规定和要求。
6.2.4 优秀团干部和团员评选
6.2.4.1 评选范围
a)优秀团干部评选范围是指所属单位团组织书记、委员及各单位团组织所属团
支部书记。
b)优秀团员评选范围是指当年度十二月以前在册的团员。
6.2.4.2 评选条件
a)优秀团干部：在现岗位工作一年以上（含兼职团干部）；思想政治素质好，
认真学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，勤奋学习，扎实工作，
在团员青年中起表率作用；在团的各项活动中，认真组织，积极参加，起
到模范带头作用；结合实际，积极团结带领团员青年为建设和谐湛江、建设
社会主义新农村和服务本地（本单位）党政中心工作方面作出贡献；所在
团委或本人曾获得县（市、区）级以上的表彰或奖励。
b)优秀团员：思想政治素质好，认真学习实践“三个代表”重要思想，遵纪守
法，积极向上，在团员青年中起模范带头作用；积极参加团的各项活动，协助团组织开展工作，努力完成团组织交给的任务，在本职岗位上做出显著成
绩；积极参加团的主题教育活动；虚心好学、团结同志、热心助人，及时
反映青年的意见和要求，群众基础好，在团员青年中有较高的威信。
6.2.4.3 评选办法
a)所属单位团组织采取自下而上的推荐方法，按照评选条件确定推荐名单，征
得本单位党组织同意后，填写推荐表并附事迹材料。
b)团委常委审核确定受表彰人员名单。
6.2.4.4 表彰奖励
a)“五四”期间召开表彰大会，给优秀团干部、优秀团员颁发荣誉证书和纪念
品。
b)制定十大优秀青年、优秀团干部、优秀团员评选方案。
7 附则
本办法由海油信科综合管理部负责解释。
8 附件
8.1 PL-01-03-C01海油信科共青团与青年工作流程
8.2 PL-01-03-CO2海油信科团组织活动经费分配表
8.3 PL-01-03-CO3海油信科优秀团干部评选推荐表
8.4 PL-01-03-CO4海油信科优秀团员评选推荐表
【正文结束】。