岗位职责参考模板模板
岗位工作职责大全(模板20篇)
岗位工作职责大全（模板20篇）岗位工作职责大全篇11、统计与更新学习积分2、管理学生电子档案3、各科交作业情况统计，提醒并监督各科课代表完成《交作业情况统计公示表》4、制作各次考试成绩统计分析的电子表格5、负责《百家讲坛》等教育类视频的播放工作岗位工作职责大全篇2一、客服人员的岗位职责1、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。
2、积极完成公司规定或部门承诺的工作目标。
3、为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
4、为公司各类客户提供业务咨询。
5、收集客户信息和用户意见，对公司形象提升提出参考意见。
6、负责公司客户资料、公司文件(复件)及分销商合同(复件)等资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
7、协助一线部门做好上门客户的接待和电话来访工作，及时转告客户信息，妥善处理。
8、负责接听客户投诉电话，做好电话记录。
9、完成上级领导临时交办的其他任务。
二、客服主管的岗位职责1、注重部门礼仪礼貌，提供公司良好的外部形象;检查部门员工礼仪服饰、服务标准是否符合公司规范。
2、检查员工的客服工作流程，以身作则倡导“客户想到的我们做到，客户没有想到的我们为顾客想到”的服务理念。
3、维持良好的服务秩序，提供微笑、主动、热情、细致、快速、准确的客户服务。
4、负责与客户之间建立良好的沟通关系，实施客户咨询和顾客问答，反馈客户的意见和建议。
5、认真正确回答客户的提问，解决好每一宗客户投诉工作;做好客户投诉和接待工作，及时向领导反馈客户的意见和建议。
6、负责安排员工专业知识的训练及员工的业绩考核。
7、完成上级领导临时交办的其他任务。
三、客服经理的岗位职责1、维持良好的服务秩序，提供优质的顾客服务，做好客户与公司沟通的桥梁。
2、确保部门所有人员执行公司的礼仪礼貌的服务标准，树立良好的外部形象。
3、确保本部门积极配合营销部门开展工作。
4、建立并维护公司客服服务体系，建立客服信息管理系统，客户服务档案、跟踪和反馈。
工作人员岗位职责范本(模板15篇)
工作人员岗位职责范本（模板15篇）工作人员岗位职责范本篇1 1、总值班人员应在规定时间内〔按作息时间〕交接班，不得擅自离开岗位，保持通讯畅通。
2、总值班人员在非办公时间〔包括休息时间〕对医院有关工作履行监督、协调等职责。
负责牵头医疗、护理值班各自履行职责，分工合作，保证医院医疗、护理、行政工作的`正常运行。
3、值班期间负责协调落实上级有关指示和突发事件的应急处理工作，特别是遇到大型医疗抢救等重大事件及重要工作时要及时报告院领导。
4、在班期间负责处理特殊患者〔如〔110〕120等危重患者〕、医疗欠费的担保〔审批〕工作，并于次日将发生欠费情况转交有关部门处理。
5、总值班人员遇有事无法到岗值班时，应事先作好调班工作，并通报院办；无法调班时，由院办负责协调。
6、值班须于下一个工作日早晨前写好值班记录，上班前5分钟到指定地点交班。
工作人员岗位职责范本篇2 1、在院长、分管副院长领导下，负责医院的根本医疗保险工作和各类医保定点医院的医疗效劳工作的实施。
2、负责制定医院根本医疗保险和新型农村合作医疗工作的年度工作方案，管理方法，经医院领导批准后执行。
3、负责催促检查全院有关部门，临床、医技科室正确贯彻执行根本医疗保险政策和新型农村合作医疗制度的规定，协调工作中各种矛盾和解答咨询，搞好医保的管理。
4、贯彻一切以病人为中心的效劳宗旨，宣传各类根本医疗保险制度的政策与法规。
5、负责同定点医保管理部门的联系，按照协议的要求，做好根本医疗保险的管理及协调工作。
6、负责做好不同医疗保险定点效劳单位的费用结算工作，农合现金兑付工作等。
发现问题及时报告，作出相应处理。
7、负责做好上级医保部门以及定点医疗效劳单位管理人员的`检查接待工作。
8、负责了解和收集在执行根本医疗保险工作中出现的问题，及时向有关领导汇报，落实领导意见，并提出建议，不断改良医保的管理。
9、负责本科室的政治学习，制定工作制度，检查、催促科室人员落实岗位职责。
个人岗位职责模板共7篇
个人岗位职责模板共7篇第一篇：销售部门岗位名称：销售经理岗位职责：•负责制定销售计划，并监督执行情况•协调销售团队，确保完成销售目标•开发新客户资源，维护现有客户关系•分析市场信息，制定销售策略•参与销售活动，提高团队整体销售能力任职要求：•本科及以上学历•具有较强的沟通能力和团队管理能力•5年以上销售管理经验•熟悉相关行业市场情况•有良好的客户关系网络第二篇：采购部门岗位名称：采购主管岗位职责：•负责产品采购，保证货物供应•协调供应商关系，谈判采购合同•控制采购成本，提高采购效率•确保采购流程顺利进行•负责库存管理，控制库存水平任职要求：•本科及以上学历，专业不限•3年以上采购管理经验•熟悉采购流程，具有较强的谈判能力•细致耐心，有责任心•良好的团队合作精神第三篇：人力资源部门岗位名称：人力资源经理岗位职责：•负责招聘、培训、绩效管理等人力资源工作•制定并执行人力资源政策和制度•维护员工关系，解决员工问题•参与员工职业发展规划•管理员工福利待遇任职要求：•人力资源管理等相关专业本科及以上学历•5年以上人力资源管理经验•熟悉劳动法律法规•具有较强的沟通协调能力和团队管理能力•具备良好的逻辑思维和分析能力第四篇：财务部门岗位名称：财务总监岗位职责：•负责公司财务预算和财务报表编制•完善财务管理制度，提出财务管理建议•监控财务状况，预警风险•分析财务数据，为公司发展提供决策支持•管理财务团队，组织财务培训任职要求：•会计、财务管理等相关专业本科及以上学历•8年以上财务管理经验•有较强的财务分析和决策能力•熟悉财务管理相关法规•具备团队管理和沟通协调能力岗位名称：技术总监岗位职责：•负责公司技术发展规划和技术引进工作•制定技术项目计划和实施方案•管理研发团队，促进技术创新•解决技术难题，保证项目进展•跟踪行业技术发展动态，提出技术改进方案任职要求：•计算机相关专业本科及以上学历•10年以上技术研发经验•精通软件开发、互联网技术等领域•具备技术团队管理和项目管理经验•具有较强的创新意识和问题解决能力第六篇：市场部门岗位名称：市场推广经理岗位职责：•负责公司市场推广活动的策划和执行•管理市场团队，制定推广方案•分析市场需求和竞争情况•协调内外部资源，提升品牌影响力•监控推广效果，调整推广策略任职要求：•市场营销、广告传播等相关专业本科及以上学历•5年以上市场推广管理经验•熟悉市场推广渠道，有成功案例经验•具备团队管理和协调能力•具有创新意识和高度的责任心岗位名称：运营经理岗位职责：•负责公司日常运营管理工作•制定并执行运营策略和方案•管理运营团队，提高整体运营效率•监控运营数据，分析业绩情况•协调各部门合作，实现团队目标任职要求：•管理学、工商管理等相关专业本科及以上学历•5年以上企业运营管理经验•熟悉企业运营流程，具有优秀的组织管理能力•具备良好的沟通协调能力和团队合作精神•有较强的解决问题能力和执行力以上便是个人岗位职责模板的七篇，希望对您有所帮助。
部门岗位职责模板(20篇范例)
部门岗位职责模板免费（20篇范例）部门岗位职责模板免费篇11、负责全集团的IT设备运维及管理，每年更新新购电脑型号，每年2次IT资产的盘点;2、负责全集团的网络运维，协助监管诸暨公司的网络运维;3、负责集团机房服务器的运维，日常数据备份，保障网络及数据安全;4、负责集团邮箱、企业微信、绿盾等的运维;5、日常的桌面支持，持续优化办公软件的使用;6、负责日常IT管理及信息安全等制度的制定及优化;部门岗位职责模板免费篇2商超渠道大区销售经理(西南片区)丹姿集团广州市白云联佳精细化工厂,丹姿集团,白云联佳,联佳主要工作职责及内容(丹姿、丝维丽):1、负责制定各个片区业绩目标,在上级的指导下进行任务分解;2、解读并执行销售政策,指导团队选择适当的工作方式方法,以达成业绩;3、负责合作商的政策沟通、业务谈判、合同签订;4、负责定期查看卖场终端是否按品牌策略执行,并查看合作商库存;5、负责定期提交数据到bq平台,并定期查看业绩完成进度;6、定期与合作商进行生意回顾,包括前景与不足等,提升并进行指导业务;7、负责跟进所辖片区的回款;8、负责定期考核所辖团队的业绩;9、负责团队会议、合作商会议;10、负责所辖片区的客情维护;11、完成上级交办的其它工作。
任职要求:1、具有较高的市场敏锐性;2、具有一定的战略意识;3、具有良好的成本控制意识和预算管理能力;4、具有丰富的渠道规划与统筹经验;5、具有较强的渠道运营管理能力;6、具有较强的团队管理与人才培养指导技能;7、具有较高的谈判技巧;8、具有较强的培训技能;9、具有较强的分析问题解决问题的能力;10、熟知合同法等相关法律法规。
部门岗位职责模板免费篇3任职职责：1、根据人力资源管理中心现有工作安排，负责人力办公室工作。
2、结合各省际公司情况，对接各公司人力工作。
3、负责集团总部人员招聘。
4、负责协助省际公司非文职招聘工作。
任职资格：1、专业不限，/届统招本科学历优先。
明确岗位职责通用9篇
明确岗位职责通用9篇明确岗位职责篇一1、本岗位是销售岗位，发展方向为销售管理层，但需要有从基层做起的心态；2、主要负责公司产品的推广及销售工作；3、能借助公司提供的优质资源和自身优势，积极开发潜在客户，及时跟进和维护客户群体；4、完成部门制定的销售指标，总结并不断完善工作流程。
工作方法，并能及时反馈给部门领导；5、经过公司专业的培训后能快速适应工作，并能带领自己的销售团队；6、认真完成上级安排的工作任务，能接受公司的安排；明确员工岗位职责篇二1、及时准确的完成指派的各项策划等工作，全力支持销售部门的销售工作；2、负责各类文案的撰写与任务分配，并进行跟进、总结与分析；3、根据需要负责客户需求、挖掘、客户拜访及投标等市场工作；4、根据项目需要，参与各类咨询式培训、咨询项目，为公司决策带给全方位市场依据；5、跟踪公司各类广告、产品册、商品销售等品牌行销活动行为，建立相应的资料库；6、负责产品开发、致力于行业研究、知识的沉淀；为其它部门带给各项专业知识培训。
明确岗位职责篇三1、熟悉电商工作流程、淘宝后台数据；统计运营成本、核算公司利润；分析各环节成本，并提出有效的成本控制方法，落实并执行；2、制定和管理税收方案，协调公司同银行、税务方面的关系，及时处理相关工作，及时掌握政策新动向，维护公司利益；3、做好单据审核、会计核算，报表编制、报税等工作；及时准确的向总经理提供相关财务数据；4、工作不等、不靠、不拖，能够主动沟通、解决问题，及时反馈信息；5、能独立建立财务账套。
明确岗位职责篇四1、编制全面预算之成本预算，成本预算分析；目标成本控制及预警；2、编制月度工程款资金计划，资金计划分析；3、月度工作汇报提供成本类数据及工程进度照片；4、编制成本报表，审核成本类凭证，工程款审核、支付；5、编制成本合同台账及成本分摊表，配合审计提供资料。
明确员工岗位职责篇五一、依法按章办公。
认真学习和贯彻执行国家有关财经的法律法规、方针政策，遵守《会计法》的规定，严格执行国家颁布的《民间非盈利组织会计制度》、《会计基础工作规范》、《内部会计控制规范》、《会计档案管理办法》和本基金会制定的有关财务会计工作的各项制度。
岗位职责说明书标准模板
岗位职责说明书标准模板通过对岗位工作中具有重要价值的事务进行观察、搜集和记录，调研分析团队能够提取出代表岗位工作内容的重要项目，从而形成有价值的岗位职责说明书。
下面给大家分享一些关于岗位职责说明书标准模板5篇，希望能够对大家有所帮助。
岗位职责说明书标准模板篇1岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6.负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。
严格考勤制度，定期检查劳动纪律;10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;11.负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;14.组织培训教育管理工作。
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？它山之石可以攻玉，下面是可爱的编辑帮助大家整编的岗位职责及岗位说明书【优秀6篇】，仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。
岗位职责说明书篇一岗位职责：1、负责变电一次专业设计工作；2、负责内部、外部接口资料的提出与接收；3、负责本专业进度、质量、成本管理及文件资料的管理和归档提交工作；4、负责本专业各阶段的专业技术管理工作，包括编制说明书、设计图纸、招投标文件和技术规范等；5、负责指导本专业设计人员、实习生开展工作。
岗位要求：1、大学专科及以上学历，电气工程及自动化、发电厂与电力系统等相关专业；2、5年以上变电电气一次设计工作经历，中级及以上职称。
有发输变电注册证书优先考虑，能独立完成220kv及以下的变电一次设计工作；3、熟悉国家电网设计规范和设计流程，能独立进行本专业设计工作。
岗位职责说明书篇二职位名称：技术负责人岗位职责：1. 负责现场全面施工技指导，编制施工组织计划，质量检查，熟悉各项流程，了解各项工序；2. 组织编写施工组织设计；3. 确定项目施工技术方案；4. 组织图纸审查，提出设计变更意见；5. 组织技术人员开展技术管理工作；6. 检查技术标准的执行情况；7. 组织全面质量管理；8. 组织有关人员对工程质量进行检查。
必备的知识与技能要求：1.专业基础扎实，具有丰富的工程施工经验；2.熟悉各分项工程的施工及技术流程，能独立完成单项工程的施工组织、绘制节点大样、质量检验、施工过程监督指导；3.能独立处理施工中出现的技术问题，善于协调与其它专业的矛盾，对施工质量、安全等方面有基本的管理知识；4.执有相关证书。
岗位职责说明书篇三1、应按规定严格执行入库手续，物料或成品进仓时，要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。
个人岗位职责模板
个人岗位职责模板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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岗位职责参考模板岗位职责参考模板一、高校教师岗位职责（一）教授三级岗位职责1. 教学工作完成学院规定的教学工作量, 主讲 2 门以上课程。
聘期内主持省部级以上教学质量与教学改革工程项目, 或参与国家级教学质量与教学改革工程项目（排前2名）。
指导本科生实验实习、毕业设计（论文）和学生科研课题, 且教学考核优良。
2. 学科建设和实验室建设参加学科建设工作,担任本学科的学科或学术带头人。
熟悉本学科及相关学科领域的研究现状及发展趋势, 规划本学科的发展和课程建设, 主持和组织本学科的科学研究工作。
对中、初级职称的教师进行业务指导推进学科队伍建设。
领导和组织重点学科、重点研究基地、重点实验室的申报、建设和发展工作。
3. 科研工作聘期内主持省部级以上科研项目, 或参与国家级科研项目（排前 2 名） , 主持或指导研究解决经济建设及社会发展课题, 承担学院交办的学术交流及其它学术工作任务, 按计划完成研究任务, 积极撰写高水平学术论文、论著, 而且在聘期内年均至少完成科研工作量140分。
4. 其它教书育人工作指导青年教师、进修人员、留学生等, 根据需要指导硕士研究生。
5. 学术创新团队建设积极带领或参与学术创新团队建设。
6. ”管理- 教师双肩挑”人员还应完成其管理岗位工作任务。
（二）教授四级岗位职责1. 教学工作完成学院规定的教学工作量, 主讲 2 门以上课程。
聘期内主持省部级以上教学质量与教学改革工程项目, 或参与国家级教学质量与教学改革工程项目（排前3名）。
指导本科生实验实习、毕业设计（论文）和学生科研课题, 且教学考核优良。
2. 学科建设和实验室建设参加学科建设工作,担任本学科的学科或学术带头人。
熟悉本学科及相关学科领域的研究现状及发展趋势, 规划本学科的发展和课程建设, 主持和组织本学科的科学研究工作。
对中、初级职称的教师进行业务指导推进学科队伍建设。
领导和组织重点学科、重点研究基地、重点实验室的申报、建设和发展工作。
3. 科研工作聘期内主持省部级以上科研项目, 或参与国家级科研项目（排前 3 名） , 主持或指导研究解决经济建设及社会发展课题, 承担学院交办的学术交流及其它学术工作任务, 按计划完成研究任务, 积极撰写高水平学术论文、论著, 而且在聘期内年均至少完成科研工作量120分。
4. 其它教书育人工作指导青年教师、进修人员、留学生等, 根据需要指导硕士研究生。
5. 学术创新团队建设积极带领或参与学术创新团队建设。
6. ”管理-教师双肩挑”人员还应完成其管理岗位工作任务。
（三）副教授一级岗位职责1. 教学工作完成学院规定的教学工作量, 主讲 2 门以上课程。
聘期内主持市厅级以上教学质量与教学改革工程项目并取得良好成绩, 或参与省部级以上教学质量与教学改革工程项目（省部级排前 3 名, 国家级排前 4 名）。
指导本科生实验实习、毕业设计（论文）和学生科研课题, 且教学考核优良。
2. 学科建设和实验室建设参加学科建设工作,积极担任本学科的学科或学术带头人。
熟悉本学科及相关学科领域的研究现状及发展趋势, 参与规划本学科的发展和课程建设, 主持和组织本学科的科学研究工作。
对中、初级职称的教师进行业务指导, 推进学科队伍建设。
指导或参与重点学科、重点研究基地、重点实验室的申报、建设和发展工作。
3. 科研工作聘期内主持市厅级以上科研项目并取得良好成绩, 或参与省部级以上科研项目（省部级排前3名, 国家级排前4名） , 主持或指导研究解决经济建设及社会发展课题, 承担学院交办的学术交流及其它学术工作任务, 按计划完成研究任务, 积极撰写高水平学术论文、论著, 而且在聘期内年均至少完成科研工作量100 分。
4. 其它教书育人工作指导青年教师、进修人员、留学生等。
5. 学术创新团队建设注重学术创新团队建设, 积极参加学术创新团队。
6. ”管理-教师双肩挑”人员还应完成其管理岗位工作任务。
（四）副教授二级岗位职责1. 教学工作完成学院规定的教学工作量, 主讲 2 门以上课程。
聘期内主持市厅级以上教学质量与教学改革工程项目, 或参与省部级以上教学质量与教学改革工程项目（省部级排前4名, 国家级排前5名）。
指导本科生实验实习、毕业设计（论文）和学生科研课题, 且教学考核优良。
2. 学科建设和实验室建设参加学科建设工作,积极担任本学科的学科或学术带头人。
熟悉本学科及相关学科领域的研究现状及发展趋势, 参与规划本学科的发展和课程建设, 主持和组织本学科的科学研究工作。
对中、初级职称的教师进行业务指导, 推进学科队伍建设。
指导或参与重点学科、重点研究基地、重点实验室的申报、建设和发展工作。
3. 科研工作聘期内主持市厅级以上科研项目, 或参与省部级以上科研项目（省部级排前 4 名, 国家级排前 5 名） , 主持或指导研究解决经济建设及社会发展课题, 承担学院交办的学术交流及其它学术工作任务, 按计划完成研究任务, 积极撰写高水平学术论文、论著, 而且在聘期内年均至少完成科研工作量80 分。
4. 其它教书育人工作指导青年教师、进修人员、留学生等。
5. 学术创新团队建设注重学术创新团队建设, 积极参加学术创新团队。
6. ”管理-教师双肩挑”人员还应完成其管理岗位工作任务。
（五）副教授三级岗位职责1. 教学工作完成学院规定的教学工作量, 主讲 2 门以上课程。
聘期内主持市厅级以上教学质量与教学改革工程项目, 或参与省部级以上教学质量与教学改革工程项目（省部级排前5名, 国家级排前6名）。
指导本科生实验实习、毕业设计（论文）和学生科研课题, 且教学考核优良。
2. 学科建设和实验室建设参加学科建设工作,积极担任本学科的学科或学术带头人。
熟悉本学科及相关学科领域的研究现状及发展趋势, 参与规划本学科的发展和课程建设, 参与本学科的科学研究工作。
对中、初级职称的教师进行业务指导, 推进学科队伍建设。
参与重点学科、重点研究基地、重点实验室的申报、建设和发展工作。
3. 科研工作聘期内主持市厅级以上科研项目, 或参与省部级以上科研项目（省部级排前5名, 国家级排前6名） , 参与研究解决经济建设及社会发展课题, 承担学院交办的学术交流及其它学术工作任务, 按计划完成研究任务, 积极撰写高水平学术论文、论著, 而且在聘期内年均至少完成科研工作量60 分。
4. 其它教书育人工作指导青年教师、进修人员、留学生等。
5. 学术创新团队建设注重学术创新团队建设, 积极参加学术创新团队。
6. ”管理-教师双肩挑”人员还应完成其管理岗位工作任务。
（六）讲师一级岗位职责1. 教学工作完成学院规定的教学工作量, 主讲 1 门以上课程。
聘期内主持院级以上教学质量与教学改革工程项目, 或参与市厅级以上教学质量与教学改革工程项目（市厅级排前5名, 省部级排前6名, 国家级排前7名）。
指导学生实验实习、毕业设计（论文）和学生科研课题, 且教学考核优良。
2. 科研工作聘期内主持院级以上科研项目, 或参与市厅级以上科研项目（市厅级排前5名, 省部级排前6名, 国家级排前7名） , 参与研究解决经济建设及社会发展课题, 按计划完成研究任务, 积极撰写学术论文, 而且在聘期内年均至少完成科研工作量50 分。
3. 其它教书育人工作承担教学、科研等方面的管理工作, 或根据需要担任辅导员、班主任等。
（七）讲师二级岗位职责1. 教学工作完成学院规定的教学工作量, 主讲 1 门以上课程。
聘期内主持院级以上教学质量与教学改革工程项目, 或参与市厅级以上教学质量与教学改革工程项目（市厅级排前6名, 省部级排前7名, 国家级排前8名）。
指导学生实验实习、毕业设计（论文）和学生科研课题, 且教学考核优良。
2. 科研工作聘期内主持院级以上科研项目, 或参与市厅级以上科研项目（市厅级排前6名, 省部级排前7名, 国家级排前8名） , 参与研究解决经济建设及社会发展课题, 按计划完成研究任务, 积极撰写学术论文, 而且在聘期内年均至少完成科研工作量40 分。
3. 其它教书育人工作承担教学、科研等方面的管理工作, 或根据需要担任辅导员、班主任等。
（八）讲师三级岗位职责1. 教学工作完成学院规定的教学工作量, 主讲 1 门以上课程。
聘期内主持或参与院级以上教学质量与教学改革工程项目。
指导学生实验实习、毕业设计（论文）和学生科研课题, 且教学考核良好。
2. 科研工作聘期内主持或参与院级以上科研项目, 参与研究解决经济建设及社会发展课题, 按计划完成研究任务, 积极撰写学术论文, 而且在聘期内年均至少完成科研工作量30 分。
3. 其它教书育人工作承担教学、科研等方面的管理工作, 根据需要担任辅导员、班主任（九）助教一级岗位职责1. 教学工作完成学院规定的教学工作量, 主讲1 门以上课程。
聘期内参与院级以上教学质量与教学改革工程项目, 且教学考核良好。
2. 科研工作聘期内参与院级以上科研项目, 按计划完成研究任务, 撰写学术论文, 而且在聘期内年均至少完成科研工作量20 分。
3. 其它教书育人工作承担教学、科研等方面的管理工作, 担任辅导员、班主任等。
（十）助教二级岗位职责1. 教学工作完成学院规定的教学工作量, 主讲1 门以上课程。
聘期内积极参与院级以上教学质量与教学改革工程项目, 且教学考核良好。
2. 科研工作聘期内积极参与院级以上科研项目, 按计划完成研究任务, 撰写学术论文。
3. 其它教书育人工作承担教学、科研等方面的管理工作, 担任辅导员、班主任等。
二、高校科学研究岗位职责（一）研究员三级、四级岗位职责1. 面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿, 聘期内主持省部级以上科研项目或教学质量与教学改革工程项目, 或参与国家级科研项目或教学质量与教学改革工程项目（排前2名）（排前3名）。
主持或指导研究解决经济建设及社会发展课题, 承担学院交办的学术交流及其它学术工作任务, 按计划完成研究任务, 积极撰写高水平的学术论文、论著、科研报告, 而且在聘期内年均至少完成科研工作量140分（ 120分）。
2. 把握学科发展方向, 能提出具有前瞻性、创造性的研究构想, 能在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关。
主持和组织本学科的科学研究工作。
领导和组织重点学科、重点研究基地、重点实验室的申报、建设和发展工作。
3. 对中、初级职称的教师进行业务指导, 推进学科队伍建设。
根据需要指导硕士研究生、留学生等。
4. 承担部分教学工作, 承担教学科研和学科建设等方面的管理工作。
5. 积极带领或参与学术创新团队建设。
6. ”管理-辅助专技双肩挑”人员还应完成其管理岗位工作任务。
（二）副研究员一级、二级、三级岗位职责1. 面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿, 聘期内主持市厅级以上科研项目或教学质量与教学改革工程项目, 或参与省部级以上科研项目或教学质量与教学改革工程项目（省部级排前 3 名, 国家级排前 4 名）（省部级排前 4 名, 国家级排前 5 名）（省部级排前 5 名, 国家级排前 6 名）。