会计招聘面试题
会计岗位面试题目(3篇)
第1篇1. 请简要介绍一下自己。
2. 请谈谈您为什么选择会计这个职业？3. 您认为会计岗位在工作中最重要的素质是什么？4. 您如何看待团队合作？5. 您如何处理工作中的压力和挑战？6. 请谈谈您在以前的工作或学习中遇到的困难以及您是如何克服的。
7. 您如何看待加班现象？8. 请谈谈您对未来职业发展的规划。
9. 您认为在会计工作中，诚信和职业道德的重要性如何？10. 请谈谈您对会计行业的看法。
二、专业知识面试题目1. 请简述会计的基本职能。
2. 请解释会计核算的四大假设。
3. 请说明会计信息质量的要求。
4. 请谈谈会计要素的分类。
5. 请解释会计等式。
6. 请简述会计凭证的种类及其作用。
7. 请说明会计账簿的种类及其作用。
8. 请谈谈会计核算方法。
9. 请解释会计科目汇总表的作用。
10. 请谈谈会计报表的种类及其作用。
11. 请解释财务报表分析的基本方法。
12. 请谈谈企业内部控制的作用。
13. 请解释成本核算的方法。
14. 请谈谈税收筹划的原则。
15. 请解释纳税申报的流程。
16. 请谈谈企业财务风险的管理。
17. 请解释财务预算的作用。
18. 请谈谈财务分析的基本方法。
19. 请解释审计的基本方法。
20. 请谈谈会计信息化的发展趋势。
三、案例分析面试题目1. 某企业2019年销售收入为1000万元，成本为800万元，期间费用为100万元，请计算该企业的营业利润。
2. 某企业2019年净利润为200万元，所得税税率为25%，请计算该企业的税前利润。
3. 某企业2019年资产总额为1000万元，负债总额为500万元，所有者权益总额为500万元，请计算该企业的资产负债率。
4. 某企业2019年销售收入为1000万元，销售成本为800万元，销售费用为100万元，请计算该企业的毛利率。
5. 某企业2019年销售收入为1000万元，销售成本为800万元，销售费用为100万元，请计算该企业的净利率。
6. 某企业2019年销售收入为1000万元，销售成本为800万元，销售费用为100万元，请计算该企业的资产回报率。
会计助理招聘面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划1. 请用3分钟时间做一个自我介绍，包括您的教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
2. 您为什么选择会计这个职业？您的职业规划是什么？二、专业知识与技能1. 请解释会计六要素的概念及其在会计核算中的作用。
2. 简述会计凭证的编制过程，以及各类凭证的格式和内容。
3. 会计报表有哪些种类？请简要介绍资产负债表、利润表和现金流量表的结构和作用。
4. 如何进行会计凭证的审核？请列举审核凭证的几个要点。
5. 简述会计科目设置的原则和作用，以及会计科目的分类。
6. 请解释借贷记账法的原理和作用。
7. 如何进行会计分录的编制？请举例说明。
8. 请解释会计调整的概念及其在会计核算中的作用。
9. 如何进行会计报表的分析？请列举几个常用的分析方法。
10. 简述税务筹划的基本原则和方法。
三、实务操作与案例分析1. 请举例说明固定资产折旧的计算方法及其在会计核算中的应用。
2. 如何进行会计错账的查找和更正？3. 请解释增值税发票的开具、认证和抵扣流程。
4. 如何进行银行存款的核对？5. 请举例说明工资核算的过程。
6. 如何进行成本核算？7. 请分析以下案例：某公司本月销售商品收入为100万元，成本为60万元，销售费用为5万元，管理费用为3万元，财务费用为2万元，所得税费用为1万元。
请计算该公司的营业利润、利润总额和净利润。
8. 请分析以下案例：某公司应收账款账面余额为100万元，坏账准备余额为5万元，已确认坏账为2万元。
请计算该公司的应收账款净额和坏账准备率。
9. 请分析以下案例：某公司购入一批原材料，采购成本为50万元，增值税进项税额为8.5万元，运输费用为2万元，保险费用为1万元。
请计算该批原材料的总成本。
10. 请分析以下案例：某公司本年度应缴纳企业所得税为100万元，实际缴纳为80万元。
请计算该公司的所得税费用。
四、团队协作与沟通能力1. 请举例说明您在团队协作中遇到的困难和解决方法。
2. 如何在团队中发挥自己的优势，与其他成员共同完成任务？3. 如何与不同性格的同事相处？4. 请举例说明您在沟通中遇到的冲突，以及如何化解冲突。
会计面试问题及参考答案【优秀3篇】
会计面试问题及参考答案【优秀3篇】会计类面试问题及答案篇一1，会计的6大基本要素是什么？资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润2，会计的3大报表是什么？资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。
是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。
这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。
区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。
如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。
4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。
所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？二、新会计准则实施对企业的影响（一）新会计准则对企业业绩的影响（二）有利于提高企业的会计信息质量（三）有利于提高企业整体管理水平6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的中华人民共和国所得税法规定一般企业所得税的税率为25%，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。
会计职位招聘面试题目(3篇)
第1篇1. 请用3分钟的时间做一个自我介绍，内容包括：姓名、年龄、毕业院校、所学专业、工作经验等。
2. 请简述您对会计行业的了解，以及您选择会计职业的原因。
3. 请谈谈您在过去的工作中，遇到的最大的困难是什么？您是如何解决的？4. 您认为会计行业的发展趋势如何？您如何看待会计行业在未来的地位？5. 请谈谈您对本公司及本岗位的了解，以及您为什么对这个岗位感兴趣。
二、专业知识考察1. 请简要介绍会计的基本职能。
2. 请解释会计核算的基本原则。
3. 请说明会计凭证的编制、审核和归档流程。
4. 请阐述会计报表的种类及其编制方法。
5. 请解释资产负债表、利润表和现金流量表之间的关系。
6. 请简要介绍企业会计准则的主要内容。
7. 请说明增值税、企业所得税、个人所得税等税种的基本概念和计算方法。
8. 请谈谈您对财务分析的理解，以及如何运用财务分析方法进行企业财务状况分析。
9. 请解释会计信息质量的要求，以及如何提高会计信息质量。
10. 请谈谈您对内部控制的理解，以及如何建立和实施内部控制制度。
三、实务操作能力考察1. 请根据以下资料，编制一张记账凭证，并简要说明理由。
资料：公司购入一台设备，价值10万元，款项已支付。
2. 请根据以下资料，编制一张转账凭证，并简要说明理由。
资料：公司向供应商支付货款5万元，款项已通过银行转账。
3. 请根据以下资料，编制一张现金收款凭证，并简要说明理由。
资料：公司收到客户预付款3万元，款项已存入银行。
4. 请根据以下资料，编制一张银行存款付款凭证，并简要说明理由。
资料：公司支付水电费2万元，款项已通过银行转账。
5. 请根据以下资料，编制一张现金付款凭证，并简要说明理由。
资料：公司支付员工工资5万元，款项已通过银行转账。
6. 请根据以下资料，编制一张转账凭证，并简要说明理由。
资料：公司从银行提取现金2万元，用于支付员工工资。
四、沟通与协作能力考察1. 请谈谈您在工作中如何与同事、领导沟通，以及如何处理同事之间的矛盾。
会计招录面试题目(3篇)
第1篇一、基本理论知识与理解1. 请简述会计的基本职能和作用。
2. 会计的6大基本要素分别是什么？它们之间的关系如何？3. 会计的3大报表是什么？它们分别反映了哪些财务信息？4. 解释会计分期假设及其对会计实务的影响。
5. 什么是权责发生制？它与收付实现制有何区别？6. 会计准则对企业财务报告的影响有哪些？7. 请简述固定资产折旧的概念及其计算方法。
二、会计实务操作与处理1. 在日常工作中，如何确保会计信息的真实性和完整性？2. 当发现账目错误时，应如何进行更正？3. 请简述现金盘点和银行对账的程序。
4. 如何处理应收账款和应付账款？5. 在企业发生经济纠纷时，会计人员应如何处理相关财务问题？6. 请简述企业税务筹划的基本原则和常用方法。
7. 如何进行成本核算和分析？8. 请简述企业内部控制的基本原则和常见措施。
三、财务报表分析1. 请解释财务比率的含义及其在财务分析中的作用。
2. 如何通过财务报表分析企业的偿债能力、盈利能力和运营能力？3. 请举例说明如何运用财务报表分析进行企业估值。
4. 如何识别和评估财务报表中的风险？5. 请简述财务报表分析的局限性。
四、税务知识与实务1. 请解释增值税、企业所得税、个人所得税等税种的概念和征收范围。
2. 如何进行增值税进项税额和销项税额的确认和计算？3. 企业如何进行企业所得税的纳税申报和缴纳？4. 请简述个人所得税的征收标准和计算方法。
5. 如何处理企业税务审计中发现的问题？五、职业道德与团队合作1. 会计人员应具备哪些职业道德素质？2. 如何处理工作中遇到的利益冲突？3. 在团队合作中，会计人员应如何发挥自己的作用？4. 如何与上级、同事和客户进行有效沟通？5. 请简述会计人员在企业风险管理中的作用。
六、案例分析1. 某企业2019年度财务报表显示，流动比率为1.5，速动比率为0.8，应收账款周转率为12次。
请分析该企业的偿债能力、盈利能力和运营能力。
记账公司会计面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与基本情况1. 请用简短的语句介绍自己，包括姓名、年龄、学历、专业等基本信息。
2. 请简要描述您的求职意向，以及为什么选择会计行业。
3. 您在过去的实习或工作经历中，有哪些与会计相关的工作？4. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？5. 您对记账公司的工作环境和职业发展有什么期待？二、专业知识与技能1. 请简述会计的基本职能和作用。
2. 请解释会计核算的基本步骤。
3. 请说明会计凭证的种类及其作用。
4. 请简述会计账簿的种类及其作用。
5. 请解释会计报表的种类及其作用。
6. 请简述资产、负债、所有者权益的定义及其相互关系。
7. 请解释收入、费用、利润的定义及其相互关系。
8. 请说明现金流量表的作用。
9. 请解释会计政策、会计估计和会计差错的概念。
10. 请简述会计职业道德规范。
三、实际操作与案例分析1. 请根据以下业务，编制记账凭证：公司购买原材料一批，价值10万元，增值税税率13%，已支付货款。
2. 请根据以下业务，登记账簿：公司销售产品一批，价值5万元，增值税税率13%，已收到货款。
3. 请根据以下业务，编制会计报表：公司期末资产总额为100万元，负债总额为50万元，所有者权益总额为50万元。
4. 请根据以下业务，计算现金流量：公司本期经营活动产生的现金流量为20万元，投资活动产生的现金流量为-10万元，筹资活动产生的现金流量为5万元。
5. 请根据以下业务，分析会计差错：公司发现前期购入的固定资产价值计提错误，多计提折旧5万元。
四、职业素养与沟通能力1. 请简述您在团队合作中的角色和经验。
2. 请描述一次您在工作中遇到的困难，以及您是如何解决的。
3. 请简述您在沟通协调方面的经验。
4. 请描述一次您在处理客户投诉时的经验。
5. 请简述您对职业发展规划的看法。
五、行业动态与政策法规1. 请简述我国当前会计行业的发展趋势。
2. 请解释《企业会计准则》的基本原则。
3. 请简述《中华人民共和国会计法》的主要规定。
会计类面试题目(3篇)
第1篇1. 请解释什么是会计核算？会计核算是指通过收集、整理、记录、计算和报告经济活动，以得出财务信息、提供财务报告、辅助决策等结果。
2. 请简述会计的六大会计要素及其在会计核算中的地位。
会计的六大会计要素包括：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
3. 请说明会计的三大报表及其作用。
会计的三大报表包括：资产负债表、利润表和现金流量表。
它们分别反映了企业的财务状况、经营成果和现金流量。
4. 请解释会计等式。
会计等式是指资产=负债+所有者权益，它是会计核算的基础。
5. 请说明会计信息质量要求。
会计信息质量要求包括：可靠性、相关性、可理解性、可比性、及时性和实质重于形式。
6. 请解释会计确认、计量和报告的基本原则。
会计确认、计量和报告的基本原则包括：权责发生制、历史成本、谨慎性、一致性、实质重于形式。
7. 请简述会计分期假设。
会计分期假设是指企业会计核算应当划分会计期间，分期结算账目和编制财务报告。
8. 请解释会计政策、会计估计变更和差错更正。
会计政策是指企业在会计核算时所遵循的具体原则和会计处理方法；会计估计变更是指企业根据新的情况对会计估计进行修订；差错更正是指企业发现会计差错后，按照一定的程序进行更正。
二、会计实务操作1. 请简述会计凭证的编制流程。
会计凭证的编制流程包括：编制记账凭证、登记账簿、编制财务报表。
2. 请解释会计科目设置的原则。
会计科目设置的原则包括：实用性、统一性、科学性、清晰性和准确性。
3. 请简述会计账簿的种类及其作用。
会计账簿的种类包括：日记账、总账、明细账、备查账。
它们分别用于记录、汇总、分类和监督企业的经济业务。
4. 请解释会计核算中的借贷记账法。
借贷记账法是一种会计核算方法，以“借”和“贷”为记账符号，分别表示增加和减少。
5. 请简述会计核算中的成本计算方法。
成本计算方法包括：品种法、分批法、分步法、定额法等。
6. 请解释会计核算中的折旧方法。
会计核算中的折旧方法包括：直线法、加速折旧法等。
会计十百千面试题目(3篇)
第1篇1. 请简述会计的起源和发展历程。
2. 会计的职能有哪些？3. 会计的基本假设有哪些？4. 会计的六大基本要素分别是什么？5. 会计的三大报表是什么？它们分别反映了企业的哪些信息？6. 资产负债表、利润表和现金流量表三者之间的关系是什么？7. 会计凭证的种类有哪些？8. 会计账簿的种类有哪些？9. 会计科目设置的原则有哪些？10. 会计分录的编制原则有哪些？11. 会计凭证、账簿、报表三者之间的关系是什么？12. 会计档案管理的意义是什么？13. 会计电算化的意义是什么？14. 会计信息化与会计电算化的区别是什么？15. 会计职业道德的主要内容有哪些？二、会计实务篇16. 如何进行会计凭证的审核？17. 如何进行会计账簿的登记？18. 如何进行会计报表的编制？19. 如何进行会计凭证的装订和保管？20. 如何进行会计档案的归档和销毁？21. 如何进行会计报表的分析？22. 如何进行会计报表的审计？23. 如何进行会计差错更正？24. 如何进行会计估计变更和会计政策变更？25. 如何进行会计报表的合并？26. 如何进行会计报表的披露？27. 如何进行财务分析？28. 如何进行财务预算？29. 如何进行财务风险控制？30. 如何进行内部控制？三、财务管理篇31. 财务管理的职能有哪些？32. 财务管理的目标是什么？33. 财务管理的原则有哪些？34. 如何进行资金筹集？35. 如何进行资金运用？36. 如何进行投资管理？37. 如何进行筹资决策？38. 如何进行资本结构决策？39. 如何进行股利政策决策？40. 如何进行财务预测？41. 如何进行财务报表分析？42. 如何进行财务报表编制？43. 如何进行财务报表审计？45. 如何进行企业并购？46. 如何进行企业重组？47. 如何进行企业清算？48. 如何进行企业绩效评价？49. 如何进行企业财务战略规划？50. 如何进行企业内部控制建设？四、税务会计篇51. 税务会计的职能有哪些？52. 税务会计的基本假设有哪些？53. 税务会计的核算方法有哪些？54. 如何进行增值税核算？55. 如何进行企业所得税核算？56. 如何进行个人所得税核算？57. 如何进行营业税核算？58. 如何进行关税核算？59. 如何进行消费税核算？60. 如何进行资源税核算？61. 如何进行土地增值税核算？62. 如何进行契税核算？63. 如何进行房产税核算？64. 如何进行土地使用税核算？65. 如何进行车船税核算？67. 如何进行个人所得税筹划？68. 如何进行企业所得税筹划？69. 如何进行增值税筹划？70. 如何进行其他税种筹划？五、审计篇71. 审计的职能有哪些？72. 审计的分类有哪些？73. 审计的程序有哪些？74. 审计的方法有哪些？75. 审计报告的种类有哪些？76. 如何进行财务报表审计？77. 如何进行内部控制审计？78. 如何进行合规性审计？79. 如何进行绩效审计？80. 如何进行社会责任审计？81. 如何进行舞弊审计？82. 如何进行环境审计？83. 如何进行信息技术审计？84. 如何进行审计质量控制？85. 如何进行审计风险管理？86. 如何进行审计意见的出具？87. 如何进行审计报告的披露？88. 如何进行审计意见的修改？89. 如何进行审计争议的处理？90. 如何进行审计职业道德建设？六、财务咨询篇91. 财务咨询的职能有哪些？92. 财务咨询的分类有哪些？93. 财务咨询的方法有哪些？94. 如何进行财务诊断？95. 如何进行财务规划？96. 如何进行财务分析？97. 如何进行财务风险管理？98. 如何进行企业并购咨询？99. 如何进行企业重组咨询？100. 如何进行企业清算咨询？101. 如何进行企业绩效评价咨询？102. 如何进行企业内部控制咨询？103. 如何进行企业财务战略规划咨询？104. 如何进行企业税收筹划咨询？105. 如何进行企业投资咨询？七、案例分析篇106. 案例一：某公司会计舞弊案107. 案例二：某公司财务报表舞弊案108. 案例三：某公司内部控制失效案109. 案例四：某公司税收筹划成功案110. 案例五：某公司财务风险控制案例111. 案例六：某公司并购案112. 案例七：某公司重组案113. 案例八：某公司清算案114. 案例九：某公司绩效评价案例115. 案例十：某公司内部控制建设案例八、综合能力篇116. 如何进行团队协作？117. 如何进行沟通与表达？118. 如何进行时间管理？119. 如何进行压力管理？120. 如何进行自我提升？121. 如何进行情绪管理？122. 如何进行决策能力？123. 如何进行问题解决能力？124. 如何进行创新能力？125. 如何进行执行力？126. 如何进行领导力？127. 如何进行团队建设？128. 如何进行跨部门协作？129. 如何进行谈判能力？130. 如何进行人际交往能力？以上是会计十百千面试题目，涵盖了会计基础知识、会计实务、财务管理、税务会计、审计、财务咨询、案例分析、综合能力等多个方面。
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会计招聘面试题
1.你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别？各自要做的事情是什么？他们分别起到一个什么样的角色？
问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司“财务主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监……
如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略；各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情；他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核……
2.你是如何看待财务这个专业的？
我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青……
3.作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么？
作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项……
4 为什么想进本单位？
这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！
5 喜欢这份工作的哪一点？
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
6 自己的优缺点为何？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
7 对单位的了解有多少？
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
8 对工作的期望与目标何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
9 为什么要离职？
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
10 选择这份工作的原因为何？
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
11 你认为相关产业的发展为何？
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
12 你希望的待遇为多少？
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
13 在工作中学习到了些什么？
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。