员工招聘岗位说明书
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书一、岗位概述招聘专员是负责协助公司进行招聘工作的专业人员。
他们的工作涉及从招聘需求的确定到最终聘用的全过程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、背景调查、发放录用通知等。
招聘专员需要了解各种招聘渠道和招聘技巧，并能够有效地与候选人进行沟通，以吸引和选拔最适合公司需求的优秀人才。
二、职责与工作任务1、确定招聘需求：协助部门经理或主管确定公司各部门的招聘需求，制定招聘计划。
2、发布招聘信息：在招聘网站、社交媒体、校园招聘会等渠道发布招聘信息，确保信息准确、及时地传达给潜在的候选人。
3、筛选简历：根据职位要求筛选合格的简历，邀请候选人参加面试。
4、面试安排：协助面试官安排面试，确保面试流程顺利进行。
5、背景调查：对候选人的背景进行调查，包括学历、工作经历、信用记录等，确保候选人背景的真实性。
6、录用通知：向被录用的候选人发放录用通知，并协助完成入职手续。
7、招聘数据分析：定期对招聘数据进行整理和分析，评估招聘效果，提出改进建议。
8、协助培训与发展：参与招聘培训，提升自身专业技能；同时协助新员工入职培训及职业发展指导。
9、跨部门协作：与各部门保持良好沟通，了解业务需求，提高招聘效率及满意度。
10、其他工作：完成领导交办的其他任务。
三、工作权限1、有权向各部门经理或主管建议招聘需求和计划。
2、有权筛选简历并邀请候选人参加面试。
3、有权对候选人进行背景调查。
4、有权向被录用的候选人发放录用通知并协助完成入职手续。
5、有权参与招聘培训及协助新员工入职培训及职业发展指导。
6、有权与各部门保持良好沟通，提高招聘效率及满意度。
7、有权向上级领导提出招聘工作的改进建议。
四、工作绩效评估1、招聘计划的完成情况：评估招聘计划是否按时完成，招聘渠道是否有效。
2、招聘质量评估：评估招聘到的人才是否符合公司需求，员工的留任率是否稳定。
3、工作效率评估：评估招聘工作的效率，包括筛选简历、安排面试、发放录用通知等环节的效率。
招聘专员的岗位说明书
招聘专员的岗位说明书招聘专员的岗位说明书精选篇1岗位名称：招聘专员(1人)直接上级：人力资源主管工作地点：武汉主要职责：1.熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度;2.负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;3.维护优化笔试试题库;4.协助招聘渠道建设，拓展新的招聘渠道，优化人才库;5.有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;6.根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。
职位要求：1.本科人力资源管理专业;2.较强的沟通能力和表达能力;3.解决问题的能力;4.诚实正直;5.具有服务精神招聘专员的岗位说明书精选篇21)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;14)在决策形成过程中发挥参谋作用;15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;21)负责领导临时交办的其他工作招聘专员的岗位说明书精选篇3直接上级：总经理下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员职务1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。
职位说明书劳动合同5篇
职位说明书劳动合同5篇篇1职位说明书一、职位概述本公司拟招聘一名【职位名称】，该职位将主要负责【描述具体工作内容】。
我们希望找到一位有相关经验且具备优秀技能的候选人，以确保工作的高效与顺利进行。
二、职责描述1.【具体工作内容一】2.【具体工作内容二】3.【具体工作内容三】4.【具体工作内容四】三、任职资格1.具有相关专业学历背景，【例如：本科及以上学历】；2.【相关工作经验要求，例如：曾在相关领域从事过2年以上工作经验】；3.熟悉【具体工作内容相关的软件、工具或技能】；4.具有【其他要求，例如：沟通能力强、团队合作意识好等】。
四、福利待遇1.底薪【具体数额】；2.绩效奖金；3.社会保险及住房公积金；4.其他福利待遇【具体列举，例如：带薪年假、节日福利等】。
五、劳动合同1.本公司将与入选候选人签订为期【具体时长】的劳动合同；2.劳动合同期限届满后，根据绩效情况决定是否续签；3.劳动合同双方应履行合同规定的义务，如有违反，将依法追究责任。
六、招聘流程1.提交简历及相关资料；2.面试初选；3.面试复试；4.发放offer。
七、联系方式如有意向应聘该职位，请将简历及相关资料发送至邮箱【公司招聘邮箱】，联系电话【公司联系电话】。
欢迎您的加入！以上为【职位名称】的职位说明书，望候选人认真阅读并根据实际情况进行申请。
祝您求职顺利！篇2职位说明书劳动合同一、职位说明书1. 岗位名称：销售经理2. 部门：市场部3. 汇报对象：总经理4. 下属人员：销售主管、销售代表5. 工作职责：- 负责制定公司销售计划，并监督执行- 负责招聘、培训和管理销售团队- 分析市场需求，制定销售策略- 确保销售目标的实现- 参与重大客户谈判- 定期向上级汇报工作进展二、劳动合同编号：2022-001甲方（雇主）：XYZ公司法定代表人：XXX联系方式：XXX乙方（劳动者）：张三性别：男身份证号码：XXX联系方式：XXX住址：XXX一、合同期限及试用期1. 合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
招聘岗位说明书7篇
招聘岗位说明书 7 篇招聘岗位说明书 1岗位名称：市场部经理助理直接上级：市场部经理工作地点：广州、上海主要职责：1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;4.采集市场信息及行业动态。
职位要求：1.组织能力和借鉴能力;2.果断思量与行动能力;3.一定的信息洞察力;4.良好的表达交流能力;5.以纪律规范言行的能力。
招聘岗位说明书 2岗位名称：招聘主管隶属部门：人力资源部直接上级：部门经理工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人材，建立健全高效、良好的人材选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责：招聘计划1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；4、定期更新内外网招聘信息；5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；简历管理6、及时准确地处理人材网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；7、将面试通过者简历按类进行统一储备；8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或者储备；笔试与面试9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；10、保存面试记录及笔试试卷；录用11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；12、完成面试评价表；13、入职前的背景调查；14、安排候选人进行体检；15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；入职管理16、指导新员工进行协议或者合同的签定；17、签定薪水确认单；18、确定试用录用考核条件；试用期管理19、通知 hrbp 与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；离职管理20、安排 hrbp 与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；内部举荐管理21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘发展及结果；23、按时发放举荐成功奖励；其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；25、建立内部调岗流程和离职管理流程；工作关系：内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
招聘岗位职位说明书
招聘岗位职位说明书关键信息项：1、岗位名称：＿___________________2、所属部门：＿___________________3、直接上级：＿___________________4、工作职责：＿___________________5、任职资格：＿___________________6、薪资待遇：＿___________________7、工作时间：＿___________________8、工作地点：＿___________________11 岗位名称明确该岗位的具体名称，以便于在组织内部和外部进行准确的识别和沟通。
111 详细定义对岗位名称进行清晰、准确的界定，避免产生歧义或误解。
112 名称变更说明在何种情况下，岗位名称可能会发生变更，以及变更的流程和审批机制。
12 所属部门明确该岗位所在的部门，以便了解其在组织架构中的位置和归属。
121 部门职能简要介绍所属部门的主要职能和工作范围，以便更好地理解该岗位与部门整体工作的关系。
122 部门协作说明该岗位与所属部门内其他岗位之间的协作关系和协作方式。
13 直接上级明确该岗位的直接上级，以便明确工作汇报关系和管理链条。
131 上级职责简要描述直接上级的主要职责和工作重点，以便更好地理解上级对该岗位的工作要求和期望。
132 沟通方式说明与直接上级进行沟通的方式、频率和主要内容。
21 工作职责详细描述该岗位的主要工作职责和工作任务，这是岗位说明书的核心部分。
211 日常工作列举该岗位每天、每周或每月需要完成的常规工作任务。
212 项目工作描述该岗位参与的项目工作，包括项目的目标、任务、角色和责任。
213 团队协作说明该岗位在团队工作中的角色和责任，以及与团队成员之间的协作方式和流程。
214 工作目标明确该岗位的工作目标和关键绩效指标（KPI），以便对工作成果进行评估和考核。
22 任职资格列出该岗位所需的任职资格和条件，包括学历、专业、工作经验、技能等方面的要求。
人力资源招聘专员岗位说明书
人力资源招聘专员岗位说明书一、岗位职责1.负责制定和执行人力资源招聘计划，根据公司需求吸引、筛选和招聘合适的人才；2.负责发布招聘岗位信息，利用各种渠道招聘合适的候选人，如招聘网站、社交媒体等；3.与相关部门合作，制定招聘流程和面试评估标准，并确保招聘程序的有效性和公正性；4.参与候选人的初步筛选和面试，并提供相关反馈和建议；5.负责面试安排和协调工作，并与候选人保持沟通；6.与候选人进行薪资谈判，完成薪酬福利待遇的商议；7.负责新员工的入职手续办理、劳动合同签订及入职培训等事宜；8.组织公司内部招聘流程的改进和优化，提出招聘活动的创新建议。
二、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先考虑；2.具备2年以上人力资源招聘相关工作经验；3.熟悉人力资源招聘流程和方法，了解市场招聘趋势；4.具备良好的沟通能力和面试技巧，能够准确地评估候选人的能力和资质；5.熟练使用招聘相关软件和工具，如招聘网站、社交媒体、人事管理系统等；6.具备良好的团队合作精神和时间管理能力，能够在繁忙的工作环境中高效地完成任务；7.责任心强，具备较强的抗压能力和问题解决能力；8.熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策。
三、岗位福利1.薪资待遇：根据岗位要求和个人综合能力面议；2.五险一金：依法缴纳社会保险和公积金；3.带薪休假：享有法定假期、年度假期等；4.培训发展：提供定期培训和职业发展机会；5.晋升机会：根据个人表现和公司需求提供晋升机会。
请符合以上要求的应聘者将简历发送至**************，邮件主题请标注“人力资源招聘专员-姓名”，并请在邮件正文中简要介绍个人背景和招聘经验。
尊重每一位应聘者的努力和时间投入，我们将对所有符合要求的简历进行仔细评估，并将尽快安排面试。
公司将严格保护应聘者的个人信息，仅在招聘流程中使用，不会用于其他目的。
感谢您对本公司的关注与支持，期待与您共同成长和发展！。
招聘专员岗位职责说明书(6篇)
招聘专员岗位职责说明书(6篇)招聘专员岗位职责说明书篇一2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。
完善健全公司规章制度。
招聘专员岗位职责说明书篇二1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
岗位说明书范本完整版
岗位说明书范本完整版岗位说明书1. 岗位概述本岗位为XXX公司人力资源部门编制的岗位说明书，旨在详细描述该岗位的职责、任职要求、工作条件等信息，以便招聘过程中对候选人进行准确评估。
这份岗位说明书适用于所有招聘该职位的候选人。
2. 职位职责2.1. 执行XXX公司的人力资源策略和政策，确保相关事务按时、准确地进行。
2.2. 管理和更新员工档案和数据库，保持其准确和完整性。
2.3. 协助招聘流程，筛选合适的候选人，组织面试并提供面试反馈。
2.4. 负责员工入职和离职的手续，包括合同签署、福利登记、培训安排等。
2.5. 处理员工的日常人事事务，如请假、考勤、绩效评估等。
2.6. 协助制定和执行员工培训计划。
2.7. 解答员工对人力资源政策和程序的咨询和疑问。
2.8. 参与员工福利计划的制定和执行。
3. 任职要求3.1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
3.2. 具有XXX行业或同等岗位相关经验者优先考虑。
3.3. 熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理的最佳实践。
3.4. 出色的沟通和协调能力，善于处理人际关系。
3.5. 具备较强的组织和计划能力，能够处理多任务并保持高效率。
3.6. 熟练使用办公软件，如微软Office等。
3.7. 良好的团队合作精神和责任心。
4. 工作条件4.1. 工作时间：正常工作时间为每周五天，每天8小时。
4.2. 办公地点：XXX公司总部，需根据工作需要灵活安排。
4.3. 薪酬福利：根据公司薪酬政策及个人能力、业绩进行调整。
4.4. 其他福利：XXX公司将提供一系列员工福利，如五险一金、带薪假期、培训发展机会等。
5. 职位发展本岗位为初始级别职位，适合具备一定人力资源经验的候选人。
根据个人表现和公司发展需求，卓越的员工有机会晋升至高级人力资源经理或其他相关职位。
6. 总结该岗位是XXX公司人力资源部门中至关重要的一员。
成功的候选人需要具备出色的组织和沟通能力，以及对人力资源管理的热情和理解。
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所罗门员工招聘岗位说明书目录第一节技术类岗位 (1)（一）喊单助理 (1)（二）跟单员 (1)（三）喊单检查 (2)（四）分析师 (2)（五）交易程序研发员( 十嘉) (2)（六）金融交易法学员 (2)（七）证券行情分析师 (3)第二节行政类岗位 (3)（八）储备干部 (3)（九）前台行政女文员 (3)（十）策划专员 (3)（十一）宣传干事 (4)（十二）总经理 (4)（十三）秘书 (5)（十四）英语文员（女） (6)第三节业务类岗位 (6)（十五）业务五部经理 (6)（十六）三生健康顾问 (6)（十七）经纪业务员 (6)（十八）投资顾问/业务员 (7)（十九）理财师助理 (7)（二十）网贷经理 (十嘉) (7)（二十一）客服经理(十嘉) (8)（二十二）市场专员(投资部) (8)（二十三）筹划专员(投资部) (9)（二十四）项目助理(投资部) (9)（二十五）业务二部经理 (9)（二十六）业务四部经理 (10)（二十七）业务副总 (10)关于新招聘员工工资待遇的规定随着公司的发展，对各类专业技术人才需求不断增加，新招聘的员工工资待遇规定如下：第一节技术类岗位（一）喊单助理一、岗位薪资1、培训期（3个月） 2500元2、试用期（6个月） 3500元3、转正后预期将达到 5000元以上4、其他福利待遇：五险一金+学历补贴（全日制本科）200元+年终奖+生日福利+节假日福利二、基本条件1、本科2、做喊单助理工作3、须三班倒另：1、大专2、做喊单助理工作3、须三班倒4、原则上不再招大专生做喊单工作，但如有技术专长，须技术部提交申请报告审批。
薪资待遇：1、培训期（3个月） 2300元2、试用期（6个月） 3000元3、转正后预期将达到 4000元以上4、其他福利待遇：五险一金+年终奖+生日福利+节假日福利三、岗位职责（二）跟单员一、岗位薪资1、培训期（3个月） 2300元2、试用期（6个月） 2500元3、转正后预期将达到 3500元以上4、其他福利待遇：五险一金+学历补贴（全日制本科）200元+年终奖+生日福利+节假日福利二、基本条件1、本科2、做跟单员工作3、须三班倒另:基本条件：1、大专2、做跟单员工作3、须三班倒薪资待遇：1、培训期（3个月） 1800元2、试用期（6个月） 2000元3、转正后预期将达到 3000元以上4、其他福利待遇：五险一金+年终奖+生日福利+节假日福利（三）喊单检查一、岗位薪资1、培训期（3个月） 1800元2、试用期（6个月） 2100元3、转正后预期将达到 2700---4400元以上4、其他福利待遇：五险一金+学历补贴（全日制本科）200元+年终奖+生日福利+节假日福利二、基本条件1、本科2、做喊单检查工作3、上班时间14:00---22:30（四）分析师一、岗位薪资1、试用期（6个月） 2700元2、转正后预期将达到 4400---6000元以上3、其他福利待遇：五险一金+学历补贴（全日制本科）200元+年终奖+生日福利+节假日福利二、基本条件1、大专以上2、有3年以上外汇、黄金市场的分析经验3、上班时间14:30---:23：00（五）交易程序研发员十嘉一、岗位薪资：待定二、基本条件1、本科或以上学历，2、金融、会计、数学、物理、计算机等理科专业优先。
3、喜爱热爱研究证券交易，对资本市场有研究欲望的优先。
4、办公软件操作良好。
5、善于从大规模数据中发现有价值的规律。
6、逻辑清晰，思维敏捷，注重团队合作。
7、会C语言或NT4EA程序的编写与研发。
三、岗位职责测试并录入测试数据，基于数据，使用数据挖掘等相关技术发现影响股票量价变动的因子，构建金融知识评估逻辑图谱。
评估EA自动化交易程序的有效性，统计预测EA在未来周期内的收益趋势。
（六）金融交易法学员（报名排前10名的可优惠200元，团体一次报名满5人以上，每人可优惠200元。
）基本条件：1. 学历不限； 2. 学费2万，传授十二个课时的金融交易技术，提供一套外汇交易的看盘指标，学习期1年；3. 优秀学员毕业后，公司可考虑优先录取；4. 学习期间，学员食宿自理。
（七）证券行情分析师一、岗位薪资二、基本条件1.有上进心，不怕苦，工作认真细心。
2.融入团队精神，认同公司的运作模式和经营理念。
3.热爱金融投资，对交易有兴趣，较强学习能力。
4.有金融从业经验着优先.三、岗位职责第二节行政类岗位（八）储备干部一、岗位薪资1、试用期（3个月） 2500元2、转正后 4000元3、其他福利待遇：五险一金+学历补贴（全日制本科）200元+年终奖+生日福利+节假日福利二、基本条件1、本科2、能适应各个部门岗位工作，并服从安排。
3、有激情、有活力、有正能量。
（九）前台行政女文员一、岗位薪资1、试用期（3个月） 2000元2、转正后 3000元3、其他福利待遇：五险一金+学历补贴（全日制本科）200元+年终奖+生日福利+节假日福利三、基本条件1、本科2、身高165cm3、相貌气质佳4.有文案工作经验（如：写文书、文字、表格制作熟练等）（十）策划专员一、岗位薪资薪资：试用期：2500具体面议福利：五险+其它福利待遇二、基本条件1、大学本科及以上学历，美术、平面设计、广告等相关专业有从事市场营销策划经验优先考虑；2、能适应工作岗位的压力，服从公司安排；3、熟练使用Photoshop，Ai，以及OFFICE等制图软件。
4、有很强的创意能力和活跃的设计思维，有良好的审美，能够独立完成设计工作；5、爱好广泛，能短时间内运用各种方法做出效果图；有一定的文案写作能力；6、性格开朗，善于沟通，责任心强，有良好的团队合作意识。
三、岗位职责1、负责公司官方网站的建设和维护；2、员工生日福利的策划宣传，以及奖品的配合发放；3、公司各类的产品，设计、排版、宣传。
4、定期向公司领导汇报工作，领会企业文化走向；5、宣传公司特有“厚德领先”企业文化，从文化宣传上对内给员工以归属感，对外树立公司形象、塑造名企品牌；6、公司内部外部活动的主持、策划、宣传以及配合业务部门进行引导；协调解决一线营销部门在营销过程中遇到的各种困难和问题；薪资水平以及要求：（十一）宣传干事一、岗位薪资试用期：2500具体面议福利：五险+其它福利待遇二、基本条件1、大学本科及以上学历，中文、新闻、广告学等相关专业有从事市场营销策划经验优先考虑；2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备较强的书面和口头表达能力；具备较强的执行推动力和较高的职业素养，忠诚可靠；3、熟练运用OFFICE等办公软件；4、能适应工作岗位的压力，服从公司安排；5、有一定的文案写作能力；6、性格开朗，善于沟通，责任心强，有良好的团队合作意识。
三、岗位职责1、按照公司领导要求，完成公司领导交付的其它工作；2、定期向公司领导汇报工作，领会企业文化走向；3、负责起草公司领导对外演讲稿；4、建立和完善对内外宣传报道网络，组织对外宣传报道；5、做好各种文字、图片资料、声像资料的分类归档工作。
6、负责公司内各部门所有对外公开发布的文稿审核、发布、监测；7、编撰公司简介、内刊、大事记等；8、负责对外宣传报道和新闻采访的管理接待工作；9、负责企业内部期刊的编辑、出版工作；10、公司内部外部活动的主持、策划、宣传以及配合业务部门进行引导（十二）总经理一、岗位薪资面议二、基本条件1、具有管理大中型企业8年以上高管经历，在民营、股份制、跨国公司担任集团总裁两年以上2、具有良好的前瞻性和高端决策能力3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力5、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力6、良好的战略规划、统筹能力，擅长组织和协调。
三、岗位职责：1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等4、负责与董事会保持良好沟通，向董事会汇报企业经营发展和计划的执行情况，资金运用情况和盈亏情况5、建立公司与上级主管部门，政府机构金融机构，媒体等部门间的沟通渠道；领导开展公司的涉立公共关系活动，树立良好的企业形象6、对重大事项进行决策，代表公司参加重大外事或重要活动，、审核签发以公司名义发出的文件，负责处理公司重大突发事件7、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度8、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标9、对企业资产保值、增值负责，监督执行财务政策，在授权范围内行使开支审批权，参与企业重大投资、改造或融资、贷款担保等决策（十三）秘书一、岗位薪资：2300元起二、基本条件1、女、面容姣好，气质佳年龄：25--302、本科以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑；3、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑；4、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；5、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；6、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；7、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
三、岗位职责1、上传下达：最全面深刻的了解董事长总经理的思想、思路和要求，认真贯彻执行，做好上，传下达的工作。
2、管理工作：发现违背上述要求的人、事，做出提醒和纠正。
3、接待工作：协助或代替领导接待客户、来访者或其他员工。
4、思想工作：了解员工的思想动态，提醒领导应注意的事项，沟通好上下级关系。
5、陪同工作：需要的时候，陪同领导外出工作出差或从事业务活动。
6、文书工作：记录、起草、整理、打印领导需要的资料，保管重要文件、资料，7、保密工作：负责具有保密要求的工作，严守秘密。
8、其他工作：完成领导交办的其他事项。
（十四）英语文员（女）一、岗位薪资：待定二、基本条件1.责任心强,心静,能够熟练掌握计算机运用.2.本科以上英语专业毕业，并且具备一定的翻译工作经验.3.有英语教学经验者优先.4.服从公司领导安排的其他临时性任务.5.年龄27-35岁之间，男女不限.第三节业务类岗位（十五）业务五部经理一、岗位薪资1、试用期三个月，有业绩要求。
底薪+抽成2、转正后：底薪+抽成+五险，抓住机遇，能赚钱又能实现自我价值！二、基本条件1、25-50岁，男女不限，高中以上学历2、上进心强，具备良好的团队合作精神，较强的沟通能力、抗压能力强，想挑战高薪者优先。