培训公司规章制度
公司规章制度培训(9篇)
公司规章制度培训（9篇）公司规章制度培训（通用9篇）公司规章制度培训篇1一、目的：为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，健全公司管理制度和组织架构，根据《劳动法》及相关法律、法规，结合公司的实际情况特制定本《人事管理规章制度》。
二、范围：本规章适用于在公司从业的所有员工，包括正式录用人员、试用工、临时工以及劳务派遣人员。
三、内容：1.总则1.l.本公司之招工、任免、调动、奖惩、作息、请假、加班、支薪、离职、移交等事项，均依本规章之规定办理。
1.2.本规章有不足之处，依现行之状况予以修改或增补之。
2.员工招聘2.1凡在下列情形之一者，不得聘用：1）通缉犯，有犯罪前科者；2）患有传染病或顽疾者；3）冒用、伪造证件者；4）吸食毒品者；5）未满16周岁的未成年者；6）品性恶劣经其它公司、机构开除者；7）怀孕妇女、身体衰弱无法胜任工作者；8）精神异常或心理不健全无法胜任工作者。
2.2新进员工招收及核准权限：1）各部门课级以上主管可根据生产情况提出招工申请，经总理核准后方可招工；2）人事部依照招工申请要求进行招工；3）员工招聘由人事部门初试，部门主管复试。
2.3应聘人员应携带资料：1）身份证或公安局出具的有效证明；2）毕业证；3）县级以上医院体检表；4）一寸彩色免冠半身照四张注：凡出具虚假证明或证件进入本公司的员工，一经发现立即辞退；在本公司引起的任何纠纷事故，一律由员工自己承担责任，公司不予以承担任何责任。
3、员工任用3. 1.新进员工试用期间规定如下：1）新进员工培训期为七天，培训期间无法胜任者公司有权停止试用；培训期间被辞退的员工，不发放工资。
2）培训期间公司要对员工进行三级安全教育，即厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育。
3）新进人员试用期为两个月试用期间无法胜任岗位或不服从工作安排者，公司有权予以辞退，财务按工资发放规定支付工资；4）试用人员在试用期间如不按规定操作，损坏的东西由其本人照价赔偿；5）新进人员在试用期满后与人事部签订劳动合同。
公司规章制度培训(全员培训)
公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训尊敬的领导、各位同事：我们公司的规章制度是公司管理的基础，也是保证公司正常运营和员工健康发展的重要保障。
为了让大家更好地了解公司规章制度，提高工作效率、避免不必要的错误和损失，特举行本次规章制度培训，希望大家认真听讲，深刻领会。
一、公司管理制度1. 公司章程公司章程是制定公司管理制度的基础文件，是公司发展的中枢文件，规定了公司的组织架构、权力分配、经营方针和管理流程等。
所有员工需遵守公司章程，并坚持执行公司的规定和要求。
2. 公司管理架构公司管理架构是公司内部管理的桥梁和纽带，包括董事会、监事会和经理层等各个层级。
每个部门都有自己的管理职责和工作任务，相互协调和配合，才能推动公司的发展。
3. 员工考核和奖惩公司会定期对员工进行岗位考核和表现评估，根据个人表现和贡献给予相应的奖励和激励，如晋升、加薪、奖金等。
但同时也会对表现不满意或违反公司规定的员工进行惩罚，如扣除工资、降级、罚款等。
二、公司制度1. 安全生产制度安全生产是公司最基本的要求和责任，保障员工安全、保护设备不被破坏、避免环境污染等是公司的核心目标。
员工必须遵守安全生产各项规定，在工作中保护自己和他人的安全。
2. 财务管理制度财务管理是公司的经营核心，员工必须遵循公司的会计制度、财务制度和支付制度，确保公司的财务运作合法规范、清晰透明。
3. 人力资源管理制度人力资源管理制度是公司运营顺畅的重要基础之一，员工应该严格遵守招聘、录用、培训、晋升、转岗、解除劳动合同等各项规定，尊重公司对各项要求。
4. 信息安全管理制度信息安全管理是公司的重要任务，包括对公司技术、文档、客户信息和资料的保密以及网络安全管理等。
员工必须严格遵守公司的网络管理规定和各项安全条例。
三、其他制度1. 工作时间与休息制度公司的工作时间制度是员工应按照公司的规定来执行，严格遵守和控制自己的工作时间，按时上下班、假期各项规定。
2. 考勤制度公司的考勤制度是基于监督和管理的目的，员工要按时打卡、签到、登记信息、严格遵守请假制度。
员工培训公司规章制度
员工培训公司规章制度在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的员工培训公司规章制度7篇，让我们一起来看看!员工培训公司规章制度1第一章总则第一条为满足公司发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。
第二条培训内容应与员工本岗位工作密切相关。
第三条自学与公司有组织培训相结合，培训与考核相结合，因地制宜，注重效果。
第二章培训内容和形式第四条培训内容包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训。
培训形式：听讲座、学习分析资料、讨论、录音、录像播放、示范演练、图片展览、实地参观、案例研究、会议、上岗实习、拓展训练等。
企业文化培训包括：一、公司的基本情况：公司的发展史;公司的核心价值观;公司的发展战略、经营规划及公司经营状况;二、公司的机构设置、人员配备及职责范围;三、公司的各项管理制度;四、公司的各项行政管理和业务工作程序。
管理理念培训包括：一、现代管理知识和管理理念;二、成功企业及成功人物的先进经验;三、当今国内外同行业先进的学术科技成果。
品德修养培训包括：一、礼仪知识(服饰、形体、待人接物);二、心理素质(心理承受能力和观察、判断、解决问题的能力);三、品德素质(责任感、工作态度)。
业务知识及技能培训包括：一、公司业务涉及到的专业知识及相关知识;二、公司业务所涉及专业的发展前景及预测;三、当今国内外同行业相关的先进学术成果;四、专业技能。
第五条培训形式分为岗前培训、在岗培训两种。
在岗培训分为脱产培训和不脱产培训两种。
第六条岗前培训一、被公司录取试用的员工上岗前必须接受公司组织的岗前培训;二、岗前培训包括企业文化培训和业务知识及技能培训两部分。
第七条在岗培训公司根据工作需要对在职员工组织不定期的不脱产培训。
公司规章制度培训
公司规章制度培训公司规章制度培训是公司开展的一种培训活动，旨在向员工介绍公司的各项规章制度并进行解读，让员工了解并遵守公司的规章制度。
公司规章制度培训的重要性：1. 提高员工的法律意识和纪律观念：通过规章制度培训，员工可以了解公司各项规章制度的内容和要求，明确自己在工作和行为准则上的责任和义务，提高法律意识和纪律观念。
2. 统一员工行为准则：不同的公司有不同的规章制度，通过规章制度培训，可以使员工了解公司对员工行为的要求，明确公司的行为准则，统一员工的行为规范。
3. 提升公司形象：公司规章制度培训可以让员工明确公司的价值观和行为准则，从而提升公司的形象和信誉度。
员工按照规章制度进行工作和行为，既能够体现公司的专业性和规范性，也能够给客户和合作伙伴留下良好的印象。
公司规章制度培训的内容：1. 公司的组织架构和管理体系：介绍公司的组织架构和管理体系，让员工了解公司各个部门的职责和工作流程。
2. 员工的权利和义务：详细介绍员工在公司中的权利和义务，包括工作时间、休假制度、薪酬福利、保险等方面的内容。
3. 工作纪律和行为规范：明确公司的工作纪律和行为规范，包括员工的工作时间、工作服装要求、职业道德要求等。
4. 安全和保密制度：介绍公司的安全和保密制度，包括保护公司的财产和知识产权、保护员工的人身安全、保障公司和员工的信息安全等方面的内容。
公司规章制度培训的形式和方式：1. 岗位培训：根据员工的具体岗位和工作内容，进行相应的规章制度培训。
这种培训通常由直属上级或专业培训师进行。
2. 集中培训：组织全体员工进行集中培训，一次性向所有员工介绍公司的规章制度。
这种培训通常由人力资源部门组织。
3. 在线培训：利用在线教育平台或公司内部的培训系统，将规章制度的培训课程以视频、文字等形式提供给员工进行自学。
公司规章制度培训的评估和反馈：1. 培训效果评估：通过培训后的测验、问卷调查等方式，对员工掌握公司规章制度的情况进行评估，从而判断培训的效果。
公司规章制度培训
公司规章制度培训公司规章制度培训是每个企业都应该进行的一项重要培训，它有助于解答员工在工作中面临的问题、引导员工合规操作、提高员工的工作效率和整体素质。
本文将详细介绍如何进行公司规章制度培训，并给出一些培训的内容和注意事项。
首先，公司规章制度培训需要有明确的目标和内容。
培训目标可以包括但不限于：提高员工对公司制度的了解和遵守程度，强调制度的必要性和重要性，解答员工在实际操作中遇到的问题。
培训内容可以涵盖公司的各项规章制度，如行为守则、员工福利、安全生产、信息安全、职业道德等。
其次，公司规章制度培训需要选择适当的培训方式和形式。
传统的培训方式包括讲座、研讨会、班组讨论等，这些方式可以有效地传达规章制度的要求和执行细则，但相对比较死板。
因此，可以结合现代科技手段，如视频会议、在线培训平台等，增加互动性和趣味性，提高培训效果。
接下来，公司规章制度培训需要制定培训计划和时间表。
根据公司的实际情况，可以选择集中进行培训，如每年的员工大会或团队建设活动期间，也可以进行分散培训，如每月或每季度进行小规模的培训活动。
在制定培训计划和时间表时，需要充分考虑员工的工作安排和实际情况，尽量避免影响正常工作秩序。
然后，在公司规章制度培训过程中，需要注重互动和参与。
可以通过案例分析、小组讨论、角色扮演等方式来加强互动和参与度，让员工将制度运用到实际工作中，并根据实际情况提出问题和疑问。
同时，也要鼓励员工互相交流和分享自己在工作中的经验和做法，以促使员工之间的交流合作，提高整体素质。
最后，公司规章制度培训后需要进行评估和总结。
通过问卷调查、培训效果跟踪、员工反馈等方式，对培训的效果和员工的反应进行评估。
如果存在问题和不足，要及时进行调整和改进。
同时，还可以对培训过程进行总结，提炼出成功的经验和方法，以供今后的培训使用。
在进行公司规章制度培训时，还需注意以下几点：1.培训的语言要简明扼要、通俗易懂，避免使用过于专业化的术语和辞藻。
培训公司规章制度(5篇)
培训公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，加强员工行为规范，提高公司运行效率，维护公司利益,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司及其全体员工。
第三条本公司员工应遵守政府法律、法规，维护社会公共利益，保护个人合法权益。
第四条本公司职工有权申诉，本公司应保证申诉渠道畅通，并及时处理。
第五条公司管理应以公开、公平、公正为原则，实现员工自治与员工监督相结合。
第六条本公司应加强队伍教育、培训，鼓励员工学习新知识、新技术，提高素质和能力。
第二章入职管理第一条入职手续1. 申请人须持有效身份证件和相关证明材料报名面试。
2. 通过面试后，申请人需提供身份证复印件、一寸免冠照片一张，填写入职登记表，并提交公司备案。
第二条入职培训1. 入职培训是新员工进入公司的第一堂培训课程，是保证新员工快速适应公司工作的重要环节。
2. 入职培训内容包括公司组织架构、公司文化、岗位职责、工作规范等。
3. 公司将组织培训师对新员工进行入职培训，培训结束后需进行考核。
第三章工作时间管理第一条工作制度1. 公司实行标准工时制度，员工每周工作时间为40小时。
2. 工作时间按需安排，但需保证员工每天工作时间不超过8小时。
3. 员工需要加班的，需提前向上级经理提出申请，并经批准。
第二条节假日管理1. 公司根据国家法定节假日安排员工休假。
2. 如遇特殊情况需要调整节假日安排，需提前向公司申请，经批准后方可调整。
第三条加班管理1. 员工需要加班的，公司应确保加班合理合法，并支付加班工资。
2. 员工加班超过一定时间，需提前报告上级经理。
第四章奖惩管理第一条奖励制度1. 公司将设立多种奖励，包括优秀员工奖、优秀团队奖、优秀技术创新奖等，鼓励和激励员工积极工作。
2. 奖励评选将根据员工工作业绩、行为表现等进行评定。
第二条处罚制度1. 公司将制定明确的违纪处分制度，对违反公司规章制度和业务要求的员工进行相应的处罚。
2. 处罚措施根据违纪行为轻重和性质严重程度决定，可包括口头警告、书面警告、停职、解聘等。
公司规章制度培训内容简述
公司规章制度培训内容简述
《公司规章制度培训》
公司规章制度培训是指为了让员工了解公司的各项规章制度及相关政策，适应公司内部管理制度和相关操作流程，提高员工的管理能力和工作素质所进行的培训活动。
公司规章制度培训内容主要包括以下几个方面：
1. 公司基本情况介绍：培训内容通常会从公司的背景、发展历程、组织结构、经营范围等方面进行介绍，让员工对公司有一个清晰的认识。
2. 公司制度政策：通过讲解公司的各项规章制度，例如考勤制度、奖惩制度、安全生产制度、保密制度等，让员工了解公司的相关政策，熟悉公司的管理规范和要求。
3. 工作流程规范：培训内容还会包括公司的各项操作流程，例如请假流程、报销流程、招聘流程等，让员工了解公司内部各项操作流程的规范要求，提高工作效率。
4. 规章制度执行：通过具体案例的讲解和分析，指导员工如何正确执行公司的规章制度，加强员工的守法意识和责任意识。
5. 互动交流环节：培训中还将设置互动环节，让员工参与讨论和答题，加深对规章制度的理解，培养员工的团队合作能力和执行力。
公司规章制度培训是公司管理的一项重要举措，通过培训员工了解公司的规章制度，有助于规范员工的行为举止，提高员工的自律性和责任意识，为公司的发展打下良好的基础。
公司培训规章制度
公司培训规章制度公司培训规章制度1员工入职往往会进行员工的培训，在公司对于员工进行培训的时候，是需要有相关的培训管理制度的。
无论是培训的公司还是员工都要遵循管理制度的一个管理。
因为有管理制度才是一个公司最主要的要求。
以下就是我们都找法网的小编为大家带有关于公司员工培训管理制度如何制定的相关知识。
一、公司员工培训管理制度如何制定1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
3、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
4、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分 8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
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规章制度
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
遇有客人进入工作场地应礼貌接待
4、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
5、员工在工作时间内要注重个人仪态仪表，工作时间必须穿着工服，须保持良好的精神面貌。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
上班时间早8：30 （8.30 - 9.30晨会）
午休12：00——14：00
下班时间晚19：00
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木和公共财产，如有损坏照价赔偿。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗、打游戏，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为1个月，考察期为7天如果在考察期离职没有基本工资，员工在试用期内按月进行考评。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。
积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予辞退处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理
1、办公用品的日常管理由人事部门专门人员负责定期购买；
2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由人事部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理：
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、严禁使用计算机玩游戏。
4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、U盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、奖惩办法：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；（奖励20-500）
B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
（奖励20-500）
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；（罚款50元-500元或者辞退）
B、泄露公司经营管理秘密的；（罚款200元）
C、私自把公司客户介绍他人的。
（罚款200元）
D、公司员工不得代理和推广其他游戏。
（罚款200元）
5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
6、在公司服务满一年的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及1000元的一次性旅游补贴。
十一、经费管理
1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应使用钉钉中的备用金申请填写资料提交由主管部门审批。
2、员工报销使用钉钉报销功能填写资料由主管部门审批。
3、公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。
4、公司薪金发放日定为每月15日。