青年干部座谈会方案
全县青年干部成长成才座谈会方案
全县青年干部成长成才座谈会方案
全县青年干部成长成才座谈会方案
为深入掌握全县青年干部的思想动态，促进青年干部交流学习、成长成才，更好地为促进区域经济强县建设作贡献，团县委决定以”五四青年节”为契机，举办XX县青年干部成长成才座谈会，方案如下：
一、时间
20xx年5月4日上午8:30-12:00
二、地点
县水务局会议室
三、主持
XX（县委副书记〔排第一〕、副县长）
四、主题
青年干部成长成才经验交流
五、参会领导（8人）
六、其他参会人员（32人）：
1、公务员代表（12人）
2.团干代表（13人）
3.大学生村官代表（6人）
4.团县委干部（1人）
七、发言代表：（12人）
八、会议议程：
1.主持人介绍会议主题和与会人员；
2.与会人员座谈发言（发言稿控制在1500字以内，发言时间控制在6分钟以内），之后现场互动；
3.县领导讲话。
九、座谈内容：
1.年轻干部成长经验交流；
2.建设区域经济强县你可以做什么、怎么做;
3.你个人对县委、县政府有哪些意见和建议；
4.你个人对团县委有哪些意见和建议。
共青团XX县委员会
20xx年4月10日。
青年干部座谈会讲话提纲
青年干部座谈会讲话提纲尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我们召开这次座谈会，是为了交流探讨一些青年干部在工作中的经验和感悟。
我感到非常荣幸能够在这个平台上与大家分享我的想法和经验。
一、关于“准确定位”1. 青年干部必须树立正确的职业理念和就业观念，加强自我定位，了解自己所处的职业发展阶段和目标，通过不断的努力和学习，逐渐成长为具有竞争力的干部。
2. 要注重职业规划和个人能力提升，积极参加学习培训、考察选拔等活动，增强自己的综合素质，为未来的发展奠定良好的基础。
3. 需要深入了解所在领域的市场和发展趋势，把握行业发展方向和机遇，及时调整自己的职业发展方向和目标。
二、关于“布局思考”1. 青年干部要在工作中形成全局思维和系统思考能力，针对所处领域和单位的发展情况，提出科学合理的发展思路和方案。
2. 通过对人员、物资、信息等资源的有机组合和协调配合，实现工作的有序推进和高效运转，并促进单位的整体发展和壮大。
3. 在制定实施计划和政策方面，要注重前瞻性和可持续性，充分考虑各种不确定因素，尽量避免错误决策和漏洞。
三、关于“领导力”1. 青年干部要注重提升领导力和管理能力，通过工作实践和学习培训，不断提高沟通、协调和组织动员能力，推动团队高效协作和目标实现。
2. 在工作中，要时刻关注下属和团队的需求，制定合适的工作分配和激励机制，调动员工积极性和创造性，不断提升组织绩效和核心竞争力。
3. 要积极践行“以人为本”的理念，尊重和理解下属的情感和需求，营造和谐、稳定的工作氛围，保障员工的身心健康和工作满意度。
四、关于“自我管理”1. 青年干部要注重自我管理和自我提升，掌握高效时间管理和心理调适技巧，有效应对工作压力和挑战。
2. 要时刻关注个人职业能力的提升和提高，不断开拓视野和更新思维，积极参加各种专业培训和学习，提高自身竞争力和综合素质。
3. 要保持良好的身心状态和工作习惯，合理安排生活和工作，坚持锻炼身体和培养兴趣爱好，提高自身的健康水平和个人魅力。
青年干部座谈会方案
青年干部座谈会方案1. 简介青年干部座谈会是指定向青年干部开展的交流研讨活动。
通过座谈会，可以促进青年干部之间的相互交流、学习和共享，激发他们的工作热情和创新思维，提升他们的综合素质和能力水平。
本方案旨在规划和组织一场有效的青年干部座谈会，以达到培养和选拔优秀青年干部的目的。
2. 目标•激发青年干部的工作激情和创新思维；•提升青年干部的综合素质和能力水平；•促进青年干部之间的互相交流、学习和共享。
3. 时间和地点•时间：XX年XX月XX日（星期X）下午X点；•地点：XX会议室。
4. 主题和议程本次座谈会的主题是“青年干部的成长与发展”。
下面是座谈会的议程：时间内容13:30-13:40 开幕式13:40-14:00 主题演讲：青年干部的成长与发展14:00-14:45 分组讨论：青年干部的工作挑战与应对策略14:45-15:00 茶歇15:00-15:45 分组分享及总结15:45-16:00 结束仪式5. 主要内容和流程•开幕式（13:30-13:40）：会议主持人致辞，介绍座谈会的目的和议程安排，提醒与会人员关注会议纪律和注意事项。
•主题演讲（13:40-14:00）：邀请一位经验丰富的领导或专家，就“青年干部的成长与发展”进行演讲，激发与会青年干部对主题的思考和讨论。
•分组讨论（14:00-14:45）：将与会人员分成若干小组，就“青年干部的工作挑战与应对策略”展开讨论，鼓励他们积极发言，分享彼此的经验和见解。
•茶歇（14:45-15:00）：为与会人员提供休息和交流的机会，准备简单的茶点和饮料。
•分组分享及总结（15:00-15:45）：每个小组派代表进行分享，汇报小组讨论的成果和结论，主持人进行总结和点评。
•结束仪式（15:45-16:00）：主持人致辞，回顾座谈会的收获和成果，感谢与会人员的积极参与。
6. 人员安排•主持人：负责主持座谈会的进程，引导讨论和交流。
•演讲嘉宾：邀请一位专业人士进行主题演讲。
青年干部座谈会方案
青年干部座谈会方案1. 背景介绍随着时代的发展，青年一代成为社会发展的中坚力量。
青年干部在党和社会工作中起着重要作用，他们应当具备较强的理论素养和实践能力。
为了进一步加强青年干部队伍的建设，加强他们的思想交流和学习，搭建一个共同学习和分享的平台，我们计划举办一场青年干部座谈会。
2. 目标本次座谈会的目标是： - 加强青年干部的思想交流，提高他们的理论素养； -探讨青年干部在党和社会工作中遇到的问题，并分享解决方案； - 促进青年干部间的互动和合作，提升团队协作能力。
3. 时间及地点•时间：2022年X月X日（星期X）下午X点至晚上X点；•地点：XX会议中心/视频会议。
4. 参会人员•青年干部代表；•党务和社会工作中的领导干部；•相关专家学者。
5. 议程安排5.1 开场致辞（15分钟）•主持人对会议进行简要介绍；•领导干部致辞，强调本次座谈会的重要性和目标。
5.2 主题演讲（40分钟）•邀请一位相关领域的专家学者进行主题演讲，分享青年干部需关注的重要问题；•演讲内容可以聚焦于思想政治教育、工作方法、团队协作等方面。
5.3 分组座谈（60分钟）•将参会人员分为若干小组，每个小组由一名领导干部带领；•设定主题或问题，小组成员讨论并形成共识，记录讨论结果。
5.4 小组成果分享（40分钟）•各小组派代表上台，分享小组的讨论结果和心得体会；•其他参会人员可提问和发表意见。
5.5 总结发言（30分钟）•主持人对座谈会的成果进行总结；•领导干部发表总结发言，鼓励青年干部继续努力。
6. 筹备工作•邀请相关专家学者，确认演讲题目和时间；•确定会议地点，进行场地布置；•设定小组分组方式，准备讨论主题和问题；•准备会议所需的设备、资料、餐饮等；•安排参会人员的行程和住宿；•打印会议日程表和相关材料。
7. 宣传工作•制作会议宣传海报，包括时间、地点、主题等要素；•在公司/社区内张贴宣传海报；•通过内部通讯平台、微信群等方式进行宣传；•向相关部门或媒体发出邀请函。
年轻干部座谈会介绍会议主题及与会人员情况
题目：年轻干部座谈会介绍会议主题及与会人员情况一、会议主题1.会议目的本次年轻干部座谈会旨在营造积极向上的工作氛围，促进年轻干部之间的交流与互动，进一步激发他们的工作热情和创新意识，同时强化他们对党的事业的责任感和使命感，搭建起良好的交流评台，促进工作上的共同成长和进步。
2.会议内容本次座谈会将围绕当前工作中的热点问题展开讨论，包括但不限于青年干部在基层党建工作中的角色定位和作用发挥、如何更好地践行初心使命、提升年轻干部的能力素质着重从学习、锻炼等方面展开，以及如何建设一支忠诚干净担当的年轻干部队伍等。
二、与会人员情况1.主持人本次座谈会的主持人为XX领导，他具有丰富的工作经验和独特的见解，在多次会议主持经验的基础上，能够恰到好处地引导大家就满足人民对美好生活的向往不懈奋斗这一主题进行深入交流。
2.与会领导与会领导为市委组织部、市委宣传部等相关部门的领导，他们对年轻干部的工作发展有着深入的了解和关心，将会在会议上给予精彩的发言和指导。
3.与会人员与会的年轻干部来自各基层单位，包括但不限于村（社区）干部、企业青年骨干、公务员等，他们中的一部分是刚刚走上工作岗位的新人，一部分是在本职岗位上积极进取、业绩突出的年轻骨干，还有一部分是为人民裙众做出杰出贡献的优秀年轻干部。
4.其他相关人员本次座谈会还邀请了相关专家学者和媒体记者，专家学者可以为年轻干部提供专业的指导和教育，媒体记者可以及时报道会议内容，扩大会议的影响力和知名度。
三、会议准备情况1.会场布置本次座谈会的会场布置温馨大气，采用圆桌会议形式，会场内摆放鲜花、标牌等，营造出轻松、亲切的氛围，便于与会人员进行交流和互动。
2.会议资料准备组织部门精心准备了每位与会人员的简历和工作经历，以便于领导和专家对与会人员有更深入的了解。
3.安全保障会议安全保卫工作得到了周密的安排，保证与会人员的人身和财产安全。
4.其他事项会议期间还将为与会人员准备茶歇和午餐，以保证与会人员能够在舒适的环境中进行学习交流。
青年干部座谈会 建议
青年干部座谈会建议
青年干部座谈会建议可以从以下几个方面展开：
1.明确主题：在座谈会的主题上，可以聚焦于青年干部的成长、发展与责任等话题，以便更好地引导参会者展开讨论。
2.鼓励交流互动：座谈会应该为青年干部提供一个互动交流的平台，让他们能够分享经验、交流思想、共同成长。
可以通过小组讨论、互动问答等方式促进交流。
3.关注实际问题：在座谈会上，可以邀请有经验的领导、专家为青年干部解答工作中遇到的实际问题，提供指导和建议。
同时，也可以让青年干部提出自己的困惑和问题，寻求帮助。
4.强调责任担当：青年干部作为国家未来的中坚力量，应该具备责任担当意识。
在座谈会上，可以邀请优秀青年干部代表分享自己的工作经历和感悟，激励其他青年干部积极投身事业。
5.制定行动计划：在座谈会结束后，可以要求参会者制定个人成长计划，明确自己的发展方向和目标。
同时，也可以组织一些后续活动，如线上交流群、定期分享会等，以保持交流的持续性和深入性。
6.注重氛围营造：座谈会的氛围应该轻松愉快，以便让参会者更好地放松心情、畅所欲言。
可以通过布置场地、提供茶点、播放背景音乐等方式营造良好的氛围。
7.做好总结反馈：在座谈会结束后，应该及时做好总结和反馈工作，将大家的意见和建议整理成文字资料，以便后续查阅和参考。
同
时，也可以将座谈会的成果和收获通过适当的方式向有关部门汇报，以期得到更多的支持和帮助。
以上是关于青年干部座谈会的建议，希望对您有所帮助。
青年干部座谈会方案6篇(关于召开青年干部座谈会的通知)
青年干部座谈会方案6篇(关于召开青年干部座谈会的通知)青年干部座谈会方案1一、活动目的：为了活跃学校教学氛围，进一步推动前进学校教学改革，促进老师队伍专业素养的提高；为了提高青年老师现代教学技能，提高学校教学质量；为了加快培育青年老师，为青年老师搭建一个熬炼自己、呈现自己的舞台，让更多的优秀青年老师能脱颖而出。
二、活动对象：28周岁以下的老师。
三、活动内容和评分标准：1、板书设计；主要考核对教材的理解和粉笔字和绘画等力气。
2、“三师训练”主题演讲角逐；3、学科特色角逐。
语文为课文朗读，数学为解题力气；英语为原文朗读；美术为写生；音乐为器乐、声乐自选；计算机为电脑小报；体育为口令。
四、活动支配：第一阶段：宣布传达发动，组织全体老师学习精神和要求，从思想上高度熟识此项活动的重要性。
其次阶段：工会、团支部及校办、训练处组织逐项开展。
第三阶段：总结，表彰，活动。
五、评委组负责人：组长：李汉银板书设计组负责人：三师演讲组负责人：学科特色组负责人：六、时间支配：1、4月18日争辩活动方案；2、4月19日组织学习方案；3、4月25日组织实施；4、4月30日公布角逐结果，青年老师联谊晚会及颁奖典礼。
七、评奖方法：本次基本功角逐设单项奖和组织奖。
1、单项奖语文、数学、英语、艺体学科每个单项各奖前3名；演讲角逐取前6名。
2、组织奖认真组织本办公室老师教学基本功训练效果好，参赛老师获奖面广的办公室颁发组织奖。
青年干部座谈会方案2一、活动时间、地点20xx年5月4日下午2：30，集团公司会议室二、活动主题宠爱企业、岗位奉献、分散干劲、促进进展三、活动内容支配：1、由集团公司领导叙述集团公司光辉历史和八建人奋斗历程。
(工会主席魏立善)2、由集团公司领导结合自身学习、工作经受，谈对企业的感受。
(副总经理曹卫东)3、基层团员青年月表围绕活动主题畅谈家庭生活、工作阅历、工作感受、理想追求。
4、围绕集团公司“管理创新年”活动，进行企业管理、创新等方面学问竞答。
年轻干部座谈的形式和内容
年轻干部座谈的形式和内容一、座谈形式1.安排座谈时间和地点年轻干部座谈的时间和地点应当事先确定，并通知参与者。
通常选择一个安静、舒适的环境，以便参与者可以放松心情，畅所欲言。
2.确定座谈主持人座谈会应指定一位主持人，主持会议的进程，并维持秩序。
主持人应具备一定的领导能力和沟通能力，能够促进座谈内容的深入和有效讨论。
3.设置座位布局座谈会采用圆桌形式或者半圆桌形式，以便参与者之间能够更好地互动和交流。
座位布局应合理安排，避免引起不必要的障碍。
4.确定座谈议程座谈会应事先确定议程，以便有序地进行讨论。
议程可以包括问题提出、观点交流、经验分享等环节，确保座谈内容的全面和深入。
5.录音记录为了方便后续的整理和回顾，可以进行座谈内容的录音记录。
同时，应征得参与者的同意，确保隐私和信息安全。
二、座谈内容1.关于年轻干部工作的认识首先，座谈会应围绕年轻干部的工作情况展开讨论，包括工作目标、工作压力、工作任务等方面。
参与者可以分享自己的实践经验，提出改进的建议，并相互借鉴和学习。
2.关于年轻干部发展的机会与挑战年轻干部在工作中常常面临各种机会和挑战，座谈会可以探讨这些问题，如如何抓住机会，如何应对挑战，如何提升自身能力等。
这样的交流有助于年轻干部更好地规划个人发展路径和提高自身素质。
3.关于年轻干部的交流与合作座谈会可以促进年轻干部之间的交流与合作，提供一个互动的平台。
参与者可以分享彼此的工作经验，倾听他人的意见和建议，并在沟通中增进相互理解、凝聚团队力量。
4.关于年轻干部的自我成长年轻干部应不断学习和成长，座谈会可以探讨如何提升自我能力、加强自我管理等问题。
参与者可以分享个人的学习经验、心得体会，共同探讨成长路径和方法。
5.关于年轻干部的困惑与解决方案座谈会还可以提供一个解决问题的平台，参与者可以主动提出自己的困惑与疑问，并共同寻找解决方案。
通过开放性的讨论和交流，年轻干部可以获得帮助和启示，更好地应对工作中的困难和挑战。
年轻干部谈心谈话实施方案
年轻干部谈心谈话实施方案年轻干部是党和国家事业的接班人，他们的成长和进步对于党和国家的发展具有重要意义。
因此，开展年轻干部谈心谈话工作，对于激励他们的工作热情，解决工作中的困惑和问题，具有重要的意义。
下面，就年轻干部谈心谈话实施方案进行探讨。
一、明确目的和意义年轻干部谈心谈话的目的在于关心和支持年轻干部的成长，帮助他们解决工作和生活中的困惑和问题，激发他们的工作热情和创造力，提高他们的工作能力和素质。
同时，通过谈心谈话，也可以更好地了解干部的思想动态和工作情况，为党的工作提供有力的支持。
二、实施步骤和方法1. 提前准备在进行谈心谈话之前，需要提前了解干部的工作情况和思想动态，明确谈话的重点和方向。
同时，也需要做好心理准备，保持良好的心态和态度，以便更好地进行谈心谈话。
2. 真诚沟通在谈心谈话的过程中，需要保持真诚和坦诚的态度，倾听干部的心声，了解他们的需求和困惑。
同时，也要给予积极的回应和建设性的意见，帮助他们解决问题，激励他们前进。
3. 针对问题解决针对干部在工作和生活中遇到的问题，需要有针对性地给予帮助和指导，帮助他们找到解决问题的方法和途径。
同时，也要给予必要的支持和鼓励，让他们感受到组织的关心和温暖。
4. 落实跟踪谈心谈话之后，需要及时跟踪干部的工作和生活情况，确保问题得到了解决，工作得到了改善。
同时，也要及时给予肯定和鼓励，让干部在工作中更加有信心和动力。
三、加强组织保障为了更好地开展年轻干部谈心谈话工作，需要加强组织保障，包括加强对谈心谈话工作的宣传和培训，提高谈心谈话的质量和效果；加强对干部的关心和关爱，营造良好的工作氛围和环境；加强对干部的培养和激励，让他们在工作中感受到组织的关心和支持。
四、总结与展望年轻干部谈心谈话工作是一项重要的工作，对于激励干部的工作热情，解决工作中的困惑和问题，具有重要的意义。
我们要认真贯彻落实谈心谈话工作，不断提高工作的质量和效果，为年轻干部的成长和进步提供有力的支持和保障。
青年干部座谈会方案
市国土资源局“5.4〞青年干部座谈会方案为改良我局青年干部工作作风，强化工作责任，提升工作能力，拟定于5月4日组织局机关青年干部为改良开展“以提升素质树形象、立足岗位创业绩〞为主题的座谈会。
一、座谈主题：提升素质树形象、立足岗位创业绩。
二、座谈目的：搭建平台，让青年干部互动融通，激发生机和活力，共展智慧和才能，充分调动青年干部的工作积极性、主动性和创新性，进一步解放思想、振奋精神，同心共谋国土事业的开展。
三、座谈内容：紧紧围绕局党组的工作思路和当前国土资源中心工作，结合自身工作实际，就如何加强自身建设，更好地履职尽责，更快推进国土资源工作准备座谈材料。
一是如何强化责任意识和效劳意识，立足岗位树国土形象？二是如何解放思想，转变工作作风，创新工作方式，提升解决实际问题的能力？三是如何正确对待当前工作中存在的主要困难和问题，充分调开工作的积极性和主动性？四、座谈时间：5月4日下午3点。
五、座谈地点：局七楼会议室六、承办部门：局团总支七、主持人：局团总支书记八、参加人员：梁志勋局长，陈家辉副局长，李耀组长，黎洪调研员，纪检监察室封吕力，局机关党委副书记肖洁萍，局机关35岁以下青年干部。
九、座谈会准备：会场布置、会议横幅、台签、水果、矿泉水由局办公室统一安排，团总支协助。
十、座谈要求：凡参加座谈人员必须按照座谈主题和内容，结合自身工作实际、突出主题精心准备材料，不准缺席、迟到。
十一、座谈议程：〔一〕由局团总支书记陈荣主持，并就座谈要求作说明；〔二〕青年干部代表发言〔脱稿发言5-10分钟〕；〔三〕陈家辉副局长做致辞；〔四〕梁志勋局长做重要指示。
通过座谈典型发言，倾听青年干部的声音，增进彼此的了解与理解，相互学习与借鉴、开阔视野、共同成长、共同提高业务素质和工作能力。
二〇一二年四月二十八日。
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市国土资源局“”青年干部
座谈会方案
为改进我局青年干部工作作风，强化工作责任，提升工作能力，拟定于5月4日组织局机关青年干部为改进开展“以提升素质树形象、立足岗位创业绩”为主题的座谈会。
一、座谈主题：提升素质树形象、立足岗位创业绩。
二、座谈目的：搭建平台，让青年干部互动融通，激发生机和活力，共展智慧和才能，充分调动青年干部的工作积极性、主动性和创新性，进一步解放思想、振奋精神，同心共谋国土事业的发展。
三、座谈内容：紧紧围绕局党组的工作思路和当前国土资源中心工作，结合自身工作实际，就如何加强自身建设，更好地履职尽责，更快推进国土资源工作准备座谈材料。
一是如何强化责任意识和服务意识，立足岗位树国土形象二是如何解放思想，转变工作作风，创新工作方式，提升解决实际问题的能力三是如何正确对待当前工作中存在的主要困难和问题，充分调动工作的积极性和主动性
四、座谈时间：5月4日下午3点。
五、座谈地点：局七楼会议室
六、承办部门：局团总支
七、主持人：局团总支书记
八、参加人员：梁志勋局长，陈家辉副局长，李耀组长，黎洪调研员，纪检监察室封吕力，局机关党委副书记肖洁萍，局机关35岁以下青年干部。
九、座谈会准备：会场布置、会议横幅、台签、水果、矿泉水由局办公室统一安排，团总支协助。
十、座谈要求：凡参加座谈人员必须按照座谈主题和内容，结合自身工作实际、突出主题精心准备材料，不准缺席、迟到。
十一、座谈议程：（一）由局团总支书记陈荣主持，并就座谈要求作说明；（二）青年干部代表发言（脱稿发言5-10分钟）；（三）陈家辉副局长做致辞；（四）梁志勋局长做重要指示。
通过座谈典型发言，倾听青年干部的声音，增进彼此的了解与理解，相互学习与借鉴、开阔视野、共同成长、共同提高业务素质和工作能力。
二〇一二年四月二十八日。