员工离职申请表和工作交接表三篇
员工个人离职申请书（七篇）
员工个人离职申请书尊敬的公司领导：感谢公司一直以来对我的关心和培养！我是公司人力资源部的一名普通员工，我在公司工作了三年时间，期间得到了公司领导和同事们的大力支持和帮助。
我在这里度过了人生中宝贵的时光，积累了丰富的工作经验和成长。
我很不舍地决定离开公司，但是经过深思熟虑，我认为这是我个人职业发展的重要机会。
在过去的三年里，我通过不断学习和努力，努力提升自己的能力和技能。
然而，我发现在这个阶段，我无法在公司得到更多的发展和提升机会。
而我对个人的追求是不断进步和发展，实现自己的职业目标。
在公司的工作期间，我学到了很多宝贵的知识和技能。
公司给了我很多机会去参与各种培训和项目，提升自己的能力。
我也很荣幸地参与了各种大型项目，并成功地完成了任务。
通过这一系列的工作经历，我积累了丰富的项目管理和团队合作经验。
这些经验将成为我职业生涯中宝贵的财富，让我能更好地适应职场的挑战。
我在公司工作期间，有幸结识了很多优秀的同事和领导。
他们不仅专业能力强，在日常工作中也给予了我很多的指导和帮助。
我深感荣幸能在这样一个团结、和谐的集体中工作，并从中受益匪浅。
与他们共事的时光让我收获了很多友情和感动，这些将成为我一生的珍贵记忆。
离职并不代表我对公司的不满或不重视，反而是对公司的一种切实感恩和尊重。
我无比感激公司的培养和教诲，我会永远铭记公司对我的厚爱和信任。
我相信，公司在未来一定会更加辉煌，我希望公司能够继续保持创新和发展的步伐，为社会做出更大的贡献。
在离职之际，我希望向公司表示我最诚挚的歉意。
我很清楚，我的离开会给公司的工作带来一些不便和困扰，我深感抱歉。
但我希望公司能够理解并给予我离职的机会。
如果有需要，我愿意提供帮助，尽力顺利完成自己的工作交接。
最后，希望公司能够继续走向更好的发展，员工们能够取得更大的成功和成就。
我会怀着感恩的心情和公司告别，开始自己新的职业生涯。
离开公司不代表结束，而是新的开始。
我将努力做好自己新的工作，不辜负公司对我的期望和培养。
员工离职申请书(精选15篇)
员工离职申请书(精选15篇)员工离职申请书1尊敬的某总经理：非常遗憾地，我思考了很久，还是决定写这份报告书给你。
对于我的辞职，原因是多方面的。
作为一名公司老员工，我也非常热爱这个大家庭，特别您对我五年来的栽培，我在这里对您说声谢谢。
在这五年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。
五年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容!五年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉。
在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望某是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑!1、整顿公司风气。
公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。
2、改善领导作风。
作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。
多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。
用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。
一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。
一个将军，有再大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!3、稳定职员。
自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。
公司员工的离职材料9篇
公司员工的离职材料9篇离职材料通常包括离职申请表、离职报告、离职交接表、离职证明和工作经验证明等文件。
员工需要填写离职申请表，并在表格中注明离职的原因、离职日期和可能的后续安排。
现在随着小编一起往下看看公司员工的离职材料，希望你喜欢。
公司员工的离职材料篇1尊敬的'领导：您好!我自20__年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人在业务方面得到了很大提高，公司的企业文化和工作环境也令我在享受着工作。
但是近来由于某些个人原因，已经影响到了我目前的工作，为了不给公司带来大的损失，我不得不提交辞职报告，希望能于20__年x月x日正式离职，请公司批准。
这样还有一个月时间公司可以安排好人员接替我的工作，我将尽心交接，让公司的损失降到最低。
我会在稍后几天列出书面交接清单给您。
今天我就把辞职报告放您办公室那了。
再次对您2年来的培养和指导表示衷心的感谢，也预祝公司业绩节节攀升，再创佳绩。
此致敬礼！辞职人：__20__年x月x日公司员工的离职材料篇2尊敬的领导：您好！首先感激在百忙之中抽空看我的辞职申请。
经过几周的慎重研究和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职报告，和公司一齐走过__年的风雨路，这份感情不是用言语能够表达的。
再次衷心的感激各位部门领导在过去的__年里对我的关怀和帮忙，以及同事对我的关心与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎样做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。
在剩余的日子我会依然用心工作，上好最终一个班，站好最终一班岗。
并做好离职前的交接工作。
最终祝愿公司继续辉煌！此致敬礼！辞职人：__20__年x月x日公司员工的离职材料篇3尊敬的经理：您好!我怀着万分心酸的心情给您写信。
也许这将会是我最后一次跟您倾诉衷肠了!此刻我的心在流泪!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考之后，郑重的向您提出辞职请求。
首先我要感谢在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多知识，开阔了眼界，增长了阅历。
离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。
个人离职申请表简短10篇
个人离职申请表简短10篇个人离职申请表简短1尊敬的领导：您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为x房地产公司的一员。
在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，x的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;房产的供应链体系也已经大体建立，为公司持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。
特别是x等领导在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢!由于个人能力等原因，20x年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的房产产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持x营销团队。
在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为x应该可以接替我的工作，供公司参考。
此致敬礼!申请人：__年__月__日个人离职申请表简短2尊敬的领导：您好!虽然很突然，但请原谅我在此遗憾的向您递交这份辞职申请书。
时间匆匆而过，我已经来到__公司有_年的时间了。
尽管很不舍，也很遗憾。
但我想自己是时候离开这里。
作为__公司的一员，一直以来我都十分的感谢公司和领导对我的培养。
您是个“好客的老师”而我是个“热情的学生”。
我很庆幸能在工作中遇到您，因为您，我才能真正走进__行业的大门，也是因为您，我才能发现自己在工作和业务上的许多细节，在工作中完善自己，成为一名合格的__工作者。
但让人遗憾的是，人生总是在不断的变化，有时候虽然眼前有许多的选择，但却找不到原来那条道路了。
员工离职申请书简易版(三篇)
员工离职申请书简易版尊敬的公司高层领导：我谨以此函向贵公司申请离职。
经过深思熟虑，我决定离开当前职位，寻找新的职业发展机会。
首先，非常感谢贵公司给予我这段时间以来的培养和机会。
在这里，我收获了许多宝贵的经验和知识，也结交了很多优秀的同事。
与贵公司共同奋斗的这段时间，我深感荣幸和骄傲。
然而，经过对自身职业规划的深思熟虑，我认为现在是时候寻找新的挑战了。
我希望能够在更广阔的领域中展开我的才华和潜能。
在过去的工作中，我尽力发挥了自己的能力，但我渐渐感到我的职业发展空间受到了限制。
作为一名年轻的职场新人，我相信在新的环境中，我将会面临更多的机会和挑战。
我希望能够找到一个能够更好地发挥自己所长的职位，不断提升自己的能力和素质。
我诚挚地希望能够得到贵公司的理解和支持，也希望能够在离职后与贵公司保持良好的合作关系。
如有需要，我非常愿意配合公司的交接工作，并协助公司顺利进行员工更替。
最后，再次感谢贵公司给予我所享受的一切。
我衷心祝愿贵公司事业蒸蒸日上，取得更大的成功。
衷心感谢！此致敬礼（你的名字）员工离职申请书简易版（二）尊敬的领导：我谨以此信向您提出离职申请，原因是经过深思熟虑，我决定寻找新的发展机会和挑战。
在过去的时间里，我非常感谢公司给予了我这份宝贵的工作机会，并且在这里获得了很多宝贵的工作经验和技能。
但是，我认为离职是我个人发展的必然选择。
首先，我想对公司的培养和关爱表示衷心的感谢。
在公司的工作期间，我得到了非常好的职业培训和发展机会。
这对我个人的职业生涯发展非常有帮助。
我会永远铭记公司对我的培养和支持，但是，基于个人的发展考虑，我认为离开公司是我进一步发展的必然选择。
其次，我希望在新的工作岗位上面对更多的挑战和机会。
尽管我对当前的工作还有很大的兴趣和热情，但是我相信通过改变工作环境和职业发展方向，我能够获得更多的成长和收获。
离职是我个人发展的必经之路，我相信通过离职，我能够在新的岗位上展现更多的才能和能力。
员工离职申请书 交接单
员工离职申请书交接单尊敬的领导：我写此信，是为了表达我的离职意愿并申请您的批准。
自我加入公司至今，得到了公司领导和同事们的关心和支持，在此我要谢谢公司给予我的培训机会和工作经验，这对我今后的发展是一个很好的积累。
经过深思熟虑，我决定离开公司，并寻找新的发展机会。
在这里我想向公司辞职，希望您可以理解并尊重我的决定。
在公司任职期间，我尽心尽责地工作，但由于个人发展需要，我希望能够寻找更适合我的工作环境。
在离职前，我会认真完成手中的工作，并尽最大努力做好交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。
我愿意配合公司做好交接工作，并在离职后协助解决可能出现的问题和困难。
在我离开之际，我想对公司领导和同事们表示衷心的感谢。
感谢您们在工作和生活中的关心和支持，也希望在以后的日子里，我们仍然可以保持联系，互相支持。
最后，再次感谢公司给予我的机会和信任，愿公司事业蒸蒸日上，员工幸福安康。
此致敬礼XX（员工姓名）日期：XXXX年XX月XX日---------------------离职交接单部门/岗位：XXXX员工姓名：XX入职日期：XXXX年XX月XX日离职日期：XXXX年XX月XX日交接事项：1. 我将完成手中的工作，并在离职前做好交接工作。
2. 我会将手中的工作资料整理好，交接给接替我的同事，并确保工作的连续性和顺利进行。
3. 我愿意协助接替我的同事解决工作中可能出现的问题和困难。
4. 我会向公司领导和同事们告别，并表示对他们的感谢和祝福。
接手事项：1. 详细了解工作内容和工作流程，开始适应新的工作环境。
2. 配合原任职员工完成交接工作，并参与团队合作，共同努力工作。
3. 请帮助新员工解决工作中可能出现的问题和困难，确保工作的顺利进行。
4. 与原任职员工保持联系，共同促进工作的顺利进行。
签字：（员工签名）日期：XXXX年XX月XX日------------------------------以上是我的离职申请书和交接单，希望公司领导能够理解并批准我的离职申请。
工作离职交接表 员工离职工作交接表(优秀5篇)
工作离职交接表员工离职工作交接表（优秀5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工离职申请表和工作交接表三篇
篇一：公司员工离职申请表
姓名职务部门
工号
入职日
期申请离职日期
离职类型辞职□试用期内辞退□试用期满后辞退□劳动合同终止□其他□
离职原因：部门意见：
副总经理意见：
总经理意见：
注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并填
好工作交接单。
工作交接单
工作交接及工具交接（电脑/工作资料/文件/工具/办公用品/工作内容交接/其他）：
部门接收人：
离职种类：□个人辞职 □公司辞退 □合同到期
姓名 部门 岗位 职级 最后工作日 直接主管
当月考
勤(考迟
到 早
退 旷
工 事
假
病假
加班
节假班
出勤天数
考勤员
如有其它物品需归还或劳动关系户口等需特别处理事宜，可
财务帐款情况说明：
财务经办人：
综合管理部意见： 批准：
注：各部门手续必须交接清楚后，责任人方可签字，否则由此造成的
损失由责任人承担。
（此交接单用于财务结算工资用）
篇二：员工离职申请表
填表日期：
姓名性别
公司任职工
龄
部门职务
上班截止日
期
离职类别□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会
相关部门
□人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门
申请离职日期核准离职日期
离职原因
签名：
部门审部门主管意见：签名：
批部门经理意见：
签名：
人力资源部约谈审批总经理批复签名：签名：
备注本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理→人事经理
中层人员：各部门经理→部门总监→人力资源总监→总经理高层人员：人力资源总监→总经理→董事长
《员工离职工作交接表》
姓名部门职务
职务性别籍贯
入职日期离职日期联系电话
序号承
办
部
门
办理事项内容办理状况
承办员签
章
一直
属
部
门
1、工作事物交接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交员工离职申请表。
已□未□
已□未□
已□未□
二财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
已□未□
2、应收帐款催收。
已□未□
3、同事借款代还。
已□未□
4、应付帐款处理。
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
三人
事
部
门
1、办公室钥匙归还。
已□未□
2、收回聘用合同、保密协议已□未□
3、是否申请离职证明。
已□未□
4、财务借支及毁损公物之调查。
已□未□
5、薪资扣款计算。
已□未□
6、住宿办理退舍。
已□未□
四
综
合1、公司物品归还。
已□未□
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
部门3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
6、其它。
已□未□
五
备注:
部门经理财务经理人事经理离职申请人
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有
财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
篇三：离职申请表
职员编号（工牌号）：填表日期：
姓名部门岗位
合同到
入职日期
预计离职日
期日
离职种类：□个人辞职□公司辞退□合同到期
离职申请：（可另附文提交辞呈）
申请人签字：日期：年月日
部门上级主管意见：（工作交接：□已完成□未完成；最后工作日确认为：）（请确认工作交接完成方可同意离职，并沟通确认其最后工作日日期即作为最后计薪日）
部门上级主管签字：日期：年月日
部门负责人意见：
部门负责人签字：日期：年月日
人力资源部面谈记录：
面谈人：日期；年月日
人力资源部经理签字：日期：年月日
总经办意见（部门经理级以上人员需要填写此项）
签字：日期：年月日
■员工辞职：试用期内需提前7天申请；正式员工需提前一个月提交申请；
离职工作交接表
公司各部门：
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
签发人：日期：
所
工作移交情况：
在
部
门
(可附清单)
文件移交情况：。