招聘基本情况汇总表
山东省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
15
研究生
硕士
77
山东师范大学 山东师范大学
专业技术 岗位
初级
综合类 (A)
辅导员2
4
研究生
博士
工作人员岗位汇总表
填表时间： 专业及相近专 其它条件要 研究方向 业名称 求 国际政治或国 国际政治 际关系 中国近现 马克思主义理 代史基本 论或中国史 问题研究 马克思主 马克思主义理 义中国化 论 研究 理论经济学、 世界经济 应用经济学、 国际贸易学 应用经济学、 金融学、财政 学 宪法行政法学 面试 比例
中级
教师28
1
研究生
博士
29
山东师范大学 山东师范大学
中级
教师29
1
研究生
博士
30
山东师范大学 山东师范大学
中级
教师30
1
研究生
博士
31
山东师范大学 山东师范大学
中级
教师31
1
研究生
博士
32
山东师范大学 山东师范大学
中级
教师32
1
研究生
博士
33
山东师范大学 山东师范大学
中级
教师33
1
研究生
博士
34
山东师范大学 山东师范大学
环境工程
基础心理学
发展与教育心 理学 应用心理学、 发展与教育心 理学 计算机科学与 技术、电子科 学与技术、信 息与通信工程 、管理科学与 管理科学与工 程/计算机科学 与技术 工商管理
13465932 270
053186180510 053186180510 企业管理 053186182776 053186182776 053186182776 053186182776 053186182776 城市管理 13656414 959 13656414 959 13656414 959 13656414 959 053186180171 053186180171
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
公司招聘员工情况说明
公司招聘员工情况说明1.人力资源工作说明书及工作描述这个题目太大了，人力六大模块你要哪个岗位的工作说明书呢？企业不一样，还得详细岗位详细分析给你参考个通用的吧，不过内容相对铰泛泛聘请专员岗位说明书1. 结合企业进展人力需求，执行企业聘请方案，建立企业人才库；2. 各种聘请渠道的建立和维护，撰写聘请广告及发布；3. 对应聘材料进行筛选、侯选人员的面试、以及侯选人员各项资历的审定工作等；掌握人员编制、聘请成本和分析员工流淌率；薪酬专员岗位说明书1. 担任员工录用、社会保险、住房公积金、员工档案管理等事宜2. 担任员工考勤、考核的管理3. 每月薪资及奖金计算4. 帮助主管完成其他的日常工作5. 参与需要出席的预定会议2.企业人员聘请一般状况有哪些呢组织自然减员、组织业务拓展、人员配置不合理。
此外，新公司的成立、工作性质的变化等一、聘请外部环境分析 1、技术的变化：这种变化表现为对娴熟工人的负面影响更大，对受过高等训练的人则相对有利 2、产品和服务市场情况：a市场情况对用工量的影响：市场需求增长扩大生产，添加用工量，反之削减用工量。
B市场预期对劳动力供应的影响：若单位所属市场具有巨大进展潜力，就能吸引大量人才涌入。
C市场情况对工资的影响：指企业所外行业市场情况，影响企业领取给员工的工资。
3、劳动力市场：1）市场的需求关系：需求约束性劳动力市场劳动力供大于求，需求方处于有利地位，有压低工资、降低劳动条件的可能。
资源约束型劳动力市场失业率低，劳动者工资收入、劳动条件相应比较好，单位聘请要设计缜密方案、聘请期也要相应变得更长。
2）市场的地理范围：局部的一般人员、区域的高16 技能人员、国家的专业性人员和国际的特别性人员。
4、竞争对手：可能向求职者供应替代性的工作机会竞争对手情报包括如下信息：1）竞争对手正在聘请哪些人员？聘请的条件是什么？2）实行什么样的聘请方法3）薪金水品怎样？4）有什么样的用人政策。
3.企业劳动关系情况说明怎样写应写明，员工基本状况，员工劳动合同签订状况，企业变更后员工劳动关系的变更状况，变更劳动关系后对员工的经济补偿等。
员工招聘情况分析报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除员工招聘情况分析报告篇一：招聘分析报告4月至7月招聘分析报告我从04月份接手公司的人事招聘工作，现对我近段的招聘工作做个总结：一、招聘工作的结果汇总1、招聘人员的组成：内部招聘主要负责人：；外部招聘主要负责人：需招聘员工的部门相关负责人2、招聘工作开展的相应的工作质量汇总表（一）计划招聘人数62人，到岗人数57人，现有5人因为特殊原因，暂时没能招聘到位（下面分析）二、招聘工作的结果评价：1、各部门提出的人员需求表，人事部根据计划，做好相应的岗位分析，实施招聘计划；2、决定招聘的形式：内招或外招①、内部招聘：通过发布内部招聘信息，符合条件的员工以报名的形式，采取统一考试，考试通过者在进行面试。
根据员工的部门工作表现，综合评定是否录用。
例如：eRp 录入员、质检员采取了内部招聘，效果较好。
因为这些职位需要员工对公司的产品和系统熟悉，培养起来所花费的时间相对来多来说就少点，成功率也很好；②、外部招聘：公司大部分的职位是通过外部招聘来弥补空缺的职位的。
技术人员、跟单员、服务工程师等职位。
因为招聘会占用大部分时间，为了不影响其它的工作，我大部分都在珠三角人才网上发部我公司的招聘信息，这相对来说较节约招聘的直接成本。
对于工作难度较大的职位，我通过到人才市场或通过中介的介绍，这样效果会更好，如：工装制作员和市场服务员职位。
3、招聘的费用：从4月份至7月份，招聘所花费的直接费用为600元，间接费用未能计算（含时间、人力、管理等费用）。
对招聘的录用人员数量、成本的评估，在以上（表一）都有体现。
根据以上表格，从4月份至7月份的招聘工作结果可以看出，现有各部门未到岗有如下表（二）分析总结：这几个月的招聘工作应该说是有成效的，在基本完成招聘工作任务的同时，我们也为缓解生产目前的压力，招聘了暑假工，为公司暂时解决生产的压力。
再次，公司在对人才梯队的培养和储备也取得了相应的成绩，研发部门新进了5名大学应届毕业生，一方面为技术部人才做培养，另一方面完成技术的基础工作。
省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
05356925018
05356925018 05356925018 05356925018 05356925018 05356925018
05356925018 05356925018 05356925018 05356925018
05356925018 05356925018
32
山东商务职业学院
初级
教师16
1
研究生
硕士
中共党员
1:3
33
山东商务职业学院
初级
教师17
1
研究生
硕士
中共党员 具有三年以上 工作经历；具 有中级及以上 专业技术资格 证书 具有中级及以 上专业技术资 格证书
1:3
34
山东商务职业学院
中级
教师18
1
本科
学士
网络方向
1:3
35
山东商务职业学院
山东省粮食和物 专业技术 资储备局 岗位
中级
教师29
1
研究生
博士
智能机器人 机械电子工程、控 技术、智能 制理论与控制工程 仪表与智能 、模式识别与智能 系统、机器 系统 视觉 马克思主义理论 中共党员
46
山东商务职业学院
中级
教师30
1
研究生
博士
咨询电话 05356925018
备注
05356925018
05356925018
05356925018 05356925018 05356925018 05356925018 05356925018
省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
序号 事业单位 主管部门 岗位类别 岗位等级 岗位性质 岗位名称 综合类 (A) 招聘 人数 1 学历 学位 专业名称 广播电视、广播电 视艺术学、电影制 作学 通信与信息系统、 信号与信息处理、 电路与系统、机械 制造及其自动化、 机械电子工程 控制理论与控制工 程、系统工程、模 式识别与智能系统 、计算机系统结构 、计算机软件与理 论、计算机应用技 术 企业管理专 企业管理、市场营 业研究方向 销 为市场营销 计算机应用技术、 计算机软件与理论 会计学、会计硕士 、会计与财务管理 会计学、会计硕士 企业管理专 、企业管理、财务 业研究方向 管理 为财务管理 审计学、审计 本科专业：计 算机类 本科专业：会 计学、审计学 研究方向 其他条件要求 本科专业：广 播电视编导、 影视摄影与制 作 面试 比例 1:3 山东省粮食和物 管理岗位 七级以下 资储备局
现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表(2)【模板】
表1：现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表
注：“单位数”为统计周期内参加现场招聘的用人单位数量，“需求数”为周期内发布的招聘职位的招聘人数。
本表每类统计项横向不对应。
表中一至八各项对应用人单位调查表各项，并须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’与总需求数相等”规则（用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。
表2：现场招聘求职人员情况统计汇总表
注：“求职人数”为周期内参加招聘会的求职个人数量，可根据抽样调查结果，用入场总人数推算出各类求职人员数量。
本表每类统计项横向不对应。
其中一至七各项对应求职人员调查表各项，并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）
表3：网上招聘单位需求情况统计表
注：“单位数”为网站周期内曾经发布过需求岗位的用人单位数量，含跨季度发布需求岗位的单位。
“需求数”为招聘人数，为周期内在网站发布过的招聘职位的招聘人数总和(含在周期内发布但在统计日已经到期的职位，含跨季度招聘的岗位需求人数)。
本表每类统计项横向不对应。
本表须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’总和与总需求数相等”规则(用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。
表4：网上求职人员情况统计表
注：“求职人数”以本统计周期内求职人个人登录网站为准，多次登录不累计。
本表每类统计项横向不对应。
并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）。
2013届毕业生冬季双选会管院相关专业企业招聘信息汇总表(更新了展位)截止至11.18中午(东北大学篇)
2013届毕业生冬季双选会工商管理学院相关专业企业招聘信息汇总表（更新了展位） 单位名称及单位性质 招聘职位及人数 就业地点 薪酬 双选会展位 新体育馆 第 吉林建筑工程学院 工程管理专业教师（1人） 吉林 新体育馆 第 吉林天池矿业股份有限公司（民企） 经济学、人力资源、会计学、财务管理(1 吉林 （一汽）中国第一汽车集团公司新能 人） 采购技术员、营销业务员、营销服务技术 新体育馆 第 吉林长春 源汽车分公司（民企） 员 新体育馆 第 长春工业大学 会计学专职教师，财务管理专职教师 吉林长春 新体育馆 第 长春建筑学院 出纳员 吉林长春 新体育馆 第 长春金城通信有限公司 会计师3人、人力资源师2人 吉林长春 本科2000— 新体育馆 第 珲春多金属有限公司 人力资源、财务、国际贸易各2人 吉林珲春 3000元/月，硕 士另议 新体育馆 第 富奥汽车零部件股份有限公司 财务管理（若干） 吉林市 新体育馆 第 江苏豪森医药销售有限公司 销售（15人）、人力资源（2人） 江苏连云港 江苏正大天晴药业股份有限公司（民 会计、财务管理（7） 新体育馆 第 江苏连云港 去年见习期内本科 营） 南京高精传动设备制造有限公司 （一汽）一汽铸造有限公司 江苏省徐州机电工程高等职业学校 江西博微新技术有限公司 汇利邦实业（深圳）有限公司(私企） 辽宁嘉春装饰工程有限公司（民营企 业） 辽宁天下金控投资集团股份有限公司 辽宁兴隆大家庭商业集团 辽宁永盛保险公估有限公司 辽宁卓展时代广场百货有限公司（民 营） 沈阳东方钛业有限公司 （民营） 工业工程（9） 财务管理、人力资源管理 物流管理教师（1人） 质量专员（1）人力资源实习生（1） 储备干部（15人）、财务（1人） 经营部文员（2）人事助理（1） 财务审计项目经理 大学生储干（集团储干、企业储干） 财务，文秘 管理类和财务类 财务人员：2人人事管理员：2人 江苏南京 江苏无锡 江苏徐州 江西省南昌 市 深圳 沈阳 沈阳 沈阳 沈阳 沈阳
省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
1:3 50%:50%
8
山东交通 技师学院
山东省交 通运输厅
专业 技术 岗位
初级
G类(教 育类)
教师8
2
硕士研 究生以
上
硕士 以上
9
山东交通 技师学院
山东省交 通运输厅
专业 技术 岗位
初级
G类(教 育类)
教师9
2
硕士研 究生以
上
硕士 以上
中国语言文学一级 学科（汉语言文字 学方向、语言学及 应用语言学方向、 秘书学与应用写作 学方向、文学与语 文教育方向）；教 育学一级学科（语 文教育方向）；含 相关专业的专业学 位研究生
教育学一级学科 具有中级及以上专 （艺术教育学方 业技术职称或聘任 艺术教育（美 向）；美术学一级 在实行职称制度改 术）专业；美 学科（绘画方向、 革的高校（科研院 术学专业 绘画艺术研究方 所）中级及以上岗 向）；含相关专业 位 的专业学位研究生
1:3 50%:50%
5
山东交通 技师学院
山东省交 通运输厅
音乐与舞蹈学一级 学科（声乐演唱与 教学研究方向、音 乐表演方向）；教 育学一级学科（音 乐教育学方向）； 含相关专业的专业 学位研究生
1:3 50%:50% 1:3 50%:50%
序号
事业单位
主管部门
岗位 类别
岗位 等级
岗位 性质
岗位 名称
招聘 人数
学历 要求
学位 要求
大学 专科 专业 要求
大学本科 专业要求
山东省交 通运输厅
专业 技术 岗位
中级
G类(教 育类)
教师6
1
大学本 学士 科以上 以上
具有中级及以上专