年度劳动保障监察大队年终总结
范文 劳动和社会保障局劳动监察部年终总结与计划
范文劳动和社会保障局劳动监察部年终总结与计划范文：劳动和社会保障局劳动监察部年终总结与计划一、年终总结在刚刚过去的一年中，劳动和社会保障局劳动监察部在全国范围内积极履行职责，坚决维护劳动者的权益，促进社会稳定和谐的发展。
以下是我们的年终总结。
1. 工作成果劳动监察部在过去的一年里，坚持依法履职，加大了对劳动法规的宣传力度，提高了劳动者的法律意识。
同时，我们还加大了对用人单位的监督力度，保护劳动者的权益，维护了劳动关系的平衡稳定。
通过加强劳动纠纷的调解工作，我们成功解决了大量的劳动争议，让劳动者和用人单位达成了共识，维护了社会的稳定与和谐。
2. 制度建设今年，我们劳动监察部也积极推进了劳动监察制度的建设。
在过去一年中，我们完善了劳动监察的流程和规范，建立了健全的劳动监察档案管理制度，提高了工作效率和监管水平。
同时，我们还加强了与其他相关部门的合作，互相协作，形成了合力，为全面落实劳动法规提供了有力的保障。
3. 工作亮点今年，劳动监察部全面推进了“阳光劳动监察”工程，通过建立劳动监察信息公开平台，实现了对劳动监察信息的公开透明。
这一举措极大地提高了我们的工作透明度和阳光度，增强了劳动者和用人单位的对我们工作的信任和支持。
二、明年计划在新的一年里，我们劳动和社会保障局劳动监察部将继续努力，不断提高工作水平和服务质量，为促进社会稳定和谐做出更大的贡献。
1. 加强宣传明年，我们将进一步加强对劳动法律法规的宣传力度，让更多的劳动者了解自身的权益和保护措施。
通过开展集中宣传活动、发放宣传资料等方式，提高广大劳动者的法律意识，减少劳动纠纷的发生。
2. 提高监督力度为了更好地保护劳动者的权益，我们将加大对用人单位的监督执法力度。
坚决查处违法用工行为，加强对违法用工企业的处罚力度，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
3. 推进劳动关系协调我们将进一步加强劳动纠纷调解工作，鼓励双方通过协商和谈判解决纠纷，维护劳动关系的平衡稳定。
2024年劳动保障监察年度工作总结
2024年劳动保障监察年度工作总结在2024年，我国劳动保障监察部门全力以赴，积极推动劳动保障工作的深化发展。
我们坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕实现全面建设社会主义现代化国家目标，全面落实党中央决策部署，充分发挥劳动保障监察职能，扎实推进各项工作任务，取得了显著的成绩。
以下是2024年劳动保障监察年度工作总结，现将情况汇报如下：一、加强劳动法规体系建设在2024年，我们继续加强劳动法规体系建设，推动出台了一系列与新时代社会主义建设相适应的劳动保障法律法规。
通过研究文件编排，发布了一批劳动法规及指导性文件，完善了劳动保障法律法规体系，为劳动者的合法权益提供了更有力的保障。
二、严肃查处违法行为在2024年，我们加大了对劳动违法行为的查处力度，坚决打击非法用工、欠薪等违法行为。
通过开展专项执法行动，加强与公安、法院等相关部门的配合，取得了一定的成果。
共查处非法用工案件XX起，涉及人数XX人，挽回劳动者合法权益X万元。
查处违法欠薪案件XX起，挽回劳动者欠薪款项X万元。
三、加强劳动保障宣传教育在2024年，我们积极开展劳动保障宣传教育工作，提高了劳动者对自身权益的认知度和维权意识。
开展了“劳模工匠”宣传活动，宣传了一批在劳动保障领域做出突出贡献的典型事迹。
加强了社会各界对劳动保障工作的关注度和理解度，形成了社会共治、齐抓共管的良好氛围。
四、加强重点行业监管在2024年，我们重点加强了对建筑、矿山、餐饮、快递等重点行业的劳动保障监管工作。
加强了对劳动用工环节的监管，推动企业建立健全劳动保障制度和工资支付保障制度。
加强了对劳动用工市场的规范管理，减少了非法用工现象。
在重点行业中加大了劳动保障执法检查力度，严厉打击非法用工等违法行为。
五、推动劳动关系协调机制建设在2024年，我们进一步推动了劳动关系协调机制的建设，加强了劳资双方的沟通对接和协商调解工作。
完善了企业内部劳动关系协调机制，推动了和谐劳动关系的建立。
劳动保障监察年终工作总结
劳动保障监察年终工作总结尊敬的领导：经过全年的努力，劳动保障监察工作取得了一定的成绩。
现将年终工作总结如下：一、工作目标完成情况：根据上级要求，本年度劳动保障监察工作主要完成以下目标：加强劳动合同制度的监督检查工作，推进用工单位的欠薪问题解决，加强职业安全生产工作，推动劳动保障法律法规的宣传普及。
经过全年的努力，各项工作目标得到了较好的完成，但在部分工作中仍存在一些问题和不足。
二、工作亮点与成效：1. 加强劳动合同制度的监督检查工作：通过加强对企业劳动合同制度的检查，明确了用人单位和劳动者的权益，规范了劳动关系，有效防止了用人单位违法解除劳动合同的情况，提高了劳动者的合法权益保障。
2. 推进用工单位的欠薪问题解决：针对一些企业存在的拖欠工资的问题，我们采取了多种措施，如与企业进行沟通，协商解决；对拒不履行工资支付义务的企业进行行政处罚等。
通过这些措施，一定程度上减少了用工单位拖欠工资的现象。
3. 加强职业安全生产工作：通过加强对企业的安全生产检查，及时发现和整治了一些安全隐患，保障了劳动者的安全和身体健康。
同时，加强了对企业安全生产管理制度的宣传和培训，提高了企业的安全生产水平。
4. 推动劳动保障法律法规的宣传普及：通过开展各类宣传活动，如举办座谈会、培训班等，加强了劳动者对劳动保障法律法规的了解和认识，提高了劳动者维权意识和法律素养。
三、存在的问题与不足：1.在劳动合同制度的监督检查中，虽然加强了对企业的检查，但仍有一些企业存在对劳动合同违法解除行为，需要进一步加强执法力度。
2. 对于拖欠工资问题的解决，虽然取得了一定的成效，但仍有一些企业存在较长时间拖欠工资的情况，需要进一步加大处罚力度。
3. 职业安全生产工作中，虽然加强了对企业的检查和整治，但仍有一些企业存在安全隐患未能及时整改的情况，需要进一步加强督促和指导。
四、工作展望：1.继续加强劳动合同制度的监督检查，推动用人单位和劳动者建立起和谐稳定的劳动关系。
2024年劳动保障监察年终总结
2024年劳动保障监察年终总结2024年是一个充满挑战和机遇的一年，劳动保障监察工作面临着以往没有遇到过的新情况和新问题。
在这一年中，我部门全力以赴，扎实推进各项工作，取得了丰硕的成果。
以下是我对2024年劳动保障监察工作的年终总结，总结了取得的成绩和存在的问题，并提出了下一步的工作方向。
一、取得的成绩1. 开展了大规模的劳动保障宣传教育活动，提高了广大劳动者的法律意识和维权意识。
我们组织了一系列宣传活动，包括劳动法律知识讲座、维权手册的发放等，有效提高了劳动者对劳动权益的认识和保护意识。
2. 加大了企业劳动保障监督力度，落实了企业的劳动保障责任。
我们加强了对企业的监督检查，对存在违法违规行为的企业进行了严肃处理，强化了企业的法律责任意识和劳动保障意识。
3. 加大了对外资企业和劳务派遣企业的监督力度，严厉打击了给劳动者违法违规用工的行为。
我们联合相关部门对涉嫌违法违规的外资企业和劳务派遣企业进行了集中整治，取得了显著成效，有效维护了劳动者的合法权益。
4. 创新了劳动保障监察方式，提高了工作效率和质量。
我们采取了一系列创新措施，如建立了在线投诉举报平台，提供了便捷的投诉渠道；利用大数据技术开展了对企业的精确监测，及时发现问题和进行处置等，提高了监察工作的精准性和针对性。
5. 建立了劳动保障监察工作信息平台，形成了监察工作的互联互通机制。
我们与其他相关部门建立了信息共享平台，实现了对相关信息的数据交换和共享，提高了工作的协同性和效率。
二、存在的问题1. 一些企业对劳动保障法律法规的宣传和执行不到位，劳动者的合法权益仍然受到侵害。
虽然我们开展了大规模的宣传教育活动，但仍然存在一些企业对劳动保障法律法规的认知不深，对劳动者权益的保护意识不强。
2. 对外资企业和劳务派遣企业的监管还不够严格，仍然存在一些违法违规用工的问题。
尽管我们加大了对外资企业和劳务派遣企业的监督力度，但仍然存在一些企业存在用工违法行为的情况，需要进一步强化监管力度。
劳动监察大队年终工作总结和工作计划（精选4篇）
劳动监察大队年终工作总结和工作计划（精选4篇）劳动监察大队和篇1一年来，市劳动监察大队在局党组正确领导和上级业务部门指导下，紧紧围绕全市劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法律、法规案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，较好地完成了全年的工作任务，维护了社会的稳定。
劳动监察工作已从被动监察到主动监察发生了质的转变。
一、工作开展情况20xx年度我队共开展了“农民工工资支付情况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工情况”、“贯彻实施《法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》”和“社会保险扩面”五次专项执法检查;主动监察用人单位550户次，涉及职工22532人;督促48家用人单位503人次完成劳动合同补签;追发劳动者工资457.33万元，涉及劳动者702人;对州、市13家民办培训机构和7家民办职业介绍机构进行了联合检查，并提出了相应的处理意见。
;清退风险抵押金金额4.51万元，涉及劳动者49人;督促31户用人单位缴纳社会保险费21.6万元，涉及劳动者66人;接待各类劳动者来信来访1000余人次;通过开展多项劳动保障监察执法活动，查处了违法违规行为，宣传了劳动法律法规，增强了人们的法制意识，保证了劳动保障法律、法规的实施，切实维护了广大劳动者的合法权益，取得了一定的工作成效。
二、主要做法(一)完善学习和工作制度，保证了劳动监察工作的开展。
1、今年以来，我队坚持把政治和业务学习放在重要位置，建立了完善的学习制度，坚持每月进行一次政治学习和一次业务学习，坚持理论学习与实践相结合，在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准，高素质的劳动保障监察队伍，为切实维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。
2024年劳动保障监察年终工作总结（二篇）
2024年劳动保障监察年终工作总结在各级领导的正确指导和各位同事的鼎力支持下，通过本人的不懈努力，本年度的工作任务已圆满达成。
这一过程不仅显著提升了我的思想政治素质与业务工作能力，也为未来的工作与学习奠定了坚实的基础。
现就本人本年度的思想与工作情况，作如下总结汇报：一、在思想层面，我始终将加强学习视为提升自我素养的核心途径。
积极参与局党支部组织的各类理论与业务学习活动，细致记录学习笔记，并深入撰写心得体会。
我重点强化了工作业务知识与法律法规的学习，力求将学习融入工作，以工作促进学习，不断追求卓越，为高效完成本职工作奠定了坚实的基础。
二、在岗位职责履行方面，我严格自律，始终将工作的重心置于严谨与细致之上，圆满完成了各项既定任务。
具体表现如下：1. 紧密配合单位及股室领导，积极参与日常巡查工作，共对____户用人单位进行了巡查。
2. 高效处理日常接待事宜，加大对劳资纠纷案件投诉的查处力度，及时受理并解决了多起投诉，其中协助主办监察员共办理了____起农民工工资拖欠案件，追回拖欠工资____万余元，接待来电来访超过____余人次。
3. 全面完成了____年度劳动保障年检工作，共对____户用人单位进行了年检，涉及劳动者____余人。
4. 与县局、监察局、总工会、经贸局等单位紧密合作，全年参与了多项重要行动与检查，共检查用人单位____户，涉及农民工____余人。
5. 结合“春暖行动”等工作，建立了用人单位劳动用工备案制度，共备案用人单位____户。
6. 协同股室处理工伤认定申请____起，成功认定____起，并调解了多起工伤纠纷，涉及金额____余万元。
7. 高效完成了领导交办的其他临时性任务。
通过上述工作实践，我不仅得到了充分的锻炼与提升，也为维护农民工合法权益与规范企业用工行为贡献了自己的绵薄之力。
我也清醒地认识到自身存在的不足与差距：1. 工作积极性有待提高，常处于被动状态，缺乏主动性与预见性，个别工作存在疏忽。
2024年市劳动保障监察支队年终总结
2024年市劳动保障监察支队年终总结一、回顾2024年工作情况经过全年的辛勤努力，2024年市劳动保障监察支队各项工作取得了明显成效，为维护劳动者权益，促进劳动保障工作的稳定有序发展做出了积极贡献。
以下是对2024年工作情况的回顾：1. 加强政策宣传和培训工作在2024年，我们充分利用各类媒体和平台，广泛宣传劳动保障政策法规，提高了广大群众和用人单位对劳动保障政策的了解和认识。
同时，我们组织了一系列的培训活动，提升了工作人员的业务水平和服务能力。
2. 加大巡查和检查力度为确保劳动法规的执行，我们积极开展巡查和检查工作，特别是围绕劳动合同、工资支付、社会保险等方面存在的问题进行了精准打击。
通过专项检查和随机抽查，加强了对用人单位的监督，维护了劳动者的合法权益。
3. 提升服务水平2024年，我们注重提升服务质量，始终把为劳动者提供优质服务作为工作的出发点和落脚点。
我们制定了服务劳动者的详细方案，并加强了与各相关部门的协作，实现了资源共享，提升了服务效能。
4. 积极推进法规制度建设在2024年，我们注重推进法规制度建设，进一步完善和落实了劳动保障监察工作的各项制度和规范，提高了工作的规范化和制度化水平。
同时，我们还积极参与了相关法规的修改和修订工作，为劳动保障工作的发展提供了有力的法律支撑。
5. 建立健全信息化平台为了提高工作效率，我们在2024年建立了劳动保障监察信息化平台，实现了信息共享和数据分析，并引入了人工智能技术，提升了工作效能。
二、工作中存在的问题虽然2024年市劳动保障监察支队取得了一定的成绩，但在工作过程中，我们也面临着一些问题：1. 劳动保障政策宣传力度还需加大，部分劳动者对自己的权益认识不足。
2. 检查力度不够，一些用人单位存在劳动法规执行不到位的情况，影响了劳动者的权益保护。
3. 服务需求多样化，需要进一步提高服务水平和服务效能。
4. 监管执法能力需要提升，部分工作人员在执法过程中存在业务不熟悉、法律意识不强等问题。
2024年劳动监察大队年终工作总结和工作计划
2024年劳动监察大队年终工作总结和工作计划一、工作总结2024年是劳动监察大队承担着监督和保护劳动者权益的一年。
在过去的一年中，我们始终坚持以人民为中心的工作理念，积极履行职责，全力保障劳动者的合法权益，取得了一些显著的成绩。
同时，我们也要认真总结经验，找出问题，为来年的工作制定更好的计划。
1. 工作成绩（1）加强劳动法律宣传教育。
通过开展各种形式的宣传活动，提高了劳动者对法律法规的认知水平，增强了他们的法律意识和维权能力。
（2）加大监督执法力度。
针对违法用工、拖欠工资、非法加班等现象，我们组织开展了大规模的监督执法行动，取得了一定的成果，有效维护了职工的合法权益。
（3）改善劳动环境。
加大对劳动场所的检查和指导力度，推动企业改善劳动条件，提高劳动者的生产生活环境，为其提供一个安全、健康、公平的工作环境。
（4）积极参与劳动争议调解。
我们加强与相关职能部门的合作，积极参与劳动争议的调解工作，为劳动者和用人单位之间的纠纷提供了便利和帮助。
2. 存在问题（1）监督执法不到位。
由于人员不足、执法能力不强等原因，有些问题没有得到及时的解决和处理。
（2）宣传教育力度不够。
尽管我们开展了宣传活动，但覆盖面和深度有待进一步提高，需要找到更有效的宣传途径。
（3）劳动环境改善不够。
虽然我们加大了对劳动场所的检查和指导力度，但一些企业对于改善劳动条件的意识还不够强烈，需要继续加强压力和引导。
（4）劳动争议调解效果不明显。
尽管我们积极参与了劳动争议的调解工作，但由于各方利益的复杂性，调解效果并不理想，需要进一步加强协调能力。
二、工作计划鉴于去年的工作总结和问题分析，我们制定了以下工作计划，旨在进一步推进劳动监察工作，加强劳动者权益的保护和维护：1. 加强队伍建设。
（1）加大人员招聘和培训力度，提高队伍的专业素质和执法能力。
（2）建立健全绩效评价机制，激励人员的积极性和创造力。
2. 加强宣传教育工作。
（1）制定宣传计划，通过各种媒体宣传劳动法律法规和劳动者权益保护知识。
2024年劳动监察大队年终工作总结和工作计划
2024年劳动监察大队年终工作总结和工作计划尊敬的领导、同事们：大家好！2024年即将结束，作为劳动监察大队，我们回顾过去一年的工作，感到自豪和满意。
在上级领导的正确指导下，全体队员努力拼搏，取得了一系列的工作成绩。
特此向大家汇报2024年劳动监察大队年终工作总结和工作计划。
一、2024年工作总结1.执法检查工作全面提升。
我们组织开展了大量的劳动执法检查，对各类企事业单位进行了全面排查，共发现并查处各类劳动法律法规问题150起，有效维护了劳动者的合法权益。
2.技术培训工作得到加强。
我们注重队员的专业技术培训，提高了执法人员的业务能力和法律素养，全年共组织了10场培训，受训人员达到100人次，使队员的工作水平得到了全面提升。
3.制度建设进一步完善。
我们加强了内部管理，完善了工作制度和流程，进一步规范了执法行为，提高了工作效率和质量。
4.队伍建设取得显著成效。
我们加强了党风廉政建设，推行了廉洁从业行动，严格执行中央、自治区的有关纪律和政策，坚决杜绝了一切违纪违规行为。
二、2025年工作计划1.进一步深化改革。
我们将进一步推进内部管理的创新，加强队伍建设，完善工作机制，提高工作效率和质量。
2.加强法律宣传教育。
我们将加大宣传力度，通过多种形式向社会公众普及劳动法律法规，提高广大劳动者的法律意识，推动形成文明劳动观念。
3.全面加强执法检查。
我们将深入各类企事业单位，不断加大执法力度，严肃查处各类违法违规行为，确保劳动者的权益得到有效保护。
4.加强培训工作。
我们将继续组织培训，提高队员的业务水平和法律素养，适应社会发展变化，提高工作能力。
5.坚持廉洁从业。
我们将进一步加强党风廉政建设，推行廉洁从业行动，坚决杜绝一切违纪违规行为，保持队伍的清正廉洁形象。
以上是对2024年劳动监察大队的年终工作总结和2025年工作计划的简要汇报。
感谢领导和同事们一年来的辛勤努力和支持，我们相信在大家的共同努力下，劳动监察工作一定会取得更加出色的成绩。
2024劳动保障监察工作年终总结
2024劳动保障监察工作年终总结
2024年，我所工作的劳动保障监察部门在推动劳动保障工作方面取得了一系列重要成绩。
以下是我们工作的年终总结：
1.加强法律法规宣传和培训：我们积极组织开展劳动保障法律法规宣传和培训工作，通过举办培训班、发放宣传资料等方式，提高了劳动者和用人单位对劳动保障法律法规的了解和遵守意识。
2.加大劳动保障执法力度：我们加强了对用人单位的监督检查和执法行动，严厉打击违法用工行为，维护了劳动者的合法权益。
同时，我们也积极引导用人单位加强劳动保障工作，提升用工管理水平。
3.优化劳动争议处理机制：我们改善了劳动争议处理机制，加强了劳动争议调解工作。
通过与劳动者和用人单位进行充分沟通，协调解决了大量劳动争议案件，提高了处理效率和满意度。
4.加强监察协同合作：我们积极与其他相关部门进行协同合作，共同打造良好的劳动保障监察工作机制。
通过信息共享、联合执法等方式，提高了监察工作的效能和覆盖范围。
5.完善劳动保障制度：我们加强了对劳动保障制度的研究和改进工作，提出了一系列完善劳动保障制度的建议和方案，为劳动保障工作的长期发展提供了有力支持。
总的来说，2024年劳动保障监察工作取得了令人满意的成绩。
我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，进一步提高工作水平，为构建和谐劳动关系、实现劳动保障目标做出更大贡献。
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年度劳动保障监察大队年终总结
年度劳动保障监察大队年终总结
一、工作开展情况
2018年，县劳动保障监察大队通过强化制度建设，健全完善责任体系；强化监管措施，切实规范用工行为；强化执法检查，高效处置欠薪案件；强化正面引导，争创奖优罚劣格局，全县治欠包支工作水平不断提升。
全年共受理劳动监察投诉举报案件13起，结案13起，为75名劳动者追讨工资40.734万元，未发生50人以上群体性事件。
与去年处理案件数量相比，农民工工资举报投诉案件数下降48%，涉及人数下降83.6%，涉及金额下降89.6%，收缴农民工工资保证金1549.4万元，同比上升25.7%，劳动保障监察投诉案件按期结案率100%。
年审、劳动用工备案各类用工单位212户，涉及劳动者5240人，劳动合同签订率达到95.2%；在已建立工会（生产经营正常）的143户企业中，128 户企业开展了工资集体协商，已建工会企业集体合同签订率 90%；办理劳动争议仲裁案件41件，其中调解25件，裁决16件，法定时限结案率100%，一裁终局率62.5%，调解率61%。
办结工伤认定案件39起，接待群众来访486人次，受理各类信访案件14件，其中信访网转办7件、网络留言件共4件，本局来信来访
3件；120户重点企业成立了由工会组织、企业代表和职工代表组成的劳动争议调解委员会。
二、存在的问题
（一）建设领域市场秩序还不规范。
工程挂靠承包以及工程款不按进度支付等问题仍然不同程度存在，加大了农民工工资支付风险隐患。
（二）刑事司法震慑效果不够明显。
与兄弟县区相比，我县公安、司法部门立案处理案件量极少，案件移交难度大，横向沟通不畅，处理时间长，对违法犯罪行为的震慑作用没有充分发挥。
（三）劳动保障监察执法能力还有待提高。
纵向和横向相比，我县劳动保障监察工作站位还不准确，处于单打独斗的工作状态，陷身于具体投诉案件的处理事务中，联席会议办公室的综合协调治理能力发挥不够，作用没有体现出来，没有把全县的力量调动发挥出来，在日常工作中只有招架之功，没有还手之力。
大队内部也存在人员分工搭配不合理、传帮带作用发挥不够、欠薪投诉处理制度、程序不规范等问题，导致人员苦乐不均、能力素质差异大。
另外大队的仲裁员、监察员配备不足，工作人员流动性大，还要兼顾工伤认定、综治、信访、依法行政、安全生产等中心工作，“案多人少”、“事多人少”的矛盾突出。
三、2019年工作思路
(一)加大制度落实，规范建设领域工资管理。
加大对劳动保障法规、政策的宣传力度，逐步规范农民工实名制管理，不断提高劳动合同签订率和现场管理水平；在建设领域稳固农民工工资专户设置和覆盖，充分发挥专用账户的监管作用，加大落实工资预警机制和欠薪主体清偿责任，及时督促各镇及行业主管部门规范辖区内各类企业工资支付行为，不断完善施工现场维权信息公示、银行按月代发工资等“十项制度”，倒逼建筑企业改变传统的“以借代支”行业规则，统一在建设领域做到由银行代发农民工工资，实现维护农民工合法权益“最关键”手段，力争实名制管理覆盖率、工资保证金覆盖率率、农民工工资专户覆盖率、银行按月代发率全部达到100% ，努力实现农民工工资零拖欠。
（二）加大清欠力度，确保欠薪案件妥善处置。
加大对各类市场用工主体的检查，侧重对建筑工程领域、工业企业和欠薪积案单位的防控检查，督促相关部门履行好项目批复、资金核拨等工作，努力消除政府性投资工程因工程款不到位导致拖欠农民工工资行为。
综合利用交办、督办、约谈等措施，将符合交办的案件进行移交主管部门解决，对欠薪积案继续督办相关主管部门牵头解决，切实形成解决欠薪案件的工作合力。
加大执行“黑名单”管理等有关规定，发挥相关制
度的约束作用，督促企业落实工资支付主体责任。
（三）加大沟通衔接，切实发挥刑事司法的震慑作用。
加快落实行政执法和刑事司法相互衔接的工作机制，建立拒不支付劳动报酬犯罪案件移送联席会议制度，定期互相通报案件办理情况，及时了解案件情况，研究解决查处拒不支付劳动报酬罪案件衔接工作中存在的问题，加强业务培训，提高办案水平，建立案件移送“绿色通道”。
运用法律监督和督查考核的双重作用着力解决“有案难移、移案不立”等问题，切实发挥刑事司法的震慑作用。
（四）加强队伍建设，提高案件调处质量和效能。
一是有计划、有针对地对专兼职仲裁员、监察员、调解员进行培训，通过法律知识培训、调处方法和技巧培训、典型案例评析研讨等多种形式，不断提升仲裁员、监察员、调解员的法律素养和工作能力。
通过设立仲裁员专家库等措施，解决仲裁员缺乏无法开庭的问题。
必要时邀请水利、卫生、建设等临时用工较多、争议频发的管理部门参与仲裁案件的审理和旁听，以案说法，现身说法，用一个人、一件事、一起案件教育一片，一个行业，引导行业和部门进行用工的规范管理，提升案件调处质量和效果。
（五）夯实工作基础，推进基层调解组织建设。
一是继续开展基层劳动人事争议调解组织建设工作，并争取综治、司法、工会以及群
团、社会组织的参与和支持，加强基层劳动人事争议调解组织力量建设。
二是加强调解组织能力建设。
通过集中培训、法制宣传、引导办案、调裁程序衔接等行之有效的措施，循序渐进地提升基层劳动人事争议调解员的法律素质、经验储备和业务能力，不断增强劳资纠纷排查调处工作的预先性、主动性，严格依法依规开展工作，使基层劳动人事争议调解组织逐步走上规范化、专业化轨道，不断提升权威性和社会公信力。