名著《红楼梦》中的管理学研究
名著《红楼梦》中的管理学研究
名著《红楼梦》中的管理学研究
《红楼梦》是中国古典小说的代表作品，详细地描绘了贾、史、王、薛四大家族的生活故事及其衰落。
除了文学价值, 这部小说也蕴含着丰富的管理学研究价值，今天我们将着重谈谈它在管理学领域中的启示。
团队建设
在《红楼梦》中有一个很重要的人物就是贾母，她是四大家族的统帅，是恳孝和家庭美德的代表。
面对复杂的家族关系，贾母从未动摇过对家庭美德的坚持。
她对家庭中夫妻父母和孩子们之间的沟通非常注重，尤其是对人际关系和团队建设的重视。
她对于每个家庭成员，都是从维护整个家族整体利益的角度出发，不仅要关注他们的个人问题，也要关注与家族利益相关的团队问题。
这种团队建设的思想也值得现代管理者的借鉴。
领导风格
宝玉是《红楼梦》中另一个重要的人物。
他是一个在家族中地位高，并且很多事情都是贾母直接向他咨询的人物。
他的领导作用与实际上的贾母存在着差异，因此可以说他们两个是对比的。
贾母的领导风格是民主的，她会听取家庭成员的建议，然后做出符合家庭整体利益的决策。
相比之下，宝玉的领导风格则更偏向于独裁。
他会把自己的想法和观点强加在家庭成员身上。
这种领导风格常常会出现一些问题，因为领导者是很难在没有征询员工意见的情况下就做出最优决策的。
员工管理
《红楼梦》中最有代表性的就是宝玉。
名著《红楼梦》中的管理学研究
名著《红楼梦》中的管理学研究《红楼梦》是中国古代文学的经典之作，它以贾府的衰败为背景，通过对贾府家族成员的生活经历、人际关系和权力争夺的描写，展现了一个家族的兴衰和管理的方方面面。
在《红楼梦》中，有许多值得我们探讨的管理学研究，下面是对其中几个方面的概括。
1. 权力与领导《红楼梦》中展现了不同人物之间的权力关系和领导风格，贾府的权力结构非常复杂。
贾府的权威人物贾母、贾政和贾敏等相互竞争，权力之争导致了贾府的分裂和动荡。
贾府中的领导层也存在着不同的领导风格，贾府的衰败与领导层的矛盾不断加剧有着密切的关系。
通过对《红楼梦》中权力与领导的描写，我们可以了解权力和领导对组织的重要性以及不同权力和领导风格的影响。
2. 人力资源管理在《红楼梦》中，许多角色都涉及到人力资源的管理。
贾府中的丫鬟和仆人的人力资源管理涉及到招聘、培训、激励和离职等方面的问题。
贾府中的宗亲关系也涉及到人力资源的管理，如婚姻、继承和家族利益的管理等。
通过对《红楼梦》中人力资源管理的描写，我们可以了解到人力资源管理在组织中的重要性以及在不同情况下的应对和处理方式。
3. 组织文化与企业文化《红楼梦》中的贾府具有浓厚的文化氛围，可以看作是一个拥有独特企业文化的组织。
贾府的文化秉承了传统的士大夫文化，强调家族价值观和尊严，对人的行为和品德有着较高的要求。
贾府的文化也存在着许多消极的因素，如纵欲奢侈和世俗气息等，这对贾府的发展产生了负面影响。
通过对《红楼梦》中组织文化和企业文化的描写，我们可以看到组织文化对组织的影响以及如何建立和塑造积极的企业文化。
4. 战略管理与风险控制《红楼梦》中的贾府面临着许多风险和挑战，如家族财富的流失、人员纷争和政治篡权等。
贾府在应对这些风险和挑战时，采取的是短视的策略和盲目的决策，导致了家族的衰败和灭亡。
通过对《红楼梦》中战略管理和风险控制的描写，我们可以了解到战略管理和风险控制对组织的重要性以及如何制定有效的战略和规避风险。
名著《红楼梦》中的管理学研究
名著《红楼梦》中的管理学研究一、家族管理二、组织管理除了家族管理外，《红楼梦》还涉及到了古代官场和商业社会的组织管理问题。
贾宝玉入宫为官、商业交易等情节都提供了丰富的组织管理素材。
宫廷管理和商业社会的管理在一定程度上反映了当时社会的管理制度和管理方式。
宫廷的管理体系和商业社会的商业运作方式，都成为了管理学研究的重要内容。
古代宫廷中的权力斗争、官员管理以及商业社会的商业运作都可以为现代管理学提供有益的研究参考。
它们所呈现的各种组织管理问题和管理模式，对于当代组织管理者来说都有着非常重要的启示和借鉴意义。
三、人力资源管理在《红楼梦》中，对于人力资源的配置和管理也有着很多描写。
大观园中的管家王夫人，她对家中的仆人进行严格的管理和安排，注重耕织之余严格要求妥善处理家中琐事，这些细则和管理方式都为人力资源管理提供了很多启示。
在另一个例子中，林黛玉被安排入宫任职，她在宫廷生活中的种种遭遇也是一种对人力资源管理的探讨。
这些都为管理者提供了有益的思考，帮助他们更好地理解和把握人力资源管理的核心问题，以及如何更好地配置和管理人力资源。
四、决策管理人物在《红楼梦》中的种种决策也给现代决策管理提供了很多借鉴。
贾宝玉面对自己的生活选择，贾母对于家族大事的决策，王夫人的家务安排等等，这些决策都给现代管理学提供了很多有益的研究素材。
在古代的封建社会中，人们在面对家族、宫廷或商业社会大事时所作出的各种决策和应对措施，都反映了当时社会的管理模式和管理方式。
这些决策所体现的管理理念和思路对于现代决策者来说都有着很深的启示和借鉴意义。
帮助他们更好地理解和把握决策管理的核心问题，以及如何更好地进行决策管理。
五、综合管理《红楼梦》中的管理学研究并不仅限于单一的管理领域，而是涉及了家族管理、组织管理、人力资源管理、决策管理等多个方面。
这种综合管理的研究模式为现代管理学提供了极大的启示和借鉴。
管理学研究应该是一个综合性的学科，需要涉及多个领域的知识和理论。
名著《红楼梦》中的管理学研究
名著《红楼梦》中的管理学研究《红楼梦》是中国古代经典小说之一，也是一部关于人性、情感、家族、官场等多个主题的综合性作品，其内容涵盖了丰富的社会生活与管理学思想。
本文将从人力资源管理、组织行为学、战略管理等角度探讨《红楼梦》中的管理学研究。
一、人力资源管理人力资源管理是企业中的一项重要工作，它关注着公司内部所有员工的发展和培养。
在《红楼梦》中，我们可以看到不少引人入胜的人物形象，其中就包括了很多家具小人物的命运。
出现在《红楼梦》中的人物数量非常多，包括贾、史、王、薛四大家族、宁、荣、贵三家，以及诸多的丫鬟、下人等等。
在《红楼梦》中，丫鬟们所处的地位虽然非常低下，但他们也有着自己的生活方式和相应的行为规范。
他们常常会形成一些小团体，相互之间会有象征性的物品，如“水儿”、“锁骨”等等。
这种行为很像现代企业中的小组活动，也有着相应的工作效率和员工积极性的影响。
在名著中，贾宝玉是一个完美的管理学模范。
他有广泛的人脉资源，协调能力和领导才能。
他会关心手下的人，监督他们的工作情况，定期开会交流，及时解决工作中出现的问题。
他的职业方向非常明确，他知道自己需要什么样的人才，因此他不仅能够发现潜力，也能够有效地吸引这些人才加入自己的团队。
二、组织行为学组织行为学是对人的行为在组织中的作用进行基础研究和探索，以便在组织中把人的因素更好地结合起来以实现组织敏捷和组织的更大发展。
《红楼梦》中的人物形象非常生动，他们具有丰富的个性与个人特点。
比如说，林黛玉是一个非常情感化的人物，而薛宝钗则是一个非常理性的人物。
这种不同的人格特点与行为方式是组织行为学中探讨的人际关系和管过程理论的重要内容。
在《红楼梦》中，那些有着卓越领导力的人，比如王熙凤、贾宝玉、尤三姐等等，他们常常会主动开展“闲聊”，调动组织成员的积极性，创造出更为宽松和创新的工作氛围。
同时，他们还尝试模仿组织成员在组织中表现出来的角色，以获得更多深度和精准的认知，以支撑组织的决策和目标实现。
名著《红楼梦》中的管理学研究
名著《红楼梦》中的管理学研究《红楼梦》是中国古典文学中的一部经典之作，被誉为“中国古典小说四大名著”之一，是中国古代小说中的巅峰之作。
除了其文学价值以外，《红楼梦》中也蕴含着丰富的管理学内容，通过对其中的人物形象、人际关系、管理方法等方面的分析研究，不仅可以领略到中国古典文学的魅力，而且可以从中获得许多有益的管理学启示。
一、领导者形象及作用在《红楼梦》中，贾宝玉、林黛玉、薛宝钗等人物既有独特的领导魅力，又有着自身的优势和劣势。
贾宝玉是贾府的少爷，在他的领导下，贾府各家的人员之间相互关系错综复杂，却又各有依附。
贾府的管理者们也分别在贾宝玉的带领下进行着各自的管理工作。
贾府的管理者们在生活和工作中，也表现出各自的管理风格和方法。
从领导者的形象及作用来看，《红楼梦》反映了领导者的权威和魅力，同时也揭示了领导者的局限和不足。
领导者在管理中的形象和作用，不论是积极的还是消极的，都能对整个团队产生深远的影响。
二、人际关系与团队建设在《红楼梦》中，人物之间的复杂的人际关系展现出了管理学中团队建设的重要性。
在贾府这个大家族中，每个人物都有自己独特的个性和特点，通过他们之间的相互作用和关系，展现了一个错综复杂的人际网络。
在贾府内，不同的人物之间存在着亲情、友情、爱情、仇恨、矛盾等各种复杂的关系，这些关系既影响着人物自身的发展，也影响着整个贾府的发展。
在这些人际关系中，不仅有着领导者和员工之间的关系，还有员工之间的关系，这些复杂的人际关系对于团队的建设和发展起着举足轻重的作用。
团队建设需要通过良好的人际关系来构建，只有当每个成员之间的关系稳定和融洽时，才能够形成一个团结一致的团队，从而更好地实现共同的目标。
三、管理方法与效率提升在《红楼梦》中，贾府的管理者们通过各自的管理方法来处理家族内部的琐事和大事。
穿插其中的是管理者们的管理方法和策略。
有些是明智的，有些是短视的，但他们的种种行为无一不能给现代管理者们提供借鉴和启示。
名著《红楼梦》中的管理学研究
名著《红楼梦》中的管理学研究现代管理学告诉我们，企业应该建立合理的组织结构，通过权责清晰的组织结构来明确权力范围和责任，促进管理决策的有效实施。
也需要注重团队合作和员工之间的平等沟通，避免因为权力不均导致的内部矛盾。
对于权色交易等弊端，企业应该建立公正的激励和评价机制，避免因为家族式管理带来的不公平现象。
《红楼梦》中领导者的角色刻画十分丰富。
贾宝玉作为贾府的少爷，具有较高的权威，但又缺乏实际的管理能力。
他的形象成为了中国古典文学中的经典形象之一。
林黛玉则充分展现了女性的柔弱和坚强，她在贾府中拥有一定的影响力。
而王熙凤则展现了女性在封建社会中争权夺利的一面。
这些人物形象都反映了领导者在家族式管理中的特殊角色和权力游戏。
现代管理学告诉我们，领导者的形象和能力对于组织的发展至关重要。
他们需要具备坚定的决策能力、卓越的沟通表达能力、出色的团队领导能力等素质，才能有效地推动组织的发展和壮大。
领导者也需要注重自身的道德修养和社会责任感，避免陷入权力的漩涡，导致组织的动荡和不稳定。
在《红楼梦》中，对于沟通与协调的描绘也是十分丰富的。
家族成员之间的矛盾、利益冲突、宴会聚会等都需要进行有效的沟通和协调，否则会导致家族内部的动荡和不和谐。
在小说中，贾宝玉与林黛玉之间的错过，贾府内部的恩怨纷争，以及家族成员之间的利益博弈都充分展现了沟通与协调的重要性。
在现代管理实践中，良好的沟通与协调是企业健康发展的重要保障。
企业需要建立透明高效的沟通机制，促进员工之间、部门之间的信息互通。
同时需要注重团队内部的协调与合作，避免因为个人利益冲突导致企业内部的不和谐。
家族式管理中矛盾不断的描绘也为现代管理者提供了重要的反面教材，提醒管理者注重建立和谐的企业文化和机制。
《红楼梦》中的决策与执行体现了封建社会的权力游戏和阶级裹足。
贾宝玉对自己的命运缺乏主动的掌控力，对于日常的琐事和家族的大小事务也缺乏有效的决策能力。
而家族长辈则对于家族事务拥有较高的决策权，他们的决策往往是基于自身利益和家族利益出发。
名著《红楼梦》中的管理学研究
名著《红楼梦》中的管理学研究《红楼梦》是中国文学史上的一部经典名著。
它不仅在文学上有着极高的艺术价值，而且在管理学领域也有很多值得深入探讨的研究价值。
下面我们就来具体分析一下《红楼梦》中的管理学研究。
一、权力管理《红楼梦》中有许多人物的权力经历，其中尤以贾宝玉和贾母为代表。
贾宝玉作为贾家的后代，自小得到最多的关照和殷勤，具有天生的权力。
但是，贾宝玉并没有过度地滥用自己的权力，相反他对自己所享有的权力持谨慎态度，一方面保持了礼仪和虚心待人的态度，另一方面不断地提高自身的领导力。
贾母则是有着非常强大的管理权力的人物。
她在家庭中扮演着家长的角色，全面掌握着家中的资源和权利。
贾母在管理方面的特点是她一方面保持家族传统，另一方面又具有创新精神并能够适应时代的进步。
二、沟通与合作红楼梦中有许多合作的场景，每个角色之间有很多的沟通和合作。
例如，当李纨的夫婿史湘云染上了疾病时，贾母在召集大家商量对策时，提出了密切关注病人的状态，并派遣了专人负责照料史湘云等等，这些沟通和协作对于病人的康复来说是非常重要的。
此外，《红楼梦》中还有许多关于青年人之间的相互帮助和合作的事情，例如贾宝玉和林黛玉之间的亲密交往、秦可卿和尤二姐之间的帮助关系等等。
这些合作使得故事发展更加地生动、精彩。
三、决策与领导力在《红楼梦》中，贾母作为大家族的领袖经过深思熟虑做出的决策是非常明智的，这也是她具有领导力和强大的管理能力的来源之一。
例如，在曹雪芹去世后，贾母很快意识到了贾宝玉脆弱的精神状态，通过她的领导力，及时创新并组织了家族祭奠活动，增强了贾宝玉的精神力量。
在可持续的管理中，领导力对于一个团队的成功很重要，它涉及到决策的方向和执行计划。
《红楼梦》为我们展示了贾母这样的团队领袖给团队带来的积极影响。
以上就是《红楼梦》中的管理学研究，这些元素会对管理学生产生积极作用。
有相应的管理技能和能力，能够使团队如同《红楼梦》中的人物一样稳健前行，获胜成功。
红楼梦中管理学案例
红楼梦中管理学案例《红楼梦》作为中国古典文学的经典之作，不仅反映了清代封建社会的风云变幻，更是一部充满着管理学智慧的宝库。
在这部小说中，不仅有着丰富的人物关系、组织结构和管理规律，也涵盖了领导者的才能，员工的素质和企业文化等多个管理学领域的内容。
纵观全书，每位读者都可以从中汲取到许多与管理学相关的知识和智慧。
以下将通过分析《红楼梦》中的一些经典情节，逐一解读其中蕴含的管理学案例。
一、领导力在《红楼梦》中，贾宝玉作为家族的继承人，承担着领导全族的责任。
但由于他柔弱的性格和对情感的过分沉迷，导致了一系列家族内部矛盾和管理混乱。
贾母作为家族的长者，具有着卓越的领导才能。
她以智慧、宽容和稳健的态度，有效地管理着家族的各项事务，维系着家族的稳定。
她的身教和言传，对贾宝玉的成长和家族的发展起到了积极的作用。
这一情节告诉我们，一个领导者需要具备坚定的意志、智慧的决策和正确的情感管理能力。
只有这样，才能在管理中起到良好的引领作用，带领团队走向成功。
二、员工管理在红楼中，有许多家仆和下人形成了一个庞大的家庭式的团队。
贾母手下的侍奉老婆子王夫人就是一个很好的管理者。
她在管理下人的过程中，不仅严格要求他们的工作态度和完成任务的质量，还在生活上给予了他们关爱和照顾。
这告诉我们，在员工管理中，领导者不仅要有严格的管理规定，还需要关注员工的生活和情感需求。
只有把员工视作家庭一员，并给予他们关怀和支持，才能促进员工的积极性和凝聚力，提高团队的工作效率。
三、组织结构在红楼中，贾府作为一个大家族，其组织结构是十分复杂的。
有显贵的家丁，也有表面上普通的下人。
正是家丁们的不同层级和不同职责分工，维系了整个家庭的运转。
琏二、琏三等家丁分工明确，各司其职，保障了贾府的正常运营。
而领导者可以通过科学的组织结构和明确的分工，提高组织的运作效率和灵活性。
四、企业文化在贾府内，有着各种各样的传统和礼仪。
这些传统和礼仪一方面保持了家族的凝聚力，另一方面也阻碍了家族的发展。
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名著《红楼梦》中的管理学研究作者：邱海燕徐刚来源：《管理观察》2019年第22期摘要：《红楼梦》[1]作为一部文学著作，从管理学角度分析，描写了一个封建大家族的家庭管理情况，向读者传递了非常具有价值意义的管理知识。
本文从王熙凤、贾探春以及薛宝钗人手，分析她们的管理方式，通过对王熙凤集权型的管理风格、贾探春分权型的管理风格以及薛宝钗的人情式管理风格进行分析研究，对于各个管理模式进行了评价，从而得出具有现实意义的管理方法，希望能够对现代的管理者有所启发。
关键词：红楼梦;管理学角度;管理风格;管理类型中图分类号：C 55文献标识码：A0引言众所周知，《红楼梦》是一部在中国文学史上占有杰出地位的文学巨著，在中国文学发展中有着突出的划时代的意义。
《红楼梦》通过一个家族的悲欢离合、兴衰荣辱，反应了中国封建社会末期的生活状态，揭露了封建社会的弊端、上层建筑的腐朽和不合理。
同时，《红楼梦》也是中华民族文化的结晶，里面涉及的知识广泛，有人将它比作为“百科全书”[2]。
很多红学家从不同的角度去研究《红楼梦》这一部“百科全书”，除了文学的角度，包括建筑学、中国文化、人性、中医等等各个方面。
本文旨在从管理学的角度去研究，《红楼梦》通过文学表现方式，展示了中国传统的管理思想、管理方式、管理策略等。
众所周知，管理即是对人的管理，《红楼梦》中所描写的是一个有四百多人口的荣国府和一个人口相近的宁国府，这么众多人口的家族组织，必然会进行管理，可以说曹雪芹不仅是一位文学巨匠，而且是一位造诣颇深的管理学家[3]。
目前关于从管理学角度研究《红楼梦》的文献并不多，大部分文献是对于小说中展现了管理才能的人物进行了个别分析，本文旨在对于王熙凤、薛宝钗、贾探春的管理风格和模式进行研究和分析，希望能够对现代的管理者有所启发。
1《红楼梦》中管理者类型划分以及评价在《红楼梦》中施展了管理才华的，大家耳熟能详的。
莫过于王熙凤了，王熙凤“杀伐决断”的做事风格在读者心中留下了深刻的印象，除了王熙凤，贾探春和薛宝钗均在小说中施展了各自的管理才能和其不同于王熙鳳的处事风格，下面我们将从她们各自的管理风格对其管理模式进行划分和评价。
1.1王熙凤——集权型管理王熙凤是一位极有威严并且很严厉的管理者，在她的管理过程中，主要是利用自己的权威和严厉的惩罚模式对下属进行约束。
在《红楼梦》中，王熙凤在很多回合表现了其管理才能，其中在协理宁国府过程中，王熙凤的领导才能得以淋漓尽致的展现，在这个过程中也充分展示了王熙凤权威集权型的管理模式。
在接手管理宁国府之后，王熙凤首先进行了问题的分析，指出宁国府存在的五大问题：一是人口混杂，遗失东西;二是事列专管，临期推诿;三是需用过费，滥支冒领;四是任无大小，苦乐不均;五是家人豪纵，不服管束。
针对这五个问题王熙凤各个击破，对宁国府进行了整顿。
王熙凤开始制定规则，按岗定编，强化监管[4]，将责任落实到个人，采用奖惩并用的管理方式，约法三章，迟到早退的要受罚，职责没有尽到出了纰漏的要罚，丢失物件的要罚[5]。
在管理过程中王熙凤不讲情面，严格按照要求进行管理，当佣人迟到了她会当场进行惩罚，这样做可以使得迟到者能够以此为戒，以后不会再迟到，同时还让其他佣人能够心理戒备，不会犯这样的错误，起到了杀鸡儆猴的作用。
王熙凤严厉的管理风格使得平时失去约束的佣人们感受到了她的威严和权威，使宁国府从之前的一团乱麻变得井然有序，发生了翻天覆地的改变，起到了立竿见影的效果。
无疑王熙风是一位管理能手，对于宁荣二府的日常运转做出了自己的贡献，但是在管理期间利用职权大肆敛财甚至谋财害命，利用丫鬟们的月钱即工资放利息，这些钱财最后都进了王熙风个人的财库，导致这种现象的原因归根结底是没有人对王熙凤的权利进行监管，在贾府中，贾母非常喜欢王熙风，同时王熙凤又是王夫人的侄女，所以贾母和王夫人是王熙凤背后的两个靠山，凭借这两个靠山，王熙凤拥有了在荣国府中玩弄权利的机会。
这一点对我们的管理者也给了很大的启示，当进行权力下放的时候，要适当地对权利进行监管。
王熙凤很会笼络上司的心，贾府的最高领导者贾母对于王熙风可谓是非常喜欢，若非如此，也不会把偌大个荣国府让风姐一人掌管。
但是王熙凤强硬甚至有一点毒辣的管理方式，使得她的员工即府中的佣人们怨声载道，在王熙凤到任宁国府之后，宁国府的佣人们紧张起来，被动服从，都盼望难熬的这一个月快过去，所以王熙凤的管理缺乏主观能动性，这样的短期效应其实对组织的发展是极其不利的。
从这一方面看，王熙凤的员工并不是从内心里面诚服于她，这一点给予现代管理者很大的启示，尤其是企业高层管理者。
1.2贾探春——分权型管理在王熙凤生病期间，由探春、李纨和宝钗三人暂管大观园的一切事物，在她们的治理下，大观园井井有条地运行着。
探春在管理过程中开源节流，优化资源配置，分别取消了大观园的一些重复领取的费用和大观园姑娘们（含丫头）的头油脂粉的费用。
另外探春按制度办事，不徇私情，探春的生母赵姨娘之弟赵国基死了，探春并没有因为是自己的舅舅就利用职权以权谋私，而是按制度行事，查明旧账，依照往例“赏银”一两不肯多加。
正是探春刚直不阿的处事态度，使得那些佣人对探春刮目相看，不得不服从于管理。
最能体现探春分权型管理风格的是在《红楼梦》五十六回“敏探春兴利弊，时宝钗小惠全大体”中，探春受了赖大家园子管理办法的启示，为了激发大观园中大家的劳动积极性，探春对大观园中的花草树木实行责任承包制，采用责权利相结合的方式，分割大观园并承包于众人，从而更好地维护大观园的整体利益，明确分工，使大观园内各处皆发挥作用，承包者由此得利，通过实行承包制降低维护成本，进一步削减园中开支，承包人开销不再从府内、园内王熙凤处领取，而完全独立负担，所以其所获取的收益也不需向这两处上交，实现了自给自足，充分体现了探春创新分权的管理特征。
同时在人事安排上探春安排有能力的老妈妈管理相应的园区，而不是安排自己的亲信或者亲人去管理，表现出了探春“任人唯能不唯亲”的人事管理思路[6]。
探春对大观园进行承包制改革打出的旗号是：“登利禄之场，处运筹之界;穷尧舜之辞，背孔孟之道”。
探春的经济改革目的在“利”，虽说片面求利是探春的这一场改革中最大的弊端[7]，后期大观园中因为这一次的改革矛盾重重，在推行改革方案时，没有顾及到所有人的利益，这也是这一看似可行的经济改革方案未能得到满意的效果的原因之一。
但是探春这一场分权式风格的改革能够给大观园带来了客观的效益，从薛宝钗的口中得知探春的改革可以使得大观园“三年之内无饥馑”。
1.3薛宝钗——人情式管理在人口众多鱼龙混杂的大观园中，薛宝钗作为一个外来亲戚参与管理会让很多人不满，薛宝钗描述自己是身不由己万般无奈的情况下才加入管理，告诉众人是因为她的姨娘（王夫人）的劝说下，自己才参与了大观园的管理，薛宝钗这种看似有点示弱的说辞，利用大家的同情心，大大地淡化了她与被管理者即大观众的众丫头婆子们的矛盾。
从薛宝钗描述自己参与管理的原由，可以看出薛宝钗非常注重众人对她的态度，她希望众人能够对她产生同理心，而不是利用自己管理者居高临下的地位，强行让佣人们接受她的管束。
在当探春打出她的改革口号时，薛宝钗对其批评到：“你才办了两天的事，就利欲熏心”。
宝钗考虑到承包制度只能给少数人带来利益的负面影响，所以她建议年终时拿出若干吊钱来分给也在园中辛苦的老妈妈们，这样使得大观园的改革成果可以大家共享。
当探春论及承包园子年终归帐时，她考虑到年终归账时若归到账房，账房的人会从中抽成，所以不赞成归到账房，当探春提出每年归账归到里头时，对此薛宝钗提出反对意见，宝钗认为承包者年终不必归帐，其原因是担心入账不均而导致矛盾。
当平儿说道承包园子出去一年可以省下四百两银子的时候，宝钗的意见是承包者们辛苦了一年，让他们自己剩下一些，贴补自己的家用，虽然兴利节用是纲，然亦不可太啬。
这一系列举措都体现了薛宝钗“小惠全大体”的作风[8]。
由此可见，宝钗的管理思想带有“平均主义”的色彩，她知道在人口众多的大观园如果利益不均的厉害之处，可能会使园中一片混乱，其根本目的在于平衡大观园中的人际关系，这正是宝钗“以人情为本”的管理思想在起决定作用，这种不以利益为单一导向的管理思维值得管理者们借鉴。
薛宝钗的管理理念已经超越了以利益为导向的商业模式，宝钗力求实现利益均沾的状态，在管理过程中希望能够顾忌到每一个人的利益[9]，如上所说在宝钗的管理模式掺和了平均主义，平均主义本身就是建立在对承包者的不公平之上，这种建立在不公平基础上的平均主义思想，降低了人们的劳动积极性，如何平衡平均与公平，这正是管理者需要权衡的。
2结论与启示管理的魅力实则是人格魅力，一个优秀的管理者一定具有独特的人格魅力，才会有人愿意跟随。
本文通过分析古典名著《红楼梦》中人物的管理模式，对她们的管理模式进行绩效评价，从中我们能够得到对现代管理的一些启发。
对于现代管理者，可从王熙凤的管理中学到很多实用的管理知识，当管理者面临棘手的难题时，要有条不紊地根据实际问题所在进行处理，不能自乱阵脚，另外在给下属分配工作时要做到分工明确，将责任落实到个人，奖惩分明等等管理方式都是我们从分析王熙凤管理模式过程中得到的有益的启发。
同时也要反思作为一名领导者，如何在竖立自己的权威时平衡好和员工的人际关系，以及当管理者有一定的权力时，不能滥用职权，有所为有所不为。
从探春的管理风格中，作为现代管理者要思考，如何在企业进行新的政策改革时平衡利益与人情的关系，著名的霍桑实验证明工人不是只受金钱刺激的“经济人”，而是一个“社会人”，个人的态度在决定其行为方面起着重要作用，所以对于企业的员工而言，经济利益并不是唯一的驱動，尤其是在企业进行重要变革时，改革的环境对于改革是否成功至关重要。
企业要按照制度有节奏地运行，自然离不开制度以及相关的奖惩制度，企业的管理者在树立自己的威信时，也要结合宝钗的人情式管理模式，不管是在管理过程中亦或是在生活中，都要懂得刚柔并济。
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