学院教学工作二级管理实施方案-黑龙江职业学院
学院教学工作二级管理实施方案-黑龙江职业学院
需王11川\加r况入黑工商院教字〔2011〕2号关于印发《黑龙江工商职业技术学院二级学院主要职责及学院与二级学院职责划分（试行）》的通知各部门：《黑龙江工商职业技术学院二级学院主要职责及学院与二级学院职责划分（试行）》已经2011年3月10日院长办公会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。
附件：黑龙江工商职业技术学院二级学院主要职责及学院与二级学院职责划分（试行）二O一一年三月十一日主题词：教学工作职责划分通知黑龙江工商职业技术学院2011年3月14日发出共印50份黑龙江工商职业技术学院二级学院主要职责及学院与二级学院职责划分（试行）学院实行二级管理后，应进一步明确二级学院的工作职责，明确教务处、人事处等综合管理部门与二级学院相应的职能划分，以确保各部门功能的充分发挥，保证各部门工作顺利开展。
一、二级学院主要职责1. 宣传、执行党的方针政策和上级党组织的决议，保证党和国家的方针政策及学院各项决定在本院的贯彻执行。
2. 负责制定本院的发展规划、专业建设和师资队伍建设规划。
制定落实规划的分阶段目标和具体任务；负责制（修）订本院人才培养方案、课程改革方案、课程标准（教学大纲）等教学文件；负责建立健全本院各项规章制度。
3. 负责组织协调科研力量，申报科研项目，根据学院有关规定开展对外交流合作和服务，对科研项目开展情况进行过程管理。
4. 负责做好学生的思想政治教育工作，加强网络道德教育，加强学生的行为习惯养成教育，积极开展学生的政治思想素质教育。
5. 负责本院各专业的校企合作、顶岗实习和实习实训工作，具体包括合作单位的联系、合作体制机制创新、实习实训教学的计划制订和组织实施，以及实训教学改革等工作。
6. 在组织人事部门指导下，决定本院的机构设置及人员配置，推行全员聘任制；协助教务处、人事处做好本院师资队伍建设，做好专业带头人和骨干教师的培养，负责本院教职工聘任、调配、奖惩、解聘、辞退等，对本院违纪职工提出行政处分意见。
高等职业院校构建院系两级经营管理激励机制的研究与实践
在 高职 院校 由数量 规模 转向 内涵质量的进程中 ， 许多高
职 院校 把 深 化 各 项 管理 改 革 作 为 突 破 口之 一 。但 是 ，我 国几 十 年 公 办体 制 下 的传 统 的 、陈 旧 的 管 理 机 制 和 方 法 等 ，严 重
分 为 ５个不 同 的层 级 ，前 ３个 层 级 之 间 分 别 增 加 ３ ０ ０ 元 ，从
我们 施行 具有 黑龙江 生物科 技职业 学院特 色 的引入“ 经 营”
理念构建 院系 两级经营管理激励 机制 。
课 时津贴按学生 总数进行平均计算 出平均课时津贴，平均课 时 津 贴 与 本 系 学 生 数 之 积 ，即是 本 系 规 模 课 时 津 贴 总 额 ；然 后 ，由各系按照 学院 《 规模课时津 贴二次分配考核办法 》规 定 的原则和框架 ，自主制定实施细则 ，以第一次分配时教师 所获得 的层级为主 ，以在其他教学工作 中的业绩为辅，进行
有 差 异 的二 次分 配 。
１ 主 要做 法
引入“ 经 营” 理念 构建院系两级经营管理激励机制，构建 系部 办学经费资金“ 财务二级管理” 模式 。系部财务二级管理
经 营 管 理 模 式 是 指 遵 照 现 行 国 家 和 省 有 关 财 务 管 理 法 规 及 制 度 ， 以提 高 资 金 使 用 效 益 、节 约 资 金 为 手 段 ， 以一 级 财 务 核 算 为主 导 ，调 动 各 二 级 单 位 及 全 员 参 与 管 理 的 积 极 性 ，全
量 的结果 。因此 ，系主任的工作效果和 业绩 ，已经不只是对 其本人 的影 响，对本系教师每个人 的经济利益、身份地位 ，
中国西部科技
２ ０ １ ３年 ０ ８月第 １ ２卷 第 ０ ８期总第 ２ ８ ９ 期
高等职业院校“课程思政”实施的有
20221034097【课程思政】高等职业院校“课程思政”实施的有效途径研究陈莹莹（黑龙江职业学院，黑龙江 哈尔滨 150000）[摘 要]实施“课程思政”是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实立德树人根本任务的重要举措。
高等职业院校在深刻认识“课程思政”内涵和“课程思政”价值取向的前提下，加强专业课教师对思想政治理论知识的学习，转变专业课教师的教学观念，将思想政治教育贯穿于人才培养体系，加大对课程思政资源的挖掘力度，深入提炼专业课课程中的思政要素和德育功能，完善课程设计，将“课程思政”自然而然融入到专业课教学过程中，实现思政教育与专业教育的协同推进。
为国家、为社会、为产业培养担当民族复兴大任、肩负重任的时代新人。
[关键词]高等职业院校；课程思政实施；有效途径[中图分类号] G41 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3283(2022)10-0097-03Research on the Effective Way to Implement "Curriculum Ideology and Politics"in Higher Vocational CollegesChen Yingying(Heilongjiang V ocational College, Harbin Heilongjiang 150000)Abstract: It is an important measure to implement Xi Jinping Thought on Socialism with Chinese Characteristics for a New Era and fulfill the fundamental task of fostering morality and cultivating people. Moments of higher vocational colleges should stick to the core, in the deep understanding connotation "course education" and "course education" under the premise of value orientation, strengthen the professional class teacher of ideological and political theory knowledge learning, change the specialized course teachers' teaching ideas, the ideological and political education through talent cultivation system, intensify the course education resources of mining, Further refine the ideological and political elements and moral education functions of specialized courses, improve the curriculum design, naturally integrate "curriculum ideological and political" into the teaching process of specialized courses, and realize the coordinated promotion of ideological and political education and professional education. For the country, for the society, for the industry to shoulder the great responsibility of national rejuvenation, shoulder the new generation.Key Words: Higher Vocational College; Curriculum Ideological and Political Iimplementation; Effective Approach习近平总书记在出席全国高校思想政治工作会议上强调“要用好课堂教学这个主渠道，思想政治理论课要坚持在改进中加强，提升思想政治教育亲和力和针对性，满足学生成长发展需求和期待，其他各门课都要守好一段渠、种好责任田，使各类课程与思想政治理论课同向同行，形成协同效应”[1]。
高职学院二级教学管理的思考与实践
考务工作规程(试行)
黑龙江生态工程职业学院考 务 工 作 规 程（试行）考试是教学过程的重要组成部分，是评定学生能否按照教学计划进行学习的客观依 据之一，是检查教学效果，考评教师的教学业绩，反馈教学信息，推动教学改革，提高 教学水平的一种重要方法。
为建立良好的考试秩序，树立优良的学风，不断提高教学质 量和管理水平，特制定本办法。
一、组织管理1．学院考务工作实行二级管理。
教务处负责公共课程、专业考试课程的理论考试、 毕业前补考手续和外语、计算机晋级考试的管理；考查课、补考等管理工作由各系(部) 负责。
2．教务处负责考务的日常管理和部署全院的考试工作，决策处理考试过程中出现 的重大问题。
教务处、督导室和高教研究室代表学院对各考场情况进行检查巡视。
各系 (部)成立由系主任、教研究室主任组成的考务工作领导和监查小组，负责本部门考务工 作的策划、管理、监督和检查。
二、考试命题1．命题工作由教研室主任负责组织。
教师命题后必须交教研室主任审批。
教研室 主任对任课教师的命题认真审阅，凡不合要求的，应退回修改。
未经教研室主任审签的 命题，教务处不签字印刷。
经教研室主任审签的命题，一旦发现问题，同时追究教师和 教研室主任的责任。
2．命题应以教学大纲为依据。
考试内容要符合教学大纲对知识、能力、素质的基 本要求。
命题要有一定广度，覆盖面应占一学期讲授章节的30％左右；难易程度及题量 要适当。
3．实践能力考核命题应尽量与职业资格证书考核相融合。
4．每门考试课程必须于结课前两周同时向教务处提交难易程度及题量相当的 3 套 试卷(含标准答案、评分标准)分别用于正试考试和补考，试卷重复率不得高于20％。
由 教务处抽取一套试卷为正式考卷。
使用同一教学大纲、学时相同的课程应由教研室统一 命题，统一评分标准。
学校将积极支持题库的建设、公共基础课和各专业骨干课都要逐步建立题库。
三、试卷的印刷与保管1．各系(部)教学秘书负责试卷的收集和保管工作。
2．试卷的打印、复制应做到清晰、准确，印刷前要认真进行校对。
关于高职院校二级管理体制下教学秘书工作的几点思考
关于高职院校二级管理体制下教学秘书工作的几点思考摘要：教务管理工作是高校管理工作的重要组成部分，是保证高校教学工作正常有序运行的必要条件。
教学秘书在高校的教务管理工作中扮演着重要的角色，本文以黑龙江农垦职业学院为例，详细阐述了在高职院校二级管理体制下教学秘书应具备的综合素质与提高素质的方法。
旨在加强教学秘书的自身素养，提高教学秘书的自身能力、加快教务工作的科学化建设。
关键词：高职院校；二级管理；教务工作；教学秘书中图分类号：g46 文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2011）-08-0-01教务管理工作是高职院校教学工作的重心，随着高职院校办学水平和管理理念的提升，很多高职院校的教务管理模式都发生了改变，由原来的一级管理模式转变为现在的院系二级管理模式。
在二级管理模式下教学管理的主体是系部，而系部教学秘书处于系部教务管理工作的第一线，是系部教学工作的具体执行者和实施者。
教学秘书应具备良好的政治素养；过硬的业务素质；多维的角色意识和角色行为；掌握现代信息技术要求的工作技能。
本文结合作者几年来从事教学管理工作的实践，就如何提高教学秘书的综合素质、如何使高职院校的教务管理工作更加科学可行谈谈一下自己的想法，具体内容如下：一、高职院校二级管理体制下系部教学秘书工作的现状（一）日常教学管理每周不定期地检查教学秩序情况3～4次，检查内容主要有：教师是否按时上课、按时下课、学生到课情况等并把不正常情况及时向系主任反映。
（二）审核教学计划、教案、教学日志每门课程的教学计划、教案是高职院校培养高素质高技能人才的依据，制订、修订、执行教学计划是高职院校最重要的教学活动之一。
教学秘书的工作是检查教师是否按照学院教务处的要求规范的制订教学计划和教案，以此保证教学工作的顺利进行。
（三）考务管理工作考试是学校检验教师教学效果和学生学习情况的重要手段，从学期初的补考、重修考试到期末的考试课程考试，考务工作贯穿了整个学期的教学过程。
黑龙江建筑职业技术学院第二教学楼监理规划
黑龙江建筑职业技术学院第二教学楼监理规划班级：建工09151：杨友志学：242021年6月1日目录1．工程工程概况…………………………………………2．监理工作范围…………………………………………3．监理工作内容…………………………………………4．监理工作目的…………………………………………5．监理工作根据…………………………………………6．工程监理机构的组织形式……………………………7．工程监理机构的人员装备方案………………………8．工程监理机构的人员岗位职责………………………9．监理工作程序…………………………………………10．监理工作及措施…………………………………11．监理工作制度…………………………………………12．监理设施………………………………………………黑龙江建筑职业技术学院第二教学楼工程监理规划一、工程工程概况：1、工程名称：黑龙江建筑职业技术学院第二教学楼2、建立地点：黑龙江建筑职业技术学院校园3、工程规模：本工程总建筑面积为16028.81m2层数5层。
4、构造类型：根底为人工挖孔桩根底主体为框架构造。
5、抗震要求：本工程无抗震设防烈度。
6、构造平安等级：二级7、耐火等级：二级8、建筑耐久年限：50年9、规模：10、建立：黑龙江建筑职业技术学院11、设计：黑龙江建筑职业技术学院建筑工程设计事务所12、监理：黑龙江建立工程监理咨询13、施工：黑龙江建工工程14、质监：黑龙江哈尔滨质量监视站二、监理工作范围：1．监理阶段：施工阶段2．监理范围：建筑工程、消防工程、水电安装工程、三、监理工作内容：1．确定监理组织：确定工程总监理工程师、专业监理工程师及监理员。
2．制定监理规划及准备工作：⑴．工程总监理工程师主持编制监理规划；⑵．各专业监理工程师熟悉施工图及有关技术资料、；⑶．各专业提出图纸会审；⑷．制订专业监理工程师及监理员岗位责任；⑸．进驻现场做准备工作。
3．审查施工组织设计：⑴．组织各专业监理工程师认真审查施工组织设计；⑵．提出书面的施工组织设计的审查。
职业教育集团化办学项目工作方案-黑龙江职业学院
职业教育集团化办学项目工作方案项目负责人：曲嘉维课题负责人：赵继会张志强王春崎项目牵头单位：黑龙江职业学院项目工作领导小组组长：赵继会根据国务院办公厅《关于开展国家教育体制改革试点的通知》（国办发〔2010〕48号）、教育部《关于印发中等职业教育改革创新行动计划的通知（2010-2012年）》和省教育厅《关于印发黑龙江省职业教育改革试点项目整体推进工作方案的通知》（黑教职成〔2011〕113号）精神，为顺利推进职业教育集团化办学项目建设，特制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实国务院办公厅《关于开展国家教育体制改革试点的通知》和黑龙江省《中长期教育改革和发展规划纲要》，探索职业教育集团化办学模式。
通过项目建设，促进教育链和产业链融合，推动职业教育改革创新与科学发展，切实提高职业教育质量与水平，为黑龙江“八大经济区”和“十大工程”建设提供人才支撑，为繁荣我省经济、促进社会和谐做出应有的贡献。
二、工作目标通过《黑龙江省职业教育集团化办学模式研究》课题的研究，探索现代职教体系，搭建现代职业教育“立交桥”，为技术技能型人才培养打开上升空间；按照市场导向、利益共享、合作共赢的原则，探索建设政府主管部门、职业院校、行业协会和合作企业共同参与办学的运行机制，整合职业教育资源，形成人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的合作机制；建立现代学校制度，创新人才培养模式，在管理创新、技术服务、员工培训、专业课程建设、实训基地建设、教师队伍建设、中高职衔接和学生就业等方面取得实质性突破；促进资源整合和共享，推动依托产业办专业、办好专业促产业的良性循环，实现组合效应和规模效应，大力提升学院办学综合实力和企业核心竞争力，为我省区域经济社会发展服务。
三、工作任务（一）探索集团化办学人才培养新模式1、探索中高职衔接人才培养模式。
按照我省经济社会发展需要和行业企业用人要求，结合中高职院校专业办学情况，梳理专业设置，构建一体化人才培养方案，重新设计课程体系，形成中高职有效衔接的技术技能型人才培养模式。
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黑工商院教字〔2011〕2号关于印发《黑龙江工商职业技术学院二级学院主要职责及学院与二级学院职责划分（试行）》的通知各部门：《黑龙江工商职业技术学院二级学院主要职责及学院与二级学院职责划分（试行）》已经2011年3月10日院长办公会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。
附件：黑龙江工商职业技术学院二级学院主要职责及学院与二级学院职责划分（试行）二○一一年三月十一日主题词：教学工作职责划分通知黑龙江工商职业技术学院2011年3月14日发出共印50份黑龙江工商职业技术学院二级学院主要职责及学院与二级学院职责划分（试行）学院实行二级管理后，应进一步明确二级学院的工作职责，明确教务处、人事处等综合管理部门与二级学院相应的职能划分，以确保各部门功能的充分发挥，保证各部门工作顺利开展。
一、二级学院主要职责1.宣传、执行党的方针政策和上级党组织的决议，保证党和国家的方针政策及学院各项决定在本院的贯彻执行。
2.负责制定本院的发展规划、专业建设和师资队伍建设规划。
制定落实规划的分阶段目标和具体任务；负责制（修）订本院人才培养方案、课程改革方案、课程标准（教学大纲）等教学文件；负责建立健全本院各项规章制度。
3.负责组织协调科研力量，申报科研项目，根据学院有关规定开展对外交流合作和服务，对科研项目开展情况进行过程管理。
4.负责做好学生的思想政治教育工作，加强网络道德教育，加强学生的行为习惯养成教育，积极开展学生的政治思想素质教育。
5.负责本院各专业的校企合作、顶岗实习和实习实训工作，具体包括合作单位的联系、合作体制机制创新、实习实训教学的计划制订和组织实施，以及实训教学改革等工作。
6.在组织人事部门指导下，决定本院的机构设置及人员配置，推行全员聘任制；协助教务处、人事处做好本院师资队伍建设，做好专业带头人和骨干教师的培养，负责本院教职工聘任、调配、奖惩、解聘、辞退等，对本院违纪职工提出行政处分意见。
7.在财务处指导下，组织本院教职工增收节支，根据学院总预算和本院实际，制订资金预算，管好用好学院划拨的经费和其他各种渠道的经费。
8.负责本院教学的日常管理，对教师和教学环节进行监督、检查，协调与本院各专业直接相关的公共课、选修课、第二课堂等课程的组织实施。
9.负责本院学生的日常管理，实施各种奖励与处分；负责制订本院各专业的招生计划，进行招生宣传和咨询；加强就业培训与指导，协助就业部门做好毕业生推荐。
二、学院与二级学院的职责划分（一）教学管理教务处工作职责：1.负责学院专业建设规划、师资队伍建设规划的制定；提出阶段性教学改革方案并组织落实；制定人才培养方案和课程标准（教学大纲）修订的原则意见；建立健全各项教学管理制度。
2.组织协调学院教学工作，指导、督促和检查二级学院教学工作开展；编制校历，及时下达教学任务和教学分工，审核任课教师工作任务合理性，审查兼职教师资格。
3.负责各教学环节的检查、监控和教学质量管理，定期召开教学检查抽查情况通报会，制定解决问题的具体措施和办法。
4.制定学院年度及学期教学工作要点（工作计划），组织召开学院教学工作例会，检查、落实教学工作计划的执行情况。
5.负责学院教师的培训、选拔、推荐、奖励及资格认定等有关师资队伍建设方面的工作，配合人事处做好聘用和引进教师的考核。
6.根据学院经费安排，组织二级学院制定教学仪器设备采购计划，协助有关部门做好设备购置的论证及预招标。
7.统一组织、安排和管理全院性的各级各类考试，对二级学院组织的各类考试进行检查、监督和指导；负责全院的公共课、选修课的管理。
8.负责学院教学资源的调配，负责多媒体教室的管理，有权临时调用部分或全部教师监考和教室使用。
9.负责学院各种教学档案建设，制定各二级学院及专业教研室教学档案建设标准。
10.制定学院教材建设规划，积极联系国内高水平出版社，组织教师参与编写规划教材；负责学生使用教材的审核订购和发放。
二级学院工作职责：1.根据学院的总体工作安排，制定本院的年度及学期工作计划和教学改革项目落实的具体措施办法，并组织本院师生员工认真贯彻落实。
2.根据人才需求变化和学院实际情况，按照学院总体安排及时调整专业建设方向和课程设置，开发新专业，改造老专业。
3.组织教师按照教务处制订的原则意见，做好人才培养方案和教学大纲的修订，做好本院教学规章制度的制定和执行，做好本院教学档案建设。
4.组织本院教师落实教学任务分工，聘请一定数量兼职教师承担专业课教学任务，安排好本院教师正常授课以及调代课、补课工作，并上报教务处备查；负责本院的科研管理。
5.安排好本院各专业实验、实训、技能训练、学生生产性实习和顶岗实习等实践教学环节的各项工作，并定期督促检查，做好实习动员、过程管理和安全检查。
6.根据校历和各课程进度编制教学进程表，负责本院教学工作管理与协调，组织教学检查、评估和教学总结，审定校本教材、教学辅导书、参考书的编写和选用计划。
7.组织实施考务工作，协助教务处做好学生补考、重考和缓考，及时将考试成绩和总结上报教务处；对本院学生的降级、休学、退学、复学、转学等提出处理意见，报教务处审批备案。
8.负责本院教师教学工作量和师德考核，主要包括教学任务完成情况、教学态度、教学质量及效果、教书育人、教学改革与研究等。
9.负责制定本院教师年度培训计划，提出引进和外聘教师意见，报教务处、人事处审核。
10.负责本院教学资源的调配。
（二）实践教学管理工作职责实训中心工作职责1．负责学院实习实训、顶岗实习等各项管理制度的起草和教学大纲的组织制订。
2．负责组织学院新建实训室和实训项目的立项、论证、评估、建设验收。
3．负责研究制定学院校企合作、实习基地建设总体规划；起草社会培训和技术服务等管理制度，对相应工作进行检查推进和考核评价。
4．组织举办全院性技能大赛，协调二级学院组队参加全国、全省职业技能大赛；组织安排全院计算机全省等级考试工作；协助各二级学院解决在职业资格认证中遇到的问题。
5．负责学院各专业实习实训、顶岗实习（包含实习基地建设）等工作效果的考核工作。
6．负责学院的教学仪器设备的院级管理、共享协调和使用效果评估；7. 负责公共机房的授课、上机考试等组织与保障工作；审核各二级学院实习实训经费和实训耗材的年度预算。
二级学院工作职责1．根据学院的有关原则意见制订本院实习实训、顶岗实习等教学计划及教学大纲并负责实施。
2．负责本院新建实训室和实训项目调研、方案制定、项目申报、建设，以及本院各专业的校企合作与实习基地建设。
3．负责制订本院实习实训、顶岗实习等教学计划，安排指导教师做好日常检查管理；按学院要求做好社会培训和技术服务。
4．制定本院技能鉴定计划（含项目、人数、时间等）和学生技能鉴定考前培训，组织本院学生职业资格考试，职业资格认证应达到教学水平评估要求。
5．组织开展本院技能大赛和组织、培训、推荐学生参加学院、全省及全国技能大赛。
6．负责本院实训（验）室的教学仪器与教学设备的日常管理、维护保养和维修；负责本院实习实训、顶岗实习期间学生人身安全和所属实训室的防火、防盗、防水等保障设备安全工作。
7．负责本院实习实训、顶岗实习经费、实训耗材的计划申报和使用管理。
（三）学生管理工作职责学生处工作职责1．建立健全学院学生管理工作的各项规章制度，负责制订学院学生管理工作规划和辅导员队伍建设规划。
2．负责学院学生食宿、组织协调学生日常管理、思想政治教育、心理健康教育、国防教育及军训工作。
3．负责全院辅导员队伍建设，辅导员的培训和考核工作。
4．负责全院学生奖、助、补、贷等资助工作，学生参军入伍工作及各项学生表彰奖励的审核。
5．负责全院学生的勒令退学及以上等级处分的审核，并提交院长办公会议研究决定。
6．负责学生学籍管理、毕业资格审核，核发毕业证书，以及毕业教育等工作。
7．负责受理学生休学、复学、留级编班、转专业、转学、退学的审批与管理。
二级学院工作职责1．负责制订本院年度和学期学生工作计划，参加学院学生工作例会，落实学院部署的学生工作任务。
2．负责本院团组织、学生会的选举和团干部、学生干部的管理工作。
3．负责本院的学生日常管理工作，对本院学生中先进集体、先进个人进行评选；决定本院学生的记过及以下等级的处分，并报学生处备案。
4．负责学生公寓卫生、公寓生活与就寝纪律管理；负责落实本院的公寓文化建设、思想政治教育进公寓等工作。
5．负责辅导员工作业绩考核、奖惩及津贴发放；提出辅导员的聘任或解聘意见。
6．负责学生奖学金、困难补助、助学贷款的评定工作，报学生处审核后，负责资金的发放与管理。
7．负责学生留级编班、进修、课程免修、缓修申请的审批与管理；负责受理学生转专业、转学、退学申请，报学生处审批。
（四）人事管理工作职责人事处工作职责1．负责制定学院各项人事管理制度和师资队伍建设总体规划。
2．负责学院机构设置和定岗、定编、定员、定责工作。
3．根据学院引进人才有关规定，在人员编制计划内，按照学科、专业建设的需要，拟定引进人员计划，并发布招聘信息，组织招聘。
4．负责师德师风建设和师资培训工作，对二级学院师资队伍建设工作进行检查和评估；负责教职工的考勤工作及劳动纪律的检查。
5．按照上级及学院专业技术职务评审规定及标准,负责学院教职工专业技术职务的评审推荐以及专业团队带头人、专业带头人的选拔、聘任管理。
6．制定教职工考核工作条例，组织和指导学院教职工的考核和二级聘任, 负责教职工的跨部门的院内流动，对各二级学院提出的人员聘任、缓聘、调出或解聘意见进行审定。
7．负责学院教职工的工资计划管理，制定学院内部分配总体方案；负责学院教职工的福利、奖惩工作；对二级学院工作进行考核，核定二级学院业绩津贴总额，提出各二级学院内部分配办法的指导性意见。
二级学院工作职责1．负责设置、调整本院二级业务机构，在学院核定的人员数量和岗位编制计划内,确定岗位设置方案，报人事处备案。
2．负责本院教职工的二级聘任、考核工作。
根据本部门工作职责的要求，提出岗位设置的申请，并编制岗位说明书，进行相应岗位聘任；根据学院考核工作条例,制订实施细则，并将考核结果与奖惩、聘任等挂钩。
3．负责本院师资队伍建设，根据专业发展需要申报教职工需求计划，协助人事处做好引进教职工的考察、考核；负责本院教师见习期满的转正、定职工作，按照学院规定对己聘、新聘的教师进行续聘或解聘，并报人事处备案；负责本院兼职教师的聘用和考核等工作。
4．负责本院的师资培训工作，切实加强师德建设，落实教职工的业务培训与进修计划。
有权确定规定名额内的报考硕、博士的人选(不转移人事关系)及脱产进修人选，报人事处审查并办理相关手续。
5．在学院下达的专业技术职务指标内,按照相关评审规定,负责本学院教师职称评定的有关组织工作, 负责评审和认定助级专业技术职务任职资格，对申报中级以上专业技术职务人员，具有向学院推荐权，参加学院专业技术职务评审小组联评推荐工作。