2016山东农信社招聘面试真题解析(十五)
2016山东农信社招聘面试真题解析（十五）
山东省农村信用社2016招聘笔试成绩即将发布，面试都考什么呢？山东农信社招聘网为考生整理了农信社往年的一些面试真题，并整理出了参考答案，考生备考时着重了解下答题思路和方向。
题目
1.你负责薪酬发放，小李负责考勤，但他做事拖沓，影响了你的工作。
结果同事对你不满，领导也批评你，你怎么办?
2.进入单位之后，你发现领导不重视你，你怎么办?
3.领导让你主持工作，但在工作中你的同事却成为了核心，你怎么处理这件事?
【参考答案，仅供参考，注重思维的全面性，并非要求服从答案观点】
1.你负责薪酬发放，小李负责考勤，但他做事拖沓，影响了你的工作。
结果同事对你不满，领导也批评你，你怎么办?
【中公教育参考答案】
在一个团队内部，只有良好的配合能让我们的工作顺畅完成。
在与别人的配合当中，我们往往也能学习到更多别人身上的长处。
不管同事是何种性格，我们都应当主动去调整自己，不管同事工作能力如何，我们都应当在遇到问题的时候，多帮助他，因为我们是一个团队。
尤其是在工作任务完成的不够好的时候，我们更应该多想想如何提高自身的工作能力。
在我跟小李的分工当中，虽然我负责薪酬发放，他负责考勤，但我们是一个整体，谁的
工作没做好都会对整个团队产生联动影响。
现在既然同事和领导对我们的工作不满意，就应该努力去调整。
到底是谁的责任使问题产生了不重要，重要的是如何改善现状。
因此，我会在第一时间诚恳地向领导和同事做出道歉，并一定在最短的时间内想办法提高我们俩的工作效率。
现在摆在眼前的最突出问题是小李的工作效率有待提高，那么我会尽我所能帮助他提高工作效率。
涉及工作分工问题，我虽然不能去直接帮小李处理考勤工作，但是我可以把我的经验和其他同时一些有益的工作经验分享给小李，希望能对他起到更好的帮助。
另一方面，我也会在今后的工作当中，不断地提升自己的工作能力，提高自己的工作效率，只有这样，才能让同事和领导更满意。
总之，在遇到问题的时候，要多想办法，不发牢骚，在看到别人的问题的时候，也应当自己深刻地反省，做一个积极工作渴望进步的年轻人。
2.进入单位之后，你发现领导不重视你，你怎么办?
【中公教育参考答案】
从心理学和社会学的角度看，我们内心深处都有被重视的的渴望。
在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上渴望被别人承认，这本无可厚非。
但是，在平时的工作中，领导重视的是他的工作，同样，我们应该重视自己的工作。
所以，领导不需要重视我。
领导只需要履行他自己的职责、监督我们下属的工作状况即可。
想要被别人重视，自己首先要重视自己。
如果渴望领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。
如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。
如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众的认可，但认为领导不重视，则大半是心态的问题。
一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准严要求、尽职尽责的人。
如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量没有好到自己认为的程度，要么领导对自己有着更高的要求。
无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。
年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。
常常想着，领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。
用这样的心态工作，
很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”、“面子工程”。
我们要想的是，怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。
重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。
3.领导让你主持工作，但在工作中你的同事却成为了核心，你怎么处理这件事?
【中公教育参考答案】
没有完美的个人，只有完美的团队。
领导让我主持工作，但是我的同事却成为了核心，面对这种情况，我要摆正心态，不能闹情绪，而应以工作为重。
首先，我要明白主持工作与工作的核心其实并不矛盾，并不冲突。
我负责主持，就是要承担起协调组织管理工作，我要尽职尽责把自己分内的工作做好。
如果我的同事在这项工作中确实有出众的才能，在工作中做出了突出成绩，那么我就要积极配合他的工作，以工作大局为重，不能因为他成了核心就闹情绪。
其次，我要多与同事进行沟通，看他需要什么样的帮助，如果需要人力物力财力的支持我一定会尽量帮助协调，并做好其他同事的工作，让其他同事积极配合他的工作。
同时，我也要做好自己的本职工作，充分发挥领导带头作用。
最后，我要在工作完成后及时向领导汇报，并着重突出这位同事的成绩和贡献，希望领导能给予嘉奖。
我会总结没有成为工作中的核心的原因，看是因为我的技术水平稍差，还是与同事的关系处理的不是很好，及时发现自己的不足并积极改进，在以后的工作中我要不断训练提升自己的业务能力，并积极与周围同事沟通，处理好同事间的关系。
2016山东省农村信用社招聘面试真题解析(六)
2016山东省农村信用社招聘面试真题解析（六）山东省农村信用社2016招聘笔试成绩即将发布，面试都考什么呢？山东农信社招聘网为考生整理了农信社往年的一些面试真题，并整理出了参考答案，考生备考时着重了解下答题思路和方向。
1、单位一、二把手有矛盾，你怎么办?【3分钟左右思考，请尽量多答，不要三两句结束】【参考答案，仅供参考，注重思维的全面性，并非要求服从答案观点】答：第一在工作中，由于每个人的观点和立场、看待和分析问题的方法、领导风格和艺术、资历和年龄不同，单位一、二把手有矛盾是难免的，我应该承认和接受这种现象;第二处理单位一、二把手有矛盾，要以工作为重。
服从一、二把手的领导，对一、二把手不分亲疏远近同样尊重，对直接分管领导安排布置的工作要坚决完成，对不直接分管领导安排布置的工作，要在不影响和加剧一、二把手矛盾的情况下设法完成;第三不参与一、二把手的矛盾。
不在一、二把手之间互相传说，对一、二把手在你面前诉说对方的不是要保持沉默，对一、二把手交办的私事要注意保密，对单位同事间私下议论对一、二把手矛盾现象不参与，必要时加以制止。
2、你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办?【3分钟左右思考，请尽量多答，不要三两句结束】【参考答案，仅供参考，注重思维的全面性，并非要求服从答案观点】答：第一人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他(她)的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象;第二因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从;第三如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说服领导改变或拒绝执行;第四要和领导经常进行沟通，和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他(她)参考。
2016农信社备考面试题
1.农信社的认识【试题类别】自我认知和岗位匹配【考查要素】对报考岗位的认知，个人与岗位之间的匹配情况2.新来的同事比你能力高怎么办?【试题类别】人际沟通题【考察要素】人际沟通能力3.宏观调控的四大目标【试题类别】专业题【考查要素】西方经济学宏观经济目标参考解析1.农信社是经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。
其主要任务是筹集农村闲散资金，为农业、农民和农村经济发展提供金融服务,以互助、自助为目的，在社员中开展存款、放款业务。
农信社自成立之初到不断发展壮大，都与地方政府有着千丝万缕的联系。
尽管经历了生产大队、人民公社、农业银行、人民银行、银监会等不同层次的隶属关系，但农村信用社始终是一个集体合作制金融组织，没有形成自上而下的管理体制。
此外，农信社作为地方性金融机构，在支持和服务三农中发挥着举足轻重的作用。
由于行政干预等历史原因造成的村支两委、乡镇企业等不良贷款也需要地方政府帮助清收，以便维护农信社的正常运转。
整体来看，近些年通过对农村信用社的改革，农信社的资金实力明显增强，支农信贷服务工作也得到明显加强。
但是，目前的改革还面临许多困难，存在于农村信用社的一些问题没有得到根本解决。
如：管理体制不完善，管理上有“缺位”、“越位”现象。
由于农村信用社具有点多面广，极为分散的特点，国家金融机构人力、手段都有限，难以真正管理好。
因此，出现了农村信用社贪污、资金挪用等腐败现象。
其次，员工素质普遍较低，缺乏真正胜任的专业人才。
部分职工的主人翁意识和责任心不强，认识不到自己所在岗位的重要性和所负责任的重大性。
缺乏金融、法律、计算机等方面的专业技术人才，特别是基层乡镇信用社，更缺乏懂经营会管理的人才。
为了解决这些问题，农信社的招考越来越规范化，制度化，以期能够引进专业人才推动农信社的发展。
我作为一名金融专业的毕业生，通过大学四年的专业知识学习，我认为自己在专业理论方面还是相当的扎实，选择报考农信社也是经过深思熟虑后作出的理智选择。
2016山东农信社招聘考试真题(时政)
2016山东农信社招聘考试真题（时政）山东农信社考试的公基部分一共考查60道题左右，包括单选、多选和判断，共50分左右。
下面中公教育资深专家为您独家剖析农信社考试真题，让您对考情一目了然。
时事政治真题剖析【2014-3】党的十八届三中全会公报全面阐释了现代市场体系的基本特征，其中不包括( )。
A.企业自主经营、公平竞争B.消费者自由选择、自主消费C.商品和要素自由流动、平等竞争D.商品市场和生产要素市场均衡发展【答案】D。
解析：十八届三中全会则全面阐释了现代市场体系的基本特征：一是企业自主经营、公平竞争;二是消费者自由选择、自主消费;三是商品和要素自由流动、平等竞争。
【2014-5】中央经济工作会议提出，2014年我国经济工作的总基调是坚持稳中求进，虽然“稳中求进”的提法和去年保持一致，但其内涵已经发生了变化，所谓“进”是指( )。
A.用改革促进经济增长质量的改善B.加速推进我国实现城乡发展一体化的道路C.从局部前期和中期改革变成局部纵深改革发展D.构建经济系统一体化发展的城市群经济圈【答案】A。
解析：“进”更加注重发展质量的提高。
在中央高层多次强调不以GDP论英雄的基础上，这次经济工作会议明确提出“要全面认识持续健康发展和生产总值增长的关系，不能把发展简单化为增加生产总值，努力实现经济发展质量和效益得到提高又不会带来后遗症的速度。
”这两道题都是考查的2014年的最新时政，时事政治是农信社传统的考查重点所在，几乎每一次农信社考试都包含这部分内容，只不过比例不同而已。
时政侧重于对国家的一些重要方针政策和文件的理解以及记忆，而时事则侧重于考查大家对于新闻的熟悉程度和敏感程度。
另外，这部分内容的考查方式同样是比较直接的。
比如，考题可能就出自于某个文件的某一句话，那么，我们选择哪怕是意思非常相近的选项也是不能得分的，但是，只有国家级别或是省级的重要文件才会这样考查，其他的文件是考查比较少的。
同时该部分题目的难度系数比较低，一般都是直接考查文件原文和时事新闻，未来这部分的出题难度和方向都不会发生太大的变化，是考生比较容易把握的一部分。
2016年山东农信社考试真题解读
2016年农信社考试真题解读中公教育研究与辅导专家范成功卢俊智一、考情解读2017年农信社考试虽然还有几个月时间，但考试准备工作应该置前。
在所有公职类和商业性考试中，真题的研究是我们备考的最佳法宝。
分析2016年农信社考试真题，对于我们应对17年考试大有裨益。
具体分析，在考情上可以从以下两个方面看：第一：材料方面，2016年农信社考试材料字数在2200字左右，与农信社历年考试中材料字数2000-2500字左右没有太大差别，材料主题考察“信用”的话题，材料引用仍既有社会问题类材料，也有以农信社、金融问题为主的背景性材料，整体难度不大；考试主题上，2016年的“信用”与往年关注价值观类主题一脉相承，如2013年“本领恐慌”的职业精神；2015年的“遇事找法成为常态”的法治精神，都与社会主义核心价值观弘扬的一些积极品质相关，这也仍是我们备考的重点。
第二：题目方面，农信社综合写作部分分值一般为40-50分，2道题目，一道客观题，一道写作题。
客观题分值从5分-15分不等，题型曾出现过归纳概括（14年、16年，原因概括）、提出对策（13年，如何避免本领恐慌）、综合分析（15年，反驳观点），所以在备考中，除了贯彻执行题目之外，剩下的客观题都是我们备考的重点。
写作题分值从35-45分不等，字数往往会根据客观题的多少进行控制，从800-1200字不等。
二、题目分析1.背景材料提到“诚信”、“信用”、“征信”三个词，看上去相近，你认为它们是一回事吗？请参考背景材料，说明理由。
要求：准确、全面；不超过300字。
（5分）题目解读：本题目属于非常规的归纳概括题目，根据材料，需要大家举例说明，界定三个概念。
阅读发现，材料1通过建立征信体系惩戒“老赖”，指出了征信惩戒的运作方式；材料2则界定了信用和征信的概念，特别是征信概念的界定相对清晰；材料3则论述了诚信，并分析诚信的价值、意义。
相比较而言，征信属于商业服务范畴，信用属于理性契约范畴，而诚信属于社会道德范畴。
2016山东农信社招聘考试真题(经济)
2016山东农信社招聘考试真题（经济）在山东农信社的备考中，经济整体所占比例较少，基本维持题量在7-8个左右题目，分值也在10分以内，考察难度也基本属于常规考察，侧重于结论考察，以记忆为主。
一、【真题展示】1.下列关于基尼系数的说法，不正确的是( )。
A.基尼系数是19世纪意大利经济学家基尼提出的一种统计指标B.国际上一般把基尼系数0.4作为收入差距的警戒线C.基尼系数在0.4以上说明收入差距较大，可能引发诸多社会问题D.当基尼系数达到0.5~0.6，说明收入分配高度悬殊，很可能出现严重的社会危机【中公答案】A。
基尼系数是20世纪初意大利经济学家基尼，根据洛伦兹曲线所定义的判断收入分配公平程度的指标。
所以选择A选项。
2.当人们活动的边际成本等于边际收益的时候，他们就实现了自己的收入或利润最大化，这就是( )。
A.边际原则B.边际消费倾向C.边际税率D.边际收益产品【中公答案】A。
经济学中边际收益=边际成本，是企业实现利润最大化的原则，同时我们也把这个原则叫做边际原则。
所以答案选择A选项。
通过以上两个真题，基本可以看出山东农信对于经济的考察，全部都是直接结论考察，不会有太多考察的花样和形式。
所以接下来大家的备考也主要是侧重于知识点记忆即可。
二、经济学备考知识点汇总预测1、经济学三大假设理解：侧重于对稀缺性和理性人概念理解稀缺性：相对于人们无穷的欲望来说，资源是稀缺的理性人(经济人)：人们总是期望通过最小代价获得最大收益2、需求定义和影响需求数量因素：重点区分影响需求和需求量因素不同需求：意愿与能力结合，才称之为有效需求。
影响需求量因素：价格影响需求因素：非价格因素(收入、相关商品价格、对价格预期、偏好)3、弹性：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性富有弹性：奢侈品为代表---降价提收入缺乏弹性：生活必需品为代表---提价提收入单位弹性：提价降价对收入无影响4、基数效用论：边际效用与总效用关系MU=0，TU达到最大值。
山东农信社招聘面试真题解析(十五)
2016山东农信社招聘面试真题解析（十五）山东省农村信用社2016招聘笔试成绩即将发布，面试都考什么呢？山东农信社招聘网为考生整理了农信社往年的一些面试真题，并整理出了参考答案，考生备考时着重了解下答题思路和方向。
题目1.你负责薪酬发放，小李负责考勤，但他做事拖沓，影响了你的工作。
结果同事对你不满，领导也批评你，你怎么办?2.进入单位之后，你发现领导不重视你，你怎么办?3.领导让你主持工作，但在工作中你的同事却成为了核心，你怎么处理这件事?【参考答案，仅供参考，注重思维的全面性，并非要求服从答案观点】1.你负责薪酬发放，小李负责考勤，但他做事拖沓，影响了你的工作。
结果同事对你不满，领导也批评你，你怎么办?【中公教育参考答案】在一个团队内部，只有良好的配合能让我们的工作顺畅完成。
在与别人的配合当中，我们往往也能学习到更多别人身上的长处。
不管同事是何种性格，我们都应当主动去调整自己，不管同事工作能力如何，我们都应当在遇到问题的时候，多帮助他，因为我们是一个团队。
尤其是在工作任务完成的不够好的时候，我们更应该多想想如何提高自身的工作能力。
在我跟小李的分工当中，虽然我负责薪酬发放，他负责考勤，但我们是一个整体，谁的工作没做好都会对整个团队产生联动影响。
现在既然同事和领导对我们的工作不满意，就应该努力去调整。
到底是谁的责任使问题产生了不重要，重要的是如何改善现状。
因此，我会在第一时间诚恳地向领导和同事做出道歉，并一定在最短的时间内想办法提高我们俩的工作效率。
现在摆在眼前的最突出问题是小李的工作效率有待提高，那么我会尽我所能帮助他提高工作效率。
涉及工作分工问题，我虽然不能去直接帮小李处理考勤工作，但是我可以把我的经验和其他同时一些有益的工作经验分享给小李，希望能对他起到更好的帮助。
另一方面，我也会在今后的工作当中，不断地提升自己的工作能力，提高自己的工作效率，只有这样，才能让同事和领导更满意。
总之，在遇到问题的时候，要多想办法，不发牢骚，在看到别人的问题的时候，也应当自己深刻地反省，做一个积极工作渴望进步的年轻人。
2016山东农信社招聘考试真题(法律)
2016山东农信社招聘考试真题（法律）法律常识真题剖析【2014-30】我国已形成对商业秘密的民事、行政和刑事的多种手段的法律保护，主要见诸于?A.《中华人民共和国刑法》B.《与贸易有关的知识产权协定》C.《中华人民共和国反不正当竞争法》D.《中华人民共和国商业秘密法》【答案】C。
解析：《在中华人民共和国反不正当竞争法》对商业秘密的民事、行政和刑事的多种手段的法律保护有非常详细的规定。
【2014-35】2013年，消费者权益保护法进行了修改，新增消费者权益不包括?A.消费者通过网络等方式购买产品可7天内无理由退货，且无需说明理由B.对于征集和使用消费者信息需明示，经本人同意，保密，承担法律后果C.将举证责任转移给经营者，加大惩罚性赔偿力度D.消费者自接受耐用商品之日起12个月内发现瑕疵，由经营者承担瑕疵的举证责任【答案】D。
解析：计算机、电视机、电冰箱、空调器、洗衣机等耐用商品或装饰装修等服务,消费者自接受商品或者服务之日起六个月内发现瑕疵,发生争议的,由经营者承担有关瑕举证责任在农信社考试中，法律部分是重点内容，可以说，法律确实是出题人的“宠儿”，这也是很容易理解的，一方面我们现在倡导法治社会的建设，另一方面，大家都有可能是未来的执法者，这必然要求考生具有较高的法律素养。
我国的法律体系是比较庞大的，其中的部门法也是非常多的，在考试中，相对而言，宪法、刑法、行政法的内容比较常见的。
宪法是一国的根本大法，它规定了一个国家的基本制度和其他最重要的内容，不仅是在农信社考试中，在其他的考试中也是经常会出现它的身影。
刑法是规定了什么行为是犯罪以及对于犯罪应该课以何种刑罚的法律，这部法律需要理解的内容很多，不是单纯记忆就可以解决的问题，那么出题人也是比较在这部分出题来测试考生的法律素养。
行政法的内容在整个法律部分的考查当中又是一个重头戏，作为未来的执法人员，行政法会经常和大家的工作“打交道”，所以这部分的大题量也就不足为怪了。
2016山东农信社招聘考试真题(金融)
2016山东农信社招聘考试真题（金融）一、题型、题量、侧重点分析中公金融人结合最新三年真题解析，理清山东农信社在最近三年考试中，金融所占比例分值整体是稳中有升。
基本维持在单选题10个左右，多选题2-3个，判断题3-4个，在2015年卷中未出现判断题，但整体题量依然维持在15个题目上下，分值也在15分左右。
纵观这15分左右的金融题目，以及后期的写作材料，都会发现山东农信社在金融的备考中是非常注重当年时政热点的考察，此块内容考察中，并非单纯似公务员考试一般考察时政内容或时间，而是侧重考察与知识点结合理解。
这也就需要后期同学们在备考中要不仅抓好知识点，更要会结合时政。
【考题】影子银行是指银行体系之外的信贷行为，以下不属于影子银行的是( )。
A.投资银行B.对冲基金C.私募基金D.股票交易【中公答案】D。
中公金融学讲义第五章金融机构体系中会讲到影子银行主要指的是理财产品、信托产品、网络借贷、私募基金以及通过担保公司或小额贷款公司、保险公司、证券公司获取的信贷行为。
选项A为日本说法，在中国为证券公司，B、C为基金公司，所以此题答案为D。
此题考查就是在2013-2014年比较火的影子银行说法，2013年因为国家实行紧缩性货币政策，国家出现钱荒，影子银行概念应运而生。
【考题】下列对广义货币M2的认定正确的是( )。
A.中国近百万亿广义货币供应量M2成为堰塞湖B.我国广义货币M2占GDP比重为全国最高C.今年政府工作报告中降M2增速为13%是一个预测数D.今年政府工作报告中降M2增速为13%是一个目标【中公答案】D。
中公金融学讲义第一章货币与货币制度中会讲到货币层次中M2为广义货币，但同时需要我们结合当年时政。
对于有人将中国近百万亿广义货币供应量(M2)称为“堰塞湖”，“我国M2比重较高。
如果能够控制M2增长率，将其保持在合适的水平，就不会导致突发性物价上涨，M2总量和‘堰塞湖’不是一回事。
”“政府工作报告提出M2增长13%的目标代表了稳健的货币政策。
2016山东农信社招聘面试真题解析(十一)
2016山东农信社招聘面试真题解析（十一）山东省农村信用社2016招聘笔试成绩即将发布，面试都考什么呢？山东农信社招聘网为考生整理了农信社往年的一些面试真题，并整理出了参考答案，考生备考时着重了解下答题思路和方向。
题目1、领导让你发放会议通知，后天开会。
但你临下班前发现，自己把时间搞错成明天了，你该怎么办?2、作为新员工，如何与经历、年龄都与你差别比较大的老员工相处?3、你组织了一次培训，但是时间到了，讲师还没有来，怎么办?【参考答案，仅供参考，注重思维的全面性，并非要求服从答案观点】1、领导让你发放会议通知，后天开会。
但你临下班前发现，自己把时间搞错成明天了，你该怎么办?【试题分析】此题属于情景处理与应变类试题，通过设定情境，意在考查考生在突发情况下，能否保持冷静、快速做出反应、妥善处理问题的能力。
【解题思路】答这类题，首先破题表态，表明自己的态度;其次，论述采取的补救措施，注意一定要具有可行性;最后，表明自己从这次事件中汲取的经验和教训，对自己积极的启示。
【参考答案】工作中我都是非常严谨细致的，一般不会出现题中所说的这种问题。
如果真的出现了，我会坦承自己的失误，冷静处理，及时采取措施更正错误，将损失和影响降到最低。
首先，由于是在临下班发现出了错误，所以时间紧迫，我会马上重发一次正确的会议通知，并打电话到每个接收单位，向他们解释详细情况。
其次，如果有些单位已经下班，我会设法联系相关人员说明情况，一定要将信息传达给每一个接收单位，并为此事向他们道歉。
再次，在第二天早上，必要的话，我会继续做好信息传达工作，重申会议的时间，并再次道歉。
最后，对自己的失误，进行深刻的检讨，向领导坦承自己的失误，接受领导的批评，保证会吸取教训，今后不会再发生这类事情。
在以后的工作中，我要严格要求自己，注意自己的工作态度和方式方法，工作要做到一丝不苟，注意细节，把每一项安排都做到位。
【中公专家点睛】此题的关键在于如何应对工作中的失误。
2016山东省农村信用社招聘面试真题解析(二)
2016山东省农村信用社招聘面试真题解析（二）山东省农村信用社2016招聘笔试成绩即将发布，面试都考什么呢？山东农信社招聘网为考生整理了农信社往年的一些面试真题，并整理出了参考答案，考生备考时着重了解下答题思路和方向。
1、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办?2、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情?3、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?【10分钟左右思考，请尽量多答，不要三两句结束】【参考答案，仅供参考，注重思维的全面性，并非要求服从答案观点】1、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办?答：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。
这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。
1 )如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。
2 )如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。
3 )如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。
A 如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。
B 如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。
2、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情?答：1 应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得市领导在给我穿小鞋。
2 如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。