上海达慧人力资源有限公司的收费标准
人力资源服务收费标准
人力资源服务收费标准人力资源服务收费标准是指企业或个人在使用人力资源服务时需要支付的费用标准。
人力资源服务是指为企业提供人力资源管理、招聘、培训、薪酬福利等方面的专业服务，帮助企业提高人力资源管理效率，提升员工绩效，实现组织发展目标的一种服务形式。
在市场经济条件下，人力资源服务已成为企业发展的重要支撑，而人力资源服务收费标准则成为企业选择人力资源服务机构时需要考虑的重要因素之一。
人力资源服务收费标准的制定通常会受到多方面因素的影响，如服务内容、服务质量、服务规模、市场需求、竞争情况等。
一般来说，人力资源服务收费标准可以分为以下几种形式：1. 固定收费，即按照服务内容和服务周期来确定的固定费用标准。
这种收费方式适用于服务内容相对固定、周期性较强的人力资源服务项目，如薪酬福利管理、员工培训等。
固定收费的优点是明确、稳定，方便企业预算和成本控制，但在服务内容变化较大时可能存在不足。
2. 按比例收费，即按照服务对象的规模或成本来确定收费比例的方式。
这种收费方式适用于招聘、人才推荐等服务项目，通常按照招聘人员的年薪或月薪的一定比例来收取费用。
按比例收费的优点是与服务对象的实际情况挂钩，对服务质量有一定的保障，但可能存在收费不确定性的缺点。
3. 绩效收费，即按照实际达成的绩效目标来确定的收费方式。
这种收费方式适用于绩效管理、人才发展规划等服务项目，按照企业员工的绩效改善情况来确定收费标准。
绩效收费的优点是与服务效果直接挂钩，对服务质量要求较高，但在服务过程中需要与客户共担风险。
人力资源服务收费标准的制定需要兼顾服务提供方和服务需求方的利益，既要保证服务提供方的合理收益，又要满足服务需求方的经济承受能力。
因此，在制定人力资源服务收费标准时，需要充分考虑市场需求、服务质量、成本控制等因素，合理确定收费标准，确保服务的可持续性发展。
另外，为了规范人力资源服务市场秩序，保护企业和个人的合法权益，相关部门也应加强对人力资源服务收费标准的监管和管理，防范不合理低价竞争、价格欺诈等现象的发生，促进人力资源服务行业的健康发展。
人力资源服务收费标准
人力资源服务收费标准人力资源服务在现代社会中起着重要的作用，涵盖了人才招聘、培训发展、绩效管理等多个领域。
为了保证服务的质量和效果，人力资源服务机构普遍采用收费的方式。
本文将就人力资源服务的收费标准进行探讨。
一、人力资源服务的类型及特点在了解人力资源服务的收费标准前，首先需要了解人力资源服务的类型及其特点。
1. 人才招聘服务：人力资源机构通过发布招聘广告、筛选简历、面试和推荐等方式，为企业提供高素质、适合其需要的员工。
2. 培训发展服务：包括员工技能培训、职业发展规划等，旨在提高员工的综合素质和专业能力。
3. 绩效管理服务：通过制定绩效评价体系、开展绩效考核和薪酬调整等，实现人力资源的有效管理和激励。
人力资源服务的特点在于其专业性和个性化。
人力资源机构需根据企业的具体需求，提供量身定制的服务方案，因此收费标准也因企业需求的不同而有所差异。
二、人力资源服务收费标准的制定原则人力资源服务的收费标准制定应符合以下原则：1. 公正合理：收费应基于服务内容、质量和绩效等方面进行评估，确保服务价格与所提供价值相适应。
2. 透明公开：人力资源机构应向客户公开收费标准及相关服务内容，避免隐瞒费用或出现变相加价。
3. 灵活多样：因服务类型和企业规模不同，收费方式可以灵活选择，可以基于项目收费、按月收费或按年收费等形式。
4. 竞争监管：人力资源服务市场应保持竞争，避免形成垄断局面，促使服务机构提供更加优质的服务。
三、人力资源服务收费标准的具体内容具体的人力资源服务收费标准包括以下几个方面：1. 人才招聘服务收费标准：根据企业需求，收取一定比例的人才招聘费用，可按照被招聘人员工资的一定百分比或固定金额进行计算。
2. 培训发展服务收费标准：按照培训的课时、课程难度及专业性程度等多个因素进行计费，或者按照人员数量和培训周期进行计算。
3. 绩效管理服务收费标准：按照企业规模和绩效管理的复杂程度进行计费，或者按照员工数量和绩效考核周期进行计算。
上海达慧人力资源有限公司的收费标准
人力资源有限公司的服务项目及收费标准服务项目收费标准(2016年度)一、服务项目1、涉及劳动保障事务的各类问题咨询，特别对解除合同的实施，预先提供适用立法，帮助具体操作;2、指导拟定劳动合同、聘用合同、劳务合同、保密协议、培训协议文本和修改，完善上述文本；3、指导拟定员工守则、规章制度、劳动纪律规定和修改，完善上述规定；4、提供最新劳动保障相关政策文件，请立法部门专业人士解释答疑;5、定期作专项内容的立法适用研讨和案例示范；6、工作绩效评价;7、工资方案制定;8、人事台帐建立、月度人事信息汇总报告提醒;9、薪酬价位指导与调查；10、雇员测试与甄别11、组织机构架设参谋。
收费标准:8000元/年（用工在300人以内为准，超出人数商定)二、人事代理（含人事配套服务）1、办理用、退工手续；2、代保管人事档案;3、办理各类人事相关证明；4、户口挂靠；5、代办理人才引进和职称评定；6、代办理中国员工《居住证》、《就业证》；7、代发员工工资；8、提供员工联谊活动；9、提供人才招聘、中介（不含主管级以上人员或紧缺人才猎取费用)；10、提供劳动人事政策和法律咨询；11、提供人事管理咨询服务；12、诚信调查(学历、身份、经历)；13、员工团体综合保障计划服务项目(此项涉足企业凝聚力工作，暂定)。
团体人身保障A类(费率另计)团体医疗保障A类（费率另计）重大疾病保障B类（费率另计）独身子女保障B类(费率另计）体检保障B类（费率另计)家庭财产保障（费率另计）补助医疗金（费率另计）收费标准：250元/月/人(20人以上企业可依照实际人员构成商定)三、外地劳动力托管1、代办外地劳动力使用批复；2、代办外地劳动力就业证、综合保险(费率另计）；3、代办外地劳动力高危岗位意外保险（费率另计）；4、外地劳动力招募、培训；5、外地劳动力健康检查、房屋租赁、治安管理、计划生育(政府规定费用个人自理）；6、外地劳动力劳动争议调解。
收费标准:50元/月/人(不含工本费）四、基本人事代理1、代办用、退工手续；2、代保管人事档案(工本费20元／月)；3、代做工资表、单；4、代办社会保险缴纳；5、提供劳动人事政策和法律咨询。
2023年人力资源招聘服务收费标准
2023年人力资源招聘服务收费标准1. 服务项目我们的人力资源招聘服务涵盖以下项目：- 职位发布- 简历筛选- 面试安排- 候选人背景调查- Offer发放与谈判2. 收费标准我们制定了如下的收费标准，以保证服务的质量和公正性：2.1 职位发布费用与我们合作的企业需要支付一定的费用来发布招聘职位。
费用根据职位的级别和招聘规模而定，具体收费标准如下：- 初级职位：100元/个- 中级职位：200元/个- 高级职位：300元/个2.2 简历筛选费用我们提供针对招聘职位的简历筛选服务。
费用根据简历数量和筛选的难度而定，具体收费标准如下：- 简历数量在50份以内：500元- 简历数量在51-100份之间：800元- 简历数量超过100份：收取额外费用，具体费用由双方商定2.3 面试安排费用我们为企业安排面试的服务需要支付一定的费用。
费用根据候选人数量和面试的难度而定，具体收费标准如下：- 候选人数量在5人以内：1000元- 候选人数量在6-10人之间：1500元- 候选人数量超过10人：收取额外费用，具体费用由双方商定2.4 候选人背景调查费用如果企业需要对候选人进行背景调查，我们提供相应的服务并收取费用。
费用根据调查的深度和时间而定，具体收费标准由双方商定。
2.5 Offer发放与谈判费用我们协助企业与候选人就Offer的细节进行谈判，并最终发放Offer。
费用根据谈判的复杂性和涉及的候选人数量而定，具体收费标准由双方商定。
3. 支付方式支付方式可以通过以下几种途径进行：- 线上支付：银行转账、支付宝、微信支付等- 线下支付：现金、支票等请注意，所有支付款项须在服务提供前支付完成。
通过以上收费标准和支付方式，我们致力于为企业提供高效、专业的人力资源招聘服务。
如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我们联系。
谢谢合作！。
人力资源外包收费标准
人力资源外包收费标准人力资源外包是一种企业将部分或全部人力资源管理工作交给外部专业机构进行管理的一种管理模式。
随着市场经济的发展，人力资源外包已经成为企业发展中的一种重要方式。
那么，对于企业来说，人力资源外包的收费标准是怎样的呢？下面就让我们来详细了解一下。
首先，人力资源外包的收费标准通常是根据外包服务的内容来确定的。
一般来说，外包服务包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面。
针对不同的外包服务内容，收费标准也会有所不同。
比如，招聘服务通常会按照招聘岗位数量或者招聘人数来进行收费，而培训服务则可能会根据培训课时或者培训人数来确定收费标准。
其次，人力资源外包的收费标准还会受到外包服务机构的规模和专业程度的影响。
一般来说，规模较大、专业程度较高的外包服务机构会有相对较高的收费标准。
因为这些机构通常拥有更多的资源和更丰富的经验，能够为企业提供更专业、更全面的外包服务。
另外，人力资源外包的收费标准还会受到市场供求关系的影响。
在市场需求较大的情况下，外包服务机构可能会根据市场行情调整收费标准。
而在市场需求较小的情况下，外包服务机构可能会适当降低收费标准以吸引更多的客户。
此外，人力资源外包的收费标准还会受到外包服务机构的地域和行业差异的影响。
一般来说，发达地区和行业会有相对较高的收费标准，而欠发达地区和行业则会有相对较低的收费标准。
总的来说，人力资源外包的收费标准是一个相对复杂的问题，需要考虑多个方面的因素。
企业在选择外包服务机构时，需要综合考虑外包服务内容、外包服务机构的规模和专业程度、市场供求关系、地域和行业差异等因素，以确定最适合自己的收费标准。
希望本文对您了解人力资源外包收费标准有所帮助，谢谢阅读！。
上海劳务中介收费标准
上海劳务中介收费标准劳务中介是指为用人单位与劳动者之间的劳务关系提供撮合、介绍等服务的机构。
在上海，劳务中介的收费标准受到了严格的监管，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
下面将详细介绍上海劳务中介的收费标准。
首先，根据《上海市劳动和社会保障局关于印发〈上海市劳务派遣服务收费管理办法〉的通知》，劳务中介在向用人单位收取费用时，应当按照用人单位与劳务派遣工作人员的实际劳动关系确定收费标准。
具体而言，用人单位应当向劳务中介支付劳务派遣工作人员的工资、社会保险费用以及劳务中介收取的服务费。
劳务中介收取的服务费不得高于用人单位支付给劳务派遣工作人员工资的百分之三十。
其次，对于劳务中介向劳务派遣工作人员收取费用的管理，也有明确规定。
根据《上海市劳动和社会保障局关于印发〈上海市劳务派遣服务收费管理办法〉的通知》，劳务中介向劳务派遣工作人员收取费用时，应当明码标价，不得收取任何形式的押金或者变相收费，不得以任何名义向劳务派遣工作人员收取费用。
此外，劳务中介还应当在向劳务派遣工作人员收取费用时，提供相应的收费凭证，并在劳务合同中明确约定收费标准和支付方式。
最后，对于违反收费管理规定的行为，上海市劳动和社会保障局也有相应的处罚措施。
根据《上海市劳动和社会保障局关于印发〈上海市劳务派遣服务收费管理办法〉的通知》，对于违反收费管理规定的劳务中介，将依法给予警告、罚款等行政处罚，并列入失信名单。
同时，对于涉嫌违法犯罪的，将移交司法机关依法追究刑事责任。
综上所述，上海劳务中介的收费标准受到了严格的监管，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
劳务中介在收取费用时，应当严格遵守相关规定，不得擅自提高收费标准，不得向劳务派遣工作人员收取任何形式的押金或者变相收费。
同时，对于违反收费管理规定的行为，将受到相应的处罚。
希望劳务中介能够严格遵守规定，为用人单位和劳务派遣工作人员提供合法、规范的服务。
人力资源外包收费标准
人力资源外包收费标准人力资源外包是指企业将人力资源管理相关的工作委托给专业的外包公司来进行管理，以降低企业的人力资源成本、提高管理效率和服务质量。
在选择人力资源外包服务时，了解外包公司的收费标准是非常重要的，下面将为大家介绍人力资源外包的收费标准。
首先，人力资源外包的收费标准与外包服务的内容有关。
一般来说，人力资源外包包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面，而不同的外包公司可能提供的服务内容和质量也不尽相同。
因此，外包公司会根据提供的服务内容和质量来制定收费标准，通常是按照服务内容的复杂程度和工作量来进行计费。
其次，人力资源外包的收费标准与外包公司的规模和知名度有关。
一般来说，规模较大、知名度较高的外包公司往往会收取较高的服务费用，因为他们拥有更多的资源和经验，能够为企业提供更专业、更优质的服务。
而一些小型外包公司可能会以较低的价格来吸引客户，但在服务质量和稳定性上可能存在一定的风险。
另外，人力资源外包的收费标准还与外包合同的期限和方式有关。
一般来说，外包合同的期限越长，外包公司提供的服务费用就可能越低。
此外，一些外包公司还会根据外包合同的方式来进行收费，比如按年收费、按月收费或者按项目收费等不同的方式。
最后，人力资源外包的收费标准还与外包公司的地域和行业有关。
一般来说，一线城市的外包公司可能会收取较高的服务费用，而二线或者三线城市的外包公司可能会相对较低。
此外，不同行业的外包公司也会根据行业特点来制定收费标准，比如金融、医疗、制造业等不同行业的外包服务可能会有所不同。
综上所述，人力资源外包的收费标准是一个综合考量多种因素的结果，企业在选择外包服务时需要综合考虑外包公司的规模、知名度、服务内容和质量、合同期限和方式，以及地域和行业等因素，选择最适合自己的外包合作伙伴。
希望本文能够帮助大家更好地了解人力资源外包的收费标准，为企业的外包决策提供一定的参考。
人力资源公司收费标准
人力资源公司收费标准人力资源公司是专门为企业提供人力资源管理服务的机构，其服务内容包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等多个方面。
人力资源公司的收费标准是企业选择合作的重要考量因素之一。
下面将介绍人力资源公司收费标准的相关内容，以供企业参考。
首先，人力资源公司的收费标准通常是根据服务内容和服务规模来确定的。
不同的服务内容和规模会对收费产生影响。
比如，如果企业需要人力资源公司进行全面的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理等多个方面的服务，那么收费标准会相对较高。
而如果企业只需要人力资源公司提供单一的服务，比如只需要招聘服务，那么收费标准会相对较低。
其次，人力资源公司的收费标准还会受到市场竞争和行业地区的影响。
在竞争激烈的市场环境下，人力资源公司为了吸引客户，可能会降低收费标准或提供优惠政策。
而在不同的地区，人力资源公司的收费标准也会有所不同，一般来说，一线城市的人力资源公司收费标准会高于二三线城市。
另外，人力资源公司的收费标准还会根据服务质量和口碑来确定。
一家口碑良好、服务质量高的人力资源公司，其收费标准一般会相对较高。
因为优质的服务往往需要更多的成本投入，而这些成本会在收费标准中得到体现。
最后，企业在选择人力资源公司时，除了要考虑收费标准外，还应该综合考虑人力资源公司的专业能力、服务水平、行业经验等多个因素。
只有将这些因素综合考虑，才能选择到最适合自己企业的人力资源公司。
总之，人力资源公司的收费标准是企业选择合作的重要因素之一，企业在选择人力资源公司时，应该综合考虑服务内容、服务规模、市场竞争、行业地区、服务质量等多个因素，以选择到最适合自己企业的人力资源公司。
希望本文能够对企业选择人力资源公司时有所帮助。
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人力资源有限公司的服务项目及收费标准
服务项目收费标准（2016年度）
一、服务项目
1、涉及劳动保障事务的各类问题咨询，特别对解除合同的实施，预先提供适用立法，帮助具体操作；
2、指导拟定劳动合同、聘用合同、劳务合同、保密协议、培训协议文本和修改，完善上述文本；
3、指导拟定员工守则、规章制度、劳动纪律规定和修改，完善上述规定；
4、提供最新劳动保障相关政策文件，请立法部门专业人士解释答疑；
5、定期作专项内容的立法适用研讨和案例示范；
6、工作绩效评价；
7、工资方案制定；
8、人事台帐建立、月度人事信息汇总报告提醒；
9、薪酬价位指导与调查；
10、雇员测试与甄别
11、组织机构架设参谋。
收费标准：8000元/年（用工在300人以内为准，超出人数商定）
二、人事代理（含人事配套服务）
1、办理用、退工手续；
2、代保管人事档案；
3、办理各类人事相关证明；
4、户口挂靠；
5、代办理人才引进和职称评定；
6、代办理中国员工《居住证》、《就业证》；
7、代发员工工资；
8、提供员工联谊活动；
9、提供人才招聘、中介（不含主管级以上人员或紧缺人才猎取费用）；
10、提供劳动人事政策和法律咨询；
11、提供人事管理咨询服务；
12、诚信调查(学历、身份、经历)；
13、员工团体综合保障计划服务项目(此项涉足企业凝聚力工作，暂定)。
团体人身保障A类（费率另计）
团体医疗保障A类（费率另计）
重大疾病保障B类（费率另计）
独身子女保障B类（费率另计）
体检保障B类（费率另计）
家庭财产保障（费率另计）
补助医疗金（费率另计）
收费标准：250元/月/人（20人以上企业可依照实际人员构成商定）
三、外地劳动力托管
1、代办外地劳动力使用批复；
2、代办外地劳动力就业证、综合保险（费率另计）；
3、代办外地劳动力高危岗位意外保险（费率另计）；
4、外地劳动力招募、培训；
5、外地劳动力健康检查、房屋租赁、治安管理、计划生育（政府规定费用个人自理）；
6、外地劳动力劳动争议调解。
收费标准：50元/月/人（不含工本费）
四、基本人事代理
1、代办用、退工手续；
2、代保管人事档案(工本费20元／月)；
3、代做工资表、单；
4、代办社会保险缴纳；
5、提供劳动人事政策和法律咨询。
收费标准：1500元／月（不含工本费／限定服务人数100人以内，超出人数另商定）
五、能力测评、诚信调查
1、个人职业综合能力测评（国标）；
2、诚信调查（学历、身份、履历）。
收费标准：250元／人次
六、公司规章、制度制作
1、人事规章（版）；
2、总务、后勤规章（版）。
以上含表单、流程
收费标准：980元／版
七、劳动争议仲裁、诉讼代理
收费标准：4500元／审（不含调查、交通费）
八、人才中介
1、就职登记（个人）：
应界毕业生10元／次；
4 0
5 0人员10元／次；
低学历外省人员10元／次；
一般求职者20元/次；
2、成功中介：
方案1：
普通职位（月薪2000元以下为标准）25％月薪金保用期60天为准
技术及一般管理职（主管职以下月薪2001～3500元之间为标准）30％月薪金
中高级人才（主管职以上月薪3500以上）50％月薪
注：以上保用期以30天为标准
以上不含委托服务费（委托服务费与中介成功费同等）
方案2：
在录用决定前，一切服务免费；
录用后所发生的介绍手续费用；
本人月收入2500元以下者，介绍费500元；
本人月收入2500元以上者，原则上介绍费1000元。
个案可视情况由双方商定
九、培训
1、上岗培训；
2、涉及人力资源管理类培训；
3、生产运行管理、营销品牌管理；
4、法律、法规实施技巧；
5、安排财务经理知识、成本控制等。
收费标准：根据企业要求，师资资历，培训内容再作确定
十、工作绩效、薪酬（奖金、业绩提成）方案制订
收费标准：4500元
十一、代办年检
收费标准：3000元
十二、人才派遣、劳务输出
1、输出单位为用工单位；
2、劳务使用单位不再承担人事事务性工作；
收费标准：40～150元／人管理费
十三、商务服务
1、用品设备的采购、配送；
2、代办工商登记；
3、代办税务登记；
4、企业、个人物品运输；
5、商务会务，会展策划、安排；
6、提供全国各地区人力资源统一管理的解决方案；
7、借商务人员办公用房；
8、居家、生活秘书服务；
9、代办接机、用车租赁、酒店预订、机票预订、行程安排；
10、绿化、清洗服务；
11、车辆租赁。
收费标准：
1、独立参加此项服务年收取2000元／年服务费（涉及个人项的为固定10人）。
2、参加以上各项服务的企事业单位，可协商拟定或免收服务费。