打造职场阳光心态培训方案
培训职场心态计划方案模板
一、方案背景随着社会竞争的日益激烈，职场心态已成为影响员工工作效率、团队协作和公司业绩的重要因素。
为了提升员工的心理素质，培养积极向上的职场心态，提高工作效率，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提升员工的心理素质，增强抗压能力；2. 培养员工积极向上的心态，提高团队协作能力；3. 增强员工的责任感，提高工作效率；4. 帮助员工建立正确的人生观和价值观。
三、培训对象公司全体员工四、培训时间每月举办一次，每次培训时间为1天。
五、培训内容1. 职场压力与应对策略；2. 积极心态的培养；3. 团队协作与沟通技巧；4. 职业规划与人生价值观；5. 情绪管理；6. 压力释放与心理健康。
六、培训方式1. 集中授课：邀请专业讲师进行授课，结合实际案例进行分析；2. 小组讨论：分组进行讨论，分享经验，互相学习；3. 角色扮演：模拟职场场景，提高员工在实际工作中的应变能力；4. 案例分析：分析成功案例，总结经验教训；5. 心理测试：通过心理测试，了解员工心理状态，针对性地进行辅导。
七、培训师资1. 邀请专业心理咨询师、心理讲师进行授课；2. 邀请具有丰富职场经验的企业管理者进行分享；3. 聘请公司内部优秀员工担任培训师。
八、培训场地公司会议室、培训室等。
九、培训费用1. 培训讲师费用；2. 培训资料费用；3. 场地租赁费用；4. 其他杂费。
十、培训效果评估1. 培训结束后，对参训员工进行问卷调查，了解培训效果；2. 对参训员工的工作表现进行跟踪，评估培训效果；3. 定期举办培训满意度调查，收集员工反馈意见。
十一、培训后期跟进1. 对培训效果不佳的员工进行个别辅导；2. 定期举办职场心态沙龙，分享经验，互相学习；3. 开展心理健康讲座，关注员工心理健康。
通过本培训计划方案的实施，旨在提升员工的心理素质，培养积极向上的职场心态，提高工作效率，为公司创造更多价值。
培训职场心态计划方案范文
一、方案背景在当前竞争激烈的职场环境中，员工的心态直接影响到工作效能、团队协作以及企业文化的塑造。
为了提升员工的职场心态，增强心理素质，提高工作效率，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提升员工心理素质，增强心理承受能力。
2. 培养积极乐观的职场心态，提高工作满意度。
3. 增强团队协作能力，促进企业和谐发展。
4. 塑造企业文化，提升企业形象。
三、培训对象公司全体员工四、培训时间2023年1月至2023年12月五、培训内容1. 职场心理素质培养（1）认识职场压力，学会压力管理。
（2）情绪管理，提高心理韧性。
（3）自我认知，树立正确的职业价值观。
2. 积极心态塑造（1）积极心态的定义与作用。
（2）如何培养积极心态，克服消极情绪。
（3）成功案例分享，激发正能量。
3. 团队协作能力提升（1）团队协作的重要性。
（2）沟通技巧与团队建设。
（3）如何发挥个人优势，融入团队。
4. 企业文化与形象塑造（1）企业文化内涵及对企业发展的影响。
（2）员工如何参与企业文化建设。
（3）树立良好企业形象，提升企业竞争力。
六、培训方式1. 内部培训：邀请专业讲师进行授课，结合实际案例进行讲解。
2. 外部培训：组织员工参加外部专业培训课程，拓宽视野。
3. 在线学习：提供在线学习平台，供员工自主学习和交流。
4. 分享会：定期举办分享会，邀请优秀员工分享工作经验。
七、培训实施1. 制定详细培训计划，明确培训时间、地点、讲师及内容。
2. 按计划组织实施培训，确保培训效果。
3. 建立培训档案，记录培训过程及成果。
4. 定期对培训效果进行评估，调整培训方案。
八、培训评估1. 培训满意度调查：了解员工对培训的满意度。
2. 培训效果评估：通过工作表现、团队协作等方面评估培训效果。
3. 持续跟踪：关注员工心态变化，及时调整培训方案。
九、预期成果1. 员工心理素质得到提升，心理承受能力增强。
2. 员工积极心态得到培养，工作满意度提高。
3. 团队协作能力得到提升，企业和谐发展。
培训职场心态计划方案
一、背景与目的随着社会经济的快速发展，职场竞争日益激烈，员工的心态问题逐渐成为影响工作效率和团队和谐的重要因素。
为提升员工的心理素质，培养积极向上的职场心态，增强团队凝聚力，特制定本培训计划。
二、培训对象公司全体员工三、培训时间2023年10月至2024年3月，共6个月四、培训内容1. 积极心态塑造- 了解心态对工作的影响- 学习如何调整心态，面对工作压力- 培养乐观、积极的心态，提高工作效率2. 情绪管理- 情绪识别与表达- 情绪调节技巧- 学会有效沟通，避免冲突3. 压力管理- 压力来源分析- 压力应对策略- 培养抗压能力，提高心理韧性4. 团队协作与沟通- 团队角色认知- 团队沟通技巧- 增强团队凝聚力，提升团队协作能力5. 职业规划与个人成长- 了解职业生涯规划的重要性- 制定个人职业发展目标- 提升个人综合素质，实现自我价值五、培训方式1. 集中授课- 邀请专业讲师进行授课，确保培训内容的系统性和专业性。
2. 案例分析- 通过实际案例分析，帮助员工理解理论，提高实践能力。
3. 小组讨论- 鼓励员工积极参与讨论，分享经验，互相学习。
4. 角色扮演- 通过模拟职场场景，让员工在实际操作中学习沟通、协作和解决问题的能力。
5. 在线学习- 提供在线学习平台，方便员工随时随地学习。
六、培训考核1. 理论知识考核- 通过笔试、在线测试等形式，检验员工对培训内容的掌握程度。
2. 实践能力考核- 通过小组讨论、角色扮演等形式，评估员工在实际工作中的应用能力。
3. 个人成长报告- 要求员工在培训结束后提交个人成长报告，总结学习成果。
七、实施步骤1. 前期准备- 确定培训时间、地点、讲师和教材。
- 制作培训宣传资料，提高员工参与度。
2. 培训实施- 按照培训计划，组织开展培训活动。
- 加强培训过程中的沟通与反馈，确保培训效果。
3. 效果评估- 通过考核、问卷调查等方式，评估培训效果。
- 根据评估结果，调整培训计划，持续改进。
职场心态培训大纲
随着社会竞争的加剧，职场压力越来越大，员工的心理健康问题日益凸显。
为了提高员工的心理素质，增强职场竞争力，促进企业和谐发展，特制定此职场心态培训大纲。
二、培训目标1. 帮助员工正确认识职场压力，提高心理承受能力；2. 培养员工积极乐观的心态，激发工作热情；3. 增强员工情绪管理能力，提升人际关系处理技巧；4. 提高员工自我认知，明确个人职业发展方向；5. 增强团队凝聚力，促进企业和谐发展。
三、培训对象全体员工四、培训时间1天五、培训内容第一讲：职场压力与心理承受能力1. 职场压力的来源及表现2. 压力对身心健康的影响3. 如何正确面对职场压力4. 提高心理承受能力的技巧第二讲：积极乐观的心态与工作热情1. 积极乐观心态的重要性2. 如何培养积极乐观的心态3. 工作热情的激发与保持4. 案例分享：如何从压力中寻找动力第三讲：情绪管理技巧与人际关系处理1. 情绪的类型及特点2. 情绪管理的重要性3. 情绪管理技巧：认识情绪、表达情绪、调节情绪4. 人际关系处理技巧：沟通、合作、冲突解决5. 案例分享：如何应对职场中的负面情绪第四讲：自我认知与职业发展1. 自我认知的重要性2. 如何进行自我认知3. 职业发展规划与目标设定4. 案例分享：如何实现个人职业价值第五讲：团队凝聚力与和谐发展1. 团队凝聚力的重要性2. 如何提升团队凝聚力3. 企业文化建设与团队和谐发展4. 案例分享：如何打造高效团队第六讲：培训总结与行动计划1. 培训内容回顾2. 行动计划制定：如何将所学知识应用到实际工作中3. 互动交流：分享学习心得与感悟六、培训方法1. 讲师讲授：通过专业讲师的讲解，使员工对职场心态有更深入的了解；2. 案例分析：结合实际案例，引导员工思考、分析、总结；3. 视频分析：通过观看职场心态相关的视频，提高员工的认知水平；4. 工具运用：教授员工如何运用心理测评工具，进行自我认知和职业规划；5. 互动交流：鼓励员工积极参与讨论，分享心得与感悟。
(完整版)打造阳光心态培训课件
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四、双赢的心态
杀头的事情有人干，但亏本的买卖没人作，这是商业规则。你必须站在双赢 的心态上去处理你与企业之间的、企业与商家之间的、企业和消费者之间的关系。 你不能为了自身的利益去损坏企业的利益。没有大家且有小家？企业首先是一个 利润中心，企业都没有了利益，你也肯定没有利益。同样，我们也不能破坏企业 与商家之间的双赢规则，只要某一方失去了利益，必定就会放弃这样的合作。消 费者满足自己的需求，而企业实现自己的产品价值，这同样也是一个双赢，任何 一方的利益受到损坏都会付出代价。
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三、自我激励--运用断言 断言：明确、肯定的说，这里指陈述实际尚未发生但希望发生的事 物的发展方向、过程、结果的一种认知与确认。
写断言的要点： 第一人称; 正向肯定；现在时; 断言成就；创造行动; 创造情感； 准确描述；保持平衡；断言实际；
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三、自我激励--运用断言
每天都有好事发生在我的身上 我是一个乐观、快乐的人 我的沟通能力很强，我总是能够让别人愿意接受我的意见。 困难和挑战令我兴奋。 我越来越受到员工的爱戴。 我的内心越来越坚强。 我是加工行业的精英。
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Part3.我们应该具备的十大心态
一、积极的心态
首先我们需要具备积极的心态。积极的 心态就是把好的，正确的方面扩张开来，人 脑是很神奇的，积极的心态，能让你不断地 往大脑中输入正面的信息，开启你的心智， 想出办法，解决问题。同时积极的心态有着 巨大的影响力，让你的在低潮时看清方向， 有信心和勇气不断前进；高潮时干劲十足， 不断创造奇迹。 积极的人象太阳，走到那里那里亮。消极的 人象月亮，初一十五不一样。
阳光心态职业沟通培训方案
阳光心态职业沟通培训方案阳光心态职业沟通培训方案（2000字）一、培训目标1. 培养员工积极向上的心态，提高工作情绪稳定性；2. 培养员工积极乐观的沟通方式，提高沟通效果；3. 提升员工的情商和自信心，增强职业竞争力；4. 培养员工的职业素养，提高工作质量。
二、培训内容1. 心态管理a. 了解积极心态和消极心态的区别；b. 分享一些心态管理的方法和技巧，如正向思维、自我调节等；c. 进行一些心态训练，帮助员工调整心态。
2. 沟通技巧培训a. 介绍有效沟通的重要性；b. 分享一些沟通技巧，如倾听技巧、表达技巧等；c. 进行一些实践训练，提高员工的沟通能力。
3. 自信心与情商a. 了解自信心和情商的定义和作用；b. 分享一些提高自信心和情商的方法，如自我肯定、情绪管理等；c. 进行一些情商训练，帮助员工提升自信心和情商。
4. 职业素养培训a. 介绍职业素养的重要性和内涵；b. 分享一些提升职业素养的方法，如礼仪、专业知识等；c. 进行一些案例研讨和角色扮演，加强员工的职业素养。
三、培训方法1. 讲授采用讲授的方式，通过专家讲解理论知识，向员工介绍心态管理、沟通技巧、自信心和情商等相关内容。
2. 小组讨论在培训中设置小组讨论环节，让员工在小组中分享个人心态管理、沟通技巧和情商的经验，并针对特定情况进行讨论和解决方案的制定。
3. 角色扮演设计各类沟通场景，让员工通过角色扮演的方式，实践沟通技巧和职业素养，从而提高实际应用能力。
4. 游戏体验设计一些有趣的游戏和团队合作活动，通过团队互动和竞争加强员工的团队合作意识，并培养积极向上的心态。
四、培训评估1. 培训前的调研问卷在培训前，进行一次调研问卷，了解员工对心态、沟通技巧、自信心和职业素养等方面的认知水平和需求。
2. 培训过程中的反馈问卷在培训过程中，通过反馈问卷，了解员工对培训内容的接受程度和理解程度，及时调整培训方式和内容。
3. 培训后的评估问卷在培训结束后，进行一次评估问卷，了解员工对培训效果的评价，并收集合理化建议，为后续的培训提供参考。
塑造阳光心态培训方案
塑造阳光心态培训方案塑造阳光心态培训方案一、培训目标：1.了解阳光心态的定义和特征；2.分析负面情绪对个人和团队的影响；3.学习改变负面情绪的方法和技巧；4.培养乐观积极的态度和心态。
二、培训内容：1.阳光心态的定义和特征1.1 什么是阳光心态1.2 阳光心态的特点和优点2.负面情绪的影响2.1 负面情绪对个人的影响2.2 负面情绪对团队的影响2.3 负面情绪的原因和解决方法3.改变负面情绪的方法和技巧3.1 自我认知和情绪管理3.2 意识重塑和积极思考3.3 合理的目标设定和行动计划4.乐观积极的态度和心态4.1 培养乐观的心态4.2 态度对待困难和挫折4.3 积极应对变化和压力三、培训方法：1.讲座式教学：介绍阳光心态的定义和特征，分析负面情绪的影响，以及改变负面情绪的方法和技巧等内容。
2.案例分析：通过分享成功案例和失败案例，帮助学员理解负面情绪对个人和团队的影响，以及乐观积极的态度和心态的重要性。
3.小组讨论：组织学员进行小组讨论，分享个人对负面情绪的认识和应对方法，以及乐观心态的培养方法。
4.角色扮演：安排学员进行角色扮演，模拟负面情绪的场景，并通过实际操作来学习改变负面情绪和培养乐观心态的技巧。
5.实践活动：组织学员参加一些实践活动，如户外团建、公益活动等，通过与他人的互动，培养乐观积极的态度和心态。
四、培训评估：1.小测验：在培训结束后进行小测验，测试学员对于阳光心态的理解和知识掌握程度。
2.学员反馈：要求学员填写培训反馈表，评价培训内容的实用性和培训效果。
3.实践表现评估：观察学员在实践活动中的表现，并对其乐观心态的改变进行评估。
五、培训时间和地点：1.培训时间：根据具体情况确定，建议不超过2天。
2.培训地点：可以选择公司内部的会议室或者外部的培训场所进行。
六、培训效果跟踪与后续支持：1.培训效果跟踪：在培训结束后，定期组织学员进行回访，了解他们在实际工作和生活中是否能有效应用培训内容。
打造职场阳光心态培训方案
打造职场阳光心态培训方案本文的目的是提出一个适用于任何职位和行业的职场阳光心态培训方案。
这个方案基于以下主要目标：- 培养职场人员拥有阳光的心态，以应对挫折和压力，并促进他们的职业成功。
- 提供一系列实用的工具和技巧，以帮助职场人员更好地管理自己的情绪和情感，从而更有效地与同事和客户进行交流和合作。
- 增强职场人员的自我认知和自信心，以帮助他们更好地了解自己的目标、价值和能力。
下面是这个方案的主要内容：1. 培养正向思维正向思维是一个广泛被认可的心理学观点，它认为我们的思维方式会影响我们的情感、行为和生活质量。
在职场中，正向思维可以帮助你更好地应对挑战和困难，提高职业满意度和成功率。
课程设置：- 正向思维的定义和原理- 与负面情绪的对比- 正向思维训练的实践方法- 小组讨论：如何将正向思维运用到实际工作中2. 情绪管理情绪的管理对于职场人员来说是很重要的一项技能。
情绪管理包括了管理自己的情感、了解自己的情感需求以及更好地与别人沟通和交流。
课程设置：- 情绪管理的定义和原则- 情绪识别的技巧- 如何应对情感困扰（例如，压力、焦虑和抑郁症状）- 健康的情感表达和传达- 小组讨论：如何利用情绪管理技能处理与客户和同事之间的冲突3. 认知扭曲和重新构建认知扭曲是对事物的错误理解或固定的思维方式。
通过重新构建，可以改变认知扭曲并建立更健康的思维方式。
课程设置：- 认知扭曲的定义和类型- 重新构建的方法和步骤- 小组讨论：如何应用重新构建的方法来解决工作中的具体问题4. 解决问题和决策解决问题和做出决策是职场成功的关键所在。
在这个课程中，我们将介绍如何用系统性的方法来解决问题和做出决策。
课程设置：- 问题的定义和类型- 处理问题的系统性方法- 决策的定义和类型- 制定决策的系统性方法- 小组讨论：如何应用所学的技能来解决实际工作中的问题5. 目标设置和成就目标设置和成就是许多职场人员成功的基础。
在这个课程中，我们将介绍如何设定目标并实现它们，同时也会介绍如何更好地管理时间和提高效率。
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第一部分：课程大纲
打造职场阳光心态
课程背景：
----为什么员工忠诚度差，不敬业，不坚持；
----为什么员工松散，懈怠，没积极性，做事消极被动；
----为什么员工对工作缺乏热情，抱怨牢骚，跳槽事件不断；
----为什么员工当一天和尚撞一天钟，得过且过，没有长远的目标和计划；
----为什么员工缺乏责任感与开拓精神，遇到问题总是习惯找借口推卸责任；
这些现象的根源是员工的心态出了问题，心态决定行为，行为导致结果，当我们看到结果不好是因为行为出了差错，而要改变员工的行为，必须先从改变心态开始！因为“心态决定一切”，心态改变了，一切都随之而变！
让员工们从思想深处塑造阳光心态，拥有快乐职场，为企业打造一支敬业踏实，自动自发，没有借口的优秀团队，真正做到从优秀到卓越！
课程收获：
1、改变学员消极负面的情绪，塑造忠诚敬业的阳光心态；
2、掌握阳光心态四要素及在工作中如何保持和运用阳光心态；
3、转变工作观念，工作是为自己做，不抱怨，不埋怨拒绝借口；
4、提升忠诚度，树立敬业，负责的工作态度，提升团队执行力；
5、掌握六种阳光心态，加强团队合作，开拓创新意识，让员工学会感恩。
课程时间：1天，6小时/天
课程对象：全体员工
授课方式：
采用以情动人，以理服人，启发互动式教学，课堂演讲，现场练习，学员易于感悟，接受并改善；语言通俗易懂、幽默风趣、互动性强，利用经典案例分享，视频观看，小组讨论能让员工从内到外升华心灵、改善心智、完善行为，能让大家在学中练，在练中学，寓教于乐，立刻产生提升和改变。
课程大纲：
导言：摆正心态“做人”与“做事”
1、摆正心态，左手做人，右手做事
2、心态是成败的基因
第一讲：结果导向让员工跑起来
案例解析----做老板好还是做员工好
一、真正的优秀员工用结果说话
二、员工不做结果的根源是什么
三、以结果为导向的训练
四、你为谁而工作
第二讲：职场必备的六大阳光心态：
一、职场阳光心态之----积极主动心态
1、什么是积极心态？----积极心态的力量！
2、心理测评：职场中的我表现是积极还是消极
3、剖析员工不主动的根本原因
4、角度比距离重要：通过三个角度的阐述让你变得积极主动
二、职场阳光心态之----100%责任心态
1、员工不想承担责任背后的真正症结是什么？
2、没有该不该承担责任，只有要不要承担责任
3、自我成就修炼责任的三重解读
三、职场阳光心态之----老板心态
1、定位自己：你在为谁打工
2、打工心态究竟害了谁
3、老板心态与打工心态的不同行为表现
4、树立老板心态，成就自己事业
四、职场阳光心态之----坚持付出心态
1、世界上人生是算总帐的过程
2、付出永远要先于回报
3、付出和回报是绝对成正比的
4、非凡的付出必有非凡的回报
第四讲：职场阳光心态修炼----从优秀到卓越
一、职场阳光心态修炼一：把问题当机会
二、职场阳光心态修炼二：拒绝抱怨
三、职场阳光心态修炼三：拒绝浮躁
四、职场阳光心态修炼四：不断修行
五、职场阳光心态修炼六：活到老学到老
第五讲：启动阳光心态的驱动力---凡事感恩
一、企业员工为什么要感恩？
二、感恩是人生的一堂必修课
三、感恩的伟大秘密：感恩越多得到越多
四、懂得感恩是圣人，不懂感恩是凡人
1、父母恩—给予生命—回报父母
2、国家恩—给予环境—回报国家
3、企业恩—给予平台—回报企业
4、老板恩—给予机会—回报老板
5、同事恩—给予帮助—回报同事
第二部分：讲师背景介绍
和平坤老师
职业素养训练导师
首席形象管理讲师
注册国际形象顾问
注册形象礼仪培训师
正能量训练导师
心态培训导师
中国品牌讲师心态调整师
东莞地区公益爱心传播大使
中国形象设计协会&环球风尚联盟签约讲师
和平坤老师一直潜心研究职业素养训练的课题，为了不断践行自己在心态正能量方面的研究，拜访了30多位全国知名的激励学大师，翻阅的专业书籍超过1000本；为了更好的传播和分享她的正能量，她加入了义工联到处传播正能量与积极心态的课程；并自己自费走访了东莞和深圳200于家不同行业的企业、工厂；为了完善自己的课程体系，她参加各类职业素养课程的系统培训，强化课程，包括：商务礼仪、职场礼仪、职业形象、阳光心态与正能量，全面升级这10年中职业素养训练研究与实践，也让和老师对不同行业员工心态调整、员工职业化塑造有着独到的见解，800场次的正能量传播，受益学员近50000人，更重要的是每场的学员满意度都高达95分以上。
实战经验：
1995年和老师大学毕业后就职于河南玛珂特集团，从一名普通的业务员在一年的时间内做到了销售经理，她所带领的销售团队的精神面貌永远都是积极乐观的，每月的销售业绩都名列前茅，用和老师当时的一句话就是：只有状态好，业绩自然好。
2001年和老师开始自己创业，在东莞大岭山开了第一家童装店，从当时第一家店，2年多时间扩张到20多家分店，只要来店里与和老师沟通过的客户都会经常来店里与老师聊天，因为在和老师身上永远散发着她对生活的热爱和一颗永远开心快乐的心。
和老师的真实与正能量感染着她身边的每一个人，让接触过她的人都不由自主的喜欢和她在一起聊天谈心。
在从事服装经营的8年中，和老师对
人体着装，色彩，风格与整体造型形象有自己独到的审美标准，同时，和老师通过系统学习与研究员工职业塑造、服务礼仪等方面的课程，在从事职场形象指导与员工职业素养训练培训工作多年，积累了丰富的实战经验，再配合完整的体系修养理论，使得和老师在今日的培训中得心应手。
2012年12月28日，环球风尚联盟&中国形象设计协会经过严格审核，和老师以其过硬的形象礼仪专业知识及丰富的授课经验荣获东莞地区“形象礼仪爱心传播大使”称号! 近两年，和老师全心投身到员工职业素养塑造的推广、教学工作，以便为更多职场员工进行形象提升的基础上能够在工作态度、职业道德、职业技能、团队意识、职业形象上总体提升自我职业素养。
主讲课程：
形象礼仪类：
《职业形象与商务礼仪》、《商务礼仪与职场沟通》、《职业形象与职场礼仪》、《新员工职业化塑造》、《阳光心态与职业形象塑造》、《商务人员职业形象修炼》、
《自然彩妆饰品搭配与发型规划》、《服务礼仪》、《卓越女性魅力提升》《色彩搭配与着装风格》、《商务男士的魅力形象》
心态正能量类：
《优秀员工从正能量开始》、《打造职场阳光心态》、《责任心与自动自发》、《正能量与责任》、《责任胜于能力》
授课风格：
和老师的形象管理课程结合当今国际最流行的行业标准，将心灵加进来，现场示范，现教现学，教学内容兼生活与职场所用，对参训学员具有极大的吸引力和超乎寻常的收获。
培训方式真实，自然，艺术，魅力，幽默，互动，实战，分享，让每一位学员在轻松的氛围学习中，在潜移默化中得到个人素养的提升。
和老师的观点：
和老师认为态度影响我们的行为，而心态左右我们的意识。
意识决定行为，心态决定你的态度。
一个心态非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作
当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。
而一个心态消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。
无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的态度是决定你将要达到的高度。
你的工作态度决定你的职业高度，而你的人生态度决定的是你的人生高度，有什么样的态度，就有什么样的人生。
改变心态，你将会拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习，以这样的态度去工作，这个世界上就不会再有做不好的事情了。
不管你做什么样的工作，在什么样的岗位，都会成功。
部分客户：
金华基业常兴公开课、佛山EMS邮政速递物流有限公司、武汉永正教育、河南邮政、广东科技学院、精英美容美发学校、大宝化工制品有限公司、田源学校、铭诚实业有限公司、祥裕实业有限公司、香港修身堂、文姿美容生活馆、唯美美容院、雅姿美容院、温州建行瓯海支行、中国农行银行、中国工商银行、虎门国珍店、东莞第一国际伊芙蘭帝会所、香妃燕会所等等。
佛山EMS
《责任心与自动自发》
佛山EMS
《责任心与自动自发》
田源美容学院《形象塑造》田源美容学院《形象塑造》
温州瓯海支行《职业女性形象塑造》
温州瓯海支行《职业女性形象塑造》
伊芙蘭帝《阳光心态》
伊芙蘭帝《阳光心态》
永正教育《正能量与责任》
永正教育《正能量与责任》
浙江金华
《阳光2014-优秀员工训练营》
浙江金华
《阳光2014-优秀员工训练营》
河南邮政《职业形象塑造》
河南邮政《职业形象塑造》
温州中信银行《商务职业形象修炼》
温州中信银行《商务职业形象修炼》
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