总结报告-从优待警与规范化执法调研报告 精品
关于严格规范公正文明执法的调研报告
关于严格规范公正文明执法的调研报告章节一：调研背景和目的1.背景介绍（1）安全稳定和人民安宁是对于政府治理的基本要求；（2）公安机关作为维护社会稳定和推进现代化建设的基础力量，其执法水平的高下直接关系到政府形象和社会安全；（3）存在一些公安机关在执法过程中违法、滥用职权甚至违反基本公民权利的问题。
2.研究目的（1）深入探究现阶段公安执法中存在的问题和不足；（2）探索提升公安执法的方式和方法；（3）促进公安执法更加严格规范、公正文明。
章节二：现阶段公安执法存在的问题1.执法中存在的突出问题（1）违法执法、打压报复；（2）对抗性执法、警民矛盾升级等坑令案件；（3）滥用手段、暴力执法、非法收费等现象；（4）涉案人员权益被侵害等情况。
2.问题的原因分析（1）警察素质不高、执法理念落后、职业道德缺失；（2）执法过程中缺乏权利约束和制约机制；（3）司法程序和权利保障不完善。
章节三：提高公安执法水平的途径和建议1.提高警察素质的措施和方法（1）加强警察队伍建设，提高警察综合素质和职业道德；（2）加强警察教育培训，加强法律法规的学习；（3）规范执法的机制。
2.改进司法程序的建议（1）完善司法程序，提高法律透明度；（2）加大对涉案人员的法律援助力度；（3）强化司法监督，加强司法公正。
3.制度规范的建议（1）建立健全严格规范的执法制度；（2）强化法律权利保障，杜绝滥用职权；（3）建立权利保障机制，加强对权利的保障和制约。
转化为报告，需要细化和具体化出每个点的内容和支撑材料等。
第一章节：调研背景和目的1.背景介绍安全稳定和人民安宁是政府治理的基本要求，而公安机关作为维护社会稳定和推进现代化建设的基础力量，其执法水平的高下直接关系到政府形象和社会安全。
然而，一些公安机关在执法过程中违法、滥用职权甚至违反基本公民权利的问题也不可避免地存在。
严格规范公正文明执法是公安机关的一项重要任务，促进公安执法更加严格规范、公正文明，是我们进行调研的主要目的。
执法调研报告4篇
执法调研报告4篇本文是关于执法调研报告4篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
我们从全省依法行政检查中发现，xx市城管综合行政执法局在科学发展观的指导下，创新理念，积极探索符合城市实际的运行机制和执法方式，变强制执法为刚柔相济，灵活采用柔性执法手段，为寻找减少和化解社会矛盾新机制，实现执法者与执法对象的和谐，达到良好的行政执法效果作了有益的尝试。
为了了解他们的具体做法，我们在xx市政府法制办的协助下，对xx市城管综合行政执法局行政执法工作情况进行了调查研究，现将调研情况及分析报告如下：一、基本做法和特点1.创新执法理念，消除特权思想，树立服务意识。
xx市城市管理综合行政执法局自XX年12月8日挂牌成立之始，xx市委、市政府就提出“高标准组建、高起点亮相、高素质执法”的要求。
市执法局的领导班子一致认为，要想实现高要求的目标，必须创新执法理念。
他们通过外出学习和实践总结，形成了“以人为本，执法为民”的理念，确立了“把城市管理与为人民服务统一起来，将管理寓于服务之中，在服务的过程中实现管理目标”的执法工作指导思想，并以此衡量行政执法的质量和效果。
两年多来，他们通过建立内部管理制度和外部监督机制，聘请有社会影响的人士和政协委员监督执法队伍和执法活动，使执法队伍中传统的特权观念受到重重制约，并完全转变为责任意识和服务意识，为实行柔性执法，实现良好的执法效果，奠定了坚实的基础。
2.内强素质，外树形象，强化行政执法的亲和力。
城管执法涉及到市容环卫、规划、建筑市场、绿化、市政公用、工商行政、公安交通、交通运政、房屋拆迁等方面，执法对象的广泛性和复杂性，给执法工作的开展带来了很大的困难。
一些城市的城管执法单位为完成执法任务，采取简单粗暴的方式，进行“扫荡式”、“封杀式”、“铁面式”执法，有的甚至临时聘用能打会武的社会人员参与执法，严重损害了城管执法的社会形象。
其结果是执法环境遭到破坏，抗法事件不断发生，反而给执法工作带来了更大的阻力和困难。
关于公安部门执法规范化开展情况的调研报告
关于公安部门执法规范化开展情况的调研报告关于公安部门执法规范化开展情况的调研报告根据X人大常委会201X年工作要点及第X次主任会议的安排，X 人大常委会组成了以部分X人大常委会委员、X人大代表，X公安局法制大队负责人为成员的调研组，于X月X日至X日赴全X各镇（场），就全X公安机关执法规范化建设工作开展情况进行了调研。
调研通过走访嘎查村干部、人大代表，召开座谈会，实地查看，听取工作汇报等方式进行。
现将全X公安机关执法规范化建设工作的调研情况报告如下。
一、公安执法规范化建设情况近几年，X公安局紧紧围绕公安部提出的“四项建设”，以建设法治公安为目标，以严格规范公正文明执法为总要求，积极创新执法理念，强化民警执法能力和执法水平培训，拓展执法服务空间，加大执法监督力度和扩大监督层次，全面深化了执法规范化建设。
（一）X公安执法场所及执法勤务机构的设置情况目前，X公安局共有正式在职在编民警X人，另录用辅警X人。
全局下设所队室X个，内设机构X个，派出机构X个，其中，派出所X个，拘留所、看守所各X 个、进京检查站X个，交警中队X个。
基层各站所办公场所在建设上，分为办案区（包括：留置室、醒酒室、询问室、辨认室、调解室、信息采集室等），功能区（包括：档案资料室、装备室、监控室等），办公区和生活区。
建设较为规范，功能较为完善（除扎格斯台苏木外），设施、器件较为齐全。
在基层队、所中，全国达标一级所X个为上都镇第一派出所、哈毕日嘎镇派出所；二级达标所一个为桑根达来镇派出所；其余为三级所。
（二）公安信息化建设情况X公安局紧密结合实际，认真开展信息化基础和信息资源建设，制定了《X公安局201X年-201X年深化执法规范化建设的实施意见》，建立了信息化工作机制和警务工作规范化机制，着力建设了“110”指挥系统、执法办案场所、案件管理中心等一批执法规范化重点建设项目，通过公安网组建了“110”指挥系统和网上案件受理、流转警务平台、警综监控平台，能够及时对各基层站所接出警、现场取证、案件的办理流程等进行全程调度和监控，推进了执法规范化建设工作。
有关加强县委政法委规范化建设调研报告
有关加强县委政法委规范化建设调研报告关于加强县委政法委规范化建设调研报告如何加强县委政法委机关建设，充分发挥政法委机关领导、管理和协调政法、综治、维稳工作的职能作用，是当前县委政法委建设工作亟待研究解决的一个基础性关键性课题。
本人结合XX实际，谈几点看法同大家探讨。
一、XX县委政法委建设的基本情况XX委政法委成立于XX年，现实有干部职工XX人。
其中书记X名，由县委常委担任，副处级；专职副书记X名，兼职副书记XX名，均为实职正科级；研究生学历XX人，大学本科学历XX人，大专学历XX人，中专学历XX人，高中学历X人，平均年龄XX岁。
（二）大力提高政法队伍整体素质。
近年来，坚持不懈地组织政法部门开展学习党的理论、路线、方针政策。
深入开展了社会主义法治理念教育、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育、政法干警核心价值观教育等一系列活动，着力提高政法干警的政治思想素质。
切实加强制度建设，严格规范政法干警的执法行为，深入开展作风纪律整顿教育活动。
始终坚持“三个至上”，努力做到“四个在心中”，有效地解决了政法干警有法不依、执法不严、办案不公、徇私枉法等问题，使全体干警的综合素质不断提高。
及时组织对政法、综治干部的培训教育，切实提高政法干警的业务技能和执法水平。
（三）不断加大执法监督力度。
从加强执法执纪监督入手，逐步整改政法部门执法中存在的突出问题，不断强化规范执法行为的制度体系和队伍管理体系建设，制定了《中共XX委政法委执法督导工作制度》和《XX政法系统案件评查检查制度》，坚持每年开展二次执法大检查活动，促进政法部门严格依法办案、公正文明执法。
针对群众反映的热点问题，适时组织专项治理活动，切实维护人民群众的利益。
推动政法部门健全规范化执法的各项制度和工作机制，落实执法公开、执法责任和错案追究制度，促进政法部门执法工作的制度化、规范化。
理顺社会监督机制，正确引导群众监督、舆论监督，营造有利于公正执法的社会环境。
公安执法规范化建设工作报告加强公安执法规范化建设
公安执法规范化建设工作报告-加强公安执法规范化建设尊敬的各位领导，同志们：近年来，公安得益于省厅党委的坚强领导和英明决策，得益于厅长及各位领导的亲临视察和厚爱关怀，得益于省厅法制处及各部门的正确指导和大力帮助，在“三项建设”工作中，我局将推进执法规范化建设作为核心和突破口，围绕打造“全省市级执法示范单位”的目标，找准推进途径，选好推进载体，落实推进措施。
我局主要作法是选准工作推进五个载体，着力构建执法建设五大体系，即：一、以能力训练为载体，构建执法培训大体系我局坚持把能力训练作为执法规范化建设的重点，强化远程教学，创新培训模式，着力提升执法队伍的整体素质和战斗力。
一是依托警务综合平台，加强信息化应用培训。
我局以民警计算机“四会”能力培训为基本要求，先后举办警综平台信息采录、网上办案、办公自动化和公安笔录软件应用等专题“小教员”培训和全员培训，全市在岗民警“四会”达标率达100。
二是依托视频会议系统，举办执法办案技能培训。
三、四级视频会议系统全面开通后，市局每周确定一些专题，组织全市侦查破案、执法执勤的行家里手，开展案例评析、新法讲解、热点碰撞、法理分析^p 等专题讲座，加强执法办案经验交流。
三是依托法制在线栏目，及时解答执法问题。
市局设置了执法规范化建设、法制在线、释难解惑、法律法规数据库等网页，及时发布执法信息，方便民警适时查询，解答民警执法疑难。
我局区公安分局坚持每日群发执法培训短信，让民警轻松学法。
四是依托在线考试系统，检验学习培训效果。
我局运用在线考试系统，组织全体民警参加“三大主题”和“四会”网上考试。
全市民警“三大主题”活动在线考试平均成绩97分，位列全省各市（州）公安机关首位。
同时，我局还通过举办机关中层干部和县（区）局基层所队长轮训班，聘请清华大学、党校教授讲课，强化骨干培训、观念培训；通过推行执法资格认证、模拟办案测评、联席会议评议、出台政策鼓励自学等措施，多渠道、多途径开展执法培训，大力提升执法培训的质量和效果。
从优待警工作情况汇报
从优待警工作情况汇报尊敬的领导：我是优待警工作情况的汇报人，今天我要向您汇报我工作的情况。
在过去的一段时间里，我和我的团队一直在为优待警工作做出积极的努力。
我们将在本次汇报中向您详细介绍我们的工作情况，以及我们取得的成绩和所面临的困难和挑战。
希望我们的努力能够得到您的认可和支持。
一、工作情况1.工作地点我们的工作地点主要包括城市的主要交通节点、商业区、人口密集区等地方。
我们根据犯罪率、人员流动情况等因素来确定工作地点，确保能够最大程度地保障市民的安全。
2.工作内容我们的工作内容主要包括巡逻、防暴、抓捕犯罪嫌疑人、服务保障、处理突发事件等多个方面。
我们通过巡逻、检查、宣传等手段，加强对市民的宣传教育，提高市民的安全意识，减少犯罪的发生。
3.工作成绩在过去的一段时间里，我们取得了一些较为显著的工作成绩。
在我们的努力下，城市的犯罪率得到了一定程度的下降，市民的安全感明显提高。
我们成功抓获了一批犯罪嫌疑人，维护了社会的稳定。
同时，我们还参与了多起突发事件的处置，成功地控制了一些潜在的安全隐患，保障了市民的人身财产安全。
4.工作困难尽管我们取得了一些显著的成绩，但是我们也面临了一些困难和挑战。
其中包括犯罪分子的不断变化和升级，传统的巡逻、防暴等手段已经不能完全满足对犯罪的预防和控制。
同时，我们的工作承担较大，需要经常加班，对身体和心理都有一定的压力。
此外，我们的装备和技术也需要进一步的改进，以满足新型犯罪的打击需求。
二、下一步工作计划在未来的工作中，我们将进一步加强对犯罪的打击力度，提高对突发事件的处理能力，深入推进“平安城市”建设。
具体来说，我们将着重强调以下几个方面的工作：1.加强执法力度我们将进一步严格执行法律法规，对于违法犯罪行为坚决予以打击。
同时，我们将积极配合相关部门，依法保护市民的合法权益，打造一个和谐稳定的社会环境。
2.加强技术装备我们将加强对技术装备的更新和升级，提高警务处理效率和效果。
关于加强公安队伍建设调研报告精品篇
坚持以人为本加强公安队伍建设-------------关于加强公安队伍建设调研报告精品篇当前，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段。
在新的形势下，公安工作环境、公安体制、政策法规等都发生了巨大的变化，公安机关担负的任务越来越重，队伍建设的要求越来越高。
但公安队伍建设中存在的一些不和谐的问题却越来越凸显出来，值得我们思考。
一、制约公安队伍建设的主要因素：1、思想认识存在错位，重视程度不够。
目前，公安队伍建设的突出问题主要表现在四个方面：一是不转变观念。
为人处事、执法办案还是以管理者自居，没有树立“立警为公，执法为民”的服务理念，“四难”现象仍不同程度地存在，态度生硬，办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系；二是不敬业爱业。
缺乏“干一行爱一行”的思想，在工作中不主动不积极，不求有功，但求无过，得过且过，甚至在岗不作为，过一天混一天；三是不学习创新。
学习意识不强，综合素质有待提高。
有的民警学习的目的就仅仅是混个文凭，不学习新知识更不接受新知识，甚至对政治理论的学习也是敷衍了事，对本身的业务钻研也不深，满足于现有经验，对业务知识一知半解；四是不依法办事。
法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生，甚至在履行职责时舍法取利，亵渎法律，徇私枉法。
2、警力严重不足，工作任务超负荷。
从宏观上看，随着社会的发展，新的社会行业、新的治安问题不断出现，警察的职能始终呈不断扩张之势。
然而警力的增长很难达到与社会需求同步增长。
我派出所辖区总面积114.7平方公里，实有人口4.8万人。
辖区村庄多、常住人口多、新迁入移民数量庞大，社会治安状况日趋复杂。
社会治安管理工作任务繁重，警力严重不足，我所现仅有民警6人，平均每天接处警量11个以上，民警长期超负荷工作，既影响了工作效能，又影响了民警的身心健康。
因而，警力不足将是一个长期的普遍性的问题，严重制约着公安队伍建设的长远发展。
3、从优待警、后勤保障工作不到位。
县级公安机关执法规范化建设调研报告
县级公安机关执法规范化建设调研报告执法规范化建设作为公安机关“三项建设”之一，是提高公安机关执法权威及公信力的基础性工程。
近年来，各地公安机关加强执法规范化建设，增强了民警规范执法意识，提高了执法办案水平。
但受执法环境、民警素质等多种因素的制约和影响，在执法规范化建设中还存在着一定的问题。
笔者结合丹江口市实际，就县级公安机关推进执法规范化建设谈几点思考和体会。
一、当前存在的主要问题（一）面对新的治安形势和执法环境，少数领导、民警主动应对不够，思想认识上有偏差。
当前，我国正处在人民内部矛盾凸显、刑事犯罪高发、对敌斗争复杂的特殊历史时期，影响国家安全和社会稳定的新情况、新问题很多，治安形势更加复杂。
同时，人民群众法律意识和维权意识明显增强，社会对公权力的制约力度明显加大，对公安机关严格、公正、文明执法提出了更新、更高的要求。
对以上变化，少数领导和民警认识不够，应对不够，主要存在三个偏差：一是认识上有偏差。
认为执法是公安机关的“权力”，用权意识强，规范意识差，重法律效果，忽视社会效果。
少数民警谈“以往”眉飞色舞，谈“现在”垂头丧气，束手无策。
二是部署上有偏差。
没有将执法规范化建设作为全局性、基础性、长远性的工作来抓，认为执法规范化建设是法制部门的事情，没有形成全警参与，齐抓共管的工作局面。
三是落实上有偏差。
片面认为抓执法规范化会束缚公安机关的手脚，是在自找麻烦、自寻烦恼，对执法规范化建设口头上表示支持，但内心存在抵触心理，“作表面文章”、“喊口号”可以，抓落实不够。
（二）没有处理好长期性与阶段性关系，开展执法规范化建设思想不统一、思路不清。
执法规范化建设是一项长期性、系统性工程，不可能一蹴而就、一劳永逸，必须长期坚持，分步推进。
但一些单位和部门没有处理好长期规划与阶段性目标的关系，执法规范化建设思想不统一，目标不明确，思路不清晰。
少数单位领导不是从本单位实际出发，制定有针对性、可操作性强的措施，而是今天一个方案，明天一个措施，对实际工作没有起到促进作用，突出问题依然存在。
从优待警的情况汇报
从优待警的情况汇报
尊敬的领导：
我向您汇报一起优待警的情况。
最近，我们接到了一起关于优待警的举报，经
过调查核实，情况如下：
2019年10月1日，我单位接到了一名市民关于某餐厅存在优待警的举报。
举
报人称，该餐厅存在对警察、消防员等执法人员提供优待的情况，严重影响了执法公正和社会风气。
针对此举报，我单位立即展开调查。
经过调查，我们发现该餐厅确实存在对执法人员提供优待的情况。
该餐厅在执
法人员到店就餐时，会主动提供免单或者大幅度折扣的优惠，甚至有时会有免费赠送饮料或小吃的情况。
这种行为不仅违反了市场经济的公平竞争原则，更严重损害了执法人员的公信力和形象。
针对这一情况，我们立即与相关部门取得联系，协调展开了进一步的调查。
在
调查过程中，我们发现该餐厅存在多次违规行为，且存在潜在的涉嫌行贿的情况。
经过与餐厅负责人的沟通，对方承认了存在违规行为，并表示愿意接受处罚并立即整改。
针对此案，我们已经向相关部门提交了调查报告，并提出了相应的处理意见。
我们建议对该餐厅进行行政处罚，并要求其立即停止对执法人员的优待行为。
同时，我们还将加强对类似行为的监督和检查，确保类似情况不再发生。
在此，我向您汇报完毕。
感谢领导对我们工作的支持和关注。
此致。
敬礼。
浅谈如何更好落实从优待警政策
浅谈如何更好落实从优待警政策从优待警，从含义上可理解为从关心爱护干警出发，为解决干警的实际困难着想，把干警的呼声和需要作为第一考虑、第一选择,大力营造以警为本、关爱干警的良好氛围，将干警的切身利益维护好、实现好、发展好。
它作为思想政治工作的重要组成部分，是新形势下加强警察队伍管理的基本方针，是坚持以人为本管理理念的具体体现,是当今时代发展对监狱提出的客观要求。
本次调研，笔者作为一名监狱系统的基层警察,将从监狱警察这一立足点出发，谈谈从优待警的一些想法，以期抛砖引玉。
一、从优待警的必要性和重要性。
多年来，监狱警察在平凡的岗位上勤勉敬业、忘我工作、默默奉献,创造了监狱事业的辉煌业绩。
在看到成绩的同时，我们也必须清醒地认识到在警察思想心理上出现的一些新的变化。
一方面是在政治层面上的压力。
随着经济社会的深入发展以及监狱体制改革的有力推进,机构、岗位、职位的变动，不可避免地会对各种利益进行重新分配和调整，使得部分警察在寻求政治待遇方面产生了焦虑、悲观、消极、急躁、埋怨情绪和不平衡心理，工作的积极性、创造性受到了不同程度的影响；二是工作层面上的压力。
监狱警察长期从事高度危险的工作，执法风险较大，真可谓守着“火山口”，随着改造罪犯工作难度的加大、标准的提高、各种对执法工作干扰因素的影响，都会对监狱警察的心理产生很大压力，从而给他们的工作和生活等方面带来不良影响；三是生活层面上的压力.在现今的经济大环境下，随着物价上涨，警察收入与经济发展不相适应，特别是在经济较发达的珠江三角洲地区，生活成本居高难下，广大监狱警察的年收入始终徘徊于当地经济收入的中等偏下范围，如此的经济收入必然较大程度影响广大警察生活质量,而生存压力往往也会对工作质量产生一定的负面影响，更无需多言从事本职工作的成就感和荣誉感；四是在社会地位层面的压力。
监狱警察由于工作的特殊性，绝大部分警察平时的工作内容基本上都是与高墙电网内的罪犯打交道,与地方联系少，工作上的局限性和封闭性客观上导致了监狱警察的社会认同感低，甚至有些感觉自己好像“外星人"，在“第二故乡”这一情感认识上淡薄、单调，很难融入工作所在地的生活氛围。
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从优待警与规范化执法调研报告
“从优待警”和“规范化执法”，似乎是两个不同的概念。
但笔者通过认真地对
当下的一些基层交警大(中)队调查，发现其中有许多相辅相成的必然联系，如何认定
这一命题能够成立?我们不防从这支队伍当下的现状做些分析与研究。
一、基层公安交警队伍的现状
公安交警，是一支非常特殊的队伍，人员构成复杂，有国家公务员、事业单位职
工和签有劳动合同的交通协管员。
一个时期以来，在基层交警大队中，工资福利没有
财政保障的交通协管员占了总人数百分之七十以上，他们已经成了维护地方道路交通
安全畅通不可或缺的一支重要力量，但是由于这些人工资福利没有财政保障，他们的
工资福利要全部靠交通违法罚没款返还来支撑。
这样一来，难免就会出现重处罚，轻
教育，趋利执法，违规执法的不良现象发生，影响公安交警队伍形象，影响警民关系
与社会和谐。
二、存在的问题
由于受各方面条件的制约和逢进必考制度的限制，这些交通协管员转为正式职工
和正式民警希望渺茫，而现实工作中，他们又总认为自己干的工作不少，和正式职工、正式民警相比，自己的付出与回报不对称(他们的月工资在800至1000元之间)，因此
他们心中常产生不平衡的思想。
还有的交通协管员和临时工作人员家中比较困难，上
有老下有小，仅靠这点工资难以满足正常的家庭支出，而工作和生活中，他们既看不
到前途，也看不到“钱”途，有人抱着干好干坏一个样，当一天和尚撞一天钟的心态
应付工作，更有人为了个人私利，不惜以身试法，吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事，乱罚款、乱处罚，干出一些严重影响队伍形象的事情来。
如何才能
管理好这一支队伍，使其规范执法，服务于民呢?愚以为不防从从优待警这环节着手。
三、德兴“从优待警”促进“规范化执法”的启发
XX年以来，德兴市委、市政府积极采取从优待警政策，取消德兴大队一直靠罚没
款返还经费支撑交通协管员工资的体制，对德兴大队的人员经费和公用经费实行全额
保障，大队全体民警、职工的工资、津贴除了由市财政承担外，并按照每人年均30000元公用经费标准给予保障。
除保障交通协管员工资外，市财政下拔德兴大队协管员人
均公用经费年人均10000元(在此基础上，大队为他们交纳医保和社保)。
德兴市财政对德兴大队实行经费保障后，德兴大队严肃纪律、严格措施，首先禁
止罚没与经济利益挂钩，严禁各科室、所、中队向民警下达罚没指标;其次大队将重点
违法纠违量及“五小”车辆管理，作为各中队目标管理考核重要依据。
与此同时，全
面实行违法行为非现场处罚模式，严格规定一线执勤人员一律不得持有罚款票据，路
面执勤民警只负责采集违法信息，违法行为的处理一律交由内勤录入信息系统、并作
出处罚决定，所有罚没款全部上交市财政后，不搞罚没款返还，罚多罚少都一样实行
经费定量保障，从根本上消除了民警“趋利执法、执法创收”的隐患，从而使队伍的
健康发展有了坚实的基础和保障，也从一定程度上规范了民警的执勤执法行为，更重
要的是使民警执法工作重点由过去的重罚轻教向现在的重教轻罚转移。
四、推广“从优待警”促进“规范化执法”的一点建议
通过接近三年来的运作，实践证明德兴市对公安交管工作实行经费保障的做法是
有成效的、成功的。
值得全面推而广之。
为此特提以下几点浅见：
(1)希望国家有关决策层能够从预防重特大道路交通事故发生，保障人民生命财产
安全，维护道路交通安全畅通，维护社会和谐稳定大局出发，建议由各级人民代表大
会从立法层面着手，明确各级地方财政将各地公安交管工作实行经费保障体制，由法
律形式固定下来，并在全国推广。
(2)在通货膨胀高企不下的形势下，逐年提高经费保障标准，创造条件，逐步提高
民警职工和交通协管员的工资福利待遇和办公条件。
(3)切实关心他们的身心健康，确保他们正常休假，定期组织他们体检，给患病的
工勤人员适当给予救济补助，对他们子女需入托、入学或爱人需要再就业的，多方给
予帮助，解除其后顾之忧。
只有这样才能从根本上彻底消除公安交警部门“趋利执法、执法创收”的隐患，使他们能够有精力把一切工作重点投入到保安全、保畅通，促和
谐上来，造福人民、造福社会。
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