浅析我国银行从业人员的素质
银行从业人员的素质与要求
银行从业人员的素质与要求
银行业作为现代经济社会的重要组成部分，对于从业人员的素质和能力提出了
较高的要求。
银行从业人员应具备以下几个方面的素质和要求。
首先，银行从业人员需要具备专业知识和技能。
他们需要掌握金融、银行业务
和法律法规等相关方面的知识，了解银行运营、风险管理等业务流程。
此外，他们还应具备较强的数字化技能和信息技术应用能力，能够熟练操作银行系统和各类金融工具。
其次，银行从业人员需要具备较强的沟通能力和客户服务意识。
他们需要与客
户进行有效的沟通，理解客户需求并提供合适的解决方案。
善于倾听和表达，能够清晰地传递信息，并能够处理客户投诉和纠纷，提供满意的解决方案。
第三，银行从业人员需要具备良好的职业道德和诚信意识。
银行作为金融机构，其运作需要建立在诚信和公平的基础上。
从业人员应遵守法律法规和行业规范，坚守职业道德标准。
他们应保护客户隐私和利益，严禁利用职务之便谋取私利。
此外，银行从业人员还需要具备团队合作和压力管理能力。
他们常常需要与团
队成员紧密合作，协调各项工作并实现共同目标。
面对工作压力，他们需要保持冷静和应对能力，能够在繁忙的工作环境中高效地完成任务。
综上所述，银行从业人员的素质与要求包括具备专业知识和技能、良好的沟通
能力和客户服务意识、职业道德和诚信意识，以及团队合作和压力管理能力等。
只有具备这些素质和要求，银行从业人员才能胜任日常的工作，并为客户提供优质的金融服务。
一个银行员工的十四条素质
怎样做个好员工中国银行山东省分行郭心刚按理讲，以我的年龄、身份和资历，是不适合写这类东西的。
因为,它可能招来好为人师之嫌，这是做人的一大忌.但我是中国银行的一名员工，我热爱中行，热爱同事,所以，心里有话就想说出来。
洋洋万余言，不代表任何组织、任何人，全部是自己所见所闻的体验、思考、认识；都是大白话、大实话;不敢奢望您产生多少共鸣，若有三言两语对您有所启发就满足了。
全文分11个小题目，共44个字,即认真做事、钻研业务、习惯约束、讲究礼貌、服从领导、团结同事、保守秘密、严格守信、节制私欲、乐于奉献、拥有自信，这之间的顺序大致是由低至高排列的。
您说它是银行从业者职业首先规范也行，您说它是银行员工应具备的基本素质也可。
但我觉得，谁只要做到这44个字,一定是一名合格的银行员工,一定是一个在银行能有很好发展的人.让我们以此共勉吧!认真做事对待组织安排给的工作,不能偷懒、不能耍滑、不能拖延,应主动尽到责任，努力干到让别人很难挑出毛病的份上.这些年来，我观察、体会到，一个人要想在一个单位立得住、有发展，要紧的一条是，让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。
我在进银行之前,就认识一位信贷员，他是一位老同志。
由于工作关系,我们经常打交道，他那种对工作认真负责的精神,可能使我一生也不会忘记.他分管的贷款户是商业系统的百货和交电批发公司，当时，两家公司共经营2万多种商品,他能叫出大部分商品的名称来，并能说清楚产地、进价、市场销售情况、库存有多少、放在仓库的什么位置等，他经手的信贷资金，总是牢牢地被他看住.1998年，我在淄博中行工作期间，曾列出了10多家恶意逃废银行债务的贷款户，让3名员工专职清收。
其中有一名员工曾经感动得我掉过眼泪.他自制了一个红马夹穿在身上，马夹里边前面写着“债主”，背面写着“讨债”。
到了逃债户，只要找不到人,他就在负责人的办公室门前，把马夹翻过来穿着.为此，他多次遭到谩骂、围攻，甚至皮肉之苦，但他丝毫不畏惧。
银行员工存在的问题和不足分析
银行员工存在的问题和不足分析随着社会经济的不断发展，银行业在我国的地位越来越重要，银行员工的作用也越来越受到重视。
然而，在银行业内部，银行员工却存在着一些问题和不足，这些问题和不足可能会影响银行业的发展，下面笔者将分别从以下几个方面来进行详细分析。
一、员工自身问题1. 职业素养不足：银行员工作为服务行业的重要组成部分，其职业素养十分重要。
但由于一些员工本身缺乏一定的职业道德和素养，导致服务态度不佳、语言粗俗等问题，给顾客带来不良的服务体验。
2. 知识技能匮乏：银行业涉及的知识广泛而深刻，以至于很多银行员工需要不断提高自身的知识和业务技能。
但由于一些员工缺乏学习意愿、缺少学习机会，导致其业务水平缺失，不能满足顾客对于银行业务的需求。
3. 工作态度不端正：银行员工应以务实、专一、高效的态度对待工作，但由于一些员工缺乏职业道德自律意识，工作态度不端正，严重影响了工作效率和服务质量。
二、银行业机制问题1. 服务质量缺失：大量银行员工工作强度大，不断加班，已经成为中国银行业发展的一个困难。
超负荷的工作量导致员工服务质量下降，出现忙碌、口误、效率低下等现象。
2. 激励机制不完善：由于激励机制的不足，一些银行员工在工作中缺乏动力和积极性，对顾客的服务不够周到。
例如，考核制度存在不合理之处，一些不符合客户利益的销售行为在考核过程中被迫“扭曲”成为考核绩效的一部分，严重损害了员工和顾客的长远利益。
3. 培训机制不足：尽管一些银行员工经过专业培训，但由于培训的标准不足和方法不当等问题，导致员工技能水平波动较大，存在一定的不稳定性。
在银行职业生涯中，员工的资质证书和职业技能的提高是十分重要的。
为了吸引和保留银行人才，银行应及时更新培训课程，并提供更负责任的生涯规划和职业发展机会。
三、顾客需求问题1. 服务不到位：在金融市场中，银行业务与顾客的联系非常密切，员工应当根据客户的需求提供相应的服务。
但由于一些员工服务态度差，没有关注客户的饮食、交通、污染等基本问题，导致业务执行不到位，顾客评价下降。
银行工作中需要具备的专业素质
银行工作中需要具备的专业素质银行工作是一个需要高度专业素质的行业。
随着科技的不断进步和人们对金融服务的需求越来越高，银行业的专业素质也变得越来越重要。
在2023年，银行工作需要具备的专业素质将变得更加多样化和全面化。
以下是一些主要的素质：1. 丰富的金融知识银行工作人员需要掌握广泛的金融知识，包括但不限于贷款、信用卡、外汇交易、投资等等。
他们需要不断地学习和更新自己的知识，以便更好地为客户提供咨询和服务。
2. 高效的沟通能力银行工作人员需要与客户、同事、上司等多种人交流沟通，因此需要很高的沟通能力。
他们需要很好地听取客户的需求，解决问题，同时与团队合作，确保工作的高效性和质量。
3. 强大的风险控制能力银行工作需要考虑很多因素，其中之一是风险。
银行工作人员需要具备对不同类型风险的识别能力和危机管理能力。
他们必须了解市场情况、客户行为变化等因素，以便在必要时采取适当的措施。
4. 数据分析能力随着技术发展，数据分析在银行工作中变得越来越重要。
银行工作人员需要精通各种统计学和财务知识，熟练掌握数据分析工具和技术，以便更好地发现潜在的商业机会和解决问题。
5. 良好的服务意识服务意识也是银行工作中必备的专业素质。
银行工作人员需要对客户的需求和意见进行反馈，并及时解决客户的投诉和问题。
他们需要灵活且对客户友好，以便在维护客户关系时维持银行的声誉。
6. 注重合规金融市场持续呈现多变、快速的趋势，更加需要银行工作人员注重合规和规范行为。
这也是银行工作中必备的专业素质之一。
银行工作人员应遵守和理解市场的规则和标准，以确保银行的运营顺利和行为合规。
同时，他们也需要理解和掌握银行的运营标准和管理流程。
7. 具有创新精神银行工作需要具有创新精神。
沿袭传统的金融知识和管理方式，很难满足新的市场需求。
银行工作人员需要发掘新的商业机会，推动银行的业务和服务不断创新。
通过推广新的创新思想和金融机制，银行工作可以不断发展。
综上所述，银行工作需要具备的专业素质随着时代的变革和科技发展也在不断变化。
银行从业职业素质
银行从业职业素质在如今竞争激烈的金融行业中，银行从业人员的职业素质已经成为银行发展的重要支撑。
银行从业人员需要具备一定的专业知识、良好的沟通能力、优秀的服务态度以及强大的职业道德。
本文将从这几个方面探讨银行从业人员的职业素质。
一、专业知识银行从业人员作为金融行业的一员，首先需要具备扎实的专业知识。
他们需要了解银行产品、金融市场、贷款业务等各方面的知识，以便能够准确地为客户提供咨询和解答他们的问题。
此外，银行从业人员还需不断学习和更新自己的知识，以适应不断变化的市场环境。
只有具备丰富的专业知识，才能胜任各种金融工作。
二、良好的沟通能力作为银行从业人员，与客户进行有效的沟通是至关重要的。
银行从业人员需要具备良好的口头表达能力和倾听能力，以便能够准确理解客户的需求，并能够清晰地向客户解释相关的金融产品和流程。
此外，他们还需要具备良好的书面表达能力，以便能够撰写清晰、准确的银行文件和报告。
三、优秀的服务态度银行是金融服务业，优秀的服务态度是银行从业人员的基本要求。
良好的服务态度可以增加客户的满意度，促进客户的忠诚度。
银行从业人员需要始终保持友好、耐心、真诚的态度与客户交往，严格遵守银行的相关服务规范，确保客户得到高质量、高效率的服务。
四、强大的职业道德银行从业人员需要具备高尚的职业道德。
他们需要遵守法律法规，严守职业操守，保护客户的合法权益。
在金融交易中，银行从业人员需要保守客户的个人信息和商业机密，不得泄露给任何无关人员。
此外，他们还要勤勉尽责，不得利用职务之便从事违法违规活动。
总之，银行从业人员的职业素质对于银行的发展至关重要。
银行从业人员需要具备扎实的专业知识、良好的沟通能力、优秀的服务态度以及强大的职业道德。
只有具备这些素质，才能胜任银行工作，并为客户提供更加优质的金融服务。
银行应该加强对从业人员的培训和教育，提高他们的职业素质，以适应金融行业的不断变化和发展的需求。
银行家个人职业修养总结
银行家个人职业修养总结银行家是一个充满挑战和责任的职业。
在这个职业中，个人职业修养的重要性不可忽视。
本文将总结银行家个人职业修养的关键要点。
1. 专业知识作为一名银行家，掌握并不断更新银行业务和金融知识是必不可少的。
银行家应通过不断研究和参加专业培训来提高自己的专业素养。
只有具备扎实的专业知识，银行家才能更好地理解和应对各种金融风险和挑战。
2. 诚信和道德银行家应本着诚信和道德的原则进行工作。
他们应保持高尚的品德和职业操守，始终站在客户和社会的利益上进行思考和行动。
诚信和道德是银行家树立良好声誉和建立长期关系的基石。
3. 有效沟通良好的沟通能力是银行家成功的关键。
他们应能够清晰地表达自己的观点和想法，并倾听、理解客户的需求和意见。
有效沟通有助于建立信任，提升服务质量，促进良好的合作关系。
4. 自我管理个人职业修养还包括自我管理能力。
银行家需要具备良好的时间管理、应变能力和决策能力。
他们应能够合理安排时间，有效处理工作压力，并在面对复杂问题时做出准确和明智的决策。
5. 团队合作团队合作是银行业运作的重要组成部分。
良好的团队合作能力使银行家能够与团队成员紧密合作，有效地协调工作，并迅速解决问题。
银行家应学会与同事和合作伙伴进行良好的合作，以实现共同的目标。
6. 持续发展作为一名银行家，个人职业修养不能停留在某个阶段，而应持续发展。
银行家应保持研究的态度，不断更新知识和技能，适应不断变化的金融环境和市场需求。
只有不断进步和发展，才能在竞争激烈的银行业中保持竞争力。
总之，银行家个人职业修养是其成功的关键要素。
通过具备专业知识，秉持诚信和道德，拥有良好的沟通能力，有效进行自我管理，擅长团队合作，并持续发展自己，银行家能够更好地发挥自己的职业潜力，为客户和社会创造更大的价值。
提升银行从业人员素质优质银行从业人员的必备条件
提升银行从业人员素质优质银行从业人员的必备条件银行作为金融业的核心机构之一，承担着储蓄、贷款、理财、支付等重要金融功能。
为了确保金融服务的质量，提升银行从业人员的素质显得尤为重要。
本文将探讨银行从业人员提升素质的必备条件。
一、专业知识与技能首先，银行从业人员必须具备扎实的专业知识和技能。
银行是一个复杂的金融机构，要求从业人员对金融业务进行全面的了解。
他们需要掌握银行的各项产品、业务流程、政策法规等相关知识，并能熟练运用这些知识为客户提供专业的服务。
此外，银行从业人员还需要具备良好的沟通能力、团队合作精神以及解决问题的能力，以更好地满足客户的需求。
二、职业道德与职业操守提升银行从业人员素质的关键在于培养良好的职业道德和职业操守。
银行从业人员要高度重视职业操守，严格遵守职业道德准则。
他们应该保持诚信、守法，以客户的利益为先，始终秉持服务至上的原则。
同时，他们还应该注重保护客户的隐私，妥善保管客户的资料，确保客户信息的安全。
只有具备良好的职业道德和职业操守，银行从业人员才能赢得客户的信任，提供优质的服务。
三、不断学习与自我提升银行从业人员应该具备持续学习和自我提升的意识。
金融行业发展迅速，新产品、新技术层出不穷，要想跟上行业的步伐，不断学习是必不可少的。
银行从业人员应该关注行业的最新动态，参加各种培训和学习活动，保持对金融业务的更新和提升。
此外，银行从业人员还应该积极参与各种专业认证考试，提升自身的知识储备和职业认可度。
四、良好的客户服务意识银行是为客户提供金融服务的机构，因此银行从业人员必须具备良好的客户服务意识。
他们应该保持友善、耐心和细心的态度，认真倾听客户的需求，并根据实际情况给予正确的建议和帮助。
同时，银行从业人员应该主动关注客户的反馈和意见，不断改进服务质量，不断提升客户的满意度。
五、风险意识和压力承受能力银行从业人员应具备良好的风险意识和压力承受能力。
银行业务涉及风险管理和风险控制，从业人员必须能够识别和评估各类风险，并采取适当的措施进行应对。
成为优质银行从业人员的关键心理素质与情绪管理
成为优质银行从业人员的关键心理素质与情绪管理在竞争激烈的银行业中，成为一名优质的从业人员需要具备许多关键心理素质，并且能够很好地管理自己的情绪。
优质银行从业人员不仅要具备良好的专业知识和技能，还需要具备出色的心理素质和情绪管理能力。
本文将分析成为优质银行从业人员的关键心理素质，并探讨情绪管理的重要性。
一、自信心自信心是银行从业人员成为优质从业人员的首要心理素质。
在银行业务中，自信的从业人员能够更好地处理客户问题，并与客户建立良好的合作关系。
自信心还能够让从业人员更好地应对工作中的挑战和压力，并始终保持积极向上的心态。
二、沟通能力优质银行从业人员需要具备良好的沟通能力。
他们能够准确地理解客户需求，并与客户进行有效的沟通，解答客户的疑问，并提供专业的建议。
良好的沟通能力不仅能够提升客户的满意度，还能够增进团队协作和内部沟通。
三、耐心与细心银行业务通常需要处理大量的信息和文件，因此耐心和细心是银行从业人员必备的心理素质。
优质从业人员能够耐心地解答客户的问题，仔细地处理各类文件，并确保数据的准确性。
耐心和细心也使得从业人员能够避免疏漏和错误，提高工作效率。
四、适应能力银行业务的环境常常会发生变化，面临新的政策、制度和技术。
因此，优质从业人员需要具备良好的适应能力，能够快速适应新的变化，并及时调整工作方式和方法。
适应能力使得从业人员能够保持领先优势，不断提升自己的综合素质和竞争力。
五、情绪管理情绪管理在银行从业人员中非常重要。
银行业务往往会面对各种挑战和压力，如客户投诉、工作量过大以及高强度的工作时间等。
良好的情绪管理能力可以帮助从业人员保持冷静、稳定和积极的态度。
他们能够妥善处理情绪，分别适度地表达内心情感，避免情绪对工作和人际关系的负面影响。
六、团队合作在银行业务中，团队合作是必不可少的。
优质从业人员具备良好的团队合作精神，能够与同事共同合作，解决问题，完成任务。
团队合作的心理素质能够提高工作效率和工作质量，同时也能增强团队凝聚力和协作能力。
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浅析我国银行从业人员的素质引言随着我国经济的蓬勃发展，银行业的对外业务如雨后春笋般的成长起来。
面对外资银行及国际金融市场的竞争压力，我国的银行业必须提高自身的竞争能力。
然而银行从业人员的能力是银行的第一发展力，要提高银行的竞争力须通过提高其从业人员的能力，其具体表现为银行从业人员的素质。
本文就银行从业人员的素质问题进行探讨，以期望能为我国的银行业发展做出贡献。
1概述银行从业人员应具备的素质1诚实信用。
从业人员应以高标准职业道德规范行事，品行正直，恪守诚实信用。
品行正直是银行业从业人员的立身之本和基本要求，也是维护银行声誉的根本所在。
2守法合规。
商业银行的整体经营活动的合规是由众多的从业人员合规构成的，任何一个人员违反政策、制度的行为，都可能带来风险。
中国银行业监督管理委员会于2006年10月公布的《商业银行合规风险管理指引》中将合规定义为商业银行经营必须与适用于银行业经营活动的法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件、经营规则、自律性组织的行业准则、行为守则和职业操守相一致。
从业人员应当遵守法律法规、行业自律规范以及所在机构的规章制度。
3专业胜任。
从业人员应当具备岗位所需的专业知识、资格与能力。
这是从业的基本前提．银行业务随着社会发展、市场需求的变化也在不断发展变化，从业人员必须不断学习和提高专业知识和技能，才能适应岗位工作的需要。
4勤勉尽职。
从业人员不仅要具备岗位所需的专业知识和技能，更要有一个勤勉谨慎的良好工作态度．在业务操作中，要认真履行岗位职责，勤勉谨慎，仔细认真，避免差错，做一名称职的银行业从业人员。
5保护商业秘密与客户隐私。
保守所在机构的商业秘密，是银行业从业人员应尽的义务。
客户商业秘密、信息、和隐私的妥善和严格保护既是法律法规的强制性规定，也是避免客户损失、维护银行声誉的必然要求。
6公平竞争。
公平竞争是指银行业金融机构及其从业人员以金融服务的种类、质量和效率等手段，而不是靠低销售、贬低对手、虚假宣传等不正当竞争方式。
从业人员应当尊重同业人员，公平竞争，禁止商业贿赂。
2我国银行从业人员素质的现存问题当前，中资银行正处在经济、金融体制进行全面调整的过渡时期，面临经济体制的变革和发展战略的调整，承受着来自市场风险的冲击、制度监管的压力以及社会改革的洗礼。
员工职业素质开发是现代人力资源管理研究领域内的一项热点议题，也是事关企业生存与发展的核心问题。
随着中国银行业面向国际市场全面开放，银行员工职业素质开发问题研究的紧迫性和必要性也日渐凸现。
2.1学历层次显著提高，总体素质仍然偏低从学历结构看，银行系统从业人员学历结构明显高于社会平均水平。
其中，本科及以上学历约占13.0%，这一比例与美国、日本等发达国家银行系统员工本科以上学历占据半壁江山的情况相比，我国银行系统从业人员的整体学历水平仍然较低[1]。
据调查在银行系统从业人员学历教育所学专业中，金融学及相关专业等“科甲正途”出身的不足半数，即使在众多金融学及相关专业的管理人员中，也有很多是在在职深造时才选择这一专业的。
这说明，目前学历教育对于银行员工职业知识的获取的影响力是比较有限的。
2.2职称结构不尽合理，高技能人才相对匮乏在我国银行系统从业人员当中，拥有初级以上技术职称的员工达1207146人，占总数的75.2%。
其中，拥有初级技术职称的为776286人，占48.4%；拥有中级技术职称的为407112人，占25.4%；而拥有高级技术职称的仅为23748人，占1.5 %，高技能人才仍显匮乏。
可见，我国银行员工素质的整体竞争力较之国外金融机构，还有很大的差距[2]。
2.3传统观念根深蒂固，世界经济考验能力弱我国长期的计划经济给银行从业人员带来很强的自身优越感，世界经济一体化的使得银行业的竞争越发激烈，在强大功能的基础上，世界各大银行相继把增长的潜力投降了服务，日本几大银行相继提出跑步处理，而中国银行从业人员依然“闭关锁国”，在质量上和服务上存在严重问题。
3提高我国银行从业人员素质的措施随着外资银行的相继登陆，中国银行业进入了竞争时代。
处于守势的中资银行，其优势是在中国的土地上，即在“主场”上与外资银行开展竞争，占有天时、地利、人和之优势。
劣势是机构庞大资产质量差员工素质偏低。
要提升中国银行业的竞争力，全面提高银行从业人员的素质是当务之急。
3.1 整合内部机制，促进银行从业人员素质提高3.1.1建立行内人才市场，鼓励员工内部合理流动我国银行从业人员要公示自身的优势，在内部组织的双向选择中主动选择适合自己的岗位。
人事部门要建立起分析员工贡献率的人力资源评价系统，根据员工的贡献率、边际贡献率以及员工市场价格来判断配置的合理性[3]。
注意保护员工的工作积极性，发挥员工的工作潜能，培养团队精神。
3.1.2建立符合我国银行要求的内部级别体系我国的大部分银行内部实行管理职务与业务技术职务并行制度，淡化官本位；在严格员工绩效考核的基础上，建立员工正常的晋级机制，不担任管理职务的员工可依学历（专业技术资格）和工作年限的等晋升职级和薪级，改变原有走“独木桥”的单一晋升方式，保证不容类型的人才在银行系统中都有发展空间。
3.1.3全面推行聘任制度与交流制度对各级管理职务、专业技术职务全面推行聘任制，坚持能上能下，以岗定薪，易岗易薪。
实行聘期管理，聘期内定期考核，分为年度考核和聘期届满考核。
对聘期届满、培养锻炼、工作回避的各级领导、重要岗位的工作人员进行交流要规范化、制度化。
制定工作的交流制度，进一步完善交流工作的配套政策和激励保障机制，规范交流人员的管理，严肃工作纪律[4]。
3.1.4深化用工制度改革依法建立以合同为核心的用工制度，为调整与优化人力资源结构奠定制度基础，真正实现员工能进能出，在员工合理流动的基础上保证骨干队伍的稳定。
加强劳动合同管理，做好劳动合同变更、续订、终止和解除等各项工作[5]。
实行员工竞争上岗制度，对于经培训仍未能竞争上岗的员工，银行可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。
3.2 再造企业文化，促进银行从业人员素质提高银行的竞争，实质上是人才的竞争。
而人才在选择和使用上则更多体现出银行在企业文化建设上的理念。
随着新时期提出的“建设和谐社会”的逐步深入人心，银行业在服务和内部管理上也应该顺应潮流，适时再造企业文化，借此全面提升员工的素质。
3.2.1造就银行家阶层从某种意义上讲，有什么样的领导就有什么样的企业文化。
各级银行干部是银行经营理念、管理思想、价值取向最直接、最权威的倡导者和实践者。
干部自身素质和对企业文化的认知程度是建设企业文化的关键。
因此，领导者要首先自我重塑，把各级领导干部培育成真正意义上的银行家而非“银行官员”，担负起带领全行员工塑造企业文化的使命。
3.2.2坚持以“人”为本，以“信”为核心，营造银行业的文化氛围银行是出售信用的企业，在加强文化力的过程中，以信用作为银行企业文化的内核本身就有良好的社会示范作用[5]。
要健全以人为本的员工内在式自主管理模式，充分尊重员工个性要求，考虑员工的长远发展，即如何为员工的职业生涯勾勒出完整的前景图，以利员工的职业战略经营，并在决策上发扬民主，在管理上激发员工参与。
建立起领导与员工之间，员工与员工之间相互信任、相互支持、团结和谐的人际关系，增强员工的归属感。
3.2.3 建立员工价值体系企业文化建设的目的就在于继承、重塑、整合过去优良的传统，同时善于发现现时员工中存在的闪光的东西，归纳提炼后将这种价值观传达给全体银行员工，形成银行生存发展的内聚力。
对当前银行员工而言，工作的主要目的已经不仅仅是为了生存，更重要的是实现自我价值，这个价值就是员工价值体系中所认同的那部分价值。
3.3 加强人才培训，促进银行从业人员素质提高3.3.1在员工培训的基础上实行分层次培训第一层次，构筑人才资源基地，培养一批高层次的管理和专业科技人才。
这些人的培训要有先进性、国际性、超强性，要按国际市场竞争的需求去设计，满足银行对“金融尖子”人才的需要。
第二层次，对管理层的分期系统培训[6]。
在各项业务培训的同时，要侧重进行国际金融业务、法规和计算机网络技术及外语培训，尽快提高综合素质。
第三层次，操作层业务人员和工程技术人员的培训，培训以本岗位业务为主，增加综合业务知识和计算机操作技能的培训。
3.3.2 对重点人才进行分类强化培训对国际业务人才业务创新人员市场营销人员进行有针对性的培训，内容要从与外资银行竞争的实际出发，以适应竞争的需要。
在行业竞争日趋白热化的现阶段，切实有效地提高银行从业人员的素质成为提升企业核心竞争力的一个重要方面。
面对外资金融机构的咄咄之势。
人才的竞争更是竞争实力的比拼。
只有充分发掘并适时调整银行的内外部机制，才是全面提高员工素质的关键[6]。
4 结论通过对我国银行从业人员素质状况的分析，可以看出我国银行从业人员的素质仍然存在一定的问题，这是银行业系统和从业人员自身问题的共同作用结果。
针对我国银行业及其从业人员的具体情况提出了相应的解决措施，提高银行从业人员的素质是提高其相关能力的关键，也是提高银行业整体能力的关键，进而提高其在国际金融业务往来中的竞争力，促进我国银行业快速、健康和稳定的发展。
参考文献：[1]潘晨光：中国人才发展报告[R].北京：社会科学文献出版社，2010：125[2]朱毅峰，王加春：机遇与挑战――探索中国金融业之发展[M].北京：经济科学出版社，2009：171[3]林惠雯：银行业主管人员管理能力取得管道及其决定因素之分析[D].台湾：中央大学，2011[4]陈彩虹：评中国银行业的开放改革[J]；国际经济评论；2010年Z5期[5]庄圳：基于人力资本提升的学习型组织模式与工具[D]．杭州：浙江大学，2011[6]张郁兰：《中国银行业发展史》，上海人民出版社，2011年2月致谢：在写专题报告的过程中，我遇到了很多的问题，如选择写作的方向不对等。
老师给了我很大的帮助，认真的给我批改，详细的给我讲解。
与此同时，我也得到了同学的帮助，在此说声谢谢！。