2020年年干部教育管理工作计划范文
干部教育干部培训工作计划
干部教育干部培训工作计划一、工作背景随着社会经济的不断发展和改革开放的不断深化，我国干部队伍建设面临着新的挑战和机遇。
干部是党和国家事业发展的中坚力量，也是推动全面建设社会主义现代化国家的重要基础。
因此，加强干部的教育培训工作，提高他们的政治素养和专业能力，具有十分重要的意义。
为此，我们制定了干部教育干部培训工作计划，旨在全面提升党员干部的素质和能力，以更好地适应国家发展的需要。
二、总体目标本次干部教育干部培训工作计划的总体目标是：统筹规划，有序推进，全面提升干部队伍的政治素养和专业能力，建设一支高素质的干部队伍，为实现党的事业发展提供坚强的组织保障。
三、具体目标1. 提高党员干部的政治素养，增强党性意识和党纪规矩意识；2. 提升党员干部的专业能力和领导能力，更好地担当起各项工作的重任；3. 建立健全干部教育培训体系，确保教育培训工作的有序进行。
四、工作内容1. 加强理论教育，提高政治素养通过组织党性教育活动、开展党务知识培训等方式，增强党员干部的党性觉悟，坚定理想信念，增强政治意识和党性意识。
2. 强化业务培训，提升专业能力组织各类业务培训班、专业技能比赛等活动，提升干部队伍的专业技能和专业水平。
3. 推进领导力培养，提高领导能力通过领导力训练、领导力测评等方式，提升干部队伍的领导能力和综合素质。
4. 建设干部教育培训体系，确保教育培训工作的有序进行建立健全干部教育培训机制，明确责任分工，完善教育培训工作制度，确保教育培训工作的有序进行。
五、工作重点1. 抓好党性教育，提高政治素养；2. 强化业务培训，提升专业能力；3. 推进领导力培养，提高领导能力；4. 建设干部教育培训体系，确保教育培训工作的有序进行。
六、组织实施1. 建立健全领导小组，明确责任分工，制定详细的教育培训工作计划，确保工作的有序推进；2. 充分调动全体党员干部的积极性，加强宣传动员，确保干部教育培训工作的良好开展；3. 充分发挥党组织在干部教育培训中的核心作用，加强组织协调，确保工作的顺利进行。
2024年干部教育工作计划
2024年干部教育工作计划
2024年，作为教育系统中的一名干部，我将积极开展教育工作，努力推动学
校教育事业的发展。
首先，我将着力提升师资队伍的素质。
教师是教育事业的中坚力量，他们的专业水平直接关系到教育质量的提高。
因此，我将组织开展各种形式的培训活动，帮助教师们不断提升自身的教育教学水平，不断更新教育理念和方法，以更好地适应时代的发展需求。
其次，我将注重学生全面发展。
教育的目的在于培养学生的全面素质，而不仅仅是传授知识。
因此，我将积极引导学校教育教学工作朝着全面发展的方向发展，关注学生的身心健康，注重培养学生的创新精神和实践能力，帮助他们健康快乐地成长。
再次，我将重视校园文化建设。
学校是学生学习生活的场所，校园文化的建设对于学生的成长起着至关重要的作用。
因此，我将积极打造和营造良好的校园文化氛围，引导师生树立正确的人生观、价值观和行为规范，打造和谐、积极向上的校园文化氛围。
此外，我将加强教育教学管理。
教育教学管理是教育事业的保障和支撑，只有做好管理工作，才能更好地推动教育事业的发展。
因此，我将加强对教育教学工作的组织、指导和监督，建立完善的管理体系，不断提高管理效能，确保教育教学工作的顺利进行。
总的来说，2024年，我将以更加饱满的热情和更加务实的态度投入到干部教
育工作中，努力为学校教育事业的发展贡献自己的力量，为培养更多优秀的人才而努力奋斗。
相信在全体教育工作者的共同努力下，学校教育事业一定会取得更加辉煌的成就。
制定干部教育培训年度计划
制定干部教育培训年度计划
根据党中央关于加强干部教育培训工作的部署要求，结合本单位实际，制定了干部教育培训年度计划。
本计划旨在提高干部队伍素质，增强干部的综合能力，促进干部队伍建设和业务水平的提升，全面推进党的建设和事业发展。
具体内容安排如下：
一、加强理论学习，不断增强政治素养和思想品德。
组织干部学习党的创新理论，加强马克思主义理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并结合实际开展讨论交流。
二、强化业务能力，提升综合素质。
组织专业技能培训，针对不同岗位设置不同的培训内容，提高干部的业务水平和工作能力。
三、注重实践锻炼，培养干部领导能力。
开展实地考察和实践活动，让干部深入基层一线，增长见识，锻炼能力，增强担当精神。
四、加强党性教育，营造健康发展氛围。
开展党性教育主题活动，组织党性教育培训课程，加强党员干部的党性修养和为民服务意识。
五、加强考核评估，促进教育培训成效。
建立健全干部学习档案，定期进行考核评估和学习总结，及时发现问题、改进工作。
以上为年度干部教育培训计划内容，希望全体干部能够认真执行，提高政治觉悟和业务能力，为党的事业发展贡献力量。
干部教育培训年度工作计划
干部教育培训年度工作计划一、总体目标1.深入贯彻党的教育方针，坚持正确的政治方向，提高干部的思想政治素质和业务能力。
2.加强对干部的思想教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
3.加强对干部的业务培训，提高干部的管理和工作能力，适应工作需要。
4.建设多层次、多种形式的干部培训体系，满足不同层次、不同类型干部的培训需求。
二、重点工作1.开展党性教育活动，强化党性修养，加强党性意识和党纪意识教育。
2.开展传统文化教育，加强中华优秀传统文化传承和弘扬。
3.组织业务培训班，开展管理、沟通、团队建设等方面的培训。
4.开展调研学习活动，深入学习各类先进事迹，树立正确的人生观和价值观。
5.利用各种资源，开展主题教育活动，引导干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。
三、具体措施1.制定年度干部教育培训计划，明确培训内容和形式。
2.建立健全培训机制，明确培训责任部门和具体落实人员。
3.组织开展系统的业务培训，包括岗位技能培训和管理能力培训。
4.组织干部参加外出学习交流活动，拓宽干部的视野和知识面。
5.组织开展各类专题讲座和学习班，提升干部的综合素质。
四、工作保障1.加强组织领导，明确工作责任，确保年度工作计划的顺利开展。
2.充分利用各类教育培训资源，确保培训的全面覆盖和有效进行。
3.建立健全考核评估机制，对培训效果进行及时跟踪和评估。
五、预期成效1.干部的思想政治素质得到进一步提高，政治意识和党性修养得到增强。
2.干部的业务能力得到提升，工作效率和质量有所提高。
3.干部的理论水平得到提高，对党的路线方针政策有更加准确的理解和把握。
4.干部的团队协作能力和沟通能力得到提升，形成良好的工作氛围。
2024干部教育工作计划
2024干部教育工作计划干部教育培训是一项长期而艰巨的任务，旨在提高干部的综合素质和业务能力，为组织的发展提供有力的人才保障。
为了更好地开展干部教育培训工作，我们需要制定一份科学、合理的培训计划。
一、培训目标本次干部教育培训的目标是提高干部的思想政治素质、业务能力和管理水平，培养一支忠诚、干净、担当、能干的干部队伍，为组织的发展提供有力的人才保障。
二、培训内容为了实现培训目标，我们需要设计有针对性的培训内容。
具体包括以下几个方面：思想政治素质培训：加强干部的思想政治教育，提高干部的政治觉悟和思想认识。
业务能力培训：根据干部的岗位职责和业务需求，开展有针对性的业务知识和技能培训。
管理能力培训：提高干部的管理水平和工作效率，培养干部的领导力和团队协作能力。
法律法规培训：加强干部的法律意识和法规知识，提高干部的依法行政能力。
心理健康培训：关注干部的心理健康状况，提高干部的心理素质和应对压力的能力。
三、培训方式与时间安排为了确保培训效果，我们需要选择合适的培训方式和合理的时间安排。
具体如下：培训方式：采用线上和线下相结合的方式，线上学习与线下实践相结合，以提升培训效果。
时间安排：本次培训计划为期半年，分为三个阶段。
第一阶段为第1-2个月，主要进行思想政治素质培训；第二阶段为第3-4个月，主要进行业务能力和管理能力培训；第三阶段为第5-6个月，主要进行法律法规和心理健康培训。
四、培训师资力量为了保证培训质量，我们需要组建一支高素质、专业化的培训师资队伍。
具体如下：高校专家学者：邀请高校相关专业的专家学者授课，提供专业的理论知识和最新研究成果。
政府部门官员：邀请政府部门的官员授课，介绍政策法规和实际工作经验。
企业高管：邀请企业高管授课，分享企业管理经验和市场运作机制。
内部优秀人才：选拔组织内部优秀人才授课，传授实际工作经验和技能。
专业培训机构教师：邀请专业培训机构教师授课，提供高效的学习方法和技巧。
五、培训考核与反馈为了检验培训效果，我们需要建立完善的考核与反馈机制。
干部教育学习计划怎么写
干部教育学习计划怎么写一、背景介绍近年来，随着社会的不断发展和变革，干部队伍也面临着新的挑战和机遇。
为了更好地适应新形势下的工作需要，提升自身素质和能力，必须加强干部教育和学习，使干部们具备适应新时代需要的能力和素质。
二、目标1. 提升综合素质：加强思想政治工作，提升党性修养和道德水平，增强综合素质和才能。
2. 增强学习能力：提高学习能力和自主学习意识，掌握新知识、新技术，提升业务水平和综合素质。
3. 领导力提升：提高领导干部的决策能力、执行力、组织管理能力，提升工作绩效。
三、内容1. 理论学习和思想政治教育（1）深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领，严守党的政治纪律和政治规矩。
（2）学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识。
（3）围绕当前的热点、难点问题进行讨论，加强政治教育，筑牢理想信念。
2. 提升业务能力和综合素质（1）加强学习技能培训，提升职业技能水平。
（2）开展组织管理能力培训，提升领导干部执政能力。
（3）加强领导干部的沟通能力培训，提升团队建设和协作能力。
3. 学习新知识和新技术（1）学习现代管理方法、信息技术、新技术等相关知识。
（2）学习政治经济学、管理学、心理学等相关学科知识，拓宽自己的学识面。
四、方法1. 组织集中学习：安排专题学习和培训，邀请相关专家学者来进行讲座和培训，提高干部们的理论水平和业务能力。
2. 自主学习：鼓励干部们自主学习新知识，通过阅读书报、听系列讲座、参加专题讨论等方式，提高自己的学习兴趣和质量。
3. 实践锻炼：通过实际工作和实践活动来检验干部们所学所用的知识和技能，提高实战能力和综合素质。
五、评估设置学习目标和考核标准，进行阶段性考核和评估，及时发现问题，制定合理的改进措施，提高学习效果和学习质量。
六、改进措施1. 创新学习方式和方法，提高学习效果。
2. 增加学习时间和学习机会，提高学习积极性。
3. 加强学习资源共享和学习成果交流，形成良好的学习氛围。
干部教育培训工作总结及工作计划(4篇)
干部教育培训工作总结及工作计划____年，博白县招商促进局的干部教育培训工作，坚持以____为指导，在县委、县政府的正确领导和县____的指导下，紧紧围绕以建设高素质的干____伍为目标，结合“两学一做”学习教育常态化，积极探索新形势下干部教育培训的新思路、新机制、新方法，注重实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成了干部教育培训工作，为提升我局招商工作提供了____保证和人才支持。
现将有关情况报告如下：一、强化____领导，科学制定培训计划（一）营造学习氛围。
干部教育培训工作是一项长期的工作。
为此，全局干部职工切实统一思想，端正学习态度，以高度的政治责任感和务实高效的作风，积极参与学习培训，领导干部率先垂范，带头学习，通过汲取知识，更新观念，做到____，真正把学习培训转化为自身素质技能的提高和熟练驾驭工作的本领，在全局形成了干部职工齐参与的浓厚学习氛围。
（二）科学制定计划。
年初，研究制定了《____年博白县招商局干部教育培训工作方案》，对全年的干部教育任务进行了细化，做到牵头领导、培训内容、培训方式、培训时间“四落实”，对全局干部教育培训工作起到了很好的指导作用，促进了干部培训教育工作的稳步推进。
此外，还及时根据新形势和新任务，调整完善培训计划，真正做到与时俱进、按需施教，不断增强教育培训工作的针对性与实效性。
（三）强化____领导。
局党支部高度重视干部教育培训工作，将教育培训作为全局一项重要任务，列入全年工作计划，与业务工作同安排、同部署。
今年，一方面，统一发放党员干部学习笔记，订阅各类党报党刊等学习资料，为做好干部培训工作打下了坚实的硬件基础；另一方面，软件设施建设也实现领导力量、师资队伍、制度措施、培训教材、培训人员、经费投入的“六落实”，从而使整个干部教育培训工作，较好地实现了认识、领导、措施“三到位”。
二、建立健全学习制度，促进理论学习规范化我局以“两学一做”学习教育常态化为契机，进一步狠抓机关思想作风、学风和工作作风建设，____《干部教育培训工作条例》，通过加强制度建设来规范和推动党员干部的学习自觉性、主动性，促进思想作风和学风的转变，从而达到增强干部学习意识，提____部综合素质，建设高效廉洁干____伍的目的。
3篇县区2020年《干部教育培训工作条例》实施情况报告通用范文
《3篇县区2020年《干部教育培训工作条例》实施情况报告通用范文》摘要：县委干部教育培训工作领导组根据《干部教育条例》和省委《实施见》要就贯彻《干部教育条例》提出具体工作见专题向县委常委会进行汇报积极争取县委支持从金、人员等方面加强干部教育培训工作，县干部教育工作领导组下发了《关学习贯彻〈干部教育条例〉通知》要全县各单位迅速组织全体干部认真学习《干部教育条例》深刻领会其精神实质严格按照《干部教育条例》要抓干部教育培训工作，立足县实际科学研究制订了《县08年—0年干部教育培训规划》出台了《干部教育培训工作计划》、《干部教育培训工作实施方案》和《关进步加强职干部教育培训工作见》以坚定理想信念宗旨根以全面增强执政领重突出政治训练、政治历练把提高政治觉悟、政治能力贯穿全程某区00年《干部教育培训工作条例》实施情况评估报告《关干部教育进步加强学员管理规定》出台XX区高重视、迅速行动通深入学习完善制加强管理等措施切实干部教育培训进步加强学员管理并对照《规定》进行了现将相关情况报告如下、主要做法是以学习宣传先行区通心组理论学习、件传达、召开专题座谈会等形式让领导干部、组工干部率先吃透《规定》精神并要他们当义宣传员助广干部深入了《规定》出台重要义月份组织非公济和社会组织出人、党组织记、党工作者示培训班入学教育抽出课专门集学习规定逐条讲确保用《规定》指导学习培训二是用制规保障区委组织部对照规定结合区实际对现行干部教育相关规制逐条进行了深入梳理完善了学员考勤制、请假销假制、学习管理制新制定了学习反馈制、学风考核制、教学质量评估制等通制完善干部教育培训提供了有力保障通制规让学员觉主动贯彻规定精神把精力集学习培训身真正做到我想学、我要学、我学三是以强化管理重规制必须通严明管理落实到位明确干部教育培训管理纪律严格落实不准校外食宿、不准迟到早退不准不交作业、不准无故缺课、不准接受宴请等八不准对违反管理规定、达不到教学要学员或督促诫勉或限整改或予以劝退真正把学员当做学员通加强程管理激发参训人员学习热情、端正学习态让干部教育培训回归四是与干部考评挂钩对领导干部每年参加干部教育培训、线学习等情况建立学习档案对学习情况进行科学评价既看干部理论学习收获更看理论与实践相结合效;既看学员学习期表现更看学习效发挥作用情况把干部教育培训作考察干部、发现干部、识别干部、使用干部重要渠道培训情况与干部年考核、任职定级和职晋升挂钩参加培训不合格者当年年考核不能确定称职以上等次不能评先选优不能提拔晋升充分发挥干部教育培训良导向作用二、存问题是思想认识还不够深入部分单位对干部教育培训工作重视不够说起重要抓起次要忙起不要些单位借口费紧张、工作忙不按要参加培训;少数干部满足已有知识与验感觉不到领恐慌压力缺乏推动工作责任心和上进心认参加培训只是认认人养养神学两词学习不积极不主动不扎实等等影响了培训实效二是监管手段还不够有力培训主管部门对培训效监管手段还不够有力有候存失宽失软现象强调觉遵守纪律多监督检少能采取科学有效方法对参学人员所学知识技能进行测评对受训缺乏有效跟踪管理三是激励措施还不够有效虽然我区坚持干部教育情况与干部考评挂钩取得定成效但对少数干部尤其是有船到码头车到岸思想干部触动仍不够深入学习主动性和积极性还不够高三、下步打算是加强宣传下步工作要进步加强学习宣传利用、工作简报、工作例会、理论学习等多种形式全区上下营造学习《规定》浓厚氛围并把《规定》作每次干部教育培训班开班仪式上规定动作让学员以实际行动觉遵守《规定》二是严格管理进步严肃干部教育培训相关制,凡是缺课超总课十分以上不得发给结业证对不从调学安排要采取组织措施给予纪律处分要加强对学员教育管理实行组织部门派员跟班学习、考察制培训结束要对学员进行严格考试考核并将考核情况记入培训档案三是有效激励要丰富部激励措施延伸培训涵拓宽培训层面使素质培训与能力培训相结合培训方式上变传统教师讲课、学员听课情景式教学、案例式教学、研讨动式教学激发学习热情;二要强化外部激励措施严格执行《选拔任用工作条例》提拔党政干部必须切实固定期限以上培训否则不予研究;尽快建立领导干部教育培训考核制把述学、评学、考学贯穿到干部述职、评议、考核等管理环节;将干部教育培训纳入党政领导班子目标责任考核逐步建立起科学评价体系和奖惩机制某县关贯彻落实《干部教育培训工作条例》实施情况期评估报告根据《关开展干部教育培训工作条例实施情况评估和080年干部教育培训规划实施情况期评估工作通知》结合我县干部教育培训工作实际现将有关评估情况报告如下、制定质量 006年央颁布了《干部教育培训工作条例（试行）》培养造就高素质干部队伍、推动学习型政党建设发挥了重要作用推进干部教育培训工作科学化、制化、规化打下了坚实基础党十八以总记发表了系列重要讲话做新形势下干部教育培训工作提供了思想武器和行动指南伴随着近年央深入实施“规模培训干部、幅提高干部素质”战略要05年央修订颁布了《干部教育培训工作条例》（以下简称《条例》）《条例》贯彻了央新精神吸收了改革创新成体现了问题导向完善了干部教育培训体制机制是党干部教育培训事业发展新制成是做新形势下干部教育培训工作根遵循《条例》更加凸显干部教育培训地位和作用更加突出理想信念和党性教育更加重视干部教育培训质量和效益更加重干部教育培训机构、师、课程教材等基础建设更加强调从严治校、从严治教、从严治学它颁布实施对培养造就高素质干部队伍协调推进“四全面”战略布局、实现华民族伟复兴国梦具有十分重要义二、我县贯彻落实《干部教育条例》总体情况央《干部教育条例》和省委《实施见》颁布以县结合县域实际迅速行动全县干部队伍掀起学习高潮并认真制定贯彻见通深入宣传、加培训、强化管理等措施使我县干部教育培训工作不断迈上新台阶、及汇报争取县委支持县委干部教育培训工作领导组根据《干部教育条例》和省委《实施见》要就贯彻《干部教育条例》提出具体工作见专题向县委常委会进行汇报积极争取县委支持从金、人员等方面加强干部教育培训工作近两年我县县财政特别紧张情况下先安排干部教育专项费近万元并县委党校等干教机构安排专项金00余万元、多种形式广泛组织学习县委干部教育培训工作领导组组织全体成员全认真学习《干部教育条例》全进步提高认识明确职责增强抓新形势下干部培训工作使命感和责任感县干部教育工作领导组下发了《关学习贯彻〈干部教育条例〉通知》要全县各单位迅速组织全体干部认真学习《干部教育条例》深刻领会其精神实质严格按照《干部教育条例》要抓干部教育培训工作全县共下发《干部教育培训工作条例(试行)学习辅导》、《干部教育条例》单行等3000余(份) 3、结合实际认真贯彻落实针对当前干部队伍实际情况积极采取有效措施认真贯彻落实是按照规模培训干部要加干部教育培训力我县完成央、省、市干部调训还举办各类党政干部、专业技术人才培训班0期共培训各类人员35人次二是科学制定规划明确干教任根据央、省市精神《县“十五”干部教育培训规划》基础上通调研究我们制定并下发了《关贯彻实施干部教育条例实施办法》件根据干部教育培训工作新形势、新要要各级各单位干部教育培训工作机制、途径、方法上进行创新不断加单位干部教育培训工作力,不断提高干部素质实现培训规模、质量和效益有机统三、近年我县干部教育培训工作总体情况近些年我县按照央“规模培训干部幅提高干部队伍素质”要结合全县实际以落实规模培训干部任目标以提高全县干部执政能力核心通整合干部教育培训工作加干部教育培训工作创新力全面落实了干部教育培训工作主要目标任有效提高了党政干部队伍及其他各类人才队伍素质和能力、领导重视加强干部教育宏观管理县委高重视干部教育宏观管理加干部教育培训管理我们针对干部培训工作实际制定了《县干部教育培训规划》对干部培训指导思想、主要任、总体目标和培训原则、培训方式、方法及干部培训保障措施进行明确规定、合理分工确保干部培训职责明确、切合实际我们按照分级管理、分类实施原则对干部培训工作进行合理分工县委组织部主要责制定全县干部教育培训宏观计划重抓央、省、市干部调训和全县主体班培训;县委宣传部责指导全县干部理论学习、宣传等工作;县人事局责国公员和专业技术人员业培训和继续教育并组织实施;县委党校责党校各培训班教学管理等工作县委组织部每年都要对全县干部培训情况进行总结和调研确定下年干部培训目标、任由各单位分工具体、职责明确、切合实际完成规模培训干部任提供了组织保障3、重突出干部综合素质普遍提升培训对象方面我们坚持以领导干部、青年备干部、基层党建干部和紧缺型专业人才重按照“重干部重培训、优秀干部优先培训、年轻干部加强培训、紧缺人才抓紧培训”原则抓干部教育培训据统计五年全县共举办各类培训班37其主体班共培训干部3800人次按照规模培训干部要实现了干部五年轮训次要通培训广干部政治素养、思想品德、业能力、知识水平等综合素质得到普遍提升三、贯彻执行《干部教育条例》具体做法《干部教育条例》实施以我县以指导紧紧围绕加快济发展以创建学习型机关和效能建设活动契机紧密结合县干部队伍素质现状和教育培训工作实际以建设高素质干部队伍核心积极探干部教育培训工作新思路、新方法、新机制全面积极推进全县各级干部能力素质建设立足抓各类常规性培训不断改进、创新干部教育培训方式整合干部教育培训推进干部教育培训科学化、制化、规化真正把央提出规模培训干部、幅提高干部素质战略任落到实处全面建设康社会推进社会主义新农村建设提供人才保证和智力支持、强化管理严把部门办班审批关近些年我县按照制定办班计划申报、审批备案等管理制严把办班审批关是严格实行办班计划申报制各相关职能部门因工作要举办培训班年初必须将办班计划统报县委组织部县干教领导组和县委常委会审批方能纳入年干部教育计划审批年初干教计划程我们着“能并则并”原则较地防止了多头培训、重复培训现象发生二是严格实行办班审批备案制已纳入计划培训班办班前必须报组织部备案;凡办班纳入年培训计划原则上不予审批对特殊情况确办班先由办班单位报归口管理单位和分管县级领导审批县干部教育工作领导组审批方能办班并填《县干部教育培训办班审批(备案)登记表》报组织部干部二室备案审批备案制对办班收费进行了严格规各办班单位必须凭县委组织部批复函和县物价局下达收费许可才能举办收费培训有效地杜绝了乱办班、乱收费现象、强能提质创新干部教育培训模式我们以提高素质和能力重不断创新培训容加强课程开发针对性、适应性和超前性加培训容开发和更新力培训容适应世界济体化技能教育充分体现“按施教”原则即办学单位必须树立以学员主指导思想办班前先深入细致调研究了不培训对象想学什么缺什么然对课程设置、教学容、调研选题进行充分细致论证使课程容能针对干部级别、行业等差别和心工作发展要分别实施培训避免出现“上下般粗、左右样”般化教学培训结束我们还组织学员对授课老师授课质量进行测评打分凡考核测评达不到标准教师歇岗锻炼直至提出申请并考核合格才能重新上岗3、加财政投入确保干部教育培训费针对以往由干训费保障不到位导致基层干部参训积极性不高现象今年我县将主体班培训费纳入了财政预算按照年初制定干部培训计划培训费共计80万元其村支、村主任班5万元科干班、青干班35万元今培训费随着县级财政收入增长而逐年增加具体操作办法就是根据县委年初制定干训规划由县委组织部对纳入预算围班次严格把关对培训人数、进行严格审核然向县财政局出具详实培训费列支情况由县财政局将培训费拨付给县委党校、严格把关狠抓干部教育培训考核评估和管理是认真落实双层面考核评估即干训工作考评程坚持做到手抓参训干部人培训效考评手抓相关单位送训干部情况考评对参训对象体考评把其培训效与人年考核、职称评定、评先评优等严密挂钩;对培训不合格拿不到合格证者以及不按照组织安排参训者当年不得评优评先;对业素质较低长期不接受培训者不得晋职晋级对送训单位把其是否按要落实干训任作年终评先重要依据并根据责任制考核兑现二是加强主体班封闭教育管理对科级干部培训班、青年备干部培训班等主体班我们律实行全封闭管理要学员所单位学员入学前对工作进行统筹安排学员入学律党校食宿、学习严禁学员擅离校从事与党校学习培训无关事办班程组织部都派员全程跟班管理及了掌握学员思想动态、学习表现、学识水平等多方面情况确保了学员能安心校学习有效地保证了教育培训效三是实行参训人员培训通报制名调训人员和分配名额调训干部都必须按报到学习无特殊原因并不履行请假手续我们予以通报批语名调训直接通报到人、分配名额调训通报到单位5、强化机制建立健全干部教育培训与使用相结合制我们始终坚持干部教育培训与使用相结合“三不”原则是现职领导干部任职期无正当理由不按要参训般不异动;二是年轻干部党校脱产培训或培训不合格般不能提拔使用;三是对拟选拔任用干部进行格预审把其参加干部教育培训情况作重要条件对学历教育没有达到定要般不予提拔任用如乡镇人政府换届有三名干部因学历没有达到相应要就提拔6、规管理充分发挥党校干部教育培训主阵地作用近些年我县落实央规模培训干部要政策上强化干部培训突出党校办班主体做了量工作首先制定了科学详细培训计划出台干部教育规划县委干部教育工作领导组都结合县域实际对全县干教工作进行了研究部署明确了每5年将全县各级各类干部轮训次总体目标严明了“统领导集管理分级责分类培训”原则要其次突出党校干部教育培训主阵地作用出台《关进步规干部教育培训工作》等规性件进步规了干部教育培训管理强调各级各类干部培训、各类班次举办都应县委干部教育工作领导组审批并且“必须归口到党校进行由党校和部门合举办”从而强化了党校办班格、培训地、合理收费等方面责任和权利00年贯彻落实《干部教育培训工作条例》及《080年干部教育培训规划》期评估报告近年我县认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》及《08[]0年干部教育培训规划》以努力建设高素质干部队伍目积极探新形势下干部培训新路子对全县各级干部进行了多渠道、多层次、多类型培训干部队伍整体素质有了显著提高我县高质量发展提供了强有力素质支撑根据开展期评估工作相关通知要现将评估情况总结报告如下、基情况 08年以我县坚持以新代国特色社会主义思想培训、心组集培训、党支部日常培训、科级干部轮训、党校主体班培训、干部赴外培训、高端讲坛、流动宣讲、远程教育培训、部门业培训体扎实开展干部教育培训工作不断创新培训方式、改进教学方法、探管理模式、增强培训效我县现有职干部职工人其处级干部人科级及以下干部人非公员基层干部人专业技术人员人工勤人员人截止目前共举办各类培训班期次培训党员干部余人次其培训处级领导干部余人次干部脱产培训达到《规划》量化指标络培训人次其处级领导干部人次处级干部络培训率达到00[%]每人每年学数平；科级及以下干部络培训率达[%]每人每年培训学数平学二、主要做法和成效（）提升政治位强化组织领导县委始终长远发展、持续发展战略高看待干部教育培训工作着力打造忠诚干净担当高素质专业化干部队伍是坚持统抓统管成立由分管副记任组长组织部长、宣传部长任副组长组织部、宣传部、教育局、财政局等部门主要领导成员干部教育培训工作领导组指导各党（工）委和有关部门成立相应干部教育培训工作领导组明确专人现建起全县干部教育培训工作络县财政每年预算万元专项金各主管部门也将干部教育培训费纳入年初预算提供紧实财力保障二是科学制定培训规划立足县实际科学研究制订了《县08年—0年干部教育培训规划》出台了《干部教育培训工作计划》、《干部教育培训工作实施方案》和《关进步加强职干部教育培训工作见》以坚定理想信念宗旨根以全面增强执政领重突出政治训练、政治历练把提高政治觉悟、政治能力贯穿全程紧密系我县当前改革和发展急重现实问题重干部知识更新和业培训重对领导干部应知应会知识、领导方法和现代管理知识技能学习三是构筑打造三级阵地通加强县委组织全区性培训、各职能部门各系统开展业培训进步构筑县级阵地；通加强镇（办）党校建设构筑镇级阵地；通加强村社区党员电教室建设构筑村、社区级阵地充分发挥各师、设施和其他方面优势努力构建起县委统领导县委组织部牵头抓总各党（工）委、区直各部门分工协作各司其职齐抓共管覆盖县、镇（办）、村（社区）三级络式“培训“格局（二）聚焦心工作提升质量效益是突出培训重紧紧围绕全县心工作适应济社会发展形势坚持“心工作哪里、干部培训就跟进到哪里““发展主战场哪里、干部培训心就哪里“工作思路谋划干部教育培训以学习贯彻新代国特色社会主义思想主线坚持集培训与常性教育相结合着力学懂弄通做实上下功夫重完善培训体系加强党基理论教育、党性党风党纪教育、专业化能力培训以及综合知识培训使做到既懂济又懂政治、既懂业又懂党、既懂专业又懂管理二是突出干部重带着问题、带着课题深入基层调研究摸清干部突出干部学习培训主体地位遵循干部成长规律和干部教育培训规律把组织、岗位要与人有机统起（三）是用制规保障区委组织部对照规定结合区实际对现行干部教育相关规制逐条进行了深入梳理完善了学员考勤制、请假销假制、学习管理制新制定了学习反馈制、学风考核制、教学质量评估制等通制完善干部教育培训提供了有力保障通制规让学员觉主动贯彻规定精神把精力集学习培训身真正做到我想学、我要学、我学三是以强化管理重规制必须通严明管理落实到位明确干部教育培训管理纪律严格落实不准校外食宿、不准迟到早退不准不交作业、不准无故缺课、不准接受宴请等“八不准”对违反管理规定、达不到教学要学员或督促诫勉或限整改或予以劝退真正把学员当做学员通加强程管理激发参训人员学习热情、端正学习态让干部教育培训回归（四）与干部考评挂钩对领导干部每年参加干部教育培训、线学习等情况建立学习档案对学习情况进行科学评价既看干部理论学习收获更看理论与实践相结合效;既看学员学习期表现更看学习效发挥作用情况把干部教育培训作考察干部、发现干部、识别干部、使用干部重要渠道培训情况与干部年考核、任职定级和职晋升挂钩参加培训不合格者当年年考核不能确定称职以上等次不能评先选优不能提拔晋升充分发挥干部教育培训良导向作用二、存问题是思想认识还不够深入部分单位对干部教育培训工作重视不够说起重要抓起次要忙起不要些单位借口费紧张、工作忙不按要参加培训;少数干部满足已有知识与验感觉不到领恐慌压力缺乏推动工作责任心和上进心认参加培训只是“认认人养养神学两词”学习不积极不主动不扎实等等影响了培训实效二是监管手段还不够有力培训主管部门对培训效监管手段还不够有力有候存失宽失软现象强调觉遵守纪律多监督检少能采取科学有效方法对参学人员所学知识技能进行测评对受训缺乏有效跟踪管理三是激励措施还不够有效虽然我区坚持干部教育情况与干部考评挂钩取得定成效但对少数干部尤其是有“船到码头车到岸”思想干部触动仍不够深入学习主动性和积极性还不够高。
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2020年年干部教育管理工作计划范文
年干部教育管理工作计划范文为深入贯彻党的十八大精神，深入落实科学发展观，进一步组织管理好我校的党员干部，全面提高我校干部队伍的管理水平，为学校发展提供坚强有力的组织保证。
现结合我校的实际情况，制定出本年度党员干部的管理的工作计划
一、增强政治理论水平，开展理论培训在原有制度的基础之上，加强党员干部的学习，紧跟党中央步伐，进行时世学习，对当前的国际国内政治经济形势进行分析。
在政治理论上做到不落后不落伍。
思想是行动指南，始终保持着整个党支部成员思想的先进性。
为我校党员干部能够在行动上工作上保持先进性提供思想保证。
在学习制度上，要注重学习计划的具体确定，确保时间、地点、内容、成员的准确到位。
同时，通过多途径进行培训，如专家讲座、专题研讨、时世分析、外校考察等。
通过;多元化;的培训，塑造出一支高政治素质的的干部队伍。
能够引领职教中心，协调快速发展，打造出职业名校、强校。
二、提高工作业务能力，塑造;多面手;型管理人才我校很早已经意识到，干部工作业务能力的单一化，不利于学校的管理和工作上的协调，很早以来，我们就实行了中层以上领导的轮岗制
度，使中层以上领导在不同的岗位上都得到培养和锻炼，对工作性质都得到深入体会，深化了对不同岗位职责的认识，基本实现中层领导的互补性、替代性、协调性。
基于我校已取得成功的干部管理经验，本学年，党支部将对党员干部进一步培养培训，着重于专业知识培训和不同岗位领导方法培训。
使他们业务过硬、思想过关，与时代接轨。
确实能够做到无论放到那里都能独当一面。
担负起学校不同岗位的重任。
这项培训内容，同样贯穿本学年始终。
组织他们向老技师学习了解专业知识。
不同部门领导互相座谈交流经验。
要求有学习笔记。
有学习心得。
确实落到实处。
三、工作作风教育，营造良好社会声誉工作作风教育是我们长抓不懈的一项工作，我校作为职业教育大校，接触家长、用人单位以及各部门非常多，社会影响很大，我们要使我校成为一个名牌的窗口单位。
无论对家长还是社会不同阶层的人员，一定作到来有迎声、去有送语。
笑脸待客，热情服务。
这也是我们工作中非常重要的一个内容，不忽略细节，注意检点我们的行为。
针对我校这一具体情况，我们进行具体的学习教育安排。
由我校的礼仪老师，具体安排讲座，对党员干部进行礼仪教育。
并要求运用到工作实际。
这项学习内容，准备每学期安排具体时间进行一次。
相信会对我校的社会声誉起到拉升作用。
塑造好我校作为国家重点校的形象。
四、强化党员干部意识，起到先锋模范带头作用作为党员，作为领导干部，首先要想到与普通群众的不同，那就是思想和行动上要始终要保持先进性。
如果思想上拖沓了，工作上倦怠了，必然引起群众的非议，负面影响大。
如何保持党员干部的先进性，起到模范带头作用，保持昂扬向上的精神面貌，如何对党员干部进行严格管理教育。
我们提出具体的思路。
首先建立长效机制，要有重点有目的的对领导干部进行党风党纪教育，做到讲团结、讲党性、讲民主、讲求实。
安排时间进行总体细致的学习。
同时个别的找党员干部谈话。
针对出现的不同问题，提出批评或鼓励。
这也是我们党务工作中不可或缺的一项常规性内容。
本学年，在党员干部的管理上，除了具体活动外，在常规管理中，也要监督作好以下几个方面、增强服务意识、提高工作效率。
、严明日常工作纪律。
、真抓实干、求真务实。
、敬业、协作、创新、精进这也是本年度我党支部的活动主题、起到示范作用和表率作用。
本年度我校的管理计划不能清谈空谈、坐而论道。
我校要以旺盛的工作热情，要以开拓创新的精神将我们的工作抓紧抓好。
要党委放心。
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