华师《薪酬管理》在线作业

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华师在线2011年秋薪酬管理在线作业

华师在线2011年秋薪酬管理在线作业总薪酬包括非货币的收益。

您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题工资率反映的是过去，即考察时已经达到的工资水平；平均工资则反映的是未来，即劳动者如追加劳动的话，他将增加多少收入。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括劳工成员的态度。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：0.04．第4题分享工资理论认为，工资应该同能够恰当反映厂商经济的指数相联系，劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少分享比率的协议，而不是每一工作小时多少工资的合同。

您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题效率工资理论却表明，存在着工资分布均衡，即对具有相同可观察特质(如性别、年龄、教育程度、工作经历等)的人，不同企业将支付相同的工资。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题劳动者的劳动供给决策就是作出劳动供给的质和量的选择。

您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.01998年9月，党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费20％的赔偿费用。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定，国家根据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

华师《薪酬与绩效管理》在线作业-0001.1142BB6B-0FE2

华师《薪酬与绩效管理》在线作业-0001
在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循( )原则。

A:可比性
B:适用性
C:一致性
D:相似性
答案：A
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

A:滞后策略
B:领先策略
C:匹配策略
D:跟随策略
答案：B
薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

A:匹配
B:适应
C:联系
D:促进
答案：A
薪酬预算,是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A:竞争策略
B:经营计划
C:薪酬管理
D:市场营销
答案：C
( )不属于岗位评价的功能。

A:在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B:发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C:在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D:使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
答案：B
下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是( )。

A:标准工时制。

华中师范大学网络教育学院《薪酬管理》练习测试题库及答案

华中师范大学网络教育学院《薪酬管理》练习测试题库及答案一．名词解释1.薪酬管理2.岗位设置3.人员招聘与培训4.岗位评价5. 集体谈判决定工资6. 工资等级制度7.成本领先战略8.企业文化9. 工作工资制10.内部公平性原理11.工作分析12. 年薪制13.分类法14.要素比较法15.薪酬的外部竞争性16.薪酬水平17最低薪酬18.薪酬预算19.薪酬衡量20.职位薪酬体系21.技能薪酬体系22.绩效加薪23.薪酬结构24.薪酬变动范围25.收益分享26.整体薪酬模式27.薪酬计划28.劳动分配率29盈亏平衡点30.人工成本31.薪酬支付32.薪酬计量形式33.计件薪酬34.薪酬表现形式35.特殊情况下的薪酬支付36.弹性福利计划二填空题1.人力资源管理的5P模型是指___；___；___；___；___。

2.个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行考核的内容是___；___；___。

3.企业发展阶段___；___；___；___；___。

4.制定薪酬战略要解决五个方面的问题是___；___；___；___；___。

5.薪酬战略包括三个层面的内容是___；___；___。

6.商业战略主要有___；___；___。

7.企业发展演变的特点___；___；___；___。

8.企业文化类型主要有___；___；___；___。

9.一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有___；___；___；___。

10.工作分析的主要方法有___；___；___；___；___；___；___。

11.排序法可以划分成三种类型是___；___；___。

12.要素计点法中通常包括的三大要素是___；___；___。

13.要素比较法选择的报酬要素有___；___；___；___；___。

14.从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是___；___；___；___。

15.影响薪酬水平决策的内部因素可以大体上归结为三个层面是___；___；___。

华师《薪酬与绩效管理》在线作业-00039A98983D

华师《薪酬与绩效管理》在线作业-0003
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。

A:绩效
B:资质
C:战略
D:职位
答案：D
将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。

A:岗位排列法
B:岗位分类法
C:要素比较法
D:要素计点法
答案：B
( )不可能是高级管理人员的工资构成。

A:提成工资
B:岗位工资
C:职务工资
D:股票期权
答案：A
一个健康有效的薪酬制度应该是()。

A:以下都是
B:充分考虑国家政策和制度限制
C:符合企业战略需要并兼具内外部公平性
D:节省成本并富有效率
答案：A
以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是( )。

A:技能工资
B:绩效工资
C:工龄工资
D:岗位工资
答案：A
在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为( )。

A:100
B:200
C:1000
D:2000
答案：B
以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )。

A:问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息
时此法很适用
B:典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C:面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力
D:观察法一般不适用脑力工作者的岗位
答案：B
员工的( )与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动工资。

《薪酬管理》练习题库参考答案完整篇.doc

《薪酬管理》练习题库参考答案1 《薪酬管理》练习测试题库一．名词解释1.薪酬管理2.岗位设置3.人员招聘与培训4.岗位评价5. 集体谈判决定工资6.企业生命周期7.成本领先战略8.企业文化9.薪酬评价要素10.内部公平性原理11.工作分析12.排序法13.分类法14.要素比较法15.薪酬的外部竞争性16.薪酬水平17.薪酬调查18.绩效19.绩效奖励计划20.职位薪酬体系21.技能薪酬体系22.绩效加薪23.薪酬结构24.薪酬变动范围25.整体薪酬模式26.薪酬计划27.劳动分配率28.盈亏平衡点29.人工成本30.薪酬支付31.薪酬计量形式32.计件薪酬33.薪酬表现形式34.特殊情况下的薪酬支付35.专业技术工作36.东道国国民二填空题1.人力资源管理的5P模型是指___；___；___；___；___。

2.个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行考核的内容是___；___；___。

3.薪酬的支付的种类有___；___；___。

4.制定薪酬战略要解决五个方面的问题是___；___；___；___；___。

5.薪酬战略包括三个层面的内容是___；___；___。

6.企业发展阶段主要有___；___；___；___；___。

7.企业发展演变的特点___；___；___；___。

8.从源头上来讲，职能型文化的支持者包括___；___；___；___。

9.一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有___；___；___；___。

10.工作分析的主要方法有___；___；___；___；___；___；___。

11.排序法可以划分成三种类型是___；___；___。

12.要素计点法中通常包括的三大要素是___；___；___。

13.要素比较法选择的报酬要素有___；___；___；___；___。

14.从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是___；___；___；___。

15.影响薪酬水平决策的主要因素可以大体上归结为三个层面是___；___；___。

2012春华师薪酬与福利在线作业--96分

作业1．第1题1956年全国第二次工资改革时，中央发现工资增长过快，在1957年和1959年采取了一系列措施来降低工资改革待遇，并在1959年试行半供给制半工资制。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题工资等级制度规定的工资，是职工在完成国家法定工作时间和劳动定额标准时支付的工资，所以也称工资标准。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即利用私人投资和公共开支使总需求增加。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题在分享经济中，对劳动额外需求的直接强作用力形成导向充分就业的强劲势头。

您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。

有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。

实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。

有些企业改成了八级工资制。

您的答案：错误此题得分：2.06．第6题《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部门，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。

您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。

您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。

华师在线2024年秋薪酬管理在线作业

总薪酬包括非货币的收益。

您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.02.第2题工资率反映的是过去,即考察时已经达到的工资水平;平均工资则反映的是将来,即劳动者如追加劳动的话,他将增加多少收入。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.03.第3题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括劳工成员的看法。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:0.04.第4题共享工资理论认为,工资应当同能够恰当反映厂商经济的指数相联系,劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少共享比率的协议,而不是每一工作小时多少工资的合同。

您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.05.第5题效率工资理论却表明,存在着工资分布均衡,即对具有相同可视察特质(如性别、年龄、教化程度、工作经验等的人,不同企业将支付相同的工资。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.06.第6题劳动者的劳动供应决策就是作出劳动供应的质和量的选择。

您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.01998年9月,党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种全部制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.08.第8题实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位支配延长工作时间的,应依据上述规定的原则,分别依据高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.09.第9题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是,造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费20%的赔偿费用。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.010.第10题2024年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号规定,国家依据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率,并依据工伤保险费运用、工伤发生率等状况在每个行业内确定若干费率档次。

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C.混合匹配福利计划
D.标准福利计划
正确答案：
5.以下哪项不属于薪酬对企业方面的功能体现( )。
A.控制经营成本
B.社会信号功能
C.改善经营绩效
D.塑造和强化企业文化
正确答案：
6.薪酬调查的种类不包括（）。
A.商业性薪酬调查
B.专业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.社会薪酬调查
正确答案：
7.（）就是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。
A.错误
B.正确
正确答案：
2.一个无可否认的事实是：薪酬在企业的报酬体系中确实处于一种特别重要的地位。
A.错误
B.正确
正确答案：
3.收益分享计划是使得奖励与某些群体绩效指标挂钩的奖励计划。
A.错误
B.正确
正确答案：
4.员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬而起。
A.错误
B.正确
正确答案：5.在编写职位分析书过程中，对职责的描述应当尽量按照做什么、如何做、对谁做、为什么要做等要素的顺序来编写。
D.业务流程
正确答案：
8.战略性薪酬管理的内涵包括( )。
A.薪酬管理的目标
B.如何实现薪酬的内部一致性
C.如何实现外部竞争性
D.如何管理薪酬体系
正确答案：
9.下面属于职位薪酬体系的实施条件的有( )。
A.职位的内容规范化、稳定
B.按个人能力安排职位或工作岗位
C.企业中存在相对较多的职级
D.按岗位分配职责任务
华师《薪酬管理》在线作业
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.（）在实践中又经常被称为销售提成。
A.销售奖金
B.纯佣金制
C.销售利润
D.手续费
正确答案：
2.（）指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.绩效薪酬
9.（）是企业让自己的薪酬成本与产品竞争对手成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位。这样能够保留一定的员工吸引和保留能力，不至于自劳动力市场上输给竞争对手。
A.市场追随政策
B.薪酬领袖政策
C.薪酬滞后政策
D.薪酬平衡政策
正确答案：
10.以下哪项（）不是判断销售人员薪酬有效性的指标。
A.增长指标
5.以下选项中属于直接薪酬的有（）。
A.工资
B.福利
C.津贴
D.住房公积金
正确答案：
6.个人绩效奖励计划的种类包括( )。
A.直接计件工资计划
B.间接计件工资计划
C.标准工时计划
D.差额计件工资计划
正确答案：
7.成功分享计划所涉及到的目标可能包括：( )。
A.财务绩效
B.质量和客户满意度
C.学习与成长
正确答案：
A.内部一致性
B.不公平的后果
C.外部竞争力
D.激励员工
正确答案：
3.稳定性价值主要包括( )。
A.基本生活保障
B.从事生产和（或）经营活动
C.心理安全感
D.生活计划的制定
正确答案：
4.薪酬对于员工方面的功能主要表现在( )。
A.经济保障功能
B.心理激励功能
C.社会信号功能
D.改善经营绩效
正确答案：
A.错误
B.正确
正确答案：
6.外在报酬比较容易定性。衡量和比较，内外报酬往往难以进行比较和谈判。
A.错误
B.正确
正确答案：
7.成功分享计划的资金来源应当是企业额外支付的成本。
A.错误
B.正确
正确答案：
8.成功分享计划的报酬周期应当与自然的经营周期紧密配合，绩效周期不能太短。
A.错误
B.正确
正确答案：
D.间接薪酬
正确答案：
3.（）是指组织会在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的利润。
A.团体养老金计划
B.储蓄计划
C.固定收益计划
D.延期利润分享计划
正确答案：
4.（）是指员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合。
A.核心福利项目计划
B.附加福利计划
9.市场追随政策就是根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的一种常用手法。
A.错误
B.正确
正确答案：
10.交替排序法的步骤是：首先，将每一个需要被评价的职位都与其他所有职位分别加以比较；然后，根据职位在所有比较中的最终得分来划分职位的等级顺序；评分的标准时价值较高者得一分，价值较低者不得分。
A.错误
B.正确
正确答案：
10.职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程，主要方法有()。
A.排序法
B.分类法
C.要素比较法
D.要素点值法
正确答案：
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三、判断题（共10道试题，共30分。）
1.现股计划是指公司和员工约定自将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票。
B.利润指标
C.客户人才指标
D.薪酬投资的收益指标
正确答案：
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二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下（）方面。
A.地区、行业特点
B.国家政策、法规
C.企业的组织文化
D.企业的经营性质与内容
正确答案：
2.薪酬制度设计原则有( )。
A.职位分析
B.职位说明书
C.职位行为
D.职位体系
正确答案：
8.以下哪项不是技能薪酬体系的优点（）。
A.它激励员工不断开发和掌握新的知识和技能
B.技能薪酬体系有助于员工实现对组织更为全面的理解
C.技能薪酬体系有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，防止两个损失
D.薪酬成本上升，培训投资之处过大
正确答案：