企业管理创新的重要性
创新管理的重要性与方法

创新管理的重要性与方法创新是推动社会进步的重要动力,而创新管理则是有效推动企业发展的关键。
在竞争日趋激烈的市场环境下,创新管理成为了企业成功的关键因素之一。
而且,创新管理不仅是一个单纯的管理思想,更是企业文化与核心竞争力的体现。
下面将分别从重要性和方法两个方面来讨论创新管理的相关问题。
一、创新管理的重要性1. 提高竞争力:在当今经济高速发展的时代,发挥创新的力量,提高企业竞争力已经成为了企业持续发展的重要手段,创新点亮了企业的发展,打开了企业未来的方向和未来的成功之门。
2. 满足市场需求:随着市场的不断变化,消费者的需求也在不断地提升和变化,企业必须不断地创新来满足不同需求,保证市场占有率和销售额的提高。
3. 提高效率:创新也是提高企业效率的重要方式,通过创新管理,企业可以在保证质量的前提下,提高工作效率,降低成本,增加产出,提高企业效益。
4. 培养人才:创新管理不仅是推动企业创新发展的关键,同时也是培养企业中优秀人才的途径之一。
在创新的过程中,员工需要具备的不仅是专业技能,还包括创新思维和创业精神。
二、创新管理的方法1. 以顾客为中心的管理思想:企业的生存和发展离不开顾客的支持和信任。
以顾客为中心的管理思想是企业发展过程中的重要策略和方法,可以不断改进和提升产品的质量、服务,不断满足客户的需求,增加产品销售额。
2. 优秀人才管理:多元化的团队,拥有多种技能和背景的员工可以在创新管理中起到重要作用,他们能够提供不同的想法和视角来解决问题。
因此,优秀人才管理对于创新管理至关重要,必须重视并投入资源来培养高素质的员工,激发员工的创新力和潜能。
3. 持续的技术研发:技术创新是企业持续发展和保持竞争力的重要手段。
在市场经济和技术快速发展的情况下,持续开展技术研发能够有效满足市场需求,不断创新出符合市场需求的新产品,同时迎合市场的变化和挑战。
4. 组织架构、流程和质量控制:创新是整个企业发展的关键,但是也需要各种流程和规范的支撑。
创新思维在企业管理中的作用和重要性

创新思维在企业管理中的作用和重要性创新思维是指在思考问题和解决问题时,借鉴不同领域的思维模式,跳出传统思维框架,寻求新的思路和解决方案。
在企业管理中,创新思维正变得越来越重要。
它不仅可以帮助企业创新产品和服务,提高考虑问题的效率,而且可以激发员工的创造力和团队合作精神。
本篇文章将重点探讨创新思维在企业管理中的作用和重要性,并分享一些如何提高创新思维的方法和技巧。
一、创新思维在企业管理中的作用1、激化竞争优势企业要想在市场上立足,就必须拥有独特的竞争优势。
而创新思维可以帮助企业在产品、服务、运营、管理等方面实现差异化,获得更多的市场用户。
例如,苹果的创新思维和设计思路,让他们的产品成为行业标杆,赢得了大量用户的喜爱和忠诚度。
2、提高效率和效益创新思维可以激发员工的创造力和团队合作精神,让员工快速找到有效解决问题的办法,从而提高工作效率和效益。
例如,丰田公司实行的“精益生产”模式就是基于创新思维的管理理念,通过优化流程、减少浪费、提高质量,提升了生产效率和竞争力。
3、适应变革和挑战创新思维可以解决复杂问题和应对变革。
企业面对市场变化时,如果拥有创新思维,就能够更好地适应变革和挑战,制定出更具前瞻性的战略,提高企业的适应性和应变能力。
二、如何提高创新思维能力尽管创新思维在企业管理中的重要性不言而喻,但是,许多企业依然很难达到创新的标准,没有足够的敏锐度和洞察力,不能及时解决问题和应对挑战。
因此,如何提高创新思维能力,已经成为许多企业管理者需要思考的问题。
以下是一些方法:1、寻找不同领域的灵感创新思维并不是特定人群才具备的能力,它可以通过培养来不断提高。
最直接的方法就是去寻找不同领域的灵感,如科技、艺术等方面,通过借鉴其设计思路、流程模式等进行学习和借鉴,有助于开拓思路和提高创新能力。
2、鼓励员工表达和讨论企业管理者应该鼓励员工表达和讨论,彼此交流自己的思考,共同探讨问题的解决方案。
借助讨论、头脑风暴等沟通模式,能够激发员工的灵感和创造性,帮助他们以更开放的姿态关注问题和寻求解决方案。
创新管理的重要性及实施方法

创新管理的重要性及实施方法创新是推动社会进步和企业发展的重要动力,而创新管理则是将创新能力转化为持续的竞争优势的关键。
本文将讨论创新管理的重要性,并介绍一些实施创新管理的方法和策略。
一、创新管理的重要性创新管理是指在企业内部建立和运行的一套制度、机制和方法,以实现创新的持续性和高效性。
创新管理的重要性主要体现在以下几个方面:1. 产生竞争优势:创新可以帮助企业开拓新的市场、推出新的产品和服务,从而提升企业的竞争力。
通过创新管理,企业可以将创新转化为核心竞争力,保持在市场中的领先地位。
2. 增强企业适应变化的能力:市场环境的日益变化使得企业需要不断适应新的挑战和机遇。
创新管理可以帮助企业培养创新意识和创新能力,提高企业对市场变化的敏感性和应变能力。
3. 提高企业的效率和生产力:创新管理可以推动企业进行流程优化和技术创新,提高企业的生产效率和资源利用效率。
通过创新管理,企业可以进一步提升产品质量和服务水平,提高客户满意度。
4. 激发员工的积极性和创造力:创新管理可以为员工提供一个有益于创新的环境和氛围,激发员工的积极性和创造力。
通过创新管理,员工可以参与到创新过程中,分享创新成果带来的价值,进而提高员工的工作满意度和忠诚度。
二、实施创新管理的方法为了有效实施创新管理,企业可以采取以下几个方法和策略:1. 建立创新文化:创新文化是培养创新意识和创新能力的基础。
企业可以通过组织培训、设立奖励机制、鼓励员工提出创新建议等方式,营造一个支持创新的文化氛围。
2. 设立创新团队:企业可以组建专门的创新团队,负责推动创新项目的落地和执行。
这些团队可以由跨部门的员工组成,通过合作和协同,共同推动创新项目的实施。
3. 推行开放创新:企业可以与外部合作伙伴进行资源共享和技术交流,以获取更多的创新资源和创新理念。
同时,企业也可以开放内部创新平台,鼓励员工跨部门交流合作,促进创新的碰撞和融合。
4. 加强市场研究和用户反馈:企业应加强市场研究,了解市场需求和趋势,及时调整和优化创新策略。
创新管理的重要性

创新管理的重要性今天,我们生活在一个快速变化的世界里。
传统的组织结构和管理方法已经不再适用于现代企业的快速发展。
因此,管理者需要不断创新来提高组织的效率和响应能力。
本文将讨论创新管理的重要性,以及如何通过创新管理来促进企业的发展。
创新管理是指一种管理方法,通过创新来改进或改变企业的业务模式、产品、服务或流程。
创新管理需要管理团队有创造性和开拓进取的思维方式,以及积极的态度和创新意识。
以下是创新管理的重要性:1. 提高竞争力创新管理可以提高企业的竞争力,使企业更具有市场影响力。
如果企业能够不断创新,就可以推出独具特色的产品或服务,并提供更高的质量和更低的成本,从而吸引更多的客户和利润。
2. 促进企业发展创新管理可以帮助企业开拓新的市场和业务领域。
创新不仅可以对现有产品或服务进行改进,还可以创造新的业务模式,从而扩大企业的规模和业务范围。
创新还可以促进企业内部效率的提升,使企业更加灵活和创新。
3. 增强企业的适应性创新管理可以使企业更有适应性和应变能力,以保持在快速变化的市场环境中的地位。
在竞争激烈的环境中,只有适应变化就能在行业中保持竞争力。
创新管理可以使企业更有能力应对市场变化,适应不断变化的环境。
4. 增加员工的工作积极性管理者可以通过鼓励员工进行创新,来增加员工的工作积极性和参与度。
员工参与创新管理可以增加工作的乐趣,促进员工的成长和发展,进而提高员工的忠诚度和士气。
如何实现创新管理?要实现创新管理,需要做到以下几点:1. 建立创新文化创新管理需要建立一种创新文化,逐步形成一种鼓励创新思维和实践的氛围。
在这种文化下,员工可以接受新的思想和新的方法,并发挥其创造力。
这有利于激发员工的创新潜力,促进组织内部的创新。
2. 进行持续的创新培训创新管理需要进行持续的创新培训。
管理者需要向员工传授创新方法、策略和技能,以提高员工的创新能力。
这可以通过内部培训、外部培训或不断的学习和交流来实现。
3. 鼓励员工参与创新鼓励员工参与创新是创新管理的关键。
创新对管理的重要性

创新对管理的重要性
首先,创新能够帮助企业适应急剧变化的市场环境。
在全球化、数字化和技术进步的影响下,市场要求不断变化,消费者需求也日
新月异。
企业如果无法及时对市场变化做出反应,就难以保持竞争力。
通过创新,企业可以开发新产品、推出新服务和改进业务流程,以适应市场的需求变化,保持与时俱进。
其次,创新有助于提高企业的效率和效益。
通过创新,企业可
以引入新的技术和工具,改进生产流程和管理方式,从而提高生产
效率,降低成本。
此外,创新还可以帮助企业开辟新的市场和商机,从而增加企业的收入和利润。
创新可以激发员工的创造力和激情,
提高工作效率和质量,促进企业的持续发展。
同样重要的是,创新可以帮助企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。
在同质化产品和服务充斥市场的情况下,企业需要通过创新来
打破僵局,与竞争对手区别开来。
创新可以使企业在产品设计、品
牌打造和市场营销等方面展现独特性,吸引消费者的注意。
通过不
断进行创新,企业可以建立起自己的核心竞争优势,形成持久的市
场地位。
总之,创新是管理中不可或缺的要素。
通过创新,企业可以适应市场变化,提高效率和效益,与竞争对手区别开来。
因此,企业管理者应该注重创新文化的培养,鼓励员工提出新的想法和方法,从而推动企业的发展。
企业管理中的创新管理与技术升级

企业管理中的创新管理与技术升级随着科技的快速发展,企业管理也面临着越来越多的挑战。
在这个日新月异的时代,企业要想在激烈的市场竞争中立足,必须不断进行创新管理和技术升级。
一、创新管理的重要性创新管理是指在企业经营过程中,通过创新的方式来实现企业的发展和提高竞争力。
企业管理中的创新管理是推动企业发展的关键驱动力。
创新管理能够帮助企业发现新的商机、提升产品和服务质量、降低成本,从而获得更好的市场地位。
创新管理的重要性不仅在于帮助企业发展,还在于提高员工的积极性和创造力。
通过创新管理,企业能够激发员工的潜能,激励员工提出新的想法和解决方案,促进企业的持续创新。
二、创新管理的实施方法企业要实施创新管理,需要采取一系列的方法和策略。
首先,企业要建立一个鼓励创新的文化氛围。
这可能包括鼓励员工提出新想法和解决方案、奖励创新行为、在组织中设立创新团队等。
其次,企业需要建立创新管理体系。
这包括对创新项目的筛选、制定创新目标、创新资源的配置和管理等。
通过建立创新管理体系,企业能够更好地组织和管理创新活动,确保创新能够落地并产生实际效益。
此外,企业还可以通过与外部合作伙伴合作进行创新。
与供应商、客户、大学等进行合作,可以共享资源、经验和技术,加速创新过程。
合作伙伴之间的互补与协同可以帮助企业提高创新能力和效率。
三、技术升级的必要性在现代企业管理中,技术升级也是至关重要的一环。
随着科技的发展,新的技术应用不断涌现,企业如果不进行技术升级,就会被市场淘汰。
技术升级可以帮助企业提高生产效率、降低成本、提升产品质量,从而增强市场竞争力。
技术升级可以帮助企业更好地适应市场变化。
市场需求的变化是常态,只有通过技术升级,企业才能及时调整产品结构和生产方式,满足消费者的需求。
四、技术升级的途径企业可以通过多种途径进行技术升级。
首先,企业可以积极进行研发,开发新的产品和技术。
这需要企业具备一定的研发能力和资金支持,通过持续的研发投入,不断突破技术瓶颈,提升企业的技术水平。
创新管理的重要性与实施

创新管理的重要性与实施创新是推动社会进步和企业发展的重要驱动力之一。
在当今竞争激烈的市场环境下,企业需要不断创新来迎接挑战、保持竞争力。
而创新管理作为一种重要的管理方式,对于企业的长期发展至关重要。
本文将探讨创新管理的重要性,并提出实施创新管理的建议。
一、创新管理的重要性1. 提高竞争力:创新是推动企业脱颖而出的利器。
通过不断创新,企业能够提供差异化的产品和服务,满足消费者的需求,从而增强市场竞争力。
只有不断创新,企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出,保持领先地位。
2. 促进持续发展:创新管理可以帮助企业实现持续发展。
随着时代的发展,消费者需求不断演变,市场环境也在不断变化。
只有不断创新,企业才能跟上市场的步伐,适应新的变化,并在市场上保持竞争力。
否则,企业将面临着被淘汰的危险。
3. 增强企业韧性:创新管理有助于提高企业的韧性和抵抗力。
当企业面临挑战和不确定性时,创新能够帮助企业找到新的机会和解决方案。
通过创新,企业可以灵活应对市场的不确定性,降低风险,并保持持续发展。
二、实施创新管理的建议1. 建立创新文化:企业应该建立积极的创新文化,激发员工的创新潜力。
鼓励员工提出新的想法和建议,同时给予充分的支持和奖励。
创新需要一个积极开放的环境,只有在这样的环境下,创新才能得到有效地落地和实施。
2. 投资创新资源:企业需要投资足够的资源来支持创新。
这包括资金、人才和技术等方面的投入。
企业可以建立专门的创新团队,打造独特的研发实验室,与高校和研究机构建立合作关系,以获取更多的创新资源。
3. 建立创新流程:企业需要建立科学的创新管理流程。
这包括创意收集、评估、筛选和实施等环节。
通过建立有效的流程,企业可以更好地管理创新项目,确保项目的顺利推进和成功实施。
4. 加强市场导向:创新要紧密结合市场需求,为消费者提供有价值的产品和服务。
企业需要与顾客保持紧密联系,了解他们的需求和意见,及时调整和改进产品。
只有真正满足市场需求,创新才能取得成功。
企业管理中的创新能力与创新管理

企业管理中的创新能力与创新管理引言在如今竞争激烈的市场环境中,企业的生存与发展离不开创新能力的培养和创新管理的实施。
创新能力不仅仅是指企业技术上的突破,更包括组织架构、人才培养、流程改进等方面的创新。
本文将从创新能力的重要性、创新管理的实践和创新管理的挑战等角度展开论述。
一、创新能力的重要性创新能力是企业在市场竞争中获取持续竞争优势的关键因素之一。
通过持续的创新,企业可以提升产品和服务的质量,满足客户不断变化的需求并赢得市场份额。
同时,创新能力还能够帮助企业降低成本,提高生产效率,提升企业的竞争力。
例如,苹果公司凭借其创新能力不断推出引领市场潮流的产品,从而在激烈的消费电子市场中占据了重要地位。
除了在产品和市场方面的创新,企业还应该注重内部管理的创新。
优秀的内部创新管理能够激发员工的潜能,提升企业的执行力,加快决策和反应的速度。
例如,谷歌以其开放平等的工作环境和灵活的组织结构吸引了一批优秀的人才,并且通过快速的决策和执行能力在搜索引擎领域获得了绝对的市场份额。
二、创新管理的实践为了培养和提升创新能力,企业需要实施创新管理。
创新管理是指一系列的管理活动和策略,旨在引导和推动创新活动的开展。
以下将介绍几个创新管理的实践。
1. 建立创新文化企业的文化是创新能力的基础。
建立一个鼓励创新和接受失败的文化能够激发员工的创造力和探索精神。
通过组织创新大赛、鼓励员工提出改进意见等方式,可以培养员工的创新意识和创新能力。
例如,3M公司创造了著名的“15%时间政策”,允许员工用15%的工作时间追求自己的创新项目,为公司带来了众多创新和贡献。
2. 搭建创新平台为了提升创新效率,企业需要搭建创新平台。
创新平台可以包括创新实验室、创新基地、创新团队等。
这些平台不仅提供了资源和支持,还可以促进不同部门和个人的合作与交流。
例如,中国的华为公司建立了全球最大的创新研发中心“华为阿斯利康实验室”,与全球多家高校和研究机构合作开展前沿技术研究,为公司的创新能力提供了强大支撑。
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浅谈企业管理创新企业是我们所有员工生活重要支柱和依托,是国家财政收入的重要来源,也是国家经济竞争力和综合国力的主要体现力量。
面对着激烈的市场竞争,要不断推动企业的发展,增强企业的生命力,必须要实行管理创新。
管理创新必须以质量第一为导向,以适应市场为模式,周一条“全面质量经营”之路。
所以,针对目前企业的管理滑坡和“市场不适应症”,企业在管理上一定要突出以质量管理为纲的经营观念、经营组织、经营行为、经营目标和管理制度等,以适应市场的转变,真正实现以“质量经营”为特色的改革创新。
企业要真正成为市场的主体,要参与国内外市场竞争,更早地适应市场发展的要求,并使自己在竞争获胜,一定要运用科学的理念、思想、方法和技术来改进企业的经营管理,是企业能迎接挑战,抓住机遇,创造出高效率与高效益。
换言之,企业必须面对改革,面对市场,面对未来进行持续的管理创新,以提高企业参与市场的竞争能力。
一、企业管理创新的必要性企业管理是管理者实现企业生产目标,依据一定的理论和规范,运用科学的技术方法和手段,在管辖范围内,对企业生产经营记性决策、计划、组织、指挥、协调、控制和监督等一系列活动及其实施过程。
由此可见,企业管理创新,是在此基础上创造一种新的、更有效的整合企业有限资源的方式,他既可以是新的贯穿于企业经营活动全过程的完整体系,也可以是新的具体的利用有限资源的手段,市场营销策略及企业目标制定等方面具体工作与程序的变更。
它是企业管理工作的改进与完善,其在于它仍坚持以生产经营为中心的经济行为过程时,又是在敏锐地捕捉变化了的目标和条件的基础上,创造出新的管理企业的计划、准则、程序、制度、组织、控制和指挥的手段。
企业管理创新是企业经营成败与兴衰的关键。
在一般企业中,产品创新、技术创新、工艺创新等,往往受到重视,而管理创新常常被忽视。
然而,现代企业认为,企业成功“三分是技术,七分是管理”。
管理被置于一个非常重要的地位。
因而,进行管理创新是企业创新不可缺少的核心内容。
改革开放以来,中国许多企业充分认识到管理创新的重要性。
但是,也有部分企业在建立现代企业制度过程中,忽视管理的创新,导致管理滑坡。
管理滑坡进一步加剧了经济转轨时期企业的“企业不适应症”,为此造成这些企业对市场变化不能做出较灵敏反映,不能根据市场的要求,不断重组各种生产要术,使其配置带有效益的生产经营活动中去,从而也就不能提供高质量的产品与服务,不断在激烈的市场竞争中占据有利地位。
“市场不适应症”的结果是产品质量不高而积压,物质消耗过高而资源利用率低下,企业亏损而增大,利税率下降,从而,制止企业滑坡,加强和改善企业管理,根本之道在于不断进行以质量为导向和以适应市场为模式的企业管理创新是非常必要的。
二、企业管理创新必须要以“质量第一”为导向企业管理创新是以企业盈利、创效益为主要价值取向的,为此,取得效益的基础是质量。
当前世界经济的发展乃至中国经济的发展,正经历着由数量为中心的管理向以质量为中心管理的转变,市场的竞争也由以价格竞争为主转向以质量竞争为主。
产品质量是连接企业和用户、消费者的纽带和桥梁,是企业为社会所接纳的必由之路。
因此,以质量为导向,应是中国企业管理创新的主要任务。
(一)质量是企业管理永恒的主题企业要发展,关键在增长的质量。
而增长的质量取决于整个生产经济的投入质量、运行质量和产出的质量。
投入质量包括投入生产的物质资源质量和人力资源的质量。
如生产资料的质量、设备水平、生产经营人员的文化水平、技术人员的专业能力和熟练程度等。
运行质量主要包括生产技术结构、成本控制、管理水平、产品结构、工艺水平与质量管理等。
产出质量主要包括产品和服务质量水平,利润与效益水平等,这三个方面涉及到企业所有生产环节与经营部门,各个环节与部门之间是互相依赖、互相制约的。
由于企业生产经营是一个连续性的过程,所以投入质量、运行质量影响着产出质量。
反过来,质量又直接影响着投入质量和月星质量。
因此,企业管理应当注重提高投放质量,不断改善运行质量,来达到提高产出质量的效果,并以各种手段促进他们之间的良性循环。
(二)质量管理是企业管理的纲在当前激烈的市场竞争中,一个企业要站稳脚跟,必须要靠质量取胜与市场,必须生产出高质量的产品并提供高质量的服务。
在企业管理中贯彻质量第一的思想,以质量占市场、出效益。
然而,中国企业在长期的计划经济的影响下,存在着重产值、轻质量、重指标、轻竞争的思想,造成在生产建设及流通领域中存在着质量差、品种少、效益下降的现象,致使许多企业成本上升,亏损增加。
据近年来对大中型企业的调查计算,在国内市场上畅销的产品只占60%左右,在国际市场上畅销的产品只占出口产品的5%左右,而真正具有竞争力的产品就更为数不多了。
三、企业管理创新必须要以适应市场为模式随着市场经济的不断深入发展,更多的企业在市场经济的规则要求下,创新的形式多样化,其中都在围绕市场开拓创新,以增销增效为目的,一般情况下,就如何更快地适应市场,企业管理创新应该具备的两种模式:一种是改进产品和服务,不断适应市场的模式;另一种是以发明新技术,不断创造市场的模式。
(一)市场决定企业管理创新的成败随着市场经济的不断深入,市场变成了企业的“饭碗”,用户成为厂家的“上帝”,订单决定着企业的命运。
“市场需求”成了企业兴衰的关键因素。
产品没有市场,企业就失去了存在的基础。
即使有了好产品,如果不进行市场开拓,不被用户所理解、认识和采用,产品就不能变成商品,就创造不出效益。
企业同样没有希望。
另外,企业的转轨变型是一个长期的过程。
企业的发展,应先从生产型逐步转为生产经营型,在发展成为市场经营型。
在这一过程中,必须始终以适应市场为努力方向,逐步改进企业的经营管理。
企业的管理创新包括管理领域的拓展,管理观念的更新,管理方面的变革和管理手段的现代化。
即管理领域从生产管理拓展到产销一体化管理;管理观念从产值观念更新为市场、竞争、效益观念;管理方法从分散指令性管理到系统、弹性化管理;管理手段从落后的管理手段到应用现代信息技术为主的管理。
所有这些过程都面临着适应市场的问题。
要使企业经营与发展从过去依赖国家转变为面向市场,使企业从政府部门的附属物转变为市场经济的主体,在市场中求生存、求发展,就必须建立以适应市场,开拓市场为特点的新的市场经营管理体系。
因此,要确定“适应市场”的管理思想与经营观念,并使其落实到企业经营管理的各个方面,指导企业的经营与发展。
(二)企业管理创新,要以质量管理为核心,面向市场在市场经济中,市场是企业生存的空间,质量是企业进入市场的特别通行证。
因此,以适应市场为模式的企业管理创新,同以质量管理为核心的企业管理创新二者并不矛盾。
而且两者在市场经济条件下是一致的。
推行以质量管理为核心的管理创新,必须面向市场,应市场需求为导向提高质量,以适应市场来满足用户需求。
根据国家经济发展的现状和企业的实际情况,实行应适应市场为模式和以质量管理为导向的企业管理创新,是在企业中实现全面质量管理的同时,推行“全面管理经营”,最终达到企业管理的创新。
“全面质量管理”是一个全方位、全过程、全员性的以质量为中心的企业经营管理过程,它的目的在于永不满足和不断改进质量,牢固树立以顾客需求为质量标准,改进与顾客的关系,提高顾客满意程度,不断把功能全、款式新、质量好的产品或服务投放市场,以适应市场需求的标准组织生产,控制出厂产品质量和提供优质服务,赢得市场的主动权,提高企业的经济效益和经济增长的质量。
四、企业管理创新采取以“质量经营”为特色的改革对策(一)切实转变观念企业领导在两个转变中要树立用户第一、质量第一的市场竞争观念,引导企业走质量效益型道路。
因为,质量包括产品质量经营决策在内的全面质量管理,质量管理思维以成为当今企业管理层第一经营意识,质量管理的成败直接关系到企业的兴衰存亡。
企业的经营成果,在其他条件一定的情况下,最终总是用利润来定量比较。
质量管理的每项成果如改进产品质量、改进产品设计和工艺过程、提高职工士气和质量意识、改进产品服务、扩大市场和增强企业信誉等,都是和企业经营成果如增加销售额、降低成本从而增加利润联系在一起的。
如企业利润率要考虑产品可销性、产品生产能力、产品生产率等诸多因素影响,质量管理对每个因素的影响都起主导作用。
产品生产率的提高更同质量管理有密切关系,如果质量控制有效,因而减少返工、返修和废品损失,提高成品率,其直接结果应是产品生产率的提高质量管理的效果主导着企业经营效果,质量管理在企业管理中具有中心地位的作用。
只有有效的质量管理,才能实现企业为顾客提供物美价廉,符合需要产品的经营管理最终目的,并获得是在的利润;只有改善质量管理才能带动企业其他工作,从根本上解决企业管理工作中的各种矛盾。
(二)增强市场应变能力坚持质量管理与技术创新相结合,增强市场应变能力。
企业核心竞争力具体表现在企业的产品制品技术创新、战略决策、应变能力、市场营销、组织协调能力等方面,而技术创新只是其中的一部分,但却是很关键的一环。
企业提高核心竞争能力的基础就是要不断推陈出新,加快技术步伐,增强市场应变能力。
如果企业缺乏技术创新,则不可避免地陷入产品结构雷同、竞争乏术的境地,甚至遭到市场的淘汰。
加强技术创新对任何企业都是适用的。
(三)强化质量管理现代的科学的质量管理大体上经历过三个阶段,即质量检验阶段、统计质量控制阶段和全面质量管理阶段。
国内外的实践经验证明,要保证和提高质量,更好地满足顾客和社会的需要,必须推行全面质量管理。
所谓全面质量管理(TQM)是指一个组织以质量为中心,以全员参与为基础,目的在于通过让顾客满足和本组织所有成员及社会受益,而达到长期成功的管理途径。
全面质量管理并不等同于质量管理。
它是质量管理的更高境界。
质量管理只是作为组织所有管理职能之一,与其他管理职能(如账务管理、认识管理、后勤管理等)并存。
而全面质量管理则是将组织的所有管理职能纳入质量管理的范畴。
当企业为获得更好的质量和更低的成本,以充分满足用户要求而建立起专门决策体系并采取适当行为时,必须要把质量形成的全过程作为一个完整体系去进行分析研究。
全面质量管理不仅对正在生产的产品质量、进料、加工制造、售后服务等全过程的质量职能进行协调控制,而且对将要生产的产品也要进行质量控制。
在整个质量控制过程中大量采用统计质量控制工具,包括各种计量技术、可靠性、质量信息设备、质量激励等各种现代质量控制方法,使质量控制渗透到产品设计、制造、销售等全部生产业务活动的各个领域。
当今,所谓全面质量管理除了全面质量管理控制渗透到整个组织的生产业务活动外,还对产品质量的经营决策和战略目标的制定和实施,承担管理职能。
因此,包括了比全面质量控制更广泛的质量职能。
实际上,它整合了全面质量的观点和方法,使质量管理跃向一个更新的阶段。