面对上班族增员话术
中小企业主增员话术简洁范本
中小企业主增员话术中小企业主增员话术引言您好！作为中小企业主，您是否正在考虑增加员工来推动您的业务发展呢？本篇文章将为您提供一些中小企业主增员的话术，帮助您更好地与潜在员工进行沟通和招聘工作。
第一部分：解释增员的重要性在这一部分，您可以向潜在员工解释您增员的动机和目标。
以下是一些示范话术：1. 我们的业务发展迅速，为了更好地提供产品和服务，我们需要增加员工来提升生产效率和服务质量。
2. 随着市场需求的增加，我们需要更多的员工来满足客户的要求，推动企业的发展。
3. 增加员工不仅可以缓解现有员工的工作压力，还可以为他们提供更好的工作环境和发展机会。
第二部分：招聘福利和发展机会在这一部分，您可以介绍您提供的招聘福利和员工发展机会，以吸引潜在员工加入您的团队。
以下是一些示范话术：1. 我们提供具有竞争力的薪资福利和完善的员工保障制度，确保员工的福利和权益。
2. 我们鼓励员工持续学习和个人成长，并提供培训和发展机会，让他们在公司内部有更好的晋升空间。
3. 我们注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和福利，以及愉快的工作环境。
第三部分：企业文化和价值观在这一部分，您可以介绍您的企业文化和价值观，以吸引那些与您价值观相符的人才。
以下是一些示范话术：1. 我们公司注重团队合作和创新精神，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
2. 我们重视员工的声音和意见，提供良好的沟通和反馈机制，让每个员工都有参与决策的机会。
3. 我们追求高效率和高质量的工作，也注重员工的工作满意度和幸福感。
以上是一些中小企业主增员的话术。
通过使用这些话术，您可以更好地与潜在员工进行沟通和招聘工作，吸引到更适合的人才加入您的团队。
祝您招聘顺利！。
中小企业主增员话术
中小企业主增员话术中小企业主增员话术1.引言在中小企业经营过程中，扩大企业规模和业务发展是一个重要的目标。
为了实现这个目标，增加员工数量是必不可少的举措之一。
本文将提供一些中小企业主在增员过程中使用的话术，帮助企业主顺利招聘到合适的员工。
2.确定招聘需求在正式开始招聘之前，企业主需要确定招聘的具体需求。
这包括招聘的岗位、所需技能和经验、工作时长和薪资待遇等。
以下是一些话术范例：________●您好，我是公司的，我想了解一下您是否有意扩大您的工作团队？我们目前面临一些新的项目和业务，需要增加几个岗位来支持我们的发展。
您是否有相关的人才推荐？●大家好，最近我们公司业务增长迅速，因此我们需要招聘一些新的员工来加强我们的团队。
我们正在寻找具有技能和经验的人才，如果您知道有合适的候选人，请告诉我们。
3.制定招聘计划在确定了招聘需求后，企业主需要制定一个招聘计划，包括招聘渠道、面试流程和时间安排等。
以下是一些话术范例：________●非常感谢您对我们公司的关注。
我们已经制定了一个招聘计划，希望通过各个招聘渠道来吸引更多的候选人。
如果您或您的朋友有兴趣加入我们的团队，请告诉我们，我们将安排面试。
●周末好！我们公司计划在接下来的两个月内招聘数个岗位。
我们将通过在线招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘信息。
如果您有相关的人才推荐，请告诉我们。
感谢您的帮助！4.招聘推广一旦制定了招聘计划，企业主需要将招聘信息传播给更多的人。
以下是一些话术范例：________●大家好！我们公司正在招聘一名职位，如果您或您认识的人适合这个岗位，请告诉我们。
感谢您的支持！●亲爱的员工和朋友们，我们公司目前正在扩大规模，需要增加一些岗位。
如果您有兴趣或者认识有兴趣的人，请让我们知道。
我们将很高兴与优秀的候选人合作！5.面试流程一旦收到了候选人的申请，企业主需要安排面试并选择合适的人选。
以下是一些话术范例：________●您好，感谢您对我们公司的关注。
常见的增员话术
增员接触话术1、现在有一种工作，时间由您自己安排，工作地点也很方便，而且没有错综复杂的人际关系，发展前途完全掌握自己手中，让我为您做个详细介绍吧？2、王姐：我们公司最近正在招募员工，为有志者搭建了一个充分展示才华的舞台，您是一个有才能的人，应该来尝试一下。
3、保险是爱心事业，当您选择了它，您就成为爱心天使，既帮助了别人又能让自己成功，不正是“一举两得”吗？4、未来新的一年里，加入一种新的机制，给自己一个新的舞台，何况这工作非常适合像您这样的优秀人士，您不妨来试试，在这里找到自我，实现自我价值。
5、您看，咱俩原来的工作差不多，每天只是简单的重复，学不到什么东西，将来终会被淘汰的！那还不如在我们有能力的时候为自己找一条出路，经过慎重的考虑，我选择了寿险公司，进公司短短的半年中，我不但挣到了以前好几倍的工资，而且也学到了好多知识，我真的希望再次与您并肩工作，一起充实和提高自己。
增员动摇话术-----家庭主妇1、你曾有过先生上班小孩上学后不知怎么安排自己的疑虑吗？2、您的经济自由吗？不依靠别人自己能做主吗？3、您每天都面对始终不变的家务事吗？4、五年、十年您的同学、同伴都成长了，您有没有因为没有改变现状的隐忧吗？5、从出校门之后，您有不知如何进修，提升自己的困扰吗？6、努力打理家务，却不能给自己一份薪水，您甘愿让家务拘束自己一生吗？-----上班族1、您有上班时间长，收入却很有限的感觉吗？2、您的公司经营稳定吗？晋升困难吗？3、您可以无拘无束不看老板或上司的脸色吗？4、您的老板保证聘用您一辈子吗？5、您可以自由决定薪水的高与低吗？6、您的老板有没有说他要做一辈子？如何肯定他可以或有能力做一辈子？7、您真的只打算为老板一个人服务吗？愿意为更多一点人服务吗？8、您昨天早晨在做什么？今天早晨明天早晨又在做什么？难道不能刺激生活吗？9、谁帮您决定薪水？难道区区一点钱就能买您一辈子吗？-----个体经营业主1、您满意您的精神生活吗？2、您有发不出工资的痛苦经历吗？3、您有积压存货的压力吗？4、您有对风险的顾虑吗？5、您的顾客会不会永远使用您的产品呢？6、您有疲于奔波却看不到利润的痛苦吗？7、您为收不到钱而烦恼生气吗？8、您有增资扩展却看不到前景的疑虑吗？9、您担心中年破产血本无归吗？•事吗？•你知道目前本地人均收入是多少吗？•就目前工作而言，如果你工作比别人更勤奋，收入回报比别人高吗？•晋升困难吗？要有什么条件吗？•贵公司员工培训怎么做？常举办吗？•如果你现在可以转换工作，什么样的工作是你的理想？•你觉得领导和同事之间，同事和同事之间相处和谐吗？•你觉得目前的工作是靠体力还是靠智慧呢？如果可以选择，你比较喜欢哪一种？为什么？•你满意目前的生活品质吗？•如果有人愿意提供资本和技术，而你只是提供时间和努力工作，你有没有兴趣？•你觉得人生追求的目标是哪些？。
中小企业主增员话术
中小企业主增员话术
作为中小企业主，增员是一个重要的决策和过程。
以下是一些
可能的话术，用于与潜在员工进行沟通和招聘：
1. 介绍企业：我们是一家中小型企业，致力于（描述企业的目标和使命）。
我们追求卓越，团队合作，并拥有优秀的发展前景。
2. 职位需求：我们目前面临业务增长的机会，我们正在寻找能够承担更多责任，并为企业做出贡献的员工。
我们正在招聘（描述
职位和需要的技能）的职位。
3. 工作环境：作为我们企业的一员，你将会加入一个积极向上、团结互助的团队。
我们鼓励员工发挥创造力、提供培训和晋升机会，并且认可员工的贡献。
4. 公司文化：我们追求卓越、质量和客户满意度。
我们鼓励员工积极思考、合作并共同努力实现企业目标。
我们重视员工的成长
与发展，并为员工提供广阔的发展空间。
5. 福利待遇：我们提供有竞争力的薪资和福利待遇。
我们还提供灵活的工作时间安排、健康保险和其他员工福利。
6. 入职条件：我们寻找的是具有相关工作经验和技能的人才。
我们希望你有（描述特定的技能或资质），并能够为企业带来价值。
7. 发展机会：如果你加入我们的团队，你将有机会通过培训和提升获得个人和职业发展。
我们重视员工的成长，并支持员工充分发挥自己的潜力。
请注意，这些话术只是提供参考，最好根据实际情况和目标受众进行调整，以使其与你的企业文化和招聘需求保持一致。
介绍老员工,迎接新员工的话术
介绍老员工,迎接新员工的话术1. 嘿，新伙伴们！今天我得给你们介绍一位超棒的老员工，就像咱们团队里的定海神针一样。
他呀，是老张。
老张在咱这儿的年头可不少了，就说上次那个大项目，大家都忙得晕头转向，感觉像在黑暗里摸瞎。
老张呢，就像一盏明灯，他经验丰富得很，一下就指出了关键问题，带着大家顺利完成项目。
他这个人，特别热心肠，不管谁有困难，他就像及时雨宋江一样，立马就来帮忙。
新伙伴们，有这样的老员工在身边，就像有个宝藏，你们可得多和他学学。
2. 新员工们看过来呀！我要介绍的这位老员工是李姐。
李姐就像我们这个大家庭里的大管家。
她对公司的大小事情都门儿清，就好比活字典。
有一回公司组织活动，那简直是一团乱麻，大家都不知道从哪儿下手。
李姐呢，不慌不忙，有条不紊地安排着一切，就像指挥千军万马的将军。
她还特别细心，对待每一个小细节都像对待稀世珍宝一样。
你们要是在工作或者生活上有啥不懂的，找李姐就对了，她肯定会像老母鸡护小鸡一样照顾你们。
3. 哟，新员工们！咱这儿有个超厉害的老员工叫老王。
老王这人啊，就像一部行走的公司历史书。
他在这儿这么多年，见证了公司的风风雨雨。
你要是问他以前的事儿，他能给你唠个三天三夜不带停的。
比如说公司刚起步的时候，那困难程度就像爬山，到处都是荆棘。
老王就是那披荆斩棘的勇士，和公司一起成长起来的。
他在工作上那股认真劲儿，就像工匠雕琢艺术品一样，精益求精。
新人们，多跟老王聊聊，能让你们少走好多弯路呢。
4. 新伙伴们，我来给你们讲讲老员工赵哥。
赵哥就像我们团队里的火车头，带动着大家向前跑。
他的工作效率那叫一个高，就像闪电一样快。
有次客户突然要求提前交付项目，大家都觉得这简直是个不可能完成的任务，一个个愁眉苦脸的。
赵哥呢，二话不说，撸起袖子就干，带着大家加班加点，那干劲儿就像燃烧的火焰。
他还特别幽默，工作的时候总能让大家哈哈大笑，就像开心果一样。
你们刚到这儿，有啥不懂的尽管问赵哥，他肯定会像兄长一样耐心解答的。
实战增员面谈话术【精选】
实战增员面谈话术一．增员面谈流程：1．寒暄、赞美，切入主题、挖掘工作需求。
2．这是一份什么样的工作。
3．这是一家什么样的公司。
4．我在公司做哪些事。
5．拒绝处理6．邀约参加创说会范例一：增员家庭主妇家庭主妇背景：王芳，女，30岁，高中毕业，有一6岁男孩。
王芳以前在工厂打工，曾从事服装销售，半年前辞去工作，在家照顾孩子。
先生是一家企业的销售人员，年收入约3万。
已买一套二居室住房，贷款20年，按揭30万。
张平安通过客户转介绍，电话约访后，同王芳在茶楼面谈。
二．寒暄、赞美，切入主题。
业：王芳你好！正如我在电话里讲的，李姐觉得你为人很热情，做事有责任心，所以向我推荐了你，今天我们互相了解一下，看以后有没有缘份在一起工作。
我先作个自我介绍，我叫张平安，家住市中区春华路城市之星二单元15号，这是我的身份证，你看一下。
我的经历是：……..你谈谈你的经历吧.准:我今年30岁,家住上河街56号……..业:你正在找工作,你有没有想过准备找一个什么样的工作?收入要达到什么样的标准?准:如果能找到一个收入能达到每月2500元以上的工作，应该就不错了.找了几个单位，基本都是工厂上班或者服装销售等,每个月就1500元左右,我不太满意.业:确实，作为普通求职者，要找到一个比普通人多50%的收入，不是很容易的，据社保局统计，乐山现在的平均工资就1500元左右，要找一个2500元每月的工作确实不容易。
你有没有考虑过保险公司呢？准：我没接触过保险公司，对保险公司不了解。
业：如果现在要你对保险公司做一个评价，一个正面的，一个负面的。
你将会怎样评价呢？准：电视上、网络上有很多平安的广告，感觉平安是一家很大的保险公司。
至于负面的呢？社会上有一个说法，保险公司拉人做保险好像是传销。
业：我知道社会上有这种说法，保险公司从成立开始，发展模式就是业务员推荐新人来做保险，从另一个角度来看，这也是保险的优势之一，看起来好像和传销拉人参加有点相同。
其实还是大家对保险公司的发展模式不了解造成的。
05.增员话术(接触说明)
组织崛起 成就梦想
Thank You!
Байду номын сангаас
增员财会人员面谈逻辑
第一步：寒暄
XX，您今天的气质非常好，亲和力这么强，难怪 XX对你评价这么高！ 我跟XX也是几年的好朋友了，他经常对我提起你
第二步：动摇
像您这么细心的人才可以胜任财务人员工作的要求财务工作要求严谨， 这么好的工作习惯要是在我们公司那可有太大的优势了。
第三步：展示
展示自己：
您现在的情况，个人努力与环境相比，后者更重要，以您的人际 关系、个性、学识与能力，完全可以寻找到一个更好的发展空间的， 也许您可以等得起，但是你的家庭可能等不起，我们团队有一位伙伴， 以前也跟您一样，是一位八小时工作人员，当他走进寿险后，工作时间 减少了一半，但收入增加了一倍，现在也是有车有房，小康一族了，您 在现在这个环境里养成的习惯对于寿险行业来说非常宝贵，很多做不下 去的人都是因为没有一个好习惯；
第四步：简要介绍保险行业、公司亮点，再次吸引
寿险行业是一个很阳光、前景很好，可以长期持续发展的行业，天安 人寿是一家专业的公司，是一个精英聚集的地方。你看，我们河南分公司 的***，从事寿险营销十多年了，个人年收入达到了***万，寿险营销也能 够获得这么高的收入；并且大家都是从不会一步一步走过来的，天安人寿 特别注重对员工的培养，有最系统、最完善、最专业的培训体系，可以帮 助员工不断成长。
第三步：展示 展示自己： 你看，我入司X个月，基本上月均工资在XX左右，虽然不是太高， 但是最起码不用担心赔钱，感觉很充实。每天早上到公司开开会，有 讲专业知识，有讲为人处事之道，有啥困难大家都会帮忙，……特别是 在家里面，家人也不用为我天天担心，我现在在保险公司上班，每天 开开心心的，很充实！（在邀约时，可以向增员对象诉说自身工作的 意义和开心，可以迅速打动增员对象的内心。） 你看，我就入司半年多点，每个月都能上台领奖，逢年过节，大家 一起过，还可以带家属，你看，这是公司的集体旅游，基本上一个季 度一次，有省外的有省内的，大家一起去，玩的很开心啦。（通过向 对方展示自己在各项培训中获得的成长，在各种竞赛中获得了新的荣 誉，间接反映了这个行业的魅力和吸引力。）
中小企业主增员话术
中小企业主增员话术
1. 引起对方兴趣
• 您好！我是XX公司的招聘专员，我们目前正在寻找新的团队成员，我想了解一下您是否对新的职业机会感兴趣？
2. 介绍企业优势
• 我们公司是一家中小型企业，虽然规模不大，但我们有稳定的市场份额和良好的发展前景。
• 我们注重员工的发展和成长，提供良好的工作环境和福利待遇。
3. 强调职业发展机会
• 在我们公司，您将有机会参与各种项目和活动，提升自己的技能和能力。
• 我们鼓励员工积极主动，提供晋升和培训机会，帮助您实现职业目标。
4. 引导对方思考工作需求
• 您是否对目前的工作感到满意？是否有任何职业上的困惑或挑战？
• 我们公司可以为您提供一个全新的工作平台，让您发挥自己的才能和潜力。
5. 提供具体职位信息
• 我们目前有一个XX职位的空缺，该职位需要具备XX技能和经验。
• 如果您对该职位感兴趣，我们可以安排面试并进一步了解您的能力和适应性。
总结与建议
• 中小企业主增员需要通过合适的话术引起对方的兴趣和关注。
• 强调企业的优势、职业发展机会以及具体的职位信息，让对方了解到加入公司的好处。
• 同时，也要引导对方思考自己的工作需求和职业发展方向。
•。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面对上班族增员话术
在增员的过程中，营销员常会面对一类常见的人群，那就是普通上班族。
他们过着朝九晚五的生活，生活平淡而充实。
这类人分布在各行各业，数量庞大，而且较容
易接触。
据统计，从上班一族转为保险营销员的并不在少数，其中不少还晋升成为主管。
那
么，他们为什么会放弃原有的生活，而从事保险工作呢？让我们一起分析上班族的特点与增
员需求点：
1、竞争压力大，收入、职位有瓶颈，个人成就感、荣誉感难以实现
如果您看过《杜拉拉升职记》，一定对外资公司中竞争与工作压力印象深刻。
然而，现
实中的职场，可能有过之而无不及，区别只是晋升机会更少，像杜拉拉这样的职场达人毕竟
是少数。
面对着巨大的内部竞争与渺茫的晋升机会，许多白领都会感到很无奈。
特别是工作
在三五年以上，如果没有职级的提升或者工作性质的转变，很容易陷入“职业倦怠期”，对
工作失去了刚开始的热情，变成了“混日子”。
他们希望能从事一份自己喜欢而且能够不断
学习充电，能够终身经营而且可以获得个人成就感与荣誉感的事业，而保险事业恰好可以为
这类白领提供这样的一个舞台。
此类人一旦接触到保险行业经营的实质，就会义无反顾地投
身保险事业。
2、由于经常加班，各类慢性病与亚健康威胁着上班族
由于长时间的上班与加班，以及巨大的工作压力，较长时间缺乏运动等原因，多数上班
族都会受到亚健康的困扰，失眠、疲劳、易感冒、高血脂、高血压，颈椎、腰椎疼痛、头痛
等更是白领的常见病。
据有关调查：白领上班族亚健康占比高达72%。
“过劳死”也不鲜见，
很多白领上班人士希望有一份时间自由，收入较高的工作。
而保险公司所倡导的健康理念，以及时间灵活，收入无上限的特性，恰好符合了此类白领的想法。
3、个人发展受公司、行业限制，收入与付出不成正比
有些白领很努力，各方面表现都非常优秀，但收入还是处于低水平，不能与付出成正比，其原因很有可能与他们所处的公司或行业有关。
随着国家经济的快速发展，有些行业开始走向末路，有的行业却展现出较广阔的前景，帮助这类上班族选对自己适合的行业，会令他们更快成功。
中国保险业发展速度惊人，需要吸引大量的人才，也会给这类白领一个巨大的施展才能的空间。
4、某些公司人际关系复杂，个人能力提升及发展遇到障碍
在某些公司中，由于公司文化的影响，会形成不同的利益团体，彼此之间存在利益之争，还有些民营企业管理家族化，个人的发展并不由自己能力决定，而更多是因为“跟对人”，同事之间缺乏基本信任，处处提防有人“打小报告”。
因此不少白领都说：“心特别累”，因为很多精力都花在处理人际关系上，说错一句话，办错一件事都可能会得罪一些关健人物。
感觉职场如战场，精神保持高度紧张状态。
而保险公司的透明晋升体系，与简单的人际关系，会让不少疲于应付人际关系的白领为之心动。
那么，如何去找上班一族呢？一般可以通过转介绍法来认识，也可以通过举办一些白领活动，如外出短程旅行，羽毛球赛，玩“杀人游戏”等来结识更多的白领与上班族；还可以利用白领亚健康市场调查问卷，职业心态调查问卷等来结识上班族。
例如：晚上5：30—7：00的白领下班高峰期在其必经路段利用职业心态问卷进行小测验，测验后可以约他们下次参加创说会，并和他们一起分析测试结果。
在与上班族沟通增员需求点时，要根据其不同的想法侧重点介绍保险行业的特点，在沟通过程中，他们也会提出不少异议：
1、我工作暂时还比较稳定
话术一：每个人最宝贵的是对未来有选择权，而您现在正处于最有利的环境：您有一份工作，同时还有一个选择其他事业的机会，您是现在做选择，还是等到没有选择的时候才考虑呢？
话术二：工作稳定，值得恭喜。
但是有几个问题需要探讨一下：您对自己的收入满意吗？是否可以满足养家和人生规划的需求？您的工作表现是否能得到领导的肯定？如果您一时难以回答，那就该好好考虑一下要不要转行了。
2、听说做保险先从自己亲戚朋友那里开始，等亲友都买了保险后就没有人脉了
话术：这都是保险过去给您的印象。
您知道现在银行利率这么低，很多人都不愿意将钱存在银行，都想通过买保险进行投资理财。
您看，现在我们公司开发了很多分红型及投资型险种，依您的能力，我相信您一定能成功的！
3、我觉得自己的个性不适合从事保险工作
话术：这个您不必担心，自从有了投资型保险后，保险进入了一个全新的专业领域，讲求的是更专业，而不是更多的人情或业务技巧，所以能言善道未必能成功，反而是业务专业、思路清晰、自信的人才可以成功。
4、做保险的人没地位
话术：如果在以前，或许有可能，现在可不是这种情况！因为以前做保险的可能是一些找不到工作的人，没有知识的中年妇女等。
如今保险业可是黄金事业，是成功者的天堂。
您知道吗，现在我们公司很多同事曾经都是律师、会计师或医生等。
甚至在各行各业的成功人士或企业主也纷纷加入。
别犹豫了，赶快加入吧！
5、从事保险的收入没有保障、没有底薪
话术：您是否听过老板的工作是有底薪、有固定收入的？做保险营销员，您本身就是老板，一切都按基本法的规定来执行，获得佣金收入，当然在进入公司初期还会有训练津贴。
如果您勤于拜访客户，业绩稳定，您的收入就有保障。
在技术上公司也可以协助您，在您加入的初期，组训还可以陪您一起去见客户。
另外公司也会不断地培训您，使您的工作能力不断地提升上去。
所以您的收入是用您的拜访量、努力和能力来保障的！
6、保险要拜托别人，要看人脸色
话术一：推销保险实际上是在帮助别人，当我们以热诚的态度、专业的知识和技能，为客户提供优质服务的时候，就会赢得客户的尊重，他们会成为您的朋友。
如果说别人给您脸色看，那是他们还不了解您，不了解保险产品。
所以您要有信心去赢得客户的尊重，不看别人的脸色。
话术二：外人看来，好像是求人，但实质上我们是为客户设计未来的生活轨迹，某种意义上，我们是可能改变客户生活的人。
您看看我这儿的理赔案例，当我去送公司给付的理赔金时，客户把我当作恩人感谢呢，甚至后悔保险买得太少，理赔额太少呢。
这样的工作让我时时生活在客户的悲喜交织中，每天都有新感觉。
我与他们融合在了一起，又怎么会是求人呢？
7、我不喜欢做推销
话术：很多人都不喜欢推销，因为推销员给人的印象往往是死缠烂打。
其实，寿险营销是在经营自己的事业，我们做的是传播爱心的工作，是在帮助客户分析他们的寿险财务需求，为他们的人生提供良好的规划，而不是强硬的推销。
寿险营销的精神是分享。
如果您觉得某部电影好看，您会不会介绍您的亲友去看呢？这就是分享，您认为公司的产品好，为什么不
能介绍给亲朋和其他人？其实一开始做保险时我和您一样也有同感。
但后来我发觉我所做的的确是一份传播爱心的工作。
我相信像您这样有爱心的人一定能做好寿险营销工作。
8、等我现在的公司裁员再换工作吧，这样还可以赚一笔
话术：请您不要误会，我不是要您现在立刻选择，而是希望您会慎重考虑我刚才的建议。
其实入行前公司还要请您做性向测验，考保险行业代理人资格证等，都需要一段时间。
所以我建议您可以同步进行，一边看看公司的动态，一边熟悉保险行业。
这样，万一您公司真的把您裁员了，您也马上有新的发展。
您说，这样的安排是不是最高效率的呢！。