人力资源部培训专员岗位说明书
人力资源培训专员岗位说明书
人力资源培训专员岗位说明书一、岗位概述人力资源培训专员是公司人力资源部门的核心成员之一，主要负责组织、策划和执行员工培训计划，以提高员工的技能水平和职业素养，为公司的发展提供有力的人才支持。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司战略和部门需求，负责制定全年培训计划，并确保计划与公司目标相一致。
2. 培训需求分析：与各部门沟通协调，了解员工的培训需求，并根据不同岗位的职责制定相应的培训项目。
3. 培训资源管理：负责与培训机构、讲师合作，协调培训资源的分配和管理，确保培训资源的有效利用。
4. 培训项目实施：组织、策划和实施培训课程，包括线上线下培训，培训内容涵盖业务知识、技能提升、职业发展等方面。
5. 培训效果评估：负责培训效果的评估和反馈，通过问卷调查、学员评价等方式对培训成果进行跟踪和分析。
6. 培训记录和报告：及时记录培训情况和培训成绩，撰写培训报告，为公司决策提供数据支持。
7. 培训政策宣传：协助制定和宣传公司的培训政策，提高员工对培训的重视和参与度。
8. 培训项目改进：持续关注行业发展动态，及时调整培训计划和项目，不断提升培训效果和员工满意度。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备2年以上人力资源培训相关工作经验，熟悉培训项目的策划和执行流程。
3. 专业知识：熟悉人力资源管理理论和培训方法，了解相关法规政策，具备一定的项目管理能力。
4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与各级别员工有效沟通，协调培训资源和需求。
5. 组织能力：具备优秀的组织和协调能力，能够灵活处理复杂的工作环境和不同的培训项目。
6. 团队合作：具备团队合作精神，能够与培训机构、讲师等合作伙伴建立良好的合作关系。
7. 学习能力：具备自主学习和不断学习的习惯，能够及时了解最新的培训方法和趋势。
四、薪资待遇具体薪资待遇面议，根据个人能力和经验进行考虑。
培训专员岗位说明书三篇
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
室内
工作时间
正常上班时间
工作危害性
无危害
备
注
篇二：培训专员岗位职责说明书
岗位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号
岗位等级
定员标准
1
直属上级
人资主管
直接下属
版本
A0
分析人
批准人
3.有对培训计划的调整权；
任职资格
年龄/性别
23-35岁，性别不限
学历与专业
大专或以上；管理类专业
工作经验
2年以上大中型企业的同等岗位工作经验
能力要求
个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神
知识技能要求
熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
培训专员职位说明书
能根据岗位要求，寻找相关的培训资源；
具备较强的语言表达、书面表达能力；
能正确理解企业的核心理念与价值观；
能按要求组织各种形式的活动，进行企业理念的正确宣扬
备注：
职责五
职责描述： 负责评估培训效果并进行改进
工作时间百分比：45%
工作任务
1.组织对培训内容和培训教师的评价，完成培训工作总结
2.评估培训效果，提出培训工作中存在的问题及改进建议
职责六
职责描述：归纳和提炼公司价值观、企业精神、经营理念和行为规范
工作时间百分比：15%
工作任务
1.了解公司发展战略，以明确年度企业文化建设的目标
6.组织各类文体活动，增强员工凝聚力
7.通过各种形式，推动员工参与企业文化建设，加强企业文化渗透作用
8.设计办公区内的招贴画，加强视觉宣传效果
职责八
职责描述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
相关权限：
培训管理制度的起草权
培训体系构建的建议权
培训计划和预算的拟定权
预算内培训费用的支配权
培训机构、讲师和课程的选择建议权
任职资格：
最低学历要求：
大学本科以上学历
所需教育专业背景：
教育管理，人力资源管理
所需工作经验：
3年以上工作经验
所需培训的科目：
人力资源规划与发展
沟通技巧
管理技能
企业文化
组织行为学
培训师的培训
所需胜任能力：
团队合作；
责任心；
诚信；
主动性；
人际理解力；
客户服务导向；
应变能力；
组织理解力；
基本掌握实施流程；
职责四
人事培训专员岗位说明书
人事培训专员岗位说明书一、岗位概述人事培训专员是负责协助人力资源部门进行员工培训和发展工作的专业人员。
岗位职责主要包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训评估和培训数据分析等。
通过有效的培训计划和措施，人事培训专员能够帮助员工提升综合能力和业务水平，提高整个组织的竞争力和员工的满意度。
二、岗位职责1. 进行培训需求分析，与部门经理和员工进行沟通，了解员工的培训需求和岗位能力要求；2. 制定全面的培训计划，包括内部培训、外部培训和专业技能培训等，保证组织的培训活动符合整体战略和员工的发展需求；3. 管理和维护培训资源，包括培训课程、培训材料、培训设备等，确保培训资源的充足和合理利用；4. 组织培训活动，包括培训课程的安排、培训师的邀请、培训场地的预订等，管理好整个培训项目的实施过程；5. 进行培训效果评估，通过考核和评估方法，对培训效果进行测评和反馈，为后续培训活动提供参考和改进建议；6. 分析培训数据，收集和整理培训活动的数据和指标，定期制作培训报告，为人力资源部门决策提供参考依据。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑；2. 工作经验：2年以上人力资源或培训相关工作经验，有培训计划制定和培训资源管理经验者优先；3. 熟悉员工培训与发展的理论和实践，了解培训课程设计和培训方法的基本原理；4. 具备良好的沟通和协调能力，能有效沟通和协调员工和部门之间的培训需求和资源；5. 具备较强的数据分析和报告撰写能力，熟悉常用的数据分析工具和办公软件；6. 具备较强的组织和计划能力，能够按时完成培训计划和项目的安排；7. 具备一定的团队合作精神，能够积极参与团队活动和工作。
四、薪酬待遇人事培训专员的薪酬待遇根据个人能力和经验以及企业的具体情况而定。
一般情况下，薪酬包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
具体的薪酬方案将根据绩效评估和市场行情进行调整。
五、发展前景人事培训专员是人力资源部门中重要的岗位之一，具有较好的发展前景。
人力资源培训专员职位工作说明书
人力资源培训专员职位工作说明书一、职位概述人力资源培训专员是负责组织和协调公司内部培训活动的专业人员。
他们的主要职责是为公司员工提供必要的培训和发展机会，以帮助他们提升工作技能和专业能力，进一步推动公司的发展。
二、职责和任务1. 根据公司的发展需求和员工的培养计划，制定培训计划和方案，确保培训的目标和内容与公司战略一致；2. 组织和安排内部培训课程，与相关部门协调合作，确保培训计划的顺利进行；3. 筹备培训场地、设备和材料，并负责培训相关费用的预算和报销；4. 招募、培训和管理公司的培训讲师团队，确保培训师资的专业性和培训效果的提升；5. 组织和协调员工参加外部培训课程或研讨会，对培训内容和效果进行监督和评估；6. 设计和开发在线培训课程，利用现代化的培训工具和技术提供远程学习的机会；7. 收集并分析员工的培训需求和反馈，根据实际情况不断优化培训计划和策略；8. 组织和协调公司内部文化活动或员工福利项目，促进员工的团队合作和职业发展。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景；2. 具备至少3年相关工作经验，有培训师经验者优先考虑；3. 熟悉培训需求分析、培训计划制定和培训评估等工作内容；4. 具备优秀的组织和协调能力，能够有效管理培训项目和资源；5. 具备良好的沟通和表达能力，能够与不同部门和员工进行良好的合作；6. 熟练掌握办公软件和在线培训工具，具备一定的数据分析能力；7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够跟进新的培训方法和技术。
四、工作环境人力资源培训专员在公司的人力资源部门工作，主要与部门经理、员工和培训供应商进行协作。
工作时间一般为标准工作日，但根据培训计划，可能需要在非工作时间组织一些培训活动。
五、发展前景人力资源培训专员是人力资源管理领域中重要的一员，通过不断积累经验和不断学习更新的培训方法和技术，可以逐渐晋升为培训经理、人力资源经理或人力资源发展总监等职位。
人事行政部考核培训专员职务说明书
人事行政部查核培训专员职务说明书
职务名称：
查核培训专员
职务编号：
直属上级：
人事行政部经理
所属部分：
人事行政部
岗位目的：
在公司业务开展方案及员工职业开展规划的指导下，负责公司的人员培训、查核方面的工作。
工作内容：
1.内部办理类
(1)绩效查核：
负责协调组织完成公司绩效考评尺度的员工调整；
按期组织实施公司全员绩效考评及年度考评工作；
(2)培训与员工开展：
按期了解公司各部分的培训需求；
按照公司人力资源战略规划和各部分的需求状况阐发，制定公司年度和跟进工作，并对培训方案进行优化；
负责公司人员培训相关资料的整理，并归档保留；
负责公司内训课程体系的组织维护；
负责培训资源的开发与维护工作，通过优化资源配置，降低培训成本；
配合公司员工职业开展方案，赐与培训撑持，并对人员岗位调整提供建议；
(3)企业文化推广
配合企业文化宣传平台建设，提供信息撑持；
(4)完成上级交办的其他工作。
权限：
(1)公司员工培训内容及方式的建议权；
(2)公司查核尺度点窜的建议权。
所受上级的指导：接受人事行政部经理的书面和口头指导
同级沟通：与公司各部分进行业务协调。
所予下级的指导：无
岗位资格要求：
教育布景：
大学本科以上学历，企业办理相关专业
经验：
2年以上相关工作经验
岗前培训
岗位技能要求：
专业常识：
熟悉国家有关政策法令，了解培训渠道与方法，熟悉人力资源办理常识。
本质与能力：
较强的组织协调能力，良好的人际沟通能力，较强的主动性，必然的文字表达能力。
培训员岗位说明书
人际沟通技巧书面/口头表达来自力个人素质以质量为中心
以客户为导向
团队协作
正直诚实
快速反应
尊重他人
工作经验
1年以上相关工作经验
教育程度/专业训练
企业管理类大专及以上学历
培训员岗位说明书
部门： 人力资源部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级 级至 等 级
直接主管： 培训主管
直接部属： 无
职位设置目的：
在培训主管的指导下，计划、组织、完成日常的培训任务，在预算范围内协助培训主管完成年度培训计划，以保证现有人力资源的持续性发展，帮助公司各部门适应公司业务发展的需要，应对未来的挑战
4.配合内部培训讲师进行课程开发，编写培训资料，建立适合公司发展的培训课程
5.与培训公司/行业专家联系沟通，广泛收集信息，整理保存，并根据公司年度培训计划和对外部公司/讲师的基本要求初步筛选有关资讯，向培训主管提出培训建议
6.完成领导安排的其它任务
汇报关系：
以上职责均向培训主管汇报
关键绩效指标
所需条件
工作职责：
1.在培训主管的指导下，对各部门/子公司进行需求调查，并将调查结果初步汇总
2.在培训主管的指导下，制定日常的培训计划和费用预算，协调、组织计划的实施，并做相应的培训效果调查和培训报告
3.及时维护培训档案，根据实施的培训计划及时登记、更新培训记录，并为公司GMP/GSP认证提供支持，保证数据准确，符合要求
人力资源部培训专员岗位职责
人力资源部培训专员岗位职责一、人力资源部培训专员岗位职责简述人力资源部培训专员是负责协助组织和实施公司内部培训计划的重要角色。
他们负责规划、组织和管理培训项目，并通过培训活动提高员工的技能和知识水平。
以下是人力资源部培训专员的岗位职责。
二、人力资源部培训专员岗位职责详述1. 制定培训计划：根据公司的发展战略和业务需要，制定全年的培训计划。
与各部门负责人合作，了解部门的具体培训需求，并根据需求进行培训内容的定制化设计。
2. 开发培训课程：负责开发和设计培训课程，并与内部培训师或外部培训机构合作，确保培训课程的质量和有效性。
同时，及时调整课程内容，以适应组织的变化和员工的需求。
3. 组织培训活动：负责组织和安排公司内部的培训活动。
包括培训场地的预订、材料准备、培训师的邀请和培训日程的安排等。
同时，与参与培训的员工进行沟通和协调，确保培训的顺利开展。
4. 培训需求分析：通过调研、员工考核和绩效评估等方式，分析员工的培训需求。
了解员工的技能差距和培训意愿，以便制定相应的培训计划和目标。
5. 培训效果评估：负责对培训活动的效果进行评估和反馈。
通过员工反馈、培训后绩效的提升等方式，评估培训效果，并提出改进意见和建议。
6. 管理培训预算：负责管理培训预算，确保培训活动按照预算进行。
与财务部门合作，及时了解和掌握培训成本，并制定合理的培训费用预算。
7. 拓展培训资源：与培训机构、专家教师等建立合作关系，拓展培训资源。
及时了解最新的培训课程和发展趋势，为公司的培训活动提供有效的支持。
8. 培训记录和档案管理：负责培训记录和档案的管理和维护。
保证培训活动的记录完整和准确，并及时整理并归档相关文档和资料。
9. 培训需求调研：定期进行培训需求调研，收集员工对培训的建议和需求，并及时反馈给上级领导，为公司的培训计划提供参考。
10. 培训策划和执行：根据公司战略和业务发展需要，制定培训策划并推动其执行。
确保培训活动的顺利进行，并监督培训的执行效果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
7.完成上级领导交办的其他工作。
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
职权1.拟制培训制度、培训计源自的建议权。2.培训实施权。
3.培训考核奖惩的执行权。
4.培训费用的预算权。
5.
6.
7.
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年度工作总结》
不定期与市劳动教育保护中心、市技术监督局就特殊工种等相关问题进行磋商
任职资格
学历
专科或专科以上
专业
管理类或经济类
年龄
25－40
性别
不限
工作经验
2 年以上人力资源管理工作经验
工作技能
良好的口头和书面表达能力
良好的沟通协调能力
职前培训
公司现有人力资源现状
公司现有人力资源管理制度现状
公司现有的培训制度、薪酬结构和薪酬管理制度
培训专员职位说明书
基本情况
职位名称
培训专员
职位编制及人数
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
直接下属
职责
1.拟订实施培训制度，规范培训程序。
2.拟订实施培训考核方案， 提升培训效果。
3.拟制培训需求方案和计划， 确定培训目标。
4.拟制培训计划，组织实施员工培训。
5.建立员工培训档案，为用人提供依据。
其他要求
会说普通话，能熟练操作计算机，并掌握一定的英语
了解国家和本地劳动法律法规
职位调动或晋升
考核内容
考核指标
考核周期
考核者
领导满意度
季度
部门经理
部门员工满意度
年度
部门员工
培训完成率
年度
部门经理
人工成本控制率
年度
财务部
不定期向直接上级递交《培训计划》、《培训工作总结》
不定期向直接上级进行口头工作汇报
督导
不定期掌握各单位的职工培训情况，并提出工作建议
协调
与安保处、设备能源处、质量管理处等部门就培训问题进行协调
与各单位、部门就培训问题进行协调
外部工作关系
不定期与市经贸委、市劳动局、市教育局成教处就职工培训等相关问题进行磋商