享受基层艰苦边远地区倾斜政策的地区名单
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅•【公布日期】2017.01•【文号】•【施行日期】2017.01•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》（2017年1月）高校毕业生是国家宝贵的人才资源。
党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，把基层作为高校毕业生成长成才的重要平台，对引导和鼓励高校毕业生到基层工作提出了明确要求。
各地区各有关部门创新政策措施，完善服务保障机制，引导大批高校毕业生到基层工作，有力推动了基层事业发展。
同时也要看到，与全面建成小康社会目标和基层发展对各类人才需求相比，高校毕业生到基层工作还存在动力不足、渠道不畅、发挥作用不够、发展空间有限、服务保障不力等问题。
为进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作，发挥高校毕业生在促进基层经济社会发展中的作用，现提出如下意见。
一、总体要求（一）指导思想。
全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真落实党中央、国务院决策部署，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立新发展理念，深入实施人才强国战略和就业优先战略，以培育和践行社会主义核心价值观为引领，以服务基层发展为目标，以更好发挥高校毕业生作用为核心，进一步创新体制机制，完善政策措施，健全服务体系，加快构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作长效机制，确保下得去、留得住、干得好、流得动。
（二）基本原则——坚持服务基层和培养人才相结合。
将促进基层经济社会发展作为出发点和落脚点，积极营造有利于高校毕业生立足基层成长成才的良好环境，更好鼓励高校毕业生扎根基层、服务基层。
——坚持市场主导和政府推动相结合。
湖北省公务员局2022年度省市县乡考试录用公务员公告
湖北省公务员局2022年度省市县乡考试录用公务员公告文章属性•【制定机关】湖北省公务员局•【公布日期】2022.02.18•【字号】•【施行日期】2022.02.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖北省2022年度省市县乡考试录用公务员公告根据公务员法和《公务员录用规定》等法律法规，湖北省公务员局决定组织实施2022年度省市县乡四级机关公开考试录用一级主任科员以下及其他相当职级层次公务员（含参照公务员法管理机关（单位）工作人员）工作。
现将有关事项公告如下：一、报考基本条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下（1986年2月至2004年2月期间出生），应届硕士研究生和博士研究生（非在职）经招录机关同意，年龄可放宽到40周岁以下（1981年2月以后出生）；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）一般具有大专以上文化程度，享受艰苦边远地区倾斜政策的县（市、区）职位学历可放宽到高中、技工院校、中专；（七）具有报考职位要求的工作能力；（八）具备报考职位要求的其他资格条件。
二、报考程序（一）查询职位各招录机关具体的招考人数、职位资格条件等详见职位表，有关报考政策、报名网络技术等事宜详见《湖北省2022年度省市县乡考试录用公务员报考指南》，报考人员可于2022年2月18日起通过湖北省人事考试网（）查询。
（二）网上报名报考人员通过湖北省人事考试网进行网上报名，按以下步骤进行：1.提交报考申请。
报名时间为2月19日9：00至2月25日17∶00。
报考人员应仔细阅读本公告、《湖北省2022年度省市县乡考试录用公务员报考指南》及《湖北省2022年度省市县乡考试录用公务员招考职位表》，登录湖北省人事考试网，填写诚信报考信息，如实并完整注册个人基本信息，上传本人电子照片，选择合适职位提交报考申请。
公务员涨工资改革方案最新消息：艰苦边远地区定高级别工资
艰苦边远地区定⾼级别⼯资 公务员⼯资到底有很多因素，由于城市发展建设好，⼯资待遇也⾼，越来越多的⼈选择到城市⼯作，然⽽偏远地区公务员岗也需要⼈，那怎样才能留住⼈？ ⼈社部近⽇下发，明确提出⼯资政策要向艰苦边远地区和基层倾斜，提出艰苦边远地区或国家扶贫开发⼯作重点县等地区机关事业单位⼯作的⼤中专毕业⽣，要定⾼级别⼯资或薪级⼯资。
这也是⾃去年机关事业单位⼯资调整以来，⼈社部⾸次明确特定⼈群的⼯资政策。
什么是级别⼯资和薪级⼯资？中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南介绍，公务员的⼯资由职务⼯资和级别⼯资组成;事业单位⼯作⼈员的⼯资由岗位⼯资和薪级⼯资组成，级别⼯资和薪级⼯资分别对应⼀定职级的职务⼯资和岗位⼯资。
“公务员的级别⼯资和事业单位⼯作⼈员的薪级⼯资既与他们所任的职级对应，更重要的是与⼯作的年限挂钩。
公务员的每⼀档职务⼯资⾥对应若⼲级别⼯资。
”苏海南介绍。
记者查阅我国现⾏的公务员职务⼯资和级别⼯资对照表，正科级的级别⼯资为19级和20级，这两级的起步⼯资分别为657元和593元。
按照⼈社部此次⽂件的要求，艰苦边远地区或国家扶贫开发⼯作重点县等地区的正科级公务员在定级别⼯资的时候则可以跨过20级，直接定级为19级。
苏海南说，根据这些年对全国各地公务员⼯资的调查，县级以下的公务员，尤其是艰苦边远地区的公务员，⼯资⽔平较低。
“有的在乡镇⼯作了三四⼗年，⼯资才两千块左右。
这跟公务员的⼈⼒资本和承担的⼯作是不匹配的。
” 此次，⼈社部还明确，将定期调整艰苦边远地区津贴标准，提⾼列⼊艰苦边远地区津贴实施范围的贫困地区机关事业单位⼯作⼈员⼯资收⼊⽔平。
指导地⽅对乡镇机关事业单位⼯作⼈员实⾏乡镇⼯作补贴。
⼈社部相关负责⼈介绍，这是为了引导各类⼈才服务贫困地区。
为实现这⼀⽬标，该部还明确，未来将单独或者综合采取适当降低报考学历条件、拿出⼀定数量职位⾯向本地户籍⼈员招考等措施，做好贫困地区基层公务员考录⼯作。
薪酬职称向农村基层艰苦边远地区教师倾斜
以教育 和引导。例如学校 举行反广播 操 比赛 ，同学 们训练
时 ，笔 者 及 时 指 导 指 正 ，在操 场 上 发 挥 正 常 ，整 体 效 果 得 到 全 体 师 生 的 一 致 好 评 ，但 因 是 第 一 个 班 级 上 场 ，评 委 打
变 罚 为 奖 ，变 学 生 被 管 的被 动 局 面 为 学 生 要 求 变 好 的 主 动 局 面 ， 让 学 生 从 思 想 上 重 视 ，是 这 一 方 法 的 成 功 之 处 。其 实 ，笔 者 不 过 转 换 了 思 维 角 度 ，巧 妙 地 改 变 了 这 一
会 等方式 了解 学生情况 ，同时设立 “ 悄悄话 信箱 ”，要求 学 生把心里话 说出来 ，和他 们共同分享 每一份欢乐 ，承
一
种 方 法 束 手 无 策 时 ，不 妨 采 取 逆 向思 维 或 是 多 向 思 考 ，
三 、正 面 加 强 教 育 和 引 导 。使 学 生 的 好 胜 心 理 健 康 发
这 样事 情 往 往 就 会 变 得 容 易 多 了 。
感 慨 万 分 地 向他 们 讲 述 古 今 中外 淡 泊 名 利 但 依 然 执 著 于 事
业 ，为人 类作贡献 的名人事迹 。又 结合 比赛实 际 ，分析 了
比赛 失 利 的 内在 原 因 。 在 笔 者 耐 心 地 教 导 下 ，学 生走 出 了 失 败 的 阴影 ，学 会 正 视 成 功 与 失 败 ，学 会 了分 析 事 情 ，更 主 要 是使 他们 的好 胜 心 得 以健 康 发 展 。
摘 掉 了 “ 班 ” 的 帽子 。 乱
三 名 都 未 争 取 上 ，好 胜 心 强 激 起 了 全 班 同学 对 评 委 老 师 的
黑龙江艰苦边远地区如何划分
黑龙江省艰苦边远地区如何划分根据政策规定,企业退休人员调整养老金向艰苦边远地区倾斜。
许多黑龙江省读者咨询,黑龙江省艰苦边远地区如何划分。
记者了解到,黑龙江省艰苦边远地区分一、二、三类区。
一类区,哈尔滨市：尚志市、五常市、依兰县、方正县、宾县、巴彦县、木兰县、通河县、延寿县。
齐齐哈尔市：龙江县、依安县、富裕县。
大庆市：肇州县、肇源县、林甸县。
伊春市：铁力市。
佳木斯市：富锦市、桦南县、桦川县、汤原县。
双鸭山市：友谊县。
七台河市：勃利县。
牡丹江市：海林市、宁安市、林口县。
绥化市：北林区、安达市、海伦市、望奎县、青冈县、庆安县、绥棱县。
二类区,齐齐哈尔市：建华区、龙沙区、铁锋区、昂昂溪区、富拉尔基区、碾子山区、梅里斯达斡尔族区、讷河市、甘南县、克山县、克东县、拜泉县。
黑河市：爱辉区、北安市、五大连池市、嫩江县。
大庆市：杜尔伯特蒙古族自治县。
伊春市：伊春区、南岔区、友好区、西林区、翠峦区、新青区、美溪区、金山屯区、五营区、乌马河区、汤旺河区、带岭区、乌伊岭区、红星区、上甘岭区、嘉荫县。
鹤岗市：兴山区、向阳区、工农区、南山区、兴安区、东山区、萝北县、绥滨县。
佳木斯市：同江市、抚远县。
双鸭山市：尖山区、岭东区、四方台区、宝山区、集贤县、宝清县、饶河县。
七台河市：桃山区、新兴区、茄子河区。
鸡西市：鸡冠区、恒山区、滴道区、梨树区、城子河区、麻山区、虎林市、密山市、鸡东县。
牡丹江市：穆棱市、绥芬河市、东宁县。
绥化市：兰西县、明水县。
三类区,黑河市：逊克县、孙吴县。
大兴安岭地区：呼玛县、塔河县、漠河县。
职称评审向基层倾斜的政策是如何规定的?
职称评审向基层倾斜的政策是如何规定的？魏珉【期刊名称】《人事天地》【年(卷),期】2013(000)001【总页数】2页(P50-50,51)【作者】魏珉【作者单位】【正文语种】中文问：编辑同志，我是县卫生学校的一名教师。
在学校工作了20多年，属于县级基层单位。
2011年广西职称改革工作会议，职称评审向基层倾斜。
请问：职称评审向基层倾斜的政策是如何规定的？读者：田先生答：读者您好！根据现行有效的政策文件，“职称评审向基层倾斜”实际是职称工作的思路或原则，是制定职称政策时考虑问题的出发点，而并非一条独立的职称管理政策。
从现有政策看，“职称评审向基层倾斜”具体体现为职称外语、计算机免试政策及实施特殊的职称评审程序等政策规定。
（一）职称外语、计算机免试政策根据各系列专业技术资格评审条件，外语和计算机是参加职称评审的基本条件，但是由于工作环境、工作性质及要求等，基层的专业技术人员大部分存在外语或计算机方面相对较弱的情况，如果要求县、乡基层专业技术人员，按照市及区直单位专业技术人员同等要求参加外语、计算机考试并成绩合格，很多县、乡专业技术人员将因此不能达到评审条件，从根本上失去参加职称评审的资格。
为此，国家、自治区层面出台多项措施放宽外语、计算机评审条件，从政策层面，降低入门门槛，实现职称评审向基层倾斜。
一是职称外语免试及降低合格等级要求。
2007年，国家人事部出台了《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（国人部发〔2007〕37号），规定“在乡镇以下基层单位（经省级人民政府人事部门批准，可放宽至县级以下基层单位）从事专业技术工作的”可放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试。
据此，结合我区实际，经自治区职改工作领导小组第三十二次会议研究同意，我区出台了《关于进一步完善职称外语考试有关问题的通知》（桂职改〔2007〕1号），明确规定“在乡镇以下单位从事专业技术工作的”可不参加职称外语考试。
同时规定，调整职称外语考试等级要求，对县级的专业技术人员申报副高以上等级职称的，相比市级以上人员降低外语合格等级一级。
人力资源社会保障部、国家乡村振兴局关于加强国家乡村振兴重点帮扶县人力资源社会保障帮扶工作的意见
人力资源社会保障部、国家乡村振兴局关于加强国家乡村振兴重点帮扶县人力资源社会保障帮扶工作的意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,国家乡村振兴局•【公布日期】2021.11.26•【文号】人社部发〔2021〕94号•【施行日期】2021.11.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文人力资源社会保障部国家乡村振兴局关于加强国家乡村振兴重点帮扶县人力资源社会保障帮扶工作的意见人社部发〔2021〕94号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、乡村振兴局：为深入贯彻党中央、国务院关于巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴决策部署，大力支持国家乡村振兴重点帮扶县（以下称重点帮扶县），现就加强重点帮扶县人力资源社会保障帮扶工作提出如下意见。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会以及中央农村工作会议精神，全面落实《中共中央、国务院关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的意见》和中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于确定国家乡村振兴重点帮扶县的意见》要求，充分发挥就业帮扶增收入、技能帮扶强素质、社保帮扶保生活、人才人事帮扶促发展的职能作用，倾斜支持重点帮扶县巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴。
（二）目标任务“十四五”时期，保持重点帮扶县脱贫人口每年就业规模总体稳定，帮助有就业意愿的农村劳动力实现就业持续增收；强化提升技工教育和职业培训供给能力，实现脱贫家庭和防止返贫监测对象家庭有培训需求的劳动力都有机会参加职业培训、有就读技工院校意愿的“两后生”都有机会接受技工教育；全面落实城乡居民基本养老保险保费代缴政策，巩固基本养老保险应保尽保成果；实现乡村人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，初步满足实施乡村振兴战略基本需要。
二、强化就业帮扶，促进持续增收（三）推进劳务输出。
国考2023分数线最新发布
国考2023分数线最新发布国考2023分数线最新发布今年划定笔试合格分数线时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同类别、不同层级机关招考职位对公务员能力的不同要求，同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。
■中央机关和省级(含副省级)直属机构综合管理类职位合格分数线为总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分;■市(地)级和县(区)级直属机构综合管理类职位，行政执法类职位合格分数线为总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分;■西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)的市(地)级、县(区)级直属机构综合管理类和行政执法类职位，定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵职位，非通用语职位，以及特殊专业职位合格分数线为总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。
■此外，中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位和公安机关人民警察职位统一组织了专业科目笔试，专业科目笔试合格分数线为不低于45分。
各职位进入面试的人员名单将根据规定的面试比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定，面向社会统一公布。
面试工作由各招录机关具体实施。
面试前，将在“中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员专题网站”发布面试公告，载明面试人员名单、面试最低分数线、面试时间、面试地点、联系方式以及其他须知事项。
对于笔试合格人数与拟录用人数之比未达到规定面试比例的部分职位，国家公务员局将组织公开调剂，后续还将针对出现人员空缺的职位，面向社会统一进行补充录用。
国考补录调剂可以选择几个岗位1.调剂在公共科目考试内容相同(即指报考人员应答的是同一类试卷)的职位之间进行;2.参加调剂的报考人员只能申请一个职位;3.申请调剂的报考人员应当符合拟调剂职位规定的资格条件和要求;4.申请调剂的报考人员公共科目笔试成绩应当同时达到原报考职位的最低合格分数线和拟调剂职位的最低合格分数线;5.已确定为拟录用人员的报考人员不再具有参加调剂的资格。