烘焙连锁企业员工手册
幸福西饼员工手册
幸福西饼员工手册
（原创实用版）
目录
1.引言
2.企业文化
3.员工福利
4.员工职责和行为规范
5.员工培训和晋升
6.结语
正文
一、引言
幸福西饼是一家以制作高品质西点为核心业务的企业，我们始终致力于为顾客提供最美味的西点，最优质的服务。
为了保证我们的服务质量，我们制定了幸福西饼员工手册，以规范员工的行为和工作，让每一位员工都能更好地融入我们的企业文化，共同为顾客提供最好的体验。
二、企业文化
我们的企业文化是“尊重、创新、共享”，我们尊重每一位员工的个性和特长，鼓励创新，共享成功和成果。
我们希望每一位员工都能在幸福西饼找到自己的位置，实现自我价值。
三、员工福利
我们提供具有竞争力的薪酬，完善的社保福利，丰富的员工活动，以及广阔的职业发展空间。
我们希望每一位员工在幸福西饼都能感受到家的温暖和关怀。
四、员工职责和行为规范
我们期待每一位员工都能以专业的态度，热情的服务，高效的工作，积极的态度，为顾客提供最好的体验。
同时，我们也要求每一位员工遵守公司的规章制度，尊重同事，尊重顾客，保持良好的职业道德。
五、员工培训和晋升
我们重视员工的职业发展，提供系统的培训和考核，让每一位员工都有机会提升自己的专业技能和服务水平。
我们也鼓励员工积极向上，通过努力和表现获得晋升的机会。
六、结语
在幸福西饼，我们期待每一位员工都能找到自己的价值，实现自我成长。
我们相信，只有满意的员工，才能为顾客提供满意的服务。
面包店员工手册
员工手册简介首先，欢迎您加入百福兄弟,成为我们的工作伙伴。
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这是一本特别为您准备的手册，册中所列的是有关百福兄弟服务组的管理规章，熟悉此手册可帮助您掌握百福兄弟的工作经验，并对工作更加得心应手。
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1994年进入大陆，从此开始了不断进取的历程；1996年“德克士”成为顶新集团一名新成员,为国人自创的西式速食品牌;1996年至1998年，集团先后投资5000万美元，重新包装、定位，建立了全新的CIS系统，并更名为“德克士”（DICOS）。
1996年至今，已先后在全国设立了七个区域总部，十二个营运中心，开设了30余家直营餐厅，到2002年6月至正式营运的餐厅超过200家，分布在100多个城市。
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它设计得极易了解，帮助您获得所需要的资料.公司主管也会对您解释其他规定和程序。
我们随时都可能修定有关规定，到时我们会把变更通知您，并尽快列入手册中。
服务组的定义所谓服务组,包括见习服务员、服务员、领班。
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烘焙连锁企业员工手册
烘焙连锁企业员工手册员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南。
下面是店铺精心为你们整理的烘焙连锁企业员工手册的相关内容，希望你们会喜欢!烘焙连锁企业员工手册第一章总则1.1制定目的本《员工手册》旨在确定公司与员工双方的权利和义务，保证公司的正常工作秩序，提高工作效率，提高公司科学经营管理的水平和维护员工的合法利益。
1.2适用范围本《员工手册》适用于公司全体员工。
本手册如与现行中国法令相抵触的，则以中国法令为准。
本《员工手册》内所涉及的细则条款，如与现行制度相违背，以本手册为准。
本手册的修改、解释权属公司综合部。
第二章聘用管理2.2 聘用资料2.2.1 员工被公司录用后，应立即向公司提交可以证明已脱离原单位的合法证明，并在规定的时间内将本人下列相关资料交至人力资源部：员工履历表、身份证、最高学历证明、资格证书(职业技能、操作证书)、照片(最近3个月内拍摄的)、健康证明书及其他公司认为需要提供的资料复印件。
无故逾期不提供者，视为不符合公司的录用条件;2.2.2 公司人力资源部将保存员工个人信息的最新记录,员工个人信息除上述提交资料外,还包括员工家庭住址、家庭电话、婚姻情况、子女出生及其他个人情况。
员工在上述内容发生变化时，应在一个月内通知到人力资源部;2.2.3 员工应据实填写公司个人资料表格，所提供的个人资料必须正确属实，并将自己相关证书，证件交人力资源部审核并留复印件。
虚报隐瞒者公司有权解除劳动关系，并给予相应处罚记录在案;2.2.4 因员工提供错误信息而给日后的工作造成的损失，由员工本人承担。
公司有权保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，该员工将立即被终止试用或解除劳动合同。
2.3 劳动合同2.3.1 公司对新聘用基层员工，合同期限为两年，培训期一个月，实习期一个月。
实习期结束前，直接主管应对员工进行实习期评定，确定试用结果。
烘焙员工管理手册模板范文
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第一章：介绍
1.1 公司概况
本手册适用于所有在本公司从事烘焙工作的员工，旨在规范员工的行为和工作流程，以提高工作效率和保障公司利益。
1.2 手册使用说明
员工应在入职后仔细阅读本手册，了解公司的各项规定和政策，并严格遵守。
如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门或直接主管提出。
第二章：员工职责
2.1 岗位职责
•烘焙员工应根据公司制定的产品配方和工艺标准进行烘焙操作。
•员工应保证产品质量和卫生安全，严格遵守操作规程。
•员工应按时完成工作任务，保持工作区域整洁。
2.2 工作纪律
•员工应遵守公司的工作时间安排，不得私自迟到早退。
•员工应着装整洁，佩戴工作证件，并严格遵守公司的劳动纪律。
第三章：员工福利
3.1 薪酬福利
根据员工工作表现和公司规定，员工将获得相应的工资待遇和福利。
3.2 休假制度
员工可根据公司规定享受带薪休假和节假日假期。
第四章：员工培训
4.1 入职培训
公司将对新员工进行入职培训，包括烘焙操作技巧、产品知识和卫生安全等内容。
4.2 培训机会
公司将不定期组织员工参与相关培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第五章：员工绩效考核
5.1 绩效评定
公司将根据员工的工作表现和贡献进行定期绩效评定，评定结果将与薪酬福利挂钩。
5.2 奖惩机制
公司将根据员工的表现给予奖励或惩罚，以激励员工提高工作效率和质量。
结语
本手册仅为范文参考，具体执行以公司实际规定为准。
希望员工们能按照手册规定认真履行职责，共同为公司发展贡献力量。
烘焙店管理之道：完整规章制度与员工守则大全 - 高效运营的秘诀
烤焙店规章制度第一章：总则第一条：为了维护烘焙店的良好运营秩序，保障员工权益，提高产品质量和服务水平，根据相关法律法规，结合本店实际情况，特制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于本烘焙店的所有员工，包括店长、副店长、烘焙师、面点师、面包师、蛋糕装饰员、采购员、服务员、收银员、清洁工及仓库管理员。
第二章：员工守则第一条：员工必须遵守国家法律法规，忠诚公司，维护公司形象，并服从公司的管理和安排。
第二条：员工在工作时间内应穿戴统一工衣、工作牌，保持整洁、专业的形象。
第三条：员工应按时上下班，未经批准不得迟到、早退、旷工或私自调换班次。
第四条：员工需妥善使用公司提供的各类设备、工具和原材料，节约资源，减少浪费。
第五条：员工应保持工作区域的清洁卫生，确保食品安全。
第六条：员工在接待顾客时应展现出积极、热情、耐心和专业的服务态度。
第三章：工作纪律第一条：员工不得在工作场所内吸烟、饮酒、吵闹或进行其他不文明行为。
第二条：员工不得擅自离岗、闲聊、做与工作无关的事情。
第三条：员工因故不能上班时，必须提前向上级请假，并得到批准。
第四条：员工不得私下接受顾客的赠礼，不得泄露公司商业机密。
第五条：员工不得对公司设施、原材料实施损坏、滥用。
第四章：岗位职责第一条：店长负责全面管理店铺的日常运营，监督和引导各部门的工作，确保店铺正常运作，并按时完成上级下达的各项任务。
第二条：副店长协助店长进行日常管理，代替店长处理紧急事件，在店长缺席时保持店铺正常运转。
第三至第十一条：针对烘焙师至仓库管理员等各岗位的职责，须按公司相关岗位职责说明执行，包括生产、卫生、接待、采购、销售、财务、清洁和库存等方面的日常工作。
第五章：财务管理第一条：收银员负责每日收银工作的准确性，保证每笔交易的正确无误，并负责日结。
第二条：采购员负责原料的采购和成本控制，保证原料质量和供应稳定性。
第三条：所有员工必须遵守财务管理规定，严禁挪用公款。
第六章：安全与卫生第一条：各岗位员工应严格遵循食品卫生安全标准和操作流程，保证产品质量。
××烘焙坊员工手册 (2)
目录总经理致词…………………………企业词训……………………………企业结构……………………………企业业务……………………………行为规范……………………………考勤规定……………………………请假规定……………………………工资福利……………………………奖励规定……………………………惩罚规定……………………………离职规定……………………………其它……………………………**烘焙工作坊年四月编制总经理致词：创造自我价值的时候到了！欢迎您加入香江一本大家庭中。
我深信您能通过香江一本这个舞台，让您的能力能够得到淋漓尽致的发挥，更好地为顾客、为同事提供高效、优质、满意的服务，也为香江一本树立良好的企业形象。
使企业、个人为国家、为社会、为家庭作出更大贡献，承担更大责任。
在这个过程中同时能实现您个人的自我价值。
没有规矩不成方圆，有规矩也必须遵守才能成为方圆。
国法、家规、司训是我们实现共同目标的方针轨道。
此手册目的是让您更清楚了解，作为香江一本企业成员所要共同遵守的工作规范及行为准则，并共同齐心协力，精诚团结为企业开创美好的未来。
总经理年四月企业司训企业宗旨：品质超群，顾客至上。
经营方针：以质量求生存，以信誉求发展。
经营理念：生产最好的产品，以最快速度，最好的服务送到顾客手中，真正为世人创造便利。
经营价值观：追求产品营养、新鲜、健康、自然和美味；追求服务真诚、热情、耐心、细心和恒心。
工作作风：严谨求实、迅速反应、一抓到底。
工作信条：工作目标要明确；岗位职责要熟悉；业务流程要遵循；作业时间要遵守；团队和谐要保护；商业机密要保守；企业形象要维护；工作学习要进取。
岗位要求：忠于职守、敬业爱岗。
处事原则：公开、公正、公平、合理、及时公司业务1、采用最好的原材料，用最好的技术，最完善的加工制作工艺，生产出新鲜、营养、自然、健康、美味的并适合市场需要的面包、蛋糕、西点等烘焙食品。
2、通过搭建增开连锁店、加盟店、代销机构、网上销售等销售渠道作为牵连在企业与消费者之间的产品桥梁，让产品通过这桥梁缩短企业与消费者之间的距离。
蛋糕店员工手册管理制度
一、总则1.1 为了规范蛋糕店员工的管理，提高员工素质，确保蛋糕店运营的顺利进行，特制定本手册。
1.2 本手册适用于蛋糕店全体员工，包括但不限于厨师、服务员、收银员、销售员等。
二、员工入职与培训2.1 入职流程2.1.1 员工需填写入职申请表，并提供相关证件。
2.1.2 经人力资源部门审核，符合条件者进行面试。
2.1.3 面试合格后，签订劳动合同。
2.1.4 进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
2.2 培训内容2.2.1 公司文化：介绍公司发展历程、核心价值观、企业精神等。
2.2.2 制度法规：讲解国家相关法律法规、公司规章制度等。
2.2.3 岗位职责：明确各岗位职责、工作流程、操作规范等。
2.2.4 安全知识：普及食品安全、消防安全、职业健康等知识。
三、员工行为规范3.1 爱岗敬业3.1.1 员工应认真履行岗位职责，积极完成工作任务。
3.1.2 服从上级安排，团结协作，共同提高工作效率。
3.2 服务态度3.2.1 热情接待顾客，耐心解答疑问，提供优质服务。
3.2.2 保持微笑，礼貌待人，维护公司形象。
3.3 工作纪律3.3.1 严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
3.3.2 不得在工作时间内做与工作无关的事情。
3.3.3 不得在工作岗位上吸烟、饮酒。
四、绩效考核与奖惩4.1 绩效考核4.1.1 定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、服务态度等。
4.1.2 绩效考核结果作为员工晋升、加薪、奖惩的依据。
4.2 奖惩制度4.2.1 对表现优秀、业绩突出的员工给予奖励。
4.2.2 对违反公司规章制度、影响公司形象的行为进行处罚。
五、离职与退休5.1 离职手续5.1.1 员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司。
5.1.2 公司审核离职申请，确认无误后，办理离职手续。
5.2 退休制度5.2.1 员工达到国家法定退休年龄，办理退休手续。
5.2.2 退休员工享有国家规定的退休待遇。
烘焙店员工规章制度与守则
烘焙店员工规章制度与守则一、前言欢迎您加入我们的烘焙店！为了确保店铺的正常运营，提供优质的产品和服务，维护良好的工作环境和秩序，特制定以下员工规章制度与守则，请您仔细阅读并严格遵守。
二、员工基本要求1、遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，具有良好的职业道德。
2、热爱烘焙行业，具有团队合作精神，积极主动，责任心强。
3、身体健康，无传染性疾病，能够适应烘焙店的工作强度。
4、具备一定的烘焙知识和技能，或愿意通过培训学习不断提高自己的业务水平。
三、工作时间与考勤1、工作时间烘焙店的营业时间为_____至_____，员工应在营业前_____分钟到岗，做好准备工作；营业结束后_____分钟离岗，完成收尾工作。
具体工作时间可能会根据店铺的实际运营情况进行调整，员工应服从安排。
2、考勤制度员工应按时打卡签到，不得迟到、早退或旷工。
迟到或早退_____分钟以内，每次扣除相应的工资；迟到或早退超过_____分钟，按旷工处理。
旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天或累计旷工五天，视为自动离职。
3、请假制度员工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间和预计返岗时间。
请假一天以内，由部门主管批准；请假一天以上，由店长批准。
未经批准擅自离岗视为旷工。
四、工作纪律与行为规范1、员工在工作期间应保持良好的工作态度，热情服务顾客，不得与顾客发生争吵或冲突。
2、遵守店铺的卫生管理制度，保持工作区域的整洁卫生，定期对设备和工具进行清洁和消毒。
3、严格遵守烘焙操作规程，确保产品质量和安全。
不得擅自更改配方或工艺，不得使用过期或变质的原材料。
4、爱护店铺的设备和工具，不得故意损坏或滥用。
发现设备故障或损坏应及时报告维修。
5、保守店铺的商业机密，不得泄露产品配方、客户信息等重要资料。
6、员工之间应团结协作，不得拉帮结派，不得在工作场所内争吵、打闹。
五、员工着装与仪容仪表1、员工应穿着统一的工作服，保持整洁干净，不得有破损或污渍。
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烘焙连锁企业------员工手册※行动口号：完美没有借口马上行动※团队口号：目标第一坦诚沟通包容团结精诚协作-----------------------------------------------------------------------------------作者：韩秀好审批：状态：正在使用第一章总则１.1制定目的本《员工手册》旨在确定公司与员工双方的权利和义务，保证公司的正常工作秩序，提高工作效率，提高公司科学经营管理的水平和维护员工的合法利益。
１.2适用范围本《员工手册》适用于公司全体员工。
本手册如与现行中国法令相抵触的，则以中国法令为准。
本《员工手册》内所涉及的细则条款，如与现行制度相违背，以本手册为准。
本手册的修改、解释权属公司综合部。
第二章聘用管理２.２聘用资料2.2.1员工被公司录用后，应立即向公司提交可以证明已脱离原单位的合法证明，并在规定的时间内将本人下列相关资料交至人力资源部：员工履历表、身份证、最高学历证明、资格证书（职业技能、操作证书）、照片（最近3个月内拍摄的）、健康证明书及其他公司认为需要提供的资料复印件。
无故逾期不提供者，视为不符合公司的录用条件；2.2.2 公司人力资源部将保存员工个人信息的最新记录,员工个人信息除上述提交资料外,还包括员工家庭住址、家庭电话、婚姻情况、子女出生及其他个人情况。
员工在上述内容发生变化时，应在一个月内通知到人力资源部；2.2.3 员工应据实填写公司个人资料表格，所提供的个人资料必须正确属实，并将自己相关证书，证件交人力资源部审核并留复印件。
虚报隐瞒者公司有权解除劳动关系，并给予相应处罚记录在案；2.2.4 因员工提供错误信息而给日后的工作造成的损失，由员工本人承担。
公司有权保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，该员工将立即被终止试用或解除劳动合同。
2.3 劳动合同2.3.1公司对新聘用基层员工，合同期限为两年，培训期一个月，实习期一个月。
实习期结束前，直接主管应对员工进行实习期评定，确定试用结果。
2.3.2因员工个人原因导致劳动合同无法及时签订的，相应法律责任由员工承担。
2.3.3终止合同：员工若违反公司有关规定或不适合公司工作，公司将视情节之轻重，给予必要的处罚，直至劝退、辞退。
辞职员工离职当月未满整月，不发满勤奖。
2.4 体检2.4.1生产经营性员工入职前必须到卫生防疫部门进行身体检查；2.4.2根据《中华人民共和国食品卫生法》相关规定，公司有权不录用未通过体检的候选人；2.4.3与食品接触的相关部门，由主管确定需要健康证的人员；2.4.4工作满12个月后员工可凭发票报销体检费用.2.5 培训期2.5.1新员工入职之日第一个月为培训期。
2.5.2员工培训3天经考核适用的，凭健康证（或办证凭条）和介绍信到公司办理正式入职手续；2.5.3员工培训期≤7天离开的，不计算工资；≤15天离开的，不享受补助、绩效和提成；2.5.4员工培训期≤30天（一个月）离开的，不享受绩效和提成。
2.6 实习期2.6.1 所有员工从入职之日次月起，依法约定一个月实习期，以便双方可以衡量彼此是否适合此工作岗位；2.6.2 实习期内，雇佣双方若需解除劳动关系，需提前三天通知对方；2.6.3在实习期内离职的员工，工资按实际工作日结算。
2.6.4 实习期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同,不作任何补偿：2.6.4.1提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实；2.6.4.2实习期考核不合格；2.6.4.3不能按岗位要求完成工作任务；2.6.4.4工作态度消极、缺乏团队合作精神；2.6.4.5有任何违反公司规章制度的行为；2.6.4.6其他不符合录用条件的情形。
2.6.5 实习期后，公司员工辞职一律须提前30天或以未结算工资的100%替代通知期,故意违犯公司纪律或犯有严重过失者,可即时辞退,并无任何经济补偿,视情况赔偿因过失造成的损失金额,严重者送交司法机关,追纠其刑事责任.2.7 考核、晋升、调动2.7.1 公司对员工的工作实绩、技能和表现定期进行考核评估，其考核评估按照公司部门的考绩评估程序和办法进行，并作为员工续约、晋级或调薪的依据；2.7.2 公司根据工作需要、员工能力及工作表现，有权合理调动员工的工作并对员工进行晋升或降级安排，员工报酬亦随之作相应调整；2.7.3 员工可以在本部门内，或调剂其他部门、地区工作。
公司有调动员工职位的权利，员工也有反映自己意愿的权利。
2.8 解除和终止聘用2.8.1劳动合同期届满前，根据公司相关规定，公司与员工均同意续签合同的，可以续签合同；2.8.2 员工因个人原因辞职，必须提前三十日以书面形式向上级主管及人力资源部提出（以上级主管收到之日起算）。
未能提前通知的，应赔偿一个月的工资；因辞职造成公司损失的，还应赔偿公司实际损失。
若与公司签订过培训等专项协议的，违约者需根据协议进行赔偿方可办理辞职手续；2.8.3凡解除或终止合同的员工，离职前必须按公司规定办妥移交手续，填写“交接报告”，并由上级主管确认；2.8.4 员工未办理离职手续离开公司的，作旷工除名处理。
2.9 离职流程2.9.1离职申请:员工辞职由员工本人提前1个月填写《员工离职申请表》，以部门负责人签收的《员工离职申请单》之日起计算。
2.9.2离职审批：1个月内用人部门负责人可以根据自身人员补充状况，选择提前或到期批准员工离职。
员工到期前未经批准擅自离开的，按旷工处理。
连续三天旷工的，按自动离职处理。
2.9.3离职交接:离职到期之日，由用人部门负责人通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接清单》。
离职交接主要包括以下内容：2.9.3.1所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单；2.9.3.2财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；2.9.3.3综合部:收回员工工作服等所领物品，办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，收回离职员工工作证、考勤卡/餐卡、计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及部门负责人签名确认。
2.9.4薪资核算:辞职人员统一在每月实际发薪日结清上月薪资，本月薪资待下月发薪日结清。
辞退和开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《停薪通知单》和《员工离职清单》一并报给财务部，由财务部统一造册发放。
2.9.5离岗:离职员工办理完上述手续后，携带私人物品离开公司，必要时人力资源部为员工开具《离职证明书》。
第三章工作时间3.1 公司依据国家的有关规定，行政系统员工实行每天工作8小时（不包括用餐和午休时间）；其他部门员工实行产销定额制，具体工作时间、工作班次按部门岗位要求确定；3.2 对于因工作性质或岗位职责无法采用标准工时工作制的员工，实行不定时工作制。
第四章考勤制度4.1 打卡：公司员工均应按规定作息时间出勤考勤，上下班必须由本人打卡，以考勤机记录为准。
4.1.1行政办公人员外出必须在公示栏中签署外出事由及返回时间。
未能返回打卡的须电话报经部门负责人批准同意；部门负责人未能返回打卡的报经常务副总批准同意。
次日由本人填写“未打卡说明”交负责人签批并留存，否则视为旷工。
未打卡说明一周一清，逾期无效。
4.1.2门店和生产员工出勤确能提供证明忘打卡的，每月可给予3次签卡机会（当班负责人审卡签卡），超出部分，扣罚10元/次。
未能证实当日出勤的，视为旷工处置。
纸卡考勤由当班负责人每日在下班前完成当日出勤审卡，未及时审卡的，扣罚当班负责人10元/次。
4.2迟到：当月若迟到1次且在5（含）分钟内，免于处罚；迟到15分钟以内（含），扣罚30元/次；迟到31-60分钟（含），扣罚100元/次；当月迟到累计3次（含）以上或超出60分钟的，按旷工一天处理。
4.3早退：在规定的下班时间内擅自提前离开工作岗位的，按旷工一天处理。
4.4旷工：凡旷工者，一天扣罚三天工资总额。
4.5作息：公司行政班作息时间为：秋冬季8：30-17：30 （每年11月开始执行）；春夏季8：30-18：00（每年5月份开始执行）。
员工班次由部门负责人排定。
4.6休息：员工休息实行排休，由部门负责人按月制定，并张榜公布。
4.7事假：1天以内，按小时扣除全额工资；1天及以上，按天数扣除全额工资；事假超过三天的，按天数扣除全额工资，并取消当月全部绩效。
4.8病假：因病未住院者全年(1-12月)累计天数，或单项住院治疗最长期限不得超过30天。
病假须提供如下材料：乙级以上医院诊断证明、缴费发票原件，并部门负责人审核签字，缺一无效。
（1）3天内50%发放基本工资；（2）3-7天，25%发放基本工资；（3）7天以上部分不享受工资待遇。
4.9婚假：3天，晚婚5天。
须提供结婚证书（不得隔月），100%发放基本工资。
4.10丧假：配偶、父母、子女不幸亡故的，3天有薪丧假；兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母不幸亡故的，丧假3天，其中一天为有薪丧假。
须提供死亡证明和关系证明，有薪丧假100%发放基本工资。
4.11工伤假：由部门负责人出具事故说明和医院诊断证明，3天以内（含）100%发放基本工资；3天以上不享受未出勤的工资。
4.12 其他4.12.1凡采用不正当手段骗假者，则作旷工处理，并给予书面警告，情节严重者予以立即辞退。
4.12.2辞职未准不来上班＜3天者，按旷工处理；≥3天者，按自动离职处理，取消当月全部工资。
第五章薪资福利5.1 发薪日期公司按职员的实际工作天数支付薪金；计薪周期以整月计算，付薪日期为次月20日。
若付薪日遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日支付。
若未办妥到职手续者，薪资延迟至手续完成后一个月发放。
5.2 薪资结构：由基本工资、绩效工资、超标奖金和其它补贴组成。
详见各部门薪资考核体系。
5.3 带薪假：自2011年10月1日起入职满一年的人员均享受病假、婚假、丧假、工伤假等带薪假。
5.4 加班规定5.4.1生产性员工实行产量定额工作制，不计算加班。
营运员工除下述情况外，不得擅自安排加班。
5.4.1.1新店开业或重大节日加班：按全额工资计算加班。
连续三天支援开业并上满全班的门店员工（含店长），每人享受开业补助100元；5.4.1.2缺编或请假加班：上一整天按两个班计算，但不得超编安排加班；5.4.2法定节日加班：原则上安排节后调休，无法调休的计算加班。
加班计算：基层员工一天按本市最低保障工资3倍计算工资（含本工作日工资）。
管理人员和行政办公人员不享受法定节日加班，可以节后调休。
无法调休的，可以累积年假，每年12月31日前休完，否则全部清零。