小工厂规章制度_规章制度
私人小型工厂规章制度
私人小型工厂规章制度第一条：总则1. 本规章制度适用于私人小型工厂的全体员工，旨在规范员工的行为，维护工厂的正常运转和安全生产。
2. 员工在工作期间需遵守本规章制度，如有违反，将依据规章制度做出相应处理。
第二条：工作时间1. 工作时间为每周六天，每天工作时间为8小时，中间有1小时用于休息。
2. 迟到、早退、不按照规定工作时间上下班将给予相应处罚。
第三条：员工行为规范1. 员工在工作期间需保持仪表端庄，言行文明，禁止在车间内吸烟、喧哗，影响工作秩序。
2. 员工需尊重领导和同事，相互合作，不得在工作中产生纷争和矛盾。
3. 禁止在工作期间聚众闲聊，做与工作无关的事情，严禁在工作时使用手机、电脑等影响工作效率的行为。
第四条：安全生产1. 员工需遵守安全操作规程，严禁违章操作，操作机器设备需经过培训、考核合格后方可操作。
2. 发现设备出现故障、安全隐患需及时汇报，不得私自进行维修、更改。
3. 在工作中严格遵守防护规定，穿戴工作服、劳保用品，注意个人安全。
第五条：工作纪律1. 员工需遵守工作纪律，严格按照规定的工序进行生产，不得擅自停工、停机。
2. 禁止在工作岗位上睡觉、打盹，不得利用工作时间做与工作无关的事情。
3. 如有加班安排需服从工厂安排，不得擅自拒绝。
第六条：奖惩制度1. 工厂将按照员工的表现和工作态度给予奖励，包括荣誉、奖金等形式。
2. 对于违反规章制度的员工将给予相应制裁，包括口头警告、书面警告、罚款、扣减奖金等处罚。
3. 对于严重违纪、违法的员工，工厂有权做出解雇处理。
第七条：其他规定1. 员工需在入职时签署本规章制度，并严格遵守，如有违反将承担相应责任。
2. 工厂将定期进行规章制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守规定。
3. 本规章制度如有变动将提前通知员工，员工应配合执行。
以上为私人小型工厂规章制度，希望所有员工遵守并共同维护公司的正常运转和安全生产。
小型工厂规章制度(3篇)
小型工厂规章制度⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。
⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
五、设备完好，运转正常⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。
六、安全第一，消除隐患⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。
⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。
⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。
⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。
⒌下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。
⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。
七、堆放整齐，文明生产做到：裁片不落地，衣框不乱放；衣角不掉地，成品不乱堆；散线不乱抛，断针不乱丢；补片一换一，辅料次换优；食物不进车间，杂物不放衣框；机台保持清洁，场地整洁卫生。
⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。
⒉与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。
⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。
⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。
⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。
八、原始记录，齐、准、快、明⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。
⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。
小工厂规章制度（4篇）
小工厂规章制度第一章总则第一条为规范小工厂的内部管理，保障员工的权益，加强生产安全，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小工厂内的所有员工和管理人员。
第三条本规章制度由小工厂的管理人员组织起草，并经过工会或员工代表大会讨论通过。
第四条本规章制度自颁布之日起生效，并通过内部公告和员工签字确认。
第五条小工厂所有员工有义务遵守本规章制度，并对违反规定的行为负责。
第二章劳动纪律第六条小工厂所有员工必须遵守国家有关劳动法律法规，尊重职业道德，保持良好的工作秩序。
第七条员工在工作期间，严禁迟到、早退、旷工等违反工作纪律的行为。
如有特殊情况需要请假，必须提前向上级领导请示并得到批准。
第八条员工在工作期间，严禁无故离岗，必须按照工作安排和工时制度进行工作。
第九条员工必须认真履行工作职责，严禁玩手机、打闹、聊天、吸烟等妨碍工作的行为。
第十条员工必须认真遵守生产操作规范，严禁违章操作、擅自改变工艺流程等行为。
第十一条员工必须认真执行工作安全措施，保证生产环境的卫生和安全，严禁任何妨碍生产安全的行为。
第十二条员工之间应保持良好的工作关系，尊重并协助同事，严禁互相攻击、诋毁、诽谤等行为。
第三章奖惩制度第十三条小工厂将建立健全的奖惩制度，对员工的表现进行奖励或处罚。
第十四条对于绩效突出、工作出色的员工，小工厂将给予奖励，包括奖金、荣誉表彰等。
第十五条对于违反规章制度，影响生产秩序和工作效率的员工，小工厂将视情况采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职等。
第十六条小工厂将对严重违反规章制度，造成重大经济损失或危害其他员工生命财产安全的员工，按照法律法规进行处理，并可能解除与其的劳动合同。
第四章各类假期第十七条小工厂将按照国家法律法规规定，为员工安排正常的法定假期，包括带薪年假、婚假、产假、丧假等。
第十八条员工在享受各类假期时，必须提前向上级领导请示并得到批准，离岗期间必须保持联系，不得影响工作进度和生产安全。
小工厂规章制度
小工厂规章制度一、工作时间1. 职工应按照规定的工作时间进行工作，不迟到、早退，不擅自离岗。
3. 工作期间禁止职工进行个人事务，如购物、上网等与工作无关的活动。
二、劳动纪律1. 职工应保持工作状态良好，不得进行闲聊、打闹、吸烟等可能影响工作效率的行为。
2. 职工应遵守安全操作规程，正确佩戴劳动防护设备，并参加定期的安全培训。
3. 完成工作过程中产生的废弃物应妥善处理，不得乱丢乱放；同时保护工作环境的卫生，保持工作区域整洁。
三、工资待遇1. 工资按照劳动合同约定的方式和时间发放，不得晚于每月的15日。
2. 职工应当如实填写工作时间表和事假、病假等请假手续，按照请假天数扣除工资。
3. 加班费应按照国家和企业规定的标准支付，职工可凭有效证明申请加班费。
四、违纪处分1. 迟到、早退、擅离岗位的，直接扣除相应工资。
2. 严重违反劳动纪律、危害安全生产、盗窃公司财物等行为的，给予警告、记过直至辞退等处分。
3. 对于违反法律法规的行为，将移交给有关部门进行处理，并追究法律责任。
五、职工权益1. 职工享有公平、公正的劳动条件和待遇，不受任何形式的歧视。
2. 职工有权参与企业日常管理，提出合理建议和意见。
3. 职工享有带薪年休假、病假等合法休假权益。
六、离职手续1. 职工在提出离职申请后，应正式向单位上交书面离职申请，并于一周后交回工作证和相关人事档案。
2. 职工解除劳动合同后，应按时交回公司财物，并办理离职手续。
3. 离职时，职工应如实填写工作记录，公司将根据实际工作情况结算工资。
七、其他事项1. 职工在工作期间发生意外伤害时，应立即向安全办公室报告，并及时就医。
2. 职工应按照规定出勤时间参加各类会议、培训和考核等活动，不得擅自请假。
3. 职工需遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事违法犯罪活动。
以上为小工厂的规章制度，请职工们务必遵守，以保证工作顺利进行，共创公司的美好发展前景。
小工厂规章制度范本
小工厂规章制度范本一、入职规定1. 新员工须提供真实个人资料，并填写入职申请表，经过面试、考核后方可正式入职；2. 入职前需进行体检，体检结果符合标准后方可签订劳动合同；3. 未完成入职手续及合同签订者，不得参与工作。
二、工作时间2. 员工需按照规定时间准时上班，不得迟到、早退或擅离职守；3. 若有特殊情况需要请假，须提前向上级主管请假并如实填写请假单，待批准后方可请假；4. 迟到、早退、无故缺勤者，按公司规定进行扣减工资或进行相应处罚。
三、工作纪律1. 员工需保持良好的办公秩序，不得大声喧哗、在办公室吃零食、损坏办公用品等；2. 禁止私自泄露公司的商业机密和内部资料；3. 禁止使用公司资源从事与工作无关的活动，包括但不限于个人网上购物、社交娱乐等；4. 严禁偷盗公司财物，一经发现将依法处理。
四、工作安全1. 员工需遵守公司的工作安全规定，正确佩戴安全防护用具，不得擅自解除安全设备；2. 发现安全隐患或工作环境存在问题，应及时报告上级或安全负责人；3. 进行危险操作前，必须经过专业培训并具备相应操作证书。
五、员工福利1. 公司为员工提供规范的工资体系和福利待遇；2. 按规定缴纳社会保险和住房公积金；3. 定期开展员工培训和技能提升的活动，提供职业发展机会；4. 组织员工活动，加强员工彼此的交流和沟通。
六、违纪处罚1. 违反工作纪律的员工，将根据违规情况受到批评、警告、罚款等相应处罚；2. 严重违反公司规章制度或失职渎职，将依据公司的人事条例进行相应处理；3. 如涉及违法违纪行为，将依法进行处理，并保留追究法律责任的权利。
七、结束劳动关系1. 员工如需提前离职，需提前一个月书面告知公司，并经过公司同意方可离职；2. 员工离职时须交还公司财物，并完成离职手续；3. 终止劳动合同时，员工需要履行相应的退还保密责任，不得泄露公司商业机密。
八、附则1. 所有员工必须遵守国家法律法规以及公司的各项规定；2. 公司将定期对规章制度进行修订和完善；3. 对于本规章制度未涉及的事项，将根据公司相关规定进行处理。
小型工厂员工管理规章制度
小型工厂员工管理规章制度在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的小型工厂员工管理规章制度7篇，让我们一起来看看!小型工厂员工管理规章制度1员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
小工厂上班规章制度范本
小工厂上班规章制度范本第一章总则第一条为加强小工厂的管理，规范员工的行为，维护小工厂的正常生产秩序，特制定本规章制度。
第二条所有在小工厂工作的员工必须遵守本规章制度，不得违反规定。
第三条小工厂上班时间为每天上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，周一至周五上班，周六上班时间为8:00-12:00。
员工必须准时到岗上班。
第四条员工必须按照工作安排完成工作任务，不得擅离职守或旷工。
第五条员工必须严格遵守安全生产规定，保障自己和他人的安全。
第六条员工应当保护企业的财产不得私自挪用或破坏。
第七条员工应当维护小工厂的声誉，不得以任何方式损害小工厂的利益。
第八条员工应当遵守企业的各项规章制度，服从领导的安排。
第九条小工厂实行奖励制度，对表现优秀的员工进行奖励，对违反规定的员工进行批评教育。
第十条对于严重违反规章制度的员工，小工厂将给予相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第二章岗位职责第十一条各岗位的职责由企业根据工作性质和需求进行安排，员工必须严格按照岗位职责履行工作。
第十二条生产岗位的员工必须熟悉所在岗位的操作流程，严格遵守工艺要求，确保产品质量。
第十三条管理岗位的员工应当严格按照企业管理制度履行职责，协助领导完成各项工作任务。
第十四条销售岗位的员工必须维护客户关系，努力开拓市场，实现销售目标。
第十五条保安岗位的员工须认真履行岗位职责，保障企业的安全。
第十六条后勤岗位的员工必须做好后勤保障工作，确保企业正常运转。
第三章工作纪律第十七条员工必须遵守工作纪律，不得迟到早退，不得焦虑私事影响工作。
第十八条员工应当严格遵守会议纪律，听从领导安排参加各项会议，不得私自离开或打扰会议进行。
第十九条员工必须保护企业的商业秘密，不得泄露企业内部信息。
第二十条员工应当认真履行工作，严禁利用工作之便进行个人事务。
第二十一条员工应当维护工作场所的整洁，保持工作环境的卫生。
第四章安全生产第二十二条员工必须严格遵守安全生产规定，做好个人防护措施，确保自身安全。
小工厂规章制
小工厂规章制第一章总则第一条为了规范小工厂的管理，保障员工的权益，确保生产安全和质量，制定本规章制度。
第二条小工厂指人数少于100人，主要从事一种或少数种类产品生产的工厂。
第三条小工厂应遵循国家相关法律法规，执行企业职工的权利和义务，确保生产安全、环境保护、质量优良。
第二章人权第四条小工厂应遵守《中华人民共和国劳动法》和其他相关劳动法律法规，保障员工的劳动权益。
第五条小工厂应为每一位员工提供合理且安全的工作环境，保证员工的身体健康和生命安全。
第六条小工厂应为员工提供合理的工资待遇，依法缴纳社会保险和住房公积金。
第七条小工厂应确保员工的合法权益得到有效保障，严禁任何形式的违法违规行为。
第三章文化第八条小工厂应建立健全良好的企业文化，营造和谐的工作氛围。
第九条小工厂应加强员工的职业培训和技能提升，提高员工的综合素质。
第十条小工厂应注重员工之间的交流和互动，促进团队合作和共同发展。
第十一条小工厂应加强对员工的思想教育和道德建设，培养员工的社会责任感和职业道德。
第四章生产第十二条小工厂应严格按照产品质量标准进行生产，确保产品的质量合格。
第十三条小工厂应建立和完善生产管理制度，确保生产流程的顺利进行。
第十四条小工厂应加强对生产设备的维护和管理，确保设备的正常运行和安全可靠。
第十五条小工厂应合理制定生产计划和生产安排，确保生产效率的提高。
第五章安全保障第十六条小工厂应做好安全生产工作，制定和落实安全生产规章制度。
第十七条小工厂应建立安全生产责任制，明确责任人员的职责和义务。
第十八条小工厂应加强对安全生产的宣传教育，提高员工的安全意识和应急能力。
第十九条小工厂应定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全技能和应急处置能力。
第六章附则第二十条小工厂规章制度由企业负责人制定，并经员工代表大会讨论通过。
第二十一条小工厂规章制度经企业负责人签字后生效，并在企业内部公示一周以上。
第二十二条小工厂规章制度的解释权归企业负责人所有，如有需要，可根据实际情况进行修改和完善。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
小工厂规章制度_规章制度小工厂规章制度s("fzoom");发布时间：2020-07-16s("hzh0");s("hzh1");s("hzh2");为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办, 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第十条本章程于2019年九月一日正式颁布实施。
第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。
第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。
第十条遵章守纪、服从大局。
严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证(厂牌)，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条按时上下班;不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。
未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。
操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。
按规定位置摆放工具及物品。
每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。
严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。
未经批准，不得带外来人员到处参观。
第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。
第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。
同时，并做开除出厂处理。
第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即;本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
本厂不可允许带有强迫性、威胁性、羞辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
第三章员工薪酬制度第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。
第二条本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。
第四条每月加班时间平均不能会出36小时。
工厂加班薪酬按照薪酬制度给予：月工资—————————— = 加班薪酬(元/小时)30(天)×8(小时)(计件工人加班薪酬除外)如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。
第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。
第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。
第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。
第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。
第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备;非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。
第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。
第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。
第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。
第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。
第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。
第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。
第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。
第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。
第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定处理。
第十五条如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。
第五章人事制度第一节员工的招聘第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。
第二条普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。
第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。
第四条年龄不满18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。
第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。
第二节员工的录用第一条凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。
第二条被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。
第四条试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。
第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。
第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续;从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。
第三节员工证件办理第一条员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。
第二条员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。
第三条员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚第四节员工培训第一条凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。
第二条各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。
第三条试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。
第四条在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。
第五条在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的(电焊工、油漆工、车床工)等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。
第五节人员调动第一条公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。
第二条部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。
第三条跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。
第六节考勤打卡规则第一条员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。