关于上报《2018年开展农民工工资清欠专项检查工作总结》的报告
拖欠农民工工资专项整治工作报告
拖欠农民工工资专项整治工作报告拖欠农民工工资问题一直是社会关注的焦点，也是我国劳动法实施中一个突出的难题。
为了推动这一问题的解决，在国家的高度关注下，各级政府及相关部门开展了大量的拖欠农民工工资专项整治工作。
一、问题分析拖欠农民工工资问题主要存在于建筑、农业、服务业等行业。
造成这一问题的原因主要有以下几点：1.企业经济困难。
部分企业由于市场竞争激烈、订单减少等原因，资金链断裂，无法及时支付工人的工资。
2.缺乏有效监管。
一些企业为了追求利润最大化，对工资支付问题漠视甚至敷衍了事，监管部门的力度不够，导致农民工的合法权益得不到保障。
3.人们法律意识淡薄。
一部分农民工对劳动法规定不够了解，缺乏维权意识，容易被一些恶意企业侵害。
二、整治措施为了解决拖欠农民工工资问题，各级政府及相关部门采取了一系列有力的措施：1.强化执法力度。
各级劳动监察部门加大对欠薪企业的执法检查力度，严厉打击拒不支付工资的违法行为。
2.加强宣传教育。
从中小学教育开始，加强法律、劳动保障知识的普及教育，提高人们的法律意识和维权意识。
3.设立维权基金。
政府设立专项资金，用于支付农民工的工资，并投入到农民工工资争议解决机构，使其发挥更大的作用。
4.建立联合惩戒机制。
相关部门建立了跨部门合作的联合惩戒机制，对拖欠农民工工资的企业进行惩罚，限制其相关经营活动。
三、取得的成绩通过各级政府及相关部门的共同努力，拖欠农民工工资问题得到了有效的解决。
1.工资支付逐年增加。
过去几年，农民工工资的支付率逐渐提高，越来越多的农民工得到了应有的报酬。
2.欠薪企业受到了严厉打击。
各级政府对拒不支付工资的企业进行了严厉的查处，对严重违法的企业采取了吊销营业执照、法律追究等惩罚措施。
3.农民工维权意识增强。
随着宣传教育的深入，越来越多的农民工意识到自己的权益，勇于维权，通过法律手段维护自己的合法权益。
四、存在的问题与建议尽管取得了一些成绩，但还存在一些问题：1.部分地区执法力度不够。
住建局清欠办对于建筑领域农民工工资清欠工作情况总结汇报
住建局清欠办对于建筑领域农民工薪资清欠工作状况报告住建局清欠办对于建筑领域农民工薪资清欠工作状况报告1清欠办联合行业实质，坚持把农民工的根本利益放在首位，把保护稳固工作贯串于业务工作的全过程，经过增强农民工队伍素质建设、完美农民工权益保障体制，提高农民工综合素质，成立健全保护农民工合法权益的长效制，在保护农民工合法权益等方面获得了显然收效。
我办高度重视并严格落实各项清欠政策举措及规章制度，把清欠工作看作保证社会稳固、促使经济发展、规范建筑市场次序的一项重要工作来抓。
采纳有力举措，踊跃展开工作，全面做好解决建筑公司拖欠农民工薪资工作。
所有投诉案件都所有解决，有效的保护了社会稳固。
严格执行农民工薪资保证金制度,要求施工单位每个月一定准时造册发放农民工薪资，建设单位按期检查。
严格用工管理制度，全面敦促公司踊跃执行用工实名制制度，依法与农民工签署劳动合同，成立健全务工人员管理台帐，安装对接用工实名制平台，确实增强用工管理。
存在问题实名制平台对接迟缓，原由是生物辨别设施供货不实时。
后期工作要规范建筑市场行为，从源泉治理拖欠农民工薪资问题。
持续增强劳务分包工程的看管工作。
施工总承包公司要对所承建项目的农民工管理工作负总责，对分包队伍的农民工薪资支付状况实行有效的监控。
突出抓好劳动用工管理，保障农民工的合法权益。
一是施工总承包公司要拟订本公司施工现场农民工注册登记、考勤、薪资发放、劳动纠葛办理方法等劳动用工管理制度。
二是公司一定按月实时支付农民工薪资，在薪资发放前，施工项目部在施工现场公示薪资发放表，薪资一定直接发放给农民工自己。
住建局清欠办对于建筑领域农民工薪资清欠工作状况报告2自国务院部署清欠工作以来，在市委、市政府的正确领导下，在省建设厅的指导支持下，泰安市建委依据上司确立的清欠工作分工，不停增强组织领导，健全工作体制，完美规章制度，通畅投诉渠道，创新工作方法，做了大批艰辛仔细、富裕收效的工作，实时化解了相关矛盾，保护了广大农民工的合法权益，促使了行业和社会的稳固。
关于开展农民工工资支付专项检查工资情况报告
关于开展农民工工资支付专项检查工资情况报告根据市X号文件精神，按照全市的统一安排和部署，我区深入开展了农民工工资支付专项巡查检查工作，现将情况汇报如下：一、基本情况专项行动期间我大队共检查用人单位882家，排查在建工地72个，发放各项资料700余份，接待咨询1100人次，开展集中咨询1次（12月4日普法宣传日），受理了农民工欠薪案件88件，处理突发事件2件清欠农民工工资103.95万元，涉及农民工197人。
二、主要工作1、强化组织领导全市专项检查会议召开之后，我区高度重视，随即召开联席会议领导小组办公室会议，传达上级精神及要求，研究制定了硚口区2018-2019年农民工工资支付专项行动的方案，在方案中明确了各部门的职能分工和工作要求，重新调整明确了由区人资局、区工商局、区总工会、区水务局、区建设局、区房管局、区交通局、区公安局分管局长和联络员组成的工作专班，在劳动保障监察大队成立了专项行动指挥中心，保障了专项行动的顺利开展。
2、狠抓工作落实一是我区立足于早计划、早安排、早行动、早见效的工作宗旨，于2018年11月27日便组织各街道劳服所及驻街协管员对我辖区在建工地、服装加工及餐饮服务等重点领域开展了工资支付的专项巡查检查工作，并建立了周报制度和重大隐患、重大案件日报制度。
为全市专项检查工作的开展打下了良好的基础。
二是针对区辖内在建房地产项目，在前期巡查的基础上与区建管站、区房地局进一步核对，做到不落一户，最终确定了全区在建房地产项目共72家（其中市管25家、区管47家），同时也明确了在建项目的开发单位和总包单位及项目联系人。
对每个工地从队长到专职监察员到劳服所长到协管员全部明确了检查责任，确保了工作落到实处。
三是探索建立了各成员部门联络的QQ群、在建项目工地联络QQ群和街道社区协管员联络QQ群。
实行时时联动，时时沟通，时时交流，以提高工作效率和机动性。
3、联合执法情况2018年12月26日有人到市支队反映长丰大道邻里中心保障性住房工程已完工，可工资未结算完，我局立即与区专班成员单位建管站、房管局联系，与当事人及邻里中心开发商及用人单位召开现场协调会，武汉市丰盛城建综合开发有限公司欠施工方武汉市中泰华晟市政工程队工程款200万，现已支付50万元，经协调处理，双方约定2019年1月20日前支付70万元，2019年2月13日前确保支付清余额款。
拖欠农民工工资专项行动情况报告范文（通用7篇）
拖欠农民工工资专项行动情况报告拖欠农民工工资专项行动情况报告范文（通用7篇）在现在社会，越来越多的事务都会使用到报告，报告包含标题、正文、结尾等。
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拖欠农民工工资专项行动情况报告1按照《州根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展20xx 年度全州保障农民工工资支付工作考核的通知》要求，现负责的移民安置工程涉及的保障农民工工资支付工作自查情况报告如下：一、完善机构、落实责任为全力作好负责的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障农民工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农民工工资支付领导小组，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并按照局分工落实电站、扶贫项目保障农民工工资支付工作责任人。
切实保障电站移民工程和扶贫工程农民工工资支付按时按期支付到位。
二、结合核心指标、开展自查涉及的硬梁包移民安置建设单位按照我县根治欠薪目标考核指标认真开展了自查工作，主要对根治欠薪材料报送、劳动保障守法诚信登记评价、在建工程项目总包企业开设农民工工资专用账户、在建工程项目缴纳农民工工资保证金、工程款和人工费分离拨付、欠薪导致农民工到州、省、京越级上访、因欠薪引发30人以上群体突发事件、因欠薪引发极端事件并造成严重后果、工程项目有无欠薪案件办结等核心指标情况进行梳理和自查。
经自查存在问题如下：1、未按规定向当地缴纳农民工工资保证金或提供金融机构保函。
2、劳动用工实名制管理执行不到位，缺少农民工实名台账，退场时间等。
3、未按月考核农民工工作量、考勤表执行不到位。
4、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，本人签字执行不到位。
5、施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示制度。
三、结合专项行动、加强根治工作根据根治欠薪冬季专项行动工作要求，对未按规定执行的，及时督促落实，对排查出的欠薪问题以限时解决，确保农民工及时足额拿到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将“两清零”目标落到实处。
农民工工资支付情况专项检查工作报告范文
农民工工资支付情况专项检查工作报告范文一、背景介绍为了加强对农民工工资支付情况的监督，确保他们的权益得到保障，我单位于（时间）开展了农民工工资支付情况专项检查工作。
本次检查旨在通过全面排查、深入调查和严格核实，发现并解决工资支付中存在的问题，保障农民工的正当权益，维护社会稳定。
二、检查对象和范围本次检查的对象为（地区）内注册的企事业单位，主要涉及建筑业、制造业、服务业等行业。
范围涵盖了该地区的城市和农村地区。
三、检查方法和过程1.检查方法本次检查采用了多种方法，包括现场检查、数据核对、调查问卷等。
通过对相关企事业单位的企业资料审核、工资单核对、工资支付情况调查以及员工的访谈等方式，全面了解工资支付情况。
2.检查过程（具体描述检查过程，包括检查的时间地点、检查的主要内容和重点领域等）四、检查发现和问题总结通过本次检查，我们发现了一系列问题，主要包括以下几个方面：1.未按时足额支付工资部分企事业单位在支付工资时存在滞后或不足额支付的情况，致使农民工的合法权益受到损害。
2.劳动合同不规范部分企事业单位没有与农民工签订劳动合同或者合同内容不规范，未明确劳动报酬和支付方式，导致工资支付不规范或存在争议。
3.工资计算不合理部分企事业单位在工资计算中存在不合理的项目或规定，从而导致农民工的工资被大幅降低。
4.工资支付方式不规范部分企事业单位支付工资的方式不规范，未通过银行转账等方式进行工资支付，造成工资安全隐患较大。
五、问题解决和建议在发现问题的同时，我们也提出了相应的解决办法和建议：1.加强法律法规宣传教育加强对企事业单位和农民工的法律法规宣传教育，提高企业的法律意识和履行社会责任的意识，促使企业合规经营。
2.完善劳动合同管理加强对企业与农民工签订劳动合同的管理，确保合同规范，对于没有签订劳动合同的企事业单位要加大查处力度。
3.建立工资核实机制建立健全工资核实机制，对于工资支付存在疑问的企事业单位进行核实，确保农民工的合法权益。
排查拖欠农民工工资专项行动的工作总结范文
排查拖欠农民工工资专项行动的工作总结范文经过一段时间的努力，我们成功地开展了排查拖欠农民工工资专项行动。
在这次行动中，我们发现了一些问题，并取得了一些成绩。
现对此次行动做一个总结如下：一、行动开展情况自从开展了排查拖欠农民工工资专项行动以来，我们广泛动员了各级工作人员，逐级开展排查，并及时收集了大量的数据。
通过查阅资料、采访相关人员等方式，我们全面了解了各地区、各行业、各企业的拖欠情况，并取得了一定的进展。
二、问题分析在此次行动中，我们发现了一些问题：1. 一些企业故意拖欠农民工工资，导致工人生活困难，严重影响社会稳定；2. 部分监管部门在工资拖欠问题上存在监管不力、执法不严的情况；3. 农民工们意识不强，不懂维权方法，导致拖欠问题长期存在。
三、取得的成绩在此次行动中，我们取得了一些成绩：1. 成功排查出了多起工资拖欠案件，并督促企业及时支付农民工工资；2. 积极协助农民工维权，在很多案件中，我们成功帮助农民工讨回了被拖欠的工资；3. 深入学习相关法律法规，提高了我们对待工资拖欠问题的能力；4. 引导农民工积极维权，增强了他们的维权意识。
四、下一步工作在取得成绩的同时，我们也意识到，还有很多工作需要做：1. 进一步完善专项行动的机制，加强各部门之间的合作，形成联合打击的力量；2. 增加宣传力度，引导企业依法支付农民工工资，提高他们的法制观念和社会责任感；3. 建立长效机制，定期排查工资拖欠问题，防止问题反复发生；4. 加强对农民工的法律教育，提高他们的维权意识和法律素养。
五、总结在这次排查拖欠农民工工资专项行动中，我们取得了一些进展，但也面临一些挑战。
我们将继续努力，加大排查力度，深入挖掘问题根源，做好工资拖欠问题的整治工作，为维护农民工合法权益做出更大的贡献。
希望相关部门和广大群众共同努力，共同为打赢这场维权攻坚战而努力奋斗！。
农民工工资清欠工作总结
加强法律法规的制定和实施，加大对拖 欠工资行为的处罚力度。
打破地方保护主义
加强政府间的合作，打破地方保护主 义思想，确保公平公正。
加强信息披露
建立完善的信息披露机制，提高信息 的透明度，减少工资纠纷的发生。
提高执行效率
加强执行力度，提高清欠工作的执行 效率。同时，加强对农民工的培训和 教育，提高他们的维权意识。
工资支付监管加强
政府建立了工资支付监控制度，加强对企业工资支付情况的监管， 及时发现和解决欠薪问题。
执法力度加大
政府加大了对欠薪行为的执法力度，严厉打击恶意欠薪行为，有效 维护了农民工的合法权益。
对未来的展望与规划
完善工资支付监管体系
政府将继续完善工资支付监控制度，加强对企业工资支付 情况的日常监管，确保农民工工资按时足额支付。
农民工工资清欠工作总结
汇报人： 日期:
目 录
• 工作背景与目标 • 工作开展情况 • 经验总结与反思 • 案例分析与实践 • 工作成果与社会效益 • 结论与展望
01 工作背景与目标
ห้องสมุดไป่ตู้
农民工工资清欠问题的现状
农民工是社会中的弱势群体，往 往面临工资清欠的问题
近年来，随着社会对农民工权益 的关注度不断提高，政府也开始
03 经验总结与反思
经验总结
建立协作机制
清欠工作需要政府、企业和社会各方 面的协作，共同推进。
加强宣传教育
通过各种渠道宣传清欠工作的重要性 和相关法律法规，提高农民工和企业 的法律意识。
实施专项行动
针对重点地区和重点企业开展专项行 动，集中力量解决突出问题。
加强监督检查
对清欠工作开展情况进行监督检查， 发现问题及时整改。
农民工工资支付专项检查活动工作总结
维护社会稳定
及时解决农民工工资拖欠问题，可以 避免因工资纠纷引发的群体性事件， 维护社会稳定。
促进企业规范管理
专项检查活动可以促使企业规范用工 管理，遵守相关法律法规，提高企业 的社会责任感。
推动经济发展
保障农民工权益，有利于提高农民工 的消费能力和生活水平，对推动经济 发展也有积极的影响。
02 检查活动执行情 况
开展普法宣传活动
通过开展普法宣传活动，向农民工普及劳动法、劳动合同法等相 关法律法规。
提升农民工法律素养
通过培训、讲座等形式，提高农民工的法律素养和维权意识。
畅通维权渠道
设立专门的农民工维权热线电话和
04 检查活动经验和 不足
成功经验和亮点
重视宣传和培训
在活动开始前，我们对相关政策 和法规进行了广泛宣传，并针对 如何开展专项检查进行了详细培
训，确保了活动的顺利实施。
部门间协作
活动中，各相关部门积极配合、 通力协作，形成了合力，有效地 解决了不少问题，保证了检查效
果。
技术支持
本次活动得到了技术部门的大力 支持，提供了专业的技术支持和 指导，提高了检查效率和准确性
在经济下行或其他因素影响下，一些企业可能存在资金紧张或经营困难等问题，导 致农民工工资支付受到影响。
针对这种情况，开展农民工工资支付专项检查活动，可以及时发现和解决拖欠农民 工工资的问题，保障农民工的基本生活。
目的和意义
保障农民工权益
通过专项检查活动，可以确保农民工 按时足额领取工资，保障他们的基本 生活和合法权益。
03
通过本次专项检查活动，有效地保障 了农民工的合法权益，规范了用人单 位的工资支付行为，促进了社会和谐 稳定。
03 检查活动成果和 效果
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关于上报《2018年开展农民工工资清欠专项检查工作总结》的报告现将我县开展《2018年开展农民工工资清欠专项检查》的工作总结随文呈上，妥否，请审示。
为切实维护农民工合法权益，确保2019年春节期间农民工拿到工资，顺利返乡过年。
针对近年来农民工维权案件逐年呈大幅上升趋势，欠薪问题呈体制性、多元性、普遍性、群体性特点，清欠工作十分艰巨，克扣、拖欠农民工工资以至欠薪逃匿等行为，不仅直接损害了劳动者的生存权益，而且恶化了经济环境，影响社会稳定，成为构建和谐社会的极大隐患。
现将我县开展农民工工资清欠情况工作作以下简要总结。
一、主要做法及成效
（一）健全机构、加强领导、明确职责。
县委、县政府十分重视用人单位农民工工资支付情况。
根据省、州有关文件精神，及时安排并成立清欠领导小组。
加强组织领导，有计划，有步骤的在全县范围内组织开展农民工工资支付专项检查。
为确保2019年春节前将拖欠工资清理完毕，在
农民工工资支付情况自查、专项监督检查中各单位各司其职、各负其责、求真务实查清、查实了本行业、本单位拖欠农民工工资额、人数、制定了清欠计划和清欠措施。
为防止专项检查工作出偏差，出漏洞，实行投诉、举报制度，县清欠领导小组设立并公布了举报、投诉电话。
（二）督促落实工资保障金制度，加强源头管理。
我县在工程建设领域逐步推行农民工工资保障金制度，在发放项目工程施工许可证之前，要求承建企业向劳动和社会保障部门缴纳农民工工资保障金，为杜绝拖欠农民工工资情况的发生提供保障。
2018年，全县有6个施工项目共缴纳农民工工资保证金74万元，缴纳保证金的用工单位无一出现工资拖欠问题。
（三）签订劳动用工合同，强化用工管理。
进一步加强和完善劳动用工依法管理机制，要求建设单位在用工过程中，必须依照合同法与务工人员签订劳动合同，实行实名制管理，建立职工名册、考情记录、工资支付等管理台账，严格按照合同约定按时足额发放工资。
2018年，全县规模以上企业劳动合同签订率为97.3%、小企业及其他用工单位签订率为
85.9%，全县各类用人单位签订劳动合同人数达到5057人。
（四）加大劳动执法检查力度，维护市场秩序。
劳动保障监察执法大队深入企业和施工单位，对各用工单位劳动合同签订情况、工资的发放情况开展执法检查活动，对发现的问题及时责令用工单位限期整改，为维护正常的劳动市场秩序发挥了重要作用。
同时，结合执法检查，在用工企业、单位管理人员和劳动者当中深入宣传，《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规知识和劳动维权知识，做到了检查、整改、教育相结合，使企业和劳动者依法履行职责、依法维护自身权益的意识得到不断增强。
（五）依法处理拖欠工资案件，保障合法权益。
经过近期农民工工资拖欠情况的摸排，基本掌握了全县各用人单位欠薪情况。
对拖欠农民工工资案件，我们坚持发现一起、查处一起、清欠一起，做到了“零容忍”，有效保障了劳动者的合法权益。
2018年截止1月4日劳动保障监察执法大队共接待来信、来电、来访195人次。
共受理投诉、举报案件28起，经调查立案22起。
已结案17起，追发涉案金额133.2万元，涉及农民
工295人。
正在调查取证清欠的案件5起，涉案金额40.1万元（涉案金额中有一部分工程款，案件较为复杂正在立案调查取证予以处置），涉及农民工56人。
2018年立案后未清欠3起，涉案金额22.34万元，涉及农民工39人。
建议通过司法程序解决的1起，涉案金额38.6万元，涉及农民工12人。
二、存在的困难和问题
一是拖欠数额呈逐年增强趋势。
由于开发建设步伐加快，项目建设数量和资金规模迅速增长，导致清欠工资案件数量和拖欠金额呈逐年增强趋势。
二是群体性讨薪所占比例增高。
基础设施建设领域5人以上集体讨薪、越级上访案件呈上升趋势。
三是处理欠薪案件的难度增大。
工程管理不规范，拖欠农民工工资、工资结算争议和欠薪逃匿等现象仍然比较突出，且存在案件处理难度大。
四是用工单位农民工法律意识淡薄。
由于工程建设单位带资垫资、转包分包、随意用工等现象多发，不能有效承担起保障农民工合法权益的责任，加之大部分农民工知识水平较低，法律意识淡薄，
不懂得用法律武器保护自身合法权益。
不注意收集、保存劳动关系及报酬方面的相关证据，在合法权益受到侵害时难以提供有效证据依法维权，往往只是凭自己的蛮道理维护自己的权益。
五是工资支付制度不规范。
用工单位在支付农民工工资时通常是先支付给包工头，然后再由包工头发放到农民工手中，不能及时掌握工资发放情况，如遇包工头携款逃匿的情况，极易发生拖欠案件。
六是劳动监察力量薄弱。
人员不足和办案装备不足问题依然比较突出。
三、对强化农民工工资保障的建议
一是严格执行农民工工资保证金制度。
建立农民工工资协作制度，将农民工工资保证金作为项目开工和验收时的必要条件，项目主管单位在核实保证金已缴付到位后，才能办理开工许可证等相关手续。
同时，要把农民工工资保证金相关内容列入项目建设合同条款，提供法律保障。
二是严格执行劳动用工备案制度。
对改、扩建在内的施工项目，施工单位要及时在县劳动保障监察大队进行备案，并将施工队备案和农民工工资支付情况
作为项目开工和竣工验收的一项重要内容和程序。
三是实行督查部门对项目单位的定期督办制度。
将农民工工资清欠工作为地区重点解决的问题之一，列入各级党委、政府督查部门督办的重点内容，实行挂牌督办。
同时，将该工作纳入各单位年度目标责任考核范围，与干部绩效考核相挂钩。
四是实行项目的动态管理制度。
项目主管单位要加强项目管理，保证项目规范建设，杜绝工程中的层层转包等现象发生。
如发现纠纷矛头应及时和相关部门沟通协调，主动、及时、全力地予以解决。