和谐城管队伍建设调研报告
关于城市管理的调研报告范文
城市管理的调研报告关于城市管理的调研报告范文关于城市管理的调研报告范文随着改革的不断深入，在加快推进城市化发展的新形势下，城市管理工作尽管日益得到重视而有所改善，但依然存在许多不容忽视、亟待解决的问题。
在新时期新形势下，科学发展对于加强城市管理与行政执法工作具有极其重要的指导意义。
城市管理工作是城市经济社会发展的重要组成部分，是城市化进程和建设现代化城市的重要保障，是按照科学发展观要求，构建和谐社会的基础性工作。
城市的发展呼唤与时俱进的管理模式。
城市管理是当前城市化过程中出现的诸多矛盾的聚焦点，实现城市化、构建和谐社会必须加强城市管理体制的改革与创新，积极创新城市管理方式，完善城市管理体系和政策法规，优化城市管理执法环境。
只有进一步解放思想，转变执法理念，改进执法方式，运行机制创新，提高执法水平，进一步加强队伍建设，构建更先进、更科学、更人性的管理方式，才能适应新的形势任务需要，推动城市管理工作上水平。
一、当前城市管理存在的主要问题1、城市规划和基础设施滞后。
城市在追求确定的经济目标时，往往难以顾及合理的规划、建设的质量，致使城市道路、绿化、市政基础配套设施严重滞后，最终增加城市管理的难度，也影响管理的质量。
我县县城没有一座社会停车场，划定的停车位不能满足车辆停靠需要，待货、待客车辆都停在街上，阻塞交通；农贸市场选场不合理，管理不规范，农民自产自销的农产品没有交易场所，造成摊担乱摆；通讯电网建设不规范，整个县城到处乱牵、乱挂，天空中好象布满了蜘蛛网，既影响市容又不安全。
2、科学的管理机制难以形成。
由于城市管理体制未理顺，关系不协调，法制不健全等原因，城市管理难以形成合力，难以形成共同负责，共同参与管理的制约机制，严重阻碍了城市管理走上科学、长效的管理轨道。
开展相对集中处罚权工作是新时期我国行政处罚体制的一次改革，目前全国县城以上的城市几乎都在开展该工作，但中央和省里没有统一模式，没有具体的主管部门，也没有具体操作方法和经验可循，各地都是根据本地实际开展工作，造成政策不统一。
城管城市管理工作情况的调研报告
城管城市管理工作情况的调研报告为加强城市管理工作，提高城市管理工作水平，推动“创建全省文明城”的顺利开展，我根据局的工作安排，结合城市管理工作实际进行了调研和座谈，广泛听取了城管工作者及有关职能部门对城管工作的意见和建议，并对城区主要干道、公厕、居民住宅区的市容卫生及公众服务站建设等情况进行了实地察看。
现将这次调查的主要情况报告如下:一、城市管理主要工作成绩(一)通过“创建省级文明城”活动，市容环境卫生秩序有了明显改善和提高。
近几年来，我县各级政府和职能部门对城市管理工作非常重视，在深入开展“创建楚天杯”和“省级文明城创建”活动的基础上，将加快县城基础设施建设、以治理脏乱差、主次干道绿化、美化、亮化、户外门头广告标牌为突破口，进行了大规模的集中整治改造。
通过全县上下“省级文明城创建’活动的开展，城市品位进一步提高，市容市貌、环境卫生秩序、城市亮化、园林绿化、城区内交通、居民生活休闲娱乐环境等方面都发生了很大变化。
对此，群众十分满意。
(二)为使城区市容环境秩序规范化管理有章可循，县政府先后制定了规范性办法方案，为全县市容环卫管理工作逐步纳入规范化、制度化、法制化轨道奠定了基础。
(三)出租车行业管理规范有序。
近两年来，县政府及相关单位对出租车经营管理十分重视，在加强行业经费管理，严厉打击查处无照黑车、摩的，确保出租车行业经营环境稳定的同时，加快了出租车的更新换代。
开展了驾驶员培训班，为我县城市建设做出了积极贡献。
(四)对主次干道、小街巷橱窗、广告、门头招牌进行了清理整治和统一规范，新增设大型商业户外广告170块，门店招牌1000块，各类公益广告125块。
通过统一整治规范，使户外广告门店招牌基本达到了整齐美观，受到了省市领导的肯定和好评。
(五)日处理垃圾110吨的城市生活垃圾无害化处理正常运行，付家湾垃圾处理场工程正在施工建设。
(六)近几年来，政府在城区投资兴建了坝头公园，凤凰山凤景区，在城区主干道上按上了电子监控设备，开展了亮化工程，城区环卫设施、市政设施得到进一步的改造，通信、饮水、电力功能日益完善，广大城管工作者为我县连续三届荣获湖北省城市规划建设管理“楚天杯”，并获得“中国人居环境范例奖”和“国家园林县城”等荣誉称号作出了贡献。
关于城市管理工作的调研报告(三篇) 城管工作调研报告
关于城市管理工作的调研报告（三篇）城管工作调研报告（篇一）城市精细化管理，是发挥城市整体功能，推进城市可持续发展，建设和谐宜居城市的必然要求，也是巩固宝鸡市国家卫生城市、园林城市、文明城市创建成果的重要举措。
为了进一步推进我区城市精细化管理工作，提升城市品位，优化人居环境，近期，区政协组织部分委员对城市精细化管理工作进行了深入调研。
基本情况目前，区住建局承担城市基础设施建设、绿化美化、特色街区改造、城市管理等五大类城市建设管理提升项目；南山建委承担城市次干道、背街小巷、区管游园绿地和坡地公园绿地管理；园林环卫处有环卫工人700多名，大型作业车17辆，小型电动车120辆，承担辖区168条主次干道、背街小巷共314万平方米道路的清扫保洁工作，25万平方米绿地的绿化养护任务；渭滨执法大队有5个中队，73人，负责辖区城市管理综合执法工作。
近年来,在区委、区政府的领导下，区住建局、南山建委、园林环卫处、渭滨执法大队等相关部门按照“建管并重，突出管理”的原则，理顺城市管理工作体制机制，明确标准，夯实责任，实施城市精细化管理，努力打造整洁优美、方便快捷、文明和谐的宜居城市。
一、完善城市管理服务网络。
渭滨执法大队将全区划分__个责任区，每个责任区配备1名执法队员和1名协管员，具体负责辖区内城市管理工作，同时建立相应的日常巡查、评比、考核奖惩机制，夯实城市管理工作责任。
试点社区网格化管理,明确管理职能权限，界定管理区域，消除管理盲区，充分发挥网格监督和现场管理的作用。
创建城市管理“随手拍”公众服务平台，受理查处违规和不文明行为，推动城市管理提质增效，提高市民群众满意度和幸福感。
二、加强市容市貌管理。
采取联合执法、依法取缔、堵疏结合、长效管理等方式，深入开展市容环境卫生、市区“五拆”（城市建成区范围内违法违章的建筑物、临时建筑物；城市建成区范围内影响市容市貌的建筑物；城市建成区范围内危旧废弃的建筑物；城市建成区范围内影响市政基础设施的建筑物；城市建成区范围内及其土地上的违法建筑）、门头牌匾规范、大气污染防治、犬只管理与捕捉收容等整治活动，取缔府西巷、滨河南路、美伦小区等马路市场，恢复干净、整洁畅通的市容面貌。
城管局队伍管理调研报告
城管局队伍管理调研报告xxxx县城管局自xxxx8年成立以来，局机关及下属单位人员队伍不断壮大，队伍管理制度也不断建立健全，为城市管理工作水平的不断提升提供了强有力的基础和保障。
但是随着人员队伍的迅速增加、城市管理范围的急剧扩大、城市建设的迅猛发展、市民对城市环境期盼值的不断提升，我们目前的人员队伍管理工作已显得难以适应形势需要，暴露出了较多不足之处。
现就我们目前的队伍管理工作现状作一分析，并提出一些肤浅之见。
一、现状分析1、责任体系不健全。
未建立起针对机关各股室、下属各单位职责范围日常工作和县委、政府下达的维稳、信访、宣传、党建等常规工作的目标责任体系，没有实施对机关各股室和下属各单位工作推进情况的督查、考核。
机关股室、下属单位工作没有明确的既定目标任务，存大较大随意性、被动性，造成了平时工作挑肥拣瘦、避重就轻，平时不抓紧、临了忙应付，闲时得过且过、突击全部上阵，工作规律不强工作成效不好。
2、层级协调不顺畅。
主要表现在局机关与下属单位、局办公室与机关各股室、局各股室与下属单位办公室、局班子成员与机关各股室和下属单位办公室之间的行政层级关系强调得不够明显，部分班子成员和下属单位责任人大局意识不强，存在官本位思想，遇有不能从全局利益考虑，有时过于强调小集体的利益。
造成日常许多工作上下级协调出现“肠梗阻”、“走圈圈”“过程序”现象，极大浪费了有效时间，降低了工作效率，出现了被动情形。
3、工作作风较涣散。
工作作风不实，上班迟到早退、脱岗现象较严重;请假制度不规范，随意性较大;工作拖拉、懒散、敷衍塞责、得过且过已成习惯;出勤不出力、出力不努力，在岗时对问题视而不见，催促一下动一下、提醒一次管一次，不能积极主动发现问题、解决问题;对待工作不细心、无耐心，不能静下心来想办法、找对策;执法标准不高、要求不一，难以做到公平公正;执法方式方法简单无力，不能以理服人，不愿总结经验。
4、工作任务不均衡。
局机关各股室、下属单位各中队、站所之间工作任务分配不够合理、不均衡，相对来说，有的股室、中队、站所工作项目较少、任务较轻，有的股室、中队、站所工作头绪复杂、任务繁重。
城管调研报告
城管调研报告——杨杰自开展“四帮四促”活动以来，我们加强了对基层各部门、各中队的指导、帮助学习领会精神，理清发展思路，解决实际问题，化解矛盾纠纷，推动城管工作的全面发展。
为了更好地推动工作，构造和谐城管，我到各部门，各中队进行了走访调查，现将调查情况总结如下；一、当前构建和谐城管存在的主要问题众所周知，文明执法是社会文明的一个缩影，也是社会文明进步的表现。
执法行为理应是文明的行为，因为它代表国家的权力，执行的是国家公正的法律。
然而，现实生活中，个别执法人员视国家的执法权力为私有权力，视执法地位为称霸地位，视执法利益为个人利益。
这样的思想表现在行动上，就会出现和发生不文明的行政执法行为、不文明的执法过程等等。
如整顿市场秩序、取缔乱设摊位时将秤杆拗断，取缔摊位时将桌子踢翻的行为就决不是文明的执法行为。
这些不文明的执法行为，玷污了执法队伍整体形象，破坏了法律的尊严，降低了法律的威信，损伤了群众的信心。
城管“暴力抗法”和“暴力执法”一直以来就是公众热议的话题，新闻媒体毁誉参半，给一直以来正努力树立和谐城管新形象的城管人提出了严峻的课题。
面对人们的议论纷纷，我们应冷静下来作一下理性的思考，在当前城市管理执法工作中应当怎样做到以人为本，文明执法，重新塑造城管执法队伍新形象？当前构建和谐城管存在的主要问题具体表现在：（一）城管意识不强，为构建和谐城管带来观念上的制约目前，仍然不同程度存在“重建设轻管理”、“重经济效益轻社会效益”的观念；仍存在突击式的管理模式；仍缺乏对城市管理深层次问题的研究；对城市管理的宣传教育力度不足，全社会和谐共管的良性互动局面有待形成。
（二）城管体制不完善，为构建和谐城管带来机制上的制约城市管理涉及多个职能部门，城管体制下移街道办事处后，存在难以有效协调职能部门的实际困难，对城市管理效果难以形成统一的考核、验收标准，难以形成统一的工作力度和工作步调，有时职能部门互相扯皮、推诿责任，一定程度给城市管理带来了被动。
关于城市管理工作情况的调研报告
关于城市管理工作情况的调研报告调研报告：关于城市管理工作情况的调研报告1. 调研目的：本次调研旨在了解城市管理工作的现状及存在的问题，为城市管理部门提供参考和改进的建议。
2. 调研方法：采用问卷调查和实地观察相结合的方式进行，调查对象为城市管理部门工作人员及相关市民群体，调研时间为一个月。
3. 调研结果：（1）城市管理工作内容：调研结果显示，城市管理工作包括市容环境、交通管理、城市建设、环境保护、社会治安等多个方面。
（2）问题与困难：城市管理工作中存在一些问题与困难，包括资源有限、环境污染严重、交通拥堵等。
（3）整体满意度：调查显示，大部分市民对城市管理工作表示比较满意，但也有一部分市民对某些方面的管理表示不满意。
4. 调研结论：（1）提升资源利用效率：加大投入力度，增加城市管理部门的经费和人员配备，提升资源利用的效率。
（2）加强环境保护：加大环境治理力度，加强对环境污染的监控和治理，提升城市环境质量。
（3）优化交通管理：加强交通规划和管理，提升交通运行效率，缓解交通拥堵问题。
（4）完善社会治安机制：加强社会治安工作，建立健全社会治安机制，提升市民的安全感和满意度。
5. 建议：（1）加强部门间的协同配合，强化城市管理工作的整体性与协同性。
（2）加强市民参与，发挥市民的主体作用，建立公众参与城市管理的机制。
（3）借鉴国内外先进经验，推动城市管理工作的创新与改进。
6. 总结：本次调研全面了解了城市管理工作的现状与问题，提出了一些改进和完善的建议，有助于城市管理部门进一步提升工作质量和市民的生活质量。
城管月度总结优化城市执法队伍建设
城管月度总结优化城市执法队伍建设一、绪论城管工作是城市管理的重要组成部分，执法队伍的建设直接关系着城市管理的质量和水平。
为进一步优化城市执法队伍，提高城市管理水平，本文对城管月度工作进行总结，并着重探讨了城市执法队伍建设的优化措施与策略。
二、团队建设与管理城市执法队伍的建设首先需要注重团队建设与管理。
通过加强组织培训和交流学习，提高队员的业务水平和综合素质。
在日常管理中，采取强化考核、激励激励机制等措施，推动队员们不断提高工作效率和执行力。
三、加强法律意识与业务知识培训城市执法队伍的成员必须具备扎实的法律基础和专业知识，才能更好地开展执法工作。
因此，月度工作中要注重开展法律意识和业务知识的培训，提升队员们的执法水平和专业素养。
除了传统的培训方式，还应适时引入新的教学方法和工具，如在线学习平台和实地模拟训练等，以提高培训效果。
四、推进信息化建设信息化是优化城市执法队伍建设的重要手段。
通过建立信息化管理系统，实时掌握各项执法数据和信息，提高数据分析和预警能力，更加科学决策。
同时，加强信息共享和协同办公，提高工作效率和协作能力。
此外，积极推进执法设备的更新和使用，提升执法效能。
五、完善监督机制与落实责任制执法队伍建设还需要建立健全的监督机制和责任制。
完善日常监督与检查机制，确保执法工作合规、公正、透明。
加强对执法结果的评估和考核，通过激励和约束相结合，推动队员们更加自觉地履行职责和提高工作质量。
六、加强与群众的联系与沟通城市执法工作是为了维护城市秩序和谐稳定，必须倾听和反映群众的合理需求和意见。
因此，城市执法队伍在工作中要注重加强与群众的联系与沟通。
开展有效的争议解决机制，及时回应群众关切，增加群众对执法工作的支持和理解。
七、加强工作协调与合作城市执法工作是一项复杂而庞大的系统工程，需要各部门之间的协调与合作。
在月度工作总结中，要重点强调团结协作的重要性，鼓励各部门间的互相支持和协调配合。
加强与相关部门和社会力量的合作，形成合力，形成合力，共同推动城市执法工作的顺利推进。
城管调研报告3篇
城管调研报告3篇*目录.城管调研报告.当今城管执法现状调研报告范文.城管局三严三实调研报告范文为加强城市管理工作，提升城市管理工作水平，推动“创建全省文明城”的顺利开展，我根据局的工作安排，结合城市管理工作实际进行了调研和座谈，广泛听取了城管工作者及有关职能部门对城管工作的意见和建议，并对城区主要干道、公厕、居民住宅区的市容卫生及公众服务站建设等情况进行了实地察看。
现将这次调查的主要情况报告如下:一、城市管理主要工作成绩(一)通过“创建省级文明城”活动，市容环境卫生秩序有了明显改善和提升。
近几年来，我县各级政府和职能部门对城市管理工作非常重视，在深入开展“创建楚天杯”和“省级文明城创建”活动的基础上，将加快县城基础设施建设、以治理脏乱差、主次干道绿化、美化、亮化、户外门头广告标牌为突破口，进行了大规模的集中整治改造。
通过全县上下“省级文明城创建活动的开展，城市品位进一步提升，市容市貌、环境卫生秩序、城市亮化、园林绿化、城区内交通、居民生活休闲娱乐环境等方面都发生了很大变化。
对此，群众十分满意。
(二)为使城区市容环境秩序规范化管理有章可循，县政府先后制定了规范性办法方案，为全县市容环卫管理工作逐步纳入规范化、制度化、法制化轨道奠定了基础。
(三)出租车行业管理规范有序。
近两年来，县政府及相关单位对出租车经营管理十分重视，在加强行业经费管理，严厉打击查处无照黑车、摩的，确保出租车行业经营环境稳定的同时，加快了出租车的更新换代。
开展了驾驶员培训班，为我县城市建设做出了积极贡献。
(四)对主次干道、小街巷橱窗、广告、门头招牌进行了清理整治和统一规范，新增设大型商业户外广告170块，门店招牌1000块，各类公益广告125块。
通过统一整治规范，使户外广告门店招牌基本达到了整齐美观，受到了省市领导的肯定和好评。
(五)日处理垃圾110吨的城市生活垃圾无害化处理正常运行，付家湾垃圾处理场工程正在施工建设。
(六)近几年来，政府在城区投资兴建了坝头公园，凤凰山凤景区，在城区主干道上按上了电子监控设备，开展了亮化工程，城区环卫设施、市政设施得到进一步的改造，通信、饮水、电力功能日益完善，广大城管工作者为我县连续三届荣获湖北省城市规划建设管理“楚天杯”，并获得“中国人居环境范例奖”和“国家园林县城”等荣誉称号作出了贡献。
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局学习实践科学发展观活动的部署4月初宋国胜局长带领局学习实践活动
办公室同志就“如何以科学发展观为城管执法队伍自身建设”
到
和城管执法一线
了调研现将调研情况报告如下：
一、我局城管执法队伍的现状 我局现有一、二、三、四和机
队共五个直属执法大队均
为正科级建制执法人员编制119名2001年组建城建监察支队时公开招录90人201
0年成立城管执法局时从市政、园林
划转28人
充实管理力量2010年
市人才交流中心向社会公开招聘了30名城管协管员城管执法人员中大专文
化的超过95%30名城管协管员退伍军人一直
我局
城管执法队伍建
设
市委、市
对城管执法队伍准军事化管理的要求在“内强素质外树形象”
上狠下功夫
狠抓教育培训
经常性的集训活动组织全体执法人员
政治理
论、法律知识、组织纪律、队列训练等的学习和培训；每周五组织机关全体人员和各
大队主要人
政治
学习；选派
骨干参加省、市
法制培训
学习
培训
队伍的政治素质和健全管理制度
健全了《学习制
度》、《信访制度》、《行政许可项目全程代理服务制度》、《执法案卷评查制度》和《例会制度》等一系列内部管理规章制度每月组织直属各大队一次执法案卷互查每季
度组织一次执法案卷检查每周五例会集体
重大行政许可
通报督察
考评情况在执法活动中了持证上岗制度、行政执法责任制、执法考评制
度对
程序的行政处罚案件
调查权、审查权、决定权三权分离编印
局《规章制度汇编》发放全体执法人员人手一册对制度
情况
检查真
正
用制度管人按制度办事
自觉
监督聘请人大代表、政协委员和社会各
界知名人士担任城管执法特邀监督员
、高效地办理人大代表建议和政协委员提案
政务公开在办公场所醒目位置设置电子触摸屏将执法依据、办事程序、服务时限等
公开查询；行政许可“两、两到位”审批；
信息公开应公开的信息公开四督查考评市委、市要求组建联合督察组制定督察考评细则对城管执法和市容管理全天候督察编发《督察通报》对督察中的问题跟踪督办整改到位并按项扣分考评结果评先评优
的依据还参加“作风教育月”、“解放思想、科学发展”主题教育
实践等活动队伍自身建设了长足进步执法人员的综合素质城管的社
会形象了各级和社会各界的肯定市局多次受到市委、市和省建设厅、省法制办表彰全体城管执法队员都能自觉遵纪守法、执法、文明执法至今未一起违纪事件
二、当前城管队伍建设中的问题及原因
在城管队伍自身建设了的成绩也清醒地看到在学习
实践科学发展观还认识上位、能力上不、作风上不、体制
上不等问题和差距队伍建设还之处主要在：作风不
同志责任心不强消极遇到问题和矛盾绕道走工作被动应付办事低下创新意识习惯于凭经验办事面对城市管理中的难点问题办法不多措施不力
地解决科学发展的能力不强干部视野不开阔意识不强
工作上合力；对科学发展观一知半解工作灵活运用；
争先创优的意识只求过得去不求过得硬平庸自满裹足不前问题不同
程度的了城市管理工作科学发展的产生问题的原因既有主观也有客观的主要有：管理法制观念淡薄城市管理的大多为社会弱势群体城管法制意识不强对城管执法人员的工作不以为然经常跟执法人员打“游
击战”甚至暴力抗法阻碍城管工作的市民对城市管理工作不理解
市民对城管执法工作不理解不当违规其利益时就举报要求
严管当执法人员对实施必要的处罚时又经常有一大帮围观出于“同情弱者”的简单心理乱打抱不平乱起哄喝倒彩甚至还指责执法人员欺侮老百姓欺侮外
地人或者无地指责城管执法把罚没款物拿回去私分等给执法人员严重
的心理而且给城管执法了不良的社会城管执法法律依据
全国还一部独立、完备的城市管理法律法规现法律法规也只散见于其
它法律法规中而且法律法规性、操作性不强禁止性条款却强制性规定或处罚种类单一本文章共2页当前在第1页[1][2] 下一页
本文章共2页当前在第2页上一页[1] [2]强制执法权限在执法过程中
许多执法人员的人身遭受伤害给执法人员身心带来了创伤了执法工作的被动
四日常教育培训城管工作突发性、反复性强需要执法人员时刻坚守工作岗位
实施持续性的监管这就使得执法人员教育培训的受到限制系
统性的教育培训对工作中的难题也研讨解决办法
五执法人员素质有待城管队伍中人员原则性不强不高
对法律法规政策的学习和领悟水准参差不齐办案质量不高总之在城管队伍
建设中了不少的成绩对的问题决要对照科学发展观要求
找差距、析原因、订措施、建机制转变思想观念、工作改进工作作
风践行科学发展观的能力努力建设一支作风硬、精、管理严、服务好的城管执法队伍
三、队伍建设的对策措施
城管事业的发展离不开一支高素质的队伍学习实践科学发展观对城管执法队伍的思
想素质、能力、工作作风了更高的要求把城管执法队伍建设
的位置以人为本实施人才战略思想建设、组织建设、作风建设
和廉政建设努力建设一支“能吃苦能拼搏能忍耐能战斗能奉献”的城管执法队伍
（一）思想建设队伍的力思想建设班子队伍建设的关键
先进性建设的思想建设要努力“ 三个到位
”：政治理论学习到位用先进的理论武装人要多种学习
和“”思想牢固和科学发展观学习
路线方针政策真学、真懂、真信、真用政治敏锐性和政治鉴别力
政治上清醒、立场上坚定思想政治工作到位用高尚的精神鼓舞人高尚的精神
共产党人先进性的精神动力要基层组织建设基层党组
织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用要和改进思想政治工作用全
心全意为服务和改革创新精神激励鼓舞干部职工城管事业更快地发
展教育培训到位用的知识塑造人要和教育干部职工牢固“终身学
习”的理念把学习当成责任精神境界人生追求自觉学习努力
自身素质要分级管理、分类培训的要求多层次、大规模的教育培训
专业培训、岗位培训和更新知识培训干部职工的知识结构、能力结构激发整个干部队伍的活力
（二）组织建设队伍的组织建设队伍建设的保障执政能力的核心“为政之要首在用人”城管事业的兴衰成败关键在选人用人
组织建设要努力“两个加大”：加大干部人事制度改革
干部竞争上岗制度的选人用人机制优秀人才脱颖而出要
“德、能、勤、绩、廉
”的要求选好、配强各级班子真正把科学发展、发展、能干事、会干事、
干成事、不出事的干部充实到各级班子为城管事业发展人才支撑各
班子要一线以身作则率先垂范以自身的感染和调动队伍整体的工作
性要调查集思广益解热点、破难点、出实绩、见实效加大
考核奖惩城管执法、市容环卫和创建工作联合制度考核奖惩机制要将考核与奖惩紧密挂钩在精神鼓励上分开层次在物质奖励上拉开档次在干部使
用上体现差别力求切合、科学解决干与不干样、干好干坏
样的问题调动干部职工的工作性
（三）作风建设队伍的战斗力作风建设班子队伍建设的
环节作风建设要努力“三个强化”：强化宗旨意识要
“两个务必”和“
八个、八个反对”的要求的权力观、地位观和利益观情为民所
系、权为民所用、利为民所谋要谦虚谨慎的工作虚心学习改进工作；
弘扬艰苦奋斗的优良传统励精图治、艰苦创业；弘扬艰苦朴素的工作作风实事求
量力而行厉行节约反对浪费强化工作调研调查谋事之基、成事之道
调查就发言权、决策权要干部基层点制度干部
要经常基层、、执法一线工作中的、难点和热点问题
对策性在一线指挥干部在一线出力问题在一线解决强化工
作决策的归宿决策的生命握抓将工作任务逐项逐
条细化、分解中的把握关键中的关键；要强化督查抓对照
工作和时限要求明查暗访、追踪督办等抓好工作；要
抓“比、学、赶、帮、超”活动在全系统你追我赶、竞相发展
的
（四）廉政建设队伍的公信力“有权必有责有责受监督侵权
要赔偿”的原则强化城管队伍的自律意识依法行政行政效能广开言路
监督制约网络要推行政务公开、聘请城管执法监督员、办理投
诉管理服务人代表座谈会等和途径向社会各界和市民征求
意见意见和建议查找问题放矢地制定整改措施改进工作方法队伍形象
健全惩防体系强化廉洁自律意识党风廉政建设责任制
《局健全惩治和预防腐败体系实施方案》、《局班子党风廉政建设岗
位职责》、《廉政谈话实施办法》等廉政建设制度队伍的拒腐防变能力和廉洁自
律意识文明执法日常工作中执法人员的语言要规范文明着装要整齐
违规时要说服教育为主、宣传劝导在先严禁与人肢体冲突
对城市管理法律、法规不理解的要耐心解释对不规范执法者
规定批评教育违纪的要依法依纪予以四秉公执法严禁行
使职权或滥用职权从事与执法工作的经营活动坚决查处“吃拿卡要”、以权谋
私等执法责任制和过错责任追究制对越权执法、违背法定执法程序等
一经严肃。