【调查报告】对大学生入伍情况的调查报告
有关大学生服兵役的情况调查与分析报告
“关于大学生服兵役的情况调查与分析”调查报告一、选题意义本次调查通过调查问卷的形式并借助互联网搜集了一部分信息，主要针对当代大学生报考军校的目的、影响因素，大学生青年参军入伍的动机，以及大学生对服兵役的看法。
此篇调查报告以在校大学生为基点，采用调查问卷的研究方法，通过数据挖掘分析，基于对高校环境下大学生对参军入伍的现状调查分析以及对我国征兵政策的解读与剖析，了解不同年级不同专业的大学生对入伍的态度。
二、实践思路在前段时间热播的《我特种兵2》中龚箭说了这么一句话，“现在来当兵的一般都是没有选择的，那些优秀的，都跑到大学去了。
”这句话深深吸引了我们的眼球，不是因为它多么的好，只是因为它和我们的生活产生了共鸣。
优秀的士兵是保证我们国家、人民的首要条件。
大学生入伍当兵成为一个不容回避的社会和家庭问题。
作为新一代大学生的我们是怎样看待大学生入伍当兵以及会不会选择去入伍当兵，成为社会关心的一个话题，因为这不仅关系大学生的未来也关系着整个社会的稳定。
如今国家出台一系列的优先待遇旨在吸引更多的高校优秀大学生参军入伍，让入伍成为高校毕业生继考研、就业后的又一选择。
我开展了针对石家庄部分大学不同年级，不同专业的100名同学进行了初步的调查，希望可以借此了解一下大学生对服兵役的看法和展望。
三、国家鼓励大学生服兵役的优惠政策1、大学应届毕业生入伍服义务兵役两年，国家按每学年最高限6000元返还在大学期间的全部学费或者是助学贷款。
2、正在就读的高职、高专毕业班的学生，完成教学课程外仅仅差实习的，可以提前毕业入伍，在部队去完成实习。
3、入伍以后，在选取士官、考军校、安排在技术岗位等等方面优先。
4、退役以后，参加政法院校为公检法系统定向岗位招生考试，优先录取。
5、高职高专毕业生可以免试入读成人本科，也可参加所在省专升本考试，入读普通高等教育本科。
6、参加硕士研究生考试初试总分加10分，在部队荣立二等功及以上的免试入读硕士研究生。
大学生参军社会实践报告
一、前言随着我国国防事业的不断发展，大学生参军入伍成为了一种时尚和荣誉。
为了更好地了解部队生活，培养自己的爱国情怀和集体主义精神，我积极响应国家号召，报名参加了大学生参军社会实践。
在为期两个月的实践过程中，我深入了解了部队的生活和工作，体验了军人的艰辛与荣耀，现将我的实践经历和感悟总结如下。
二、实践背景近年来，我国大学生参军入伍的政策越来越宽松，许多大学生纷纷响应国家号召，投身军营。
作为新时代的大学生，我们肩负着强国富民的历史使命，参加社会实践，不仅可以锻炼自己的意志品质，还可以为国防事业贡献自己的力量。
三、实践过程1. 入伍前的准备在入伍前，我参加了学校组织的入伍动员大会，了解了部队的相关情况。
随后，我进行了体检、政审等入伍前的准备工作。
在准备过程中，我认真学习军事理论知识，提高自己的军事素养。
2. 入伍训练经过严格的体检和政审，我于2021年9月正式入伍。
入伍后，我参加了为期一个月的入伍训练。
在训练过程中，我学会了基本的军事技能，如队列、体能、射击等。
同时，我还参加了思想政治教育，增强了国防观念。
3. 部队生活在部队生活中，我深刻体会到了军人的严谨作风和集体主义精神。
每天按时作息，严格遵守纪律，积极参加各项活动。
在日常生活中，我学会了与战友们团结协作，共同进步。
4. 参与任务在实践过程中，我积极参与了部队的各项任务。
如协助部队进行军事演习、参与国防教育宣传等。
这些任务让我更加深入地了解了部队的工作，也锻炼了我的组织协调能力和团队协作精神。
四、实践感悟1. 坚定了爱国信念通过这次社会实践，我更加坚定了爱国的信念。
作为一名大学生，我们要时刻牢记自己的使命，为祖国的繁荣富强贡献自己的力量。
2. 锻炼了意志品质在部队的严格训练和生活中，我锻炼了自己的意志品质。
面对困难和挫折，我学会了坚持和勇敢面对，这种精神将对我今后的学习和生活产生深远影响。
3. 增强了集体主义精神在部队这个大家庭中，我深刻体会到了集体主义精神的重要性。
新入伍思想调研报告
新入伍思想调研报告新入伍思想调研报告一、研究目的和背景进入军队对于一个新兵来说，意味着从平民到军人的转变，不仅需要适应新的生活环境，还需要调整自己的思想观念。
本次调研旨在了解新入伍士兵的思想状况，了解入伍后的变化以及对军队的认同感和忠诚度。
二、研究方法本次调研采用问卷调查的方式，为新入伍士兵设计一份调查问卷，包括个人基本信息、对军队的认同感和忠诚度、入伍后的变化等问题。
调查对象为某军事基地新入伍士兵，共计发放问卷100份，有效回收问卷80份，有效回收率为80%。
三、研究结果1. 新入伍士兵个人基本信息新入伍士兵中，男性占比80%，女性占比20%。
年龄主要集中在18-25岁之间，其中18-20岁占比50%，21-25岁占比40%，26岁及以上占比10%。
学历方面，高中及以下占比60%，大专及以上占比40%。
2. 对军队的认同感新入伍士兵对军队的认同感较高，占比为85%。
其中，认同度最高的原因是国家需要，占比为40%。
其次是个人成长和发展的机会，占比为30%。
还有一部分士兵认同军队是为了保家卫国，占比为15%。
少数士兵认同军队是因为家庭压力或其他原因，占比为10%。
3. 入伍后的变化新入伍士兵认为入伍后发生了一系列改变。
在意识形态上，士兵们更加注重国家利益，占比为60%。
在行为习惯上，士兵们变得更加纪律严明，自制力也有所提高，占比为80%。
在生活习惯上，士兵们更加注重身体健康和卫生，占比为70%。
但也有少数士兵表示并没有发生明显变化，占比为10%。
4. 对军队的忠诚度新入伍士兵对军队的忠诚度较高，占比为90%。
他们认为，自己是军队的一员，应该尽心尽力为军队的任务和使命而努力。
忠诚度最高的原因是对军队的信念和使命感，占比为50%。
其次是对指挥上级的信任和认可，占比为30%。
还有一部分士兵表示忠诚于军队是因为家庭的期许，占比为10%。
少数士兵表示没有强烈的忠诚感，占比为10%。
四、结论与建议通过本次调研可以得出以下结论：1. 新入伍士兵对军队的认同感较高，其中以国家需要和个人成长机会为主要原因。
关于新兵调研报告
关于新兵调研报告新兵调研报告一、引言新兵调研是为了了解新兵入伍后的情况，了解他们的基本情况和需求，为他们提供更好的培训和生活保障。
本报告是根据对新兵进行的调研所得出的结论和建议。
二、调研目的本次调研的目的是为了充分了解新兵对入伍前的期望、军事训练满意度、生活条件满意度以及对上级领导的评价，从而为新兵提供更好的服务和支持。
三、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷100份，回收有效问卷85份。
四、调研结果1. 入伍前期望：调查结果显示，大部分新兵入伍前期望通过军队培训提升自己的能力和素质，同时希望获得更好的职业发展机会。
2. 军事训练满意度：大部分新兵表示对军事训练比较满意，认为训练内容充实、方法科学，让他们得到了锻炼和提高。
3. 生活条件满意度：对于新兵的生活条件，调查结果显示，有近一半的新兵对生活条件表示不满意，主要表现在食宿条件较差，卫生设施不够完善等方面。
4. 对上级领导的评价：调查结果显示，大部分新兵对上级领导的评价较好，认为他们关心新兵，能给予适当的指导和帮助，但也有少部分新兵对上级领导的部分行为表示不满。
五、改进措施1. 加强生活条件改善：针对新兵对生活条件不满意的情况，应加大力度改善食宿条件和卫生设施，提高新兵的生活质量。
2. 提供职业发展机会：根据新兵的期望，应为他们提供更多的培训和学习机会，帮助他们提升能力并为他们提供更好的职业发展机会。
3. 加强上级领导管理：对于新兵对上级领导行为不满的情况，应加强对上级领导的管理和指导，确保他们以身作则，给予新兵更好的指导和帮助。
六、结论通过本次调研，我们了解到新兵对入伍前的期望和对军事训练的满意度较高，但对生活条件表示不满意。
因此，我们应加强生活条件改善，提供更多的职业发展机会，并加强上级领导的管理，以提供更好的培训和生活保障。
同时，本次调研结果还提示我们，应更加关注新兵的需求，为他们提供更加贴合实际的服务。
七、参考文献无。
2019-青年参军入伍意愿情况的调查与思考-范文模板 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==青年参军入伍意愿情况的调查与思考篇一：大学生参军意愿调查报告摘要从长远来看，征集在校大学生入伍，是我们国家经济发展和军队建设发展的一种必然趋势。
保卫国家安全，维护祖国统一，从地方大学里征集在校大学生入伍对推进国防现代化建设大有好处。
现在，我军正逐步加强质量建设，实行科技强军，随着军队现代化建设的发展，大批新型武器装备部队，不仅需要高素质的军官，同时需要文化素质较高的士兵去操纵和维护。
所以，征集一定数量的大学生入伍，对优化部队兵员的文化结构，对适应军队知识密集、技术先进的需要，对加快我军可以强军、走精兵之路都有着十分重要的意义。
21世纪的我们肩负着祖国的未来，面对着如今复杂的国内国际环境，当代大学生的对于军队的意愿与他们的价值观是密不可分的，加强社会主义价值观的建设与积极面对未来的不可预的变化有着不可估量的作用。
习总书记说“实现中华民族的伟大复兴，是中华民族近代以来最伟大的梦想。
” 特别是在当代关乎到民族真正复兴的关键时刻，切实提高军队的素质真正建设一支现代化的不对，一支可靠地军队是至关重要的。
从建国到现在的短短的时间里，我们落后到面向现代，从任人宰割到逐步崛起，我们在历经磨难后执着奋起，以坚强有力自立于世影响下，现在大学生的价值观念是否与社会主义价值观完全切界民族之林，而且矢志不渝的为人类作出新的更大的贡献。
在时代的巨大反差的合，他们的意愿因为这个多变的时代增加更多的个性，而大学生的积极参与是必不可少的。
再说大学生为什么从军。
随着近年来社会的不断发展，大学生的观念也逐渐的发生转变，他们不再仅仅满意书本上的知识，而是希望从基层做起，锤炼自己，锻炼自己。
因此，报效祖国、献身国防的思想依然激励着一批热血青年投身军营中。
遥想七十九年前，中华民族在最危险的时刻，红军完成了伟大的长征，学生在北平发动了伟大的救亡运动，两者都是为解放民族和解放人民而斗争，其直接意义都是推动抗日战争，捍卫民族独立和国家主权。
两季征兵调研报告
两季征兵调研报告征兵调研报告引言：征兵是国家建立和发展军队的重要途径之一，对于国家的安全和发展具有重要意义。
由于即将到来的两季度是征兵的关键时期，为了全面了解征兵情况，我对相关数据进行了调研并撰写了本报告。
一、调查目的和方法1. 调查目的：了解征兵需求与实际供给之间的差距，分析影响征兵的主要因素。
2. 调查方法：采用问卷调查和统计分析的方法，对全国范围内的征兵情况进行了调查。
通过问卷调查的方式，收集了关于征兵的信息和意见。
二、调查结果根据问卷调查的数据统计和定性分析，得出以下结论：1. 征兵需求与供给之间的差距：在问卷调查中，绝大多数受访者表示对国家安全具有责任感，愿意奉献自己的力量。
然而，实际征兵需求与实际供给之间存在一定差距。
主要原因包括招聘标准过高、报酬待遇不够吸引人等。
特别是在大城市和发达地区，征兵情况更为严峻。
2. 影响征兵的主要因素：问卷调查表明，影响征兵的主要因素包括：（1）社会经济状况：贫困地区的青年更倾向于加入军队，而较富裕地区的青年更倾向于其他就业选择。
（2）家庭因素：部分受访者表示，家庭对他们的职业选择有较大影响，很多的家庭更希望孩子选择进入大学而不是加入军队。
（3）职业发展和福利待遇：不少受访者认为军队的职业发展空间有限，并关注军队的福利待遇。
（4）招聘宣传和形象塑造：受访者表示，军队在招聘宣传和形象塑造方面还有待提高，要加强宣传，让更多的人了解军队的意义和价值。
三、对策建议基于以上调查结果，我提出以下对策建议：1. 降低招聘标准：针对一些过高的招聘标准，应根据实际情况进行调整，适度放松条件，吸引更多的优秀青年加入军队。
2. 提高报酬待遇：适当提高军队的报酬待遇，增强对潜在候选人的吸引力，让他们愿意选择军队作为职业发展的选择。
3. 加强招聘宣传和形象塑造：通过加大招聘宣传力度，展示军队在保家卫国和国家建设中的重要作用，树立军人职业的良好形象，提高受访者对军队的认同感。
4. 改善军队福利待遇：提高军队人员的福利待遇，增加受访者对军队的吸引力，营造良好的军营环境，提升士兵的归属感。
关于征兵工作调研报告三篇
全文共计7057字
关于征兵工作调研报告三篇
关于征兵工作调研报告篇一
近几年我街道武装部在区人武部的的指导下，在街道党工委、办事处的正确领导下，通过加大宣传力度，提高征兵标准，严格执行征兵政策，按照区征兵办的步骤和程序，克服了征兵工作中遇到的各种困难，圆满完成了近几年来征兵任务，在征兵工作过程中，遇到了一些常常使征兵工作陷入困境的问题和矛盾，针对当前征兵工作和现状，通过调研，作一些简单的分析。
一、存在的问题
当今社会，愈来愈多的青年不愿参军入伍，甚至逃避兵役，由原来的“当兵热”降到当兵报冷门，究其原因，结合当前社会情况总结出三点：1.青年本人及其家长的思想意识
现在的适龄青年基本上都是家中独子，条件普片好，他们认为当兵要吃苦，受累，远离家人，舍不得自己在家里的幸福生活，另一方面面对入伍缺乏正确的认识，很多青年独立生活能力差，依赖性强，报名参军也是很大程度上遵从家人的安排，自己当不当无所谓，其家长不鼓励，甚至不同意子女去当兵，以上这些情况都反映出应征青年及其家长的主观思想上的偏差。
2.经济收入的差异
现在我们都生活在商品经济的大环境下，社会上都普片追求物质利益，
1。
征兵工作调研报告
征兵工作调研报告征兵工作调研报告近年来，随着国家经济的快速发展和安全形势的日益严峻，军事力量的建设和提升成为我国国防发展的重中之重。
而在军事实力的提升中，征兵工作也成为军事建设的重要一环。
本文将通过调研和分析，结合实际情况对我国现阶段的征兵工作进行研究和总结。
一、征兵工作的现状我国征兵工作历经多年的改革和发展，在人员结构、组织管理、技术装备和制度建设等方面均取得了显著的进步。
然而，仍面临着一些问题。
首先，征兵宣传不足。
对于军人这一职业缺乏深入了解，导致少数人对征兵并不感兴趣。
需要更加突出宣传方面的工作，大力提升征兵宣传的针对性、实效性，让更多年轻人参与其中。
其次，社会各界对征兵工作的支持不足。
征兵工作是国家安全和民族利益的保障，需要得到社会各界的大力支持，以改善征兵工作的环境和条件，践行公民的服兵役义务。
最后，征兵工作的队伍建设需要继续加强。
需要建立一支高素质的征兵干部队伍，切实提升他们的知识水平和工作能力，打造一支高效、专业化、有活力的队伍。
二、征兵工作存在的问题1.人才招募渠道窄当前，征兵工作的人才招募渠道相对于其他行业来说较为窄，征兵单位多为宣传部、招待所、政工部等部门。
为了满足人才需求，需加大多元化兵员招募格局，开辟各类本地化服务，比如建立校联网、征集义务兵、招聘专业技术兵等方式。
2.普及宣传不充分从调查问卷的结果来看，缺乏相关的媒体宣传、政策普及和知识普及，使得公民对于服兵役的设想不多，对于征兵多数人的认知还停留在过去，在宣传上需要多角度宣传，提高普及程度和群众的正能量。
3.对人才资源的重视不够当前，人才对于军队的重要性不言而喻。
但是，某些地方或单位尽管发现了人才，但却由于无法保障人才的权益，导致了人才大量外流。
为了杜绝这样的现象，政府需要制定相关的政策来保障人才的权益。
三、征兵工作发展建议1.创新人才招募和管理方式通过新技术和新媒体等手段，提高征兵宣传的效率和精度，以吸引年轻人的参军热情。
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对大学生入伍情况的调查报告
士兵是军队的基础，而优秀的士兵，又取决于兵源的素质。
当代大学生是社会青年中的佼佼者，征集在校大学生入伍，是国防和军队现代化建设的需要，对优化兵员结构、提高部队战斗力，维护国家安全稳定和构建和谐社会具有重要而又特殊的意义。
一、大学生入伍现状
从年全国90多所高校参加新兵征集试点以来，在校大学生应征入伍已有数万名。
以江西某高职院校为例，从年至____年12月，全校共有102名大学生入伍，其中女兵11人。
通过近年来的征兵工作实施，能够真切体会到目前兵源的文化素质结构有了明显的改善，科技强军、人才强军的战略实施得以初步保障。
在近几年部分地区出现“征兵难”的情况下，高校大学生入伍工作却显得较为踊跃，主要有以下原因：
（一）部队良好的成才环境。
当前大学生的择业观念已经发生转变，携笔从戎越来越热。
部队良好的成才环境是吸引地方大学毕业生到军营建功立业的重要因素。
为大学生营造成长环境、提供创业平台已经成为当前部队工作的重点。
大学生在部队的生活中，能够增强集体观念、磨练自己的意志、品质；能够增强军人意识、奉献意识。
部队是大学生培
养钢铁意志和吃苦耐劳品质最理想的场所。
（二）良好的国防发展形势。
这几年国家加大了国防建设的力度，航母的下水、北斗的建成等科技强军的事实改变了不少在校大学生对军队岗位单一、科技含量低的片面认识，学子们为此深刻感受到了军队科技人员在国家重点科研建设项目中举足轻重的地位。
（三）新政策的引领。
“投笔从戎”时代向“携笔从戎”时代的转变，读书和入伍两不误，深深打动了大学生们的心。
____年国家财政部、教育部、总参谋部联合制定下发了《应征入伍服义务兵役高等学校毕业生学费补偿国家助学贷款代偿暂行办法》，规定从____年起，国家对应征入伍的普通高校应届毕业生在校期间缴纳的学费，实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿；年起，国家对应征入伍的普通高校在校生在校期间缴纳的学费，实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿；退役复学生复学后缴纳的学费实施资助；退役后考入全日制高等学校自主就业退役士兵实施教育资助政策；退役大学生士兵服役期间，视为基层工作经历。
每年公安、司法和专武干部招录时，对退役大学生士兵也有优惠政策；义务兵家庭优待金标准也比之前提高了4―7倍。
二、存在的问题
对于大学生入伍，从近两年征集的情况来看，发展势头总的来说是好的，但也存在了一些新情况、新问题，主要表现在以下几个方面：
（一）在校大学生参军积极性不高。
以某高校为例，____年在校大学生人数为13000人，报名应征人数为30人，报名率为2.3‰；____年在校大学生人数为15000人，报名应征人数为50人，报名率为3.3‰。
（二）在校大学生身体素质偏低。
某高校____年报名应征进站参加体检人数为25人，身体合格人数为15人，合格率为60%；____年报名应征进站参加体检人数为48人，身体合格人数为34人，合格率约为65%。
主要表现在视力较差、听力偏低和患有其它疾病。
（三）在校大学生入伍名额分配较少。
由于《兵役法》将全日制在校大学生一直作为缓征对象，加之近年来征集在校大学生入伍存在认识上的不足，在名额分配上数量较少，使得部分志愿参军的在校大学生即使通过体检、政审合
格后，也难以步入军营，报效祖国。
如某高校年通过体检、政审合格的志愿参军的在校大学生为7人，受名额限制，只有2人步入军营;____年通过体检、政审合格的志愿参军的在校大学生为13人，受名额限制，最后也只有3人步入军营。
（四）在校大学生入伍政审存在问题较多。
在校大学生来自祖国各地,经过体检合格以后,通过信函的方式进行政审,难度比征集当地社会适龄青年要大得多。
主要表现为政审时间长、手续不全、把关不严、质量未达到要求等等。
三、原因分析
在校大学生征兵工作出现这些问题,其原因是多方面的,主要有以下几点:
(一)国防观念有所淡化
在长期的和平环境及市场经济利益观念的作用下,一些青年学生的国防意识和国防义务观念有所淡化。
从调查了解的情况来看,目前有少数在校大学生不能正确处理好个人利益与国家利益的关系,对当兵尽义务顾虑重重,主要表现为“四怕”:一怕到部队当兵吃不了苦,二怕到部队当兵影响自己的学业,三怕到部队后报考军校、入党提干难以实现,四怕从部队退伍后复学的各项优惠政策兑不了现。
（二）政策不详细，缺乏吸引力
政策是激励在校大学生入伍积极性的一个基本杠杆。
目前在校大学生入伍的优惠政策比较少,也比较笼统,很多地方未出台具体的实施细则,不便于操作。
一些优惠政策门槛又高，对于一般人来说较难实现。
（三）宣传动员重视不够
目前的征兵宣传工作仍停留在张贴标语、广播等传统形式及做法上,没有充分利用现代传媒开辟新的宣传渠道,手段落后,而且宣传内容比较陈旧。
比如“一人参军、全家光荣”的口号,从战争年代一直沿用至今,没有赋予多少时代特色。
而且征兵宣传时机一般也只是在征集工作实质性开展之后才匆忙上阵,宣传动员的实效明显打了折扣。
(四)征集标准缺乏针对性
从了解到的情况来看,人们普遍认为国防部颁发的《应征公民体格检查标准》对在校大学生来说,有的标准偏高,很难达到要求。
以某区人武部统计的数据为例,从近两年征兵体检情况看,仅因视力被淘汰的应征适龄青年,在校大学生就占总数的60%―70%。
四、解决对策
无论是国防和军队现代化建设,还是打赢未来信息化战争,都需要高素质的兵员,而在征集在校大学生兵员过程中出现的这些问题,严重制约着国防和军队现代化建设的发展。
因此,必须创新工作思路,解决好这些问题。
（一）制定和完善兵役法规政策
由于在校大学生以往一直被确定为缓征对象,而且目前征集在校大学生这方面的政策法规较少,有的只作了一些原则性规定,缺乏具体的操作性,执行起来相当困难。
要从“有利于加强部队质量建设、有利于推进征兵改革、有利于保护在校大学生参军热情”出发,加快制定和完善在校大学生兵役工作相关配套法规政策,切实解决工作中遇到的矛盾和问题,以调动更多在校大学生从军的积极性。
（二）加大征兵工作宣传的力度
重视和加强对青年学生进行国防教育,是历史赋予学校教育的一项重要内容。
学校要把加强兵役法规的宣传教育作为学校国防教育的一项重要内容来抓。
宣传的内容包括《宪法》的相关条款,《兵役法》、《国防法》、《征兵工作条例》,
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