经济增加值的国内外研究现状及趋势
中国工业经济发展现状及趋势分析
中国工业经济发展现状及趋势分析近年来，中国工业经济取得了长足的发展，成为全球最大的工业国家之一。
本文就中国工业经济的现状和趋势进行分析，为读者全面了解中国工业经济提供参考。
一、工业经济的现状中国工业经济的发展取得了显著成就。
首先，工业增加值持续增长。
根据国家统计局的数据，近年来中国工业增加值年均增长超过7%，保持稳定增长的势头。
其次，工业结构不断优化。
高技术产业和装备制造业增速快于一般工业，成为工业经济发展的重点领域。
再者，中国制造业在全球的地位进一步提升。
中国已成为世界上最大的汽车制造国、钢铁生产国和纺织品出口国，中国品牌在国际市场上逐渐崭露头角。
这些都展示了中国工业经济的强大实力。
二、工业经济的挑战一方面，中国工业经济面临一些挑战。
首先，资源环境约束加大。
随着经济的快速发展，能源、水资源等供给不足，环境污染问题日益突出。
其次，劳动力成本上升。
随着劳动力市场供需关系变化，工资成本逐渐上升，给企业的生产经营造成了压力。
再者，技术创新能力有待提高。
与发达国家相比，中国在核心技术研发和创新能力方面还存在差距，需要加强核心技术攻关，提升自主创新水平。
三、工业经济的发展趋势中国工业经济发展呈现出一些明显的趋势。
首先，制造业升级将是未来的重要方向。
以智能制造、高端装备制造等为代表的高技术制造业将成为工业经济发展的重要增长点。
其次，绿色生产将受到更多关注。
中国政府实施环保政策的力度将进一步加大，推动工业生产向绿色、低碳方向转变。
再者，技术创新将成为工业升级的核心驱动力。
中国正在大力推进创新驱动发展战略，加强科技创新能力，提高自主创新水平。
四、政策建议为促进中国工业经济的可持续发展，需要采取一系列政策措施。
首先，加大资源环境保护力度，加强环境治理，推动工业绿色发展。
其次，加大科技创新投入，培育具有核心竞争力的高新技术企业。
再者，优化产业结构，加快转型升级，推动制造业向价值链高端迈进。
此外，建立更加灵活的用工机制，提高劳动力市场的适应能力。
当前国内外经济形势分析及展望
当前，保持物价总水平基本稳定仍然是宏观调控的首要任务，同时调结构、转方式任务仍艰巨繁重当前国内外经济形势分析及展望■毕吉耀吴涧生张哲人世界经济总体继续保持复苏态势，但增速有所放缓今年年初以来，世界经济总体继续保持复苏态势，但增速有所放缓，呈现出阶段性疲软特征。
发达国家经济增长普遍乏力，就业形势依然严峻，主权债务和财政风险不断加大；新兴经济体继续较快增长，但增速回落、通胀压力上升，货币政策继续收紧。
与此同时，石油、粮食等国际大宗商品价格高位振荡，国际金融市场依然动荡不安。
发达国家经济走势疲软，新兴经济体增速回落。
美国经济增长显著放缓，第一季度环比折年率仅增长1.9%，增幅比2010年第四季度回落1.2个百分点。
欧元区第一季度同比增长2.6%，超出市场预期，但各成员经济增长明显分化。
第一季度德国同比增长5.2%，希腊、葡萄牙、意大利等主权债务隐患较大的国家基本上处在负增长或零增长状态。
日本经济在大地震、海啸和核辐射的多重影响下，第一季度环比下降0.9%，折年率下降3.5%，为连续第二个季度负增长，再度陷入传统经济意义上的衰退状态。
主要新兴经济体一方面，面对国内企业利润水平的下滑，要有意识地减轻企业负担，防止多重因素交叠（这包括劳动力成本提高、资源能源价格上涨、人民币升值、信贷紧缩以及税负较重等）导致微观企业活力减弱和劳动生产率的下滑。
在这方面，供给主义学派强调结构性减税、放继续复苏，但增速普遍有所放缓。
第一季度印度、巴西、俄罗斯、韩国、中国台湾和中国香港等经济同比分别增长7.8%、4.2%、4.1%、4.0%、6.2%和7.2%，增幅比上季均有不同程度的回落。
进入第二季度后，相关经济指标显示，主要经济体增速仍在继续放缓。
世界经济复苏基础仍不稳固，经济增长内生动力不足。
当前，不少国家经济复苏仍离不开刺激政策的推动，微观主体生产和投资活动尚未恢复到正常水平。
主要表现在：一是发达国家失业率居高难下，5月份美国失业率回升至9.1%，欧元区失借鉴。
我国制造业的发展现状及趋势分析
我国制造业的发展现状及趋势分析近年来，我国制造业经历了快速发展的阶段，成为全球最大的制造业国家。
本文将通过对我国制造业的现状进行分析，并展望未来的发展趋势。
一、我国制造业的现状1. 增长势头强劲：我国制造业近年来保持了较高的增长速度。
根据国家统计局的数据，我国制造业增加值年均增长率在7%左右，远高于全球平均水平。
2. 产业结构优化：我国制造业正在经历从传统制造业向高技术制造业的转型。
高技术制造业在整个制造业中的比重逐渐增加，高端装备制造、新材料、新能源等领域取得了重大突破。
3. 创新能力提升：我国制造业创新能力逐渐增强，重大科技成果不断涌现。
例如，我国在5G通信、人工智能、无人驾驶等领域取得了重大突破，推动了制造业的技术升级和转型升级。
二、我国制造业发展的趋势1. 以高质量发展为目标：我国制造业正从数量扩张向质量提升转变。
未来，我国将注重提高产品质量和服务水平，加快发展高端装备制造、绿色制造、智能制造等领域。
2. 制造业与互联网融合：随着信息技术的迅猛发展，我国制造业将加快与互联网的融合。
数字化、智能化将成为制造业的发展方向，实现制造业的高效运作和智能化管理。
3. 绿色可持续发展：我国制造业在追求经济效益的同时，也注重环境保护和可持续发展。
制造业将加大环保投入，在节能减排、循环经济等方面持续创新，推动绿色制造的发展。
4. 参与全球供应链重构：全球供应链重构是当前全球经济格局变化带来的机遇和挑战。
我国将积极参与全球供应链重构，提高产业链水平，发展国际竞争力。
5. 人工智能驱动创新：人工智能是当前科技领域的热点之一，也对制造业的发展产生重要影响。
我国制造业将注重发展人工智能技术，提高生产效率和创新能力。
结语：我国制造业正处于转型升级的关键时期，面临机遇和挑战。
通过加强技术创新、提高产品质量、推动绿色制造和参与全球供应链重构，我国制造业将保持持续稳定的发展。
同时，人工智能的应用也将推动制造业向数字化和智能化迈进。
国内生产总值分析与预测
国内生产总值分析与预测国内生产总值（GDP）是一个国家经济发展的重要指标，它反映了一个国家或地区的总体经济水平和发展状况。
如果我们能够分析和预测GDP，那么就能更好地了解国家经济的趋势和未来发展方向。
本文将分析我国GDP的现状和未来，以及影响GDP的因素。
一、GDP的现状2019年，我国GDP总量为99.1万亿元，同比增长6.1%。
其中，第一产业增加值为7302亿元，同比增长3.1%；第二产业增加值为42767亿元，同比增长5.7%；第三产业增加值为48995亿元，同比增长7.5%。
从产业结构来看，第一产业和第二产业的比重逐渐下降，第三产业的比重逐渐上升。
从地区分布来看，东部地区的GDP总量最大，占全国的62.6%，中部地区占24.5%，西部地区占12.9%。
其中，广东省的GDP总量最大，已连续31年位列全国第一，北京、上海、江苏、浙江等地的GDP也均排名前十。
二、GDP的预测根据国家统计局发布的数据，2020年我国GDP增速为2.3%，2021年增速为8.1%。
如果按照这一趋势预测，未来几年GDP增速将逐渐回升。
但需要注意的是，由于新冠疫情的影响，经济发展仍存在很多不确定性因素。
此外，随着中国进一步开放和全球化的进程加快，将有更多的国际企业来到中国投资，这将进一步推动中国经济的发展。
三、影响GDP的因素1. 国内外市场需求供给和需求是经济的两个基本要素。
在市场需求的作用下，生产经营者才能够生产所需数量的产品，从而获得收益。
如果国内外市场需求低迷，企业的生产也会受到影响，GDP增速就会放缓。
2. 资本和创新投资企业需要投入资本才能发展，这将推动生产力水平的提高。
如果投资不充分，企业的生产能力就会停滞不前，GDP增速也会受到影响。
此外，高水平的创新能力能够为企业注入新的生产力，从根本上促进GDP的增长。
3. 政策措施政府的政策和措施对经济发展也有重要影响。
如果政策不合理或者执行不到位，会对GDP的增长产生负面影响。
国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状在国外;绩效考核的研究已有七八十年的历史;取得了丰硕的成果..特别是从20 世纪90 年代初期开始;随着企业业务流程再造BPR和全面质量管理TQM 等活动的风起云涌;绩效管理越来越受到欧美先进企业的重视;绩效考核的观念和制度也发生了很大变化;由原来偏重财务目标的达成;扩大为整体经营成效的提升..在绩效考核方法上;对个人考核大都采用目标管理法和360 度考评法;对组织考核大都采用关键业绩指标法KPI和平衡记分卡法BSC l..国外一些学者关于绩效考核的研究主要有以下观点：1990 年;Campbell 等人把绩效分为8 个独立的成分：工作特定的任务熟练程度；工作非特定的任务熟练程度；书面与口头交流的任务熟练程度；努力；遵守纪律；为团体和同事提供便利；监督与领导；管理 2..Robert S.Kaplan 和David P.Norton1992提出了平衡计分卡Balanced Score card的概念..通过对企业在财务、客户、内部流程、客户和成长四个层面的绩效考核;将抽象的战略有效的转化为具体的员工行动 3 4..Borman 和Motowidlo1993在总结前人及自己的研究的基础上;提出了任务绩效task performance和关系绩效contextual performance的概念..他们把任务绩效看作是组织所规定的行为;是与特定工作中核心的技术活动有关的所有行为；关系绩效则是自发的行为、组织公民性、亲组织行为、组织奉献精神或与特定任务无关的所有行为;涉及到职责范围外自愿从事有利于组织或他人的活动5..Nickols 等人1997认为要废止绩效评估而进行绩效管理;从绩效评估到绩效管理有赖于以下四个原则：第一;必须设定目标;目标必须为管理者和员工双方所认同；第二;测量员工是否成功达到目标的尺度必须被清晰表述出来；第三;目标本身应该是灵活的;应该足够反映经济和工作场所环境的变化；第四; 员工应该把管理者不仅当作评价者;而应该当作是指导者;帮助他们达到成功6..Conway1999将人们对非管理职务的研究发展到对管理职务的研究..结果发现对于非管理职务来说;作业绩效中包含着职务奉献的成分;人际促进可以和任务绩效完全区分开；而对管理职务来说;任务绩效包含着人际促进的成分; 职务奉献可以完全与任务绩效区分开..因此非管理职务与管理职务的关系绩效内容不同 7..Fred 2000指出应该把绩效考核的重心从考核转移到员工发展上来;关注员工的发展并且让员工更好地进行自我实现 8..Gary tham 和Kenneth N.Wexley2004在绩效考评——致力于提高企事业组织的综合实力第2 版中;对比研究了个性特质量表Trait Scales; TS、成本相关产出法Cost-Related Outcomes; CRO、强迫选择量表Forced-Choice Scales; FCS、行为尺度评定量表Behaviorally Anchored Rating Scales; BARS、行为观察量表Behavioral Observation Scales; BOS、混合型标准量表Mixed Standard Scales; MSS等方法 9..Smith2005提出绩效考核是人们操作的一种工具;要保证它的有效性;要求考核者准确地观察员工的重要表现;人的评判涉及从工作能力到加薪过程的每一个标准 l0..Btyan J Pesta;DarrinS Kass;Kenneth J Dunegan 2005提出在绩效考核中增加顾问职务;负责顾问训练、顾问监督、顾问评价项目;以实现更加清晰、公正的绩效评价 1l..David Parmenter2007 提出了有效实施关键绩效指标首先需要遵循的四个基本条件：企业与员工、工会、关键的供应商及关键的顾客之间的合作伙伴关系；向基层的权力转移；评价方法、报告和绩效改进的综合；绩效评价指标与战略的联系..在此基础上;根据企业的愿景、使命和战略;给出了建立关键绩效指标的12 步骤模型;并解析了各步骤的目的、与四个基本条件之间的关系以及运用的指导原则 l2..综上所述;绩效考核最新研究有以下四个特点：1．更加注重评价者的信息加工过程许多研究从信息加工论的角度探讨了评定者认知加工过程中的有关问题与评估的关系..他们认为：不同的评定者由于受评定动机、与绩效信息相关的经验以及评定任务等内外因素的影响不同;认知加工方式会表现一定的差异.. 2．评估精度己成为当今绩效评估研究的重要课题所有研究焦点集中于评定者的评估精度上;有些研究者还进一步从提高评估精度的训练手段方面开展了一系列实验;研究者逐渐偏向于以绩效评估与已知绩效标准或真分数通常以专家评定值作为替代之间的差异来推测评估精度l3..3．逐步开始重视组织背景下的绩效评估研究实际的绩效评估总是在一定的组织背景中进行的..因此;研究者强调将绩效评估视为一个包含社会情境、情感和认知因素的复杂过程..在大多数实际评估中;评定者与被评定者之间往往是上下级关系或同事关系;他们的职务特征、性格、态度及价值观方面的相似程度、相互间的空间距离和心理距离;都可能成为导致评估偏差的潜在变量..4．有关绩效评估测量的研究得到了一定的发展近来;一些研究者开始把工作绩效区分为任务绩效和关联绩效加以测量;有利于综合考核被评定者..任务绩效与组织的技术成分直接相关;是传统绩效测评的主要成分；关联绩效也称为背景绩效;更多地涉及组织的社会心理成分方面的行为;侧重于测量与工作绩效相关的某些品质特征..在测量工具方面;早期的基于特征的评估量表和基于任务的评估量表仍在广泛使用;但有关量表的研究发现;量表本身可能带来评估偏差..虽然绩效考核的研究取得了大量成绩;获得了大量成果;许多人力资源专家、学者致力于研究一种具有普遍性及可行性的绩效考核体系;但由于影响绩效考核的因素很多;现在还很难找到这样一种具有普遍性及可行性的绩效考核体系..尽管如此;有关绩效考核的研究和应用仍然取得了一些进展：1．一些专家学者尝试采用认知心理学的方法进行研究研究表明：考核者在进行绩效考核时;在观察、信息存储、提取、分类以及沟通中所产生的知觉和认知的偏差可能比考核量表本身所造成的误差更大;所以对考核者的考核技能的培训成了绩效考核的热点..这样的结论使绩效考核呈现了一种新的发展趋势;即尽可能提高主观评价的准确性而非一味地追求考核量表的细分化和客观化..2．360 度绩效考核法得到业内人士认同传统的绩效考核;主要由被考核者的上级对其进行考核；而360 度绩效考核法则通过不同的考核者上级、同级、下属和服务对象等从不同的角度来考核;全方位、准确地考核员工的工作业绩;然后由专业人员根据考核结果向被考核者提供反馈;以帮助其提高业绩和能力水平..3．信息技术在人力资源管理中作为工具得到广泛的应用信息技术可以用来处理几乎所有定量的问题;信息技术在绩效考核中的运用可以提高工作效率、优化业务流程、改善服务质量、提供决策支持、实现全面人力资源管理..1.2.2 国内研究现状我国古代就积累了丰富的考核思想..2000 多年前的孟子在梁惠王上中就提出了“权然后知轻重;度然后之长短..物皆然;心为甚”的定量考核思想..-6-墨子主张对人的考核;要“听其言;观其行;查其所能”;王安石主张“审知其德;审知其才”;且要“试之以事”..但严格说来;这些思想由于当时的社会历史条件、生产力发展水平和文化心理的局限;决定了它是零散、经验性和定性模糊的..新中国成立以后;我国的国有企业也摸索出许多绩效考核的经验;如对人员要在“德、能、勤、绩”四个方面进行考核;但常常存在诸如主观性强、缺乏人性化或政治色彩浓厚的问题..20 世纪90 年代后期;随着改革开放的深入及市场经济体制的建立与运行;大量三资企业及民营企业迅猛发展;企业员工绩效考核工作也受到了空前的重视..企业从工作成果、工作效率、工作技能、工作适应性到日常工作态度进行全方位的绩效考核;但这些绩效指标的权重在处理上比较模糊;有平均化倾向;虽然取得了较大的效果;但也引发了不少问题..从近几年的研究来看;研究者们越来越重视定量分析在绩效考核中的作用;将大量的数学方法、统计学方法、计算机技术运用到绩效考核工作中..黄卫伟;吴春波1999认为人事考核建立在对职工基本判断的假设前提之上;不仅是对下属工作态度、能力和业绩作出评价与排序;而且还承担着对人的管理、监督、指导、教育、激励和约束功能..人事考核作为一种管理行为贯穿了工作的全过程..根据考核的对象不同;实行分层分类考核与管理..考评要素应随公司不同的成长时期而有所侧重..刘远我2000提出了一个由任务绩效、管理成效、工作行为三方面构成的管理人员评价思路;并通过实证研究;初步验证了这一思路..肖茜等2000对员工绩效考核技术作了探讨;将考核工作分为具体定量工作指标和无具体定量工作指标;并以此为界点建立了一套考核技术..张燕;丁可可等2000针对绩效考核以实际客观计算分数;而不是人为打分这一特点;按系统工程的观点;提出了考核指标的绩效量化数学模型建立思路;并对几种常见的直线型和曲线型类型进行比较、分析..彭剑峰;饶征;孙波2001提出建立以战略为导向的绩效考评体系..绩效考评体系的基点是企业战略..以战略为导向的绩效考评系统包括：潜能评价体系、职业化行为评价体系、业绩指标考评体系、绩效改进体系、绩效管理循环体系五方面主要内容..同时提出了管理者责任下移;即人力资源管理工作不止是人力资源管理部门的事;而是所有管理者共同的职责..孙健敏和焦长泉2002提出了管理者工作绩效可以划分为管理者工作任务绩效、个体特质绩效和人际绩效三个维度..个体特质绩效被认为是与任务绩效和关系绩效并列的;对整体绩效有重要影响..绩效表现在各个层面上;除了对员工的绩效评价外;还有对团队、部门、组织绩效的评价..梁振东2005从目标管理法在管理人员绩效考核中的流程分析;认为管理者充分了解目标管理的哲学与内涵;并运用适当的方式予以督导推动;才能促进企业整体绩效的提高..邹剑晖2005提出部门绩效管理和员工绩效管理两个链条应该各有所侧重;不能片面扩大部门绩效考核结果对员工切身利益的影响;通过二者的适度结合实现更有效的绩效管理..尹凌青2006用战略绩效考核的理念;从案例、理论及实践的深入分析和研究;提出了三维价值观、四层价值主体、五度战略观、六个结合等理念;探索结合中国国情运用经济增加价值建立考核体系的思路..将价值管理思想贯穿于绩效考核体系的全过程;将战略思维和价值管理有机结合起来;引导企业以持续发展为目标;将以人为本的核心理念融入到绩效考核体系中;全面衡量企业的经济价值、社会价值及文化价值..并提出战略绩效要建立全方位、多层次、动静结合的考核制度;突破传统的经营生产理念;战略审视考核的目的;促进企业培育持续竞争力;体现考核对企业所发挥的导向作用;有利于建立企业和谐发展机制..金达仁2006指出加大非财务评价的内容;融合供应链管理、平衡计分卡和经济增加值等理论和方法;关注企业竞争新趋势;是构建现代企业绩效评价体系之关键所在..张鲲2007认为;考核指标设计合理与否;关系到员工的工作积极性和稳定性..考核结果直接与员工工资挂钩;如果考核指标设计合理;被考人员与考核人员对考核结果能达成一致;即使员工考核结果差;也会心服口服；如果指标设计不合理;员工会存在抵触情绪;造成管理方与员工的对峙..员工的积极性虽然不只是受到考核结果的影响;但考核结果是一个重要的影响因素..克里木江·艾塔洪2008认为不论是从激励的角度还是从学习的角度看;绩效指标的可控性都非常重要..影响工作绩效的原因是多方面的;受自身不可控制的因素影响越大;不可控因素对绩效指标信息的歪曲作用越大;人们的努力也就越容易被这些不可控力量所压倒;以至于很难将个人努力的作用和外在因素的影响区别开来..整体经济大环境;不论是萧条或繁荣对部门绩效的影响都是不容忽视的;在制定考核指标时;应尽可能剔除那些不可控因素;公平、合理地衡量部门的努力和贡献 30..王志红2008认为完全按照卡普兰·诺顿的模式实施平衡计分卡其实并非唯一选择;而需要在研究自身管理状况的基础上;对平衡计分卡的基本模式进行某种方式的变型..主要包括：平衡计分卡与关键绩效指标相结合；平衡计分卡与卓越绩效评价模式相结合；平衡计分卡各维度内容和因果关系的灵活运用；平衡计分卡维度数量的发展；平衡计分卡与企业战略的关系 31..-8-吴涛2009提出企业人力资源绩效考核532模型;即按照个人“5”;小部门“3”;大部门“2”的比例对个人、小部门、大部门进行考核的一种利益捆绑方案;进而平衡个体和团队的利益关系 32..目前;国外文献多从理论上探讨问题;而国内文献则主要侧重于具体评价方法或技术的开发以及在企业中的实际操作;在国外研究的基础上有所创新和发展..但总的来说;理论研究尚不充分;这也为本文的研究带来了一定的困难..。
经济增加值的国内外研究现状及趋势
经济增加值的国内外研究现状及趋势李萌（西安外事学院陕西西安 710077）摘要：作为一种崭新的公司治理和经营业绩的评价方式,经济增加值(Economic Value Added,以下简称EV A)的应用得到了国内外众多学者广泛的研究,本文分别从理论论证和实际应用两大方面阐述、介绍EV A的相关研究结果及理论，并提出未来的研究趋势,以供其他学者开展相关研究时参考。
关键词：EV A；国内外；研究现状中图分类号：F224 文献标识码：A doi:10.3969/j.issn.1673-0968.2014.05.003经济增加值(EV A)是美国思腾思特（Stem&Stewart）管理咨询公司创造的一项经济指标，它是公司经过调整后的税后营业净利润（NOPAT）减去公司现有资产经济价值机会成本之后的余额[1]。
1 EVA的国外研究现状国外学者对EVA的研究主要集中在两个方面：一是从理论上证实EVA的目标一致性，二是研究EVA的可行性和应用性。
1.1 理论研究现状在理论的研究中，其主流研究为EVA的价值相关性研究。
其中，Stephen O’Byrne（1996）EVA 对公司市场价值的解释力远远大于 NOPAT 对公司市场价值的解释力。
S R Rajan（1999）对美国1998年的电力行业上市公司的业绩评价指标与公司价值之间的关系惊醒了研究表明，EVA对公司价值的解释力最强。
Maja Llic（2010）通过对几家成功运用EVA的企业进行相关性分析，给我们公司关于EVA 实施方面客观、现实的现状概述[2]。
1.2应用研究现状关于EVA的应用研究中，又可以分为EVA的评价业绩可行性研究和EVA的价值管理应用性研究。
Desai（2006）也利用了一个完整的公司案例，比较了会计调整前和会计调整后的EVA，并且介绍了公司可以采用的一些基于EVA的奖金计划。
虽然大部分研究显示，基于EVA的管理薪酬体系对企业激励机制的作用是积极的，但EVA不是能治百病的良方，Lokanandha（2006）的研究显示它即便不能是管理者和股东达成利益同盟，也可以在一定程度上调和管理者和股东之间利益的差异。
中国经济发展现状与前景
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收入法GDP构成(%)
劳动者 报酬 固定资 产折旧 13.0 14.1 14.9 14.2 14.8 生产税 净额 12.3 15.3 14.1 14.6 14.2 营业盈 余
1995 2000 2005 2006 2007
51.4 48.7 41.4 40.6 39.7
23.3 21.9 30.3 30.7 31.3
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2.经济总量居全球第二位
2010年，国内生产总值39.8万亿元，比1978 年增长17倍。按2010年全年平均汇率1:6.7704折 算，约合5.878万亿美元。中国经济总量超越日 本，成为全球第二大经济体。 经济总量前12位：美国、中国、日本、德 国、法国、英国、意大利、巴西、西班牙、加拿 大、印度、俄罗斯。
（二）具体表现
1.改革开放以来中国经济增长回顾： 在1978--2011年的33年间，中国经济年平均增长 9.9%，被国际社会誉为“中国经济奇迹”。 斯蒂格利茨：“世界上还从未出现过如此大规模而 又持久的经济增长”。
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• 2．解决“老龄化”问题的挑战。
• 按照联合国定义的标准，将60岁及以上人口占 总人口的比重超过10％或者65岁及以上人口占总 人口比重超过7％的人口结构称为”老年型人口结 构”，把这种社会状况称为“老龄化社会”。 • 据有关资料，2000年我国65岁以上人口占总人 口的比例达到7％，2009年达到8.5％。 • 国际经验表明，当一个国家进入”老龄化社会 ”后，由于养老支出的增加，高储蓄、高投资、 高增长速度的发展态势将逐渐失去，经济进入长 期低速增长阶段。
我国经济增加值(EVA)应用的理论研究及实践分析
３ ３—
一
西安石 油大 学学报 （ 社 会 科 学 版 ）
存 。例 如 ， 张先 治从 我 国 国有企 业 经 济 效 益 的角
２ ２ 卷１ 期
赋权 方法构 建 国有 资 源型 （ 如石油、 煤、 金 属 及 非 金属 矿产 等 ） 企业 绩效 评价 指标体 系 ０ ＿ 鹋。 从 国内关 于 Ｅ Ｖ Ａ的研 究成 果来 看 ， 绝 大 多数
比其他 类 型 指 标 更 合 理 以 及 效 果 不 显 著 观研究
我 国对 于 Ｅ Ｖ Ａ 的介 绍最 早 出现 在 １ ９ ９ ３年 １ ２
月１ ３日《 参 考消息》 上一 篇名 为《 “ 附加 经济价 值” 规则 》 的文章 ， 该文对 Ｅ Ｖ Ａ的基本原 理进行
推广 Ｅ Ｖ Ａ还存在 一些需要 解决的 问题 。通过对 Ｅ Ｖ Ａ在我 国应用 的理论研 究及 其在我 国企业的应 用 实践 中存 在 的问题 和原 因的分析 ， 提 出了促 进我 国有效利 用 Ｅ Ｖ Ａ的几 点具体措施 。
关键 词 ：经济增加值 ； 业绩评价 ； 资本成本 中图分类号 ： Ｆ ２ ３ ０ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ：１ ０ ０ ８— ５ ６ ４ ５ （ ２ ０ １ ３ ） ０ １ —０ ０ ３ ３— ０ ４
了简单 的介 绍 。 鉴 于 Ｅ Ｖ Ａ 在 企 业 业 绩 评 价 上 的 优点 ， Ｅ Ｖ Ａ 受 到 了 大 量 的 国 内 学 者 和 企 业 的 关
收 稿 日期 ： ２ ０ １ ２—１ ０— ２ ５
作者 简介 ： 杨惠贤 ， 女， 陕 西铜 川人 ， 西安石油 大学 油气 资源经济与管理研究 中心教 授 ， 硕 士生导师 ， 研究方 向 ： 企业
国内外EVA实证研究的综述与对比2
国内外EV A实证研究的综述与对比摘要20 世纪90 年代我国资本市场顺应经济的发展趋势开始起步，和其他发达资本主义国家的资本市场相比，我国资本市场的起步较晚，会计信息披露也比较薄弱，经过二十几年的发展，我国上市公司会计信息披露质量稳中求进，相对资本市场发展的初期，已经取得了很大的进步。
但同时我们也应关注到，近年来发生的关于上市公司的恶性事件中，无不渗透着会计信息披露问题。
本文针对股权分散化条件下，如何防止我国上市公司会计信息披露质量下降这一热点问题，在阅读大量相关文献的基础上，进行了较为深入的研究分析。
首先从文章的研究背景、研究意义出发，整理国内外的研究现状、研究内容和研究方法，接着介绍了相关理论基础。
论文的第三部分是股权分散化条件下会计信息披露质量下降的理论分析，主要分析会计信息披露存在的问题、原因及改善会计信息披露质量的必要性。
第四部分是股权高度分散化条件下，会计信息披露质量与股权集中度的实证推理，主要以深圳证交所第一大股东持股比例小于20%的上市公司为样本，采用逻辑回归的方法进行论证。
第五部分是给出股权分散化条件下，提高会计信息披露质量的途径，主要包括提高会计主体会计信息披露的积极性等方面。
最后一部分是结论和展望。
AbstractOur country's capital market started in the 1990s to adapt to economic development trends. Contracting with the capital market of the other developed capitalist countries, our country's capital market started to be late, the disclosure of accounting information was also relatively weak. After the development of capital market for 20 years, the disclosure of accounting information of listed companies in our country has been maintaining stability. It has made great progress to the capital market development for the early stages. However, we should pay attention to the listed companies on the serious incidents occurred in recent years at the same time.All incidents permeated the disclosure of accounting information.With the rapid development of the stock company system and capital markets, equity decentralization has become a trend. The stockholders (shareholders) turned the attention to the intuitive information of the capital market under the conditions of the dispersed ownership,1.1背景EV A的概念最早出现在1989年一篇题为《Financial Incentives Resolve the Shareholder-Value Puzzle》的论文中（Finegan 1989），但当时并未引起注意。
当今中国与世界的经济发展状况
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中国GDP
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中国GDP
数据来源：国家统计局 2015年1季度我国GDP（国内生产总值）初步核算情况
2015年我国经济整体几乎是“平”的，但内部结构发生了较大改变。金 融业贡献增加，反向拖后腿主要来自于工业与建筑业。
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中国CPI（居民消费价格指数）
（数据引用自“中国产业调研网 ”）
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交通对比与分析
所谓交通运输业也就是指在国民经济中，专门从事运载货物以及承载
旅客的社会生产、服务部门，它包括有公路、铁路、水运、空运等运输部 门。
交通运输业的发展在很大程度上决定了我国国民经济的发展，它在国
民经济中占有非常重要的地位。从它的服务性质来看，交通运输业属于第 三产业，它的主要作用是为社会及消费者服务，以满足他们的要求。另外，
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教育对比与分析
教育就是一种有目的、有组织、有计划、系统地传授知识和技术规范等 的社会活动。教育的根本价值，就是给国家提供具有崇高信仰、道德高尚、 诚实守法、技艺精湛、博学多才、多专多能的人才，培养和养育经济与社会 发展需要的劳动力，培养合格公民，为国、为家、为社会创造科学知识和物 质财富，推动经济增长，推动民族兴旺，促进人的发展，推动世界和平和人 类发展。教育在社会中起着相当重要作用，而教育又分为家庭教育、学校教 育等等，这些教育加在一起对孩子的引导作用相当重要。
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GDP对比与分析
GDP（国内生产总值Gross Domestic Product），是一个国家（或地
区）所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果。GDP是国民经济核 算的核心指标，也是衡量一个国家或地区经济状况和发展水平的重要指标。
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２ ０ １ ４ 年第 ５ 期（ 总第２ ０ ７ 期）
经济增加值的国肉外研究现状 及趋势
李 萌
（ 西安外事学院 陕西西安 ７ １ ０ ０ ７ ７ ）
摘 要 ：作为一种崭新 的公 司治理 和经营业绩的评价方式 ， 经济增加值 （ Ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍ ｉ ｃ Ｖ ａ ｌ ｕ ｅ Ａ ｄ ｄ ｅ ｄ ， 以下简称 Ｅ Ｖ Ａ ） 的应 用得
到 了国内外众 多学者 广泛的研究 ， 本文分别从理论论证 和实际应用 两大方 面阐述、介绍 Ｅ Ｖ Ａ的相关研 究结果及理论 ，并提
出未来的研究趋势 ， 以供其他学者开展 相 关研究 时参考。 关 键 词 ：Ｅ Ｖ Ａ ；国内外 ；研 究现 状
中图分类号 ：Ｆ ２ ２ ４
文献标识码 ：Ａ
资产 经济价值 机会成本 之后 的余 额 Ⅲ。
１ Ｅ Ｖ Ａ 的国外研 究现状
反 映企 业 真实 的经 营业 绩 、避 免企 业 短期行 为等 ，
为我 国企 业大 规模应 用 Ｅ Ｖ Ａ提 出了针 对性 的建 议。 例如 ，提高对 Ｅ Ｖ Ａ 的认知 ，克服 制度 障碍等 ；王 晓 丽 和 冒乔 玲 （ ２ ０ １ １ ）基 于 Ｅ Ｖ Ａ 的 基 本 理 念 ，从 资 本 市 场 、公 司内部 治理 等 方面 分析 并肯 定 了现 今 中 国企 业 实施 Ｅ Ｖ Ａ 的可行 性认 为 Ｅ Ｖ Ａ 管理 体 系 是诊
管理 咨询 公 司创 造 的一项 经 济指标 ，它是公 司经过 调整 后 的税后 营业 净利 润 （ ＮＯＰ Ａ Ｔ）减去公 司现有
关于 Ｅ Ｖ Ａ 在 理论 上 的 目标 一 致 性 的 研 究有 ：
刘 会敏 （ ２ ０ ０ ９ ）针 对 我 国 国有 企 业 目前业 绩 评价 体 系存 在 的问题 ，引入 Ｅ Ｖ Ａ指 标 ，采 用 Ｅ Ｖ Ａ指 标 能
更 加具体 、深 入 ，也使 我们看 清 了 Ｅ Ｖ Ａ业绩 评价体
Ｅ Ｖ Ａ 的 可行 性 研 究 以及 相 关 性 分 析 也 是 Ｅ Ｖ Ａ 研 究 的 主流 。相 关 的研 究 有 ：马 凌 （ ２ ０ ｌ １ ）提 出集 团型企业应该 通过 基于 Ｅ Ｖ Ａ 的全面预 算管 理将基 于 Ｅ Ｖ Ａ的财 务战 略具 体化 ，在 战略实 施过 程 中采取 适 当的财务控 制 ，以 Ｅ Ｖ Ａ综合 计分 卡作为业绩 评 价手 段 ，并配 以恰 当的基于 Ｅ Ｖ Ａ 激励机 制 ，才 能促 使集
团型企 业基 于 Ｅ Ｖ Ａ 的财 务战略 顺利 实施 ， 实现 集 团
Ｅ Ｖ Ａ的企 业进行 相关 性分 析 ，给我 们公 司关 于 Ｅ Ｖ Ａ
实施 方 面客观 、现 实的现状 概述 ｌ ２ 】 。
１ ． ２应 用研 究 现 状
关于 Ｅ Ｖ Ａ 的应 用研 究 中 ，又 可 以分 为 Ｅ Ｖ Ａ 的
２ Ｅ Ｖ 有很 少 。在池 国华 （ ２ ０ ０ ８）的 《 Ｅ Ｖ Ａ管理
业 绩评 价 系统 模 式 》一书 中 ，通过 对 东风 汽车 、华 为电器 、青岛 啤酒等 相继使 用 Ｅ Ｖ Ａ管 理业绩评 价 系 统 的企 业进行 实际案 例分析 ，使 我们对 Ｅ Ｖ Ａ的 了解
型企 业 的战略 目标 。 另一 方 面 ，虽 然我 国越 来越 多 的企业 选择 使用 Ｅ Ｖ Ａ管理 业绩 评价 模式 ，但 关 于实际 的案 例分 析 的
激 励机 制 的作 用是 积极 的 ，但 Ｅ Ｖ Ａ不 是能治 百病 的
良方 ，Ｌ ｏ ｋ ａ ｎ ａ ｎ ｄ ｈ ａ（ ２ ０ ０ ６）的研 究显 示 它 即便 不 能 是管 理者 和股 东 达成 利益 同盟 ，也 可 以在 一定 程度 上调和 管理者 和股东之 间利益 的差异 。
ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ￣ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ３ － ０ ９ ６ ８ ． ２ ０ １ ４ ． ０ ５ ． ０ ０ ３
２ ． １理 论 研 究 现 状
经 济增加值 （ Ｅ Ｖ Ａ ） 是美 国思腾思 特（ Ｓ ｔ ｅ ｍ＆ Ｓ ｔ ｅ ｗ ａ ｒ ｔ ）
管理 体 系既要 考 虑 中国经 济 的转 轨特 征 ，又要 适应
企业 自身及 所在 行业 的特 点 的若 干举 措 ，从 而实 现
Ｅ Ｖ Ａ本 土化 。
之 问 的关 系惊醒 了研 究表 明 ，Ｅ Ｖ Ａ对公 司价 值 的解
释 力最 强 。Ｍａ ｊ ａ Ｌ ｌ ｉ ｃ（ ２ ０ １ ０）通 过对 几 家成 功运 用
评价业绩可行性研究和 Ｅ Ｖ Ａ 的 价 值 管理 应 用 性 研 究 。Ｄｅ ｓ ａ ｉ（ ２ ０ ０ ６）也利 用 了一个 完整 的公 司案例 ， 比较 了会计 调整 前 和会计 调整 后 的 Ｅ Ｖ Ａ，并且 介绍 了公 司可 以采 用 的一 些基 于 Ｅ Ｖ Ａ 的奖 金计划 。虽然 大部分研 究显 示 ，基 于 Ｅ Ｖ Ａ 的管理薪 酬体系对 企业
治 中国企 业 广泛 存在 的资 源配 置效 率低 、侵 犯 投 资
人利 益等 痼疾 的有 效工 具 ，提 出中 国企业 推行 Ｅ Ｖ Ａ
对 公 司市 场 价值 的解 释力 远 远 大于 Ｎ ＯＰ Ａ Ｔ对 公 司 市场 价值 的解 释力 。ｓ Ｒ Ｒ ａ ｊ ａ ｎ（ １ ９ ９ ９）对美 国 １ ９ ９ ８ 年 的 电力行 业 上市 公 司的业 绩评 价 指标 与公 司 价值
国外学 者对 Ｅ Ｖ Ａ的研究 主要集 中在两个方 面 ：
一
是从理论上证实 Ｅ Ｖ Ａ 的 目标 一致 性 ，二 是 研 究
１ ． １理 论 研 究 现 状
Ｅ Ｖ Ａ的可行性 和应用性 。
在理 论 的研 究 中 ，其 主 流研 究 为 Ｅ Ｖ Ａ 的 价 值
相 关性 研究 。其 中 ，Ｓ ｔ ｅ ｐ ｈ ｅ ｎ Ｏ ’ Ｂ ｙ ｒ ｎ ｅ（ １ ９ ９ ６）Ｅ Ｖ Ａ