合同法内容简介
合同法是指什么
合同法是指什么合同法是指一门研究民事关系中合同制度的法律学科。
合同法以合同为研究对象，研究合同的成立、效力、解除以及合同中的当事人权利和义务等内容，旨在规范合同的订立和履行，维护市场经济的正常运行。
合同是民事法律关系中的一种重要形式，它是当事人之间自愿达成的约定，具有约束力，要求各方履行约定的权利和义务。
合同法的出现，为各类经济主体之间的交易活动提供了法律依据，保障了交易安全和合法权益的实现。
合同法的核心原则包括自愿原则、平等原则、自主原则、互信原则、诚信原则等。
自愿原则强调当事人的自由意思和自决权，即当事人在平等的基础上达成协议；平等原则要求当事人在交易中享有平等的法律地位；自主原则强调当事人的自主权，即当事人有权自行约定合同内容；互信原则要求当事人诚实信守合同义务；诚信原则是合同法的基本原则之一，在交易中强调诚实守信的行为准则。
合同法的适用范围非常广泛，涵盖商业、民事、劳动、租赁、买卖、建设工程、金融等各个领域。
合同法规定了合同的订立条件、形式、效力以及如何解决合同纠纷等具体问题。
根据合同法，当事人可以通过合同约定一系列权利和义务，例如买卖合同中的交付和支付，租赁合同中的租金和使用权等。
合同法形成了一套完善的合同机制，通过制定各类合同模板和标准条款，为合同的订立和履行提供了便利。
同时，合同法也对违约行为进行了明确规定，为当事人维护权益提供了司法保障。
总之，合同法在市场经济的发展中具有重要作用。
它促进了社会资源的有效配置，保障了经济活动的正常进行，有利于形成公平、公正、透明的市场环境。
合同法的实施不仅对于企业和个人具有重要意义，也对于整个社会和经济秩序的稳定发展有着深远的影响。
为此，我们应当加强对合同法的学习和理解，提高对合同法的适用能力，做好合同订立和履行的各项工作，以推动国家经济的持续健康发展。
劳动合同法全文内容
劳动合同法全文内容
劳动合同法全文内容如下：
第一章总则
第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，加强劳动合同的订立和履行管理，根据《中华人民共和国宪法》和立法法，制定本法。
第二条劳动合同依法成立，发生劳动关系。
第三条劳动合同原则是公平、自愿、平等互利、协商一致。
第四条工会、劳动者代表和雇主组织代表有权参与劳动合同的订立、履行和解除。
第五条劳动合同必须采用书面形式，并应当载明下列事项：(一)劳动者和用人单位当事人的姓名或者名称、住所或者经营地址；
(二)劳动合同期限；
(三)劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；
(四)劳动报酬和支付办法；
(五)社会保险和福利待遇；
(六)劳动保护和劳动条件；
(七)劳动合同解除和终止的条件、方式和程序；
(八)用人单位应当提供的其他事项。
第六条劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过六个月；
劳动者与用人单位订立的第一份劳动合同可以约定试用期不超过三个月。
第七条雇主应当与劳动者订立书面劳动合同。
第八条雇主与劳动者应当依法履行劳动合同，不得违反法律、行政法规和劳动合同的约定。
合同法的主要内容
合同法的主要内容
合同法是指国家为了规范市场经济活动中各方当事人之间的权
利和义务关系，保障市场经济秩序的正常运行而制定的法律。
合同法的主要内容包括以下几个方面：
1. 合同的基本原则
合同法的基本原则是自由、平等、诚实守信、公平、公正、公开、及时履行和保护当事人合法权益。
2. 合同的成立
合同成立需要经过要约、承诺、接受、交付等程序，同时要求合同内容合法、真实、明确、完整、具体、可执行。
3. 合同的内容
合同的内容包括合同的条款、附属条款、补充约定、合同的标的物、数量、质量、价款、履行期限等。
4. 合同的履行
合同的履行是合同关系的核心，当事人应按照合同约定的内容进行履行，并且要求诚实守信、及时履行、完整履行、保证履行等。
5. 合同的变更和解除
当事人可以协商一致变更合同内容，也可以解除合同。
但是变更和解除应当依据合同法的规定进行。
6. 合同的违约责任
当事人违约应当承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金、承担违约责任等。
7. 合同的保证和担保
当事人可以通过保证和担保的方式增加合同履行的保障，保证人和担保人应当承担相应的法律责任。
总之，合同法是市场经济中不可缺少的重要法律，它对于规范经济活动、保护当事人权益、维护市场秩序和促进经济发展起着不可替代的作用。
民法典关于合同法的内容
民法典关于合同法的内容民法典是中国法律体系中的一部重要法典，于2020年1月1日起生效。
关于合同的法律规定主要包括《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法典》。
以下是《民法典》中与合同法相关的一些主要内容：1. 合同的定义和基本原则：•民法典第五编第一章规定了合同的基本定义和缔约自由原则，明确了公平原则，保护合同当事人的合法权益。
2. 合同的成立：•民法典第五编第二章规定了合同的成立条件，包括要约、承诺接受、合同标的的确定等要素。
•民法典强调要求合同订立过程的公平、诚实信用，防范格式条款的不当占据。
3. 合同的效力：•民法典规定了合同的效力条件，明确了合同当事人的权利和义务。
合同的效力受到法定无效原则、合同无效原因的限制。
4. 合同的履行：•民法典规定了合同履行的基本原则和义务，明确了履行方式、履行地点等相关规定。
5. 合同的变更和解除：•民法典规定了合同的变更和解除的条件和程序，保护合同当事人的自主权。
6. 合同的保护：•民法典对于合同当事人的合法权益给予了充分保护，规定了违约责任、违约损害赔偿等相关规定。
7. 民法典对特殊类型合同的规定：•民法典对于特殊类型的合同，如租赁合同、建设工程合同等，有专门的规定，强调了当事人的权利和义务。
8. 买卖合同的规定：•民法典规定了买卖合同的基本要素、权利义务和法律责任，包括对消费者的特别保护措施。
9. 合同的竞业限制：•民法典对合同中的竞业限制进行了规范，保护了劳动者的合法权益。
10. 《合同法》的相关规定：•民法典中包含了对《中华人民共和国合同法》的继续规定，对于合同法的许多条款进行了完善和调整。
这些是《民法典》中关于合同法的一些主要内容，但并不是详尽无遗。
具体情况下，建议参阅《中华人民共和国民法典》全文以获取详细和准确的信息。
2024年经济法主要内容第三章合同法
经济法主要内容第三章：合同法本文将介绍经济法中的一部分关键内容，即合同法。
第三章的内容主要包括以下几个方面：合同的定义和种类合同是指双方或多方之间通过协商达成的具有法律效力的协议。
合同的种类包括以下几种：1.书面合同2.口头合同3.电子合同4.合同的形成和效力合同的形成包括要约、承诺和接受。
只有当要约方接受承诺方的承诺，双方之间的协议才具有法律效力。
合同的效力包括以下几个方面：1.约束力2.自愿性3.公平性合同的约束力是指合同一旦签订，双方必须履行合同中各自承担的义务。
合同的自愿性是指双方在自己的意愿下订立合同，合同必须自愿签订，不能被强迫。
合同的公平性是指合同应该符合公正、合理、公平、诚信的原则。
合同中的主要条款1.价款条款2.履行期限条款3.商品性质和质量条款4.合同违约责任条款以上条款在合同中起到重要的作用，具体的内容可以根据实际情况予以规定。
合同的解除和变更合同的解除和变更需要双方或多方之间协商一致。
在协商的过程中需要考虑到合同各方的利益，合法合规地解除或变更合同。
合同中的争议解决在合同履行过程中，可能出现各种争议，此时需要通过合同中规定的争议解决方式或法律方式进行处理。
合同中常见的争议解决方式包括以下几种：1.双方协商2.仲裁3.诉讼在选择争议解决方式时需要充分了解双方的法律地位，仔细分析问题并综合考虑各种因素。
合同法的社会作用合同法是保障经济活动的重要法律规定之一，其社会作用体现在以下几个方面：1.促进经济交流，增进互信2.维护合法权益，保障公正交易3.推动市场经济的发展，提高市场竞争力Conclusion：综上所述，合同法作为中国经济法的重要组成部分，在经济活动中发挥着至关重要的作用。
了解和遵守合同法可以有效避免合同纠纷，维护合法权益，促进市场经济的健康发展。
合同法总则的主要内容
合同法总则的主要内容
合同法总则的主要内容概括了中国合同法的基本原则和规定。
合同法总则是中国合同法的核心部分，对各种合同的订立、履行、变更和终止等方面都有明确的规定。
首先，合同法总则规定了合同的基本原则。
其中包括自愿原则，即合同是自愿订立的；平等原则，即合同各方在订立合同时具有平等地位；自由原则，即合同的内容和形式由各方自由决定；诚实信用原则，即合同各方应当按照诚实守信的原则履行合同。
其次，合同法总则明确了合同的要素和效力。
合同要素包括合同当事人、合同的内容和形式等。
合同的效力则指合同作为法律文件所产生的法律效果，即约束合同各方履行合同义务的效力。
此外，合同法总则规定了合同的履行义务和不履行责任。
合同的履行义务是合同各方在合同成立后应当履行的责任，包括支付货款、提供服务等。
而不履行责任则指在合同履行过程中，一方或双方未履行合同义务所引起的责任和违约责任。
最后，合同法总则还对合同的变更和终止进行了规定。
合同的变更是指合同各方在签订合同后经协商一致对合同内容进行修改。
合同的终止则是指合同各方根据合同约定、法律规定或者协商一致提前终止合同关系。
总的来说，合同法总则是中国合同法的核心部分，涵盖了合同的基本原则、要素、效力、履行义务、不履行责任、变更和终止等方面。
合同法总则的目的是保护合同当事人的合法权益，维护市场经济秩序，促进经济发展。
民法典中劳动合同法内容
民法典中劳动合同法内容
【第一章总则】第一条为了保障劳动者的合法权益，调整
劳动关系，促进产业结构调整，保护劳动者的安全健康，促进公平劳
动竞争，根据宪法和有关法律，制定本法。
【第二章劳动合同的订立】第四条劳动者和用人单位应当
建立书面劳动合同。
当事人可以以订立长期劳动合同的方式保障劳动
者的利益。
【第三章劳动者的权利和义务】第五条劳动者应当遵守本法、规章、工作规则和合同约定，服从用人单位的管理，接受用人单
位安排的工作和职责，完成用人单位定下的工作任务。
【第四章劳动保护】第十一条劳动者在劳动过程中，有下列
情形之一的，用人单位应当按照法律规定给予保护：（一）怀孕期间
的保护；（二）婴儿期一定范围内的保护；（三）伤残者的就业保护；（四）劳动报酬的保护；（五）社会保险及其他福利待遇的保护；（六）安全和卫生的保护；（七）参加工会运动的自由和其他权利的
保护等。
【第六章法律责任】第二十七条用人单位未履行义务，损害
劳动者合法权益的，有权要求用人单位负责补偿。
用人单位违反法律
规定强迫劳动者劳动或者未按照规定支付劳动报酬的，处以3倍以上
10倍以下的罚款。
劳动合同法的主要内容
劳动合同法的主要内容劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的基本法律，其主要内容包括以下几个方面：一、劳动合同的订立劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当包括但不限于以下几个方面的内容：工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
二、劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同是指有明确开始和结束时间的合同；无固定期限劳动合同是指没有设定具体结束时间的合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指以完成某项具体工作任务为合同期限的合同。
三、劳动合同的履行劳动合同一经订立，双方当事人应当按照合同约定履行各自的义务。
用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠；劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，完成工作任务。
四、劳动合同的变更劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
任何一方提出变更劳动合同的建议，都应当与对方协商。
变更劳动合同应当采用书面形式。
五、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除分为协商解除、用人单位解除和劳动者解除三种情形。
用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。
劳动者解除劳动合同则需要提前通知用人单位。
劳动合同的终止则包括合同期满、用人单位解散等情形。
六、经济补偿与赔偿劳动合同解除或终止时，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，还应当支付赔偿金。
七、劳动争议处理劳动合同法规定了劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
劳动者与用人单位发生争议时，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
八、特殊群体的保护劳动合同法对未成年工、女职工和残疾职工等特殊群体的劳动权益给予特别保护，禁止用人单位歧视这些特殊群体的劳动者。
九、法律责任劳动合同法规定了用人单位和劳动者违反法律规定应当承担的法律责任，包括行政责任、民事责任和刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法内容、主旨及释义
中华人民共和国劳动合同法内容、主旨
中华人民共和国劳动合同法是为了保护劳动者的合法权益、促进劳动者和用人单位的平等协商和公平交易而制定的一部法律。
该法涵盖了以下内容和主旨：
1. 劳动合同的签订：规定了劳动合同的签订方式、内容、期限、试用期等，要求用人单位与劳动者必须通过平等协商来达成劳动合同。
2. 劳动条件和保护：规定了用人单位应当向劳动者提供合理的工作条件、劳动保护措施，并保障劳动者享有法定的劳动时间、休假、休息和社会保险等权益。
3. 劳动报酬：规定了劳动者应当按照劳动合同约定获得工资报酬，并对工资支付时限、支付方式、加班工资等进行了详细规定。
4. 劳动合同的变更与解除：规定了劳动合同变更和解除的条件、程序和责任，旨在保护双方的合法权益。
5. 劳动争议解决：设立了劳动争议处理机构，规定了劳动争议处理的程序和方式，以及法律救济措施，保障劳动者的合法权益。
总的来说，中华人民共和国劳动合同法的内容和主旨就是为了构建和谐、公平、稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护社会安定和经济发展的平衡。
劳动合同法主要内容
劳动合同法主要内容劳动合同法作为规范劳动关系、保护劳动者权益的重要法律，其主要内容涵盖了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面。
以下是劳动合同法的主要内容概述：1. 劳动合同的签订：- 劳动合同应当在劳动者开始工作前签订。
- 劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同应当包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作条件和职业危害防护等内容。
2. 劳动合同的履行：- 劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。
- 用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件和支付劳动报酬。
- 劳动合同双方应当遵守国家关于工作时间、休息休假、劳动保护等规定。
3. 劳动合同的变更：- 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 变更劳动合同应当采用书面形式。
- 劳动合同的变更不得违反法律、法规的规定。
4. 劳动合同的解除：- 劳动合同的解除可以由劳动者或用人单位提出。
- 劳动合同的解除应当符合法定条件和程序。
- 劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿。
5. 劳动合同的终止：- 劳动合同期满、劳动者退休、死亡或者用人单位依法解散、破产等情形下，劳动合同终止。
- 劳动合同终止后，用人单位应当依法办理终止手续，并支付经济补偿。
6. 经济补偿和赔偿：- 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法定标准向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
7. 劳动争议的处理：- 劳动合同双方发生争议时，可以协商解决，也可以申请劳动争议调解、仲裁或者提起诉讼。
- 劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定程序。
8. 特殊规定：- 对于未成年工、女职工和残疾职工等特殊群体，劳动合同法规定了特别的保护措施。
- 劳动合同法还对劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式作出了规定。
劳动合同法的制定和实施，旨在构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进经济社会的健康发展。
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合同法内容简介篇一：合同法简介为。
4.订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规。
5.合同依法成立，即具有法律约束力。
合同法相关知识第一方面：合同及合同法和我们的工作和生活的关系。
合同法可以说是我们日常工作和生活中用得最多的法律，我们每天的工作和生活从早到晚都离不开合同及合同法。
我们要重视对合同法的学习和运用，这样才可以避免在签订和履行合同的过程中出现问题造成损失。
第二方面、在签订合同的过程中应该注意的几个具体问题。
1、应该采取书面形式订立合同。
一般来说，法律法规规定或当事人约定采用书面形式，而没有采用，合同是无效的。
所以，对于这类合同应订立书面合同。
2、合同内容要明确、具体、准确。
合同法第十二条规定：合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。
3、注意合同的效力，否则会造成不利的后果。
由于人们在签订合同的过程中出现这样或那样的问题，从而导致所签订的合同成为效力待定合同或无效合同。
第三方面、履行合同中应注意的几个问题1、要重视合同履行过程中的五权，以维护自己的合法权益。
同时履行抗辩权（合同法第六十六条）先履行抗辩权（合同法第六十七条）不安抗辩权（合同法第六十八条）代位求偿权（合同法第七十三条）撤销权（合同法第七十四条、七十五条）2、违反合同约定应该承担的法律责任的方式。
继续履行采取补救措施赔偿损失支付违约金支付定金3、从诉讼时效的角度来看，要及时主张自己的权利，否则将丧失胜诉权。
4、要采用合法手段维护自己的权利，否则将承担不利的法律后果。
第四方面、签订、履行合同不当的法律后果。
1、民事法律后果。
财产损失和信誉损失。
2、刑事法律后果。
触犯刑律，构成犯罪。
学习合同法的重要意义1、合同法市场经济的基础法律，是规范市场交易的基本法律。
2、合同法涉及各个领域，与我们生活密切相关。
学习合同法，对保障合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进公司经济发展，防范合同、交易风险，都具有十分重要的意义。
3、我国原先有三部合同法，即《经济合同法》、《技术合同法》、《涉外经济合同法》。
1999年3月15日全国人大常委会颁布实施了新的合同法。
4、制定统一合同法的目的有四条：保障市场经济统一、有序、健康的发展；与国际衔接，促进对外经济、贸易、技术的交流与合作；维护合同当事人的合法权益；维护国家和社会公共利益，必须由国家管的，要给予相应的法律手段和依据，不该干预的不要干预。
违约责任是指合同当事人因违反合同义务所应承担的民事财产责任，当事人可以在法律规定的范围内事先约定责任范围。
违约责任具有想对性，违约责任只在合同关系当事人之间产生，合同以外的第三人不负违约责任；合同当事人也不对合同以外的第三人承担违约责任。
五种违约责任方式：继续履行；采取补救措施；赔偿损失；支付违约金；定金罚则。
篇二：合同法简介合同法教学内容与主要参考资料主要讲授合同法分则规定的15个有名合同1．胡康生主编：《中华人民共和国合同法释义》，法律出版社，1999 2．王利明：《合同法研究》，中国人民大学出版社，XX 3．陈小君主编：《合同法新制度研究与适用》，珠海出版社，1999 4．人大报刊复印资料《民商法学》中的有关论文 5．有关案例绪论一、对合同概念的认识合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
（第2条第1款）婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
（第2条第2款） 1．用语上：“合同”与“契约”，二者实质上一致。
（P41） 2．性质上：合同是一种双方民事法律行为。
（P40）（1）合同是一种民事法律行为。
（2）合同是一种双方民事法律行为。
（3）合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为。
3．（合同法）适用范围上：民事合同，但不包括身份合同（P40）合伙、联营合同广义的合狭义的合二、关于合同法的几点认识（一）合同法的概念与调整对象合同法是调整平等民事主体之间利用合同进行财产流转或交易而产生的社会关系的法律规范的总称。
（P1）（二）合同法的地位1．合同法不是一个独立的法律部门，是民法的组成部分，属财产法范畴。
2．合同法（广义上讲是民法）是市场经济的基本法。
（三）合同法的历史1．“从身份到契约”与“契约的死亡？”（英）梅英：“从身份到契约”，指通过自由订立合同来分配财产的方式比在封建的家长制中由个人在家族中的地位决定一切的方式来得进步。
（美）格兰特吉尔莫：《契约的死亡》 2．现代合同法呈现国际化的趋势。
（四）《中华人民共和国合同法》1．1999年3月15日通过并颁布、同年10月1日施行，由总则、分则、附则三部分组成，共23章、428条。
结束了“一马当先，三足鼎立”的合同立法格局。
2．总则起到了民法典债法总则编的作用。
3．分则是一个开放的模式。
4．总则与分则的关系：（1）总则对分则具有指导作用；（2）分则中的规范对总则中的规范形成制约，具有优先适用性。
5．注意《合同法》与相关司法解释及其他法律的关系。
三、合同法总则的内容体系（合同流程图）附：合同法总则思考题0.简述合同法总则、分则的意义及区别。
1.我国合同法调整哪些合同？ 2.简述合同的法律特征。
3.简述诚实信用原则在我国合同法中的体现。
4. 列举合同法体现鼓励交易原则的规定。
5.简述无名合同的法律适用。
6.要物合同、要式合同、书面合同有何区别？7.典型合同与格式合同是同一个概念吗？8.何为要约的撤销？在什么情况下，要约人不得撤销要约？ 9.与要约内容不一致的承诺，在什么情况下具有承诺的效力？ 10.承诺到达要约人时超过了要约的有效期限，如何处理？ 11.如何判断某一意思表示是要约，还是要约邀请？12.我国合同法对格式条款作了哪些特别规定？ 13.要约的生效时间与承诺期限的始期是一致的吗？14.当事人没有在合同书上签字或盖章，合同就一定不成立吗？ 15.合同法对要约、承诺、合同成立、合同生效的时间是如何规定的？16. 何为“到达”？何时到达？17.订立合同的形式、合同的成立形式、合同的生效形式是一样的吗？ 18.简论合同成立、合同生效的要件。
19.法人超越经营范围订立的合同，其效力如何？ 20.限制民事行为能力人订立的合同，其效力如何？ 21.因欺诈、胁迫而订立的合同，其效力如何？22.简述无效合同、可撤销合同、效力待定合同各自的种类以及这三种合同之间的区别。
23.可撤销的合同、效力待定的合同如何转化为确定地有效的合同？ 24.简述合同法上的义务群。
25.当事人对合同的哪些条款可以约定不明？如约定不明时，如何履行？ 26.简述不安抗辩权的概念、构成要件，行使不安抗辩权产生的效力。
27.哪些组织不得作为保证人？万一其作为了保证人，其是否应承担责任？如何承担责任？ 28.什么是先诉抗辩权？此权利由谁享有？在何种情况下，权利人不得行使这一权利？ 29.简述定金的种类。
30.简述定金的成立及违约定金的效力。
在不完全履行合同的情况下，如何适用定金罚则？ 31.简述债权让与的条件与效力。
32.简述债务承担的种类、条件与效力。
33.通知债务人是否为债权让与的有效条件。
34.合同的解除与合同的撤销有何不同？35.合同的协议解除、约定解除、法定解除有什么联系和区别？ 36.简述法定解除合同的条件。
37.当事人一方行使法定解除合同的权利解除合同，另一方当事人有异议时如何处理？ 38.简述法定抵销的要件与方法。
39.简述提存的要件与法律效力。
40.结合我国合同法总则与分则的规定，试论违约责任的法律特征。
41.不可抗力发生后是否一定免除违约方的违约责任？ 42.《合同法》对免责条款的订立和效力是如何规定的？ 43.简述损害赔偿的违约责任。
44.违约金、违约定金、损害赔偿的违约责任形式是否可以并用？ 45.简论预期违约。
第一章买卖合同第一节买卖合同概述一、买卖合同的概念买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。
（第130条） 1．标的物：物与所有权？财产与财产权？(P270)标的物应为流通物。
如为禁止流通物，则买卖合同无效；如为限制流通物，买卖合同的效力应具体分析。
2．出卖人应具有相应的民事行为能力且对标的物享有所有权或处分权。
（第9、132条）3．买受人应具有相应的民事行为能力，依其他法律，某些具有特定身份的人不能为特定买卖合同的买受人。
(P268)二、买卖合同的特征(参见P267）1．买卖合同是出卖人转移标的物的所有权，买受人支付价款的合同； 2．买卖合同是典型的双务合同； 3．买卖合同是典型的有偿合同； 4．买卖合同是诺成合同； 5．买卖合同为不要式合同。
三、买卖合同的法律地位1．古老、基本的合同；典型的双务有偿合同 2．“契约法的理论，多胚胎于买卖合同”3．立法上置于债法分则或合同法分则之首，规定全面、详尽第174条：“法律对其他有偿合同有规定的，依照其规定；没有规定的，参照买卖合同的有关规定。
”四、买卖合同的内容第131条：“买卖合同的内容除依照本法第12条的规定以外，还可以包括包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。
”订立合同请尽量参考相应的示范合同文本。
如：XX年建设部、国家工商行政管理局拟定的《商品房买卖合同示范文本》。
第二节买卖合同的效力一、出卖人的义务第135条：“出卖人应当履行向买受人交付标的物或者交付提取标的物的单证，并转移标的物所有权的义务。
”（一）交付标的物1．交付标的物的方式。
包括现实交付与观念交付两大类。
观念交付又可分为简易交付(第140条)、占有改定、指示交付（物权法第25－27条）、拟制交付（第135条）2．交付标的物的范围。
包括标的物本身、从物、有关标的物的单证和资料(从合同义务、第136条) 。
（P278） 3、按约定的期限或期间交付标的物。
(第138、139条) 关于提前履行的问题（第71条） 4、按约定的地点交付标的物。
(第141条)5、按约定的数量交付标的物(第162条) 。
关于部分履行的问题（第72条）6、按约定的质量交付标的物。
（第153、154、155条）7、按约定的包装方式交付标的物。
(第156条)（二）转移标的物的所有权1．所有权转移的时间物权变动的三种模式：物权形式主义、意思主义(债权意思主义)、债权形式主义。
第133条：“标的物的所有权自标的物交付时起转移，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外”。
（采债权形式主义的物权变动模式）篇三：合同法相关简介>和>机自1108班110107815 张爽篇四：合同法课程介绍合同法研究第二部分教学内容及教学要求第一章合同法的一般规定教学要求：通过本章的学习，应当掌握合同法的适用范围、附保护第三人作用合同、预约合同等基本问题，并从中对合同法的相关问题有一总体了解。