关于如何与不同性格的人相处
如何与不同性格和价值观的人相处
如何与不同性格和价值观的人相处
与不同性格和价值观的人相处需要一定的灵活性和理解。
以下是一些建议：
1.尊重差异：接受并尊重每个人的独特性格和价值观。
认识到每个人都有自己的思想、感受和行为方式，不要试图改变对方。
2.保持开放的心态：保持开放的心态，愿意学习和了解不同的观点和观念。
避免偏见和刻板印象，以更全面和客观的方式看待他人。
3.倾听和理解：积极倾听对方的观点和意见，努力理解他们的立场。
通过提问和交流，增进彼此的理解，建立良好的沟通。
4.寻找共同点：尽管存在差异，尝试寻找与对方的共同点或共同利益。
通过建立共同的目标或兴趣，增强彼此之间的联系。
5.避免评判和批评：避免对他人的性格和价值观进行评判或批评。
尊重每个人的选择和决定，不要试图强加自己的观点。
6.适应和调整：根据对方的性格和价值观，适当调整自己的行为和沟通方式。
尝试适应对方的需求，以建立更和谐的关系。
7.建立互相尊重的环境：在与不同性格和价值观的人相处时，建立一个互相尊重的环境非常重要。
确保每个人都有表达自己观点的权利，并给予彼此足够的尊重。
最重要的是，要保持耐心和善意，与不同性格和价值观的人相处需要
时间和努力。
通过积极的沟通和相互理解，你可以建立更丰富、多元和有意义的人际关系。
沟通技巧如何应对不同人格特点
沟通技巧如何应对不同人格特点在日常生活和职场中，我们都会遇到各种不同的人格特点的人。
有些人性格开朗、待人友好，而有些人则性格内向、难以相处。
如何有效地与不同人格特点的人进行沟通，是我们每个人都需要掌握的一项重要技能。
本文将介绍几种不同的人格特点，并提供相应的沟通技巧。
一、性格开朗、外向的人性格开朗、外向的人通常喜欢与人交往，善于表达自己的情感和看法。
他们通常非常活跃，并对周围的人充满兴趣。
与此类人相处，我们可以采取以下沟通技巧：1.积极倾听：与性格开朗的人交流时，要表现出兴趣和关注，积极倾听他们的故事和经历。
这样会让他们感到被重视，并建立起更好的人际关系。
2.表达自己的想法：在与性格开朗的人沟通时，我们可以积极表达自己的观点和看法。
这样可以促进交流和互动，增进彼此的了解和共鸣。
二、性格内向、害羞的人性格内向、害羞的人通常不善于主动表达自己的想法和感受，他们更倾向于保持独立和安静。
与此类人相处，我们可以采取以下沟通技巧：1.给予足够的时间和空间：内向的人通常需要更多的时间来思考和组织自己的思绪，因此在与他们沟通时，我们应该给予足够的时间和空间。
避免过于冲动地打断他们，尊重他们的节奏。
2.轻松和平的氛围：与内向的人沟通时，我们应该创造一个轻松和平的氛围。
避免过于强调表达和互动，给予他们一定的安全感，使他们能够更自在地发表自己的意见和想法。
三、性格冲动、易怒的人性格冲动、易怒的人通常情绪变化较大，容易激动和愤怒。
与此类人相处，我们可以采取以下沟通技巧：1.保持冷静：与冲动易怒的人交流时，我们要保持冷静，避免与他们发生争吵和冲突。
理解他们的情绪和立场，采用较为温和的语气与他们交流。
2.寻求共同点：与冲动易怒的人沟通时，我们可以寻求共同点和共同利益，通过强调彼此的共同目标和利益，来化解冲突和矛盾，促进双方的合作和和谐。
四、性格固执、顽固的人性格固执、顽固的人通常有自己坚定的信念和立场，不易妥协和改变。
与此类人相处，我们可以采取以下沟通技巧：1.倾听和理解：与固执顽固的人沟通时，我们要积极倾听他们的意见和观点，理解他们的立场。
如何与性格迥异的人相处
如何与性格迥异的人相处在日常生活、工作和社交场合中，我们经常会遇到性格迥异的人。
有些人可能性格开朗、外向，善于与人交流，而另一些人可能性格内向、沉默寡言。
与性格迥异的人相处，需要一些技巧和策略，以建立良好的人际关系。
本文将探讨一些方法，帮助读者更好地与性格迥异的人相处。
一、尊重差异，包容多样性首先，我们应该尊重和包容不同性格的存在。
每个人都是独特的，有不同的经历、背景和个性特点。
正因如此，我们才能在交流和互动中获得新的视角和体验。
因此，当遇到性格迥异的人时，我们应该以开放的心态对待，并理解他们的行为和表达方式可能与我们不同。
二、倾听和表达的艺术与性格迥异的人相处，倾听和表达的艺术起着关键作用。
对于那些话不多的人，在交流中给予他们更多的时间，耐心倾听他们的意见和想法。
尽量避免打断对方，给予他们表达的空间和时间。
与此同时，我们也要注意自己的表达方式，尽量简明扼要地表达自己的观点，并避免一味强加自己的意见。
三、培养共同兴趣和话题一个有效的方法是通过寻找共同的兴趣和话题来促进与性格迥异的人的交流。
共同的兴趣和话题可以成为沟通的桥梁，有助于减少沉默和尴尬的局面。
我们可以询问对方的兴趣爱好，与其分享自己的经验和见解。
通过共同的话题，我们能够更深入地了解对方，并建立亲密的联系。
四、适应性沟通和合作适应性沟通和合作是与性格迥异的人相处的关键。
不同的人在交流和工作中有不同的喜好和习惯。
为了达到更好的沟通效果，我们需要调整自己的沟通风格和方式，以适应对方。
这可能包括使用更直接或更委婉的语言，调整语速和音量，或者选择更合适的沟通渠道。
通过增加互相的理解和协调，我们能够更轻松地与性格迥异的人相处。
五、识别共同目标和利益为了与性格迥异的人建立更紧密的关系，我们可以寻找共同的目标和利益。
当我们有共同的目标时，我们更容易形成合作和互助的态势。
通过明确我们的共同利益和价值观，我们能够更好地理解对方，并在相互之间建立信任和支持。
与不同性格的人相处
与不同性格的人相处“物以类聚。
人以群分”。
一般人都愿意同和自己性格相近的人相处，这是无可非议的，但是，如果我们学会和各种不同性格的人打交道，我们就能和更多的人相处得好，工作起来就能相互协调。
怎么和不同性格的人相处呢？1、要承认差别。
世界上的事物本来就千差万别，可以说，世界上没有完全相同的两片树叶。
2、要学会求大同，存小异。
3、跟不同性格的人相处，还要注意了解别人。
4、跟不同性格的人相处，要注意多发现别人的优点。
5、跟不同性格的人相处，胸怀要宽一些，器量要大一些。
6、跟不同性格的人相处，还要讲究不同的方法。
今天就说一下打扫卫生的一点心得，大家都看到了，我们的卫生情况每天虽说还有这样或那样的一些小问题，但是比起以前要好了很多很多，这都是跟我们每个人对卫生的重视程度，注重细节及辛勤付出分不开的。
那天技术部的耿彩霞Q空间里说：做梦梦到在公司忙着打扫卫生，俗话说日有所思，夜有所梦，可见我们每个人对卫生的重视程度。
我觉得卫生只是我们生活工作当中再普通不过的一件事情了，大家都能做到如此重视。
如果我们对待工作中的每件事大家也能做到像对待卫生那样重视，注重细节，我想大家的工作会做的更好。
就拿用友来说吧，从四月开始正式实施到现在已经过了3个多月吧，每个月都还会有这样或那样的问题，影响着工作进度，我想如果我们每个人都象对待卫生一样特别重视用友的实施，我相信用友会比现在运行的更好，用友也会为我们提供更多的服务功能，所以我希望大家不光对卫生特别重视，更应该体现在对待工作当中的每件事上。
走在路上，挫折是难免的，低潮是必然的，孤独与寂寞是如影随形的；总有被人误解的时候，总有寄人篱下的时候，总有遭人诽谤与暗算的时候。
这些时候，要知道潮涨潮落、波谷波峰的道理，只要你能够耐心等待，受得了折磨，守得住底线，一切都会证明，生活不会抛弃你，命运不会舍弃你。
没有把握的事，不要抱希望，那就不会失望。
无法揣摩那个人，那就不要请求他替你做些什么事情，不让他有机会拒绝你，你才不会失望。
如何与不同性格的人相处
如何与不同性格的人相处在人际交往中，我们经常会遇到不同性格的人。
有些人性格开朗活泼，善于和人交际，而有些人则比较内向，不善表达，难以与人相处。
如何与不同性格的人相处，是一个需要我们思考和实践的问题。
本文将介绍几种不同性格的人，并给出相应的应对策略，以期提供一些建设性的参考。
第一类：开朗活泼的人开朗活泼的人常常具有较高的情商和社交能力，他们可以轻松地融入不同的社交场合。
与这样的人相处，我们可以采取以下策略：1. 积极与其交流：开朗的人往往喜欢与人交流，我们可以主动与其展开对话，表达自己的观点和感受，保持积极向上的沟通氛围。
2. 反馈积极：当开朗的人表现出某种行为或言辞时，我们可以适当给予肯定的回应，鼓励他们继续保持积极的态度。
3. 共同参与活动：尽量找一些兴趣相投的活动，与开朗活泼的人一同参与，这样可以增进彼此的交流和心理默契。
第二类：内向害羞的人与开朗活泼的人相比，内向害羞的人更加内敛，不太愿意与人交流。
在与这样的人相处时，我们可以采取以下策略：1. 给予私人空间：内向害羞的人通常喜欢独处，我们可以给予他们足够的私人空间和时间，尊重他们的内心需求。
2. 营造安全感：我们需要给内向害羞的人营造一个安全、舒适的环境，让他们感到自在。
避免过多的催促和过度的社交压力，尊重他们的个人节奏。
3. 细心倾听：当内向害羞的人愿意与我们交流时，我们应该认真倾听他们的发言，并给予肯定的反馈。
这样可以增强他们的自信心，促进更多的沟通。
第三类：情绪波动大的人有些人情绪波动较大，时而开心时而易怒，对他们的情绪管理要更加敏感。
在与情绪波动大的人相处时，我们可以采取以下策略：1. 冷静对待：当对方情绪波动较大时，我们要保持冷静，不要被对方的情绪所左右。
同时，也要避免与其产生冲突，保持理性。
2. 主动倾听：与情绪波动大的人交流时，我们要主动倾听，耐心聆听他们的心声，尽量理解他们的感受和情绪。
通过倾听，可以缓解对方的情绪，建立更好的沟通。
如何跟性格不同的人沟通
如何跟性格不同的人沟通如何跟性格不同的人沟通?跟性格不同的人沟通的方法有哪些?下面店铺整理了跟性格不同的人沟通的方法，供你阅读参考。
跟性格不同的人沟通的方法：1,活泼型性格。
他们是社交之中最活跃的人。
没有他们，我们很难“嗨”得起来。
他们叽叽喳喳，跑来跑去，几乎是上窜下跳。
他们充满热情，简直和人是“见面熟”甚至是“打得火热”。
他们一会儿“生气”一会儿和好，几本就是“脑残”或干脆“无脑”，他们也自我发现“没心没肝没肺”。
他们常常是3分钟热度，但他们是一群很可爱的人。
活泼型的人需要什么呢?他们好动，好说，好做，好吃，好玩，好奇……他们只需要两个字，快乐!跟性格不同的人沟通的方法：2,与活泼型性格相对应的，是完美型性格。
他们的表现是严谨。
他们说话一字千金，他们表达一个观点，考察一件事情，必须是数据清晰，不差分毫，引经据典，完美无瑕。
他要求特别高，别人做的事，大概都看不上，他好像总在挑刺，搞得别人累，自己也非常辛苦。
他们肠胃不好，身体消瘦，神经衰弱，骨质疏松……他们全心全意于把事情做到完美无瑕。
他们的需求就是：把事情做好!跟性格不同的人沟通的方法：3,力量型的性格。
这是天生的领导者。
当人们失去判断或犹豫不决的时候，当人们对一件事情争论不休的时候，他站在最高处说话，声音洪亮，手势有力，斩钉截铁：你们都给我住嘴，听我的，跟我来!他们不想听后不再叽叽喳喳，也不想看完美的人拖拖拉拉，他们说，行动才是硬道理。
他们常常把迷雾中的人带向光明，把曲折中的人推向坦途。
但是也会不小心把人带到悬崖绝壁或者掉进深渊。
他们的需求是：赶紧干事儿，跟我来，保证没错!跟性格不同的人沟通的方法：4,和平型性格。
这种性格的人，不爱表现。
他们甚至常常躲在角落里，心想，爱咋整咋整，怎么都好!你们怎么说，我就怎么做呗!他几乎不明白：你干嘛这么兴高采烈呢?你何必这么吹毛求疵啊?你需要这么强词夺理吗?哎，我懒得理你们。
典型的“我不说话，我就看看”，他整天都在想“静静”。
社交技巧如何与不同性格的人相处
社交技巧如何与不同性格的人相处在现代社交中，与不同性格的人相处是一项重要的技巧。
人们拥有不同的性格特点，对待事物的态度和方式也各异。
为了能够更好地与他人相处，我们需要学会在不同性格类型的人群中自如地应对和交流。
以下是关于如何与不同性格的人相处的一些建议，希望能对您有所帮助。
一、外向型的人外向型的人喜欢交际，善于表达自己，健谈而活跃。
在与外向型的人相处时，我们可以采取以下策略：1.积极倾听：外向型的人通常愿意与他人分享自己的经历和观点。
我们应该耐心倾听他们的发言，展示出浓厚的兴趣，这将有助于建立起良好的信任感。
2.积极参与：与外向型的人交流时，我们应该积极参与对话，表达自己的看法和感受。
这样能够使他们感到我们对他们的话题非常感兴趣，从而促进良好的交流。
3.互相尊重：与外向型的人相处时，需要学会尊重他们的独特性格特点。
我们不应强行改变对方的性格，而是接受并理解他们所展现出的特点。
二、内向型的人内向型的人相较于外向型的人更加内敛，不喜欢大声表达自己的想法和感受。
在与内向型的人相处时，我们可以采取以下策略：1.给予他们时间和空间：内向型的人更喜欢独处，静静地思考和反思。
我们要尊重他们的个性，给予他们足够的时间来表达自己的想法。
同时，我们也要给予他们相应的空间，不要过多干预。
2.适当鼓励和引导：内向型的人在表达自己的时候可能会有些迟疑和不自信。
我们可以通过鼓励和引导的方式，激发他们的积极性。
给予他们肯定和支持，让他们感到自己的想法和意见是被重视和接受的。
3.关注细节：与内向型的人相处时，我们应该关注他们的微妙变化和细节。
他们可能不会直接表达自己的情感和需求，但我们可以通过观察他们的言行举止来了解他们的真实想法。
三、情感型的人情感型的人注重情感交流，对他人的情感体验非常敏感。
在与情感型的人相处时，我们可以采取以下策略：1.倾听和理解：情感型的人希望能够找到一个可以倾诉自己情感的对象。
我们应当给予他们足够的时间和空间，耐心倾听他们的抱怨和忧虑，体察他们的情感变化。
如何与不同性格的人相处和工作
如何与不同性格的人相处和工作相处和工作是人际关系中常常面对的挑战。
每个人都有不同的性格特点和处事方式，这样就会导致与某些人相处和工作起来更加困难。
然而，通过了解和应对不同性格的人，我们能够建立更加和谐的人际关系，提高工作效率。
本文将介绍如何与不同性格的人相处和工作。
1.了解自己的性格特点在与不同性格的人相处和工作之前，首先要了解自己的性格特点。
知己知彼方能百战百胜，只有明确了自己的性格特点，才能更好地理解他人并展示自己的长处。
例如，如果你是一个外向、开朗的人，与内向、害羞的人相处时，可以主动展示友善、亲切的态度，以便让他们感受到舒适和温暖。
2.扩展沟通技巧与不同性格的人相处和工作，良好的沟通是关键。
并非每个人都具备相同的沟通习惯和方式。
一些人可能喜欢直接表达自己的观点，而另一部分人则喜欢保留意见，或者更加倾向于间接表达。
因此，我们需要了解对方的沟通偏好，并调整自己的沟通方式以适应对方。
例如，与直接表达观点的人相处时，我们可以直接、明确地表达自己的想法和意见。
而与保留意见的人相处时，我们可以提出开放性问题以激发对方的思考，并尊重他们的意见。
3.尊重他人的观点和需求每个人都有不同的观点和需求，尊重他人的观点和需求是建立良好工作关系的基础。
虽然我们可能不认同对方的观点，但我们仍然应该尊重并听取对方的想法。
积极倾听、理解并尊重他人的观点，有助于建立信任和合作。
在处理不同意见的时候，我们应该坦诚地表达自己的想法，同时也要尊重对方的权利和自由。
4.培养共同兴趣和目标不同性格的人之间建立共同的兴趣和目标可以促进彼此的交流和合作。
通过寻找共同的兴趣和建立共同的目标，可以加强与不同性格的人之间的联系，并建立起具有合作性质的关系。
例如，在团队工作中，可以通过组织小组活动或者定期进行团队会议来促进团队成员之间的交流和合作。
5.倾听和关心他人的感受倾听和关心他人的感受是与不同性格的人相处和工作的重要策略之一。
通过关心他人的感受，我们可以培养亲近感，并建立起信任和友谊的基础。
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队长：张易航
队员：张亮刘媛王顺李科
谢恩会路嘉欣吴兴勇吴冬梅
本报告仅供参考数据均来自网络团队不承担任何责任
关于如何与不同性格的人相处学习报告本报告的目的：
你的个性的优势与局限；深入观察发现“我是谁”；
你的行为方式及怎样影响你成长；你的思维模式及怎样影响你的决策；你的价值取向及怎样影响你的事业；你的情绪反应及怎样影响你的人际；你在事业发展中的障碍及突破方向在人际关系中的个性冲突及改善的技巧你在亲密关系中的困扰及解决方法在性格与不同人沟通时使用的方式方法
报告阅读简介：
（2）人格被分为九型，你必然属于其中一型，而这就是你的“基本人格型态”。
（3）一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。
（4）由于每个人的情商与能力高低不同会导致不同的人格表现，因此每个人格类型中又有高阶、中阶、低阶之分，每种人格类型中高阶的人，都会吸呐其他类型中优秀的部分而成为综合发展的人。
（5）虽然人的基本人格类型是不会改变的，但是某一类型的典型描述，却不见得完全符合某一个人，主要原因是每一个人的成长环境都是独一无二的，为了顺应如社会文化等环境因素的需要，人们在安定或压力的情况下，会出现一些差异，即同类型人之间不但有许多共同点，同时也各自拥有属于自己的特质。
（6）没有哪一类型比较好，哪一类型比较差的优劣差异；每一种类型都是上天赐予的，都平等地存在，每一类型的人都各有其优缺点。
（7）了解自身和他人的人格类型后，不是希望将每一个人贴上标签，拿自己健康的方向发展而产生的一些不同变化。
希望每个人通过了解自己而完善自我，增加自己的弹性，让自己更健康地发展
（8）本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择
（9）报告结果 (性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势
（10）你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力·报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧
本报告主要包括内容：
性格主要介绍、辨别方法、产生来历以及其作用
性格基本理论、规划范围、同类核心、发展方向以及变化趋势
不同性格详细介绍造成其性格原因、特点、行为、工作环境以及优缺点
典型案例分析、案例问题、性格表现方式方法、以及与不同性格的人交流注意点
本报告主要内容
九型人格介绍
九型人格，或称作九柱性格学，是一种性格分类，基本上把人的性格分成九类，与生俱心理学。
九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。
它近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系
历史起源
九型人格图形相传有二千五百年历史，起源于中亚细亚地区，如中国之太极、八卦等图案一样，缊含玄机，能解释人类世界的天机云云，是为追求灵性修为的一个工具。
近代九型人格学的出现，是20世纪60年代由南美洲智利的心理学家 Oscar Ichazo所创，它将九种基本性格型态套入图形内。
到20世纪70年代初期有80多个美国人前往智利跟Oscar学艺，将九型人格学引入美国。
此后20多年时间，不少专家、学者将一些近代心理学元素加入，以丰富九型人格学，也因此出现了各家各派的演绎版本，其间略有不同，但未有一个正统。
九种人格可以形象地用下图来表示
每一种人格类型，都有其独特的价值观取向，以及行为方式，并由此而与特定的职业方向相吻合；不同的人格类型之间则以各种方式相互作用，影响着你与事业伙伴的合作方式，乃至与亲友的交往。
九种人格估算得分
各类人格具体解析：（附件PPT中详细解析）
完美型：【欲望特质】：追求不断进步
〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。
助人型：【欲望特质】：追求服待
〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。
成就型：【欲望特质】：追求成果
〖基本困思〗：我若没有成就，就没有人会爱我
艺术型：欲望特质】：追求独特
〖基本困思〗：我若不是独特的，就没有人会爱我。
思想型：【欲望特质】：追求知识
〖基本困思〗：我若没有知识，就没有人会爱我。
忠诚型：【欲望特质】：追求忠心
〖基本困思〗：我若不顺从，就没有人会爱我。
享乐型：【欲望特质】：追求快乐
〖基本困思〗：我若不带来欢乐，就没有人会爱我。
领袖型：【欲望特质】：追求权力
〖基本困思〗：我若没有权力，就没有人会爱我。
和平型：【欲望特质】：追求和平
〖基本困思〗：我若不和善，就没有人会爱我。
性格总结：
九型人格是按人的基本欲望来把人分类。
九型认为人是由基本欲望所控制。
固然每个人都会同时追求许多东西，九型所讲的是基本欲望，反过来就是基本恐惧。
这些恐惧驱赶着一个人，这个人一生就是要离开这种恐惧，并且以所追求的事物成为自我价值
九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。
九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。
九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。
九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙，是一件与人沟通、有效交流的利器！
性格影响：
在我的观察、分析与总结中，得到如下结论，更希望能得到九型的共同爱好者给予的共鸣与批判：
当3开心并且把情绪都外放的时候或者与人和睦相处的时候，有2号的一些特征；伤心或一个人静静感受情感的时候，有4号的一些特征。
4号与5号都是很内向的，更有趣的是4号陶醉与自我的情感中，而5号是抽离了情感。
不过人都是有情感的，我一个5号的朋友告诉我，他也有情感，而且还很明显。
当4号放下情绪而行动的时候，有3的一些特征；理性思考的时候有5号的一些特征。
当5号感受情感的时候，有4的一些特征；当对环境有所恐惧时，有6的一些特征。
当6号独自一个人静静地思考的时候，有5号的一些特征；开心并且很放开的时候有7号的一些特征。
当7号大大咧咧、肆无忌惮的行动的时候，有8号的一些特征；当对环境有所焦虑或怀疑时，有6号的一些特征。
当8号把忽略自己的情绪（麻醉情绪）时，有9号的一些特征；当把情绪公然地外放且心虚时，有7号的一些特征。
当9号把脾气内憋时，有1号的一些特征；，当把情绪向外绽放时有8号的一些特征。
当1号把愤怒放下的时候，有9号的一些特征；当把愤怒外放时，会像2一样向别人察言观色，并且观察这个环境是不适合释放愤怒。
所以有一个1号的圣人----孔子说过这么一句话“喜怒哀乐之未发，谓之中；发而中节，谓之和。
至中和，天地位焉，万物育焉。
（选自《中庸》）”
当2号成功了以后，又给予太多人爱的时候，会像1号那样做事要求高、讲究条理；当目标很明确的在行动时，有3行动起来的一些特征。
综上可见，每一个号码的人，之所以表现出他性格中的某一侧翼，是因为所处着不同的环境和用着不同的心理机制，然而这些都是暂时的，会变动的。
所以说不能用2W1、2W3之类的描述来概括一个人的性格的
升华恶化
这理论是九型人格论比其他心理分类﹙如MBTI﹚优胜的地方。
1 > 4 >
2 > 8 > 5 > 7
按此理论︰一个2号心理健康时，便会同时出现4号的心理健康特征；若一个2号心理不健康时，便会出现8号的心理不健康特征。
如此类推。
9 > 6 > 3
同样︰一个3号心理健康时，便会同时出现6号的心理健康特征；若一个3号心理不健康时，便会出现9号的心理不健康特征。
如此类推。
没有哪一种性格的人是十全十美的
成功的道路的顺利与否取决于你对别人的态度。