2020年【行政总监述职报告行政总监述职报告范文】
行政总监个人述职报告
行政总监个人述职报告尊敬的领导：陈述：过去一年中，我作为行政总监，一直致力于推动公司行政管理的创新和发展。
我在以下几个方面进行了工作，并向领导汇报如下：一、行政流程优化我深入调研了公司现有的行政流程，并发现有许多地方存在低效、重复或冗余的问题。
为了解决这些问题，我组织了一个专项工作组，与各部门进行合作，重新设计和优化了行政流程。
经过努力，我们成功地消除了一些不必要的手续和程序，并引入了更高效的电子化管理系统。
这不仅提高了行政工作效率，还减少了公司资源的浪费。
二、员工福利改进员工福利一直是公司的关注焦点。
为了更好地满足员工的需求和提高员工的生活质量，我主导了一项全面的员工福利改进计划。
我们从员工调研中收集了反馈意见，并根据反馈结果对福利方案进行了调整和更新。
通过增加医疗保险福利、优化员工培训计划和引进员工活动等措施，我们成功提升了员工福利水平，增强了员工的归属感和满意度。
三、团队建设与管理作为行政总监，我高度重视团队建设和管理。
在过去的一年里，我与团队成员保持了紧密的沟通和合作，鼓励团队成员提出建设性意见，并积极支持他们的创新思维。
通过定期开展团队建设活动，我们不仅增进了团队之间的合作和协作能力，还培养了团队成员的领导力和自我发展能力。
四、预算控制与成本优化为了更好地控制公司行政开支，我与财务部门密切合作，制定了严格的预算控制要求，并对行政开支进行了全面的审查和分析。
通过减少不必要的开支、合理规划资源使用和引进节能环保措施，我们成功地控制了行政成本，并为公司创造了可观的节约效益。
五、危机管理及安全保障面对突发事件和危机，我及时组织并实施了危机应急预案，并定期组织演练，提高了公司危机管理的应对能力。
同时，我加强了公司的安全保障工作，推动了多项安全措施的实施，确保了员工的人身安全和公司资产的保护。
六、文化建设推进作为公司行政总监，我非常关注企业文化的建设。
在过去的一年中，我积极参与了公司的文化建设工作，带领团队制定了一系列文化推进措施。
行政总监个人述职报告
行政总监个人述职报告尊敬的领导：我是公司行政部门的行政总监，我怀着十分荣幸的心情向您提交我的个人述职报告。
以下是我过去一年以来的工作总结，以及对未来工作的展望和规划。
一、工作总结1. 人事管理：在过去一年中，我积极参与公司人事管理工作。
我负责制定并完善人事规章制度，建立健全人事档案管理体系，定期进行员工考核，确保员工绩效评估的公正性和准确性。
同时，我也重视员工的培训和发展，组织了多次内部培训和外部培训，并建立了公司内部知识分享平台，提高了员工整体素质和团队合作能力。
2. 行政管理：在行政管理方面，我努力提高行政工作的效率和质量。
我优化了行政流程，简化了各项行政操作，确保了各项行政活动的有序进行。
我还建立了行政服务平台，提供快速便捷的行政服务，受到了员工的一致好评。
同时，我也加强了对公司固定资产的管理，定期进行盘点和维护，确保了公司资产的安全和有效使用。
3. 组织协调：作为行政总监，我注重与其他部门的沟通与协调。
我与各部门经理保持密切联系，及时了解公司各项工作的进展情况，协助解决各类问题和难题。
同时，我也积极参与公司各类会议和活动的组织工作，确保了公司各项活动的顺利进行。
4. 风险管理：我重视公司的风险管理工作，积极建立并完善了公司的应急预案和危机管理机制。
我带领行政团队定期组织安全演练和培训，提高了员工的应急处理能力。
在应对突发事件中，我及时调动资源，采取有效措施，保护了公司的生产和员工的安全。
二、未来展望和规划1. 提升服务品质：未来，我将继续努力提升行政部门的服务品质。
我计划引入更先进的行政管理系统，提高行政工作的效率和准确性。
我还将加强对员工需求的理解和反馈，优化行政服务流程，提供更加个性化和高质量的服务。
2. 加强团队建设：我将注重行政团队的建设和培养。
我计划组织开展更多的团队活动，增强团队凝聚力和协作能力。
我还将加强对团队成员的培训和激励，提高他们的专业素养和工作能力，打造一支高效能的行政团队。
公司行政总监述职报告范文
公司行政总监述职报告范文一、引言随着市场经济的不断深入发展，企业之间的竞争愈发激烈。
作为公司行政总监，我深知责任重大，使命光荣。
在此背景下，我将就本年度的工作情况，向各位领导和同事进行汇报。
二、述职报告主要内容行政管理行政管理是公司稳定运营的基础。
在过去的一年中，我们重点推进了以下几个方面的工作：制度建设：对公司的各项规章制度进行了全面梳理和完善，确保各项管理有章可循。
流程优化：通过内部调研，对办公流程进行了再造，减少了不必要的环节，提高了工作效率。
后勤保障：强化了员工后勤保障工作，确保了办公环境的舒适度和员工福利的落实。
人力资源管理人是企业最宝贵的资源。
在人力资源管理工作中，我们重点做了以下几件事：招聘与选拔：成功组织了数次招聘活动，为公司选拔了一批优秀的人才。
培训与发展：针对员工需求，开展了一系列培训课程，提升了员工的专业技能和综合素质。
绩效管理：完善了绩效考核体系，激励员工更好地发挥自身潜能。
企业文化建设企业文化是公司软实力的重要组成部分。
我们主要开展了以下几项工作：文化理念提炼：总结和提炼了公司的核心价值观和文化理念。
文化活动组织：举办了多场文化活动，增强了员工的归属感和凝聚力。
企业形象塑造：加强了企业形象的宣传和推广，提升了公司在业界的知名度和美誉度。
财务管理作为行政总监，我深知财务管理工作的重要性。
在这方面，我们重点抓了以下几点：预算管理：推行全面预算管理，严格控制成本开支。
成本控制：通过多种措施降低成本，提高公司的盈利水平。
资金管理：优化资金结构，确保资金安全和高效运转。
其他工作亮点除了上述几个方面的工作外，我们还积极推进了以下几个方面的工作：信息化建设：加强了公司的信息化建设，提高了管理效率。
安全管理：强化了安全意识，确保公司运营安全无虞。
公共关系管理：优化了公共关系管理流程，提升了公司的公关形象。
三、撰写述职报告注意事项实事求是：在撰写述职报告时，要客观真实地反映工作情况，避免夸大或缩小事实。
行政行政总监述职报告
尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！今天，我有幸站在这里，向大家汇报我在担任行政总监这一职务期间的工作情况。
首先，我要感谢公司领导对我的信任和支持，感谢各位同事的帮助和配合。
在过去的一年里，我始终坚持以公司的发展为中心，全面负责公司的行政管理工作，努力提高公司的管理水平和服务质量。
现将我在任职期间的工作总结如下：一、明确职责，加强组织建设作为行政总监，我深知自己的职责所在，始终坚持以提高公司的管理水平和服务质量为核心，全面负责公司的行政管理工作。
为了更好地履行职责，我积极推动组织建设，优化管理流程，提高工作效率。
具体措施如下：1. 完善组织结构，明确各部门职责。
根据公司的发展战略和业务需求，我对公司的组织结构进行了调整，明确了各部门的职责和工作范围，确保各项工作有序推进。
2. 建立健全各项管理制度。
我主持制定了一系列行政管理制度，如考勤制度、奖惩制度、培训制度等，为公司的规范化管理提供了制度保障。
3. 加强团队建设，提高员工素质。
我重视员工的培训和成长，定期组织内部培训和外部培训，提高员工的业务能力和综合素质。
同时，我还注重团队凝聚力的培养，组织了各类团队活动，增强了员工的归属感和团队精神。
二、优化办公环境，提升服务质量为了给员工创造一个舒适、高效的办公环境，我带领行政团队对公司的办公环境进行了全面优化。
具体措施如下：1. 改善办公设施。
我们对办公设备进行了更新换代，购置了一批先进的办公设备，提高了办公效率。
同时，我们还对办公区域进行了重新布局，使办公环境更加整洁、美观。
2. 提升后勤服务。
我们加强了对后勤服务的管理和监督，确保员工的饮食、住宿等后勤保障到位。
此外，我们还开展了一系列员工关爱活动，如定期组织员工体检、举办生日会等，让员工感受到公司的关爱。
三、强化安全管理，确保公司稳定运行作为行政总监，我深知安全工作的重要性。
在过去的一年里，我带领行政团队加强安全管理，确保公司稳定运行。
具体措施如下：1. 建立健全安全制度。
行政总监述职报告（优秀范文六篇）
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第一篇：运营总监述职报告尊敬的各位领导，各位同事：转眼间工作时间已过去一年，在这一年里头，我们盈众传媒取得了优异的成绩。
在这里，向各位领导和同仁汇报一下。
分业绩、日常管理、企业文化建设三个方面简单介绍一下我的工作。
首先，业绩方面。
在一年里头，我司共与全家4单位达成合作共识，完成各类项目、作品共计x余项，累计金额达x多万，其中，与远航汽车销售服务有限公司、众赢汽车俱乐部公司之间的合作，更是得到了集团上下的关注。
具体项目正在进行中。
另外有多项项目正在洽谈进行中我的主要工作是作出符合实际的运营战略以供我司总经理及对方总经理参考，同时对后期的服务给予完美的支撑，以期获得合作对象的青睐，从接单情况来看，工作应该完成的还不错。
但是要继续加强与合作伙伴的交流与沟通，特别是对方的运营总监，保证合同的完美履行。
其次，日常管理方面，修订及执行公司营运相关的制度体系、业务流程，使之更有效率；组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标；建立规范、高效的运营管理体系并优化完善等。
最后，关于企业文化的建设。
我司在运营过程中发现，好的企业文化能增强凝聚力，增加员工对公司的认同感，产生向心力，最后导致一个良好的工作氛围，保持公司高速、平稳的发展。
因此，在集团领导团队的带领下，我司开展了各式各样的活动，如研讨、游戏、拓展等各种手段，强化了员工的服务理念，增加了员工对企业文化的认同感，取得了良好的效果。
我们相信，这些好处，必将在以后的工作中更好的凸显。
当然，我的工作还存在很多的不足之处，希望集团的领导、我司总经理、各位同事能给予监督，并提出你们的要求。
最后，谢谢大家。
此致敬礼！述职人：xxx20xx年x月x日第二篇：运营总监个人述职报告一、以提升服务品质为核心，加强服务品质工程建设餐饮服务品质的建设，是一个庞大的系统工程，是餐饮管理实力的综合体现，XX 年度，在对各运作部门的日常管理及服务品质建设方面开展了以下工作:1、编写操作规程，提升服务质量根据餐饮部各个部门的实际运作状况，编写了《宴会服务操作规范》、《青叶庭服务操作规范》、《西餐厅服务操作规范》、《酒吧服务操作规范》、《管事部服务操作规范》等。
行政总监年度工作述职报告（通用5篇）
行政总监年度工作述职报告（通用5篇）行政总监年度工作篇1尊敬的各位领导、各位同事:大家好!一、绪言20____年7月9日，我被正式任命为盈众都赢上海大众汽车销售服务有限公司行政总监。
7月13日，在总经理的提拨下，我同时兼任行副总经理职务。
主要职责为参与公司战略制定与业务支持、开发与维护合作伙伴、行政事务管理与人事任命、公司博客更新与新闻发布等。
我的工作目标是以“规范化管理、程序化动作、制度化约束、文明化办公”为指导，达到管理、事务、服务一体化的整体目标。
在这期间，感受到团队支持下取得进步的喜悦，感受到团队合作下取得成效的自信，同时也感受到工作没能面面俱到留下的遗憾与思索。
下面我将介绍所取得的业绩以及存在的问题与改进措施。
二、主要业绩(一)公司战略制定与业务支持1、__20__年7月9日，公司成立之初，参与公司创立大会，共同讨论制定了公司名称、公司logo、经营理念以及公司文化。
另外，在公司高管参加培训期间，不断创新公司队形展示，积极参与讨论并发言，努力为团队争取荣誉。
2、__20__年7月11日，参与制定《大型投标拜访计划书》，主要负责采购方公司背景及决策者背景信息调查及分析，组织并安排拜访时间、地点、人员、资料以及特色礼品。
(二)开发与维护合作伙伴__20__年7月13日，负责与盈众传媒总经理叶文婷、众赢汽车俱乐部总经理王智聪洽谈合作意向，并与两家公司达成合作共识。
__20__年7月14日，组织筹备了本公司与盈众传媒、众赢汽车俱乐部的合作协议签署活动，分别签署《盈众doing公司与盈众传媒合作协议》与《大众车主共同服务协议》，并在协议签署后与两家合作公司保持密切地联系，相信两项合作协议的签署与实施将为公司创造前所未有的经济利益。
(三)行政事务管理与人事任命1、定期安排召开公司高层管理者会议，包括总经理、营销总监、运营总监、财务总监，会议内容主要包括公司已有业绩及存在的问题、提出解决方案、明确公司发展现状与方向、制定公司未来发展方案、人事指派与调动等。
行政总监述职报告范文12篇
行政总监述职报告范文12篇时间过得很快，下一阶段工作的脚步声也越来越近了。
因此我们需要用心写好岗位述职报告。
述职报告是一种应用文，述职者用来陈述自己任职的情况。
那一份优秀的述职报告该如何书写呢？为此，小编特意呈上“行政总监述职报告范文”，欢迎分享给你的朋友！行政总监述职报告范文【篇1】20xx年就快结束，回首20xx年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。
时光过得飞快，不知不觉中，充满期望的20xx年就伴随着新年伊始即将临近。
能够说，20xx年是公司拓展市场、持续发展的关键年。
现就本年度部门重要工作状况做总结回顾。
一、虚心学习，努力工作，构成良好的工作氛围1、行政部人员要具备很强的工作潜力和持续行政部高效运转，就务必为切实履行好自身职责，及时“充电”，构成良好的学习氛围。
在20xx年里，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验，依托工作岗位透过观察、摸索和实践锻炼，较快地完成任务。
另一方面，问同事，不断丰富知识掌握技巧。
在领导和同事的帮忙指导下，不断进步，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
2、行政部工作的核心就是搞好“服务”，围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：（1）变被动为主动。
对公司工作的重点和热点问题，力求思考在前、服务在前。
（2）在工作计划中，每月都突出1—2个“重点”工作。
做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。
（3）在创新与工作作风上有所突破。
在工作思路、工作方法等方面不断改善和创新，适应公司发展的需要，推动行政部工作不断上水平，切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识。
二、突出工作重点，落实管理目标职责制1、加强安全工作职责制和消防工作职责制，针对公司的具体状况，建立健全公司安全领导小组，建立安全、消防检查制度，夜间巡逻制度，节假日值班制度等各种措施，确保公司在20xx年没有发生一齐大的安全及消防事故。
行政总监个人述职报告模板
尊敬的领导、事业单位全体员工：大家好！我是某单位的行政总监，向大家汇报过去一年的工作情况。
在过去这一年里，我和我的团队竭尽所能地完成了各项任务，让单位的各项工作更加顺利、高效、稳定。
主要工作概述一、管理方面作为行政总监，我始终秉持着“稳健有序、顾全大局”的原则，将管理工作贯穿于所有工作之中，确保整个单位的管理工作始终处于良好状态。
在管理方面，我的主要工作内容如下：1、建立并完善各项管理制度，包括财务管理、人事管理、行政管理等方面，并且根据实际情况不断地进行调整和优化。
2、不断完善管理流程，加强沟通和协调，把工作做到极致，确保各项工作的高效率和高质量。
3、深化各项管理体制改革，将管理工作与项目工作有效结合，实现目标的高效完成。
二、财务方面在财务管理方面，我和我的团队具有非常严格的专业素养，采用了具有透明度的操作方式，使得单位的财务工作流程更加优化，各项财务防范措施得到了进一步的加强，确保单位与财务各项工作的安全和稳定。
主要工作内容如下：1、制定年度预算、控制项目成本，确保公司财务的稳定运营。
2、重视风险管理，并制定防范措施，确保资金的安全运营。
3、引入先进的财务管理软件，提高财务管理自动化水平和效率。
三、人事方面在人事管理方面，我们采取了全面人性化的管理方式，注重实际效果与群众满意度的并重。
主要工作内容如下：1、优化招聘流程，提高人才的招纳质量。
2、规范员工培训制度，提高员工技能与素质。
3、激励注重人才激励，确保公司员工的幸福感和归属感。
四、其他此外，行政总监在工作中也会经常涉及到一些跨部门协调的工作，能承担类似参会组织、协调及管理等职责。
能够紧密配合相应的工作，并及时向上级汇报工作情况，能够保持良好的沟通协作效果；策划部署相应的工作内容，并积极开展培训和推广工作，使团队员工的工作水平不断提高。
结语总体上，我和我的团队在过去的工作中不断努力，取得了一些阶段性的成绩。
在以后的工作中，我们也会继续秉持“稳健、高效”的原则，进一步提升工作水平和质量，为事业单位作出更加突出的贡献。
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行政总监述职报告行政总监述职报告范文年底了，什么工作总结、述职报告让不少工作职员忙得团团转，下面是为大家搜集整理的行政总监述职报告，欢迎阅读与借鉴。
行政总监述职报告(一) 尊敬的各位领导、各位同事
大家下午好! 我是行政人事部某某某，20年6月因工作需要从前厅部培训师调至行政人事部，20年11月20日起正式被任命为行政总监。
下面我向大会作20年度任职期间的述职报告
一、主要工作行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。
行政工作事无巨细又千头万绪，常常一天下来都记不起来自己做过些什么，更不要说回忆一年了。
在这一堆琐碎中，我东拼西凑，大致概括为以下几点
1、做好档案资料的管理工作;
2、协助起草酒店的部分文字性材料，如总结、文件、会议纪要等;
3、按时完成酒店证照的年审及办理工作;
4、策划和筹备员工活动，如乒乓球比赛、拔河比赛、周年庆晚会等;
5、员工事务工作及其他日常事务工作。
行政工作虽然琐碎，工作量却不大，通常情况下完成一天的工作都不需要花费8小时。
时常有人对我说jd，真羡慕你们这么轻松。
每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴一样难受。
在工作上，我自认不是一个懒惰的人，不愿意白拿钱不做事，也不愿意为了凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。
为此，我主动向上级申请担负起酒店的部分工作负责稿件的初审以及版块《wt人》、《职场心灵》、《主题专栏》的编辑工作。
在充实自己的同时，顺便分担一些其他部门同事的工作压力。
对于兄弟部门需协助的事宜，我也尽力而为，如应客房部请求完成了晚安卡和快捷离店卡的设计;应前厅部请求利用业余时间完成了大厅秋季氛围的设计与布置等。
也许作品的专业性有所欠缺，但都是我尽心尽力的成果。
尽管如此，工作还是很轻松。
二、存在的问题在行政人事部的一年多时间，学到和见到了在一线不曾接触的东西，也发现了自己的许多不足。
首先，缺乏系统的、专业的知识作指导。
在准备述职报告时，查阅网上的资料，知道要对照岗位职责进行报告。
也是在这时才发现了我们的管理手册中没有行政主管的岗位职责。
现行的管理手册是四年前制定的。
经过四年的经营，酒店在岗位设置上发生了很大的变化，管理手册却没有得到及时修订。
作为行政人事部的一名主管，肩负草拟规章制度的职责，如此疏忽其实这是缺乏专业知识的结果。
其次，在工作中容易突显个人性格缺点，与人交流说话太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表达意见与建议。
年是我在wt的第四年。
个人认为前三年是能力提升最快的阶段，这一年则是心智变化最大的一年。
站的角度不同，见的东西也不一样，从一年前初到行政人事部的紧张好奇逐渐变
得成熟事故或看透人生。
对于这样的改变，我不能确定是好还是坏。
同时，由于现实与个人期许上的落差，工作中时常出现焦躁的情绪。
三、年目标总结年，我没有在行政主管这个岗位上得到自我提升，没能有效地履行岗位职责，也没有体会到工作的乐趣，我深感惭愧。
面对年，心里有太多的迷茫与惆怅，很想作一个明确的规划和表态，又不知从何说起。
只给自己一个简单的目标，那就是不放弃，不放弃自己能好好成长的期盼，不放弃快乐工作的信心，不放弃追求真实与单纯的可能性。
以上是我于年度任行政主管期间的述职报告，请予审议。
行政总监述职报告(二) 各位领导，各位同仁们，大家好!本人于XX年加入友众传媒就任行政总监这一职已经5年了，下面就本人职位工作情况和内容做一个述职报告如下
a.友众传媒行政总监职位概要
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理并协助经理安排、落实行政服务支持工作。
b.友众传媒行政总监的工作内容: 1,组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
2，起草及归档公司相关文件，参与公司经营事务的管理和执行工作。
3，组织好来客接待和相关的外联工作。
4，搜集、整理公司内部信息，协调公司内部行政人事等工作。
5，组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案，并对控制成本提出有效建议。
c.职位描述
1,在集团战略方针的指导下，在子公司的经营管理理念下，有效地进行行政制度，工作流程，以及工作计划进行实施和监督，以提高内部管理的规范性。
2，依据子公司会议制度，负责组织，筹备，联系，协调各重大会议，负责记录并整理相关会议决议，并对会议决议的执行进行监督。
3，组织子公司内部资源信息发布和管理，保证子公司内部的信息能够正确，有效率地进行传播。
4，根据子公司的规划方案，进行行政工作的指导，并对行政工作的效果进行评估改正。
5，及时做好与各子公司之间的工作交流活动，确定活动主题，安排活动场所，做好后勤工作。
收集并及时地归纳可利用的信息资源，优化信息，并反馈给总经理。
d.任职资格
1，有独到的眼光，有良好的计划，组织，协调，善于沟通的能力。
有组织大型活动的经验和良好的职业操守。
2，性格开朗，良好的社交能力，具备善于应变各种突发事件的能力。
3，具备良好的文字驾驭能力和视角独到的文案创作能力，能够对公司信息进行编辑和整合。
4，责任心强，踏实上进，并能够带领整个团队与各公司进行有效良好地沟通交流。
行政总监述职报告(三) 一、绪言年7月9日，我被正式任命为盈众都赢上海大众汽车销售服务有限公司行政总监。
7月13日，在总经理的提拨下，我同时兼任行副总经理职务。
主要职责为参与公司战略制定与业务支持、开发与维护合作伙伴、行政事务管理与人事任命、公司博客更新与新闻发布等。
我的工作目标是以规范化管理、程序化动作、制度化约束、文明化办公为指导，达到管理、事务、服务一体化的整体目标。
在这期间，感受到团队支持下取得进步的喜悦，感受到团队合作下取得成效的自信，同时也感受到工作没能面面俱到留下的遗憾与思索。
下面我将介绍所取得的业绩以及存在的问题与改进措施。
二、主要业绩(一)公司战略制定与业务支持1、XX年年7月9日，公司成立之初，参与公司创立大会，共同讨论制定了公司名称、公司logo、经营理念以及公司文化。
另外，在公司高管参加培训期间，不断创新公司队形展示，积极参与讨论并发言，努力为团队争取荣誉。
2、XX年年7月11日，参与制定《大型投标拜访计划书》，主要负责采购方公司背景及决策者背景信息调查及分析，组织并安排拜访时间、地点、人员、资料以及特色礼品。
(二)开发与维护合作伙伴XX年年7月13日，负责与盈众传媒总经理叶文婷、众赢汽车俱乐部总经理王智聪洽谈合作意向，并与两家公司达成合作共识。
XX年年7月14日，组织筹备了本公司与盈众传媒、众赢汽车俱乐部的合作协议签署活动，分别签署《盈众doing 公司与盈众传媒合作协议》与《大众车主共同服务协议》，并在协议签署后与两家合作公司保持密切地联系，相信两项合作协议的签署与实施将为公司创造前所未有的经济利益。
(三)行政事务管理与人事任命1、定期安排召开公司高层管理者会议，包括总经理、营销总监、运营总监、财务总监，会议内容主要包括公司已有业绩及存在的问题、提出解决方案、明确公司发展现状与方向、制定公司未来发展方案、人事指派与调动等。
2、通过一段时间的观察与考核，营销总监涂炎民思维敏捷、善于演讲，我对于任命他为公司新闻发言人的提议在公司高管会议中以全票通过。
(四)公司博客更新与新闻发布1、参与公司博客创建，编辑并上传公司高管介绍，不断发表博文更新公司博客。
同时最大限度地调动亲人、朋友、同事对博客的关注度，提高
博客的点击量与影响力。
2、及时发布公司各类新闻，包括公司创立、业务拜访、合作谈判等。
三、问题和改进措施在同事们的合作与支持下，虽然初步取得管理、事务、服务为一体的成效，但是在履行职责中仍然存在以下三点不足
1、公司制度执行力度不够，常常导致公司高管会议由于个性差异与观念差异发生持久争执，从而浪费时间与精力，效率有待提高。
2、没有充分调动公司所有成员的工作热情与团队精神，团队业绩较为落后。
3、培训任务完成度没有达到先紧后慢，未雨绸缪的要求。
针对以上三点不足，我提出以下具体改进措施
1、召开公司高管会议时，坚持戴上蓝色思考帽，以逻辑思维与理性分析为指导，及时阻止无意义的争执，将焦点回归到正轨，集中精力解决问题，追求高效率。