2005年04月自考00167劳动法试题及答案
全国2005年4月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码：00167
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( D)
A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
B.某公司向职工集资建房而发生的关系
C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D.某石材厂与农民工所发生的社会关系
2.国际劳工组织的最高权力机关是( B)
A.国际劳工局
B.国际劳工大会
C.国际劳工组织理事会
D.国际劳动法协会
3.英国《学徒健康与道德法》通过于( C)
A.1661年
B.1702年
C.1802年
D.1861年
4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是( A)
A.《劳动法典》
B.《苏联劳动法典》
C.《劳动法纲要》
D.《劳动法案》
5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( C)
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( A)
A.合法行为
B.合法行为与违法行为
C.行为与事件
D.事件
7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( B)
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动全
同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者需连续工作的年限是( C)
A.3年以上
B.5年以上
C.10年以上
D.20年以上
9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( B)
A.劳动合同期满
B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者提出解除劳动合同
10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以
．．．招用不满16周岁未成年人的用人单位是( D)
A.东方歌舞团
B.上海杂技团
C.国家体操队
D.山丹编织厂
11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( D)
A.由当地人民政府信访机构协调处理
B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是( A)
A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生
B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生
C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生
D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生
13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( A)
A.各省、自治区、直辖市人民政府
B.国务院
C.各省市人大常委会
D.全国总工会
14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得
．．超过( A)
A.36小时
B.48小时
C.60小时
D.72小时
15.可以实行不定时工作制的人员有( D)
A.医务人员
B.锅炉工
C.厨师
D.推销人员
16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( D)
A.《女职工禁忌劳动范围规定》
B.《女职工生育保险规定》
C.《妇女权益保障法》
D.《女职工劳动保护规定》
17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( D)
A.失业保险费
B.医疗保险费
C.工伤保险费
D.养老保险费
18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( B)
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( D)
A.省级以上工会具有机关法人资格
B.产业工会具有财团法人资格
C.职工代表大会是企业工会的权力机构
D.工会属于群众组织
20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是
．．一方代表的是( C )
A.政府综合部门代表
B.工会代表
C.职工代表
D.劳动行政部门代表
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
21.南京国民政府成立后，于20世纪20年代末30年代初颁布了一系列现代意义上的劳动法律，其中有( ABCD )
A.《劳动争议处理法》
B.《团体协约法》
C.《劳动基准法》
D.《工人检查法》
22.根据劳动法规定，属于特殊就业群体的有( CD)
A.妇女
B.未成年人
C.残疾人
D.藏族大学毕业生
23.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( ABC)
A.试用期间
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按劳动合同约定付劳动报酬的
D.用人单位支付的工资低于社会平均水平的
24.职业技能鉴定的对象包括( CD)
A.职业技术学校在校生
B.学徒期内学徒工
C.企业职工
D.进城就业农民
25.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的( AC)
A.个人所得税
B.营业税
C.养老保险费
D.合同债务
26.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括( AC)
A.未成年人
B.经期女工
C.哺乳期女工
D.患病女工
27.我国《矿山安全法》规定，矿山安全设施建设必须与主体工程( ACD)
A.同时设计
B.同时审批
C.同时施工
D.同时投产和使用
28.违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当( ABCD)
A.负责治疗
B.承担治疗期间的全部医疗费
C.对伤残的童工发给致残抚恤费
D.承担治疗期间的全部生活费
29.在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有( CD)
A.养老保险费
B.失业保险费
C.工伤保险费
D.生育保险费
30.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括( ABC)
A.职工群众代表
B.企业行政代表
C.企业工会代表
D.劳动行政部门代表
三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.劳动法律关系32.劳动合同约定条款33.工资集体协商34.法定节假日
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。
36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么?
37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些?
五、论述题(本大题共15分)
38.试论述劳动法主体利益平衡原则。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。
2004年3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。
经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。
治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。
故不同意给予工伤待遇。
问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据?
答：周某的受伤应当认定为工伤。
(2分)
《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。
(4分)
周某的受伤发生在下班途中，其驾驶自己的小轿车上下班不违反法律规定。
故厂方的理由不成立。
(3分) 40.某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担任专用车床的车工。
3年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这5名职工的劳动合同。
问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在?
答：该企业解除劳动合同的决定不正确。
因为不符合解除劳动合同的条件。
(3分)企业转产，符合《劳动法》第26条第(三)项规定的变更劳动合同的条件。
(2分)根据《劳动法》第26条规定，该企业可通过协议变更劳动合同;(1分)如不能就变更劳动合同达成协议，该企业可提前30日书面通知该5名职工解除劳动合同，并依据《劳动法》第28条的规定给予经济补偿。
(3分)。
全国4月自学考试00167劳动法试题答案
全国4月自学考试00167劳动法试题答案全国4月自学考试00167劳动法试题答案全国4月自考劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( A )9-239A.银行B.某清洁公司C.该清洁工D.政府2.投保人仅为用人单位的社会保险有( B )9-239A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.基本医疗保险3.根据当前相关法律规定，下列情形中不能够实行缩短工作时间的人员是( D )6-171A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员4.按照有关企业行政管理规定，以下能够适用年薪制的人员是( C )7-183A.企业中实行不定时工作制的人员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( B )5-152A.参加集体协商B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( D )5-164A.参加劳动政策的研究、制定B.代表职工协商签订集体合同C.参加劳动争议的调解和仲裁D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( A )1-73A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( D )4-119A.劳动者能够随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( D )4-142A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( C )11-271A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的11.下列社会关系不属于中国劳动法调整范围的是( C )1-70A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( B )10-259A.能够独立对用人单位进行处罚B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚C.经同级人事机构审核任命D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( C ) 12-284/289/290A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( C )12-289A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算15.根据中国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( C )7-190A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位能够安排补休而不支付加班工资D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( B )12-291A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( D )8-204A.定期健康检查权B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权D.定期疗养权18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( D )1-83A.关于自由结社与集体谈判的公约B.关于废除强迫劳动的公约C.关于禁止使用童工方面的公约D.关于工作时间的公约19.周某因在和的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了元。
2024年4月 劳动法 00167 自考真题
2024年4月劳动法自考真题课程代码：00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．劳动法上的劳动，不具备下列哪个特征?A．有偿性B．职业性C．从属性D．无偿性2．下列哪种情况下建立了劳动关系?A．王某生育了二胎，请了一个保姆，王某与保姆之间B．甲公司请了一个装修队装修办公室，甲公司与装修工之间C．乙银行与丙保洁公司签订了清洁服务合同，丙公司派了一个保洁员每天去银行工作，丙公司与保洁员之间D．乙银行与丙保洁公司签订了清洁服务合同，丙公司派了一个保洁员每天去银行工作，乙银行与保洁员之间3．我国劳动者的就业权不包括哪个具体内容?A．休息权B．就业平等C．解雇限制D．就业促进4．下列哪些人不属于就业困难人员?A．因身体状况导致就业困难人员B．因学历偏低导致就业困难人员C．因家庭因素导致就业困难人员D．连续失业一定时间仍未能就业人员5．小李2020年5月进入花信子公司工作，与花信子公司签订1年期的劳动合同。
2021年5月，公司又与其签订了2年期的劳动合同，2023年5月合同到期，小李提出继续签订劳动合同，花信子公司如何处理是合法的?A．拒绝续签合同B．与其签订无固定期限合同C．与其签订固定期限合同D．与其签订以完成一定工作为期限的劳动合同6．小王2023年9月应聘进入甲公司工作，双方约定劳动合同的期限为六个月，并约定了试用期。
该劳动合同的试用期不能超过多久?A．一个月B．二个月C．三个月D．六个月7．下列哪个不是劳动合同的必备条款?A．劳动报酬B．社会保险C．违约金条款D．劳动保护、劳动条件和职业危害防护8．个人劳动合同与集体合同的关系，说法错误的是哪个?A．个人劳动合同优先于集体劳动合同的效力B．个人劳动合同中劳动条件和劳动报酬等内容不得低于集体劳动合同的标准C．个人劳动合同不但受国家法律的限制，还受集体劳动合同的限制D．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力9．我国《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天?A．半天B．1天C．1天半D．2天10．关于延长工作时间，说法错误的是哪个?A．未成年工、孕妇（7个月以上）、哺乳期女职工（1岁以内）不得安排加班B．延长工作时间一般每日2小时，最长不超过4小时，每月40小时C．延长工作时间必须是因为紧急生产任务，如不能如期完成，势必影响用人单位的正常运作和经济效益D．延长工作时间，实行三方协商原则，用人单位须与工会和劳动者协商11．我国计算最低工资包括下列哪项?A．高温津贴B．加班工资C．基本工资D．以货币形式支付的用人单位支付的伙食补贴12．下列哪一种不属于女职工“四期”保护制度中的“四期”?A．孕期B．哺乳期C．产期D．婚期13．下列哪种人员属于灵活就业人员?A．无雇工的个体工商户B．被劳务派遣的劳动者C．在私企工作的劳动者D．公务员14．关于我国现行法律规定的退休年龄条件，说法错误的是哪个?A．职员(干部)的一般退休年龄，男年满60周岁，女年满55周岁，并且工作年限达到10年B．职员干部延迟退休年龄，如高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过70周岁，副职不超过65周岁C．工人的一般退休年龄：男年满60周岁，女年满50周岁，并且连续工龄达到15年D．工人的提前退休年龄：特殊情况下，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄达到10年15．职工有下列哪种情形，不应当认定为工伤?A．在工作时间和工作场所内，自残或者自杀的B．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的16．对用人单位的劳动保障监察，由哪个劳动保障行政部门管辖?A．用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门B．用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门C．劳动者住所地的县级或设区的市级劳动保障行政部门D．劳动者经常居住地的县级或设区的市级劳动保障行政部门17．李某2023年1月20日进入某公司工作，但是某公司一直没与其签订书面劳动合同，2023年12月21日，李某向某公司提出辞职，关于未签订书面劳动合同一事，李某可以主张哪些?A．某公司向其支付自2月20日起至12月20日的一倍工资B．某公司向其支付自2月20日起至12月20日的两倍工资C．某公司向其支付一个月工资的离职补偿金D．某公司向其支付两个月工资的离职补偿金18．王某2023年1月20日进入某公司工作，2023年6月，王某发现某公司一直没有为其缴纳社保，于是他打算向公司提出辞职，说法错误的是哪个?A．王某应提前30天提出辞职，否则因此给公司造成了损失要承担赔偿责任B．王某随时可以提出辞职，不用承担赔偿责任C．王某可以要求公司为其补交社保D．王某可以要求公司承担因为未交社保造成的损失19．下列哪个纠纷属于人民法院劳动争议的受理范围?A．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B．某国企与其招聘的技术员工之间的用工争议C．用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员发生的用工争议D．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷20．根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多久?A．1年B．6个月C．2年D．3年二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
全国2024年4月自考本科劳动法00167考试试题含解析
全国2024年4月自考本科劳动法00167考试试题一、单项选择题1、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。
A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构2、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。
关于本案，说法正确的是______。
A．秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系B．双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系C．入职前的培训应当视为安然公司的用工行为，双方成立劳动关系D．安然公司有用工行为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资3、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资4、综合计算工作时间，表述错误的是______。
A．实行综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权B．实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制C．实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批D．实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定5、我国实行的统筹就业政策中不包括______。
A．城乡统筹B．区域统筹C．行业统筹D．群体统筹6、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉7、甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。
双方约定服务期5年，违约金5万元。
李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为______。
A．0元B．1万元C．2万元D．4万元8、关于社会保险基金，说法正确的是______。
全国2005年04月00167《劳动法》历年真题试卷试题及答案
2005年04月份全国自考劳动法学试题和答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
第1题下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A. 劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B. 某公司向职工集资建房而发生的关系C. 国家机关招聘公务员所发生的社会关系D. 某石材厂与农民工所发生的社会关系【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第2题国际劳工组织的最高权力机关是（）A. 国际劳工局B. 国际劳工大会C. 国际劳工组织理事会D. 国际劳动法协会【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第3题英国《学徒健康与道德法》通过于（）A. 1661年B. 1702年C. 1802年D. 1861年【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第4题 1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是（）A. 《苏俄劳动法》B. 《苏联劳动法典》C. 《劳动法纲要》D. 《劳动法案》【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第5题根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为（）A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. 18周岁【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第6题引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A. 合法行为B. 合法行为与违法行为C. 行为与事件D. 事件【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第7题劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A. 14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20周岁【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第8题《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者需连续工作的年限是（）A. 3年以上B. 5年以上C. 10年以上D. 20年以上【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第9题用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A. 劳动合同期满B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D. 劳动者提出解除劳动合同【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第10题根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A. 东方歌舞团B. 上海杂技团C. 国家体操队D. 山丹编织厂【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第11题根据劳动法律、法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（）A. 由当地人民政府信访机构协调处理B. 由人民法院受理C. 由劳动争议仲裁委员会受理D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第12题根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是（）A. 城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生B. 城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生C. 城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生D. 城镇不能继续升学并准备就业的研究生【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第13题根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是（）A. 各省、自治区、直辖市人民政府B. 国务院C. 各省市人大常委会D. 全国总工会【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第14题用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）A. 36小时B. 48小时C. 60小时D. 72小时【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第15题可以实行不定时工作制的人员有（）A. 医务人员B. 锅炉工C. 厨师D. 推销人员【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第16题 1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是（）A. 《女职工禁忌劳动范围规定》B. 《女职工生育保险规定》C. 《妇女权益保障法》D. 《女职工劳动保护规定》【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第17题我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（）A. 失业保险费B. 医疗保险费C. 工伤保险费D. 养老保险费【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第18题根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（）A. 10年B. 15年C. 20年D. 25年【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第19题关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是（）A. 省级以上工会具有机关法人资格B. 产业工会具有财团法人资格C. 职工代表大会是企业工会的权力机构D. 工会属于群众组织【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第20题劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（）A. 用人单位方面的代表B. 工会代表C. 职工代表D. 劳动行政主管部门代表【正确答案】 C二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
全国自考00167劳动法-讲义课件复习资料
劳动法
第一章 劳动法概述
第二章 劳动法律关系 重点
第三章 就业促进制度
第四章 劳动合同制度 重点
第五章 集体合同制度 难点
第六章 工作时间和休息休假制度 重点第七章 工资基准与工资集体协商制度
第八章 劳动安全卫生基准制度 难点第九章 社会保险法 重点
第十章 劳动保障监察制度
第十一章 劳动法律责任
第十二章 劳动争议处理制度 重点
本章重难点分析
关键词：劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法基本原则。
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
【答案：A】
一、劳动法的起源
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
讲解归纳与举例
【答案：ABCD】
一、国际劳动立法的产生
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
三、国际劳动立法的形式与内容
三、国际劳动立法的形式与内容
【答案：A】
一、劳动法基本原则的含义
二、劳动法基本原则的条件
三、劳动法基本原则的确认依据
四、劳动法基本原则的内容
【答案：AB】
本章重难点分析
关键词：劳动法律关系、劳动法律关系的特征、劳动者基本权利。
一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的分类。
全国高等教育自学考试本科00167劳动法试题(一)答案
重庆市万州区成才自考助学中心助学资料课程名称：劳动法（一）课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）A．劳动合同期满 B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A．企业规章制度 B．劳动合同C．法律法规 D．集体合同4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（）A．养老保险 B．生育保险C．医疗保险 D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）A．统一费率 B．差别费率C．浮动费率 D．固定费率6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A．试用期条款B．劳动报酬条款C．竞业限制条款 D．补充社会保险条款7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B．经济性裁员C．因劳动者存在过错而解除劳动合同D．非过错性辞退8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）A．150% B．200%C．250% D．300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）A．撤销劳动合同 B．宣布劳动合同无效C．解除劳动合同 D．变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（）A．美国 B．英国C．法国 D．德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（）A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会C．农民工也可以参加工会 D．工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（）A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B．因企业自主进行改制引发的争议C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A．从终止劳动关系之日起B．从劳动关系解除之日起C．从调解不成之日起D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（）A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）A．职工居住地仲裁委员会 B．劳动合同履行地仲裁委员会C．职工档案关系所在地仲裁委员会 D．双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（）A．工资基准是确定工资的法律途径之一B．工资基准是劳动基准的组成部分C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
00167劳动法复习题2
劳动法参考试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（ C）A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权2.劳动法律关系的核心和实质是（ B）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（D ）A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（B ）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（C ）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（D ）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（A ）A.英国B.美国C.德国D.法国8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ A）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（D ）A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（D ）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（D ）A.100％B.150％C.200％D.300％12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（ C）A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（A）A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（D）A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（D ）A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（D ）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期17. 2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
全国2005年7月自学考试《劳动法》试题及其答案(可下载打印)
劳动法试题和答案
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是【】
A.作者与出版社之间的关系
B.某私营企业与职工因培训而发生的关系
C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
9.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴纳失业保险费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为【】
A.6个月B.12个月
C.18个月D.24个月
正确答案：B
10.工伤保险的投保人是【】
A.用人单位B.劳动者
C.用人单位和劳动者D.用人单位、劳动者和政府
正确答案：A
（注：工伤保险的保险费全部由用人单位承担，劳动者不缴纳任何保险费用，当收支不平衡时，由国家财政给予补贴；人身意外伤害保险费则由投保人承担。）
正确答案：C
19.《劳动法》规定劳动合同当事人可以约定试用期，试用期最长不得超过【】
A.1个月B.3个月
C.6个月D.1年
正确答案：C
20.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为【】
A.20天B.30天
C.40天D.45天
正确答案：A
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
21.劳动者的基本劳动义务有【】
23.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有【】
A.招收了2名15周岁的工人B.以性别为由拒绝招用4名女工
C.辞退正在休产假的妇女2名D.以私营企业为由，不同意组建工会
正确答案：ABCD
24.下列由《工会法》确定的权利包括【】
真题版04月自学考试00167劳动法历年真题word版本
绝密★考试结束前全国2015年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
第一部分选择题答案请私信我或者百度搜自考一点通一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是【】A.法国的《劳动保护法》B.英国的《学徒健康与道德法》C.英国的《煤矿业限制法》D.德国的《普鲁士工厂矿山规则》2.下列选项中不属于我国工会形式的是【】A.行业工会B.地方总工会C.产业工会D.中华全国总工会3.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是【】A.事假B.探亲假C.婚假D.年休假4.下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是【】A.中国是国际劳工组织的非常任理事国B.中国是国际劳工组织的创始国之一C.中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准更多精品文档D.截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约【25个国际劳工公约】5.下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是【】A.劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一B.劳动法律事实包括行为和事件C.劳动争议判决也属于劳动法律事实D.劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实6.下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是【】A.不同意职工组建工会B.以女性为由拒绝招收5名女工C.招收2名15周岁的工人D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工7.下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是【】A.开发劳动安全卫生保护用品B.按规定提供劳动安全卫生设施和条件C.对劳动者进行劳动安全技术培训D.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费8.根据《职业病防治法》的规定，下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是【】A.医疗待遇B.疗养待遇C.安排住房D.调换工作9.赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某负全部责任。
【全国】2023年4月自学考试00167劳动法真题及参考答案
全国2023年4月高等教育自学考试劳动法【课程代码】00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，说法错误的是（B）A、两种能力是统一的B、两种能力可以分割C、两种能力是劳动者参与劳动法律关系必备的基本资格D、两种能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制2、关于劳动合同终止，说法正确的是（D）A、劳动合同终止的条件可以在合同中约定B、劳动合同主体资格丧失，劳动合同自然终止C、因劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿D、劳动者处于医疗期内，劳动合同终止期限应依法顺延3、用人单位对劳动者进行专业技术培训，与劳动者签订的服务期条款内容合法的是（B）A、服务期违约金数额为单位提供培训费用的3倍B、服务期约定可以短于、等于或长于劳动合同期C、用人单位对劳动者进行内部的日常业务培训也属于服务期条款的专业技术培训D、劳动者在服务期到期前解除合同，用人单位可以要求劳动者支付全部培训费用4、为了避免劳动者与其他单位形成双重劳动关系，用人单位适当的处理方法是（C）A、在劳动合同中约定服务期条款B、与劳动者普遍签订竞业禁止协议C、在规章制度中规定禁止兼职及其后果D、在劳动合同中约定双重劳动关系为终止劳动合同条件5、某用人单位招聘实习会计，与在校大四学生陈某签订了实习协议。
1年后，陈某提起劳动争议仲裁，请求支付未签订劳动合同的2倍工资。
对此案例说法正确的是（D）A、实习协议属于劳务合同，不支持陈某请求B、陈某不具备就业主体资格，不应当支持其请求C、实习协议属于民事法律关系，不支持陈某请求D、实习协议内容满足劳动合同内容的，应当支持陈某的请求6、被申请人收到仲裁申请书副本后，向劳动争议仲裁委员会提交答辩书的时限为（B）A、5日内B、10日内C、15日内D、20日内7、下列不应当认定为工伤的情形是（C）A、刘某工作时间上厕所滑倒受伤B、李某工间休息吸烟点燃了易燃物受伤C、金某早退去父母家途中遭遇交通事故受伤D、厨师严某因菜品质量问题与顾客争执受伤8、劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期不得超过（B）A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月9、根据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿金的是（C）A、劳动者主动辞职B、劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止C、因“双减政策”某培训机构裁员D、企业维持劳动条件续订劳动合同未果10、关于医疗期与病假的关系，说法错误的是（B）A、超过医疗期待遇的病假申请，用人单位可以不批准B、劳动者申请病假在医疗期内的，用人单位都应当批准C、医疗期的长度由劳动者参加工作年限以及在本单位工作年限决定D、病假制度是用人单位内部管理制度，医疗期制度是劳动法规定的保护劳动者健康权的制度11、最早出现集体协议的国家是（A）A、英国B、美国C、法国D、德国12、实行不定时工作制的焦某离职后主张加班费，能够证明其请求的事实是（B）A、在公休日工作B、在法定节假日工作C、在工作日延长工作时间D、在工作日超额完成工作量13、劳动争议仲裁机构作出终局裁决，劳动者向法院申请执行，用人单位向劳动争议仲裁机构所在地中级法院申请撤销的，法院应当（A）A、裁定中止执行B、裁定终结执行C、告知劳动者另行起诉D、裁定不予受理执行申请14、有关年休假的表述，错误的是（C）A、员工休年休假应得到用人单位批准B、女职工因流产而休假不能计算为法定年休假C、在本单位连续工作满1年以上的职工享有年休假D、因用人单位的原因未能安排劳动者休年休假的，应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬15、劳动合同约定与规章制度规定发生冲突时，应当（A）A、优先适用劳动合同约定B、优先适用规章制度规定C、优先适用签订或发布在后的规则内容D、由劳动人事争议仲裁机构或人民法院选择适用16、关于集体合同的法律特征，表述错误的是（D）A、集体合同主体具有特定性B、集体合同必须采用书面形式C、集体合同具有劳动基准法的效能D、集体合同的内容侧重于平衡劳动者和用人单位权益的规定17、限制劳动合同终止情形的表述，错误的是（A）A、用人单位不得与大部分丧失劳动能力的工伤职工终止劳动合同B、基层工会委员的劳动合同期限自任职之日起，自动延长至任职期满C、女职工在孕产哺乳期内劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同D、劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，劳动合同期满，用人单位不得提前终止劳动合同18、根据劳动合同法的规定，劳动关系成立开始于（B）A、签订劳动合同时B、有劳动用工行为时C、劳动合同生效时D、劳动用工1个月后19、关于劳动争议的解决途径，表述错误的是（C）A、劳动者请求工会出面与用人单位协商解决B、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼C、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院申请撤销仲裁裁决D、劳动者持用人单位工资欠条，无其他争议的，可以直接向人民法院起诉20、包工头常某雇佣的工人李某在工作中发生了意外事故，其工伤责任的承担者是（A）A、发包方B、包工头常某C、意外伤害保险承保人D、工人李某二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。