引进人才安家费领取登记表
宁波市新引进高层次人才安家补助申请表
（4）单位聘用合同或劳动合同；
（5）各类人才认定的证明文件材料；引进的应届博士毕业生，需提供报到证或毕业生就业协议书。
此申请表及所附相关材料，按政府信息公开有关规定，可向公众公开。
盖章： 年 月 日
引进单位意见
盖章： 年 月 日
主管部门意见
盖章： 年 月 日
市人力社保局
意见
盖章： 年 月 日
备 注
需提交材料：
（1）《宁波市新引进高层次人才安家补助申请表》一式四份；
（2）引进人才的学历、学位及职称、技能资格证书（在海外取得学位的，须提交学历学位证书及教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证》）；
宁波市新引进高层次人才安家补助申请表
申请人姓名
性 别
出生年院校、何专业
参加工作时间
学历学位
职称/技能
及授予时间
引进来甬时间
引进人才类别
原工作单位
引进聘用单位及性质
是否在甬购房
购房日期
申请人简要经历
签名：_________________________ 年 月 日
申请事由与金额
江西理工大学全职引进人才享受优惠待遇参照表(税前)a
人才类型安家费及住房补贴科研启动费（6年）聘期及考核住房（安家费）说明工作条件和待遇配偶安置理工类人文社科类第一类（院士）待遇面议安置配偶工作（或享受生活补贴）第二类（杰出人才）40+60150～20050～80按《聘任协议书》管理与考核（1）提供住房一套免费居住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴60万元，分6年平均发放；（2）一次性提供安家费40万元。
（1）首聘期每年享受50-80万元的年薪，按基础工资和津贴两部分发放。
（2）提供研究所需的实验室和研究条件、办公用房及办公电脑等设备，在工作和生活上提供优质服务和保障，配备科研助手和工作用车等安置配偶工作（或享受生活补贴）第三类（学科带头人）20+4080～10020～40按《聘任协议书》管理与考核（1）提供住房一套免费租住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴40万元，分6年平均发放；（2）一次性提供安家费20万元。
（1）首聘期每年享受30-50万元的年薪，按基础工资和津贴两部分发放。
（2）提供工作所需的实验室、办公用房及办公电脑等设备。
在工作和生活上提供优质服务和保障，根据课题研究需要配备科研助手。
视情况安置配偶工作（或享受生活补贴）第四类（学术骨干）2520～2510～12按《聘任协议书》管理与考核（1）提供过渡房有偿租住（5年）；（2）提供住房补贴和安家费25万元（分6年平均支付）。
（1）首聘期每年20-30万元的年薪，按基础工资和绩效两部分发放。
（2）提供工作所需的实验室、办公用房及办公电脑等设备。
视情况安置配偶工作（或给予5年的1500元/月生活补贴）第五类（优秀博士）10～206～103～5岗位聘任与考核（1）提供过渡房有偿租住（5年）；（2）根据专业的紧缺情况、业绩情况、是否安排配偶等提供住房补贴和安家费10-20万元（分6年平均支（1）内聘副教授3年，按照国家有关规定享受学校工资、福利和相关待遇。
（2）提供工作所需的实验室和办公视情况安置配偶工作（或给予5年的1000元/月生活补江西理工大学全职引进人才享受优惠待遇参照表（税前）注：①海归人才到校工作的年薪、安家费、住房补贴及科研启动费，视其业绩情况在国内人员同类待遇标准的基础上提高20%～50%。
2024年引进紧缺型教育人才基本情况登记表
报考岗位:
姓名
籍贯
出生
年月
性别
贴
一
寸
近
照Leabharlann 身份证号政治面貌团员
党员
民族
婚姻
状况
参加工作
时间
全日制学历（学位）
毕业院校及专业
在职教育学历（学位）毕业院校及专业
现工作
（学习）单位
现工作 单位类别
在编□
编外□
现聘
职称
现任职称聘任时间
取得何种
教师资格
通讯地址
移动电话
学习工作
简历
报名人
郑重承诺
以上情况及提供的报名材料均属真实。
报名人（签印）：
年月日
所在单位
意见
负责人：
（单位公章）：
年月日
初审意见
初审人（签名）
年月日
复审意见
复审人（签名）：
年月日
引进人才信息登记表【模板】
请应聘者注意：
1、所有内容必须填写完全，如果没有，必须填“无”，不能空白；对于收到的应聘材料我们将进行审核，如符合应聘要求，公司会尽快通知安排面试，如暂无合适岗位我们将应聘材料留存一年。
2、请将相关从业资格、职称、学历、个人荣誉、业绩成果等证书材料扫描件作为本表附件。
3、面试时请携带所有证书、身份证等原件。
应聘人声明：
本人保证本表中填写的各项资料以及提供的个人材料、体检材料及面试过程中所陈述的内容真实有效，如有伪造、虚假或隐瞒行为，本人愿意按公司有关规定接受处理。
应聘者签名：时间：
附：相关证书扫描件。
引进人才个税补贴及生活津贴申请表
人才个税补贴
申报条件：企业新引进的年薪30万元以上的管理型、紧缺型人才，来xx创业就业满一年
申报材料：
1.《引进人才个税补贴及生活津贴申请表》；
2.个人所得税完税证明原件；
3.一年（含）以上薪酬银行流水；
4.人才“一卡通”复印件；
5.上一家企业（外）工作证明材料。
享受标准：五年内人才实缴的个人所得税地方留成部分由市财政等额给予补贴
申报程序：
企业申报一区镇初审一窗口受理一市人社局审核一公示一报市政府审批一拨付
办件类型：承诺件
收费标准：无
办理地点：XXX服务窗口
工作时间：夏季：上午8:30-12:00下午14:30-18:00 冬季：
上午8:30-12:00 下午14:00-17:30 法定节假日
除外
咨询方式：XX
监督投诉方式：XX
引进人才个税补贴及生活津贴申请表
申请日期：年月日。
(最新版)学院引进人才聘期安家费及住房补贴发放实施细则
学院引进人才聘期安家费及住房补贴发放实施细则
根据《XX学院高层次人才引进办法》有关规定，制定本实施细则。
一、适用范围
本办法适用于按照《XX学院高层次人才引进办法》签订聘用合同引进的高层次人才。
二、发放标准
各层次引进的人才安家费发放标准参照《XX学院高层次人才引进办法》规定执行。
三、发放方式
1、引进人才聘期安家费及住房补贴原则上在其聘期内按月平均发放。
2、对于需要在桂林市购买住房者，凭《房屋买卖合同》、备案的《商品房买卖合同》或《商品房合同备案登记证明书》及本人身份证申请一次性拨付安家费的60%作为购房的首期预付款。
余下部分聘期内按月平均发放。
购房首期预付款超过一次性拨付总额60%的，差额由购房者自付。
四、发放程序
个人申请。
个人填写安家费或住房补贴申请表，经所在学院（部）审核盖章后提交学校人才工程办公室。
1、学校审核。
人才工程办公室根据学校相关规定拟定引进人才安家费发放标准，提交学校人才工作领导小组进行审核。
2、学校发放。
按照学校安家费发放形式及学校财务管理规定，由人事处办理费用发放手续。
五、其他
本细则中发放标准均为税前金额。
引进人才的安家费和住房补贴需按照国家财务相关规定缴纳税费。
六、附则
1、本实施细则自发文之日起试行。
2、本实施细则由学校人才工程办公室负责解释。
人才引进协议书安家费赔偿
人才引进协议书安家费赔偿甲方：________ （以下简称“公司”）乙方：________ （以下简称“员工”）一、协议背景为了吸引和留住优秀的人才，公司与员工签订本人才引进协议书，并就安家费的赔偿做出如下约定。
二、员工要求1. 员工希望加入公司，并履行担任职位的职责与义务。
2. 员工承诺提供真实、准确的个人信息，并对提供的信息的真实性和准确性承担相关责任。
3. 员工参加公司组织的培训、履行劳动合同及公司规定的各项规章制度。
三、安家费赔偿1. 员工在入职前，需提供签订本协议书的有效证件（身份证、户口本等）原件、复印件以及其他公司要求的相关证明材料。
2. 公司将为员工提供适当的安家费用赔偿，用于员工的搬迁、住房等费用。
3. 安家费用的具体数额由双方协商确定，并在本协议中明确列明。
4. 安家费用的支付方式为：公司将在员工入职后的一个月内，以银行转账的方式将费用直接划入员工指定的银行账户。
5. 员工应提供相关发票和费用明细，以便公司进行费用核对和报账。
四、费用追回1. 如果员工在入职后的一定期限内（例如，三年）主动离开公司，大部分情况下，员工应按照以下方式返还一定比例的安家费用：a) 入职满一年但不满两年，应返还50%的安家费用。
b) 入职满两年但不满三年，应返还30%的安家费用。
c) 入职满三年后，不再追回任何安家费用。
2. 特殊情况下，例如员工因疾病、意外事故等原因致使无法继续工作，公司可酌情考虑减少或不追回安家费用，但需提供相关证明材料支持。
3. 员工应在离职前提前30天向公司递交书面辞职通知，并在通知中说明离职原因及预计离职日期。
五、违约责任1. 如员工违反本协议的约定，例如未按时返还安家费用或提供虚假证明材料，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此而产生的一切损失。
2. 公司有权根据需要采取一切必要的法律手段来维护自身的合法权益。
六、协议效力1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
钦州市引进高层次人才配偶安家费补贴汇总
附件6：
编号：
钦州市引进高层次人才配偶安家费补贴
申请表
申报单位（盖章）：
联系人：
联系电话：
传真：
单位账号：
电子信箱：
申报日期：
中共钦州市委人才工作协调小组办公室印制
填写说明
一、本申请表填写一律要用16K纸，WORD文档打印（除封面的编号、表格里的部门或机构意见之外），一式三份，用人单位主管部门、市财政局、市委人才办各存一份。
二、填写说明：
1、“原单位性质”指公务员机关（含参公单位）、事业单位、企业三种形式；
2、“原身份”指引进人才配偶身份，具体分为公务员（含参公单位人员）、事业单位人员、其他人员三种；
3、“引进时间”指引进人才与用人单位签订协议（合同）的时间；
4、“引进类别”指钦发〔2008〕23号文件规定第一条一至五类人员的其中之一类。
一、钦州市引进高层次人才配偶安家费补贴申请表
二、相关证书材料目录表
三、申请安家费补贴需提供材料
1、结婚证、学历证、职称、户口本复印件等材料。
2、其它材料。
3、注意事项：
（1）请将以上材料的复印件，按本申请表的表格顺序附在本申请表后面装钉成册。
（2）请提供以上材料的原件，经验证后退还。
（3）材料不齐全，或相关机构（或单位）盖章不全的，不予受理。