关于开展优秀员工、优秀班组评选活动的方案通知
关于优秀员工评选活动的通知
关于优秀员工评选活动的通知尊敬的各位同事:我们公司一直以来都非常重视员工的辛勤付出和出色表现。
为了更好地鼓舞士气,表彰优秀员工,现决定开展2023年度优秀员工评选活动。
现将有关事项通知如下:评选目的本次评选旨在充分发挥员工的积极性和创造力,营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和荣誉感,推动公司持续健康发展。
评选对象公司所有在编正式员工,入职时间需满6个月以上。
评选标准工作业绩突出,完成工作任务出色,为公司创造显著经济效益。
工作态度积极主动,团队协作精神良好,能够发扬”以客户为中心”的服务理念。
遵纪守法,廉洁自律,为公司树立良好形象。
具有较强的创新意识和创新能力,为公司发展提出有价值的建议。
热心公益事业,积极参与公司组织的各项活动。
评选流程各部门推荐:各部门根据上述评选标准,推荐本部门优秀员工名单,并提供详细材料。
评选委员会评审:公司成立优秀员工评选委员会,对各部门推荐的员工进行综合评审。
公示与确定:经评选委员会评审后,拟获奖人员名单将在公司内部进行为期5个工作日的公示,公示无异议后正式确定获奖人员。
颁奖仪式:公司将举办隆重的优秀员工颁奖仪式,对获奖员工进行表彰,并根据情况给予适当奖励。
时间安排本次评选活动时间安排如下:2023年3月1日至3月15日:各部门推荐优秀员工2023年3月16日至3月25日:评选委员会评审2023年3月26日至3月30日:公示获奖人员名单2023年4月10日:优秀员工颁奖仪式希望广大员工积极参与,为公司的发展贡献力量。
如有任何疑问,请随时与人力资源部联系。
祝大家工作愉快,身体健康!。
关于开展优秀员工优秀班组评选活动的方案通知
关于开展优秀员工优秀班组评选活动的方案通知为深入贯彻落实企业发展战略，营造积极向上的员工文化氛围，充分发挥员工的积极性、创造性，激发他们的工作热情和干劲，我公司决定开展优秀员工、优秀班组评选活动，全面展示员工的工作业绩，树立先进典型，鼓励更多员工争做优秀。
一、评选内容将分为两个组别进行评选，分别是优秀员工组和优秀班组组。
1.优秀员工评选标准：评选标准主要从以下几个方面考量：（1）表现突出：工作表现较突出，完成工作任务能力强。
（2）创新思维：有创新思维，能够用智慧和方法改进工作系统。
（3）业务技能：具备较高的业务技能水平，能够在工作中独立解决较为复杂的问题。
（4）服务态度：具备良好的服务态度，工作中能够严格按照相关规定执行工作。
（5）团队协作：具备良好的团队协作意识，能够主动协助同事完成工作任务。
2.优秀班组评选标准：（1）工作表现突出：班组的整体工作表现较突出，能够按时按质完成工作任务。
（2）效益突出：班组的工作能够创造较好的效益，具有明显的经济效益和社会效益。
（3）团队协作：班组成员之间具有较好的团队协作精神，能够共同协调完成工作任务。
（4）品质管理：班组的管理能够达到较高的标准，符合公司的品质管理要求。
（5）安全管理：班组的安全管理能够得到有效的落实，工作场所安全、环境卫生和员工健康得到很好的保障。
二、评选流程1.组织人员公司将设立专门的评选委员会，委员会主席由总经理担任，委员会负责人选出组委员，组委员囊括各部门负责人和员工代表等人员，其中包括评选组长、副组长和秘书长等角色。
评选组由评选小组、审核小组和表彰小组组成，各小组成员由评选委员会委派。
2.报名推荐员工和班组通过公司内部专门部门进行报名，各部门负责人可以向评选委员会推荐符合评选标准的优秀员工和班组。
评选委员会负责人会在设定时间内开展现场面试或者实地考察等评选流程。
3.初评筛选评选委员会根据评选标准明确划分出初评范围，进行初评筛选，依据评选标准，评选出初步入围的优秀员工和班组。
优秀员工及优秀班组评选通知和标准
优秀员工及优秀班组评选通知和标准优秀员工及优秀班组评选通知和标准篇一：关于开展“优秀员工”及“先进班组”评选关于开展“优秀员工”及“先进班组”评选活动的通知目前车间已进入批量生产阶段，各项工作均有条不紊地开展，广大员工的综合素质的业务水平稳步提高，为进一步激发广大员工的工作热情，充分发挥班组团队精神，营造“学技能、比业务、争先进、创一流”的环境氛围，促进车间各项工作再上新台阶，经车间领导研究决定，自1月份开始在全体员工及班组中开展“优秀员工”及“先进班组”评选活动。
具体事宜通知如下：一、指导思想以提高员工业务技能、综合素质及班组团队开拓精神为根本，以“学技能、比业务、争先进、创一流”为主线，全面展示车间员工比学赶帮超、拼搏奉献的崭新风貌，促进广大职工快速成长成才，促进明年各项目标任务的顺利完成。
二、评比原则1、注重实绩原则。
评选活动要结合员工的岗位业绩及班组的综合业绩，“优秀员工”选树立爱岗敬业、技术过硬、勇于奉献的优秀员工，事迹和贡献在班组内要突出，对推进班组工作贡献较大。
“先进班组”评选具有团队精神，业务整体水平提高快，与其它班相比在安全、质量、产量、现场等方面有明显实绩。
2、群众公认原则。
“优秀员工”必须是政治素质高、职工评价好、班组信得过、班组内有较大影响的员工，“先进班组”在车间要有影响力，有号召性，让各个班组认为确实值得学习；3、自下而上、上下结合原则。
“优秀员工”评选工作班组把关，车间领导组评审、批准。
“先进班组”评选根据工作成绩横向比较，领导组把关，车间领导批准。
三、组织领导组长：阳总副组长：陈敏成员：肖春梅方洪明汤行军张安龙欧艳倪思黄必胜四、评选标准、步骤与奖励（一）评选标准a. 优秀员工1. 对本职工作积极主动，认真热心，尊重领导，服从工作安排，业绩突出；2. 胜任本职工作，能按时保质保量的完成班组安排的生产任务；3. 严格执行质量标准，为班组质量、产量的完成提高做出了较大贡献；4. 做好本职工作的同时，能主动去做其它力所能及的工作；5. 善于解决问题，适时的地提出合理化建议，发现事故隐患，主动及时排除；6. 有较强的团队意识，与班组成员和睦相处，积极配合同事完成工作。
通知公司年度员工评选活动安排
通知公司年度员工评选活动安排尊敬的各位员工：
为了表彰在过去一年中为公司发展做出突出贡献的员工，激励全体员工不断进取，公司决定举办年度员工评选活动。
现将评选活动安排通知如下：
一、评选范围
本次评选活动面向全公司所有在职员工，包括各部门正式员工、合同制员工和实习生。
二、评选类别
年度最佳员工奖
年度优秀团队奖
年度创新奖
年度服务之星奖
年度销售之王奖
三、评选标准
工作业绩：包括完成情况、效率、质量等方面。
团队合作：包括团队协作能力、帮助他人等方面。
创新能力：包括提出创新点子、解决问题的创新方法等方面。
服务态度：包括对客户或同事的服务态度、沟通能力等方面。
销售业绩：包括销售额、客户满意度等方面。
四、评选流程
提名阶段：各部门经理提名候选人，并提交提名表格至人力资源部。
初选阶段：人力资源部根据提名表格初步筛选候选人，并组织初
选评审会议。
公示阶段：公布初选通过的候选人名单，接受公司内部员工投票。
终选阶段：根据投票结果和专家评审意见确定获奖名单。
颁奖典礼：举行年度员工评选颁奖典礼，颁发奖项并进行表彰。
五、奖励措施
获得年度最佳员工奖的员工将获得5000元现金奖励，并有机会
参加公司组织的海外旅游活动；其他获奖员工将获得不同额度的奖金
或实物奖励。
希望各位员工积极参与评选活动，展现自己的风采，共同营造和
谐向上的企业文化。
让我们携手并进，共创美好未来！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于进行年度优秀员工评选的通知模板
关于进行年度优秀员工评选的通知模板【公司名称】【通知】关于进行年度优秀员工评选的通知各位同事：根据公司年度工作计划安排，为了表彰和激励那些在工作中表现出色、积极努力的员工，提高全体员工的工作积极性和创造力，公司决定举行年度优秀员工评选活动。
现将有关事项通知如下：一、评选目的和意义评选旨在为了发现和表彰在日常工作中展现出优异表现、注重团队合作，为公司发展做出突出贡献的员工。
通过评选活动的开展，公司希望激励员工更好地发挥个人优势，形成良好的工作氛围，提升员工的工作积极性和创造力，促进公司的持续稳定发展。
二、评选范围及方式评选范围为全体在职员工，不论职位和层级。
评选采取匿名投票和综合考评相结合的方式进行，具体安排如下：1. 匿名投票：通过内部系统，每位员工可以在规定时间内对自己认可的候选员工投票，并填写评选理由，表达对候选员工的认可和支持。
2. 综合考评：综合考评将通过对员工工作完成情况、工作态度、团队协作等方面进行评估，由相关部门负责人和人力资源部组成的评选小组进行评定。
三、评选奖项设置为了体现公正公平、激发员工积极性，公司特设以下奖项：1. 年度优秀员工奖：评选出全公司范围内表现突出的优秀员工，授予荣誉证书和奖品，并给予相应的薪资和晋升激励措施。
2. 优秀团队奖：评选出在团队协作中表现出色、取得显著成果的团队，授予荣誉证书和奖品，表彰团队的卓越合作能力。
3. 创新先进个人奖：评选出在工作中具备创新精神，积极研究和应用新技术、新方法的个人，授予荣誉证书和奖品，鼓励员工在工作中不断创新。
四、评选时间和流程评选时间安排如下：1. 匿名投票：【具体时间段】，请各位员工准时登录系统进行投票。
2. 综合考评：评选小组将于【具体时间段】对员工进行综合考评，同时与各部门沟通确认工作完成情况。
3. 结果公示：评选结果将在【具体时间段】进行公示，并通过公司内部通讯平台和会议通知的方式进行公布。
五、注意事项1. 请各位员工理性投票，根据实际工作表现选择候选员工，并填写明确的评选理由。
关于开展公司年度优秀员工、进步员工评选的通知和办法
关于开展公司年度优秀员工、进步员工评选的通知和办法第一篇：关于开展公司年度优秀员工、进步员工评选的通知和办法关于开展年度优秀员工、进步员工评选的通知为调动员工工作积极性，加强员工对公司的认同感，同时也为公司的长远发展提供合适的储备人才，公司决定开展年度优秀员工、进步员工的评选活动，对优秀员工和进步员工进行奖励。
一、评选范围1, 评选坚持公平、公正、公开的原则2, 评选范围：公司全体正式员工（不含试用人员和实习生）二、评定标准（一）优秀员工评选标准：1．踏实守信、敬业爱岗，严格遵守公司各项规章制度。
2．在工作中起到带头和表率作用；没有半途而废，不了了之，和造成后症现象。
3．工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；4．对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；5．尊重上级及同事，积极配合同事，有良好的团队合作精神；（二）进步员工评选标准：1, 能够严格遵守公司各项规章制度；个人行为符合公司的员工标准规范。
2, 能够自我学习，在专业技能上不断提升； 3, 工作中，善于钻研，有创新能力，对解决问题能提出建议和意见；4, 工作中没有半途而废，不了了之，和造成后症现象。
5.有协作精神，积极配合同事，上级完成工作；（三）否决项：1．对公司规章制度及组织的各项活动有抵触情绪、不予配合的；2．对公司企业形象造成不良影响的。
三、名额优秀员工3人进步员工3人四、评选程序1．员工完成年度绩效考核自我评价，要求提交时间12月16日前。
2．员工根据工作情况，书面汇报年度工作总结。
（见《关于做好2012年度个人工作总结的通知》），要求提交时间12月22日前。
3．根据员工年度工作总结的材料及考核完成情况，采取所有员工（含试用期及实习期员工）以无记名投票选举的方式进行投票选举；（投票方法见选票说明）4．投票集中在12月24日进行，投票截止时间：12月24日下午3时。
（投票箱放置地点：办公室复印机旁）办公室负责对投票结果进行汇总统计，按得票数高低选举出年度优秀员工和进步员工候选人各3名。
关于推行优秀员工评选活动的通知
关于推行优秀员工评选活动的通知
为了激励员工的积极性，提高工作效率，我公司决定推行优秀
员工评选活动。
现将有关事项通知如下：
一、活动目的
通过评选优秀员工，鼓励员工发挥潜力，争取更好的工作业绩，提升公司整体竞争力。
二、评选标准
1. 出色的工作表现：员工在日常工作中展现出扎实的业务能力，勤奋、负责的工作态度。
2. 团队合作精神：员工在团队合作中积极参与，互助互利，共
同完成工作任务。
3. 创新思维与贡献：员工具备创新思维，能提出有针对性、切
实可行的改进方案，并对公司发展做出积极贡献。
三、评选流程
1. 员工提名：员工和部门经理可各自提名一名候选人。
2. 候选人筛选：由人力资源部门进行资格审核和筛选，确保候选人符合评选标准。
3. 候选人评选：评选委员会由公司高层领导和人力资源部门组成，对候选人进行评议和投票。
4. 公示及颁奖：评选结果将在公示板上公布，并在公司年会上颁发奖项。
四、奖励措施
1. 优秀员工奖：评选出的优秀员工将获得荣誉证书和奖金。
2. 美好旅行机会：评选的前三名员工将赢得公司组织的美好旅行机会。
3. 公司宣传推广：优秀员工将被重点推广，作为公司的典型代表。
请各位部门经理和员工积极参与，提名出优秀员工。
感谢大家的支持和配合！
公司行政部
日期：[日期]。
关于开展优秀员工优秀班组评选活动的方案通知
关于开展优秀员工优秀班组评选活动的方案通知尊敬的全体员工：为了弘扬优秀员工的精神风貌，激发广大员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量，根据《企业员工评选办法》，公司决定开展“优秀员工、优秀班组评选活动”。
一、评选目的本次活动旨在充分发扬公司精神，营造“向优秀学习、互相鼓励”的良好氛围，弘扬团结协作、顽强拼搏、敢于创新的精神风貌，充分调动广大员工的积极性和创造力，激发全体员工的热情，把企业的绩效提升到一个新的高度。
二、评选范围本次评选活动面向全公司所有在职员工、班组，不限性别、年龄、职称、职务等。
三、评选标准评选的标准如下：1. 工作业绩表现突出，完成工作任务质量高、进度快、效益好；2. 服务态度好，懂礼貌、讲卫生，能认真负责地对待客户工作，受到客户的好评；3. 在工作中表现出创新、创造力，推动工作创新和提高；4. 在公司文化建设方面有突出表现，如参与各种活动、思想工作有新提高、与同事和谐相处等。
四、评选流程1. 员工和班组自愿参加评选，填写好自荐表，自荐表一经投入评选库，不得更改。
2. 由评审委员会初步评审，挑选出15名员工和6个班组进入到决赛环节。
3. 决赛环节，评审委员会进行现场面试，结合其平时业绩表现、立场、道德品质等方面进行综合评审。
4. 最终评选出5名优秀员工、2个优秀班组，颁发奖状、奖品和奖金。
五、评审委员会设立1. 评审委员会由公司领导和各部门负责人组成，主要负责评选流程的监管和决策工作。
2. 各部门应该积极推荐评审委员候选人，评审委员应符合中高层领导干部的基本素质要求，并且有丰富的管理经验和业务能力。
六、奖项设置1. 优秀员工（总共5名），每人荣获纪念奖、荣誉证书和现金奖金2000元。
2. 优秀班组（总共2个），每个班组荣获荣誉证书和现金奖金5000元。
七、注意事项1. 参加评选的员工和班组应该自觉参加，自愿提交申请，并在规定时间内提交好申请表；2. 参加评选的员工和班组必须是在职状态，且已经在我公司工作满一年；3. 参加评选的员工和班组必须要了解公司文化和公司策略，尽心尽力为公司，过程中不得利用其他手段作弊。
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关于开展优秀员工、优秀班组评选活动的
方案通知
篇一：关于开展2015年度优秀员工评选的通知
关于开展2015年度优秀员工评选的通知
各部门：
为树立典型、表彰在2015年度工作中成绩突出的优秀员工，培养和塑造广大员工的集体荣誉感、责任感和使命感，不断增强公司的凝聚力和向心力，进一步提高员工素质和工作效率，促进公司健康、快速发展，公司决定开展2015年度优秀员工评选工作。
一、评选范围：公司主管级（含）以下人员。
二、评选标准：
1、公司任职满6个月以上（含6个月）的员工。
2、严格遵守公司的各项规章制度，全年无重大违纪事件；在日常工作和生活中起
到模范带头作用。
3、品行端正、爱岗敬业、工作积极主动，具有良好的团队合作精神。
4、在工作中成绩显著，未出现重大责任事故。
5、在公司经营管理、安全、节能等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其他方面做出了突出贡献。
三、名额分配
四、评选程序
1、各部门负责推荐本部门的优秀员工候选人，并填写；
2、各部门经理签字确认后，于2016年1月5日前交至人力资源部。
3、经
董事长审批后，在公司年会上进行表彰，并颁发荣誉奖杯及奖励。
附：年度优秀员工推荐表
日期：年月日
注：1、事迹清楚、真实，评价客观公正；
2、描述事迹需有代表性，论点归纳清晰准确；
3、确实能起到激励员工，激发员工士气的作用。
篇二：关于开展评选优秀员工的通知
关于开展评选优秀员工的通知
公司各部门：
2013年公司在滕州市委、市政府、市人大、市政协及荆河街道、政府相关部门的高度重视、指导下，在董事会的正确领导下，经营班子精心组织,围绕集团发展战略和2013年的绩效目标考核任务，想方设法、克服困难，公司上下共同努力，积极工作，取得了满意的成效。
为全面了解、评价公司员工的工作成绩，有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，鼓励员工全身心的投入工作,经公司研究决定对2013年度工作中涌现出的先进个人进行评选并表彰,特拟定本方案。
现将评选原则、办法、名额通知如下：一、评选范围
1、公司所有正式员工；
2、本年度无任何形式的违纪批评或处罚；
3、具备出色的职业素养、专业能力、合作态度、服务意识、工作业绩以及良好的学习能力、创新精神和自律精神；
4、严格遵守公司的各项规章制度，具有较强的集体荣誉感和企
业忠诚度。
二、评选原则
1、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
2、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，达成一致。
3、优秀员工人选应能够获得主管领导的认同；
4、评选过程本着公平、公正、公开原则；
三、评选条件
1、遵守考勤纪律，出勤率在98%以上（当月无迟到、早退、旷工、病事假）；
2、遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排；
3、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；
4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌；
5、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神；
6、完全胜任本职工作，能较好的完成工作任务；
7、三个月内受到记过处份的员工不予参加评定；
8、不能积极参加公司组织的各项活动的不予参加评定。
四、评选办法
1、由各部门组织进行个人总结、自荐、互评、投票，然后各部门负责人根据考核投票情况推荐本部门符合条件的候选人；
2、优秀员工名额分配公司领导不参加评选，部门人数原则上6人以上，设置一名，不到6人的部门合并评选，超过6人不到12人设置一名，12人（含）以上设置2名。
名额分配表：
3、各部门将候选人推荐表于2014年1月20日前上报公司领导
审批。
附：优秀员工推荐表
优秀员工推荐表
篇三：关于开展2012年月度优秀员工评选活动的通知
安徽亿通新型墙体材料有限公司文件
利亿通(办)字[2012]0611号
关于开展2012年月度优秀员工评选活动的通知
为表彰先进员工，在生产部将开展评选2012年月度优秀员工活动。
现将有
关通知如下：
一、评选目的
良好的发展成就凝聚了公司广大员工辛勤的汗水，离不开一线员工在平凡岗位上的默默奉献。
为进一步弘扬先进，全面了解、评价公司员工的工作成绩，提升工作效率，激发公司员工团结向上的精神，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，形成人人争当先进，人人争为公司发展做贡献的良好氛围，将在公司生产部开展评选月度“优秀员工活动”。
二、评选名额
优秀员工三名
三、评选条件及标准
1、条件：全体员工
2、标准：
（1）工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，出错少；
（2）工作成绩：出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方法；
（3）工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好；
（4）工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强；
（5）团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。
四、评选程序
所有员工都可以参加，进行匿名投票。
由陈绪国和姚勇进行统计。
保证本次投票的公平、公正、公开；
五、具体步骤
1、发放选票至员工手中由本人选举，不投票者，视为自动弃权；
2、根据投票结果，将获得票数最多的前3名确定为优秀员工。
六、评选时间
每次评选时间定于每个月月初1号。
七、表彰和奖励
1、在全公司进行通报表扬；
2、对于被评选为优秀员工的在生产部的例会上给予表彰，，在公司公告栏上
展示优秀员工的风采。
，并给予一定的物质或现金奖励。
安徽亿通新型墙体材料有限公司
二零一二年六月十一日星期一
签发：郭标拟稿打印：办公室
抄报：董事长、总经理、副总、总经理助理董事长助理发送：办公室、行政部、物流公司、生产车间。