储备干部竞聘报告
储备干部应聘自荐信5篇
储备干部应聘自荐信5篇储备干部应聘自荐信1尊敬的单位领导：您好，我是________，喜欢浏览各类信息的我从食堂的信息公示栏上看到了贵学校的招聘启示，招聘以大二、大三的男生优先，并且要求具备相关的工作经验，我作为一位大二的女生凭什么能力去跟其他一些很优秀的男生竞争这个职位，到底要不要竞聘，考虑再三，最终郑重地向老师您递交了这份自荐书。
我要竞聘的原因有以下四点：第一，良好的组织策划能力和与别人交流沟通的能力。
大一、大二学习期间积极参加院校的各项活动，大一时担任班级班长，协会的策划部部长，大二时先后担任院部的学习部副部长和素质拓展部部长，先后获得院级优秀团干和校级优秀学生干部称号。
班级、协会和院部得工作锻炼了自己的组织策划能力和与别人沟通交流的能力。
第二，认真负责的工作态度和乐于牺牲奉献的精神。
大一担任班长时为了处理好班级事务而经常熬夜，刚接手素质拓展部工作时为了完成一项很紧急的工作整整在寝室呆了两天吃了两天泡面，自己的工作态度受到了老师和同学的一致好评第三，对贵学校这份工作强烈的爱好和使命感，以及相关的知识背景。
我非常喜欢销售，喜欢与人打交道，享受与别人建立合作关系、成交时的那一份快感。
并且通过各种各种职业兴趣测评，测评的结果也显示我非常适合从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发类的工作;在20__年暑假的时候，去北京参加过专门演讲和创业行销方面的培训，具有相关的知识基础。
第四，一定的社会实践经历。
1、做过岳阳普盛停车公司泊车卡的销售工作，并担任九人团队的组长;2、发过宣传资料受到当时的公司老板的好评，并与该公司建立的很好的联系;3、大一第二学期08届毕业生离校前我发起并积极参与去大四各寝室收集穿衣镜来年开学的时候卖给大一新生，取得了不错的成绩;4、推销过《大学精英》报，个人销售量占整个学校销售量的三分之一并且是唯一一个开发了大二市场的业务员;5、还组织参与三人团队在校园贩卖圣诞贺卡，收获颇丰。
暑假即将到来之际，我毛遂自荐，期盼着以自己满腔的真诚与热情投入到贵学校储备干部的工作中去，还请老师您给我这次机会。
2024年银行储备干部竞聘演讲稿范文
2024年银行储备干部竞聘演讲稿范文尊敬的评委、亲爱的观众：大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这里，为大家演讲。
首先，我想借此机会向各位评委和观众们表达我最诚挚的感谢，感谢你们在百忙之中抽出宝贵的时间来聆听我的演讲。
同时，我也要感谢给予我们这个机会，让我们有机会能够展现自己的才华和潜力。
作为一名银行储备干部，我们肩负着维护金融安全和促进经济发展的重要使命。
随着经济的不断发展和金融市场的日益复杂，银行储备干部的角色和责任也变得更加重要和复杂。
在这个岗位上，我们需要具备广博的知识储备、卓越的领导能力以及敏锐的判断力和决策能力。
因此，我愿意向各位评委展示我作为一名银行储备干部的能力和素养。
首先，作为一名银行储备干部，知识储备是我们的基础。
在金融领域，经济学、金融学、管理学等基础知识是我们的必备。
我在大学期间专业学的是国际金融专业，通过这些课程的学习，我打下了坚实的金融基础。
此外，我还不断学习和提升自己的知识水平，通过阅读金融报纸、参加学术研讨会等方式，不断拓宽自己的视野，保持对最新金融动态的敏感度。
正是这些知识的积累，让我能够更好地理解和适应金融市场的变化，为银行的发展提供有力的支持。
其次，卓越的领导能力是我们银行储备干部必不可少的素质。
作为银行储备干部，我们要能够带领团队，管理和协调各种资源，以实现银行的目标和战略。
在大学期间，我曾担任学生会主席一职，通过这个机会，我学会了如何团结和管理团队，如何制定和推动工作计划，如何处理团队成员之间的冲突等等。
在实践中，我发现一个好的领导者应当是有责任心和担当的，要能够给予团队成员信任和鼓励，要能够成为他们的榜样。
我相信，这些领导经验和领导能力，会让我在银行的工作中能够胜任好的领导者职位。
最后，敏锐的判断力和决策能力是我们银行储备干部必备的素质。
在金融领域，市场的波动和变化是司空见惯的事情。
作为银行储备干部，我们必须具备敏锐的判断力和决策能力，能够准确分析形势和风险，做出恰当的决策。
储备干部岗位竞聘演讲稿
储备干部岗位竞聘演讲稿尊敬的评委、各位参赛选手，大家好！我是XX，很荣幸能够站在这里，参加储备干部岗位的竞聘。
首先，我想向各位评委和在座的各位表达我的谢意，感谢您们的聆听和支持。
我对这次竞聘机会充满期待和热情。
我相信，作为储备干部，是我们作为新时代青年的责任和使命。
我将竭尽全力，以我的实际行动和成绩来证明自己的能力和价值。
首先，我想讲一讲自己的经历和优势。
我毕业于一所重点大学，专业是XX，曾在国内外知名企业实习过。
在校期间，我积极参加社团活动，担任过学生干部，积累了一定的领导经验和组织能力。
我还曾获得过一些奖项和荣誉，是一个多才多艺、勤奋努力的学生。
在实习期间，我积极主动地学习和工作，获得了同事们的认可和好评。
我以自己的实际行动和成果，赢得了领导们的信任和支持。
我相信，是我的坚持和努力，让我在竞争激烈的职场中脱颖而出，取得了一些成就。
其次，我想谈一谈我对储备干部岗位的理解和期望。
我认为，储备干部不仅要有专业知识和技能，还要具备综合素质和领导能力。
作为储备干部，我们需要不断学习和提升自己，不断适应和应对各种挑战和变化。
我们要以身作则，带领团队，实现共同目标。
储备干部是未来的希望和担当，我们要敢于担当责任，敢于挑战自己。
我们要勇于创新和创造，不断追求卓越，为企业和社会做出更大的贡献。
我们要不忘初心，牢记使命，坚持正确的道德和价值观，做一个合格的公民和管理者。
最后，我想说一句话，就是“梦想成真，拼搏前行”。
我相信，只要我们坚持不懈，敢于追求梦想，就一定能够实现自己的目标和理想。
我希望能够通过这次竞聘，成为一名优秀的储备干部，为企业的发展和国家的建设贡献自己的力量。
最后，再次感谢各位的聆听和支持。
谢谢！。
储备干部竞聘报告
储备干部竞聘报告尊敬的各位领导、同事们：大家好！我叫_____，目前在_____部门担任_____职务。
非常荣幸能够有机会参加此次储备干部的竞聘，在此，我衷心感谢公司为我们提供了这样一个广阔的发展平台，让我们能够充分展示自己的能力和才华。
作为一名在公司工作了_____年的员工，我对公司的文化、价值观和业务流程有着深刻的理解和认同。
在这期间，我见证了公司的不断发展壮大，也在工作中积累了丰富的经验，不断提升了自己的专业能力和综合素质。
一、个人优势1、扎实的专业知识我在大学期间学习的是_____专业，通过系统的学习，我掌握了扎实的理论基础。
进入公司后，我将所学知识与实际工作相结合，不断深化和拓展自己的专业领域，能够熟练应对工作中遇到的各种技术难题。
2、丰富的工作经验在过去的工作中，我参与了多个重要项目的策划和实施，积累了丰富的项目管理经验。
我深知团队协作的重要性，能够有效地与不同部门的同事进行沟通和协调，确保项目的顺利推进。
同时，我也在工作中锻炼了自己的问题解决能力和决策能力，能够在复杂的情况下迅速做出准确的判断和决策。
3、良好的沟通能力无论是与上级领导、同事还是客户，我都能够保持良好的沟通和合作关系。
我善于倾听他人的意见和建议，能够清晰地表达自己的想法和观点，有效地传达工作信息，避免了因沟通不畅而导致的工作延误和误解。
4、较强的学习能力随着行业的不断发展和技术的不断更新，我始终保持着学习的热情和积极性。
我不断关注行业动态，学习新的知识和技能，提升自己的综合竞争力。
我相信，只有不断学习和进步，才能更好地适应公司的发展需求，为公司创造更大的价值。
5、高度的责任心和敬业精神我对工作充满热情，始终保持着高度的责任心和敬业精神。
我认真对待每一项工作任务，无论大小，都力求做到尽善尽美。
我愿意为了工作付出更多的时间和精力，确保工作的高效完成。
二、对储备干部岗位的认识储备干部是公司未来发展的中坚力量，肩负着重要的责任和使命。
储备干部竞聘演讲稿精编（三篇）
储备干部竞聘演讲稿精编尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司的一名普通职员，首先感谢评委会给予我这个机会，来到这里进行储备干部竞聘演讲。
我深知，储备干部是公司重要的后备力量，是公司未来发展的关键支撑。
我也深知，竞聘储备干部不仅是一份责任，更是对自己能力和能否胜任的一次挑战。
作为一名普通职员，我虽然经验不够丰富，但是我坚信，在工作中不断学习和成长，我可以为公司做出更多、更好的贡献。
成为一名储备干部，我不仅需要拥有过硬的专业知识和业务技能，更需要具备优秀的领导力、团队协作能力和解决问题的能力。
首先，我在过去的工作中，始终保持着积极主动的工作态度，勇于承担责任和压力，同时也善于与他人进行良好的沟通和合作，这使得我能够更好地与团队成员和上级进行有效的合作。
其次，我注重学习和提升自我能力。
我会不断关注最新的行业动态和发展趋势，通过学习和实践不断提升自己的专业知识和技术能力，以便更好地适应公司在不同阶段的发展需求。
作为储备干部，我明白，自我管理和自我激励是必不可少的能力。
在未来的工作中，我会注重提升自己的领导力和管理能力，不断完善自己的自我驱动力和自我激励能力。
我相信，只有拥有自我驱动力和自我激励能力，才能够更好地启发和激励身边的团队成员，形成团队合力，同时也能够在工作中持续推动自身的成长。
说到储备干部的能力，我认为解决问题的能力至关重要。
在工作中，每一个人都会面临各种各样的问题和挑战，能否迎难而上、化解问题，往往关系到整个团队的工作效率和成果。
作为储备干部，我会注重培养自己的问题解决能力，善于分析问题的本质和原因，积极寻找解决方案，并能够快速决策和行动起来。
同时，我也会注重总结工作中的经验和教训，不断改进和完善工作流程，提高工作效率和质量。
储备干部要有坚韧不拔的毅力和勇往直前的精神。
无论是在市场竞争中还是在团队合作中，都会面临各种各样的困难和阻碍。
能否在困难面前坚持不懈、勇往直前，往往关系到团队的能力和结果。
储备干部竞聘演讲稿
储备干部竞聘演讲稿储备干部竞聘演讲稿【一】尊敬的各位领导、各位同事：大家好，首先非常感谢公司为我们提供这个平台，让我们有机会可以去向上发展。
转眼间，从我进入公司已经有5个月的时间，这5个月的时间让我学习到很多的东西，更让我得到了充分锻炼和成长，从而让我有勇气参加本次竞聘。
一、竞聘目的大家都很清楚，当今社会的竞争有多激烈。
而为了让自己放光，首先要证明自己的存在。
有竞争才有动力，不仅推动自己的成长，也推动社会的发展。
参加这次竞聘，就是为了要证明自己，为自己争取更好的锻炼、成长的机会，从而推动自己的进步。
二、职位分析本次，我竞聘的岗位的是班长，对于这个岗位，我有自己的看法。
(一)岗位认知：1、团队引导班长作为一个团队的管理者，其一言一行无不引导着整个团队的发展，所以，班长在做好本职工作的同时，一定要起到一个标榜的作用，不仅从工作方面，还包括为人、办事方法等等方面，班长无时不刻要考虑到对整个团队的影响，在带动团队工作的同时，更主要的是带动整个团队的建设和发展。
2、团队枢纽所谓管理，其核心就是协调，而目的就是为了让团队、公司更加的程序化、合理化，但是在这个过程当中，必定会遇到各种各样的问题，例如员工和员工之间，员工和领导之间，员工和制度之间等等，班长所要做的，就是第一时间处理这些问题，从而保证团队健康向上的发展，为公司的长期发展奠定基础。
3、团队后勤一个军队，所有士兵都会冲锋陷阵、奋勇杀敌，而武器和面包是必不可少的。
一个团队亦是如此，员工所要做的就是赚钱，为自己，更为公司，而一个班长，应当倾尽所能为员工解决后顾之忧，这样不仅可以博得同事的信任，更是可以促进团队稳定的发展。
(二)必备素质要做到以上几点，并不是靠说说就可以，有几点素质是必须要具备的：1、自信。
它可以让人获得很大的前进动力。
2、智慧。
处理事情不是靠蛮力，而是靠方法。
3、开阔的胸襟。
身为管理人员，对于任何的不如意都要知道包容。
4、很强的责任感。
要把团队的事情看得很重。
储备干部竞聘的演讲稿
储备干部竞聘的演讲稿尊敬的评委、各位领导、亲爱的参赛选手们：我很荣幸能够参加储备干部竞聘面试，也很感激能有机会在这里发表我的演讲。
储备干部作为一个备选的领导人才库，承担着各方面挑战、创新和应对变化等任务，担当着组织未来发展的重要任务。
本次演讲我主要想从以下几个方面，跟大家分享我的看法和理解。
一、为什么要竞聘储备干部？首先我们需要认识到需要培养下一代领导的必要性，而储备干部正好能够为组织提供一个合适的人才库。
由于高层领导的流动性以及组织发展的需要，需要储备干部为这种机会提供有效的人才储备。
而储备干部本身也需要通过此机会发挥其专长，提升其能力，为将来的职业生涯做好准备。
二、如何胜任储备干部？1.要有自我管理和自我提升的意识，笃定追求目标的决心和毅力，并能对个人成长和发展的路线制定清晰的目标。
2.加强与人的沟通和联系能力，为平等的交流提供更多的机会，并向导师或学长/学姐寻求开放的交流。
3.持续学习成长和更新视野在当下日益变得重要，即便您已经对行业和专业有很深刻的了解，但您依然需要保持对新技术、新趋势和新思维的好奇心。
4.持续对个人品质和能力进行提升，包括推动创新、发掘潜质、领导和团队合作等方面，不断进行自我测试、改进和英勇尝试。
三、我的特长与贡献我认为，作为储备干部，重点就在于能为这个组织和团队做出什么样的贡献，为此我从以下几个方面进行展示：1. 作为一个团队型的人物，我具备良好的沟通和协作能力，在团队协作中可以发掘团队成员的优点，并利用这些能力和技能达成组织目标。
2. 我遵循着正确的价值观，对事业和工作有强烈的责任心和奉献精神，能够推动组织发展和优化，以此为企业或团体提供更好的价值。
3. 对于组织而言，在面对日益复杂的外部环境和内部变化时，保持灵活、适应和创新的姿态显得极为重要。
我会根据组织发展需求从多角度、多元化的方向上进行探索，包括市场研究、战略方向、团队建设、企业文化等，从而为企业未来提供借鉴和发展建议。
2024年银行储备干部竞聘演讲稿范本（5篇）
2024年银行储备干部竞聘演讲稿范本尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！我是银行储备干部竞聘的候选人××，很荣幸能站在这里向大家发表演讲。
首先，我要感谢评委和各位观众对我的关注和支持，也希望通过我的演讲，能够向大家展示我作为一名合格银行储备干部的能力和素质。
作为一个储备干部，首先要具备的就是广阔的知识面和扎实的专业功底。
银行作为金融业的重要组成部分，其运作涉及到金融、经济、法律等多个领域的知识，所以我们需要不断学习和积累，以适应日益复杂的金融市场。
我本科学习财务管理专业，研究生阶段深入学习了金融学知识，同时还通过各种培训和实践机会对银行业务和金融市场有了更深入的了解。
我相信自己在专业知识上能够胜任银行储备干部的职责。
除了专业知识，作为一名银行储备干部还要有卓越的领导能力和团队合作精神。
银行无论是内部的跨部门合作还是对外的客户服务，都需要团队的协作和领导的指导。
在我的实习经历中，我曾担任团队的负责人，通过合理的任务分配和团队沟通，有效地推动了工作的顺利完成。
同时，我也是一个开放、包容的人，善于倾听他人的意见和建议，并能够与不同类型的人合作共事。
我相信这些能力能够帮助我在银行储备干部的工作中取得卓越的业绩。
另外，作为一名银行储备干部，我们还需要具备出色的沟通和表达能力。
银行业务涉及到与客户的沟通，需要我们清晰明了地表达自己的观点和意见。
我在大学期间担任过辩论队队长的职务，通过多次的辩论赛事，我学会了如何通过言辞和逻辑来说服别人，并能够清晰地表达自己的观点。
同时，我也参加过许多口才表演和演讲比赛，提高了自己的演讲能力和表达能力。
我相信，在银行储备干部的工作中，这些能力会给我带来很大的帮助。
最后，作为一名银行储备干部，我们还要具备对工作的热情和责任心。
银行业务对于每一个客户来说都至关重要，我们需要时刻保持警惕和高度的责任感，确保每一个客户得到最好的服务。
在我的实习经历中，我时刻以客户满意度为导向，努力为客户提供优质的服务。
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深圳金融联北京分公司储备干部竞聘报告尊敬的各位领导、各位同事：大家好，首先非常感谢公司为我们提供这个平台，让我们有机会可以去向上发展。
转眼间，从我进入公司已经有5个月的时间，这5个月的时间让我学习到很多的东西，更让我得到了充分锻炼和成长，从而让我有勇气参加本次竞聘。
一、竞聘目的大家都很清楚，当今社会的竞争有多激烈。
而为了让自己放光，首先要证明自己的存在。
有竞争才有动力，不仅推动自己的成长，也推动社会的发展。
参加这次竞聘，就是为了要证明自己，为自己争取更好的锻炼、成长的机会，从而推动自己的进步。
二、职位分析本次，我竞聘的岗位的是班长，对于这个岗位，我有自己的看法。
（一）岗位认知：1、团队引导班长作为一个团队的管理者，其一言一行无不引导着整个团队的发展，所以，班长在做好本职工作的同时，一定要起到一个标榜的作用，不仅从工作方面，还包括为人、办事方法等等方面，班长无时不刻要考虑到对整个团队的影响，在带动团队工作的同时，更主要的是带动整个团队的建设和发展。
2、团队枢纽所谓管理，其核心就是协调，而目的就是为了让团队、公司更加的程序化、合理化，但是在这个过程当中，必定会遇到各种各样的问题，例如员工和员工之间，员工和领导之间，员工和制度之间等等，班长所要做的，就是第一时间处理这些问题，从而保证团队健康向上的发展，为公司的长期发展奠定基础。
3、团队后勤（二）必备素质要做到以上几点，并不是靠说说就可以，有几点素质是必须要具备的：1、自信。
它可以让人获得很大的前进动力。
2、智慧。
处理事情不是靠蛮力，而是靠方法。
3、开阔的胸襟。
身为管理人员，对于任何的不如意都要知道包容。
4、很强的责任感。
要把团队的事情看得很重。
5、诚信正直。
没有人会喜欢撒谎的伙伴。
6、耐心。
想要成功，必须戒骄戒躁。
7、纪律。
“无规矩不成方圆”！三、个人计划：如果我是班长。
1、首先要做的就是认真的完成自己的本职工作，对于每个月的工作，要提前做好规划；每个月的工作结束后，也要做出认真的总结，从而为下个月工作的开展做出充分的准备。
2、进入公司这么长时间，一直是在做tsr，相信大家都知道，作为一个合格的tsr，平稳乐观的心态何其重要，心态的好坏直接关系到业绩的高低。
所以，在完成本职工作的同时，对于每个员工的工作状态也要仔细留意，当员工的心态出现消极的状态时，首先要积极倾听大家的心声，然后针对员工的具体情况，帮助其做出调整，使其保持一个良好的工作状态。
3、加强团队建设。
衡量一个团队的优秀与否，首先，看得这个团队的业绩，对于业绩好的员工，要给予其相应的激励，从而保证其工作的热情；对于业绩不理想的员工，要及时进行工作辅导，并分配业绩好的员工，用帮带的形式对其进行一对一的帮助，但是，最主要的是要培养其对于工作方面的自学能力。
其次，要看的是这个团队的综合素质，所要，要时常搞一些活动来加强团队精神方面的建设，来帮正团队员工积极向上的思想。
团队建设不用花哨，但一定要有效。
比如：可以在休息的时候玩一些团队游戏，来培养大家互帮互助、团结友爱的品质。
四、职业规划简述我刚刚步入社会，今年21岁，很年轻，而年轻就是奋斗的资本，所以，我有很大的潜力可以去发展。
首先，我要做的是“扬长补短”，我是一个开朗、乐观的人，口才也比较不错，而且比较有责任心。
但是我也有很多的缺点，比如有一些惰性，脾气稍微有些暴躁等。
所以，我要尽快弥补自己性格情绪方面的缺陷，不让它们成为我得“绊脚石”，这样可以让自己得到更多人的喜爱和接近。
其次，扩充知识面。
正所谓“学无止境”，随着时代的变迁、社会的发展，会诞生越来越多的新事物、新理念，为了更快、更有效的去适应社会，必须要去学习更多的东西，基本职业技能、管理学、心理学、电脑，都必须有所涉及，这样才能更有效的去带动团队。
最后，努力攀升。
“不想做将军的士兵不是好士兵”，拥有良好的心态，扎实职业技能后，就要踏踏实实去工作，力求可以升到更高的位置。
也许我还不够成熟，也许我还有这样那样的欠缺，但我了解自己，我会尽快去改变、去完善、去超越，做到全面发展。
最后，再次感谢公司提供的这次机会。
谢谢大家。
李然2011年10月15日篇二：储备干部竞选演讲稿学生会竞选演讲稿我是来自·······。
很荣幸能够站在这里怀着积累经验、服务师生的目的，与众多候选人一同参加学生会储备干部的竞选。
我已经在学生会生活部工作了近一年的段时间，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好部门各成员之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样在工作中做到最好，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。
在学生会的这一年我收获了很多。
每次活动我都积极参加，acm大赛志愿者，计科系同乐会等活动使我学到了很多东西。
在团校，以及党校的学习中，更加坚定了我的立场。
我是一个十分有上进心人的，任何事不做则已，做则一定做好。
假如我选上了学生会储备干部，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。
当然了，“人非圣贤，孰能无过”我在工作中也出现过一些错误，但我敢于面对。
通过部长、同事的批评、帮助及自己的努力来改正，决不允许自己在同样的地方跌倒两次。
正是由于在胜利面前不骄傲，在失败面前不低头，我才会在奋斗中迅速的成长和提高。
全心全意地投入到实际工作和学习中，把我们该做的事都做好，该处理的问题处理妥当。
假如，我成为了储备干部，我会进一步完善自己，虚心向他人学习，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情。
当然，竞争有成功，也必定有失败。
如我落选了，我也不会灰心丧气。
因为态度决定一切，只要我认真用心的参与此次竞选，我就是成功者。
我知道，再多灿烂的话语也不过是一瞬间的智慧，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。
我将用我的实际行动，来证明“言必信，行必果”这句话的真正含义。
篇三：储备干部竞选2011年08月储备干部竞聘述职报告尊敬的领导、亲爱的同事：您们好！非常感谢公司领导对我的信任，给我这次竞聘机会。
2010年6月带着一份初入社会的激动加入xx的大家庭，先后经历了期初的项目方案展示；接受营销课程的培训和各部门的短暂轮岗及40多天的南城实习，目前因公司业务需要，担任xx一职。
虽然工龄不是特别长，但在领导和同事们的帮助和关怀下，使我很快适应了新环境，完成了角色的转换。
进入xx以来，在中心和部门领导的带领下，我很高兴看到了部门的每一点进步，很多优秀之处值得我深入学习。
但也深刻感受大环境下，部门及公司的一些缺陷。
主要体现在以下几点，贯穿浅谈自己的一些建议和思路。
篇四：企业储备干部竞岗实施方案储备干部竞岗实施方案为深化企业内部人事制度改革，加强干部队伍建设，建立符合企业发展要求的人力资源管理体系，结合公司实际，现制定如下储备干部竞岗实施方案：一储备干部竞岗目的本次竞聘上岗的主要目的是：1、优化人力资源岗位配置，力争让最合适的人从事最合适的工作，提高工作效率和企业经济效益；2、进一步深化竞争机制，增强员工的竞争意识和危机意识；3、为公司和员工双方提供一次双向选择的机会；4、公司通过竞聘上岗发掘适应企业发展需要的人才，同时在员工中建立起爱岗敬业，努力学习业务知识，增强业务技能的良好氛围。
二储备干部竞岗原则本次储备干部竞聘上岗的原则是：1、公开公平、择优聘任原则：技术、行政类干部、市场营销类全部实行公司内部公开竞岗、择优聘用；2、德才兼备、提高素质原则：选拔有敬业精神和良好职业道德，熟悉岗位管理业务的操作流程，具有良好的协调沟通能力的员工；3、自荐报名、组织决定原则：竞聘上岗人员要自愿报名，提报履行岗位职能的思路、本人近年来工作表现和业绩，人事行政部及用人部门考核提出意见，经领导集体研究确定聘任岗位人员；4、宁缺毋滥原则：在竞聘过程中如所有竞聘岗位的人员均不符合该岗位的要求，则该岗位进行空缺，并在公司外发布该岗位的招聘信息，进行外部招聘。
三竞聘岗位范围2011年招聘储备干部人数为：技术、行政类干部计划在4人以内，市场营销类人数不限。
公司内员工符合竞聘条件的均可参加。
竞聘条件由人事行政部及用人部门根据岗位职责共同提出。
四竞聘条件（一）技术、行政类储备人员岗位基本条件：1、学历要求: 大专以上学历；2、能力要求: 良好的沟通技巧、分析能力、具有团队意识；3、优选条件:（二）营销类储备人员岗位要求：1、学历要求: 大专以上优秀应届毕业生；2、专业范围: 电子商务、市场营销等类相关专业；3、能力要求: 具备一定的销售潜力，能够运用沟通技巧了解和发掘客户需求4、态度要求: 有事业心与奋斗精神，做事认真负责，具有团队合作精神；5、优选条件：五竞聘程序1、发布竞聘岗位公告确定竞聘职位后，人事行政部发布竞聘公告，包括竞聘岗位名称、岗位说明书、竞聘条件、报名时间、地点、方式及竞聘上岗申请表等；2、人事行政部通知各用人部门负责人及公司副总经理成立竞聘小组。
3、报名报名采取本人自荐行式，报名时间为七天，逾期未报名者视为放弃竞聘。
符合条件的竞聘人员，根据公布的竞聘岗位及报名条件，结合自身的特点，填写《竞聘上岗申请表》，并提交一份2000字以上的竞聘自述报告（自述报告内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等），同时提交相关学历、职称或从业资格证书交人事行政部。
其他非职能部门人员也可报名参加职能部门岗位竞聘。
可申报2个岗位。
4、初步资格审查人事行政部依据各用人部门的竞聘职位条件与资格，会同用人部门对报名者提供的资料进行审查。
资格审查时间为报名日期截止后三个工作日，经人事行政部审核并报公司经理会通过后，公布符合条件的正式参加竞聘人员名单，并通知参加竞聘考核。
公布名单时间为审查日期后三个工作日，公布期为三天。
5、竞聘考核竞聘时间、地点，根据情况另定。
竞聘考核以递交的个人竞聘岗位申请及竞聘报告的内容为依据，进行综合考察（综合考察内容：1、以往业绩；2、综合素质测评；3、爱岗敬业、4、品德素养；5、团队意识；6、全局观念；7、工作经验；8、工作理念等）笔试：是否需要笔试视竞聘岗位需要而定。
书面闭卷测试时间为90分钟。
主要测试竞聘者履行竞聘职位职责所必备的基本知识以及综合协调、文字表达等能力。
由竞聘岗位所属部门提供试题，考试成绩占竞聘总成绩的20%。
面试；资格审查合格的竞聘人员，以在竞聘中做限时10分钟的岗位应聘陈述，然后由人事行政部组织采取评委提问的方式进行。
根据干部管理的权限，各个岗位的职位竞聘面试由人事行政部及各用人部门经理一同组成面试小组实施。