不断加强窗口建设 全力塑造服务品牌

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推进窗口单位深入开展创先争优活动方案范本(三篇)

推进窗口单位深入开展创先争优活动方案范本(三篇)

推进窗口单位深入开展创先争优活动方案范本方案名称:____年推进窗口单位深入开展创先争优活动方案一、背景介绍随着社会的不断发展,各行各业的竞争日益激烈,提高窗口单位的服务质量和效率,提升工作业绩,对于维护社会稳定和改善人民群众生活水平具有重要意义。

为此,制定并推进窗口单位深入开展创先争优活动方案,将有助于激发单位全体员工的工作激情和主动性,提高服务质量和效率,提升综合实力。

二、目标设定1. 建立窗口单位的创先争优活动机制,推动单位内部竞争与合作并进,形成有效的绩效激励机制。

2. 提高窗口单位的服务质量和效率,在满足人民群众需求的基础上,积极引导人民群众文明行为,增强社会文明进步意识。

3. 提升窗口单位的形象和知名度,通过良好的口碑和形象塑造,建立窗口单位的品牌价值,形成良好的社会形象。

三、策略和措施1. 建设窗口单位创新创优平台(1)建立窗口单位创新创优平台,为全体员工提供思想交流、技能培训、经验分享等机会,激发员工的创新意识和能力。

(2)建立创新创优评选机制,引入市场竞争机制,通过绩效考核和奖励机制激励员工创优和钻研,提高服务质量和效率。

2. 加强窗口单位队伍建设(1)制定培训计划,加强窗口单位员工的业务知识和职业道德培养,提升服务意识和能力。

(2)建立员工奖惩制度,激励员工用心服务,责任心强,提高服务品质。

3. 建立窗口单位服务标准(1)制定窗口单位服务标准,规范窗口单位服务流程,提高服务效率和服务质量。

(2)引入用户满意度调查,定期听取社会公众对窗口单位服务的意见和建议,不断改进服务内容和形式。

4. 加强窗口单位宣传和推广(1)通过建立官方网站、微信公众号等新媒体平台,及时发布窗口单位相关信息和服务指南。

(2)组织窗口单位开展各类宣传活动,提高窗口单位的知名度和影响力。

5. 加强窗口单位与社区的联系和合作(1)积极参与社区公益活动,深入了解社区需求,开展针对性服务。

(2)与社区建立稳定的合作关系,共同做好窗口单位服务社会的工作,打造和谐社区。

做好创先争优工作 打造窗口服务品牌

做好创先争优工作 打造窗口服务品牌

务、 层层 抓落 实 , 开 了公司 创 先争优 工 打
委 员 带 头 制 定 公 开 承 诺 事 项 , 向 广 大 职
作 的 良好 局面。领导 带头承诺 : 司党委 评 选 党 员 服 务 标 兵 。 在 党 员 中 积 极 推 行 公 工 群众 公布 , 受监督 。领 导带 头 点评 : 接
做 好 创 先争 优 工作 打 造 窗 口服 务 品牌
◎文/ 赵杰
作 为 中原 地 区 唯 ~ 的 国 际 机 场 , 州 郑 目标 、 动 基 层 工 作 、 决 实 际 问 题 的 重 推 解 要 抓 手 ,注 重 点 评 工 作 的 全 面 性 、 针 对 点 评 、 部 书 记 逐 个 点 评 、 员 干 部 ~ 线 支 党 点 评 等 多 种 形 式 , 确 保 领 导 点 评 真 正 取
是党 员作表 率。 机场 公 司党 委要 求全 体
党 员 不 仅 要 敢 于 亮 身 份 ,更 重 要 的 是 要
新 郑 国 际 机 场 是 河 南 与 世 界 沟 通 的 桥
开 展创 先 争优活 动 以来 , 州机 场 以 “ 郑 打
梁 , 展 示 中 原 形 象 的 重 要 窗 口。 自深 入 性 、 是 灵活 性和 长效 性 , 过党 委书 记 带头 通

二 、 员树 形 象 党
是党 员亮 身份 。每 位党 员都 要佩
三、 工作 求实 效
比技 能 , 高服 务 质 量 。 场 公 司 党 委 提 机
要 求党 组织 的战 斗堡 垒作 用要 在 一线体
领 导 班 子 思 想 政 治 建 设 , 以 真 抓 实 干 带 戴 党 徽 和 工 作 牌 上 岗 ,每 个 支 部 要 设 立 头 开 展 创 先 争 优 活 动 。公 司 班 子提 出 “ 加 党 员 公 示 栏 ,精 品 示 范 班 组 组 长 必 须 由

高速路服务窗口文化品牌创建方案(二篇)

高速路服务窗口文化品牌创建方案(二篇)

高速路服务窗口文化品牌创建方案为提升“向阳花”文化品牌建设,持续推进“美丽高速满意窗口”收费站提升工作,着力形成具有自身特色,富有影响力的品牌形象,___收费所以“微笑向阳,乐行八方”为宗旨,全力创建“___班组”特色文化服务品牌,以此提升收费站服务效能,发展特色鲜明的高速公路文化,构筑畅通和谐高速环境。

一、目标任务在夯实___站“三星级”收费站创建成果的基础上,围绕打造“服务温馨、环境优美、文明和谐”的服务窗口开展品牌创建工作,通过加强人文关怀,规范服务管理,外树形象,内强素质,不断提升服务品位,深挖亮点特色,力争把最美的笑容和优质的服务带给每一位司乘,塑造特色鲜明的“___班组”的收费服务品牌,成为___当地对外的一张闪亮名片。

二、___领导成立___收费所“一所一品”活动领导小组,组长由所长___同志担任,副组长由分管收费的___收费站站长___同志担任,两站收费站副站长及综合办人员为成员。

领导小组下设办公室,办公室设在综合办,___同志兼任办公室主任。

办公室具体负责“一所一品”特色文化创建工作的___、协调、推进等工作事宜。

三、品牌诠释在___县城繁华的主干道上有一条“___”路,___人无人不知无人不晓,在___当地更有以“___”二字命名的“___”楼饭店、“___”服饰有限公司等知名企业,“___”二字从表面上理解字义,高兴快乐,___北收费所之所以选择“___”作为品牌的名称,不仅结合“___”二字在___当地的知名度和影响力,同时还结合中心“向阳花”服务品牌“微笑向阳,乐行八方”的品牌愿景,通过打造“___”班组服务品牌,在这种积极向上、快乐服务的品牌文化引领下,___北所职工将提供优质的服务、真诚的微笑、美丽的环境,让过往司乘旅途舒心、窗口满意,创造良好的___效益。

四、建设措施(一)弘扬红色文化提升敬业精神依托当地大华山景区、红一方面军大湖整编旧址、金竹畲族乡___旧居等红色旅游资源,发挥其爱国主义教育示范基地和红色旅游经典景点的重要功能和作用,广泛开展革___传统教育。

推动窗口建设,提升服务水平(5篇)

推动窗口建设,提升服务水平(5篇)

推动窗口建设,提升服务水平(5篇)第一篇:推动窗口建设,提升服务水平推动窗口建设,提升服务水平第二季度以来,监察室围绕如何推动窗口建设,提升服务水平的问题开展了以下几项工作:一是召开了窗口建设工作座谈会。

召开了窗口建设工作座谈会,各窗口单位负责人就加强窗口建设问题提出了建议和意见,局纪委监察室将意见和建议整理后,向各单位进行了反馈。

二是提出了进一步加强窗口建设的意见。

下发通知,要求各单位结合实际情况,采取切实措施,从如何进一步提高窗口办事效能、提高窗口服务水平、完善窗口管理制度、提高窗口人员素质等四个方面的加强服务。

三是对全局窗口单位的咨询电话进行了明察暗访。

对我局网站公布的106部办公电话中的72部业务咨询电话进行了接听情况的通话检查。

将检查当中发现的问题向领导及各单位进行了反馈,并要求各相关单位进行了整改。

三季度,监察室将围绕通知的四个方面内容,联合相关部门对各相关单位的窗口建设情况进行调研和督查,重点是座谈会之后针对窗口建设的哪些问题、采取了哪些措施、取得了哪些效果;哪些问题暂时不能解决,原因和难点在哪里;哪些问题本部门解决有难度,需要局里协调等。

第二篇:进一步提升窗口服务建设水平加强服务窗口建设,提高单位服务水平为进一步方便群众,达到“优质作风、优质服务、优美环境”文明窗口的标准,采取多种措施,重点加强了服务窗口的建设。

一是抓培训、抓管理,切实提高窗口单位工作人员素质。

为提高窗口单位工作人员为人民服务的本领,我中心积极组织各种培训活动,强化工作人员素质,提高服务水平。

中心全体同志均以各种方式进行了业务培训,窗口单位工作人员进一步掌握了社会保险法规知识、最新政策法规动向,工作人员的思想道德素质、科学文化素质和服务水平都有了明显提高。

严明工作纪律,细化考勤管理,,安装指纹签到装置,完善“上班签到,下班签退,中途不脱岗”、“请销假”等考勤制度,办公室统计每月考勤情况,作为年终考评的重要依据,同时完善岗位责任制,制作工作人员胸牌,方便群众监督。

上海市嘉定区市场监督管理局关于印发《嘉定区市场监督管理局、2023年工作要点》的通知

上海市嘉定区市场监督管理局关于印发《嘉定区市场监督管理局、2023年工作要点》的通知

上海市嘉定区市场监督管理局关于印发《嘉定区市场监督管理局、2023年工作要点》的通知文章属性•【制定机关】上海市嘉定区市场监督管理局•【公布日期】2023.03.27•【字号】嘉市监办〔2023〕59号•【施行日期】2023.03.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】市场规范管理正文上海市嘉定区市场监督管理局关于印发《嘉定区市场监督管理局、2023年工作要点》的通知嘉市监办〔2023〕59号各科室、所,大队、学会及所属事业单位:现将《嘉定区市场监督管理局2023年工作要点》印发给你们,请认真组织学习,并贯彻落实。

上海市嘉定区市场监督管理局2023年3月27日嘉定区市场监督管理局2023年工作要点2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,也是推进市场监管“十四五”规划承上启下的关键之年。

全局上下要在区委、区政府的坚强领导下,在市市场监管局的工作指导下,以“五大行动”为引领,立足嘉定实际,抓牢抓实抓紧市场监管工作着力点,以更实举措优化营商环境,以更优服务推动产业发展,以更强手段加大执法力度,以更严要求守牢安全底线,以更高标准锻造过硬队伍,定向发力,争先创优,奋力谱写嘉定市场监管事业高质量发展新篇章。

一、总体思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神、市市场监管系统工作会议和区第七次党代会、七届区委五次全会精神,牢牢把握稳中求进工作总基调,紧紧抓牢高质量发展首要任务,着眼“四个结合”,坚持“四个放在”,坚决落实区委、区政府和市市场监管局决策部署,围绕“讲政治、优环境、强监管、促发展、保安全、提能力”工作思路,坚持将党建作为第一引领、将发展作为第一要务、将改革作为第一动力、将民生作为第一追求、将安全作为第一责任,全面推动市场监管工作服务嘉定地方经济发展。

二、具体举措(一)以更实举措优化营商环境,大力支持市场主体发展1.推动改革举措落地。

一是落实落细区优化营商环境6.0版任务举措,贯彻实施新一轮营商环境高水平对标改革。

加油站管理要点

加油站管理要点

多举措“擦亮”服务窗口为进一步提升优质服务水平,形成规范的常态服务机制,铜鼓石油以开展“加油站综合服务提升年”活动为契机,以窗口建设为抓手,以“让人民满意"加油站为标准,着力打造优质服务窗口,树立良好的中国石化形象。

擦亮窗口增强服务意识铜鼓石油牢固树立“争先创优服务为先”的导向,把客户放心上,把客户当亲人,以客户满意作为工作的出发点和落脚点.他们本着全心服务客户的理念,通过“来有迎声,问有答声,去有送声”的“三声服务”以及为客户提供便捷完善的服务的项目,如车辆加水、饮用水、方便油桶、道路指引、针线包、小药箱、拖车绳、简单修车工具、油品知识答疑等,满足不同客户的差异化需求,并做到对客户热情、周到、主动服务的欲望和意识。

擦亮窗口提升服务水平该公司自使用中国石化远程教育系统以来,每个员工利用夜班及其他空闲时间灵活进行自学或集中进行公司、站内培训,对提升加油站员工素质,起到了积极作用。

与此同时,员工自觉把创先争优活动作为全面提升能力素质的机会,立足岗位争一流、争先进、争优秀,比作风、比素质、比奉献,全力打造环境整洁、质优量足、服务规范、安全便捷的服务窗口,不断增强业务能力,努力提升技能水平,创优质服务品牌。

擦亮窗口注重服务成效他们以实际行动践行承诺,提供舒适的环境和热情的服务,诚恳听取客户意见,从客户最不满意的地方改起,从客户最需要的地方做起,让客户切身体会中国石化提升服务的诚意,丰富商品品类,增加缴费、充值等便民服务内容。

同时,利用节假日期间,该公司积极开展油非互促营销等系列活动,办好利民实事,让客户看到为民服务创先争优带来的变化,得到实实在在的好处。

他们稳定市场,保证油品供应,忠实履行“每一滴油都是承诺”的社会责任,实现“质优量足、顾客满意”的质量目标.铜鼓石油努力打造优质服务窗口,及时总结成功经验,建立长效工作机制,让为民服务的窗口常亮常新。

近来,信阳石油深化“为民服务创先争优”活动,紧密结合实际情况,以群众满意为导向,以开展“客户,员工双满意"活动为载体,积极推行阳光服务,微笑服务,规范服务,高效服务,多举措开展争创客户满意加油站活动。

县医疗保障工作运行情况汇报

县医疗保障工作运行情况汇报在这个金秋十月,气候稍冷,我们欢迎国家医保局局长亲自视察调研,充分体现了局长和国家局领导对我县医保工作的重视,他们对我县医保工作发展的关心也是对我们的极大鞭策和鼓励。

在此,我谨代表全县广大干部职工和参保人员,向局长一行表示衷心的感谢和最热烈的欢迎!下面,我就县医疗保障工作的运行情况和存在的问题做如下汇报。

如有不妥,请批评指正:一、团队运作和团队建设(一)基本情况根据三套方案,我已经批准了4名行政人员,包括3个领导职位,8个医疗保险中心,包括1个领导职位。

现有行政人员4人,其中主任1人,副主任2人,财务人员1人,医保中心7个,借调1人,空缺2人,设有行政室、经办指导及医保大数据管理单元、药价服务管理及资金监管单元、计划财务单元等机构。

(2)领导班子的运行团队成员年龄在35-45岁之间。

没有医疗专业人士。

一个在医疗保险领域工作10年以上的人,能更好的把握业务工作的指导和工作的方向。

队员都是党团成员。

政治方向正确,政治觉悟高,党性修养强,班子成员严格依法办事,能加强汇报协调,整体协调能力好,有一定的创新能力和实践能力,能认真履行“一岗两职”,县医保局成立一年多来,领导班子成员对自己要求一直很严格,以提高自身业务素质和党性素质为前提,以身作则,先改变自己,再带动全体干部职工,在改善医保形象、提高管理水平、加强队伍建设等方面取得了一定成效。

(3)团队建设目前有7名编辑调入中央人社局,4个公益性岗位调入原人社局,2个全球医学专业占18%,11名大专及以上毕业生占100%;医保局成立两年来,通过抓队伍、领队伍、强化素质、塑造形象,有效发挥了队伍的示范作用,队伍的战斗力和凝聚力稳步提升。

今年,我们深入贯彻落实省州局加强行风建设的决策部署,扎实开展机关思想道德建设,建立良好的不良审查机制,公开电话举报投诉,大力推进“一窗口受理、一站式服务”模式,实现了服务一体化。

(4)团队运作和团队建设中存在的问题由于现有团队成员中有两名是去年机改后新调入的,对医疗保障工作的经验和技能不足,某项工作需要一定的时间来学习和实践,需要加强学习和培训;在队伍建设上,由于我县地大物博、人口众多、群众文化素质的限制,我县医疗保险工作中医疗费用报销的工作压力大大增加。

打造最佳服务窗口发言稿

打造最佳服务窗口发言稿尊敬的领导、各位同事,大家好!今天我非常荣幸能够站在这里,和大家一起分享关于打造最佳服务窗口的一些想法和经验。

服务窗口作为企业与客户之间的重要连接点,对于客户的满意度和企业形象都有着重要的影响。

因此,我们需要共同努力,不断提升服务窗口的水平和质量,为客户提供更好的服务体验。

首先,我想谈谈服务窗口人员的素质和能力。

作为服务窗口的员工,我们需要拥有良好的沟通能力和服务意识。

在面对客户时,我们要有耐心、细心,并且要倾听客户的需求和意见。

同时,我们也需要具备业务知识和技能,能够提供专业的咨询和解决问题的能力。

除此之外,服务窗口的员工还需要具备团队合作精神和敬业精神,只有这样,我们才能够更好地服务客户,提升服务品质。

其次,我认为服务窗口的管理需要更加注重流程和规范。

规范化的服务流程可以使客户受到更加统一和规范的待遇,不会因为员工个体能力的不同而导致服务质量的差异。

我们可以通过培训和学习来规范服务流程,建立起一套完善的服务标准和流程,这样不仅可以提高服务质量,也可以提高员工的工作效率和满意度。

同时,服务窗口要时刻关注客户需求,主动为客户提供更多的帮助和服务。

通过对客户的需求了解和分析,我们可以为客户提供更多的附加值服务,提升客户的满意度和忠诚度。

另外,我们还可以通过积极主动的服务态度,以及及时、有效的问题解决能力,为客户提供更好的服务体验。

除了以上几点,我认为服务窗口的数字化建设也是非常重要的。

通过数字化工具和系统,我们可以更好地管理客户信息和服务数据,提高工作效率和质量。

通过数据分析,我们可以更好地了解客户需求和行为,从而为客户提供更加个性化的服务。

数字化工具也可以提高员工的工作效率,减少工作量,增强服务响应速度和质量。

最后,我想强调一下服务窗口的员工培训和激励。

员工是企业最重要的资产,通过培训和激励,我们可以帮助员工提升服务能力和积极性,使他们更有热情地为客户提供服务。

一方面,我们可以通过定期的培训和学习,提升员工的服务技能和专业知识。

加强企业文化建设 打造特色服务品牌

慧 , 企 业 做 出更 大 的 贡献 。 为
思 想 工 作 和 精 神 文 明 建 设 的 全 过 程 , 定 翁 ” 识 , 而 激 发 更 大 的 工 作 热 情 和 智 演 讲 比 赛 、 光微 笑服 务 比赛 等 等 , 制 意 从 阳 都搞 得 有 声 有 色 。 不 失 时 机 地 与 广 大 宾 客 举 办 并 联谊活动 , 传企业文化 , 示精神风貌 , 宣 展
这 种 价 值 观 的 化 身 , 通 过 自己 的 行 动 向 观 大 度 、 情 洋 溢 的 “ 并 激 四有 ” 员工 队 伍 , 成 设 。 业 管 理 应 该 把 对 员 工 的 培 养 和 教 育 形 企 全 体 员 工灌 输 这 种 价 值 观 。 导 者 要 充 分 了具 有 自己企 业 特 色 的 管 理 文 化 。 过 “ 领 通 杜 作 为 企 业 发 展 的 根 本 战 略 任 务 , 员工 在 使 发 挥 倡 导 作 用 、 范 作 用 、 动 作 用 、 新 鹃 山 庄 大舞 台” 个 平 台 , 庄 把普 通 员 工 典 推 创 这 山 熟 练 掌 握 生 产 技 能 的 基 础 上 , 知 企 业 精 熟 作用 , 要 注 重 对 企 业 文 化 的 总 结 塑造 、 既 宣 培 养 成 了一 支 准 专 业 化 的 演 出队 伍 , 情 神 、 热 经营 理 念 、 业 目标 、 企 员工 守 则 , 使广 大 传 倡 导 , 要 表 率 示 范 、 体 力行 , 每 一 也 身 在 项 具 体 工作 中 都 体 现 企 业 的价 值 观 , 不 并 者 的 追 求 、 念 和 价 值 标 准 将 极 大 地 影 响 理 又 奔 放 , 丽 但 质朴 的 演 出 风 格 得 到 了 宾 华 客 和 各 级 领 导 的 高 度 认 可 , 多游 客 慕 名 许 员工 增 强 大局 意 识 、 新 意 识 , 助 员工 树 创 帮

政务中心窗口工作总结

政务中心窗口工作总结政务中心窗口工作总结1作为我市住房公积金工作对外服务的窗口,服务中心始终以服务对象是否满意作为衡量工作成绩的标准,紧紧围绕服务职工,积极提供便民高效服务,全力打造职工满意的优质服务窗口。

截至5月底,服务中心共办理住房公积金提取17000多笔,办理公积金转移2600多笔,为单位开户近70户,共发放各类公积金宣传资料5000余份,平均每天接待政策咨询、业务查询150余人次。

职工普遍反映服务中心的服务环境优、服务态度好、服务效率高,办理业务比过去更加方便快捷,是我市住房公积金一项“惠民工程”。

优化服务环境提升服务形象市住房公积金服务中心位于中山东路26号2楼,服务总面积近800平方米,主要分为宣传区、职工等候区、业务办理区三个区域。

围绕便民为民,服务中心设置了醒目靓丽的办事指南、政务公开和服务承诺专栏,配备了服务引导台、滚动电子屏幕、自动查询机和排队叫号系统等服务设备,摆放了自行取阅的住房公积金政策宣传资料,安装了接受监督的意见箱,准备了可容纳40多人休息等候的多排座椅,为前来办事职工提供了一个舒适、方便、有序的服务环境,进一步提升了住房公积金的服务形象。

强化作风建设提高服务水平住房公积金服务中心每天要接待数百名前来咨询或办理公积金业务的职工,每位工作人员服务的好坏直接影响着住房公积金中心的形象,影响着政府在人民群众心目中的形象,服务中心按照“以人为本,服务职工”的要求,树立“服务无小事,小事见服务”的理念,不断完善工作机制,强化队伍建设,进一步提高住房公积金服务水平。

一是从制度建设入手,明确服务规范。

通过制定出台《住房公积金服务中心服务规范》、《服务中心人员岗位职责》等制度规范,明确规定服务中心工作人员的仪表形象、服务用语、柜面服务、业务处理、劳动纪律和岗位分工,认真执行住房公积金服务承诺制度,主动热情接待服务对象,做到“来有迎声、问有答声、走有送声”,领导与群众一个样、生人与熟人一个样、忙时与闲时一个样。

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不断加强窗口建设全力塑造服务品牌——记太原高速收费系统提升管理服务纪实尊敬的各位领导、各位同仁:大家好!阳光明媚,春风和煦。

在春回大地、万物复苏,山西交通运输系统深化落实、创新推进“四个交通”建设,全面提升交通运输服务水平活动如火如荼、高潮迭起之际,很高兴能够有幸参加此次会议,与大家一起讨论、分享我们在高速公路收费管理工作中的体会与感受。

近年来,随着社会经济发展和人民生活水平的提高,人们对高速公路畅通、安全、服务等方面提出了更高的要求。

根据省交通运输厅、省高管局关于做好收费服务工作的安排部署,我们结合实际采取有力措施,以“提高快速放行速度、创建文明服务窗口、提升精细管理效能、提高队伍整体素质”工作重点目标,在狠抓基层单位建设、强化收费核心业务、整体推进收费管理三个核心环节,全方位、立体化的稳步、有序推进收费管理工作,收费服务指标数据、服务公众满意度实现了质的跨越,综合管理效能、服务能力有了长足的进步。

回顾和总结我们的工作,我们认为:一、牢固树立省城大交通服务意识,是我们创建文明服务窗口的基石太原高速公路地处山西政治、经济、文化中心,是省城太原通往全国各地的重要交通要道,更是我省对外开放的重要门户和全省交通、山西高速的形象代言人。

同时,太原高速作为我省高速路网核心枢纽,是国家高速路网京昆高速、青银高速、二广高速的组成部分,全线有9条高速路段相连接,全线150公里,19个收费站出入口交通流量超过15万辆次,日均服务过往司乘人员超过100万人。

如何保证这100万人的安全、便捷出行?如何让他们体验满意、高效的收费服务?成了我们收费系统1300名干部职工首要解决的命题。

收费站短短几秒钟的过程,成了社会公众接触感受高速公路行业公共服务的重要途径,代表着交通行业的整体形象,无时无刻不在接受着社会各方面的监督与挑战。

为了打造高效和谐的服务型窗口,我公司始终把树立文明窗口建设作为一项重要工作来抓,常抓不懈、持之以恒。

主要举措有:深化微笑服务,拓展微笑服务外延。

我们围绕全方位打造“看得见的微笑、听得着的微笑”收费现场服务,在坚持“八颗牙”微笑服务的基础上,推出了八个“一点”服务细则:对年轻者微笑一点,对年长者和蔼一点,对外地人亲切一点,对暴燥者忍耐一点,对无理者让步一点,对困难者帮助一点,对求助者诚意一点,对询问者细心一点。

在推行中,要求各收费站以司乘需求为出发点,以优质服务为着力点,从理念、制度、行为和激励四个层面,推出真情服务,努力为社会提供高质量、全方位、温情化的服务体验。

大力推进收费站便民服务工程建设。

去年,我们在继续深化做好微笑服务、文明礼仪服务的基础上,制订了《提高收费站公共服务水平活动实施方案》,在原有便民服务项目基础上,创新服务方式,拓展服务途径,扩大服务范围,推出“九项便民服务”新举措,不断提升窗口服务形象。

这“九项便民服务”中,硬件上我们主要做了:1、在环城各收费站广场建设20平方米左右便民服务亭;2、便民服务亭内设有桌、椅、常用药品、报刊杂志、地图等,为需要临时休息的驾驶员、老人、儿童等提供休息场所;3、通过可变情报板及收费人员口头告知等方式,及时公示或告知最新的天气情况及路况信息;4、定期更新周边景区、汽修厂、便利店、加油站、医院、住宿、物流等信息通讯录;5、站区设置消防设施,为经过收费站的遇险车辆使用。

软件方面主要有:1、制定详细的收费站日常学习培训计划,学习内容包括日常业务、文明礼仪、文明用语等,提升服务的规范性、标准化; 2、加强对收费站便民服务亭卫生的管理力度,切实做到随脏随扫,努力为广大司乘营造一个“畅、洁、绿、净、美”的通行环境;3、收费站安排人员值守便民服务亭,为前来咨询、寻求帮助的司乘人员提供力所能及的便民服务;4、定期向司乘人员发放意见卡和满意度调查问卷,真正意义上了解司乘人员的需求。

重视服务争议与投诉的处理,不断提升服务满意度庞大的车流量和服务人群,在收费服务过程中,难免有这样那样的服务争议。

针对司乘人员每一起服务争议和投诉,我们强调第一时间处理,把争议解决在一线,投诉处理在当时。

我们抓好四个环节来解决委托。

一是强化一线人员的培训,重点是对收费政策的准确理解和解释;二是强化现场的沟通与协调,解决争议时,值班站长必须在现场处理;三是端正服务意识,勇于接受监督,对工作中出现的差错在现场必须纠正;四是尊重投诉人意见,及时受理投诉,推行投诉受理首问负责制;五是快速处理投诉,投诉事件必须在24小时调查清楚,48小时内予以处理。

实现了服务投诉处理满意度100%。

我们以转变服务观念为突破口,以强化服务措施为载体,以增强服务意识为目标,一系列的服务新举措,旨在推进“要我服务”向“我要服务”的跨越转变。

在制度保证上,我们明确了由分管领导牵头推进、收费部负责同步督促、基层单位负责实施落实的工作机制,健全了培训考核、奖励与处罚等工作制度,确保了工作的有序推进、取得实效。

“窗口的微笑服务、岗亭的文明礼仪、广场的便民服务”拉近了我们与司乘人员之间的距离,提升公司的社会形象和员工风采。

为全面提升高速收费服务水平,树立交通行业文明服务品牌奠定了扎实的基础。

二、提升收费站放行速度与加强收费业务指标控制,是我们方便人民群众出行的要诀太原高速建成较早,收费广场偏小、车道数量不足、硬件设施老化。

面对基础硬件的先天不足,我们就从软件环境上后天补足,在坚持开足车道的基础上,深挖放行速度提升潜力。

我们主要侧重以下几个方面的工作。

第一,强化一线人员的业务技能,提高放行速度。

多年来,我们一直把收费站车辆放行速度的提高作为重要的业务考核指标,衡量收费站工作。

在收费考核通报中,每季度对各站放行速度进行排队评比,以促进各站车辆放行速度的提升。

经常性的组织公司、路段、收费站车辆放行的技术培训、比武活动,促进单兵实战技能提升。

为了提高放行速度,收费系统围绕一个“快”字,全员动员、全员参与,摸规律、找办法、下功夫、练苦功,可以说是八仙过海各显神通。

比如:小店收费站总结出的“一摸、二看、三精点”的“便捷收费法”重点强调基本功;用“五张点卡法”取代传统的“两张点卡法”,已经在技术比武成了规定动作。

还有推行“车型车号盲打”、“找零金免等待”、“限高杆车型分道通行”、“高峰时段站立服务”、“再靠前十米疏导指挥”等等细节,从不同的角度、不同的环节,深挖放行速度。

另外,两个以提高车道放行速度为目标的QC活动课题小组,分别围绕减少出入口操作时间、节能减排、降低差错率等课题,展开了攻坚,都取得了良好的实际成效,小组也分别获得了省、交通行业优秀质量管理小组荣誉。

这些,都为提升高速服务水平奠定了扎实的基础。

第二、加强机电保障促进设备完好,提高突发事件处置效率。

众所周知,由于先天的不足、巨大的交通流量,太原高速经常性的出现交通拥堵,特别是东环段的松庄、杨家峪等站,社会上也是怨声载道。

对此,我们多措并举,不断提高应急处置时效,保障高速公路安全畅通。

近几年来,我们持续加大机电保障力度,前后增加一岛双亭10余个,大大提高了高峰时段的车道通行效率。

以运营指挥中心机电人员为核心的机电应急抢修对24小时待命,随时处置机电故障事件。

我们还深入分析车辆交通规律,在丈子头、阳曲等站,改装设置了ETC、MTC混用车道,根据车流情况,灵活切换车道使用功能,提高了车道使用效率。

2012年,我们结合当前收费工作实际,修订了不符合现行收费管理及操作的应急预案,新预案体系重视事前预防和过程控制、深化应急部门间协作配合,并对多项可能出现的问题事项都进行关注与预防,预案条理清晰,责任明确,较以往有了较大的进步。

随后,组织了一线班组长、监控人员关于信息报送、应急处置方面的培训,做到了全覆盖。

并督促一线单位对预案反复进行演练,做到了预案熟悉、心力有底、遇事不慌、忙而不乱,协同高效的应对突发事件。

第三、抓好日常管理和教育培训,扎实推进收费业务指标控制。

为进一步提高我公司各收费站的文明服务水平,展现高速公路文明窗口形象,我们先后出台了《精细化管理标准系列文件之收费管理篇》、《管理文件汇编收费管理卷》等各类职责、制度、程序、方案等,基本囊括了收费管理工作的各个方面,较好地做到了有章可依,有章必依。

在日常管理中,我们坚持收费站半军事化管理,颁行了《强化收费站半军事化管理实施细则》,对照内容对各收费站实行半军事化管理。

细则内容包括军训、着装规定、工作纪律、内务卫生等方方面面,大到办公楼的公共卫生,小到宿舍内的墙角,都有详细的考核标准和办法。

通过检查、考核,规范收费人员日常行为,收费站精神风貌、整体形象得到了较大的提高,一支作风严谨、工作标准、令行禁止的队伍,保证了各项管理措施的有序开展。

通过全体收费不懈的努力,各项业务目标达标情况良好。

通行能力:客车平均通行速度入口≤ 13秒/辆,出口≤ 25秒/辆,货车平均通行速度入口≤18秒/辆,出口≤40 秒/辆。

车道开启率达100%;文明用语、礼仪手势使用率100%;投诉处置及顾客满意率均为100%,均能达到省局考核要求。

其中,入口发卡差错率≤2/1000,出口改正率≤99%、出口收费差错率≤1/10000;大大低于省局要求的8‰的要求。

三、推进科技应用与精细化管理平台使用,是我们创新实践不断取得成效的途径实施精细管理是适应现代管理形势的新任务,是实现行业跨越发展的的新途径,是完成收费管理效能提升的新课题。

我们在收费精细化管理平台的推进工作中,公司上下同心协力,在认识、决策、行动上取得了高度的一致,围绕标准化、程序化、科学化的工作标尺,紧紧抓住核心和重点环节,推进平台完善和深化应用,取得了积极、实际的工作成效。

一是我们通过对常规业务进行系统的梳理细化、改进优化,进一步提出了规范日常业务操作行为、简化工作流程、提高队伍的执行力的目标。

在三个试点收费站经过多次试运行的基础上,通过周密的研究分析、多次的实践探索,最终达到了平台的预期效果后。

随后,我们在省局的大力支持下,将平台原有基础上补充完善了日常办公、设备运行、报表分析、业务稽查、应急处置等功能模块,实现了收费精细化管理平台的功能探索和拓展,得到了省局、兄弟单位的高度肯定。

二是节约成本,减轻负担,简约流程、提高效率。

我们结合工作实际,对收费报表进行进一步规范,取消打印《入口营运分析日报表》、《出口营运分析日报表》,并对《站拆分通行费各路段所得下帐凭证时间段报表》进行简化,《非现金车型分类时间段汇总表》、《计重收费交通流量费收报表》进行合并,使收费工作在降低成本,节约资源,提高工作效率的基础上,促进收费工作再上新台阶,每月节约打印纸约10000张。

三是加强管理,不断创新,收费更加精细化。

在平台功能开发与应用上,推行了收费工作质量考核、收费业务支持管理、收费日常办公管理、收费设备运行状况管理及报表管理等内容,创造性的开展工作。

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