续签劳动合同变更
变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别
！谢谢！！她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。
大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”…………大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。
她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。
大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。
这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。
当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年107210461926192819303121933419361938 193812194。
劳动合同书的续签与变更程序解析
劳动合同书的续签与变更程序解析劳动合同是雇佣关系的法律依据，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。
在劳动关系中，劳动合同的续签和变更是常见的情况。
本文将对劳动合同续签和变更的程序进行解析。
一、劳动合同续签程序劳动合同的续签是指在合同期满后，双方继续延长合同期限的行为。
续签程序一般包括以下几个步骤：1. 双方协商：在合同期满前，雇主和员工应当进行协商，确定是否继续合作的意愿和条件。
双方可以商议新的合同期限、工资待遇、工作内容等事项。
2. 签订续签协议：如果双方达成一致，可以签订续签协议。
续签协议应当明确约定新的合同期限、工资待遇、工作内容等事项，并由双方签字确认。
3. 劳动合同登记：根据国家规定，劳动合同应当在劳动部门进行登记备案。
续签后的劳动合同也需要进行登记备案，以确保合同的合法性和有效性。
二、劳动合同变更程序劳动合同的变更是指在合同期限内，双方协商一致修改合同内容的行为。
变更程序一般包括以下几个步骤：1. 双方协商：当双方需要修改劳动合同内容时，应当进行充分的协商。
双方应当明确变更的原因、内容和方式，并达成一致意见。
2. 签订变更协议：如果双方达成一致，可以签订变更协议。
变更协议应当明确约定修改的合同条款、生效时间等事项，并由双方签字确认。
3. 劳动合同登记：与续签程序相同，劳动合同的变更也需要进行登记备案，以确保合同的合法性和有效性。
需要注意的是，劳动合同的变更应当符合法律和法规的规定。
例如，变更的内容不得违反劳动法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。
三、劳动合同续签与变更的注意事项1. 合同期满前应及时协商：双方应当在合同期满前充分协商，避免出现合同期满后的空档期。
及时协商可以确保工作的连续性，减少不必要的纠纷。
2. 合同内容应明确：续签和变更的协议应当明确约定合同期限、工资待遇、工作内容等事项，避免模糊和不明确导致的争议。
3. 合同登记备案：劳动合同的登记备案是保障合同有效性和权益保护的重要环节。
续签劳动合同提案改善模板
一、提案背景随着我国经济的快速发展，企业对劳动力的需求日益增长，劳动合同作为劳动者与企业之间权利义务关系的法律保障，其续签环节的规范性对于维护双方合法权益具有重要意义。
为进一步完善劳动合同续签制度，提高企业人力资源管理效率，现提出以下续签劳动合同提案改善方案。
二、提案目的1. 保障劳动者合法权益，维护企业稳定发展；2. 优化劳动合同续签流程，提高工作效率；3. 促进企业人力资源管理的规范化、科学化。
三、提案内容1. 续签劳动合同的申请与审批（1）劳动者在劳动合同到期前一个月向企业提出续签申请，企业应予以受理。
（2）企业对劳动者提出的续签申请进行审核，审核内容包括但不限于：劳动者在合同期间的工作表现、遵守企业规章制度情况、个人信用记录等。
（3）审核通过后，企业应在劳动者提出续签申请后十个工作日内与劳动者签订新的劳动合同。
2. 续签劳动合同的条款调整（1）根据国家法律法规和双方协商一致的原则，对原劳动合同中的部分条款进行适当调整，如工资、工时、福利待遇等。
（2）调整后的劳动合同条款不得低于原劳动合同的规定。
3. 续签劳动合同的签订与备案（1）续签后的劳动合同由企业负责人和劳动者共同签字，并加盖企业公章。
（2）企业应在签订续签劳动合同后的五个工作日内，将劳动合同送至当地人力资源和社会保障部门备案。
4. 续签劳动合同的变更与解除（1）劳动合同续签期间，如遇特殊情况，双方可协商一致变更或解除劳动合同。
（2）变更或解除劳动合同应遵循法定程序，并按照国家法律法规和双方协商一致的原则进行。
四、提案实施步骤1. 企业人力资源部门根据本提案内容，制定具体的实施细则。
2. 对企业内部员工进行培训，提高员工对劳动合同续签制度的认识。
3. 在企业内部设立劳动合同续签服务窗口，为员工提供便捷的服务。
4. 定期对企业劳动合同续签情况进行检查，确保提案实施效果。
五、预期效果1. 提高企业劳动合同续签的规范化水平，降低劳动争议发生率。
劳动合同中的续签与变更的程序与要点
劳动合同中的续签与变更的程序与要点劳动合同作为雇佣关系的法律依据，是雇主与雇员之间约定权利和义务的重要文件。
然而，由于工作环境和雇佣条件的变化，劳动合同可能需要进行续签或变更。
本文将探讨劳动合同续签与变更的程序与要点。
一、劳动合同续签程序与要点1. 提前通知劳动合同续签应提前进行协商，并且需要在合同到期之前提前通知对方。
通常情况下，双方需提前30天向对方发出书面通知，说明续签意愿以及其他相关细节。
2. 协商讨论在续签过程中，雇主和雇员应充分沟通和协商，就合同期限、工资待遇、职务调整等问题进行讨论。
双方可根据实际情况对合同条款进行适当的调整，以达到更加平衡和公平的雇佣关系。
3. 再签订劳动合同一旦双方就劳动合同的续签达成一致，应以书面形式重新签订合同。
新合同应明确约定双方的权利和义务、工作期限、工资待遇、工作职责等重要条款，并由双方签字确认。
4. 合同备案劳动合同续签完成后，雇主应按照国家相关规定，将合同备案至劳动部门或相关机构。
合同备案的目的是确保合同的合法性和双方权益的保护，同时也是为了监督和管理相关劳动关系。
二、劳动合同变更程序与要点1. 变更协商当雇主或雇员希望对现有合同进行变更时，双方应进行协商讨论。
变更可能涉及工资调整、工作时间变更、职务调整等事项。
在协商过程中，双方应尊重对方合理的要求，寻求达成双赢的结果。
2. 变更协议一旦双方就劳动合同的变更达成一致，应以书面形式制定变更协议。
变更协议应明确变更的内容、执行时间、期限、责任等重要条款，并由双方签字确认。
3. 合同备案在变更完成后，雇主应及时将变更后的合同备案至劳动部门或相关机构。
合同备案的目的是保护双方合法权益，确保变更的合法性和有效性。
三、其他注意事项1. 法律依据劳动合同的续签与变更需要依据国家相关劳动法律法规进行操作。
雇主和雇员在进行续签或变更前，应了解和符合当地的法律要求，以避免违法行为。
2. 双方权益保护无论是续签还是变更劳动合同，双方应确保自身权益不受损害。
劳动合同中的续签与变更的程序与要点的操作指南
劳动合同中的续签与变更的程序与要点的操作指南在劳动合同的管理中，续签和变更是常见的操作。
为了确保双方的权益和合法性，合同的续签和变更需要遵循一定的程序和要点。
本文将为大家提供劳动合同中续签和变更的操作指南。
一、劳动合同续签的程序与要点劳动合同的续签是指在合同期满后，双方达成一致，继续延长合同期限的行为。
下面是劳动合同续签的程序和要点：1. 提前沟通与洽谈：双方提前沟通续签意愿和条件，并对合同期限、工作内容、薪资待遇等进行明确的商议。
2. 确定合同期限：在沟通洽谈的基础上，双方确定续签的合同期限，并明确约定续签的开始日期和结束日期。
3. 资料准备：雇主应当准备好相关续签合同所需的员工信息、劳动合同模板等资料，并确保合同内容符合法律法规的要求。
4. 编写续签合同：根据双方达成的协议，雇主应当编写续签合同，包括双方的基本信息、续签的期限、工作内容、薪资待遇等条款。
5. 签订合同：在合同编写完成后，双方进行合同的签订。
双方应当明确了解合同内容，并在合同上签字盖章作为合同的生效证明。
6. 提交与备案：双方签订合同后，雇主应当及时将续签合同的复印件交给劳动部门进行备案，并保留原件作为自己的证据。
二、劳动合同变更的程序与要点劳动合同变更是指在合同期限内，由于特殊情况或双方一致意愿，对原有劳动合同的内容进行调整或变更。
以下是劳动合同变更的程序和要点：1. 充分沟通与协商：双方应当就变更事项进行充分的沟通与协商，明确变更的原因、内容、方式等，并确保双方在变更事项上达成一致。
2. 准备变更合同：根据双方达成的协议，雇主应当准备变更合同，明确变更的事由、条款，并保证其符合法律法规的规定。
3. 变更通知：雇主应当将变更合同的内容以书面形式通知员工，明确变更事项以及生效日期，并要求员工在一定期限内做出回复。
4. 签订变更合同：在员工同意变更事项后，雇主与员工进行变更合同的签署，双方应当明确了解合同内容，并在合同上签字盖章作为合同的生效证明。
劳动合同续签变更劳动地点
劳动合同续签变更劳动地点劳动合同续签变更劳动地点甲方：（公司名称）____________________地址：____________________法定代表人：____________________电话：____________________营业执照注册号：____________________乙方：____________________地址：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于双方愿意在劳动合同结束后续签合同并调整劳动地点，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称法律）和相关法规规定，双方经协商达成如下协议：第一条合同变更双方同意续签原劳动合同并调整劳动地点，合同签订日期为年月日，终止日期为年月日。
第二条工作职责乙方同意按照甲方的要求在劳动合同中约定的工作期限和工作职责内完成所需的工作。
第三条工作地点甲乙双方协商一致后，将工作地点变更为：（地点）____________________。
第四条薪酬待遇乙方的基本工资按照在甲方原劳动合同中约定的薪酬标准支付，其他具体的薪酬待遇另行约定。
第五条工作时间和休息乙方的工作时间和休息时间与在原劳动合同中约定的时间保持一致。
第六条确认书甲乙双方确认在合同变更前，双方所签订的协议均有效，且新合同中所有其他的条款仍然有效。
第七条违约责任如果一方未能履行合同约定的义务，它应当向另一方支付违约金，具体数额由双方协商确定。
第八条其他事项1.双方在执行本合同过程中，应当遵守中华人民共和国的相关法律法规;2.如果合同条款存在争议，甲乙双方应当协商解决，如果无法达成一致，协议履行地应当在（地点）____________________，并将争议提交相应的仲裁机构解决。
第九条法律效力和可执行性1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效；2.本合同的任何条款无效或不能履行，不影响其他条款的效力。
劳动法对劳动合同变更与续签的规定
劳动法对劳动合同变更与续签的规定
劳动法对劳动合同变更与续签有如下规定：
1. 变更劳动合同：根据劳动需要或者生产经营状况的变化，用
人单位与劳动者可以协商变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作
时间、劳动报酬等。
变更劳动合同应当经过劳动者的同意，并及时办
理相应手续。
2. 续签劳动合同：劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者可
以通过协商一致的方式续签劳动合同。
续签劳动合同的内容，应当采
取不低于签订前劳动条件的原则。
3. 劳动合同续订的优先权：劳动合同期限届满后，用人单位与
劳动者在续签劳动合同问题上存在争议时，劳动者享有续订劳动合同
的优先权。
用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者是否续订劳
动合同。
4. 劳动者拒绝续签：劳动者有权拒绝续签劳动合同，并按照法
律规定享受相应的经济补偿。
例如，劳动者在连续工作满十年且达到
法定退休年龄时，可以选择不续签劳动合同，并获得退休金等福利待遇。
5. 劳动合同变更与续签的限制：劳动合同法规定了一些变更与
续签的限制，例如，禁止剥夺劳动者合法权益，不得擅自降低劳动者
的工作条件，不得违反法律、法规和职业道德等。
总之，劳动法对劳动合同的变更与续签提供了一定的保障，旨在
平衡用人单位与劳动者的合法权益，保障劳动者的合法权益不受侵害。
具体的规定可以根据各国法律的具体情况而有所不同。
续签劳动合同变更职工岗位合法吗
续签劳动合同变更职⼯岗位合法吗
劳动合同，是指劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。
订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。
劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。
那么续签劳动合同变更职⼯岗位合法吗?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
续签劳动合同变更职⼯岗位合法吗
续签劳动合同，劳动者和⽤⼈单位协商⼀致可以变更职⼯岗位，如果协商不⼀致不能变更岗位。
《劳动合同法》
第三⼗五条 ⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。
变更后的劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
第七⼗七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七⼗⼋条 ⼯会依法维护劳动者的合法权益，对⽤⼈单位履⾏劳动合同、集体合同的情况进⾏监督。
⽤⼈单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，⼯会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，⼯会依法给予⽀持和帮助。
如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎读者到店铺进⾏法律咨询，店铺专业的律师团队会及时为你解答疑惑，让你能够及时维护⾃⼰的权益。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。
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续签劳动合同变更续签劳动合同变更篇一:变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别劳动合同即将到期，有些单位用续签合同，有些单位采用在合同到期前变更劳动合同期限的做法，这两种方法有什么区别, 劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，两者之间既有区别又有联系:1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。
2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不付经济补偿金。
变更合同期限如果双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期，如果单位在合同到期时要续签，本人不签，原合同终止，单位不付经济补偿，单位对合同到期不愿续签的应该支付终止合同经济补偿。
3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限，则必须在合同到期前，也就是说变更合同期限必须在合同期限内进行变更。
4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制，因为变更合同期限后原合同仍然有效，继续履行。
5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。
而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。
6、不论是合同续签或合同变更期限都不得再设试用期，因合同法明文规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
7、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定，而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。
8、续签合同法律风险大，变更合同期限相对法律风险小，但两者经济责任上是相同的。
9、不论单位采用以上哪种方式来处理合同到期问题，单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
协议变更劳动合同期限属于合同续签还是合同变更, 此问题有争议。
如果公司和员工签的都是短期劳动合同，通过签署补充协议不断延长劳动合同时间的主要目的当然为了避免和员工签订无固定期限劳动合同，以降低企业运营成本。
通过延长劳动合同期限，既保证了随时可以和员工签订短期劳动合同(合同到期不续签合同更容易操作一些，只要支付补偿金即可，不需要煞费苦心寻找解除劳动合同的理由)，同时通过延长的情况下，避免多次劳动合同续签后需要签订无固定期限劳动合同。
由于法律没有明确规定此行为的性质，因此，有意见认为通过增加附件延长劳动期限的方式，只算员工和企业签订一次固定期劳动合同。
这等于钻了法律空子。
但即使可以这样理解，也不意味着企业可以无限期的延长劳动期限，只要十年以内企业是没有触犯劳动法的，十年以后，员工依法可以要求于企业签订无固定期限劳动合同。
而且一旦发生劳动合同纠纷，仲裁机构有可能认为企业有恶意规避法律的动机，倾向于做出更有利于保护劳动者的判决。
篇二:2017年劳动合同范本——“劳动合同的变更、解除、终止及续订”部分2017年劳动合同范本(五)——“劳动合同的变更、解除、终止及续订”部分八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:1、甲乙双方协商一致的;2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成直接经济损失元(含)以上或间接损失元(含)以上的;4、被依法追究刑事责任的;5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于:工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;7、甲方的规章制度或国家法律、法规规定的其他情形。
第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同:1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;4、未依法为劳动者交纳社会保险的;5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
第二十五条有下列情形之一的，本合同终止:1、本合同期满的;2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;5、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。
第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。
但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。
第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。
第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
篇三:劳动合同续签的程序和注意事项劳动合同续签的程序和注意事项一、专题界定:劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。
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二、名词解释:无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。
《劳动法》第20条第二款规定:劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。
《劳动法》第20条第二款规定》第二十三条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。
延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。
由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。
该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。
对这个问题企业(尤其是国有企业)还有不少职工没有正确的认识。
二是劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。
根据《劳动法》的规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务:劳动法》的规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务》有关规定，我公司通知被告不再续签劳动合同，按规定给予被告一次性补助。
被告的个人行为致使《营运任务承包合同》中止，属被告的违约行为，故起诉要求不与被告续签劳动合同，不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。
被告宋某辩称:营运任务承包合同》中止，属被告的违约行为，故起诉要求不与被告续签劳动合同，不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。
被告宋某辩称》。
劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金，故车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费应予以退还。
法院认为:被告于2017年,月进行了工伤认定，故原、被告之间的纠纷不适用2017年,月,日起实施的《工伤保险条例》。
根据有关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同。
被告因工伤致使《营运任务承包合同》无法履行，不属于被告无故违约，故被告要求原告退还部分车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费，理由正当。
【评析】劳动法规定，劳动者因工致伤残后，如劳动者主动提出续签劳动合同，用人单位不得拒绝。
本案中出租车公司通知被告不再续签劳动合同的行为不合法律规定，因此无效。
但如果被告不主动提出续签劳动合同，用人单位可以提出解除劳动合同并给予相关法规规定的经济补偿金。
因此我们建议用人单位在与工伤人员续签劳动合同时谨慎选择，协商一致，不可单方面强行抉择。
案例三:工伤保险条例》。
根据有关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同。
被告因工伤致使《营运任务承包合同》无法履行，不属于被告无故违约，故被告要求原告退还部分车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费，理由正当。