关于切实做好关心关注职工生活有关工作的意见(1)(精)
工会工作要点(10篇)
工会工作要点工会是维护职工权益、促进职工福利、促进企业稳定和发展的重要组织。
在新时代，工会工作也变得越来越重要，那么工会的工作要点是什么呢？下面是我对工会工作要点的一些总结。
一、职工权益的维护维护职工权益是工会工作的首要任务，而良好的劳动关系则是实现职工权益的重要条件。
因此，工会在维护职工权益时需注重以下几个方面：1、维护劳动关系的稳定稳定的劳动关系是维护职工合法权益的前提，工会应履行好宣传引导、调解协调、维护劳动纪律、防范风险等职责，努力营造和谐的劳动关系氛围。
2、保障职工的合法权益工会应关注职工的劳动报酬、工作时间、工作环境、社会保险等实质性待遇，及时了解职工的反映和意见，协调企业和职工之间的矛盾和纠纷，为职工维护合法权益争取更多的保障。
3、推动企业规范运营工会应当引导企业遵守国家法律法规和互惠互利的道德规范，规范企业的经营行为，提高企业社会责任意识，营造公正、公开、透明的市场环境。
二、促进职工福利的改善改善职工福利是工会工作的重要目标。
只有让职工能够体会到发展的好处，才能更好地发挥职工和企业的积极性。
工会应该关注以下几个方面：1、推广员工福利计划工会应与企业协商制定员工福利计划，包括员工培训、技能提升、健康保险、养老金等福利方案，以满足员工的基本需求，同时提高员工的生产效率和创新能力。
2、关注职工培训和技能提升工会应与企业共同推动职工技术培训和专业技能提升，加强员工职业素养和管理能力，随着市场的不断变革，这些工作的重要性将越来越高。
3、营造良好的职工生活环境工会应鼓励企业为职工提供优质的生活条件，包括员工宿舍、文化娱乐、休闲娱乐等。
提供良好的生活环境可以提高员工的生产力和团队协作能力。
三、促进企业稳定和发展作为组织，工会的职责还包括促进企业的稳定和发展。
为了建立良好的劳动关系和提高职工的工作质量，工会应注意以下几个方面：1、建立健全的信息沟通机制工会应该为企业和职工之间搭建沟通的桥梁，及时传达企业政策、政府政策和职工的反馈信息，为企业和职工之间的协同合作做出贡献。
关于公司加强员工关心关爱工作的意见(模板)
关于进一步做好员工关心关爱的实施意见（模板）为进一步完善公司关爱体系，切实提升员工的安全感、归属感和幸福感，促进员工成长与企业和谐健康发展，现就进一步做好员工关心关爱工作提出以下意见。
一、指导思想及工作目标（一）指导思想结合企业实际，针对员工在不同时期、不同阶段工作成长及归属需求，不断丰富和创新员工关心关爱内容与形式，进一步增强员工归属感，提升组织凝聚力，为推动公司发展提供持续动力。
（二）工作目标建立公司统筹指导，公司本部、各单位分级负责，党的各级组织、行政部门、工会机构分工协作，结合不同群体、不同阶段特点，以依法合规、普惠关怀、重点帮扶、稳定骨干、加强归属、激励奋斗为原则的员工关心关爱体系及长效机制，形成精神关怀与物质关爱综合运用的员工关心关爱工作体系。
二、主要内容（一）员工普惠关怀1.推进员工劳动保护工作。
高度重视员工劳动安全，把关心员工的人身安全作为员工关爱工作的头等大事，发挥工会监督作用，督促相关部门严格执行安全生产的法律法规和规章制度，加大安全生产投入，做好安全预防，落实安全生产责任制，确保员工人身安全。
2.关注员工职业身心健康。
加强员工心理疏导和人文关怀，每年有计划有组织的开展有针对性的思想调研工作，分析员工思想状况，及时了解掌握员工的思想压力，培养员工积极向上的心态，结合实际，落实员工休息休假等权益，促进员工身心健康发展。
3.构建员工医疗保障体系。
做好补充医疗保险与社会基本医疗保险体系衔接，加大对患病员工医药费用负担支撑保障力度，将医疗保障体系与工会“特重病”救助结合统筹，形成合力解决员工实际困难。
4.做好员工福利和慰问工作。
认真做好员工法定节日、生日、结婚生育、生病住院、遭受意外事故、灾害、家属去世等关怀慰问工作，同时坚持开展“夏送清凉、冬送温暖”等现场一线、艰苦岗位四季关爱活动，把企业和工会组织的关心关爱及时送到员工心中。
5.积极推进“五小家园”建设。
因地制宜建立完善职工活动室，结合厂站普遍地处偏远，相对封闭，生活艰苦的实际，营造良好的工作生活环境和氛围，满足职工开展文化活动需要。
关心职工生活
关心职工生活
在现代社会，职工是社会发展的重要力量，他们的工作不仅支撑着整个社会的运转，也是自己和家庭生活的来源。
因此，关心职工生活，保障他们的权益，是社会应尽的责任。
首先，关心职工生活意味着关注他们的工作环境和工作条件。
在工作场所，职工们需要一个安全、舒适的工作环境，以保障他们的健康和安全。
此外，合理的工作时间和休息制度也是关心职工生活的重要内容。
工作过度劳累会影响职工的身心健康，甚至对工作效率和质量造成影响。
因此，合理的工作时间和休息制度能够让职工更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生活质量。
其次，关心职工生活也包括关注他们的收入和福利。
合理的工资待遇是职工的基本权益，也是他们生活的保障。
此外，完善的社会保障体系和健全的福利制度也是关心职工生活的重要内容。
在面对疾病、失业等风险时，职工们需要有一个可靠的保障，以免因此陷入困境。
最后，关心职工生活也意味着关注他们的个人成长和发展。
提供培训机会和职业发展通道，让职工有更多的机会提升自己的能力和技能，不仅有利于职工个人的发展，也有利于企业的长期发展。
总之，关心职工生活不仅是对职工的尊重和关爱，也是对整个社会的发展和进步的负责。
只有关心职工生活，才能建设一个和谐、稳定的社会，让每个人都能够享受到幸福美满的生活。
安全稳定、职工关爱等工作
安全稳定、职工关爱等工作标题：安全稳定与职工关爱——守护企业的核心力量导读：企业的安全稳定和职工关爱是构建和谐劳动关系的重要保障，本文将从安全管理、福利待遇和员工培训三个方面展开，以人类视角生动描绘企业中的真实场景，呼吁关注职工的福祉。
第一部分：安全管理——保护职工的生命与健康一、加强安全教育：企业应定期组织安全教育活动，提高职工对安全意识的重视，增强防范意识，避免意外事故的发生。
二、优化安全设施：企业应投入资金，改善生产环境，购置先进的安全设备，确保职工在工作中的安全。
三、设立应急机制：企业应建立健全的应急预案和应急机制，提前制定预防和处理突发事件的措施，为职工提供全面的安全保障。
第二部分：福利待遇——温暖职工的心灵家园一、提供良好的工作环境：企业应为职工提供干净、舒适的工作环境，创造良好的工作氛围，让职工有归属感和荣誉感。
二、合理薪酬待遇：企业应根据职工的工作表现和贡献，给予合理的薪酬待遇，激发职工的工作积极性和创造力。
三、关爱职工的生活：企业可以组织员工活动、提供员工俱乐部、健身房等设施，增进员工之间的交流和凝聚力，关心职工的生活需求。
第三部分：员工培训——提升职工的专业素养一、定期培训计划：企业应制定员工培训计划，针对不同岗位和职业发展需求，提供系统、全面的培训，提升职工的专业素养和技能水平。
二、鼓励学习进修：企业可以设立奖学金、培训基金等，鼓励职工参加学习进修，提高自身能力和竞争力。
三、内部晋升机制：企业应建立公平的晋升机制，为优秀员工提供晋升发展的机会，激励职工在工作中不断进步和成长。
结语：安全稳定与职工关爱是企业发展的基石，只有为职工提供良好的工作环境、合理的福利待遇和专业的培训，才能激发职工的积极性和创造力，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
让我们共同努力，守护企业的核心力量，为职工创造更美好的工作生活。
工会工作的意见和建议
工会工作的意见和建议工会工作的意见和建议对工会工作有什么建议呢？下面是小编为大家收集整理的工会工作的意见和建议，仅供参考。
随着社会主义市场经济的不断发展，社会生活各个方面都发生了很大变化，面对新时期工会工作出现的新情况、新问题。
如何解决这些新情况、新问题?如何找到处理问题的正确途径和方法?只有创新工会工作，善于研究和解决工会工作出现的新情况、新问题，才能不断开创工会工作的新局面。
工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新等等。
同时新时期新阶段工会工作的创新，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。
一、新时期工会工作创新存在的新问题1、工会干部对工会工作的认识和从事工会工作的创新能力与当前形势的要求存在差距。
工会干部对新时期要求和工运工作最新理论成果掌握不够，只是站在事物发生的表层，对工作中遇到的新情况、发生的新问题缺乏用大局意识、发展的眼光和积极的手段去应对的能力。
片面地认为自我发展就是搞好生产经营，工会工作与全面发展关系不大。
版权归原作者所有!、各项改革改制后带来的变化问题第一个变化是从过去的完成利润指标，到现在的明确追求利润的最大化。
第二个变化是企业隶属关系的变化。
计划经济体制下政府管企业是天经地义的事情。
市场经济的确立，政府不再直接管理企业，而是把企业推向市常形成众多无上级主管的企业集团。
第三个变化是分配机制的变化。
我们一贯主张的多劳多得的按劳分配方式，其内涵被充实、被完善。
实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。
”第四个变化是职工思想的变化。
一方面，竞争上岗、竞聘上岗制度的逐渐形成。
另一方面，分配方式的变化使职工更关心自我和企业的发展与经营。
3、工会自身建设存在的问题基层工会组织缺乏活力，维权机制作用难以充分发挥，干部队伍建设相对滞后，工会工作整体水平和能力亟待提高等。
员工身心健康关怀管理制度
员工身心健康关怀管理制度一、前言员工是企业最重要的资源，其身心健康状况直接关系到企业的生产效率和发展。
因此，建立完善的员工身心健康关怀管理制度，对于提高员工的工作积极性和生产力具有重要的意义。
本文将对员工身心健康关怀管理制度进行详细的介绍和分析。
二、员工身心健康关怀管理制度的目的1. 促进员工身心健康员工身心健康关怀管理制度的最主要目的是促进员工身心健康。
通过工作环境的改善、生活质量的提升、健康教育的宣传等方式，帮助员工形成良好的生活和工作习惯，提升身心健康水平。
2. 增强员工的工作积极性和团队凝聚力良好的身心健康关怀制度可以促使员工对企业产生积极的情感认同，增强员工的归属感和团队凝聚力，提高员工的工作积极性和责任感。
3. 提高企业绩效员工身心健康关怀管理制度的建立和完善，可以提升员工的工作效率和生产力，帮助企业提高绩效和竞争力。
三、员工身心健康关怀管理制度的内容1. 工作环境改善企业应当为员工提供良好的工作环境。
包括空气质量的管理、噪音的控制、光线的调节等方面。
此外，还可以考虑对员工进行健康调查，设置符合员工身心健康的工作环境。
2. 心理健康辅导企业可以定期组织心理健康辅导活动，为员工提供心理咨询服务，帮助员工解决工作和生活中的心理问题。
3. 疾病预防与治疗企业可以为员工提供健康体检和疾病预防知识宣传，帮助员工了解自身的健康状况并进行及时的干预。
此外，还可以为员工提供疾病治疗的相关信息和资源。
4. 健康教育企业可以开展健康教育宣传活动，帮助员工树立正确的健康观念，提倡健康的生活方式，增强员工的健康意识。
5. 生活福利企业可以为员工提供适当的生活福利，如健康保险、体育锻炼、休闲娱乐等，让员工在生活中感受到企业的关怀。
四、员工身心健康关怀管理制度的推行1. 领导重视企业领导要高度重视员工身心健康关怀管理制度的推行，将其作为企业战略发展的重要组成部分，将其纳入企业长期规划。
2. 员工参与在制定员工身心健康关怀管理制度的过程中，应充分听取员工的意见和建议，让员工参与到制度的制定和完善中。
中国金融工会办公室关于加强金融系统职工保障工作的指导意见-
中国金融工会办公室关于加强金融系统职工保障工作的指导意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于加强金融系统职工保障工作的指导意见为充分发挥金融系统各级工会在推动科学发展、服务职工群众、促进劳动关系和谐以及金融改革、发展、稳定中的重要作用，根据国家和全国总工会的有关要求，现就加强金融系统职工保障工作提出如下意见。
一、重要意义做好职工保障工作，是工会贯彻落实党中央关于加快转变经济发展方式、保障和改善民生、加强和谐社会建设等一系列重大决策部署的具体体现；是工会履行维护职能，为职工做好事、办实事、解难事的重要举措；是不断推动解决职工在劳动就业、收入分配、社会保障等方面切身利益的重要抓手和有效平台；是调动职工积极性，增强单位、企业凝聚力的重要途径。
金融系统各级工会要充分认识工会保障工作在党和国家工作大局以及促进企业可持续发展中的重要地位和作用，切实增强做好新形势下工会保障工作的责任感、使命感和主动性，进一步提高服务职工的能力和水平。
二、总体要求深入贯彻落实科学发展观，坚持服务中心、服务基层、服务职工，紧密结合中心工作，不断创新工作思路，改进工作方法，完善工作内容，加强调查研究和“源头”参与力度，着力构建帮扶、维权、服务三位一体的工作格局，在重点做好关爱帮扶困难职工工作的基础上，力争在维护职工合法权益、满足金融系统职工特别是基层职工多元化需求等方面取得新突破。
三、工作目标（一）进一步健全机制。
建立完善以困难职工、困难劳模、单亲困难女职工等为重点对象的关爱帮扶机制；建立完善以劳动合同、集体合同及工资集体协商为基本载体的职工权益维护机制；建立完善以全面提高职工保障工作水平为根本目的的人文关怀机制，不断推进金融系统职工保障工作实现常态化、长效化、精细化。
工会帮扶慰问制度范文（二篇）
工会帮扶慰问制度范文一、引言工会作为代表职工利益的组织，应当为职工提供全方位的保障和帮助。
为了更好地关心职工群体，提高职工的福利待遇，我司制定了工会帮扶慰问制度，以实现对职工的关爱和帮扶。
二、目的该制度的目的在于为职工提供全面的帮扶服务，提高职工的工作积极性和生活质量，促进企业和职工的共同发展。
三、内容与实施1. 帮扶对象：该制度主要面向困难职工、优秀职工及其家属等特殊群体。
2. 帮扶形式：(1) 慰问：工会将定期组织慰问活动，关心职工的身体健康和工作生活情况，并提供必要的帮助和支持。
(2) 资助：对符合条件的困难职工，工会将提供一定的经济资助，以解决其基本生活需求。
(3) 培训：工会将组织职工培训班，提供工作技能培训，提高职工的技能水平和就业竞争力。
(4) 就业帮扶：工会将与合作企业联系，为优秀职工提供就业机会和岗位推荐。
(5) 安全保障：工会将定期开展安全教育活动，提高职工的安全意识和应急处理能力。
3. 帮扶措施：(1) 财政资助：工会将拨出一定的资金用于帮扶慰问活动，确保帮扶工作的顺利开展。
(2) 准备物品：工会将准备相关的慰问品和物品，通过慰问活动向职工赠送，提高职工的生活质量。
(3) 协调资源：工会将组织与相关机构进行合作，协调资源，为职工提供更多的帮扶机会和福利待遇。
4. 帮扶责任：(1) 工会主席负责制度的执行，对各项目的具体实施负责。
(2) 各部门负责做好相关的宣传工作，让职工了解并参与到帮扶慰问活动中。
(3) 职工代表会负责监督帮扶工作的执行情况，并及时向工会主席反馈问题和建议。
四、效果评估该制度的执行效果将通过以下几方面进行评估：1. 调查问卷：工会将定期进行调查问卷，了解职工对帮扶慰问制度的满意度和改进建议，以及帮助职工的具体效果。
2. 统计数据：工会将统计慰问活动的参与人数、资助金额、培训班参与人次等数据，以评估帮扶工作的工作量和效果。
3. 职工反馈：职工可以通过工会意见箱或其他途径提供反馈意见，工会将重视职工的反馈，并及时改进和完善帮扶工作。
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鹤壁煤业(集团)有限责任公司工会文件
鹤煤工…2014‟30号
关于切实做好关心关注职工生活有关工作的
意见
各基层工会：
目前，国内煤炭化工企业主要经济效益指标不断下滑，利润同比大幅下降，甚至出现巨额亏损。
鹤煤公司作为老煤炭企业，历史遗留问题众多、经营成本居高不下，在受到恶劣环境影响之时，经营形势更是持续恶化，职工利益不可避免地受到严重冲击，前景极不乐观。
面对当前这一复杂严峻的经济形势，各级工会组织要继续开展好“有困难找工会”活动，工会干部要认真践行党的群众路线教育实践活动要求，切实做好关心关注职工生活有关工作，现就此提出如下意见：
一、强化责任意识，做好职工思想工作，全面维护职工权益，保障企业大局稳定。
- 1 -
面对当前复杂严峻的经济形势，各级工会组织要积极配合企业党政做好职工群众思想政治工作，确保企业大局稳定、生产经营活动有序进行，职工基本生活得到保障。
一是密切关注事关职工群众切身利益重大方案的出台和实施，相关方案须经职工代表大会或职代会联席会议审议，最大限度地获得职工群众的理解支持，最大限度地保障职工群众的合法权益；二是密切关注基层民主管理，坚持以“回音壁”为代表的特色民主管理形式，坚持区队、车间“四通过、九公开”制度，确保职工工资公开透明，职工能够看懂，继续建好“温暖和谐之家”；三是密切关注生产过程中职工劳动保护和后勤服务问题，保障职工的生命健康权益和基本福利待遇；四是重点关注改革方案实施过程中困难群体的生活保障，如实施阶段性放假或职工轮休，原则上应保证双职工家庭中的一名职工、困难职工家庭中的一名职工、单亲困难职工正常工作；五是重点关注因突发事故或重大疾病致困职工家庭的生活问题，确保及时“雪中送炭”，帮其度过难关；六是上下级工会之间应保持经常性联系，互通信息，协调解决有关问题，特别是涉及职工切身利益的重大方案和事件要及时上报。
二、积极为职工排忧解难，做好困难职工帮扶送温暖工作。
要以“双节慰问、冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、特别关爱、应急救助”活动为载体，充分发挥帮扶中心、帮扶分中心、帮扶工作站三级帮扶体系的作用，实现困难职工帮扶救助常态化、规范化，确保符合条件的困难职工得到有效救助。
具体措施和标准如下：
- 2 -
（一）鉴于目前经济形势和企业经营状况，凡符合困难职工条件的可随时入档，已经脱困的即时移入困难职工脱困档案。
实现困难职工档案即时更新、动态管理。
1．凡申请救助的职工，基层单位帮扶分中心要按照既定程序深入区队班组、居住小区、职工家庭摸底调查，全面掌握职工家庭困难情况。
2．在摸底调查的基础上，根据困难情况确定困难级别，建立相应困难职工档案，按规定标准进行救助。
3．符合公司困难职工条件的，在按照基层单位标准救助后，将困难职工认定材料、申请救助材料一并报公司帮扶中心办公室（工会生活保障部）。
经审核，符合条件的即列入公司困难职工档案，并按规定标准予以救助。
4．在档困难职工申请救助，在进一步审核认定的基础上，符合条件的，按标准进行救助；不符合救助条件的，将档案移至脱困档案。
（二）进一步规范完善困难职工帮扶救助制度，实现困难职工帮扶救助标准化、规范化。
1．基层单位困难职工救助、慰问标准：
（1）职工日常生活救助标准：一次不超过500元（含物品）。
（2）职工大病救助：达到本单位困难职工标准的，按医保政策报销后，年度自负医药费1万元（含1万元，不含自费部分）以上的按10%给予一次性救助，最高一次性救助3000元；达到鹤煤公司困难职工标准的，按医保政策报销后，年度自负医药费5000 - 3 -
元（含5000元，不含自费部分）以上的按20%给予一次性救助，最高一次性救助5000元。
（3）职工意外灾害救助：达到本单位困难职工标准的，经核查造成财产损失2万元以上（含2万元），一次性救助1000元，每增加1万元损失，均按5%给予一次性救助，最高给予一次性救助3000元。
达到鹤煤公司困难职工标准的，经核查造成经济损失5000元（含5000元）以上，一次性救助1000元，损失每增加5000元，均按10%给予一次性救助，最高给予一次性救助5000元。
（4）困难职工“双节”（元旦、春节）慰问：每户不高于500元（含物品）。
（5）金秋助学：符合救助条件的，救助金不超过2000元。
（6）“六一”特别关爱（12岁以下的孤儿、特困职工子女、外派员工子女）：每人不超过300元（含物品）。
（7）“三八”特别关爱（单亲困难女职工）：每人不超过300元（含物品）。
2．公司将按照《鹤煤集团困难职工帮扶中心管理办法》有关规定和标准组织开展困难职工帮扶救助、特别关爱、双节送温暖活动。
符合公司困难职工救助条件
的，由各单位按一定标准救助后再按要求上报有关材料。
三、结合实际有效实施“五必访”、“五必谈”工作制度，倾
听职工心声，感知职工冷暖，做好生活工作关怀和思想疏导工作。
（一）“五必访”、“五必谈”类型
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“五必访”：①职工患病（或工伤）住院必访；②职工家庭发生意外灾害必访；③职工或职工直系亲属死亡必访；④女职工生育（符合生育政策）必访；⑤员工家庭、邻里发生矛盾不和睦必访。
“五必谈”：①员工出现“三违”必谈；②员工无故缺勤必谈；③员工思想情绪不稳定必谈；④员工间产生矛盾必谈；⑤新入职上岗职工必谈。
（二）各单位要结合当前生产经营形势，采取行之有效的措施，确保“五必访”、“五必谈”实施效果。
1．实行分级管理，上下联动，互通信息，层层落实，全面把握职工动态，切实将“五必访”、“五必谈”落到实处。
2．有效实施“五必访”、“五必谈”，详细记录访谈情况，特殊情况及时上报，逐级协调处理。
四、有关要求：
（一）认清目前形势，强化责任意识。
随着经济效益的持续下滑，职工利益诉求将不断增多，困难群体有扩大的趋势。
各级工会组织和工会干部要不断强化责任意识，当好“第一知情人、第一联系人、第一帮扶人”。
（二）充分发挥各类知情渠道作用，全面掌握职工生活工作情况。
通过“有困难找工会”接待站、以“回音壁”为代表的特色民主管理模式、家访谈心、各级工会干部汇报等方式，全面了解职工生活工作情况，确保工会组织第一时间知情、第一时间联系、第一时间帮扶。
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（三）建立档案，严格标准，公正公平，不旬私情。
对符合困难条件的困难职工，要做到先建档、后救助，救助要严格标准、公正公平、符合财务制度。
对实施的救助情况要分期、分批进行公示。
（四）提供资金支持。
为确保关怀员工行动的有效实施，困难职工得到有效帮扶救助，各单位工会要为区队（车间）开展“五必访”、“五必谈”提供必要支持，确保关心关注职工生活工作有序开展。
（五）加强总结宣传。
要加强对切实做好关心关注职工生活工作的宣传，让更多的帮扶资源向困难职工倾斜，形成有关方面共同关注、积极支持和主动参与的良好氛围，聚积发展正能量，扩大社会影响力。
2014年7月2日
鹤煤（集团）公司工会办公室 2014年7月2日印发。