五险一金、个税及党费计算
五险一金缴纳比例和方法
五险一金缴纳比例及方法所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。
其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是41.3%。
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。
这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金的计算公式和领取方法 来源
五险一金的计算公式和领取方法来源：张硕的日志请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。
欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
党费收缴工作问题注意事项
党费收缴工作几点问题的说明一、党费缴纳基数及比例1、机关事业单位党员：根据党员每年1月份工资项目核定全年党费收缴基数（党费收缴基数核定后，党员全年各月上交的党费金额固定不变）：⑴机关干部、工人等在职党员党费基数=职务工资+级别工资+工作性津贴+生活性补贴-住房公积金-养老保险金-职业年金-医疗保险金-个人所得税；⑵事业单位干部、工人等在职党员党费基数=岗位工资+薪级工资+事业人员津贴补贴-住房公积金-养老保险金-职业年金-医疗保险金-失业保险金-个人所得税；⑶机关、事业单位临时用工党员党费基数=扣除“五险一金”后的实发工资数。
2、离退休干部、职工中的党员：以每年1月份实际领取的离退休费总额（基本离退休费、未纳入津贴补贴之和）或养老金总额（基本养老金、企业年金、统筹外养老金之和）为全年党费计算基数（党费收缴基数核定后，党员全年各月上交的党费金额固定不变）。
⑴机关事业单位离退休干部职工党员交纳党费基数=基本离退休费+未纳入津贴补贴（不含住房补贴、取暖费和离休人员护理费）；⑵企业退休干部职工党员每月交纳党费基数=养老金总额（基本养老金、企业年金、统筹外养老金之和）。
3、因挂职、退休返乡等原因，组织关系转入村级党组织的机关、事业、企业单位在职工作人员和离退休党员：分别按照机关、事业、企业单位党员和离退休干部、职工中的党员的党费缴纳标准在村级党组织缴纳党费，坚决杜绝以农民党员的标准缴纳党费。
4、国有、集体企业、“两新”组织党员：根据党员每年1月份工资项目核定全年党费收缴基数（党费收缴基数核定后，党员全年各月上交的党费金额固定不变）。
⑴国有、集体企业人员党员每月交纳党费基数=固定部分工资额（基本工资+岗位职务工资+技能工资+岗位职务补贴）+ 活的部分工资（奖金+绩效工资）-住房公积金-养老保险金-企业年金-医疗保险金-失业保险金-个人所得税；⑵“两新”组织党员每月交纳党费基数=月工资额-住房公积金-养老保险金-企业年金-医疗保险金-失业保险金-个人所得税。
五险一金扣多少
五险一金扣多少
五险一金是指社会保险和住房公积金，是用来保障员工
的基本权益和福利待遇的。
根据中国劳动法规定，企业需要为员工缴纳五险一金，员工也需要按照一定比例进行缴纳。
下面将分别介绍五险和一金的具体扣除标准。
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和
生育保险，每个险种的缴纳比例和扣除基数不同。
1. 养老保险：养老保险按照工资总额的8%缴纳，其中企业缴纳6%，个人缴纳2%。
缴纳基数的上限为工资总额的3倍。
2. 医疗保险：医疗保险按照工资总额的2%缴纳，其中企业缴纳10%，个人缴纳2%。
缴纳基数的上限为工资总额的3倍。
3. 失业保险：失业保险按照工资总额的0.5%缴纳，其中企业缴纳2%，个人缴纳0.5%。
缴纳基数的上限为工资总额的
3倍。
4. 工伤保险：工伤保险由企业全额缴纳，缴纳比例根据
不同行业和职业风险等级有所不同。
缴纳基数为员工的工资总额。
5. 生育保险：生育保险按照工资总额的1%缴纳，其中企业缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。
缴纳基数的上限为工资总额的
3倍。
除了五险，企业还需要为员工缴纳住房公积金。
住房公
积金由企业和个人共同承担，缴纳比例各地有所不同，一般企业缴纳比例为12-20%，个人缴纳比例为8%.
综上所述，五险一金的具体扣除标准会根据不同地区和
公司的政策有所不同，但一般来说，员工需要按照工资总额的一定比例进行缴纳，而企业也需要为员工缴纳相应的比例。
这样可以确保员工的基本社会保险和福利待遇得到保障。
广州市五险一金及税后工资计算方法.doc
广州市五险一金及税后工资计算方法广州市五险一金及税后工资计算般的税前工资是加上了五险一金的。
你的没有公积金那应该是: 个人所得税=(3５０0－20００)*10%－２5=1500＊１0％－25=１50-25=１25元要交１2５元得个人所得,还要扣保险，那保险是多少就加多少。
要是工资拿80%的话，你自己大概计一下,就知道是多少了, (35０0＊８0％-2000）*１0％-25＝80-25=55元,保险那度相应就会扣小了点。
五险一金的定义五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。
20１6年３月2３日十三五规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的五险一金或将变为四险一金。
2016年１2月19日,全国人大会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等１2个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定,拟将邯郸、郑州等12地作为试点,实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后,未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
五险一金的基本介绍五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
201６年3月２3日十三五规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。
五险一金科普干货
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金的缴纳比例：1. 五险一金是应税收入的抵扣项目。
比如员工税前收入是10000元，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300元，剩下的7700元再减去3500元的免税额，剩下4200元才是要交税的部分。
换句话说，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。
2. 五险一金是单位和个人配合缴纳的。
除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。
目前我国的社保政策相关规定是：社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%-30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%；个人累计达到11%左右。
一、五险一金的作用和重要性1. 五险一金对于员工的重要性对于员工来说，五险一金是一种重要的保障机制。
它为员工提供了医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障，帮助员工应对生活中的各种风险和不确定性。
同时，这些保险和公积金的缴纳也有助于提高员工的生活质量和安全感。
2. 五险一金对于企业的重要性对于企业来说，五险一金是法定的义务和责任。
企业为员工缴纳五险一金，不仅符合国家法律法规的规定，也有利于提高企业的社会形象和信誉。
此外，企业缴纳的五险一金也可以帮助企业稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和效率。
二、如何缴纳五险一金1. 缴费基数的确定五险一金的缴费基数是根据员工的月工资来确定的。
具体的缴费基数根据不同的地区和政策可能会有所不同，但一般来说，员工的月工资越高，缴纳的五险一金也就越多。
2. 缴费比例的确定缴费比例是根据国家和地区的政策来确定的。
一般来说，企业和员工需要按照一定的比例来缴纳五险一金。
具体的缴费比例也会因地区和政策的不同而有所差异。
五险一金计算方法
五险一金计算方法五险一金是指社会保险和住房公积金，是为了保障劳动者的权益和提供社会保障而设立的一项制度。
下面将详细介绍五险一金的计算方法。
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些险种的缴纳比例和计算公式都是根据国家相关部门的规定执行的。
1.养老保险：养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得基本养老金。
养老保险的缴费基数为职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为8%至20%，其中单位缴纳比例一般为20%，个人缴纳比例为8%。
2.医疗保险：医疗保险是为了保障劳动者在生病或需要医疗治疗时能够享受基本医疗保险待遇。
医疗保险的缴费基数也是职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为2%至10%。
但是，有些地区会对医疗保险的缴费基数和比例进行上下限的限制。
3.失业保险：失业保险是为了保障劳动者在失去工作后能够有一定的生活保障和再就业帮助。
失业保险的缴费基数也是职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为0.2%至1.6%。
其中单位缴纳比例大部分为1%，个人缴纳比例为0.2%。
4.工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中发生工伤或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿。
工伤保险的缴费基数也是职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为0.5%至1%。
其中单位缴纳比例为0.5%，个人不需要缴纳工伤保险。
5.生育保险：生育保险是为了保障女性劳动者在怀孕、分娩和哺乳期间能够享受特殊的保障待遇。
生育保险的缴费基数也是职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为0.8%至2%。
其中单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.8%。
住房公积金是为了帮助劳动者积累住房资金而设立的制度。
住房公积金的缴纳比例和计算方法也是根据国家相关部门的规定执行的。
住房公积金的缴费基数为职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为5%至12%。
其中单位缴纳比例一般为10%，个人缴纳比例为5%。
个人综合所得应纳税所得额如何计算 个税计算
个人综合所得应纳税所得额如何计算个税计算一、工资个税怎么计算一、先计算应纳税所得额=总工资-三险一金-免征额三险一金：为基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，住房公积金。
二、个人所得税=应纳税所得额X税率-速扣数。
根据应纳税所得额确定相应的税率和速扣数以总工资5000元为例，三险一金200为例{5000-200-3500}X0.03-0=39元以总工资7000元为例，三险一金200为例{7000-200-3500}X0.1-105=225元{(总工资)-(五险一金)-(免征额)}X税率-速扣数=个人所得税。
以总工资5105元为例，五险一金105为例5105-105-3500}X0.03-0=45元2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)全月应纳税额不超过1500元3%全月应纳税额超过1500元至4500元10%105全月应纳税额超过4500元至9000元20%555全月应纳税额超过9000元至35000元25%1005全月应纳税额超过35000元至55000元30%2755全月应纳税额超过55000元至80000元35%5505全月应纳税额超过80000元45%13505工资收入，扣除三险一金，减除3500元费用，适用超额累进税率纳税。
按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会基本养老保险、失业保险费、医疗保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。
职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。
《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：工资、薪金所得；第三条个人所得税的税率：工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。
第六条应纳税所得额的计算：工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。