管理学PPT 第四章 计划职能
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管理学 第四章计划职能 案例一 科宁公司的计划ppt课件

既开辟新市场,又保持传统的玻璃生产和加工业。 并通过技术改造来提高效率,获得更大利润。
第一 ,缩小灯泡和电视显象管部门等低产量 部门的生产。 第二 ,减少因市场周期性急剧变化而浮动的 产品的生产。 第三 ,开辟既有挑战性又具巨大潜在市场需 求的产品, 这一方面包括三个新领域:
1、开辟光波导开辟光波导器生产— 用于电话和 电缆电视方面的光波导器和网络系统以及高级而复 杂的医疗设备等 。 2、开辟生物工艺技术 ,用于食品行业。 3、利用原来的优势,继续制造医疗用玻璃杯和 试管等,并开拓电子医疗诊断设备 。 补充:增加一条复杂的玻璃用具生产线,向不发 达国家扩展业务。
◆短期计划:一年以内期间的计划。它是对长期计划、
中期计划的具体落实。它不但有目标,而且有具体计 划的实施步骤、方法及措施。
◆长期计划:五年以上期间的计划。它主要是确定和
预测未来的过程,帮助高层管理人员确定、指挥和协 调有关重要的活动。
◆中期计划:两者之间期间的计划。它是根据长期计
划提出的战略目标和要求,结合计划期内的实际情况 制定的。其内容比长期内容更具体、操作性更强。
1、根据案例提供的材料,请概述科宁公司 的战略计划和战术计划。 2、你能分别列出科宁公司的中期、短期计 划吗?
战略计划:应用于整体组织的,为组织设 立总体目标和寻求组织在环境中的地位的 计划。
战术计划:规定总体目标如何实现的细节 的计划。 战略计划与战术计划在时间框架上,在 范围上和在是否包含已知的一套组织目标 方面是不同的。 此外,战略计划的一个重要的任务是设 立目标;而战术计划假定目标已经存在, 只是提供实现目标的方法。
既开辟新市场,又保持传统的玻璃生产和加工业。并通过技 术改造来提高效率,获得更大利润。
管理学 第四章 计划职能 案例 一 科宁公司的 计划
何尔锦 高教版 管理学 第四章 计划职能

二、目标管理 (一)目标管理的提出 “目标管理”的概念是美国管理专家彼得•德鲁克 (Peter Drunker)1954年在其名著《管理实践》中 最先提出的,其后他又提出“目标管理和自我控 制”的主张。 (二)目标管理的定义 目标管理,英文简称MBO(Management by Objective)是以目标为导向,以人为中心,以成 果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代 管理方法。
6.
7.
8.
四、 计划工作的程序 估量机会; 制定目标; 确定计划工作的前提条件; 拟订可供选择的方案; 评价各种备选方案; 选择方案; 拟订派生计划; 编制预算。
【研讨与质疑】
俗话说:“计划赶不上变化”,既然如此, 那么你认为现实中,还有制定计划的必要 吗?
第二节 编制计划
【案例导入】
直到完成为止。然后用同样办法对待第 2 项、第 3 项 …… 直到下班为止。即使只做完一件事,那 也不要紧,因为你总在做最重要的事。你可以试 着每天这样做,直到你相信这个方法有价值时, 请将你认为的价值给我寄支票。” 一个月后,舒瓦普给利寄去一张 2.5 万美元 的支票,并在他的员工中普及这种方法。 5 年后, 当年这个不为人知的小钢铁公司成为世界最大钢 铁公司之一。 【学生思考】 1. 为什么总裁舒瓦普的计划难以执行?效率专家 李先生方法的关键在哪里? 2. 效率专家李先生执行计划的方法使这个不为人 知的小钢铁公司成为世界最大钢铁公司之一。为 什么计划能有这么大的作用?
(一)按照不同的表现形式,可以将计划分为宗旨,目 标、战略、政策、规则程序、规划和预算等几种类型。 (二)按职能分类 销售计划、生产计划、供应计划、新产品开发计划、财 务计划、人事计划、后勤保障计等 (三)按计划的期限分类 短期计划 中期计划 长期计划
管理学--计划职能PPT课件

管理的几个基本点
• 组织是管理研究的对象 • 管理活动处于特定的组织内外环境约束下 • 管理活动的目的性 • 通过有效利用各种资源达到目的 • 管理最终落实在一系列的职能上
管理职能
管理过程中各项行为的内容 的概括,是人们对管理工作 应有的一般过程和基本内容 所作的理论概括。
首要职能:计 划
Planning 决胜千里之外 运筹帷幄之中
为什么要做计划?
➢这是因为计划可以为管理者和非管理
者指明方向;
➢通过计划促使管理者展望未来,预见
变化,考虑变化的冲击,以及制定适当 的对策,减少变化的冲击;
➢计划还可以使浪费性和重叠性减至最
少;
➢最后,计划设立目标和标准以利于控
制。没有计划,就没有控制。
计划的作用
(1)计划是管理者指挥的依据 (2)计划是降低风险、掌握主动的手段 (3)计划是减少浪费、提高效益的方法 (4)计划是管理者进行控制的标准
概
计行 检
念
划计 查 划计
(1)广义的计划工作是
划
指管理者制定计划、执
行计划和检查计划执行
情况的过程。
(一) 计划工作的概念(2)
制
(2)狭义的计
狭
划工作是指管
定
理者事先对未
来应采取的行
义
计
动所作的谋划
和安排。
划
(二)计划工作的内容
内容
WHO
WHAT WHY
WHEN
HOW
WHERE
5W1H
做什么 为什么做 何时做 何地做 谁去做 怎么做
计划与决策的区别
决策与计划是两个既相互区别又相互联系的概念。说 它们是相互区别的,因为这两项工作需要解决的问题 不同。决策是关于组织活动方向、内容以及方式的选 择。我们是从“管理的首要工作”这个意义上来把握 决策的内涵的。任何组织在任何时期为了表现其社会 存在,必须从事某种为社会所需要的活动。在从事这 项活动之前,组织当然必须首先对活动的方向和方式 进行选择;计划则是对组织内部不同部门和不同成员 在一定时期内行动任务的具体安排,它详细规定了不 同部门和成员在该时期内从事活动的具体内容和要求。
• 组织是管理研究的对象 • 管理活动处于特定的组织内外环境约束下 • 管理活动的目的性 • 通过有效利用各种资源达到目的 • 管理最终落实在一系列的职能上
管理职能
管理过程中各项行为的内容 的概括,是人们对管理工作 应有的一般过程和基本内容 所作的理论概括。
首要职能:计 划
Planning 决胜千里之外 运筹帷幄之中
为什么要做计划?
➢这是因为计划可以为管理者和非管理
者指明方向;
➢通过计划促使管理者展望未来,预见
变化,考虑变化的冲击,以及制定适当 的对策,减少变化的冲击;
➢计划还可以使浪费性和重叠性减至最
少;
➢最后,计划设立目标和标准以利于控
制。没有计划,就没有控制。
计划的作用
(1)计划是管理者指挥的依据 (2)计划是降低风险、掌握主动的手段 (3)计划是减少浪费、提高效益的方法 (4)计划是管理者进行控制的标准
概
计行 检
念
划计 查 划计
(1)广义的计划工作是
划
指管理者制定计划、执
行计划和检查计划执行
情况的过程。
(一) 计划工作的概念(2)
制
(2)狭义的计
狭
划工作是指管
定
理者事先对未
来应采取的行
义
计
动所作的谋划
和安排。
划
(二)计划工作的内容
内容
WHO
WHAT WHY
WHEN
HOW
WHERE
5W1H
做什么 为什么做 何时做 何地做 谁去做 怎么做
计划与决策的区别
决策与计划是两个既相互区别又相互联系的概念。说 它们是相互区别的,因为这两项工作需要解决的问题 不同。决策是关于组织活动方向、内容以及方式的选 择。我们是从“管理的首要工作”这个意义上来把握 决策的内涵的。任何组织在任何时期为了表现其社会 存在,必须从事某种为社会所需要的活动。在从事这 项活动之前,组织当然必须首先对活动的方向和方式 进行选择;计划则是对组织内部不同部门和不同成员 在一定时期内行动任务的具体安排,它详细规定了不 同部门和成员在该时期内从事活动的具体内容和要求。
《管理学原理》 第四章 计划(二)

✓ 成长型战略 ✓ 稳定型战略 ✓ 紧缩型战略 ✓ 混合型战略
在给定的产品/市
竞争战略
✓ 成本领先战略
场上怎样实现可 财务、营销、R&D、生产、 ✓ 差异化战略
持续竞争优势
人力资源、信息系统等主管 ✓ 集中化战略
✓市场营销战略
按职能分解的
职能战略 工厂经理、销售经理、生产和部门
✓财务战略 ✓ 研究与开发战略
潜在的资源分流
潜在的需求分流
进入者的威胁
供
买
方
现有竞争者
方
上游企业
讨 价
供应方
还
讨 价
下游企业
还
购买方
价
现有企业之间的争夺
价
实
实
力
力
替代品或服务的威胁
可能的资源分流
可能的需求分流
替代品威胁
3、微观环境
供应者
营销中介
顾客
竞争者
公众
公众
竞争者 企业
营销 渠道
目标 顾客
供应 商
(二)、竞争者分析
1、竞争者分析的目的 (1)、了解竞争对手所可能采取的战略行动的实质和成功的可能性; (2)、分析竞争对手对其他公司的战略行动倾向可能作出的反应; (3)、分析竞争对手对可能发生的产业变迁和更广泛的环境变化可能作出的反应。 2、谁是企业的竞争者
第四章 计划
第三节 战略管理
21世纪企业家们头痛的问题
★ 天花板越来越低 ——市场竞争越来越激烈 ——产品价格逐年下降约5%-10%
★ 地板越来越高 ——人力成本、物资、原材料等运营成本逐年上涨约5%-20%
★ 生存空间越来越小 ——价格不易提高 ——成本不易降低 ——惟有努力增强生产力和提高竞争力以求生存
第4章 计划职能《管理学原理》

4.3 目标与目标管理
第4章
4.3.1 目标的类型
• 1)主要目标和次要目标。 • 2)控制性目标和突破性目标。 • 3)长期目标和短期目标。 • 4)明确目标和模糊目标。 • 5)定量目标和定性目标。
4.3.2 目标管理
1)目标管理的含义 • 概括地说,目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的系统
4)目标管理的问题
• 偏重操作而忽视原理。 • 制定目标的困难。 • 过多强调短期目标。 • 缺乏灵活性。
4.4 计划的工具与技术
第4章
4.4.1 预测
• 预测是面向未来,是对未来事物及其发展变化趋势预先 作出的推断。预测既基对未来的估计,也是对以前实现 的总结,是一个完整的管理活动过程。预测的结果是在 对所预测的事物进行一系列科学的分析后作出的。
助我们比较清楚、直观地了解这一过程。 • 从目标管理的过程来看,大致可分为四个步骤:
第一步:建立目标体系。 第二步:明确责任。 第三步:组织实施。 第四步:考评和反馈。 下面我们用表4.1概括MBO计划的典型步骤。
表 4.1
MBO 计划的典型步骤
1. 制定组织的整体目标和战略 2. 对下属单位和部门分配主要的目标 3. 下级部门管理人员与上级一起议定本部门的目标 4. 部门的所有成员设定自己的具体目标 5. 上级与下级共商实现目标的行动方案 6. 组织实施行动方案 7. 定期检察实现目标的进展情况,并向有关部门和个人反馈 8. 基于绩效的奖励将促进目标的成功实现
6)按计划的期限划分
• 按计划的期限可分为长期计划、中期计划和短期计 划。长期计划往往是战略性计划,它规定组织较长 时期的目标以及实现目标的总的方法。
7)按计划的表现形式划分
• 计划的不同表现形式是计划多样性的重要方面,确 定计划形式对于发挥计划职能有着重大意义。不同 的计划形式可描述为一个等级层次,如图4-1所示。
第四章 组织《管理学基础》PPT课件

(6)通过职权关系和信息系统,把各层次、各部门联结成为一个有机的整体。
2)组织工作是动态的
通过组织工作建立起来的组织结构不是一成不变的,而是随着组织内外部要素的变化而变化的。由于任何 组织都是社会系统中的一个子系统,因此它在不断地与外部环境进行能量、信息、材料等的输入和输出,而 这种输入和输出一般都会影响到组织目标。随着时间的推移,原来的目标由于环境变化,可能不太适宜了, 那么这时依据计划工作中的改变航道原理,就必须根据环境条件的变化,不断地修正目标。目标的变化自然 又会影响到随同目标而产生的组织结构,为使组织结构能切实起到促进组织目标实现的作用,就必须对组织 结构做出适应性的调整。此外,即使组织的内外部要素的变化对组织目标影响不大,但随着社会的进步和科 学技术的发展,当原有的组织结构已不能高效地适应实现目标的要求时,也需要进行组织结构的调整和变革。
4.2.3 直线职能型组织结构
直线职能型组织结构是综合了上述直线型组织结构和职能型组织结构的优点而设计的一种组织结构。这种结构是当前国内各 类组织中最常见的一种组织结构,是各级国家机关、学校、部队、企业、医院等组织最常用的结构形态(如图4-3所示)。
直线职能型组织结构是以直线型组织结构为基础,在各级直线主管之下,设置相应的 职能部门,即设置了两套系统:一套是按命令统一原则组织的指挥系统,另一套是按专 业化原则组织的管理职能系统。其特点是:直线部门和人员在自己的职责范围内有 决定权,对其所属下级的工作进行指挥和命令,并负全部责任;而职能部门和人员仅是 直线主管的参谋,只能对下级机构提供建议和业务指导,没有指挥和命令的权力。 直线职能型组织结构的优点:既保证了集中统一指挥,又能发挥各种专家的业务管理 作用,其职能高度集中、职责清楚、秩序井然、工作效率较高,整个组织有较高的稳 定性。直线职能型组织结构的缺点:横向部门之间缺乏信息交流;各部门缺乏全局观 点;职能机构之间、职能人员与直线指挥人员之间的目标不易统一;最高领导的协调 工作量较大;由于分工较细,手续繁琐,当环境变化频繁时,这种结构的反应较为迟钝。 这种组织结构形式对中小型组织比较适用,对于规模较大、决策时需要考虑较多因 素的组织则不太适用。
2)组织工作是动态的
通过组织工作建立起来的组织结构不是一成不变的,而是随着组织内外部要素的变化而变化的。由于任何 组织都是社会系统中的一个子系统,因此它在不断地与外部环境进行能量、信息、材料等的输入和输出,而 这种输入和输出一般都会影响到组织目标。随着时间的推移,原来的目标由于环境变化,可能不太适宜了, 那么这时依据计划工作中的改变航道原理,就必须根据环境条件的变化,不断地修正目标。目标的变化自然 又会影响到随同目标而产生的组织结构,为使组织结构能切实起到促进组织目标实现的作用,就必须对组织 结构做出适应性的调整。此外,即使组织的内外部要素的变化对组织目标影响不大,但随着社会的进步和科 学技术的发展,当原有的组织结构已不能高效地适应实现目标的要求时,也需要进行组织结构的调整和变革。
4.2.3 直线职能型组织结构
直线职能型组织结构是综合了上述直线型组织结构和职能型组织结构的优点而设计的一种组织结构。这种结构是当前国内各 类组织中最常见的一种组织结构,是各级国家机关、学校、部队、企业、医院等组织最常用的结构形态(如图4-3所示)。
直线职能型组织结构是以直线型组织结构为基础,在各级直线主管之下,设置相应的 职能部门,即设置了两套系统:一套是按命令统一原则组织的指挥系统,另一套是按专 业化原则组织的管理职能系统。其特点是:直线部门和人员在自己的职责范围内有 决定权,对其所属下级的工作进行指挥和命令,并负全部责任;而职能部门和人员仅是 直线主管的参谋,只能对下级机构提供建议和业务指导,没有指挥和命令的权力。 直线职能型组织结构的优点:既保证了集中统一指挥,又能发挥各种专家的业务管理 作用,其职能高度集中、职责清楚、秩序井然、工作效率较高,整个组织有较高的稳 定性。直线职能型组织结构的缺点:横向部门之间缺乏信息交流;各部门缺乏全局观 点;职能机构之间、职能人员与直线指挥人员之间的目标不易统一;最高领导的协调 工作量较大;由于分工较细,手续繁琐,当环境变化频繁时,这种结构的反应较为迟钝。 这种组织结构形式对中小型组织比较适用,对于规模较大、决策时需要考虑较多因 素的组织则不太适用。
管理学第4章ppt课件

案例
A公司是沿海地区某市一家电缆制造公司, 有员工2500人,公司效益一般。今年该市要 进行大规模电力系统改造,需要大量电缆。 该公司拿到了市政府的这笔大额订单,生产 一下子就红火起来。
小杨是公司质量中心从外省新招进来的大学 生,和所有到沿海来闯荡的年轻人一样, 小杨 对未来充满了信心, 决定干出一番事业来。 由于生产任务繁忙,原定于3天的新员工入职 培训压缩为1天。
激发内部矛盾;
鼓舞士气,
晋升人员建立领
更快适应工作, 导威信困难;
降低招聘和培训 成本;
近亲繁殖造成思 维定势;
2.5 员工培训
(1)定义:给新雇员或现有雇员传授其完成 本职工作所需要的基本技能的过程
(2)分类 按培训对象 -新员工和在职员工培训 按培训内容 -知识性、技能性和态度性培训
(2)招聘的程序
前提:人力资源规划、职位说明书与任 职资格说明书。
招募:招聘计划的制定与审批,招聘信 息发布,应聘者申请等
选拔:资格审查、初选、面试、测评、 体检、背景调查等
录用:初始安置、试用、正式录用 评估:招聘活动的效益与录用人员质量
评估
讨论:内部招聘的优缺点?
优点
缺点
准确率高,
其他组织结构--网络结构
核心技术、部件 的制造能力
研究开发
广告代理商
管理群体
国外的工厂
拿佣金的 销售代表
2 人力资源管理HRM
2.1 人力资源管理含义 (1)HRM的内容 量的管理,就是人力和物力匹配。 质的管理,指人的心理和行为的管
理。
(2)人力资源管理的分析框架
一个基础-工作分析 两大系统:
-选人系统(人员规划、人员招聘) -用人系统(培训、考核、薪酬)
《管理学》第四章

计划的含义和性质 二、计划的类型
(二)按计划的层次分
计划的内容和类型
计划编制的原则和过程
1.战略计划 战略计划也称战略规划,是指由高层管理者制定的,为组织设立总体目标和寻求组织战略方 案的计划。 2.战术计划 战术计划是指为了实现企业的总体目标,组织的具体部门或职能部门在未来各个较短时期内 的行动方案。 3.作业计划 作业计划是指由基层管理者制定的,规定总体目标如何实现的细节性的操作计划。
管理学
第一节
计划的含 义和性质
第三节
计划编制的 原则和过程
第二节
计划的内容 和类型
KPI与BSC
过渡页
TRANSITION PAGE
1 计划的含义和性质
--计划的含义 --计划的性质
计划的含义和性质 一、计划的含义
计划的内容和类型
计划编制的原则和过程
计划是组织根据环境的需要和自身的特点, 经过深思熟虑后,确定组织在一定时期内的目 标,并通过计划的编制、执行和监督来协调, 组织各种资源以顺利达到预期目标的过程。
计划的含义和性质 一、计划的内容
计划的内容和类型
计划编制的原则和过程
(四)策略 策略是指管理者实现未来总体构想和目标的一整 套具体的谋略方案。组织要制定有效的策略,首先 必须进行彻底的自我评价。
计划的含义和性质 一、计划的内容
计划的内容和类型
计划编制的原则和过程
(五)政策 政策是指组织成员做出决策或处理问题所应遵循 的行动方针的一般规定。政策不要求采取行动,而 是用来指导和决策行动的。
计划的含义和性质 二、计划的性质
计划的内容和类型
计划编制的原则和过程
普遍性和秩序性
组织中所有的管理人员,从最高管理人员到第一线的基层管理人员都要制订 计划。虽然计划的工作特点和广度因管理人员所处的部门、层级的不同而不同, 但是计划工作是全体管理人员的一项职能。
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组织目标及其内容
作为企业存在的根本目的的认识是在不断变化的 获得经济利益(单一目标) 为社会做出贡献的同时获 得合理的经济利益(多目标) 多目标论 Peter Drucker认为应在8各方面建立多目标体 系 有关学说 营利经济学说( 营利经济学说(H. I. Ansoff)—经济目标、社会目标 ) 前者是主要目标,后者修正、制约企业行为 企业行为还受具有社会性质、相互关联的两个要素 的制约——责任(responsibilities)、强迫(constraints) 作用 制度维持学说( 制度维持学说(P. F. Drucker)—顾客为中心,因他 ) 们是企业存续的前提、基础 企业目的是创造顾客(to create a customer)
§4.5 制定计划的步骤
参见教科书 p.78
§4.6 现代计划方法
滚动计划法 体现动态管理思想(案例 参 考文献1 p.157) 网络计划法 适于项目计划 线性规划法 投入产出法 适于国民经济规划 计量经济学方法 MRP
网络计划法
CPM(Critical Path Method) 源、节点、 汇、工序(包括虚工序)、时差、关键 路线 PERT ( Program Evaluation and Review Technique) CNT 组合网络法
§4.3 计划与战略管理
长期计划—战略计划—战略管理 战略决策与战略计划 谋求与环境保持动态均衡 提高竞争能力、应变能力 战略计划与长期计划有区别(教科书p.70) 主要一个适用稳定环境,一个适用于多变 的环境
§4.4 组织目标
Peter Drucker 提出目标管理 一、组织目标及其内容 二、经营理念
第四章 计划职能
§4.1 计划的性质 §4.2 类型 §4.3 计划与战略管理 §4.4 组织目标 §4.5 制定计划的步骤 §4.6 现代计划方法 §4.7 目 标 管 理 ( MBO, Management by objectives; 方针管理) 方针管理)
§4.1 计划的性质
目标展开示意
目标 措施计划 目标 措施计划 目标 …
经营理念
“根本目的”或总目标包括 经营理念—企业希望达到状态的价值侧面,包括企业的 经营理念 信念、理想等价值观 例如贯彻ISO 9000 族标准时, 确定的质量方针可认为 就是经营理念 经营目标—为实现经营理念而设定的事实侧面, 包括收 经营目标 益效率、增长率、市场份额等 如我国某企业确定的质量方针为 团结求实视质量是企业的生命; 创新争先是职工始终不渝的追求。 产品平均无故障时间不少于400小时;首次大修期不 低于800小时是公司的奋斗目标。 对质量负责到底,对用户终身服务是我们的承诺。 东海化成(株)的经营理念 创造更好的质量,进行 更多的思考
4 10 11 15 18 18 18 25
0 0 2 7 0 2 7 0
1-2 2-3
3-6
6-7
目标管理( §4.7 目标管理(MBO, Management by objectives; 方针管理) 方针管理)
目标管理—方针管理 特点 社会化大生产要有目标统一认识和行动步调 重人的因素 全体职工参与 体现动态管理思想 实施 制定目标 与环境不相适应的矛盾(政治、经济、市 场等),延续性 目标展开 系统图的方式, 全体职工参与(安全第一 的例) 实施 实施中要有检查 top诊断 处置 巩固成果(标准化), 延续性 实施过程体现PDCA循环
一、定义 二、计划工作的特点 三、计划工作的重要性
一、定义
计划 指导活动开展的纲领性文件, 5W1H 计划工作 包括定义组织目标; 制定全局 战略以实现目标; 制定全面的分层计划体 系以综合和协调各种活动
二、计划工作的特点
为目标服务 目标 优先秩序—分配资源的依据 时间 长、标 物资、财力指标 计划工作第一性 计划工作普遍性 制定计划要讲经济性
网络计划法示意
3 6 5 4 5 8 4 7 3 6 7 7
1
4
2
网络图的计算
工序 最早开始、 最迟开始、 时差 结束 结束 关键路线
1-2 2-3 2-4 2-5 3-6 4-6 5-6 6-7
0 4 4 4 10 9 8 18
4 10 9 8 18 16 11 25
0 4 6 11 10 11 15 18
三、计划工作的重要性
指挥的依据 降低风险的手段 减少消耗,提高效益 控制的基础
§4.2 类型
长、中、短期计划 战略、管理、作业计划 综合、局部、项目计划 项目计划(project plan) ISO 10006: 1997 Project Management project processes 时间、成本、资源、人员、信息、风险、采购 project product 政策、程序、方法 政策 限定活动范围的计划 高层管理者制定 政策的引导作用 国家的经济政策 企业鼓励开展提合理化建议等 程序 依时间顺序确定的一系列相互关联的活动 贯标时制定程 序文件 方法 操作规程等 指令性、指导性计划