干部试用期转正程序
党政领导干部任职试用期实施办法
党政领导干部任职试用期实施办法党政领导干部任职试用期实施办法第一条为了进一步推进干部制度改革，全面了解和识别干部，进一步增强责任意识，有效地提高干部选拔任用工作的质量，避免用人失误，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《深化干部人事改革纲要》和中组部《党政领导干部任职试用期暂行规定》制定本办法。
第二条本办法适用于提拔担任下列非选举产生的县处级领导职务的干部：除尘滤布市委、市政府工作部门及直属事业单位的副职和内设机构的副县级领导职务；市人大、市政协工作机构的副职和内设机构的副县级领导职务；市纪委内设机构的副县级领导职务；市法院、检察院内设机构的非国家权力机关任命的副县级领导职务；市工会、共青团、妇联等人民团体中非选举产生的副县级领导职务。
由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本办法。
第三条领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用通知时计算。
领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。
第四条试用期间，压滤机滤布厂家任职干部要认真履行职责，积极主动开展工作。
市委组织部和干部所在单位党委（党组）要加强对干部的教育、管理和监督。
第五条试用期满，由干部本人写出一年工作总结，并向所在单位党委（党组）提出转正申请，由所在单位党委（党组）做出鉴定，并呈报市委组织部审批。
领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，由市委组织部报请市委常委会，提前结束试用期，免去试用职务，并按有关规定予以处理。
第六条市委组织部根据呈报单位意见，组织考察组对干部进行考察考核，并报请部务会研究讨论。
经考察考核合格的，由市委组织部提出意见，报主管书记批准，办理正式任职手续。
第七条经考察考核不合格的，按照干部管理权限，由市委组织部提出意见，报请市委常委会研究，免去试任职务。
按试用期前职级由原所在单位安排适当工作。
第八条考察考核工作按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的程序进行。
考察组按照实事求是、客观公正的原则。
员工转正标准及流程
员工转正标准及流程试用期为2个月，试用期满后应在7个工作日内进行转正审批。
4.3考核安排：4.3.1试用期满后，由直接上级或分管高层安排转正面谈，填写《试用期员工转正面谈表》。
4.3.2面谈后，直接上级或分管高层填写《试用期员工转正审批表》并提交行政人事部审批。
4.3.3审批通过后，行政人事部会发放《试用期转正通知书》。
五、转正流程：5.1员工试用期满，符合转正条件，由直接上级或分管高层安排转正面谈。
5.2填写《试用期员工转正面谈表》，并进行面谈。
5.3填写《试用期员工转正审批表》，并提交行政人事部审批。
5.4审批通过后，行政人事部发放《试用期转正通知书》。
六、转正类别：6.1普通员工转正。
6.2干部转正，需填写《干部转正述职表》和《员工转正述职报告表》。
七、关于提前转正的情况：7.1员工在试用期内表现优秀，直接上级或分管高层可以提前安排转正面谈。
7.2提前转正的员工，应填写《试用期员工转正面谈表》并进行面谈，填写《试用期员工转正审批表》并经行政人事部审批。
八、推迟转正：8.1试用期满后不符合转正条件的员工，应当及时告知，并填写《试用期员工转正面谈表》进行面谈，并说明推迟转正的原因。
8.2推迟转正的员工，应当制定整改计划，并在规定时间内完成整改，再次进行转正考核。
九、转正时需提供的材料：9.1身份证原件及复印件；9.2学历证书原件及复印件；9.3劳动合同原件及复印件；9.4社保卡原件及复印件；9.5其他相关材料。
十、转正手续办理流程：10.1员工提供相关材料；10.2直接上级或分管高层安排转正面谈；10.3填写《试用期员工转正面谈表》；10.4填写《试用期员工转正审批表》并提交行政人事部审批；10.5审批通过后，行政人事部发放《试用期转正通知书》。
十一、员工转正后续工作：11.1转正后，员工应当及时签订正式劳动合同，参加公司规定的各项培训和考核。
11.2员工转正后，应当按照公司制度参加绩效考核，评定岗位等级和工资水平。
试用期转正流程详解
试用期转正流程详解稿子一：嘿，小伙伴们！今天咱们来好好唠唠试用期转正流程这回事儿哈。
一开始呢，当试用期快结束的时候，咱得主动跟领导或者人事小姐姐小哥哥提一提转正这事儿。
可别害羞，这是咱的大事儿！然后呢，公司会让咱填个转正申请表。
这表就像咱们的“成绩单”，上面要写清楚咱在试用期里都干了啥漂亮活儿，有啥收获，对未来又有啥想法。
填好表交上去，领导就会来考核咱们啦。
这时候可别紧张，就把平时的本事亮出来。
领导会看看咱工作完成得咋样，跟同事合作顺不顺，有没有遵守公司的规矩。
面谈顺利结束，那就等着好消息吧！一般很快就能知道自己转正成功啦。
呢，转正成功后，可别忘了请同事们吃点小零食，感谢大家试用期里的照顾和帮助哟！怎么样，是不是感觉转正也没那么复杂？加油加油，咱们都能顺利转正哒！稿子二：亲爱的小伙伴们，今天咱们来聊聊试用期转正的那些事儿！你看哈，试用期快结束的时候，自己心里得有点数，主动出击很重要哟！别等着别人来问你，自己大大方方地跟上级说：“我觉得我试用期表现不错，想转正啦！”填好表交上去，就像等待老师批改作业一样，等着领导来给你打分。
这时候心里可能会有点小忐忑，但是别怕，相信自己的努力不会白费。
要是领导觉得你行，那就会有个面谈。
哇，这可是深入交流的好机会。
领导会关心你适不适应公司的节奏，你也可以趁机表达自己对工作的热爱和期待。
面谈结束，如果一切顺利，那恭喜你呀，即将成为正式员工！这还没完呢，转正之后要更加努力，和同事们一起把工作做得更好。
而且别忘了，和大家分享这份喜悦，让快乐加倍！好啦，试用期转正流程大概就是这样，是不是心里有底啦？加油冲呀！。
领导干部试用期转正总结领导干部试用期转正程序
领导干部试用期转正总结领导干部试用期转正程序一、充分认识岗位职责，当好新角色作为一名教学管理人员，我学习了自己的岗位职责，了解自己的职责和工作范围。
时刻将职责放在心头，学习老领导和老教师的工作经验，并努力运用于实际工作中。
始终保持了昂扬的精神状态，高标准、高质量狠抓各项工作落实。
法学系虽然建系时间较短，规模也不是很大，但是基本工作、任务与大的院系并没有实质性的差别，特别是教学工作依然是琐碎、庞杂的、责任重、要求高，而且去年正值学校教学评估，教学副主任的责任就更大，担子更重。
加上办公室管理工作更是如此。
尽管在任命之前自己就一直协助法学系主任主管我系的教学工作，对业务比较熟悉，但是学校任命之后有了明确的岗位和责任，自然就要适应新岗位的工作要求。
为尽快适应这一转变，我始终保持着良好的精神状态。
同时我的脑子里始终有这样的一个宗旨：“我能在这个岗位，是组织的信任，是广大教职员工的信任；我拥有现在职责是组织赋予的，更是广大教职员工赋予的。
我的一言一行都要对党组织负责，对广大教职员工负责。
我的岗位是为教师学生服务的岗位，没有任何不能被超越的特权，没有任何不同于他人的优越。
”因此我在任职的第一天开始就不断提醒自己：做人要老实，做事要踏实；对己要严，对人要宽。
二、抓紧学习，做好各项工作在以上的指导思想下，在短短的一年时间里，主要从以下几个方面开展工作：首先，熟悉工作规则，规范工作行为。
1、抓紧时间学习岗位职责，尽管在任现职以前就一直从事教学管理工作，但是，现在角色不同了，不仅应当熟悉教学管理的各项规则还必须熟悉学校的关于干部管理的各项规定。
2、还在各种场合以各种方式向其他领导同志学习，学习他们的好的工作方式方法，改进自己的工作方法。
3、加强理论学习，提高自身的的政治修养，主要也是改变学习方法，逐渐该原来的被动学习为主动学习，并时刻提醒自己保持学习的状态。
其次，踏实做好分管工作。
在一年的工作时间中，不重形式，不图虚名，但求实效。
干部试用期转正程序
干部试用期转正程序干部试用期转正程序是一个组织对干部进行综合评估的过程，通过对干部在试用期的工作表现、业绩水平以及领导能力进行评估，来决定干部是否适合正式任职。
下面将结合实际情况，简要介绍干部试用期转正程序。
首先，干部试用期的确定。
一般来说，干部试用期一般为3-6个月，不同职位和岗位可能会有所不同。
在招聘卓越人才时，试用期可延长到一年。
试用期的目的是为了让组织有足够的时间来全面评估干部的工作表现和素质。
其次，干部试用期的目标确定。
试用期的目标应该与组织的需求相一致，要明确表达试用期内的职责和期望。
这样，干部在试用期内可以有明确的导向和目标，有助于干部在试用期内做出更好的工作表现。
然后，干部试用期的工作评估。
在试用期结束前，组织应该进行对干部的工作进行全面评估。
这个评估过程可以包括干部的工作能力、工作态度、工作质量、团队合作等方面的考核。
一般来说，干部试用期的工作评估可以包括个人面试、业绩考核、360度评估等多个环节，以获取更全面的信息和反馈。
最后，干部试用期转正的决策。
在完成试用期的工作评估之后，组织需要根据干部的表现综合评估决定是否将干部转正。
如果干部在试用期内表现出色，达到组织的要求，那么组织可能会给予干部转正的机会。
而如果干部在试用期内工作表现欠佳，那么组织可能会选择不转正或解除合同。
需要注意的是，干部试用期转正不仅仅是一种程序化的决策过程，更是对干部工作能力和领导潜力的全面考量。
因此，在组织进行干部试用期转正时，还需要从更广泛的角度出发，综合考量干部的工作表现、团队合作能力、领导潜力以及与组织价值观的契合度等多个因素。
这样，才能保证干部试用期转正程序的公正性和准确性。
总之，干部试用期转正是组织对干部进行全面评估，决定是否继续聘用的重要过程。
通过明确试用期的目标和期望，全面评估干部的工作表现和潜力，可以更好地发现和选拔合适的干部人才，为组织的发展和壮大做出贡献。
同时，干部也应积极配合组织的评估过程，全面展示自己的能力和素质，争取获得转正的机会。
转正定级程序
各有关单位：为及时合理确定新录用综合管理类公务员职务和级别，进一步规范新录用人员任职定级工作，根据省委组织部、省公务员局《关于转发〈新录用公务员任职定级规定〉的通知》（闽委组通[2009]80号）文件精神，现就我区党群机关新录用综合管理类公务员任职定级程序、材料送审相关事项通知如下：一、任职定级程序1、本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
2、由区委组织部(人劳局)会同用人单位及上级主管部门对拟任职定级人员进行全面考察，形成考核材料为拟任职务和拟定级别提出意见。
（考核材料由用人单位考核人员撰写后交由考核组其他成员会稿无异议后正式上报，考察预告在考核组开展考核的同时张帖在新录用人员所在单位。
）3、新录用人员任职定级材料经所在单位的组织人事部门审核同意后报送，同时将《新录用人员任职定级花名册》（EXCEL格式）以电子邮件发送到马尾区教育局人事科窗口。
二、材料送审时间新录用人员试用期满三十日内进行考察工作并报送任职定级材料，同一批次录用人员应尽量同一时间考察、同一批报送材料；未及时考察并报送材料的，组织人事部门应作书面情况说明。
三、送审材料1、新录用人员任职定级报告1份（需经所在单位党委会议研究同意后）；2、《新录用人员任职定级花名册》1份（名册应加盖公章；新录用人员参加工作时间以其到单位报到时间为准）；3、新录用人员试用期满考核材料1份（由区委组织部(人劳局)、教育局及用人单位联合考核，考核组成员签字）；4、《毕业生转正定级审批表》一式3份（内容应填写规范完整，不得空缺和涂改5、大中专毕业生（毕业研究生）确定专业技术职务任职资格审批表一式两份（16开及A4表）6、盖单位公章的毕业证书复印件2份身份证复印件1份。
7、公示公告及公示报告一套8、本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况的总结。
干部试用期转正程序
干部试用期转正程序干部试用期转正程序干部试用期转正程序今年5月份，我院20__年5月任用的科级干部试用期满。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和我院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》等文件精神，决定对这批科级干部在试用期的表现进行考察。
现制定方案如下：一、考核内容1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原则性、求实精神、正直性、忠诚性、民主性、责任感和全局意识、大局观念等方面。
2、能：指管理能力、组织协调能力和执行能力等，主要包括学习理解和执行院、系党政决策的水平、上下协调和服务师生的水平等。
勤：指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。
4、绩：指完成岗位职责所规定工作的数量、质量、效率等，主要包括完成工作计划和院、系下达的重要任务以及对学院和部门工作的贡献等。
5、廉：指廉洁自律情况，主要包括遵守学院有关廉洁自律方面的规定，保持良好的学习习惯，勤俭节约,不贪不占,保持和发扬艰苦奋斗的优良传统等。
二、考察办法机关科级干部由组织部负责考察，系（院）科级干部由其所在党总支（直属党支部）负责考察。
要求组织考察组，对科级干部进行全面考察。
三、考察程序1、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结（1500字左右）。
考察对象所在部门主要领导与组织部沟通情况，如考察日程安排、谈话范围等。
2、个别谈话征求意见。
部门人数少的全部进行个别谈话；20人以上的，找领导班子成员、师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于10人。
3、考察组对考察情况进行综合，对科级干部做出综合评价。
最后以系（院）党总支名义形成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。
4、考察结束后，考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等。
四、时间安排考察工作从20__年9月11日开始，9月18日前结束。
五、工作要求1、严格按学院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》明确的原则和程序考察干部。
试用期转正需要哪些流程
试⽤期转正需要哪些流程由于⽹络的飞速发展，信息传播越来越⼴泛，当⼈们在⽣活、⼯作中遇到不懂的问题，只需要在⽹上就能学习了解，今天店铺⼩编就给⼤家来讲解关于试⽤期转正需要哪些流程⽅⾯的内容，希望可以让⼤家清楚这⽅⾯的内容，下⾯我们⼀起来看看吧。
⼀、试⽤期转正流程1、填写《转正申请单》，⾏政⼈事会根据与劳动者签定的合同中约定的试⽤期，提前通知到使⽤部门，要求填写《转正申请单》;2、转正员⼯总结和⾃我评价，员⼯根据《转正申请单》的要求填写试⽤期总结和⾃我评价;3、直属领导或部门主管评价，根据员⼯的试⽤期总结和平时⼯作表现，对员⼯进⾏评价。
⼆、在试⽤期内劳动者如何维护⾃⼰合法权益1、⽤⼈单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者⼀份，否则在发⽣争议的情况下，劳动者需要提供其他能证明⾃⼰与⽤⼈单位存在劳动关系的证据，增加了维权成本。
同时，⽤⼈单位未将劳动合同交给劳动者的，如果给劳动者造成损失的，还应当予以赔偿。
2、试⽤期期限应当符合法律规定。
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
试⽤期期限超过规定的⽆效，如果超过部分已经实际履⾏，则“由⽤⼈单位以劳动者试⽤期满⽉⼯资为标准，按已经履⾏的超过法定试⽤期的期间向劳动者⽀付赔偿⾦”。
3、试⽤期⼯资不得低于法定标准。
劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资的80%或者不得低于劳动合同约定⼯资的80%，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
4、试⽤期劳动者也有权要求⽤⼈单位缴纳社会保险。
实践中很多单位以劳动者处于试⽤期为由，拒绝为劳动者缴纳社会保险，⽽是要等到劳动者转正后才开始办理社会保险。
但是，试⽤期劳动者在享受社会保险⽅⾯与试⽤期满的劳动者是⼀致的，不应当差别对待，只要员⼯⼊职，⽤⼈单位就应当为劳动者缴纳社会保。
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干部试用期转正程序
今年5月份，我院2013年5月任用的科级干部试用期满。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和我院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》等文件精神，决定对这批科级干部在试用期的表现进行考察。
现制定方案如下：
一、考核内容
1、德：
指政治品德和思想品德等，主要包括原则性、求实精神、正直性、忠诚性、民主性、责任感和全局意识、大局观念等方面。
2、能：
指管理能力、组织协调能力和执行能力等，主要包括学习理解和执行院、系党政决策的水平、上下协调和服务师生的水平等。
勤：
指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。
4、绩：
指完成岗位职责所规定工作的数量、质量、效率等，主要包括完成工作计划和院、系下达的重要任务以及对学院和部门工作的贡献等。
5、廉：
指廉洁自律情况，主要包括遵守学院有关廉洁自律方面的规定，保持良好的学习习惯，勤俭节约,不贪不占,保持和发扬艰苦奋斗的优良传统等。
二、考察办法机关科级干部由组织部负责考察，系（院）科级干部由其所在党总支（直属党支部）负责考察。
要求组织考察组，对科级干部进行全面考察。
三、考察程序
1、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结（1500字左右）。
考察对象所在部门主要领导与组织部沟通情况，如考察日程安排、谈话范围等。
2、个别谈话征求意见。
部门人数少的全部进行个别谈话；20人以上的，找领导班子成员、师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于10人。
3、考察组对考察情况进行综合，对科级干部做出综合评价。
最后以系（院）党总支名义形成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。
4、考察结束后，考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等。
四、时间安排考察工作从2007年9月11日开始，9月18日前结束。
五、工作要求
1、严格按学院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》明确的原则和程序考察干部。
2、严格遵守有关干部工作纪律。
不准泄漏考察、讨论干部的情况和其他需要保密的内容。
3、对在干部考察工作中弄虚作假、搞不正之风、违反组织人事纪律，造成用人失察、失误或不良影响的，要严肃追究责任。
4、各党总支（直属党支部）要认真组织实施，严肃对待，按时完成考察工作。