公司员工处罚通知书怎样写
员工处罚通知书
员工处罚通知书某某年某月某日下午上班时间，C线员工某某与某某因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。
现对两人做出以下处罚：1、对某某，某某打架行为进行全厂通报批评；2、对某某，某某2人各处以某元人民币罚款。
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生；自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。
处罚通知书篇二2023年10月26日晚，海南分公司由零售科、安数科组织，对兴海几座加油站进行了夜间检查，在检查过程中发现，兴同加油站祁有云，何明明二人无视公司规章，违反工作纪律，在加油站宿舍内吸烟，此行为严重危害到加油站的安全，给其他员工造成负面的影响。
对此，安数科将对以上2人做出如下处罚：1、对祁有云、何明明予以100元罚款2、对祁有云、何明明予以全公司通报批评，如有再犯，严肃处理。
望各单位引以为戒，严格执行公司规章，在今后检查中如发现类似行为，必将严惩。
海南分公司____年_月_日处罚通知书篇三公司各部门：2023年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理：一、给予鲁小峰开除的处分。
二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。
特此通报！湖南___有限公司____年_月_日某某某（签署人签名、盖章）20某某年某某月某某日为了保障全体员工的身体健康，控制吸烟造成的'危害，保持办公室公共场所环境，倡导良好社会公德，更好地构建和谐的办公环境，结合公司实际情况，特通知如下：1、任何员工禁止在公司办公区域，办公室、室内公共场所和间吸烟。
2、吸烟处：楼梯走道处。
处罚通知精选12篇
处罚通知精选12篇处罚通知篇一我公司工程部员工XXX因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。
根据相应规定，为此公司决定对XXX两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
XXXX有限公司20xx年4月15日处罚通知篇二20xx年x月x日，公司保安部门员工***在工作期间，因个人违反公司xx规定，致使商场的xx商品被盗，为公司造成直接损失xx元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定，给予保安部员工xx，赔偿损失(或处罚xx元)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评，望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。
处罚通知篇三对于20xx年11月15日晚保安部发生的一楼摩托车停放区厂内丢失的严重安全事故，经过公司办公室对所发生该事故前后调查，责任明确，对以下相关责任人做出相应的通报处罚决定：1、因保安部门卫罗定友在工作安保期间未能严格尊守公司保安条例，对安保问题没有认真负责直接导致公司财产造成了损失，对上述严重安全事故的责任人记大过一次并给与严厉处罚并处罚金且全厂通告批评，资料《保安处罚通知书怎么写》。
2、因公司周边治安情况复杂，厂门又在大路边人流量大，岁末年底盗窃猖獗，公司内部应加强安保，增强上下班门口防卫意识，做到厂门开放时间人不离岗，离岗留眼、离岗掩门，对车辆停放区要求停放人员主动上锁以加强安全防护。
处罚通知篇四员工xxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导xx处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导xx处罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
xxx公司年月日处罚通知篇五公司各部门：20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
企业员工处罚通告怎么写（精选6篇）
企业员工处罚通告怎么写（精选6篇）企业员工处罚通告怎么写篇1兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知X厂办XX年XX月XX日企业员工处罚通告怎么写篇2经客户反映，公司调查证实我公司包装部(车间、岗位)员工于x年x月x日在工作中粗心大意，给客户产品时漏装了，客户极其不满，投诉我公司。
行为给我公司的声誉带来负面影响，并造成公司经济损失xx元。
针对该员工的错误行为，为教育本人，也为了激发员工加强竞岗爱业积极性，公司领导研究决定对给于x处分一次，罚款x元。
xx公司章x年xx月xx日企业员工处罚通告怎么写篇3我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)20xx年xx月xx日企业员工处罚通告怎么写篇4__________:根据企业第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除。
”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知_______ 签发____年____月_____日企业员工处罚通告怎么写篇520xx年*月*日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。
根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款*元决定。
员工处罚通知书（合集15篇）
员工处罚通知书员工处罚通知书(合集15篇)在日新月异的现代社会中，需要使用通知的情境愈发增多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。
大家知道正式的通知怎么写吗？以下是小编帮大家整理的员工处罚通知书，希望能够帮助到大家。
员工处罚通知书1因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的`利润。
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒。
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理。
部门名我公司___部门___员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第___条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对___处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
___(签署人签名、盖章)__年__月__日员工处罚通知书2编号：xxxxxxx日期：20xx年04月21日姓名：xxxxx所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。
但我司的员工xxx无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的.行为对公司造成很大的影响。
为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。
处分：口头严重警告一次，并做书面检查。
罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。
领导批准：xxx被处罚员工：xxx员工处罚通知书320xx年xx月xx日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
公司员工处罚通知范文
公司员工处罚通知范文尊敬的全体员工：为了维护公司的正常工作秩序，保障公司的利益和员工的权益，根据公司的相关规章制度，对于违反规定的员工，公司将予以相应的处罚。
以下是几则公司员工处罚通知的范文，希望各位员工能够引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度。
范文一：关于对员工姓名的处罚通知公司各部门：经调查核实，员工姓名在具体工作事项中，存在严重失职行为，给公司造成了具体损失情况的经济损失。
员工姓名作为具体职位，在工作中未能履行其应尽的职责，对工作任务敷衍了事，导致详细的工作失误情况。
这种不负责任的工作态度和行为，严重违反了公司的相关规章制度条款。
鉴于以上情况，经公司研究决定，给予员工姓名以下处罚：1、扣除本月绩效奖金具体金额。
2、给予警告处分一次，记入员工档案。
3、要求员工姓名在部门内部会议上作出深刻检讨，并提交书面整改报告，限期具体时间内完成工作改进。
希望员工姓名能够认真反思自己的错误，积极采取措施改正，以更加严谨的工作态度和更高的工作质量，为公司的发展做出贡献。
同时，也希望全体员工能够从中吸取教训，严格遵守公司的各项规章制度，认真履行自己的工作职责，杜绝类似情况的再次发生。
特此通知公司名称通知日期范文二：关于对员工姓名违反考勤制度的处罚通知公司全体员工：近期，公司在考勤检查中发现，员工姓名多次违反公司的考勤制度，具体情况如下：在具体时间段内，员工姓名累计迟到具体次数，早退具体次数，旷工具体天数。
公司的考勤制度明确规定，员工应按时上下班，不得迟到、早退和旷工。
员工姓名的行为严重违反了公司的考勤制度，影响了公司的正常工作秩序。
为严肃公司纪律，根据公司《考勤管理制度》第具体条款条的规定，经公司研究决定，对员工姓名作出如下处罚：1、扣除当月全勤奖。
2、罚款具体金额元。
3、给予严重警告处分一次，记入员工档案。
希望全体员工能够自觉遵守公司的考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需要请假，应按照公司规定提前办理请假手续。
公司员工处罚通知书4篇
公司员工处罚通知书4篇司员工犯了不可原谅的错误之后，也有处罚通告，下面给大家带来公司员工处罚通知书范文，供大家参考!公司员工处罚通知书范文一因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)xx年xx月xx日公司员工处罚通知书范文二近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
××公司办公室×××年××月××日公司员工处罚通知书范文三致：全体员工由：XX国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部XXX、跟单部XXX、QA 、QC、纸样房张师傅、裁床XXX。
所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
公司员工处罚通知书范文(5篇)
公司员工处罚通知书范文(5篇)
公司员工犯了不可原谅的错误之后，也有处罚通告，下面是为大家带来的处罚通知书,欢迎大家阅读!处罚通知书1我公司___部门___员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第___条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对___处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
___(签署人签名、盖章)20__年__月__日处罚通知书2____年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人___，200元;2. 事故间接责任人___、___，各100元;3. __经理、__副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
________________有限公司____年_月_日处罚通知书33月16日，_ _车间员工_ _未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、。
公司员工处罚通知书范文(通用3篇)
公司员工处罚通知书范文(通用3篇)处罚通知单是一种实用的文件格式，主要用于告知员工自己的错误。
以下是为大家整理的关于公司员工处罚通知书的文章3篇 ,欢迎品鉴！因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较低,严重影响我公司产品总的合格率,很大的减少了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.期望所有员工必须深入细致工作,特别就是必须提高质量意识,进一步增强责任心,工厂存有了利润,我们才可以存有不好的生活.若再发生此类事件,公司将可以严肃处理.部门名我公司___部门___员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第___条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对___处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
___(签订人亲笔签名、盖章)__年__月__日xxxx年xx月x日，公司xx生产部出现金属粉末掉下来锅事故，导致轻微的经济损失。
经查，此次事故系则人为失误所引致。
为了规范员工生产犯罪行为，提升员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现同意对以下人员展开行政处罚，以索赔公司所遭遇的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1.事故轻易责任人xxx，200元;2.事故间接责任人xxx、xxx，各100元;3.xx经理、xx副经理对事故应负领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司xxxx年x月x日兹存有我厂职工_x，男，现年_岁，系_车间_工种。
该同志自_年_月_日到_年_月_日连续旷工_日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂_规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__处分。
特此通知!_x厂办_年_月_日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司员工处罚通知书怎样写?我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写?中顾网律师解答：公司员工处罚通知书编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。
处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
员工处罚相关知识：企业员工行为规范及处罚条例第一章总则1. 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
3. 原则及定义：3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。
应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
4. 职责4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章处罚的种类及适用5.本办法适用的处罚有：5.1.口头警告5.2.书面警告5.3.记过5.4.记大过5.5.降职、降薪5.6.留职查看5.7.解雇、开除6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。
公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。
8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。
9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
10.部门违反本条例的，处罚直接责任人;由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。
11.员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：11.1.情节特别轻微的;11.2.主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正;11.3.因他人协迫或诱骗的;12.有下列情形之一的，可从重处罚：12.1有严重后果的12.2. 协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的12.3.对投诉人打击报复的;12.3屡反不改的第三章违反劳动纪律的行为和处罚13.员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。
13.1因犯罪被判决承担刑事责任的。
13.2因违法被决定劳动教养的。
13.3因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的13.4违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。
13.5其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形;14：员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除;14.1利用职务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。
14.2违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。
14.3违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。
14.4因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。
14.5因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。
15.员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。
15.1偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失，经查证属实的。
15.2恶意破坏公司生产设施或办公设施的15.3违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的(个人货品报废率在10%以上的;年内综合报废率在15%以上的)。
16.员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以解雇或留职察看一至而个月。
16.1偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。
16.2在厂区打架斗殴的。
16.3造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。
16.4威胁、恐吓上司或同事。
16.5强行索要或变相强行索要他人财物。
16.6不服部门管理恶意报复他人。
16.7为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施16.3、16.4.、16.5、16.6的行为的。
17.部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。
可视其情节予以解雇、降职或留职察看二至三个月;17.1因个人失职造成生产排期混乱。
17.2不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。
17.3违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的;17.4部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。
17.5员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。
17.6部门收发或QC员失职导致不合格货品流入下家部门的，使下家部门生产受到严重影响的。
17.7煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。
18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。
19.员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节给予留职察看一至二个月、记过、、书面警告，情节严重的予以解雇、;19.1违反安全操作规程，造成重大安全事故者;19.2;违反安全操作规程，造成重大安全隐患的;20.员工破坏下列管理次序的，可视其情节给予留职察看一至三个月、记过、、书面警告，情节严重的予以降职并降低5%--10%的津贴直至解雇、;20.1贪污公款、行贿受贿的; 10.2利用职权收受、索取贿硌 ;20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的;20.4违反公司规定被处以警告达五次以上者;20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者;20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的;20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动的;20.8员工在合同期内实施同业竟争，给公司造成重大损失的;21.员工有下列行为造成不良影响的，可视其情节降职并降5%--10%的津贴、留职察看一个月以上二个月以下、书面警告。
21.1不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管;漫骂、攻击正在执勤的保安或舍监对抗管理的;21.2因管理失职造成部门货品丢失的21.3在宿舍内聚众闹事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序的21.4员工在生产中故意造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失的;21.5玩忽职守，隐瞒工作过失以致延误工作的，造成损失的;21.6部门工作不按“6S”标准、“ISO文件”要求作业，被通知整改达三次以上而无实质性改善的;21.7破坏厂区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的 21.8违反公司规定被处以警告达两次以上者 22公司员工有下列情形之一的，可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5%或书面警告22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的22.2不服从工作安排延误工作的22.3遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成后果的22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，造成后果的22.5私自开启消防门。
22.6未到下班时间私自停工、打饭、刷卡等影响上下班次序的22.7连续矿工达三个工作日以上或一年内矿工总数在六个工作日以上的22.8未经批准在宿舍内私自拉接电线、安装用电设施的22.9收发员因过失造成帐目数据混乱、收发货品丢失数量较大的22.10在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件造成不良影响的23员工有下列情形之一的，可视其情节给予书面警告或口头警告23.1迟到早退的23.2上班期间吃零食或私自带早餐到厂区的23.3不按规定或作业指导书要求作业，造成质量或安全隐患的23.4下班时未搞好责任区清洁卫生的23.5不按规定排队刷卡或在上班期间不按规定着妆或在厂区内不按规定佩带厂证。
23.6不遵守物品(人员)的放行规定，经强行通过门岗经劝阻无效的23.7部门故意不接听或拖延接听电话;接听电话或与他人接洽时不使用礼貌规范、语言;23.8衣冠不正、仪表不雅、穿拖鞋上班、不讲礼貌、语言不雅及其他影响公司面貌的行为23.9不按规定使用劳保用品造成安全隐患的23.10未经许可私自调换房间或铺位23.11不按规定搞好车间或宿舍房间、床位的清洁卫生23.12利用公司资源制造私人物件的23.13 私自利用公司电话直拨长途电话但利用200卡、IP卡打长途的除外第四章附则24本办法中的“以上”“以下”均包括本数。
25 员工被处以“留职察看”的处分的，应当同时适用下列条款;25.1 是月薪制的应当在留职察看期间只计发基本工资;25.2 是计件的应当在留职察看期间只计发计件部分的工资(单价 X件数=计发工资额);25.3 是计时的应当在留职察看期间只计发计时部分的工资(单价 X小时数=计发工资额)。
26.员工被记过一次降低员工津贴1%--3%27 本办法的解释权归属NEVA行政部。