医院员工处罚通知书
员工处罚通告单
员工处罚通告单尊敬的全体员工：本公司一直以来秉持着公平、公正、严谨的原则，严格遵守劳动法律法规，保障员工的权益，维护公司的正常运转。
然而，在工作生活中仍然存在一些员工违反公司规章制度、违背职业道德、影响公司形象的问题。
为了维护公司的正常秩序，保障员工的权益，现对以下员工进行处罚公告：一、员工A（姓名）：员工A在工作中不遵守公司制度和规定，经多次劝导仍然没有改正，现决定对其做出以下处罚措施：1. 给予口头警告，要求员工A立即改正工作上的失误和不规范的行为；2. 监督员工A在接下来的3个月内每周进行一次工作情况汇报，并定期进行工作考核，直至考核合格为止；3. 暂停员工A的部分岗位福利待遇，具体暂停期限由人力资源部门根据情况决定。
二、员工B（姓名）：员工B违反公司的保密规定，将公司的商业秘密透露给竞争对手，严重损害了公司的利益和声誉。
经调查核实后，决定对其做出以下处罚措施：1. 给予停职处理，停职期间不发放薪资和工作相关待遇；2. 终止与员工B签订的劳动合同；3. 保留进一步追究法律责任的权利。
三、员工C（姓名）：员工C在工作中频繁迟到早退，严重影响了工作效率和团队合作。
经过多次劝导和警告，员工C仍然没有改正，现决定对其做出以下处罚措施：1. 给予书面警告，要求员工C立即改正迟到早退的行为；2. 扣除员工C对应的迟到早退时间的薪资；3. 监督员工C在接下来的半年内每天正常上下班，并进行工作情况汇报，直至情况改善为止。
四、员工D（姓名）：员工D在工作中存在严重的工作失职和不负责任的问题，严重影响了公司的正常运转和工作效率。
经多次责令改正和警告，员工D仍然没有改进，现决定对其做出以下处罚措施：1. 给予停职处理，停职期间不发放薪资和工作相关待遇；2. 进行进一步的员工培训和能力提升，提高员工D的工作能力；3. 监督员工D在接下来的6个月内每周进行一次工作情况汇报，并定期进行工作考核，直至考核合格为止。
以上为对违反公司规章制度、违背职业道德、影响公司形象的员工做出的处罚公告，希望被处罚的员工能认识到自己的错误，及时改正，并重新树立起正确的职业道德和工作态度。
员工处罚公告通知模板
公司名称： ______________发布日期： ______________尊敬的全体员工：为维护公司正常的工作秩序，确保公司各项规章制度的有效执行，现就近期发生的一起违规事件进行通报，并对涉事员工进行处罚。
现将有关情况公告如下：一、事件概述近日，我公司员工____________（姓名），在____________（部门/岗位）工作期间，违反了公司《员工手册》中关于工作纪律的相关规定，具体表现为：1. 违反工作纪律：在上班时间擅自离岗，未经批准离开工作岗位，影响工作效率。
2. 违反保密规定：泄露公司内部商业机密，对公司利益造成潜在损失。
3. 违反职业道德：在工作过程中与客户发生争执，损害公司形象。
二、调查结果经公司人力资源部调查核实，上述违规行为属实。
现将调查结果及处罚决定如下：三、处罚决定根据公司《员工手册》及《违规处罚条例》的相关规定，经公司领导研究决定，对涉事员工____________（姓名）作出以下处罚：1. 警告：给予____________（姓名）书面警告一次，并记录在案。
2. 经济处罚：扣除____________（姓名）当月工资的20%作为违约金。
3. 调岗：将____________（姓名）调至____________（部门/岗位），以降低其工作风险，并对其进行岗位技能培训。
4. 跟进教育：要求____________（姓名）参加公司组织的职业道德和规章制度培训，提高其职业素养。
四、警示教育此次事件的发生，警示全体员工要严格遵守公司规章制度，提高自身职业素养。
以下是对全体员工的几点要求：1. 加强学习：认真学习公司各项规章制度，增强法治意识和纪律观念。
2. 端正态度：端正工作态度，认真履行岗位职责，提高工作效率。
3. 诚实守信：保守公司秘密，维护公司利益，树立良好的职业道德。
4. 团结协作：与同事保持良好沟通，共同营造和谐的工作氛围。
五、结语公司对违反规章制度的行为始终坚持“零容忍”的态度。
员工处罚通知单
员工处罚通知单尊敬的员工：根据公司相关制度及规定，你日前所犯下的违规行为已经引起了严重的后果。
经公司调查核实，你在xxxx年xx月xx日xx时xx分，在公司办公室内散布不适当、违背公司价值观的信息，严重影响了公司形象和员工间的工作氛围。
鉴于此，为了维护公司的正常秩序和职业道德，我们不得不作出相应的处罚。
根据公司纪律处分规定，经与相关部门讨论，决定对你做出如下处罚决定：1. 记过处分：此次行为违反了公司纪律原则，并对公司的形象造成了一定损害。
根据公司《员工行为守则》，你将被记过处分一次。
这将会记录在你的个人档案中，并在一段时间内影响你在公司的晋升机会和奖金评定。
2. 内部警告：除了记过处分，我们还对你发出内部警告。
这是一次对你的个人警示，提醒你合规合规，遵守公司规章制度的重要性。
请牢记公司的核心价值观，要时刻保持良好的职业操守和道德品质。
3. 绩效降级：为了进一步惩罚和警示你的行为，决定对你进行绩效降级。
从即日起，你的绩效等级将下调一级，对应的工资和奖金将会有所减少。
这也是提醒你迅速改正错误，认真对待自己的职业生涯。
4. 强制道歉与复查：你将被要求向全体员工公开道歉，以表明你对公司行为规范的态度，并恢复员工之间的正常工作氛围。
此外，你还需要进行相关培训和复查，确保你真正认识到自身行为的错误并能在未来避免类似问题的发生。
希望你能严肃对待此次处罚决定，并以此为教训，端正态度，努力改正错误。
我们相信，只要你真诚悔过，努力提升自己的职业素养，一定能够重塑个人形象，重新融入公司的大家庭。
此通知的发出，请你在收到后的24小时内向上级主管确认，以示你已经收悉并接受处罚决定。
如有异议，你可提出申诉，但请注意申诉期限为接到通知之日起三天内，逾期将不予受理。
希望你能认真对待此项通知，并在此次经历中汲取教训，追求个人进步和全面发展。
祝好！公司人力资源部门敬上。
员工违反制度处罚通告
员工违反制度处罚通告
《员工违反制度处罚通告》
尊敬的全体员工：
为了维护公司的正常运营秩序，确保员工的工作效率和公司利益，根据我国相关法律法规和公司规章制度，特制定本通告。
现将员工违反制度的相关处罚措施通告如下：
一、迟到、早退
1. 员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。
2. 员工每月迟到、早退累计超过5次，将被警告一次。
3. 员工每月迟到、早退累计超过10次，将面临调岗或辞退的处理。
二、旷工
1. 员工每月旷工一次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。
2. 员工连续旷工两天以上，将被警告一次。
3. 员工连续旷工三天以上，将面临调岗或辞退的处理。
三、工作纪律
1. 员工在工作时间私自离岗、串岗、玩游戏的，将被警告一次，并扣除当月绩效奖金。
2. 员工在工作时间饮酒、赌博的，将被辞退，并承担相应的法律责任。
3. 员工泄露公司机密的，将被辞退，并承担相应的法律责任。
四、其他违规行为
1. 员工违反公司其他规章制度，视情节严重程度，给予警告、罚款、调岗或辞退处理。
2. 员工对公司的处罚决定不服的，可以在接到处罚通知后的五个工作日内向公司人事部门提出书面申诉，公司将对申诉进行核实并作出答复。
请全体员工严格遵守公司规章制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
本通告自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
特此通告！
公司管理部门
[[今天日期]]。
医院领导失职处罚通告范文
医院领导失职处罚通告范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工处罚通告范文
员工处罚通告范文
员工处罚通告。
尊敬的全体员工：
根据公司纪律条例和工作规定，我们不得不对某些员工做出处罚处理。
以下是
具体情况：
1. 张三因旷工3天，严重影响了工作进度和团队合作，违反了公司的考勤制度。
根据公司规定，张三将被扣除3天工资，并需在一个月内加班补足工作时间。
2. 李四因私自泄露公司机密信息，造成了严重的商业损失。
根据公司保密规定，李四将被停职两个月，并接受公司的保密培训。
3. 王五因工作态度恶劣，对同事发脾气，严重影响了团队氛围。
根据公司规定，王五将接受口头警告，并需向受影响的同事道歉。
以上员工的行为严重违反了公司的规定和纪律，给公司造成了不良影响。
我们
希望通过这次处罚能够引起大家的警示，提醒大家要严格遵守公司的各项规定，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
在此，我们也提醒所有员工，公司将定期进行纪律检查，对违反规定的员工将
严肃处理，希望大家能够自觉遵守公司的各项规定，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，希望以上被处罚的员工能够认识到自己的错误，积极改正，重新投入工
作中，争取取得更好的成绩。
谢谢大家的合作！
公司管理部。
以上是一份员工处罚通告的范文，公司在处理员工违纪行为时需要严格按照规
定进行处理，同时也要注重员工的教育和改正。
希望所有员工都能够遵守公司规定，共同创造一个良好的工作环境。
员工处罚通知书模板
XX医院内部（处罚）通知书年月日备注：1、本处罚通知书一式三联，受处罚员工、财务科及人事科各执一份；2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一；3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向院长提出申诉；过期未提出申诉者，视为认可处罚决定。
望城恒康医院员工处罚制度一、处罚制度医院员工因违章、违纪、失职,视情节轻重,损失大小,分别给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
1.警告:有下列行为之一者,人事科下达《处罚通知书》,并扣除当月部分奖金。
(1)因违反劳动纪律,如打私人电话或电话聊天、工作时间处理私事、串岗聊天不及时到位等,而影响工作,但未造成医院明显损失者。
(2)因工作失误或违反部门制定的各项规定而出现差错,对医院造成一定影响,但损失不明显者。
(3)上级分派的工作不能按时完成者。
(4)被患者和服务对象投诉者。
(5)对下属管理不严,发现问题不批评不制止者。
(6)未经批准私自接待外人到重要部门（如手术室、财务科、信息工作室等）参观者。
2.记过:有下列情况之一的,人事科下达《处罚通知书》,并扣除当月奖金。
(1)一个月内受到两次警告者。
(2)违反医院及部门制定的规章制度或因工作失误出现差错,对医院影响较大,造成医院明显损失的。
(3)不服从部门领导,影响工作正常开展的。
(4)有吵架、骂人行为的或一个月内被投诉两次的。
(5)未经批准擅自使用医院的资源,影响医院工作的。
3.降职:有下列行为之一者,给予降职降薪处分。
(1)有严重渎职行为者。
(2)推诿工作，警告无效者。
(3)屡犯错误不改,或犯有严重错误但不足以辞退的。
(4)工作责任心差,倦怠,纪律涣散的。
4.辞退:凡有下列行为之一者,给予辞退处理,并扣除当月奖金。
(1)连续旷工三天者。
(2)一年内受两次以上(含两次)记过处分者。
(3)不服从工作调配者。
(4)工作懈怠,经教育不改者。
(5)工作不胜任,经调动仍不胜任的。
(6)服务态度差,影响极坏的。
员工处罚通知书模板（精选3篇）
员工处罚通知书模板（精选3篇）
员工处罚模板篇1
兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。
为严肃员工手册的相关要求，加强公司的，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。
望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对×××同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗!
甘肃×××有限公司
××年×月××日
员工处罚通知书模板篇2
X年XX月X日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1. 事故直接责任人，200元;
2. 事故间接责任人、，各100元;
3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
XX有限公司
X年X月X日
员工处罚通知书模板篇3
我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)
年xx月xx日。