安全教育与培训制度
2024年安全生产培训和教育学习制度模版（四篇）
2024年安全生产培训和教育学习制度模版安全教育培训制度一、目的为确保公司安全生产的顺利进行，全面加强安全教育培训工作，提高培训的针对性和有效性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体管理人员及从业人员。
三、引用标准1. 《中华人民共和国安全生产法》2. 《危险化学品安全管理条例》（注：原文中引用标准部分存在缺失，故仅列出明确的两项）四、职责分工1. 公司经理应确保安全教育培训所需的时间、资金及设施投入得到充分保障。
2. 安全科负责根据公司从业人员的实际情况，制定安全教育培训计划，并组织实施教育培训工作，包括选用培训教材、选聘教师、组织培训考核（考试）、发证、登记及归档等。
3. 职能部门及基层单位应依据安全科制定的培训计划，积极组织本部门人员参与安全培训活动，并协助做好相关教育培训工作。
五、内容及要求1. 安全培训教育规划职能部门及基层单位每年底需结合国家、地方及行业规定，以及本部门实际需求，向安全科提出安全培训需求。
安全科应基于各部门提出的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划，明确培训目标及对培训效果的要求。
2. 管理人员的培训公司各级管理人员每年应接受规定的继续教育，再培训学时不得低于指定范围。
3. 从业人员的培训对从业人员进行年度再培训，再培训学时需满足规定要求，以提升其安全生产知识、技能及素质。
新入职员工需接受公司、部门、班组三级安全教育培训，并通过考核后持证上岗。
4. 转岗培训对于岗位调整或离岗一年以上的从业人员，需重新接受车队培训，内容涵盖新岗位特点、安全操作规程及事故案例等。
5. 其他人员教育培训对相关方进行安全教育培训，合格后方可进入公司作业。
对外来参观、学习等人员，进行安全规定、危害告知及应急知识教育，并由专人陪同。
6. 培训主要内容包括安全生产方针、政策、法律法规、管理技术、职业卫生知识等。
应急管理、预案编制及处置要求。
国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。
安全生产培训和教育学习制度（5篇）
安全生产培训和教育学习制度安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产员工安全素质，预防事故和职业病，保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。
第一条安全教育的内容：1、安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化驾驶员安全意识的目的。
2、安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高驾驶员安全技术素质为目标的。
内容包括安全操作规范、消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故发展使主要内容。
第二条安全教育的方法：1、营造安全生产氛围通过橱窗、《新运通报》安全标志光盘等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
2、组织安全活动公司通过组织安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动在员工和从业人员之间形成良好的安全生产竞争氛围。
3、安全培训公司主要通过专门培训班或在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
第三条安全教育的具体形式：1、公司级安全教育由公司办公室负责。
侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识。
每年培训时间必须达到____学时，内容包括：（1）安全生产方针，安全生产的意义。
（2）安全生产法律、法规。
（3）公司安全生产规章制度和劳动纪律。
（4）通用的安全技术、职业卫生基本知识。
主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。
（5）事故应急救援措施，典型事故案例。
2、企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。
此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考评工作，时间不得少于____学时（所有管理人员须持有效证书上岗）。
安全教育培训与安全会议制度(4篇)
安全教育培训与安全会议制度一、安全教育培训制度安全教育培训是企业安全管理体系的重要组成部分，是提高员工安全意识和防范能力的有效手段。
为了保障员工的生命安全和财产安全，需要建立健全的安全教育培训制度，以下是该制度的主要内容：1. 基本原则（1）全员参与。
所有员工都应参加安全教育培训，包括入职培训、定期培训和特殊培训。
（2）分类培训。
根据岗位不同和风险等级的不同，对员工进行分类培训，确保培训的针对性和有效性。
（3）持续改进。
根据安全工作的需要和员工的反馈，不断改进安全教育培训内容和方式，提高培训效果。
2. 培训内容（1）安全法律法规。
培训员工掌握国家有关安全法律法规的基本知识，了解企业实施的安全管理制度和规章制度。
（2）安全事故防范。
通过案例分析和实际操作，使员工了解常见安全事故的原因和防范措施，提高员工的安全意识。
（3）紧急救援知识。
培训员工掌握基本的急救知识和应急处置技能，提高应对突发情况的能力。
（4）安全生产技能。
根据员工的岗位需求，培训员工掌握必要的安全生产技能，提高工作中的安全操作水平。
3. 培训方式（1）面授培训。
定期组织专业培训师进行面授培训，对新员工进行入职培训，对老员工进行定期培训。
（2）在线培训。
利用互联网技术开展在线安全培训，方便员工自主学习和掌握必要的安全知识。
（3）现场实操。
通过实地考察、观摩学习以及模拟演练等方式，提高员工对实际操作中安全问题的认识和处理能力。
4. 培训考核（1）培训记录。
对每一次培训都要进行记录，包括培训的时间、地点、内容和参与人员等信息。
（2）培训考核。
通过书面考试、实际操作和实际演练等方式对培训效果进行考核，确保培训的实效性。
（3）培训反馈。
定期收集员工对培训效果的反馈意见，对培训进行评估和改进。
5. 培训频率（1）入职培训。
新员工入职后应进行入职培训，包括企业安全管理制度、工作岗位的安全规定等内容。
（2）定期培训。
对员工进行定期的安全培训，包括安全法律法规、安全工作的注意事项等内容。
安全教育培训制度范本(10篇)
安全教育培训制度范本1总则1.1为了加强公司安全教育培训工作, 根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》, 特制定本制度。
1.2安全生产教育的目的和作用是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性, 懂得安全生产、文明施工的科学知识, 牢固树立“安全第一, 预防为主”的思想, 自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。
1.3本制度适用于公司所属各单位(包括分包单位)。
2安全教育内容与要求2.1安全生产教育规定2.2新工人入厂安全教育____公司安全培训教育主要内容是。
国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全生产规章制度等。
培训教育的时间不得少于____学时。
____项目部安全培训教育的主要内容是。
项目部安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
培训教育的时间不得少于____学时。
3班组安全培训教育的主要内容是。
本工种的安全操作规程、安全防护用具的使用、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
培训教育的时间不得少于____学时。
2.3特种作业人员安全生产教育脚手架、起重、司索、信号指挥、电工、焊工、机动车驾驶、起重机司机、搅拌机、卷扬机、司炉等工种。
2.4持证上岗规定无证或超越合格证规定的有效期限时, 不得从事特种作业。
2.5安全教育档案公司其他管理人员、技术人员、非一线工人安全教育档案由人力资源部管理。
劳务人员的公司级安全教育档案由劳务公司管理。
2.6其他要求3检查与考核____公司、分公司每月检查一次项目部、班组安全教育记录, 由安全管理人员具体实施。
____项目部每周自查一次劳务人员进场教育、班组安全教育情况。
3.3对违反本规定的单位负责人或责任者, 按公司《安全生产奖罚规定》进行处罚。
本规定从____年____月____日起执行。
____国豪建设有限公司质安部安全培训教育制度1目的为增强本厂员工的安全意识, 提高安全素质, 杜绝或减少事故的发生, 规范安全教育培训工作, 根据公司有关规定并结合实际情况, 特制定本制度。
安全生产的教育和培训制度(5篇)
安全生产的教育和培训制度1、新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等)均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。
2、厂内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。
成绩记入本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。
3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。
4、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。
5、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。
6、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次(即安全生产活动日)。
7、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业(含重点施工项目)时，安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全生产教育。
8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。
9、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。
10、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。
11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。
12、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。
安全生产的教育和培训制度（2）是指企业、组织或学校为提高员工或学生的安全意识和技能而制定的一套培训计划和规定。
以下是安全生产教育和培训制度的一般内容：1. 安全政策和法律法规教育：对员工进行安全政策和相关法律法规的培训，包括国家和地区的安全法律法规、相关标准和文件等。
从业人员安全培训和教育学习制度模版(四篇)
从业人员安全培训和教育学习制度模版一、总则为了确保从业人员的安全意识和安全知识能够得到有效提升，确保从业人员在工作中能够做到安全防护、遵守安全操作规程，制定本制度。
二、培训目标1. 提高从业人员的安全意识和安全素质，增强从业人员对安全工作的重视程度；2. 掌握必要的安全知识和技能，能够正确使用和维护安全设备；3. 熟悉本单位的安全规章制度，遵守安全操作规程，减少事故发生的可能性；4. 完成从业人员安全培训的考核要求，确保培训成效。
三、培训内容1. 安全意识教育：包括安全观念、安全责任、安全法规等内容；2. 安全知识教育：包括职业病防护、工伤事故防范、消防知识、急救知识等；3. 安全技能培训：包括安全设备使用和维护、应急处置等；4. 安全操作规程培训：包括各岗位安全操作规程、操作流程等。
四、培训方法1. 理论授课：通过教室讲授、幻灯片演示等方式进行理论知识的培训；2. 实地演练：组织实际操作演练或模拟演练，以提高从业人员的应急处理能力；3. 现场观摩：组织从业人员参观其他单位或生产现场，学习其他单位的安全管理经验和做法；4. 互动交流：组织从业人员进行安全知识竞赛、演讲比赛等活动，积极参与讨论。
五、培训对象所有从业人员，包括新员工、在岗员工等。
六、培训计划1. 制定每年的从业人员安全培训计划，确定培训内容、时间和方法；2. 根据岗位特点和员工需要，灵活调整培训形式和内容；3. 培训周期为一年，至少进行一次安全培训。
七、培训考核1. 监督考核：通过监督、检查、考核等方式，对参加培训的从业人员进行考核；2. 考核内容：包括理论考试、操作技能考核等；3. 考核合格者将获得安全培训合格证书，不合格者需要重新进行培训和考核。
八、培训记录和档案管理1. 培训记录：对每次安全培训进行详细记录，包括培训内容、时间、地点、参训人员名单等；2. 档案管理：建立从业人员安全培训和教育的档案，包括培训证书、考核成绩、教材、培训记录等，归档保存。
安全培训和教育学习制度(4篇)
安全培训和教育学习制度一、公司总经理与安全管理人员必须认证学习国家的法律、法规、方针、政策，以及安全生产规章制度。
二、对新员工进行教育，其内容包括。
国家和上级安全生产方针、政策；安全生产对企业经营发展的意义；安全生产规章制度的解释，有针对性的讲解历年事故案例。
三、对常发生小事故的驾驶员飞历年有事故记载的驾驶员、思想麻痹安全意识淡薄的人员实行重点教育。
四、对调换车型的驾驶员要对其进行车辆技术性能、安全驾驶操作要领飞特殊注意事项及安全操作规程教育。
五、根据安全生产情况的需要可随时____员工进行安全技术技能学习。
六、传达上级安全生产指示、指令，总结安全生产经验教训，强调布置安全生产特殊事项。
七、根据生产经营任务变化、季节变换、以及对安全生产造成影响的各种因素出现时，要适时地进行针对性教育。
八、安全教育日期、主持人、参加人员及内容应记入安全教育记录。
安全培训和教育学习制度（二）一、每月邀请交通运管部门对驾驶员进行安全教育，并及时传达交通管理部门的精神内容；督促驾驶员严格遵守交通法规，确保安全行车，杜绝事故发生。
二、按照车管部门的规定，做好公司所有车辆的年检和驾驶员的年审工作。
三、严格遵守公司车辆安全管理规定。
车辆维修应认真检查核实，严格把关，严格执行报批制度。
四、负责对驾驶员行驶公里、出车补贴的核准、报批，加强对汽车油料的管理和标准核算，每月对车辆用油情况进行单车核算，建好各类台帐。
五、每月对车辆和驾驶员进行检查考核，严把检查考核关，确保车况良好。
六、扎实抓好对车辆停放的督查工作，对因公派出车辆要按规定及时查询，掌握动态。
七、对违章、违规的驾驶员要做好登记，并及时将信息报办公室。
八、完成领导临时交办的任务。
九、驾驶员要认真学习道路交通法规，树立良好的职业道德，增强安全意识，按时参加各类安全教育和培训，严格执行行车规则。
十、车队要坚持每月一次的安全教育活动，及时传达上级和交通管理部门的有关指示精神，认真总结安全行车的经验和分析典型事故的教训，不断增强安全防范意识。
安全教育与培训制度范文(通用18篇)
安全教育与培训制度范文(通用18篇)【篇1】安全教育与培训制度（一）验证登记制度对入住旅客，要严格检验其有效证件真伪，凭证登记，做到人证相符。
证件查验核对无误后，应将旅客姓名、证件号码、户籍住址、入住时间以及房间号码等信息录入宾馆客房管理系统，同时将旅客信息录入苏州市公安局旅馆业治安管理信息系统。
登记内容应齐全、准确，不漏登、错登，确保旅客入住、退宿登记率达到100%。
（二）访客登记制度对前来访客的非住宿人员，前台服务人员应审查登记其身份证项目、记录会客来去时间。
（三）值班巡查制度。
1、宾馆应设立专兼职安保人员，负责门卫、内部安全保卫和停车场所等重要部位安全管理。
2、宾馆安保人员要加强对消防安全、治安安全检查，建立安全检查登记簿。
3、宾馆监控室，要明确专人值班，并建立监控室值班记录簿。
工作中不擅离职守，巡逻检查时应精神饱满，携带对讲机，保持信息畅通，按规定路线和间隔时间执行巡逻任务。
严格执行预防为主的工作原则，发现可疑的人和事要妥善处置并及时报告。
巡逻中一旦接到案情指令应立即采取措施，控制事态扩大，不得无故拖延时间，处理情况应及时报告值班领导。
4、保安人员必须全面了解和掌握宾馆内各类应急预案，熟悉案情疏散通道，消防设备和各类灭火器材的使用方法。
5、巡查中应及时关闭应该关闭的门窗。
日常巡检中注意观察安全设施的'运转情况，发现故障及时报修。
做好交接班工作记录。
（四）贵重物品寄存制度宾馆应专门设置免费的旅客财物保管室，并专人负责对寄存物品检查、登记，领取登记物品时要签字确认，寄存物品管理人员要做好交接班登记。
旅客领取被保管物品时必须验证，亲自领取。
（五）旅客遗留物品、携带违禁品处理制度1、对可疑物品、危险物品和其他违禁物品，应及时送交公安机关或报请公安人员处理。
2、旅客遗留的其他物品，应详细登记后，想办法归还旅客，较长时间无法归还的，应按捡拾物品送交公安机关处理。
3、严禁侵占挪用旅客遗留物品，严禁擅自处理违禁品。
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安全培训制度
第一章总则
第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，根据国家、省、市有关规定和要求，特制订本制度。
第二条全公司员工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。
第三条本制度适用于太原东山煤矿有限责任公司所有干部
职工。
第四条各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训
工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。
第二章职责
第五条每年初由公司人劳科负责拟定公司安全教育培训计划，经公司职代会通过后，由人劳科统筹安排，实施培训（必要时
进行补充和调整）。
各基层单位的行政正职对安全培训工作负责并安排专人组织本单位员工参加安全培训。
第六条基层单位负责对本单位职工进行经常性的安全教育，
有针对性开展好职工喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关
记录，内容翔实、规范。
配合有关部门做好检查、考核工作。
第七条每个班组要对本班组的员工进行经常性的安全教育，由班组长组织实施，并由当班班组长认真填写班组安全活动记录，做好保管、存档。
第八条主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、从业人员的安全培训，由公司人劳科负责组织实施。
并制定教学计划
组织考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理。
第三章安全培训对象、有关规定
第九条公司的主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员都必须按照有关规定进行培训，依法取得相应
的《煤矿矿长资格证书》、《安全资格证书》、《特种作业操作资格证》和其他从业人员《培训合格证书》（以下统称安全资格证书），方可任职或上岗。
第十条煤矿企业主要负责人（是指对煤矿生产经营和安全
生产负全面责任、有生产经营决策权的人员）。
具体指：煤矿企业集团公司（有限责任公司、股份有限公司）的董事长、总经理，各类煤矿（国有重点、地方国有、乡镇集体、股份合作制、民营等煤矿）矿长（经理）、投资人和法人代表等必须持证止岗。
由二级以上（含二级）煤矿安全培训机构负责培训，培训时间
不得少于72学时，经考核合格取得《煤矿矿长资格证书》、《安全资
格证书》有效期为3年，证书有效期满前3个月内，必须按规定及
时参加复训，超过三个月未复训的，证书作废。
复训时间不少于24学时。
每年再培训时间不得少于16学时。
第十一条安全生产管理人员（是指从事煤矿安全生产管理
工作的人员）必须持证上岗。
具体分为A、B、C三类。
（一）、A类安全生产管理人员是指：煤矿企业分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其管理人员（副总经理、副矿长、总工程师、副总工程师，安监部门的主要负责人及工作人员）；
A类安全生产管理人员由二级以上（含二级）煤矿安全培训机
构负责培训，由省煤炭工业局组织考核、发证经考核合格取得《煤矿矿长资格证书》、《安全资格证书》有效期为3年，证书有效期满
前3个月内，必须按规定及时参加复训，超过三个月未复训的，证
书作废。
复训时间不少于24学时。
每年再培训时间不得少于16学
时。
（二）、B类安全生产管理人员是指生产、技术、一通三防、机电、运输、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风
等区、科、队长；驻矿安全监督员；外承包煤矿工程施工队的主要负责人、技术负责人、安全生产管理人员；其他从事安全生产管理的
人员。
B类安全生产管理人员由三级以上（含三级）煤矿安全培训机
构负责培训。
培训时间不少于90学时。
每年再培训时间不得少于16学时。
经考核合格取得《安全资格证书》有效期为3年，证书有效期满前3个月内，必须按规定及时参加复训，超过三个月未复训的，证书作废。
复训时间不少于24学时。
每年再培训时间不得少
于16学时。
（三）、C类安全生产管理人员是指：采煤、掘进、机电、运输、通风班组长。
C类安全生产管理人员由三级以上（含三级）煤矿安全培训机
构负责培训。
培训时间不少于90学时，经考核合格取得《安全资格证书》，证件有效期3年，到期复训。
第十二条特种作业人员必须持证上岗。
工种有煤矿瓦斯检查工、井下爆破工、安全检查工、井下电钳工、采煤机司机、主提升机司机、地面电工、焊工、厂内机动车司机、起重工等。
特种作业人员的安全培训不得少于90学时；
由三级以上（含三级）煤矿安全培训机构负责培训。
《特种作业
操作资格证》有效期为6年，每2年复审一次。
证书有效期满前3
个月内，必须按规定及时参加复训，超过3个月未复训的，证书作废。
特种作业人员复训时间不少于36学时。
特种作业人员在通过
专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安
全培训，时间不得少于20学时。
第十三条其他从业人员每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。
第十四条煤矿新从业人员上岗前必须接受矿、区队、班组的三级安全教育与培训，安全培训的时间不得少于72学时，考试合
格后，必须在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后经再次考核合格，方可独立工作。
第十五条待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须重新进行安全培训，时间不得少于20学时。
第四章安全培训的实施与管理
第十六条安全教育与培训实行登记制度。
矿必须建立职工安全教育与培训档案，没有按本办法有关规定定期参加安全教育与
培训的员工，不得在工作现场从事作业或者管理活动，否则按“三违”论处。
第十七条基层各单位应根据公司的统一安排和培训计划，制订本单位职工安全教育与培训规划和年度计划，报公司人劳科备案。
第十八条公司人劳科根据各单位需求和上级有关规定，组织培训班。
有关专业工种的培训信息，应提前通知教学单位。
第十九条培训中心根据文件要求，按照上级规定的教学大纲、安全培训教材，制定教学计划，配备师资，实施培训。
第二十条培训期满后，培训中心负责将学员培训情况录入
微机、建档，并通知用人单位考核结果。
2010年6月20日。